基层团支部工作达标量化考核办法
优秀团支部量化考核制度
优秀团支部量化考核制度1.黑板报——10分（１）、对整个版面的总体评价，着重构图、布局和视觉效果——2分（２）、文章的内容、文采、写作技巧——2分（３）、报头、刊头、插图、花边等美工的艺术处理及其与文章的思想内容、中心主题结合程度——2分（４）、标题字体、排列、字句的处理——1分（５）、文字抄写与文章排列——2分（６）、色彩运用——1分每期黑板报完成后两天内，由团干组织各班团干打分，去掉一个最高分，一个最低分后，计算平均分。
2.青年志愿者——10分（1）每周班级根据团委安排活动内容安排人数，活动时由团干考勤，出勤比例乘以3为出勤分数。
（2）活动时间为每周四中午一点四十，满分2分，延迟10分钟之内的扣0.5分，延迟20分钟之内的扣1分。
（3）活动期间纪律良好，无嬉笑打闹现象。
2分（4）活动效果良好，完成质量高。
3分3.班团会——10分（1）、计划（1分）事前有计划。
（2）、主题（1分）班团会主题鲜明，重点突出，整个班团会自始至终均能围绕主题展开。
（3）、内容（2分）主题班团会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。
班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。
(4)、形式（2分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。
(5)、气氛（1分）主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。
(6)、方案（2分）主题班队会设计方案清晰、详细，形成书面文字，能展示班级文化风采。
（7）、总结（1分）事后有总结，能清晰记录过程，有经验，有反思。
4.团课参加情况——5分（1）参加团课人员实到人数除以应到人数，乘以2为该项得分。
（2）听课人员听课秩序良好，无喧哗，无早退，2分。
(3) 听课笔记记录良好。
1分。
5.其他——5分在团委组织的其他活动中表现良好，由校团委根据情况酌情加分。
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
基层团支部工作达标量化考核办法
基层团支部工作达标量化考核办法第一篇：基层团支部工作达标量化考核办法基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。
（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分。
（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（2分）7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。
《公司基层团组织工作考核管理办法》
**（集团）有限公司基层团组织工作考核管理办法第一条为深入贯彻**（集团）有限公司（简称集团公司，下同）共青团改革实施方案，履行“团要管团从严治团”工作职责，提升集团共青团工作制度化、标准化和规范化水平，充分发挥工作考核评优的重要导向作用，促进集团公司基层团建再上新水平，结合集团公司共青团工作的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各基层团委、团总支、直属团支部工作管理考核。
第三条考核工作坚持公开、公平、公正的原则，以事实为依据，以年度工作安排及落实情况为主要考核内容，实行责任目标定性考核与量化考核相结合。
第四条考核内容及方法考核由基础考核、日常工作考核、团员青年评价和加分项组成。
基础考核为达标考核；日常工作考核、团员青年评价为计分考核，总分100分，两项分别占比85%和15%；加分项为计分考核，总分不封顶。
年度综合百分考核得分为日常工作考核、团员青年评价和加分项总和。
第五条基础考核包括以下八个方面：（一）党建带团建制度有效落实。
定期向党组织汇报工作，推进基层团组织工作纳入单位党建工作考核，团建不合格党建不- 1 -评优得到有效落实。
（二）基本制度健全并有效运行。
能定期召开委员会、工作例会，基层“三会一课”开展正常。
（三）基层组织体系及班子健全。
组织体系有效覆盖全体团员，团组织班子配备齐全，班子坚持民主集中制。
（四）有团组织宣传教育阵地。
能结合单位及青年实际，加强实体和网络阵地建设，至少有一个阵地正常运转，有效影响青年。
（五）团费、经费管理使用规范。
年度按人数和标准按时收缴团费；能按照集团公司相关规定保障必要的活动经费。
（六）团工作管理系统运行正常。
每月按时在工作管理系统中在线上报工作计划安排，及时上报工作进度资料和工作考核申请，做到工作有计划、有过程、有总结。
（七）团员和干部队伍建设较好。
团组织工作无重大失误，团干部无违纪违法，团员队伍未发生重大安全责任事故或违法违纪行为。
（八）年度重点工作任务有效落实。
兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准(试行)
附件1：兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准（试行）为规范团支部达标升级工作，加强对团支部工作量化考核，按照科学、公平、效能的原则，特制订本标准。
团支部工作达标升级工作量化考核标准满分为100分。
考核60分以下不合格；60至79分为合格，评定为“三星级团支部”；80至89分为良好，评定为“四星级团支部”；90分以上为优秀，评定为“五星级团支部”。
一、基本分值：（一）团支部班子建设（15分）1、团支部班子健全，支委有明确的职责范围和工作分工，班子团结，合作良好；（3分）2、支委会成员述职改选情况；（3分）3、支委会成员获奖、违纪情况；（3分）4、支委参加会议、学习培训情况；（3分）5、支委以身作则，勤奋工作，群众威信高，能完成团组织交给的各项工作任务。
（3分）（二）团支部组织制度和工作制度建设（15分）1、团支部定期改选制度；（3分）2、档案管理制度；（3分）3、每年度一次民主评议制度；（3分）4、述职制度；（3分）5、团员参加团的组织生活制度。
（3分）（三）团员队伍建设（15分）1、团员能积极主动参加各项活动；（4分）2、团员组织纪律观念强，遵守校纪校规，迟到、早退和旷课现象较少，没有违纪或受处分的团员；（4分）3、团员学习目的明确，学习成绩优良率高，考试无作弊；（4分）4、团员青年积极追求进步，团支部内申请入党人数较多。
（3分）（四）团员管理情况（10分）1、按期开展团员教育活动，完成团员年度团籍注册工作；（5分）2、团员档案管理详实、细致，团员办证和补证手续办理及时；（3分）3、团员发展工作有计划、发展手续完备。
（2分）（五）团的活动与组织生活（45分）1、能根据上级团组织的指示精神和本支部工作实际，经常开展集教育、知识、趣味于一体的团的活动，每学期按要求至少开展八次团组织生活，团员参加率在95%以上；（12分）2、团的各项活动有计划、有总结，有宣传；（4分）3、积极组织团员青年参加青年志愿者活动，活动效果良好；（6分）4、认真组织团员青年参加社会实践活动，有交流、有总结、有典型；（5分）5、积极组织团员青年参加各项科技创新和文体活动，参加率高，活动效果好；（8分）6、定期组织开展本支部的“三会一课”活动，活动有计划、有总结；（6分）7、定期足额缴纳团费。
团支部量化考核细则
民和县职业技术学校团支部量化考核细则为了进一步督促各班团支部完成校团委的工作任务，积极开展学生团队活动，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，本学期特将团支部考核纳入班级考核中，并制定以下量化考核细则：一、基础建设（0.2分）支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
二、出勤：（0.3分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动，有事必须请假，无故缺席一次扣0.1分，一学期累计有缺席迟到三人次的，该支部本学年不得评为“优秀团支部”。
三、团队活动：（3分）1、活动有资料，有记录。
（1分）2、组织生活保质保量完成，团日活动丰富多彩，形式多样。
（2分）（备注：团队活动要保证在30分钟以上；主题不鲜明，不布置黑板，扣0.5分；只布置黑板但学生上自习，扣0.5分；活动不能有始有终，上一会就结束，扣0.5分。
）四、广播站投稿：（2分）每周要求每班投稿2篇，并要保证稿件质量。
每月将通报各班投稿情况，篇数按要求达到者加1分，达不到者扣0.5分。
录用一篇则加0.2分，不投稿班级该分项为0。
五、黑板报评比：（2分）每月一次的黑板报评比由各班团支部书记采用十分之制打分，将所打分数的均分×0.2为最后得分，不按要求、不按时更换该项记0分。
六、校内大型活动：（2分）各支部积极参加校内组织的各项文体活动，在活动中取得前三名的加2分，倒数三名的加1分，其余各加1.5分。
七、临时工作（0.5分）团委安排的各种临时工作按时按要求完成不扣分，不能按时完成工作每次扣0.2分。
共青团民和县职业技术委员会二〇一三年三月。
团支部量化考核细则
1
建立一支宣传队伍
建立得2分，否则得0分。
2
2
积极向系刊、院报、大学生报和校外新闻媒体投稿
每学期采用4篇得6分，超过一篇加1分，最多加分为3分，少一篇扣2分，扣完为止。
6
3
加强宣传阵地建设，认真完成系、院交办的有关刊物、墙报、板报的出版
以记录或图影资料为据。
2
四、学风建设
20
1
开展学习经验交流会
每学期召开一次以上得3分。
3
2
召开考风考纪教育活动
召开的得2分，无考试作弊现象得5分。
7
3
学习效果
学期中无人补考得10分；补考人数占团员人数的5%以下得8分，每增加1个百分点扣1分，扣完为止。
10
五、素质拓展
20
1
积极参加院大学生素质拓展活动
参加院大学生素质拓展计划团员人数占本支部团员人数比例100%得8分，每降低1个百分点扣0.5分。
不按要求和不及时填写的扣2分。
3
7
做好年度团工作的创先评优
认真评选、申报先进材料，并及时通报获奖情况得4分，延期扣2分。
4
8
做好违纪团员的教育处理
及时处理、教育违纪团员，并整理好文字材料上报，缺材料得0分
2
9
团干参加院、系团委召开的各项会议
迟到或早退扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。
2
三、宣传工作
2
2
组织生活正常
3次/学期，缺一次扣2分，扣完为止。
5
3
发展团员
有计划、按程序发展得2分（若班级全体为团员同样得2分）。
2
4
年度评议及注册
按上级规定时间完成评议及注册得2分，超时扣1分。
管理学院团委基层团组织考核办法
管理学院团委基层团组织考核办法一、考评目的1.为了加强我院团委对各团支部工作的管理，全面衡量和考查各团支部的工作，特制定此考核办法；2.通过考评，使团支部认识到自身的不足之处并增进交流，不断提高；3.此考评结果将作为“五·四”评优团支部考核的依据。
二、考评原则1.客观性——日常评审阶段由团总支委员进行客观公正的记录，并向各团支书及时反馈记录情况。
2.可行性——本考评办法全面、细致，全部以量化的标准评议，得出最后结果。
3.导向性——本考核办法中规定了团支部在各方面的工作标准，指导团支部应怎样做好相应的工作。
三、考评内容1.团支部组织活动2.团支部参加活动3.团支部书记工作情况4.最终评审材料四、具体考评标准(一)团支部组织活动：1.团日活动团日活动包括学校、学院等各级团组织规定举办的相关活动（专题活动等），以及各支部自行承办或组织的团日活动，如九·一八签名活动等。
活动流程申请a)填写《管理学院团日活动申请表》（可附策划书等说明材料）该申请表应于活动开展前到团委公邮下载；b)经院辅导员审批后，开展团日活动。
开展活动a)各团支部按照申请表的内容开展活动。
b)活动宣传由各团支部自行负责，宣传委员可自行写稿、投稿，也可以联系记者站成员帮其写稿，记者站成员视活动大小自愿选择是否帮他们写稿。
总结开展活动的团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结准备好，并填写支部台帐。
存档每次团日活动各团支部均要在专业委员处存档。
档案包括：a)《管理学院团日活动申请表》b)团日活动总结（电子档或文档总结和活动电子档或洗出的照片）c)宣传效果证明材料备注a)各团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结交到相关专业委员处。
b)媒体宣传效果证明材料可延后交于相关专业委员处。
c)若缺失档案材料，视本次活动无效，不予加分。
加分细则a)活动流程活动符合流程且档案完整。
2分活动后未按时交总结。
基层团组织量化考核细则
序号 指标 考核项目 时间 要求 进行社会主义核心价值观教育，学习内容围绕党和国家的重要方针、政策，紧扣学校《大学生思想政治教育学习纲要》等 学习范本，并结合学校和学院当年的思想政治教育主题展开，按上述要求，从本支部具体实际出发，制定学习计划，做好 学习记录。 能够根据学校和学院要求，结合时事政治、各种节日和纪念日，从本支部的专业特点和班级实际出发，有针对性地开展关 于文体、心理、实践和志愿者服务等各类主题教育活动和主题实践活动。活动贯穿日常，有计划，有落实，有资料，有总 结。 团支部及时将团员证收齐至院团委注册，若有团员证遗失的同学请按照相关文件处理。 按照相关文件规定及时足额收缴团费，并将收费详细清单一并上交学院团委。 按照相关文件规定认真做好申报评比工作，材料规范详实，参加公开答辩。 按照相关文件部署、落实好团员民主评议和评优工作，做到“公开、公平、公正”，并及时上交相关材料。 按照校团委文件要求，本着“公开、公平、公正”原则，积极向党组织推选本支部优秀团员参加理论考试，并做好后续材 料的填写和上报工作。 按相关要求准确统计上报当年学生党团员数据。 团支部委员和主要班干部参加，不迟到、不早退、做好听课记录，不无故缺席，特殊情况事先请假。 每学年一本，作为支部和相关个人评优考核的重要依据，平时及时完善，年末准确上报，做到填写规范、内容详实，学院 团委每学期进行中期检查。 英语四级通过率超过75%为及格（1分），80%为良好（2分），90%为优秀（3分）；六级每通过10%加1分，加分最多不超过 3分。计算机二级通过率超过35%为及格（1分），40%为良好（2分），50%为优秀（3分）。本项合计最多加分不超过4分。 考试不及格率3%以下加3分；3%-5%加2分，5%-10%加1分，超过10%不加分。 分值
《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》(试行
附件1：《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设，增强基层团组织活力，切实发挥团支部的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核办法。
第二条以《华北水利水电学院团支部工作职责》为依据，综合考核团支部一年来的工作情况。
根据考核成绩的优劣，团支部被分为甲级团支部、乙级团支部和丙级团支部。
第三条考核具体包括：组织建设、思想政治教育与宣传、社会实践与青年志愿者工作、科技与学术工作、文体活动、奖惩情况和支部活动的创新性等七项考核指标。
各项考核指标分别包含若干项考核内容，各项考核内容根据不同目标管理要求进行考核。
依据团支部完成各项考核指标所包含目标管理要求的情况进行打分，满分为170分。
七项考核指标得分相加为团支部工作考核实际得分。
考核指标具体构成及考核记分办法，见附件：《华北水利水电学院团支部工作量化考核指标体系》。
第四条团支部工作量化考核在每年4—5月份进行，分为三个层次，分别是一级考核、二级考核和三级考核。
一级考核由各团支部根据《团支部工作手册》中的记录进行自评，并填写到《华北水利水电学院团支部工作量化考核表》中。
二级考核由各分团委负责，根据所辖团支部在《手册》中的记录情况及分团委、团总支所掌握的情况在《考核表》中对团支部打分。
在二级考核中得130分以上的团支部，需申报至校团委参加“甲级团支部”的评选。
三级考核即“甲级团支部”考核，由校团委负责组织甲级团支部评审小组，主要以“甲级团支部评审答辩会”的方式进行。
根据各候选团支部在《手册》中的记录情况、分团委的评价和团支部答辩情况对团支部综合评分，并评选出甲级团支部。
“甲级团支部”的数量不均衡分配，不受单位、年级限制。
第五条在考核中，未被评为甲级团支部，且得分在110分以上的团支部为“乙级团支部”；得分在110分以下的团支部为“丙级团支部”。
基层团组织工作量化考核办法
贵州大学基层团组织工作量化考核办法（试行）为进一步加强和改进我校共青团基层团组织建设，健全团的基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员青年的综合素质，推进我校共青团工作再上新台阶，根据校党委的工作部署，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，紧紧围绕校党委的中心工作，切实发挥基层团组织的作用，建设“学习型、服务型、创新型、引领型、开放型”团组织，以服务青年为目标，以实绩考核为重点，按照“思想道德建设好，组织队伍建设好、活动阵地建设好”的标准，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效机制，全面推进我校共青团工作。
二、考核领导小组组长：分管共青团工作的校领导副组长：校团委书记成员：校团委副书记、各学院（部）分管共青团工作的领导办公室设在团委，主任：校团委书记（兼）副主任：校团委副书记成员：校团委各部负责人三、考核原则1、全面评价和重点评价相结合2、定性评价和定量评价相结合3、绩效评价与过程评价相结合4、客观评价和主观评价相结合四、考核对象贵州大学各学院（部）团委（团总支）。
五、考核时间每年12月对本年度进行考核。
六、考核内容考核内容共分A（基础分）、B（加分项目）、C(扣分项目)、D（特色与创新工作加分）四个部分。
具体考核内容如下：A、基础部分（70分）（一）思想政治教育（8分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，每个学院团委会全体成员每学期政治学习不少于4次。
（2分）2、结合重大节庆，服务学校工作大局，积极组织团员青年参加学院团委组织开展的理想信念教育、爱国主义教育等主题教育活动，每学期至少一次。
（2分）3、在思想教育中重视对网络技术的运用，支持和帮助共青团利用网络开辟新的工作空间，开辟新的工作阵地。
（2分）4、重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，积极配合上级团组织做好青年工作、学生思想状况调研，学院每学期至少进行1次调研活动。
班级(团支部)工作量化考核实施细则
班级（团支部）工作量化考核实施细则为了加强学生教育管理工作，把做好学生工作落在实处，进一步优化育人环境，全面提高教育质量，营造“比、学、赶、超、帮”的浓郁学风，形成具有学院特色的良好院风，培养德、智、体诸方面全面发展的大学生，特制定班级目标管理考核规定。
一、班级（团支部）工作量化考核的指导思想1、引导我院学生自觉学习中国特色社会主义理论体系，把坚定的政治方向放在首位，立志做德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
2、激发我院学生端正学习态度，增强竞争意识，形成严谨的治学态度和良好的学习习惯。
3、引导我院学生自觉遵守《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理》以及学校制定的各项有关规章制度。
4、加强班集体建设，增强班集体荣誉感，树立典型，表彰先进，进一步促进我院优良校风的形成。
二、班级（团支部）工作量化考核的基本内容班级（团支部）工作量化考核是把学院对学生管理的总体要求分解为思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范、班级荣誉评选、班级特色活动等九个方面，其中思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范为基础部分，班级荣誉评选、班级特色活动为附加部分，通过每学期量化考核，客观评价班级的管理水平。
三、量化考核基础部分（一）思想政治建设1、班级同学递交入党申请书不低于50%，多少一个百分点分别加减1分；2、班级初级党校考试通过率不低于参加人数的80%，多少一个百分点分别加减1分；3、班级同学定期递交思想汇报情况，定期递交率不低于80%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级团费收取率不低于100%，少一个百分点分别加减1分；5、班级每学期形势政策学习不少于3次，多少一次分别加减1分；（二）组织制度建设1、班级两委会设置健全，人员配置齐全且不兼职，少一个扣1分；2、班级建设有明确的目标表述，班歌、班徽、班旗等标识，多少一个分别加减1分；3、班级定期召开班级两委会、班会、团支部会议，每个学期分别不少于8次，多少一次分别加减1分；4、班级制度完善，各项制度总和不少于4项，多少一项分别加减1分；5、团支部主题团日活动每学期不低于2次，多少一次分别加减5分；6、班级两委会执行意识较强，各种材料书写规范，报送及时，延误一次扣5分；7、班级两委会和宿舍长作用发挥明显，能够及时上报各种非正常事情或突发事件，延误一次扣10分；8、班级台账、团支部台账记录及时、规范，查处一次不规范，扣5分；9、班级推优、优秀学生干部、优秀团员、团干等各种荣誉评选程序规范，有记录，不规范扣5分；（三）学风考风建设1、低年级早晚自习出勤率平均不低于98%，多少一个百分点分别加减1分；2、课堂出勤率平均不低于98%，且有明确记载，多少一个百分点分别加减1分；3、班级四六级通过率分别不低于班级参加考试的70%、40%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级奖学金获得率不低于45%，多少一个百分点分别加减1分；5、班级同学诚信考试率100%，低于1个百分点减10分；6、班级考试优良率不低于60%，多少一个百分点分别加减1分；7、上课纪律良好，自觉抵制“课堂手机”，查处一次扣10分。
基层团支部考核办法
基层团支部考核办法近年来，我段各团支部在共青团的正确引导下，为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。
但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。
为了使我段的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我段共青团工作，经段团委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。
一、班子建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。
2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。
组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实三会两制一课制度（即支部团员大会，支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。
1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。
每学期至少召开两次。
支部团员大会讨论以下几个方面的问题a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告，讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评，表扬先进人物；d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
支部团员大会是一项十分重要的工作。
每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。
2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心，每月召开一次支委会会议。
支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项；c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行
郑州大学基层团委工作量化考核方案(试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力,切实发挥基层院(系)团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高,推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标.考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行,视情况需要可在每学期中间考核一次.第五条考核前，校团委下发开展院（系)团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评,认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委.校考核工作小组结合各院（系)团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系)团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系)团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯"大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
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基层团支部工作达标量化考核办法
一、考核对象
∙各基层团支部
二、考核细则
（一）团支部的自身建设（ 分）
、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。
（ 分） 、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣 分。
（ 分）
、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（ 分）
、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（ 分）
、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（ 分）∙
、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（ 分）∙
、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀
团员作为党的发展对象工作。
（ 分）∙
（二）团支部的理论学习（ 分）
、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于 次记 分。
（ 分）
、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写 篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少 篇扣 分。
（ 分）
（三）主题团日活动（ 分）
、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展 次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少 次扣 分，未开展记 分。
（ 分）
、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。
（ 分）
、团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案，少 次扣 分，未开展记 分。
（ 分）
（四）青年志愿者活动和大学生社会实践活动（ 分）
、团支部每学年至少组织 次青年志愿者活动，并积极参加学校、系团总支安排的青年志愿者活动。
（ 分）
、团支部每学年至少能组织 次集体社会实践活动，成员参加比例在 以上，活动前能制定科学的实施方案，并按照方案具体实施，且富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等；比例减少 扣 分，扣完为止。
（ 分）
、经过支部内初评推荐给系团总支团委的实践论文无抄袭现象，每学期至少 篇；少 篇扣 分。
（ 分）
、团支部社会实践活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案。
（ 分）
（五）大学生文体活动（ 分）
、团支部能积极组织丰富多彩的文体活动，丰富支部成员的课余文化生活。
（ 分）
、动员支部成员参加学校、系团总支组织的各项文体活动；积极配合学校大型活动做好观众的组织动员工作。
（ 分）
（六）学风建设和科技创新工作（ 分）
、团支部内学习气氛浓厚，成员学习刻苦，态度端正，无旷课、考试作弊等不良现象；支部成员期末考试不及格者出现一人次扣 分。
（ 分）
、积极宣传、组织同学参加上级团组织举办的“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”创业计划大赛、大学生科技文化艺术
节等科技创新活动或比赛；支部成员参与活动或比赛积极性高，并有活动成果或参赛作品。
（ 分）
（七）青年学生维权工作（ 分）
、团支部能主动加强与系团总支学生会维权中心和校学生会维权中心的联系，积极宣传系团总支、学校的青年学生维权工作情况，熟悉并宣传我校大学生维权热线 和大学生维权信箱
♍☐❍，开展维权知识培训，切实提高支部成员的维权意识。
（ 分）
、团支部能切实解决或及时向上级组织反映支部成员的合理维权要求，维护成员的合法权益。
（ 分）∙
（八）附加分、扣除分
、团支部主动承办系团总支团委组织的活动，每承办 次加 分。
、团支部活动创新且有特色，并具有一定规模和影响，每举行 次加 分。
、在系团总支活动中获奖：集体奖加 分，个人一等奖加 分，二等奖加 分，三等奖加 分；在学校活动中获奖：集体奖加 分，个人一等奖加 分，二等奖加 分，三等奖加 分；在省市级活动中获奖：集体奖加 分，个人一等奖加 分，二等奖加 分，三等奖加 分；在国家级活动中获奖：集体奖加 分，个人一等奖加 分，二等奖加 分，三等奖加 分。
、支部成员获得奖学金：国家奖学金一人次 分，优秀一等奖学金一人次 分，优秀二等奖学金一人次 分，优秀三等奖学金一人次 分。
、支部活动在校外媒体上宣传报道，每次记 分，在校团委网站、校报、校广播站、系团总支刊上及时宣传报道本支部活动，每次记 分，上限 分。
、本支部个人受到各类处分，校级每人次扣 分，系团总支每人次扣 分。
、团支部成员宿舍获得星级宿舍比例一年级不低于 ，二、三年级不低于 ，五四红旗团支部成员宿舍获得星级宿舍比例不得低于 ，低于比例的团支部扣 分。
、团支部能组织成员按时出席系团总支团委召开的各项会议，积极参加学校和系团总支团委举办的各项活动，少 次扣 分。
三、考核标准
团支部工作达标考核分项进行，积分累计，考核积分在 分以上的团支部为“五四红旗团支部”，积分在 分以上（含 分）的团支部为“达标团支部”，积分在 分以下的团支部为“不达标团支部”。
“五四红旗团支部”将给予表彰；“不达标团支部”将在全校共青团系统提出批评，并限期整改，凡在规定期限内整改不力者，撤销团支部书记职务；各年级团总支“不达标团支部”超过 的，撤销团总支书记职务；系团总支团委“不达标团支部”超过 的，取消本年度该系团总支团委所有评优评先资格。
教工团支部、社团团支部达标考核参照此达标考核办法执行。
四、考核方式
、学习考核办法。
系团总支团委要组织各团支部认真学习考核办法，积累相关素材，做好迎接考核准备。
、团支部自查。
各团支部根据考核内容进行自我考核，并撰写支部自查报告，上交系团总支团委备案。
、系团总支团委考评。
系团总支团委要在查阅原始档案材料、听取汇报、听取各方面意见的基础上形成综合考评结果，评定各团支部分数。
、校团委抽查。
系团总支团委要将考核结果及时报送校团委，校团委将组织专门的考核小组对基层团支部进行抽查，最终确定我校“五四红旗团支部”、“达标团支部”、“不达标团支部”。