2013年基层团支部工作考核细则
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
基层团支部考核制度
团总支基层团支部考核办法第一部分考核目的建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，进而促进优良班风、学风的形成，使我系基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我系共青团工作，经系团总支研究决定。
特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
第二部分考核细则一、团支委干部建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。
2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等，及时、高效完成任务。
2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。
3、认真抓好支部团员的学习，培养良好的学风，促进支部成员之间的学习交流与合作。
6、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力。
7、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。
根据《共青团重庆科技学院委员会关于进一步加强和规范基层团组织生活的实施意见》，我系团总支决定参照执行，具体要求如下：1．每学期各支部开展两到三次主题团日活动。
团日活动应当集思广益，关注社会时事，关注校园生活，关注团员思想状况。
从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。
2．每学期开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习，使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。
3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误，达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。
团支部量化考核评分细则
辽宁省实验中学北校团支部“四个一”竞赛量化考核评分细则为了加强对各团支部的领导，提高广大团员思想素质和文化素质，充分发挥团员的先锋模范作用，带领各团支部真正高速、实效地运转，促进良好班风乃至良好校风的形成, 校团委将开展“四个一”竞赛，即“当一流支书，建一流支委，创一流活动，争一流支部”。
特制定竞赛量化评分细则，也将作为期末优秀团支部考核重要依据。
1、组织建设①支部领导班子配备齐全（支部书记、组织委员、宣传委员）。
5分满，缺一项扣1分。
②按时、认真完成团委安排的各项工作和任务（如期末上交总结等）。
每项工作5分满, 不能按时完成得分，完成不好每次扣3分，不能完成扣5分。
③团委召集团干部的会议，不迟到，不早退，不缺席。
请假均需书面请假条，并注明姓名、班级、原因，开会前上交团委或交给会议组织人。
每次会议2 分满，迟到、早退有书面请假条者不扣分，无书面请假条者每次扣1 分；因故缺席（如有临时情况可以找其他班级干部代替与会），有书面请假条者不扣分，无书面请假条者扣 2 分，无故缺席扣 2 分。
④按时足额缴纳团费，按时订阅团刊。
各5分满，不能按时或不能足额缴纳扣3分，不能按时订阅团刊扣3分。
2、思想建设①各支部按时配合学生处、团委办好主题教育组织生活（包括班会、团会、团日活动、社会实践等）, 每次活动、结束后，需填写班会纪实表。
每次活动 5 分满（按时、形式富有新意、思想性教育性强、能配合团委的主题教育进行，效果等），无故不进行活动扣5分，每多过一次组织生活加 1 分。
②每个月至少根据校团委的要求在班级内办一期黑板报，根据临时要求办展板，4分基础，每期进行评比，一等奖加4 分，二等奖加3 分，三等奖加2 分，不能按时出办或应付了事不给分。
③团委、学生会通知开会，应到会人缺席、迟到或早退，按组织建设部分第③条规定中的标准评分。
3、活动建设①在团委组织的各项活动和比赛中，积极报名参加的班级加4分。
若被评上名次，个人项目（歌手、器乐、舞蹈、曲艺、主持人、书画等比赛）一等奖加 4 分，二等奖加 3 分、三等奖加 2 分。
团支部考核评比实施细则
团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准1.支委会班子（10分）（1）支委会选举（2分）A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。
（2分）B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。
（1分）C、支委会班子健全，但未经选举。
（0分）D、支委会班子不健全，且无人参加过培训。
（-1分）（2）支委会作风（5分）A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。
遵纪守法，模范带头作用发挥得好。
（5分）B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。
遵纪守法，模范带头作用发挥一般。
（3分）C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。
（l分）D、支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。
（-1分）（3）分工协作（3分）A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。
（3分）B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。
（2分）C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。
（1分）D、支委间不团结，难以正常开展工作。
（0分）2.制度建设（25分）（1）“三会一活动”制度。
（5分）A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。
（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。
（3分）C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。
（1分）D、无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。
（0分）（2）团费收缴制度（4分）A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。
（4分）B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。
（3分）C、团支部成员有不按时缴纳团费者。
（0分）（3）团员证管理制度（4分）A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。
乡镇共青团工作考核细则
附件2：乡镇共青团工作考核细则一、基层组织建设（40分）1、团组织健全，配备团委班子成员。
系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。
各基层支部组织健全，有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
（10分）2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
（6分）3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
（3分）4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
（3分）5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和14－35 周岁青年档案。
（3分）6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
（3分）7、落实团员证制度，团员必须有团员证。
严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。
（3分）8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。
（3分）9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。
（3分）10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。
每年至少建立2家。
大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。
（3分）二、基层组织管理（20分）11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。
（3分）12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。
（3分）13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(3分)14、建立青年人才库。
统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。
（5分）15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。
团支部工作考核办法）
团支部工作考核办法）团支部工作考核办法第一部分考核细则为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。
但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。
为了使我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我校共青团工作，经校才委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。
一、班子建设1、团支委班子健全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。
2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起带头作用。
二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。
组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实“三会两制一课”制度（即支部团员大会、支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。
1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。
每学期至少如开两次。
支部团员大会讨论以下几个方面的问题。
a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告，讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评，表扬先进人物；d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
支部团员大会是一项十分重要的工作。
每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。
2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心，每月召开一次支委会会议。
支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项；c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。
团支部考核评比实施细则
团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准1. 支委会班子（10 分）（1）支委会选举（ 2 分）A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。
（2 分）B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。
（ 1 分）C、支委会班子健全，但未经选举。
（0分）D支委会班子不健全，且无人参加过培训。
（-1分）（2）支委会作风（ 5 分）A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。
遵纪守法，模范带头作用发挥得好。
（5 分）B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。
遵纪守法，模范带头作用发挥一般。
（3 分）C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。
（l 分）D支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。
（-1分）（3）分工协作（ 3 分）A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。
（3分）B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。
（2分）C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。
（1分）D支委间不团结，难以正常开展工作。
（0分）2. 制度建设（25分）（ 1 ）“三会一活动”制度。
（5分）A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。
（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。
（3分）C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。
（1分）D无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。
（0分）（2）团费收缴制度（ 4 分）A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。
（4分）B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。
（3分）C、团支部成员有不按时缴纳团费者。
（0分）（3）团员证管理制度（4分）A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。
基层团支部工作达标量化考核办法
基层团支部工作达标量化考核办法第一篇：基层团支部工作达标量化考核办法基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。
（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分。
（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（2分）7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。
团支部考核办法(终稿)
团支部管理考核办法
一、基础工作考核内容：
二、青年思想教育活动
工作目的：结合集团公司形势任务要求，有针对性和实效性的开展青年思想教育活动，提升青年思想政治觉悟，增强青年对企业的忠诚度和责任感，做企业改革发展的倡导者、推动者、实践者.
具体指标及打分办法：
三、青年劳动竞赛活动
工作目的：围绕公司“三争两降一提高"主题劳动竞赛活动的实施，联系企业实际，针对生产经营过程中的重点、难点,开展青年劳动竞赛活动，培养青年创新意识、提高青年创新能力,为企业培养高素质青年人才队伍。
具体指标及打分办法：
四、青年文化建设
工作目的：树立“以人为本"的工作理念，满足青年多层次的价值实现需求,培养提高青年队伍的执行能力，打造职业化青工队伍,提升全体青年的荣誉感和归属感。
具体指标及打分办法：
五、共青团基础建设
工作目的：加强团组织自身建设，以工作机制创新、制度建设创新、组织结构创新为重点，积极探索团建创新途径，进一步增强团组织的自转能力和创新活力。
具体指标及打分办法：。
2013年温州大学团支部工作考核评估条例
温州大学团支部工作考核评估条例（2014年3月修改稿）一级指标（分值）二级指标自评得分考评得分加分项目加分得分实际得分思想教育与组织建设（20分）1.定期召开支部会议。
2分2.以党建带团建，做好团员推优工作，推进团建创新。
4分3.团支书积极参加校级团组织会议。
2 分4.在校内、外刊物上发表有关青年思想建设的文章或文章被录用。
2分1.团支部评优操作规范、材料上报及时加1分。
2.获得共青团系统全国、省、市级先进集体分别加4、2、1分；获得共青团系统全国、省、市级先进个人分别加3、2、1分。
3.支部团员获得校级“优秀学生党员”每人次加1分。
4.支部团员的稿件(青年思想建设)在省、市、校、院级网站上发表分别加2、1.5、1、0.5分。
（此项最高加2分）1.团支部制度健全，管理规范，工作有计划与总结。
2分2.按时缴纳团费。
2分3.团支部按期换届。
2分4.团支部档案材料齐全，做好团员花名册统计工作。
4分团的主题活动（20分）1.在“青年之家”网站注册“特色支部”，及时更新“特色支部”网页动态。
2分2.有固定的结对支部。
2分3.在“青年之家”网站注册“牵手墙”，及时更新“牵手墙”动态。
2分1.2012-2013学年温州大学“十佳团支部标兵” 1分2.2012-2013学年温州大学“十佳特色标兵团支部” 1分3.2012-2013学年温州大学“十佳团支部活动特色品牌” 1分4.获得温州大学“我的团日我做主-团日微策划”班级成员或班级团支部1分1.每月开展一次主题团日活动。
6分2.每月参加校级优秀团日活动评比。
4分3.每月参加校级团日活动基金申请。
4分1.在校级优秀团日活动评比中获奖1次加1分。
2.团日活动基金申请获奖1次加1分3.团支部承办校级团日观摩活动加2分。
（团体减半）宣传工作与网络建设（10分）1.利用微博、校报、橱窗、广播台、校园网等宣传阵地积极主动地宣传团组织工作。
3分2.积极向市级（含市级）以上媒体投稿（除科研、思想建设类文章）。
2013年基层团组织团建工作考核内容
8.1 积极加强学院本科生会建设。（校团委直接打分）
8分
学生会
16 分
8.2 积极加强学院研究生会建设。（校团委直接打分）
8分
9.1 分团委工作例会出勤及日常材料上报情况。（校团委直接打分）
2分
（九）
9.2 认真完成校团委临时交办的任务，积极协助校团委开展工作并提出建设性意见和建议。（提供相关材料）
校培训。（校团委直接打分）
3分
1.7 积极探索“党建带团建”的有效载体和实现方式，推动团建与党建在工作空间和工作内容上结合更紧密。（提供相
关材料）
2分
1.8 积极申报并开展校级分团委特色活动和校级团支部特色活动。（校团委直接打分）
4分
2.1 加强信息化建设，学院团委网页建设好，积极探索新媒体在共青团工作中的作用发挥，着力打造青年舆论引导新载 2 分 体。（校团委直接打分）
2.2 及时并高质量地在校团委网页发布活动通知和活动新闻。（校团委直接打分）
2分
2.3 共青团工作在校外媒体有报道。（其中获国家级报道每项 2 分，省级报道每项 1 分，其他报道每条 0.2。提供相关 报道的网站截图）
3分
2.4 按照要求做好团学活动宣传，管理好学院团委宣传橱窗。（校团委直接打分）
5分
3分
6.5 实践队获得校级及以上表彰。（校团委直接打分）
1分
（七）
7.1 青年志愿者支队建设情况。（提供相关材料）
2分
志愿
7.2 志愿服务工作开展情况。（提供相关材料）
3分
服务
7.3 综合应急志愿服务队建设情况。（提供相关材料）
1分
10 分
7.4 学院青年志愿者协会建设。（校团委直接打分）
团支部工作考核细则
校园文化活动
1、积极组织学生参加学院、学院团委、院学生会学校、校团委、校学生会组织的活动
院级活动团体前三名加3-1分、个人前三名加1.5-0.5分，校级团体前三名加5-3分，个人前三名加分2-1分
2、每年开展团日活动至少两次
没开展的扣1分，多开展一次加1分，获校十佳团日活动、优秀团日活动分别加2-1分
学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织主要负责人每人为所在班级加0.5分
备注：各团支部基础分为10分
2、鼓励并扶持班里同学创业
一项创业项目加1分
社会实践
和志愿服务活动
1、鼓励学生青年志愿者活动，按要求参加三月份的学雷锋志愿者活动。
获得学校学雷锋十ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团支部加1分。
2、每班按要求开展社会实践活动
不开展的扣1分，获得社会实践小分队的为所在班级加2分。
学生会、社联等学生组织活动
鼓励学生参加学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织。
学校网站和校报每篇1分，达不到要求，每少一篇扣1分，多一篇加1分，学院网站每篇0.5分
学风建设
1、加强学风建设，提高英语四级通过率、计算机一级通过率。
各团支部进行比较，学院前五名加5-1分
2、组织参加校级（包括校级）以上学科竞赛及数学建模比赛
个人获全国、省级、校级一、二、三等奖分别加5-1分
3、各团支部自主组织学习经验等交流活动
河北科技大学信息科学与工程学院团支部工作考核细则(试行)
考核项目
考核内容
考核标准
得分
团支部组织建设
1、按照要求、及时进行团员信息的统计并上交团费
没有按要求统计或上交团费每个支部扣2分
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支部工作考核条例
团支部日常工作考核条例为了便于团总支工作管理，以及对各团支部的工作做一个合理、公平、公正的考核，一特将团支部日常工作考核条例公布如下：（一）、团建工作1、团总支所开展的活动和团建工作要积极参加，如有不参加的团支部，需该团支部的团支书班长确认并签字：团总支活动及团建工作如下：团日活动（必须参加）、配合精神文明教育月相关活动、科技竞赛.五四影视杯、“百团风采展示”大赛（必须参加）等2、一级、（大一团支书和班长，要求必须参加）组织部3、二级团校培训（大一团支书和班长，要求必须参加）团办（二）、党务相关工作（组织部）1.党史教育未参加党史教育者，不能参加党校学习。
2. 党校每年各团支部上报上党课的学员其“入党申请书”必须有存档半年以上，且无挂科记录，否则，没有资格参加党校学习。
3,推优工作每学期的推优工作所推积极分子均为上过党课已满半年者且要求本学期无挂科记录。
（例如：大一在第一学期参加党课学习的在本学期不推优秀，在大一下学期推优)以上所述团总支均有记录，不符合条件者即使上报，团总支将统一取消其资格。
（三）、团支部日常工作1、团情统计、发展新团员工作（组织部）团情统计，各支部须及时准确上交到团总支。
对于晚交或者错误率高的支部，团总支将做详细记录，并会在团支部达标升级考核中进行相应扣分。
2、团支部日常文件上交（见附表2）团支部日常文件上交需及时上交，团总支将做详细记录，对于晚交或者3、团总支日常会议出勤情况团总支召开的会议，必须及时到场，如有特殊情况，需提前说明，并请假。
对于会议迟到以及缺席的团支部书记，团总支将做详细记录。
（四）每年一度“五四红旗团支部”达标升级考核（组织部）各团支部均须参加，如有不参加者，将取消所有评优评先资格。
二．执行标准：每个团支部，每年拥有100分得操行评比分。
1、团总支统一召开的会议，所有团支书，班长不得无故缺席团支书无辜缺席一次扣3分，迟到者一次扣1分；2、材料需要及时准确的上交，对于材料未能按时上交的团支部一次扣1至3分（根据材料重要性），上交材料出现错误的扣1至5分。
2013年度西来桥镇村(社区)共青团工作考核细则
积极主动开展或配合镇团委开展第二批“新市民心关爱”志愿者服务项目。
15分
配合镇团委做好“青春导航”人才1+1品牌工作。
10分
按要求保质保量完成“萌动青春，最美扬中”微博大赛工作。
10分
加分工作
（20分）
团组织或个人荣获镇、扬中市、镇江市以上表彰分别加3、5、8分。总分不超过10分。
10分Байду номын сангаас
对镇团委完成上级指令性工作任务起到关键作用的，予以酌情加分，总分不超过10分
2013年度西来桥镇村（社区）共青团工作考核细则
考核类别
考核内容
分值
基础工作
（30分）
坚持党建带团建，村（社区）配有专（兼）职团干部，积极开展青年服务和青年文化活动。
2分
年度工作计划、总结、会议活动记录等工作台账齐全，内容详尽，装订规范。
2分
团干部名册、年终团内统计等资料准确齐全，并及时上报，且符合工作的实际情况。
10分
5分
严格制度执行，凡镇团委统一组织的活动应参加而未参加的，发生一次扣2分；召开的会议，无故不到会的，发生一次扣2分；应上报的各类材料、表格，超过规定限期，贻误全镇汇总上报和使用的，发生一次扣2分。
10分
完成镇团委交办的临时性工作。
2分
重点工作
（50分）
配合镇团委完成团市委13年项目化分工工作。（三观三热爱主题教育活动）
2分
准确掌握所在团组织团员人数、分布情况，能够及时更新花名册；能够按时按量缴纳团费，并做到手续齐全、收支帐目清楚。
2分
积极开展团建创新工作，并有计划、有步骤的推广，实施一村（社区）一项目；
3分
做好直属团组织工作，帮助和指导直属团组织各项工作步入正轨。
我校基层团组织考核细则
丹阳市职教中心基层团委工作量化考核细则为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定《基层团委工作量化考核细则》（以下简称《细则》）。
一、考核原则1、客观、全面、公开、公正、公平原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由《基础工作量化考核积分表》部分（见附件一）及《附加分项目》部分（见附件二）组成。
其中，《基础工作量化考核积分表》部分包括团员思想教育、团的组织及干部队伍建设、校园文化活动、科技创新活动、社会实践活动、学生组织自身建设、团的宣传。
三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对艺术节、科技节、文明修身工程及报告团等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各部团总支书记组成联评组，到部察看相关背景材料，共同考核打分。
查看项目见附件一。
四、考核表彰1、在每年12月中旬，各部团总支按照本《细则》准备相关材料；12月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各部团总支工作按考核得分累计排名，从高到低确定“先进团支部”，并作为向上级团组织推荐“优秀团支部”的基本依据。
“先进团支部”比例为基层团委总数的30%。
3、此考核分值作为学校对各学院学生工作考核的一部分，将计入学院学生工作总成绩。
附件一、丹阳市职教中心基层团委工作量化考核积分表附件一丹阳市职教中心基层团委基础工作量化考核积分表注：带*号的内容由团委工作人员根据记载直接考核。
团支部考核细则
团支部考核细则为了进一步督促各班级支部完成学校、团委会的工作任务，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，我们特制定了本考核细则:一、基础建设（10分)1、支部班子健全、团结,能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
（2。
5分）2、支部各项规章制度健全，并严格执行.(2.5分）3、工作有计划，有落实，有记录，有总结.（2。
5分）4、团员教育、学习经常化，团员素质高.(2.5分）二、组织建设(10分）1、团支组织健全，职责清晰，团结协作。
（2。
5分）2、团支委会在团员中能起核心领导作用，能及时了解并掌握团员的思想、学习、生活等情况，反映同学的正当要求，认真完成上级组织布置的工作.（2。
5分）3、定期开展支部组织生活，结合支部实际开展特色明显、形式多样的活动,团支部活动健全并有记录。
（2.5分)4、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督，《团支部工作手册》内党团工作记录完整。
(2.5分)三、先锋模范作用（20分）1、团员的先锋模范作用强,在本学年内支部没有团员受处分。
(如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上（含）每人次扣2分，直到扣完为止）。
（5分）2、带领团员勤奋学习，锐意进取，积极工作，团支部要在教育鼓励团员青年刻苦学习，学习成绩呈上升趋势，且考试时未出现违纪现象.（5分)3、鼓励、发扬团员争做新时期的“活雷锋"乐于助人、关心他人并能够主动参加社会和学校的各项公益活动.（5分）4、积极参加各级团组织举办的各项活动，并具有示范作用。
（5分）四、出勤考核：（5分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动,有事必须请假，无故缺席一次扣2分,迟到一次扣1分，并给予点名批评，一学期累计有三人缺席迟到的，该支部本学期不得评为“优秀团支部".五、支部活动考核：(10分)1、活动有计划，有落实,有记录，有总结。
团支部工作考核
团支部工作考核管理制度一、本制度采用记分制，基础分为100分，然后根据工作开展情况加或扣分，各支部最后得分数就是考核成绩，团委将在年终总结会予以公布。
二、考核的具体内容（一）民主管理与自身建设（30分）1、各团支部应按要求召集本支部团员参加组织生活。
（15分）如缺员（特殊情况并持有请假条除外）每人次扣1分如早退每人次扣0.5分2、各团支部应切实搞好年度团籍注册工作，并将注册情况及时反映给团委( 5分)未注册的扣5分未将注册情况及时反映给团委的，每拖延一天扣0.5分3、各团支部每学期应至少召开三次支部会，且要有会议记录(5分)没召开支部会扣5分开了支部会但没有会议记录的扣2分超额完成，并有积极效果反馈的加0.5分4、各团支部组织应健全(5分)如支部委员出现缺额时，应在一月内及时补选，否则每人次扣1分（二）文体活动等（40分）1、各支部应积极参加团委组织的各项活动（10分）弃权1次扣5分缺席者每人次扣0.5分2、各团支部每年必须积极参加团委展开的团日活动并做相应详细记录按时提交。
（30分）未开展活动的扣15分开展活动未记录的扣5分未按时提交的，每拖延一天扣0.5分活动开展的成功及反馈效果良好的加3分（三）团费收缴（5分）1、各支部应按规定定期足额收缴团费，并在规定时间内上交团委。
（5分）如未足额上交扣2分超过时间未上交的，每拖延一天扣0.5分（四）团支部手册工作（25分）1.各支部按相关要求规定认真填写该手册，并在规定时间内上交团委（25分）如未按时提交，每拖延一天扣2分不按规定格式要求填写的，每一处扣1分如不认真填写、敷衍了事的扣20分（五）其他加减分项1、团支部按要求完成了团委交给的临时任务，每次加1分未完成的扣1分2、各支部应积极组织团员开展合理化建议活动，提出合理化建议并被采纳的，每条加2分3、各团支部能及时向团委反映青年情绪、呼声和要求，汇报工作中的新情况和新经验的，每次加2分4、被院级以上单位授予荣誉称号的集体给其所在支部加10分5、被院级以上单位授予荣誉称号的个人给其所在支部每人次加5分五、未尽事宜由团委会商讨决定。
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单侯矿2013年基层团支部工作考核细则
本文出处：党群工作部
矿属各单位团支部：
2012年以来，各基层团支部在上级团组织和单位党政的正确领导下，不断加强团支部自身建设，积极落实青年思想教育、素质提升、青年安全、创新创效、组织建设等方面工作，青工技能素质、文明程度得到了显著提升，团的工作取得了显著成效。
但仍有部分团支部工作开展针对性不强，积极性不高，效果不明显。
为进一步加强团的制度建设，促进重点工作落实，提升团干部综合素质，调动基层团组织工作的积极性和主动性，全面推进共青团工作开展。
现将重新修定《单侯矿2013年基层团支部工作考核细则》予以下发（见附件），新细则将考评对象划分为三个赛区：一赛区为井下生产单位：综采一队、综采二队、综采三队、综掘一队、综掘二队；二赛区为井下辅助单位：机电队、运输队、通风区、皮带队、物管科、信息科、地测科；三赛区为井上单位：选煤队、生活科、储运科、保卫科。
在此基础上，增加了团干部写作能力训练考评，要求团干部每周在团例会上撰写一篇通讯报道，每月阅读一本管理或专业书籍，每月撰写一篇心得体会，每季度组织一次专题座谈，矿团委将进行综合评比。
每季度，对于连续两个月在赛区获得第一名的团支部，矿团委将给予一定奖励。
望各单位团支部严格按照工作标准，落实团各项工作，教育团员青年牢固树立责任意识、争先意识、大局意识、创效意识，引导广大团员青年积极地投身于矿井发展实践，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，为单侯矿完成全年任务指标做出更大贡献。
附件：。