团支部考核方案

团支部考核方案

一、背景介绍

团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。

二、考核目的

1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。

2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。

3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。

三、考核内容

1. 组织建设

- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。

- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。

- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。

2. 日常工作开展情况

- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。

- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。

- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。

3. 社会影响力

- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。

- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。

四、考核指标与权重

1. 组织建设：权重30%

- 团支部章程：占比10%

- 团支部组织架构：占比10%

- 团支部会议：占比10%

2. 日常工作开展情况：权重50%

- 团员发展：占比20%

- 志愿服务：占比20%

- 学习教育：占比10%

3. 社会影响力：权重20%

- 社会活动参预度：占比10%

- 社会评价：占比10%

五、考核评分与奖惩

1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。

2. 奖惩措施：

- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。

- 合格团支部：综合得分在70分以上，但未达到优秀团支部的标准，将被评为合格团支部。

- 不合格团支部：综合得分低于70分，将被评为不合格团支部，并要求进行整改。

六、考核周期和流程

1. 考核周期：每年一次，从1月1日至12月31日。

2. 考核流程：

- 团支部自评：每年12月底前，团支部根据考核指标进行自评，并填写自评表。

- 考核评分：由上级团组织根据团支部的自评表和实际工作情况进行评分。

- 考核结果公示：将考核结果在团支部内部公示，并向上级团组织报送考核结果。

- 奖惩措施落实：根据考核结果，对团支部进行奖惩措施的落实。

七、总结与展望

团支部考核方案的制定是为了推动团支部的健康发展和团员的全面成长。通过

科学合理的考核内容和权重设置，能够客观评估团支部的工作情况，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。同时，通过考核结果的公示，能够促进团支部之间的交流与合作，推动团组织在基层单位的发展。希翼团支部能够根据考核方案，不断完善自身建设，为团员提供更好的成长平台，为社会作出更大的贡献。