关于经济性裁员的条件和程序汇总
企业经济性裁员方案
企业经济性裁员方案根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据企业因XXX等原因，符合《劳动合同法》第四十一条情形，按照《劳动合同法》第四十一条XXX规定，企业由于经营不善等经济性原因，XXX年全年累计亏损XXX万元，生产经营发生严重困难。
根据《劳动合同法》第四十一条、第X款“XXX”规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，本企业符合法定的经济性裁员构成条件。
二、经济性裁员人数本企业现在岗人数为XXX人，计划裁员XX人，占全公司总人数的百分之X，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依照有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：(一) 在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见;(二) 在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案;(三) 公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
四、经济补偿办法依照有关劳动法律、法规规定，企业对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法裁员方案最新
劳动合同法裁员方案最新
根据《劳动合同法》，公司有权根据业务发展需要裁减部分员工。
为确保裁员过程合法、公平，公司将采取以下措施：
一、裁员条件
1. 经济原因：公司发生经济困难或者业务调整导致员工数量超出实际需要的情况下，公司有权裁员。
2. 自愿居住区域变更：公司业务发展需求调整，需要员工自愿调整居住地，拒绝调整的员工可以被裁员。
3. 违法违规：员工在工作中有违法违纪行为，经过警告或者教育仍不改正的，公司有权裁员。
二、裁员程序
1. 内部沟通：公司将与员工召开面谈，说明裁员原因和程序，并征求员工的意见。
2. 裁员通知：公司将书面通知被裁员工，并注明裁员原因及解除劳动合同的日期。
3. 补偿规定：公司将按照国家法律规定，给予被裁员工相应的经济补偿。
三、裁员补偿
1. 服务年限不超过1年的，按月提供不低于一个月的工资；服务1年以上不足10年的，按照当年工资的一个月提供不低于一个月的工资。
2. 公司将按照国家法律规定支付被裁员工的工资、年终奖、节日福利等。
四、法律保护
公司将确保裁员过程符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因裁员引发的劳动争议。
被裁员工若有异议，可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁或调解。
五、其他约定
本方案自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司有权根据实际情况对裁员方案进行修改。
如有需要，公司将提前通知员工。
本方案自发布之日起生效，本方案的解释权归公司所有。
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企业经济性裁员流程
企业经济性裁员流程标题：企业经济性裁员流程详解一、前言经济性裁员是企业在面临经营困难、产业结构调整或其它重大经济变故时，为了改善经济效益和提升竞争力而采取的一种人员优化措施。
尽管这是一个艰难的决定，但确保其流程合法合规且公正透明，对企业和员工都至关重要。
以下将详细介绍企业进行经济性裁员的基本流程。
二、启动裁员计划1. 决策阶段：首先，企业需根据财务状况、经营策略等因素进行全面评估，确认是否有必要进行经济性裁员。
此阶段应由公司高层集体决策，并形成书面决议。
2. 制定裁员方案：确定裁员范围、人数、标准以及补偿方案等具体内容，确保方案符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
三、沟通与公示1. 员工沟通：在正式公布裁员计划前，企业应与工会或者职工代表进行充分沟通，说明裁员原因、原则、程序及后续安置措施等。
2. 公示通知：将裁员方案在企业内部进行公示，明确告知员工裁员的理由、标准、程序以及员工权益保护措施等，公示期一般不少于30天。
四、实施裁员1. 评估与选择：按照预先设定的标准，对企业内部员工进行评估，确定具体的裁员名单。
2. 发送书面通知：向被裁减员工发出解除劳动合同通知书，明确解约理由、时间、补偿金额及支付方式等内容。
3. 办理离职手续：协助被裁员工办理社保转移、档案交接、工资结算等离职手续，同时做好相关的法律文件保存工作。
五、善后处理1. 经济补偿：按法律规定给予被裁员工相应的经济补偿，包括但不限于法定经济补偿金、代通知金、未休年假折算工资等。
2. 职业指导与再就业援助：为被裁员工提供职业指导、培训机会以及可能的再就业援助，体现企业的社会责任。
六、总结与反馈完成裁员后，企业应对整个裁员过程进行总结，收集各方意见，持续改进管理机制，力求在保障企业运营的同时，最大程度降低裁员对员工和社会的影响。
以上即为企业经济性裁员的一般流程，具体操作还需结合当地法律法规和企业实际情况灵活处理，务必做到公平公正、合法合规。
经济裁员方案
经济裁员方案第1篇经济裁员方案一、背景与目的随着市场竞争的加剧，企业生存与发展压力不断增大，为优化资源配置，提高企业核心竞争力，降低运营成本，确保企业长期稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际经营状况，制定本经济裁员方案。
二、裁员原则1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保裁员过程的合法合规。
2. 公平公正原则：确保裁员过程的公开、公平、公正，维护员工合法权益。
3. 人性化原则：充分考虑员工实际情况，提供合理的补偿和安置方案，减轻员工生活压力。
4. 企业发展原则：确保企业长期稳定发展，优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。
三、裁员范围与人数本次经济裁员范围为公司全体在岗正式员工，裁员人数根据企业实际经营状况和人力资源需求进行合理确定。
四、裁员流程1. 制定裁员方案：根据企业实际经营状况，制定详细的经济裁员方案，包括裁员人数、裁员范围、裁员时间、补偿标准等。
2. 提交审批：将裁员方案提交公司董事会或总经理办公会审批。
3. 公示通知：审批通过后，将裁员方案进行内部公示，通知全体员工。
4. 签订协议：与被裁员员工签订解除或终止劳动合同协议，明确双方权利义务。
5. 补偿支付：按照法律法规和公司规定，为被裁员员工支付经济补偿。
6. 安置就业：为被裁员员工提供职业指导和就业推荐，协助其重新就业。
7. 总结评估：对裁员过程进行总结评估，为今后类似工作提供借鉴。
五、补偿标准与安置措施1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被裁员员工支付经济补偿。
2. 社会保险：为被裁员员工缴纳社会保险至解除或终止劳动合同之月。
3. 岗位安置：根据企业实际需求，为部分被裁员员工提供内部转岗机会。
4. 职业培训：为被裁员员工提供职业培训，提高其就业竞争力。
5. 就业推荐：与第三方人力资源公司合作，为被裁员员工提供就业推荐服务。
六、裁员实施时间本次经济裁员实施时间为自方案审批通过之日起至裁员工作完成之日止。
企业经济性裁员流程
企业经济性裁员流程标题：企业经济性裁员流程指南一、引言经济性裁员，是指企业在面临经济困难或结构调整时，为降低成本，提高效率，对员工进行的非个人原因的裁员行为。
这是一个复杂且敏感的过程，需要遵循一定的法律程序和道德规范。
以下是一份详细的企业经济性裁员流程指南：二、初步评估与决策1. 经济状况分析：企业应首先分析自身的财务状况，确定是否确实需要进行经济性裁员。
这包括对收入、支出、利润等关键指标的深入分析。
2. 裁员必要性论证：如果确需裁员，企业应详细说明裁员的理由，如市场变化、业务调整、成本压力等，并形成书面报告。
三、制定裁员计划1. 确定裁员规模：根据企业实际情况，确定需要裁减的岗位和人数。
2. 制定裁员标准：遵循公平、公正原则，如工作表现、技能、年龄、服务年限等因素。
3. 制定补偿方案：参照相关法律法规，制定合理的经济补偿方案。
四、员工沟通与通知1. 内部通报：提前向全体员工通报裁员计划，避免谣言传播，保持工作秩序。
2. 个别谈话：与被裁员工进行一对一的沟通，解释裁员原因，提供补偿方案，解答疑问。
五、法律咨询与合规审查1. 法律咨询：在裁员过程中，企业应寻求专业法律咨询，确保所有步骤符合劳动法等相关法规。
2. 合规审查：在正式执行裁员前，对裁员计划进行合规性审查，确保所有程序合法。
六、执行裁员计划1. 发布正式通知：向被裁员工发布正式的裁员通知，明确裁员日期、补偿细节等。
2. 实施补偿：按照约定，支付经济补偿金，完成解约手续。
七、后期跟进1. 员工关怀：提供必要的离职支持，如职业咨询服务，帮助员工顺利过渡。
2. 内部调整：对留任员工进行心理疏导，稳定团队，恢复工作秩序。
总结，企业经济性裁员是一个严谨且需要人性化处理的过程，必须在尊重员工权益的同时，确保企业的正常运营。
每个步骤都需要谨慎操作，以最小化负面影响，实现企业与员工的双赢。
经济性裁员方案
本裁员方案旨在维护公司及员工的合法权益，我们将严格按照国家法律法规及公司规定，积极推进裁员工作，确保公司长期稳健发展。感谢全体员工的理解与支持。
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本文档结束。
第2篇
经济性裁员方案
一、引言
鉴于当前宏观经济形势及公司运营压力，为降低成本、优化资源配置，提高企业竞争力，公司决定实施经济性裁员。本方案旨在遵循国家法律法规，确保裁员过程的合法性、公正性和人文关怀，保障员工合法权益。
3.加强与政府相关部门的沟通，确保裁员工作的顺利进行。
八、时间安排
1.裁员计划制定：立即启动，1个月内完成。
2.通知与沟通：自裁员计划制定完成之日起，提前30日通知全体员工。
3.实施裁员：自通知之日起，2个月内完成。
4.关爱与支持：裁员结束后，持续3个月。
九、总结与反馈
1.对本次裁员工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
六、经济补偿
1.经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
2.经济补偿计算基数为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
3.经济补偿支付标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。
七、组织保障
1.成立裁员工作小组，负责本次裁员工作的具体实施。
2.设立裁员工作投诉举报渠道，接受全体员工的监督。
5.关爱与支持：为被裁员员工提供职业规划和心理辅导，帮助其尽快找到新的工作。
五、裁员标准
1.业绩考核：以近三年的绩效考核结果为依据，对业绩不佳的员工进行优先考虑。
2.岗位需求：结合公司业务发展需求，对岗位匹配度较低的员工进行考虑。
3.员工意愿：尊重员工个人意愿，对有离职意向的员工进行优先考虑。
经济性裁员流程
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
--------------------------------------------------------经济裁员需经过以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；在会上提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(2)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(3)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；(4)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
--------------------------------------------------------办理依据1、《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号) (1994年7月5日)2、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号) (2007年6月29日)3、《劳动部关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》（劳部发〔1994〕447号）4、《北京市劳动局关于印发<北京市企业经济性裁减人员规定>的通知》（京劳就发[1995]56号）5、北京市劳动局关于执行<北京市企业经济性裁减人员规定>的补充通知》（京劳就发[1995]174号）》------------------------------------------------------受理标准：受理窗口工作人员按照受理标准查验申办材料。
企业经济性裁员规定
企业经济性裁员规定企业经济性裁员，是指在市场经济条件下，由于企业发展不顺利、经营困难或者市场需求变化等原因，需要对员工进行减员或者解雇的情况。
企业经济性裁员规定，是对企业在进行经济性裁员时应遵守的法律法规、政策文件等的规定。
一、裁员条件企业经济性裁员必须符合以下条件：1. 企业出现经营困难，如亏损、营业收入严重下降等；2. 企业已采取合理的减员措施，如内部调整、提前退休等；3. 经济性裁员是企业解决困难的必要手段，且符合适用法律规定。
二、程序要求企业在进行经济性裁员时，应按照以下程序进行：1. 拟定裁员方案。
企业应制定裁员方案，并向企业工会、员工代表等相关方面征求意见。
2. 提前通知员工。
企业在裁员前应提前向员工发出书面通知，明确裁员的原因、范围和时间等信息，并开展必要的沟通和解释工作。
3. 进行面谈和协商。
企业应与被裁员工进行面谈，了解他们的意见和诉求，并根据实际情况进行协商，寻求一致意见。
4. 向劳动行政部门报告。
企业应将裁员方案和裁员情况报告给所在地劳动行政部门，并按规定进行备案手续。
5. 发放相关待遇。
企业应按照相关法律规定，按时支付裁员员工的工资、经济补偿金等待遇。
三、保障措施为保障被裁员工的合法权益，企业在进行经济性裁员时，应采取以下措施：1. 优先安置。
企业应优先安排被裁员工转岗、调整岗位或者安置到其他企业就业的机会。
2. 提供培训。
企业应根据裁员员工的岗位特点和就业需求，提供相关的培训和职业指导，提高他们的就业能力和竞争力。
3. 发放经济补偿金。
企业应按照相关法律规定，向被裁员工支付经济补偿金，保障他们的基本生活需求。
4. 动态管理。
企业应对被裁员工进行动态管理，关心他们的就业情况和困难，并及时提供相应的帮助和支持。
企业经济性裁员是企业在市场经济条件下的一种正常经营行为，但也需要遵循一定的规定和程序，保障员工的合法权益，促进社会稳定。
企业应当在裁员之前，通过内部调整、提前退休等方式尽量减少裁员数量，同时要重视员工的就业安置问题，为他们提供合适的培训和支持，促进他们的再就业和社会融入。
经济性裁员方案
经济性裁员方案大家不妨来看看本人推送的，希望给大家带来帮助！【范文一：经济性裁员方案】xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于20xx年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
企业经济性裁员流程
企业经济性裁员流程标题：企业经济性裁员流程详解一、前言在市场经济环境中，企业可能会因各种经济原因，如经营困难、产业结构调整等，需要进行经济性裁员。
这是一个复杂且敏感的过程，需要遵循一定的法律程序和人性化原则。
以下是对企业经济性裁员的详细流程描述。
二、初步评估与决策1. 经营状况分析：企业首先需对自身的财务状况、市场环境、业务发展等进行全面评估，确认是否确实需要进行经济性裁员。
2. 法律咨询：在决定裁员前，应咨询专业法律顾问，确保所有操作符合劳动法等相关法规。
3. 制定裁员计划：明确裁员人数、岗位、时间表以及补偿方案等。
三、内部沟通与公示1. 员工通知：企业需提前一定时间（通常为30天）告知员工可能的裁员情况，避免突然性的冲击。
2. 公示裁员计划：将裁员计划在公司内部公示，确保所有员工了解相关信息。
四、协商与谈判1. 个别面谈：与受影响的员工进行一对一的面谈，解释裁员原因，听取员工意见，并就补偿方案进行协商。
2. 集体协商：如果员工有集体协商的需求，企业应尊重并参与。
五、执行裁员计划1. 确定裁员名单：根据评估结果和协商结果，确定最终的裁员名单。
2. 通知员工：正式通知被裁员工，提供离职证明，并按照约定支付赔偿金。
3. 办理离职手续：协助员工完成工作交接，办理社保、公积金等相关离职手续。
六、后期关怀与跟踪1. 提供职业指导：为被裁员工提供职业规划、求职指导等服务，帮助他们尽快找到新的工作。
2. 后期跟踪：定期关注被裁员工的情况，必要时提供进一步的帮助。
七、总结与反思1. 裁员后的运营调整：根据裁员效果，调整企业运营策略，优化资源配置。
2. 经验总结：对裁员过程进行总结，以便在未来遇到类似情况时，能更好地处理。
总结，企业经济性裁员是一个需要谨慎处理的过程，不仅需要遵守法律规定，也要尽可能减少对员工的影响，体现企业的社会责任感。
经济性裁员处置预案
一、预案背景在经济下行压力和市场竞争加剧的背景下，企业可能面临生产经营困难，需要通过裁员来优化人力资源配置，降低成本，以实现可持续发展。
为妥善处理经济性裁员事宜，确保企业稳定运营，维护员工合法权益，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保裁员程序合法合规，避免法律风险；2. 最大程度减少裁员对员工的影响，保障员工基本权益；3. 维护企业稳定，降低社会不良影响。
三、预案适用范围本预案适用于企业因生产经营困难，确需进行经济性裁员的情况。
四、预案组织架构1. 成立经济性裁员领导小组，负责裁员工作的全面领导和决策；2. 设立裁员工作办公室，负责裁员工作的具体实施；3. 指定专人负责裁员工作中的沟通协调、资料整理、档案管理等。
五、裁员条件及程序1. 裁员条件：（1）企业生产经营发生严重困难，符合国家及地方相关政策规定；（2）企业已采取其他措施，如降薪、内部培训等，但效果不明显；（3）裁员人数达到20人以上，或裁减人数占企业职工总数10%以上。
2. 裁员程序：（1）企业内部调查评估：对裁员必要性、裁员人数、裁员岗位等进行调查评估；（2）制定裁员方案：包括裁员原因、裁员岗位、裁员人数、经济补偿标准等；（3）听取员工意见：将裁员方案向工会或全体职工说明，听取意见；（4）向劳动行政部门报告：将裁员方案及有关材料报送劳动行政部门备案；（5）通知被裁员工：提前30日以书面形式通知被裁员工，说明裁员原因及补偿方案；（6）办理离职手续：协助被裁员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等；（7）跟踪服务：为被裁员工提供职业培训、就业指导等服务。
六、裁员补偿标准1. 按照国家及地方相关政策规定，给予被裁员工经济补偿；2. 对于符合条件的员工，可提供一次性经济补偿金；3. 对于被裁员工的社会保险，按照国家及地方相关政策规定，协助办理转移手续。
七、裁员过程中的注意事项1. 尊重员工合法权益，确保裁员程序合法合规；2. 严格执行裁员方案，确保裁员工作顺利进行；3. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求，妥善处理突发事件；4. 加强对裁员工作的保密，维护企业声誉。
公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定⽤⼈单位可以进⾏经济性裁员，但是需要符合⼀定的规定以及需要向劳动者⽀付经济补偿⾦。
那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，店铺⼩编整理了以下资料，希望可以帮助⼤家了解这⽅⾯的知识，欢迎阅读。
公司经济性裁员的规定劳动合同法第四⼗⼀条有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位应当提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。
裁减⼈员时，应当优先留⽤下列劳动者：(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的;(⼆)订⽴⽆固定期限劳动合同的;(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。
⽤⼈单位在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。
劳动法第⼆⼗七条⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，应当提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见，经向劳动⾏政部门报告后，可以裁减⼈员。
⽤⼈单位依据本条规定裁减⼈员，在六个⽉内录⽤⼈员的，应当优先录⽤被裁减的⼈员。
企业经济性裁减⼈员规定第⼆条⽤⼈单位濒临破产，被⼈民法院宣告进⼊法定整顿期间或⽣产经营发⽣严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减⼈员的，可以裁员。
第四条⽤⼈单位确需裁减⼈员，应按下列程序进⾏：(⼀)提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;(⼆)提出裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员经济补偿办法;(三)将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;(四)向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;(五)由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。
企业经济性裁减人员规定
企业经济性裁减人员规定一、引言在市场竞争日趋激烈的背景下，为了保持企业的竞争力和可持续发展，有时不得不采取裁减人员的措施。
本文将重点探讨企业在经济性裁减人员时的规定和程序。
二、企业经济性裁减人员的定义企业经济性裁减人员是指企业为了降低成本、调整组织结构、优化资源配置等出于经济考虑而裁减员工的行为。
三、裁减人员的合法性和程序1. 合法性企业在裁减人员时必须遵守相关法律法规和政策，确保合法性。
具体来说，裁减人员必须符合以下情况之一：- 公司处于经营困难，存在负债或连续亏损；- 公司业务调整，需要调整组织结构或裁撤某些业务线；- 公司合并、重组或破产等特殊情况。
2. 程序企业在裁减人员时应按照以下程序进行：- 制定裁减计划：企业应制定详细的裁减计划，包括裁减的具体人数、岗位等，并严格按照计划执行。
- 咨询和通知员工：企业应与相关工会或员工代表进行协商，并及时通知被裁减员工。
- 确定裁减标准：企业应根据员工能力、工作表现、岗位需要等因素来确定裁减的标准。
- 裁减程序公正合理：企业在裁减时应遵循公正、合理的原则，不能以性别、年龄、宗教信仰等非职业因素为依据。
- 补偿和转岗安置：被裁减员工应得到合理的经济补偿，并提供必要的转岗安置服务。
四、裁减人员的风险和挑战企业经济性裁减人员虽然可以降低成本和提高效率，但也面临着一些风险和挑战。
比如：- 遭受负面舆论：裁减人员可能引起社会舆论的压力，影响企业的形象和声誉。
- 裁减人员流程复杂：裁减人员的程序和合规要求相对繁琐，需要企业花费大量时间和资源来执行。
- 组织氛围受损：裁减人员可能对企业内部的组织氛围产生不利的影响，导致员工士气低迷和工作不稳定。
- 人才流失：裁减人员可能导致优秀员工的流失，进而影响企业的核心竞争力。
五、如何规避裁减人员的风险企业在经济性裁减人员时，可以采取以下措施来规避风险：- 提前沟通：提前与员工或工会进行沟通，准确传达裁减的原因和目的，增加员工的理解和支持。
经济型裁员流程
经济型裁员流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出裁减人员方案：企业提前30天向工会或者全体员工说明情况，无工会和员工的情况下直接向全体员工说明裁员的条件和依据，并向劳动行政部门报告裁员方案，争取批准。
2. 员工意见征求：拟定裁员名单时考虑道德、人道主义因素，多为企业留出一份考虑和余地，向员工进行公示。
对于愿意离开公司并同意解除劳动合同的员工，应该为他们提供必要的支持和帮助。
3. 报批：在确定裁员名单后，需要向劳动行政部门报批，获得批准后方可进行后续操作。
4. 制定裁员计划：包括解除合同的具体时间、方式和程序等。
通常需要制定一份详细的计划，包括裁员的时间、地点、方式、程序、补偿方案等。
5. 实施裁员计划：在得到劳动行政部门的批准后，企业可以开始实施裁员计划。
具体来说，企业需要与被裁减的员工签订解除劳动合同协议书，并帮助他们办理相关手续，如转接档案、社保、公积金等。
6. 支付经济补偿：企业需要按照国家法律法规和当地政策规定，向被裁减的员工支付经济补偿。
一般来说，经济补偿的数额应该根据员工的工龄和合同期限等因素来确定。
7. 记录和解释：企业需要做好裁员过程的记录，并尽可能地解释裁员的原因和过程，以减少不必要的争议和误解。
需要注意的是，经济型裁员是一个敏感和复杂的过程，涉及到员工的权益和企业的发展。
因此，企业在实施裁员前应该充分考虑企业的实际情况和法律法规的要求，制定出科学、合理的裁员方案，并尽可能地减少对员工的影响。
同时，企业也需要做好相应的记录和解释工作，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。
经济性裁员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业经济性裁员行为，保障企业合法权益，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区范围内所有企业（以下简称“用人单位”）进行经济性裁员的行为。
第三条本规定所称经济性裁员，是指用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工代表协商一致，裁减一定数量的劳动合同人员的行为。
第四条用人单位进行经济性裁员，应当遵循公平、公正、公开的原则，依法进行，不得违反国家法律法规。
第二章裁员条件第五条用人单位进行经济性裁员，应当符合以下条件：（一）生产经营发生严重困难，确需裁减人员；（二）经过合理调配劳动力和改善经营管理，仍需裁减人员；（三）因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同无法履行；（四）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（五）法律法规规定的其他情形。
第六条用人单位在提出经济性裁员申请前，应当进行以下工作：（一）进行生产经营状况分析，评估裁员对生产经营的影响；（二）研究制定裁员方案，明确裁员范围、数量、补偿标准等；（三）与工会或者职工代表进行协商，听取意见和建议。
第三章裁员程序第七条用人单位提出经济性裁员申请，应当向所在地人力资源和社会保障行政部门提交以下材料：（一）经济性裁员申请报告；（二）裁减人员名单及理由；（三）裁减人员补偿方案；（四）与工会或者职工代表协商情况；（五）人力资源和社会保障行政部门要求的其他材料。
第八条人力资源和社会保障行政部门收到用人单位的经济性裁员申请后，应当依法进行审查，并在规定期限内作出是否批准的决定。
第九条人力资源和社会保障行政部门审查经济性裁员申请时，应当考虑以下因素：（一）裁员是否符合本规定第五条规定的条件；（二）裁员方案是否合理，补偿标准是否合法；（三）裁员对职工权益的影响；（四）其他相关因素。
公司裁员报备制度范本
公司裁员报备制度一、总则第一条为规范公司裁员行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司进行经济性裁员过程中的报备工作。
第三条公司裁员报备工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司应建立健全裁员报备制度，确保裁员行为的合规性。
二、裁员报备条件第五条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以进行裁员报备。
第六条用人单位进行经济性裁员，应当满足以下条件之一：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、裁员报备程序第七条用人单位拟进行裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
第八条用人单位根据本制度第五条、第六条的规定，向劳动行政部门报告裁减人员方案，并提供相关证明材料。
第九条劳动行政部门收到裁员报告后，对报告材料进行审核。
审核合格的，出具受理通知书；审核不合格的，通知用人单位并说明理由。
第十条用人单位在取得劳动行政部门的受理通知书后，可以实施裁员。
四、裁员报备材料第十一条用人单位进行裁员报备时，应提交以下材料：1. 裁员报备申请；2. 工会或者全体职工的意见；3. 裁减人员方案，包括裁员人数、岗位、理由、程序、时间表等；4. 用人单位的经济状况证明，如财务报表、审计报告等；5. 其他相关证明材料。
五、裁员报备后的 obligations第十二条用人单位在裁员过程中，应当优先留用下列人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第十三条用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员的条件和程序是什么？
If you want to wear a crown, you must bear its weight.勤学乐施积极进取（页眉可删）经济性裁员的条件和程序是什么？条件：(一)企业破产重整的;(二)生产经营困难的;(三)企业转产、经营方式调整的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
程序：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，(二)提出裁减人员方案，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
公司若因为经营发展的需要而对公司员工进行裁员的话，必须要严格按照相关法律中的规定操作，此时首先要符合了经济性裁员的条件，然后按照规定的程序进行。
那究竟经济性裁员的条件和程序是什么？如果你不太清楚的话，可以跟随一起在下文中进行具体了解。
一、经济性裁员的条件有哪些根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的条件是：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的程序是怎样的根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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关于经济性裁员的条件和程序
在金融危机之下,企业集体裁员屡见不鲜;经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为,企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的应严格遵守劳动合同法关于经济性裁员的规定来进行操作;
一、经济性裁员的许可条件和禁止条件
案例1：小李自毕业后,一直工作于上海某外资企业,任人事助理职位;2008年5月小李向公司递交了产假申请,公司也同意小李在家休3个月的产假;2008年起,该外资企业经济效益持续亏损;经公司领导集体讨论决定裁员增效,计划裁减30名员工,正在休产假的小李也在被裁的名单中;
一经济性裁员的许可条件
经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形;现行法律主要规定了四种情形：
1、依照企业破产法规定进行重整的;重整,是破产制度的重要组成,是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力,或者有明显丧失清偿能力的可能,经人民法院批准可以直接进行重整,或在破产申请后进行重整;此时企业可以不经破产申请而直接申请重整,也可以在提出破产申请后申请重整;重整可以由债权人提出,也可以由债务人提出,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人均可以向人民法院申请重整;
2、生产经营发生严重困难的;劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准,具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定;
3、企业转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;应当注意的是,当企业发生转产、重大技术革新、经营方式调整时,并不因此当然的符合经济
性裁员的许可条件,此时用人单位不能直接裁员,应当先与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,才可以裁员;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;此情况下,如果用人单位准备解除劳动关系的人员数量在20人一下或少于全部员工的10%,则应当按照劳动合同法第40条的有关规定操作;
上述裁员的四种情形,可以概括为两类;一类是企业发生严重困难、已经难以为继,前两种情形即属于这一类;另一类是劳动合同履行期间发生了情势变更,后两种情形即属于这一类,同时是劳动合同法新增的两种经济性裁员的许可情形;
二经济性裁员的禁止条件
为了加大对劳动群体中处于明显弱势地位的劳动者的保护,劳动合同法明确规定六类人员不得列为经济性裁员范围,包括：
1.为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5．在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形;此时,企业不得依据经济性裁员的规定解雇上述员工;
本案中,上海某外资企业虽然已经持续亏损,经济效益下滑,但是否符合困难企业的标准,即是否符合裁员的标准,还需参照上海市关于困难企业的界定,该企业直接以领导决议
的方式决定裁员,没有法律依据;另外,小李在裁员期间仍在休产假,依法属于经济性裁员中禁止被裁的人员,该外资企业不应将其写入裁员名单中;
二、经济性裁员的限制条件
案例2：王某系2008年应聘到上海某制造企业,担任技术管理工作,并签订了一份为期3年的劳动合同,期限至2010年12月31日止;2009年7月,该企业从国外引进了五台先进设备,生产技术发生重大革新,经变更劳动合同后,仍需要裁员;于是,该企业依法进行了裁员,王某也在被裁减人员的名单中,但是,该企业并未向王某支付经济补偿金;5个月后公司生产效益改善,生产规模不断扩大,遂又面向社会招聘10名技术人员;王某得知后,也向公司递交了应聘书,并要求公司在同等条件下优先招用自己,公司并未理会,双方发生争议;
考虑到一些本身存在生活困难的劳动者的情况,劳动合同法对经济性裁员还规定了一定的限制性条件,主要包括优先留用和优先招用制度;
(一)优先留用制度是劳动合同法新规定的一项制度,对两类人员用人单位需要特
别照顾,优先留用：
一类是合同期限较长的人员,包括与用人单位订立较长期限固定期限劳动合同和
无固定期限劳动合同的的劳动者；
另一类是家庭经济困难人员,这类人员的具体界定标准是家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人;这主要是考虑到该类人员的经济负担往往比较重,较一般人更加需要工作;企业在进行经济性裁员时,应当优先留用以上两类人员;
(二)同时劳动合同法沿用了原劳动法规定的优先招用制度;
劳动合同法规定：用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
本案中,该制造企业生产技术发生了重大变革,依法进行了裁员,但是,经济性裁员作为非过失性解除劳动合同的情形,也需要向劳动者支付经济补偿金;经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;同时,当该企业效益增加,生产规模扩大,6个月内再次招聘技术员,不仅应当事先通知王某,还具有在同等条件下优先招用王某的义务;
三、经济性裁员的程序
案例3：上海某外资企业为了提高利润,计划将亏损的汽车玻璃生产部门的业务出售给上海A汽车制造公司,但是A汽车制造公司并不需要该部门的30多名员工;为了迅速解决与30多名员工之间存在的劳动关系问题,该外资企业进行了闪电式裁员;30多名员工刚上班就收到人事部发出的提前解除劳动合同的通知书,并要求在当天内办结退工手续,离开公司;30多名员工对公司的这种做法极其不满,将该外资企业起诉到仲裁,诉请恢复劳动关系;
在裁员的程序上,用人单位须履行三项义务,包括提前说明、听取意见、向劳动部门报告;
一提前说明
企业在经济性裁员前三十日,应向工会或者全体职工说明情况,企业应当尊重员工的权利,切实履行该项义务;
二听取意见
企业在向工会或者职工说明情况后,还需要听取工会或者职工的意见,充分交流后,才能形成正式的裁减人员方案;
三向劳动部门报告
最终的裁减人员方案应向劳动行政部门报告,履行行政备案手续;裁减人员方案的具体内容,应参照各地区的标准,上海规定裁减人员方案包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单姓名、身份证、劳动合同期限、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等;
本案中,该外资企业出售了汽车玻璃生产部门的业务,这可以视为是客观经济情况发生了重大变化,该企业应首先与该部门的员工充分协商,变更劳动合同的内容,如果达成一致,则双发按照新的约定履行劳动合同,如果协商不成,此时企业才可以进行经济性裁员;同时,该企业在作出裁员决定的同时便立即让被裁员工离开公司,没有经过“提前说明”、“听取意见”、“向劳动部门报告”这三项程序,未做到与员工平等协商,充分交流,极易侵犯员工利益,产生矛盾;因此,这种做法并不可取;
经济性裁员作为企业单方集体解除劳动合同的行为,涉及员工众多,裁员期内员工的情绪往往极不稳定;此时,企业应当严格按照法律规定的条件和程序,处理好与被裁员工的关系,积极主动沟通,避免冲突;同时企业也应积极改善自身经营,早日摆脱经济困境,当经营得到改善后,通过重新招用等方式回报被裁员工的牺牲;。