大学基层团组织工作量化考核方案
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
学院团总支工作量化考核办法
XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
基层团委工作考核条例
共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例1共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例》具体如下：一. 考核对象：各基层团委 二. 考核办法:1、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作”、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100分，每个模块占考核总分的权重分别为40%、30%、30%；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣分，“年度考核项目”在年度总分的基础上加扣分；3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。
三. 考核内容：共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例2（一）常规工作3（二）配合工作共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例4（三）系办活动共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例5（四）奖惩及其它共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例6补充说明：1、 院团委各部门必须根据该考核条例每月对基层各对应部门进行量化考核。
对基层的参评活动考核，原则上由院团委对应部门负责考核。
部门考核成绩月末上交前须基层团委部门负责人签字；2、 部门考核结果每月于月末的最后一个工作日前上交院团委办公室汇总，并报院团委书记处审核，经审核后的量化成绩在基层团委书记（或副书记）签字确认后，提交院团委常委会统一公示； 3、 凡在工作中蓄意造假，谎报、虚报的单位，一经查实，将全院通报批评；4、 对于“未完成工作”的情况，院团委将视其情节轻重，酌情给予除扣除相应量化分数外其它相应的处理；5、 发生同一情况重复扣分时，取最高分值扣取；6、 针对学生获奖加分，要求有省、市级政府职能部门下发的文件原件，及学院领导的签字批复。
大学《团总支量化考核方案》方案
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案第一篇：大学基层团组织工作量化考核方案**大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。
其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。
四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。
先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。
**大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。
科技大学基层团委工作考评实施办法【模板】
XX科技大学基层团委工作考评实施办法为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和职责，增强基层团组织活力，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，促进学校共青团工作稳步发展，特制定《XX科技大学基层团委工作考评实施办法(征求意见稿)》（以下简称《考评办法》）一、考核原则考核评价工作坚持实事求是、客观公正的原则，坚持基础要求和创新活力相统一原则，坚持自我评价与组织考评相统一原则，坚持定性考核与定量考核相统一原则。
二、考核对象全校各院（系）分团委、直属单位（二级单位）团委。
三、考核内容考核评价工作围绕全年各项工作任务和工作要求，主要包括“基础团务考核”，“团建活力测评”，“品牌特色评价”三个部分的内容，即通过“考”、“测”、“评”的方式，对本年度基层团委的工作进行考评：1．考：基础团务考核。
对基层团委的基础团务工作设置基本达标量，对基层团委本年度各个方面的基础性工作进行考核。
2. 测：团建活力测评。
通过对基层团委在各项评优获奖、研究成果、品牌推广、拔尖人才培养等方面取得的突出成绩进行明确的量化测评，对基层团委工作的实际成效和工作影响进行测评。
3. 评：品牌特色评价。
对基层团委在工作中形成的特色和品牌工作进行全面的考察，并给出相应的评价。
四、考核方式与工作步骤考核工作在校团委的统一领导下，设考评委员会，采用自评申报,审核认定、答辩展示等方式，对基层团委的工作进行考评，基本程序如下：1.自评申报：各院（系）分团委、直属单位（二级单位）团委认真进行工作梳理和总结，分别按照对应的《XX科技大学基层团委基础团务考核表》（附表一）、（附表二），《XX科技大学基层团委团建活力测评表》（附表三）、进行自评申报，并提供支撑材料。
2．审核认定：组成专项考评委员会，对基层团委的自评申报材料进行逐一的审核和认定，确定基础团务考核和团建活力测评的得分。
3．答辩展示：对符合要求并递交评优申请的基层团委进行品牌特色评价的集中答辩展示，申报单位需填写《XX科技大学基层团委品牌特色评价申报表》（附表四），并递交申报材料；每个申报单位的总答辩时长为五分钟，申报单位仅需对所申报的特色方向进行答辩展示，每项满分十分，由考评委员会给出评价。
团委、学生会量化考核方案
四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。
（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。
（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。
（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。
热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
大学基层团委工作考核评比办法
１：**大学基层团委工作考核评比办法第一章总则第一条为深入贯彻落实共青团**关于进一步加强团的基层组织建设和共青团**委加强基层团组织建设“强活力＂工程的有关文件精神,进一步加强我校共青团基层组织建设，完善基层团委考核评比机制,提升我校共青团工作的系统化、规范化和科学化水平,结合我校实际情况，制定本办法.第二条基层团委工作考核评比是学校团委对基层团委上一年度工作的考核,也是我校**基层团委对上一年度工作的集中评比。
每年三月由学校团委负责组织实施。
第三条学校团委成立考核评比小组，组长由学校团委**担任,成员由学校团委专职团干、基层团委**和学生代表组成。
为促进“党建带团建”工作,考核评比小组邀请校**分管学生工作副**、校**组织部代表参加指导和评分。
第二章考核评比内容第四条根据共青团工作的基本职能，结合学校共青团工作的特点，我校基层团委考核评比的内容分为组织青年、引领青年、服务青年、维护青年合法权益和加分项目五大部分.第五条涉及加分项目的，基层团委根据情况如实申报。
第六条考核评比的具体指标参见《**大学基层团委工作考核评比指标体系表》.第三章考核评比程序第七条考核评比程序分为基层自评、基层互评和学校团委评分三个环节，得分分别占最后得分比重的４０％、2０％和40%。
第八条基层自评是指基层团委根据工作实际情况对照《**大学基层团委工作考核评比指标体系表》自评得分.基层自评设立信用系数，如发现弄虚作假１项的，按0.90信用系数计算自评分；发现２项，按０。
８5信用系数计算自评分；发现３项,按０.７０信用系数计算自评分；发现3项以上的,按0分计算。
第九条基层互评是所有基层团委**在听取考核评比对象汇报后,按照《**大学基层团委工作考核评比指标体系表》为其评分。
考核评比对象不参加此环节评分.基层互评环节计算得分方法是去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
第十条学校团委评分是校**副**、校**组织部代表、学校团委干部、学生代表在听取考核评比对象汇报后，按照《**大学基层团委工作考核评比指标体系表》为其评分。
基层团组织量化考核细则
序号 指标 考核项目 时间 要求 进行社会主义核心价值观教育，学习内容围绕党和国家的重要方针、政策，紧扣学校《大学生思想政治教育学习纲要》等 学习范本，并结合学校和学院当年的思想政治教育主题展开，按上述要求，从本支部具体实际出发，制定学习计划，做好 学习记录。 能够根据学校和学院要求，结合时事政治、各种节日和纪念日，从本支部的专业特点和班级实际出发，有针对性地开展关 于文体、心理、实践和志愿者服务等各类主题教育活动和主题实践活动。活动贯穿日常，有计划，有落实，有资料，有总 结。 团支部及时将团员证收齐至院团委注册，若有团员证遗失的同学请按照相关文件处理。 按照相关文件规定及时足额收缴团费，并将收费详细清单一并上交学院团委。 按照相关文件规定认真做好申报评比工作，材料规范详实，参加公开答辩。 按照相关文件部署、落实好团员民主评议和评优工作，做到“公开、公平、公正”，并及时上交相关材料。 按照校团委文件要求，本着“公开、公平、公正”原则，积极向党组织推选本支部优秀团员参加理论考试，并做好后续材 料的填写和上报工作。 按相关要求准确统计上报当年学生党团员数据。 团支部委员和主要班干部参加，不迟到、不早退、做好听课记录，不无故缺席，特殊情况事先请假。 每学年一本，作为支部和相关个人评优考核的重要依据，平时及时完善，年末准确上报，做到填写规范、内容详实，学院 团委每学期进行中期检查。 英语四级通过率超过75%为及格（1分），80%为良好（2分），90%为优秀（3分）；六级每通过10%加1分，加分最多不超过 3分。计算机二级通过率超过35%为及格（1分），40%为良好（2分），50%为优秀（3分）。本项合计最多加分不超过4分。 考试不及格率3%以下加3分；3%-5%加2分，5%-10%加1分，超过10%不加分。 分值
《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》(试行
附件1：《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设，增强基层团组织活力，切实发挥团支部的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核办法。
第二条以《华北水利水电学院团支部工作职责》为依据，综合考核团支部一年来的工作情况。
根据考核成绩的优劣，团支部被分为甲级团支部、乙级团支部和丙级团支部。
第三条考核具体包括：组织建设、思想政治教育与宣传、社会实践与青年志愿者工作、科技与学术工作、文体活动、奖惩情况和支部活动的创新性等七项考核指标。
各项考核指标分别包含若干项考核内容，各项考核内容根据不同目标管理要求进行考核。
依据团支部完成各项考核指标所包含目标管理要求的情况进行打分，满分为170分。
七项考核指标得分相加为团支部工作考核实际得分。
考核指标具体构成及考核记分办法，见附件：《华北水利水电学院团支部工作量化考核指标体系》。
第四条团支部工作量化考核在每年4—5月份进行，分为三个层次，分别是一级考核、二级考核和三级考核。
一级考核由各团支部根据《团支部工作手册》中的记录进行自评，并填写到《华北水利水电学院团支部工作量化考核表》中。
二级考核由各分团委负责，根据所辖团支部在《手册》中的记录情况及分团委、团总支所掌握的情况在《考核表》中对团支部打分。
在二级考核中得130分以上的团支部，需申报至校团委参加“甲级团支部”的评选。
三级考核即“甲级团支部”考核，由校团委负责组织甲级团支部评审小组，主要以“甲级团支部评审答辩会”的方式进行。
根据各候选团支部在《手册》中的记录情况、分团委的评价和团支部答辩情况对团支部综合评分，并评选出甲级团支部。
“甲级团支部”的数量不均衡分配，不受单位、年级限制。
第五条在考核中，未被评为甲级团支部，且得分在110分以上的团支部为“乙级团支部”；得分在110分以下的团支部为“丙级团支部”。
基层团组织工作量化考核办法
贵州大学基层团组织工作量化考核办法（试行）为进一步加强和改进我校共青团基层团组织建设，健全团的基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员青年的综合素质，推进我校共青团工作再上新台阶，根据校党委的工作部署，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，紧紧围绕校党委的中心工作，切实发挥基层团组织的作用，建设“学习型、服务型、创新型、引领型、开放型”团组织，以服务青年为目标，以实绩考核为重点，按照“思想道德建设好，组织队伍建设好、活动阵地建设好”的标准，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效机制，全面推进我校共青团工作。
二、考核领导小组组长：分管共青团工作的校领导副组长：校团委书记成员：校团委副书记、各学院（部）分管共青团工作的领导办公室设在团委，主任：校团委书记（兼）副主任：校团委副书记成员：校团委各部负责人三、考核原则1、全面评价和重点评价相结合2、定性评价和定量评价相结合3、绩效评价与过程评价相结合4、客观评价和主观评价相结合四、考核对象贵州大学各学院（部）团委（团总支）。
五、考核时间每年12月对本年度进行考核。
六、考核内容考核内容共分A（基础分）、B（加分项目）、C(扣分项目)、D（特色与创新工作加分）四个部分。
具体考核内容如下：A、基础部分（70分）（一）思想政治教育（8分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，每个学院团委会全体成员每学期政治学习不少于4次。
（2分）2、结合重大节庆，服务学校工作大局，积极组织团员青年参加学院团委组织开展的理想信念教育、爱国主义教育等主题教育活动，每学期至少一次。
（2分）3、在思想教育中重视对网络技术的运用，支持和帮助共青团利用网络开辟新的工作空间，开辟新的工作阵地。
（2分）4、重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，积极配合上级团组织做好青年工作、学生思想状况调研，学院每学期至少进行1次调研活动。
(绩效考核)团发号-陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法
团委陕理工团发[2012]03号关于印发《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）的通知各学院团委：为促进共青团的基层组织建设，建立健全共青团工作考核评价机制，提升我校共青团工作整体水平，经2012年2月28日团委会研究审定，现将《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附：《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）共青团陕西理工学院委员会2012年2月28日主题词：基层共青团考核办法通知共青团陕西理工学院委员会 2012年2月28日陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法（试行）一、总则第一条为完善我校共青团工作的绩效考核机制，科学、公正地考核和评价各基层团组织的工作，推动我校共青团工作的创新发展，特制定本办法（暂行）。
第二条指导思想：以科学发展观为指导，按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，以实绩为考核重点，建立能够充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益职能的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续发展提供制度保障。
第三条基本原则：1、注重实效原则。
在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，注重考察工作扎实推进的力度和效果，兼顾青年学生、相关部门和上级组织的评价意见，全面、客观、公正地考核评价各二级学院团委的工作实绩。
2、鼓励创新原则。
鼓励各学院团委在推进各项工作过程中，根据目标、对象、条件等实际情况，大胆探索完成工作任务的新思路、新方法、新路径，鼓励形成具有本单位特色的品牌工作和整体工作的经验成果。
3、以考促改、重在建设的原则。
通过考核，及时了解掌握各学院团委在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，通过加强对工作的指导和工作的相互交流，不断提升高校团工作的整体水平。
4、定量、定性考核相结合的原则。
考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价，绩效考核与过程评价相结合。
二、考核对象第四条考核范围：全校二级学院团委。
班级(团支部)工作量化考核实施细则
班级（团支部）工作量化考核实施细则为了加强学生教育管理工作，把做好学生工作落在实处，进一步优化育人环境，全面提高教育质量，营造“比、学、赶、超、帮”的浓郁学风，形成具有学院特色的良好院风，培养德、智、体诸方面全面发展的大学生，特制定班级目标管理考核规定。
一、班级（团支部）工作量化考核的指导思想1、引导我院学生自觉学习中国特色社会主义理论体系，把坚定的政治方向放在首位，立志做德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
2、激发我院学生端正学习态度，增强竞争意识，形成严谨的治学态度和良好的学习习惯。
3、引导我院学生自觉遵守《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理》以及学校制定的各项有关规章制度。
4、加强班集体建设，增强班集体荣誉感，树立典型，表彰先进，进一步促进我院优良校风的形成。
二、班级（团支部）工作量化考核的基本内容班级（团支部）工作量化考核是把学院对学生管理的总体要求分解为思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范、班级荣誉评选、班级特色活动等九个方面，其中思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范为基础部分，班级荣誉评选、班级特色活动为附加部分，通过每学期量化考核，客观评价班级的管理水平。
三、量化考核基础部分（一）思想政治建设1、班级同学递交入党申请书不低于50%，多少一个百分点分别加减1分；2、班级初级党校考试通过率不低于参加人数的80%，多少一个百分点分别加减1分；3、班级同学定期递交思想汇报情况，定期递交率不低于80%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级团费收取率不低于100%，少一个百分点分别加减1分；5、班级每学期形势政策学习不少于3次，多少一次分别加减1分；（二）组织制度建设1、班级两委会设置健全，人员配置齐全且不兼职，少一个扣1分；2、班级建设有明确的目标表述，班歌、班徽、班旗等标识，多少一个分别加减1分；3、班级定期召开班级两委会、班会、团支部会议，每个学期分别不少于8次，多少一次分别加减1分；4、班级制度完善，各项制度总和不少于4项，多少一项分别加减1分；5、团支部主题团日活动每学期不低于2次，多少一次分别加减5分；6、班级两委会执行意识较强，各种材料书写规范，报送及时，延误一次扣5分；7、班级两委会和宿舍长作用发挥明显，能够及时上报各种非正常事情或突发事件，延误一次扣10分；8、班级台账、团支部台账记录及时、规范，查处一次不规范，扣5分；9、班级推优、优秀学生干部、优秀团员、团干等各种荣誉评选程序规范，有记录，不规范扣5分；（三）学风考风建设1、低年级早晚自习出勤率平均不低于98%，多少一个百分点分别加减1分；2、课堂出勤率平均不低于98%，且有明确记载，多少一个百分点分别加减1分；3、班级四六级通过率分别不低于班级参加考试的70%、40%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级奖学金获得率不低于45%，多少一个百分点分别加减1分；5、班级同学诚信考试率100%，低于1个百分点减10分；6、班级考试优良率不低于60%，多少一个百分点分别加减1分；7、上课纪律良好，自觉抵制“课堂手机”，查处一次扣10分。
郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法
郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法（试行）一、考核对象各基层团支部。
二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1.团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员；（5分）2.团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5 分；（5 分）3.支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信；（5分）4.团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员；（5分）5.团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作；（3分）6.团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》；（2 分）7.团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1.团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分；（5 分）2.支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交院系团委备案存档，理论学习总结少一篇扣1.5 分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1.团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交院系团委备案，并认真组织实施；每月至少开展一次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少一次扣1分，未开展记0 分；（5分）2.团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动；（5分）3.团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交院系团委备案，少一次扣1 分，未开展记0 分。
大学生团支部工作考评办法(附考核细则)
XX大学学生团支部工作考评办法为了深化我校基层团组织建设，进一步调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，促进全校团支部工作向着科学化、规范化、特色化方向发展，充分发挥其团结教育青年的核心作用，特制定本办法。
一、考评原则1、实事求是的原则：着重考评平时的实际工作情况，注重原始材料积累，贯彻勤俭节约的要求，反对考评准备过程中走过场。
2、绩效原则：着重考评支部工作围绕目标体系所采取的相应措施和取得的实效。
3、公开、公平、公正原则：考评小组成员在考评过程中应坚持标准，秉公办事。
二、时间安排：自查自评阶段：4月上旬；考核评比阶段：4月中旬；总结表彰阶段：4月下旬-5月上旬。
三、考评方法：以学院为单位，由学院团委组织相关人员组成考评小组，按本办法的要求，通过审阅总结材料、查阅原始档案、开展问卷调查等形式对各学生团支部的工作进行考评。
四、考评程序：1、各支部对照《XX大学学生团支部工作考核评分细则》中有关内容，进行自查自评，算出自评得分；2、准备好能反映支部工作的原始材料、工作台帐等；3、考评小组集中查看相关材料；4、根据检查情况，考评小组评出检查得分；5、根据检查得分在学院内进行积分排名。
五、达标及评优：1、达标支部的标准：基础分不低于120分；2、校级“红旗团支部”的申报：各学院团委在达标支部中选取前20%的团支部，然后根据其基础分、附加分两项总积分择优申报，申报材料中必须含有《XX大学学生团支部工作考核评分细则》。
一学年内有成员受到行政或团纪处分的支部不得参加校“红旗团支部”的评比。
3、达标支部还可根据自身具体情况申报校优秀学风、工作创新、双学先进、文明示范等四项支部工作特色奖。
4、对获得校“红旗团支部”称号的支部，可以单独申报一名校级“优秀团干部”。
5、全校各级团组织要及时总结推广“红旗团支部”的先进经验和成功做法，同时对极个别组织涣散、战斗力不强的不合格团支部要采取切实有效措施进行整顿。
六、本办法由校团委负责解释和修订，自公布之日起执行。
管理学院团委基层团组织考核办法
管理学院团委基层团组织考核办法一、考评目的1.为了加强我院团委对各团支部工作的管理,全面衡量和考查各团支部的工作,特制定此考核办法；2.通过考评,使团支部认识到自身的不足之处并增进交流,不断提高；3.此考评结果将作为“五·四”评优团支部考核的依据;二、考评原则1.客观性——日常评审阶段由团总支委员进行客观公正的记录,并向各团支书及时反馈记录情况;2.可行性——本考评办法全面、细致,全部以量化的标准评议,得出最后结果;3.导向性——本考核办法中规定了团支部在各方面的工作标准,指导团支部应怎样做好相应的工作;三、考评内容1.团支部组织活动2.团支部参加活动3.团支部书记工作情况4.最终评审材料四、具体考评标准(一)团支部组织活动：1.团日活动团日活动包括学校、学院等各级团组织规定举办的相关活动专题活动等,以及各支部自行承办或组织的团日活动,如九·一八签名活动等;活动流程申请a)填写管理学院团日活动申请表可附策划书等说明材料该申请表应于活动开展前到团委公邮下载；b)经院辅导员审批后,开展团日活动;开展活动a)各团支部按照申请表的内容开展活动;b)活动宣传由各团支部自行负责,宣传委员可自行写稿、投稿,也可以联系记者站成员帮其写稿,记者站成员视活动大小自愿选择是否帮他们写稿;总结开展活动的团支部应在活动结束后三天之内自活动结束后第一天算起将活动总结准备好,并填写支部台帐;存档每次团日活动各团支部均要在专业委员处存档;档案包括：a)管理学院团日活动申请表b)团日活动总结电子档或文档总结和活动电子档或洗出的照片c)宣传效果证明材料备注a)各团支部应在活动结束后三天之内自活动结束后第一天算起将活动总结交到相关专业委员处;b)媒体宣传效果证明材料可延后交于相关专业委员处;c)若缺失档案材料,视本次活动无效,不予加分;加分细则a)活动流程活动符合流程且档案完整; 2分活动后未按时交总结; -0.5分总结内未含活动照片; -0.5分b)宣传效果每次团日活动以后,各团支部应积极进行宣传,我们将媒体评价报道作为对本次团日活动的加分依据;具体加分细则如下：A.“我爱管理”网站、春华报——1分B.校团委网站、矿大视点、校广播站、学生在线以及市级以上网站等宣传媒体——2分C.中国矿业大学报——4分D.市级报纸——5分E.省级以上报纸——6分备注：a)如活动经多个媒体宣传,则取最高值1.2,不重复累加;宣传效果证明材料由各团支部进行收集汇总,并交于专业委员处存档b)委员在每次活动后及时填写附表一,并与团支书及时核对;2.青年志愿者活动活动流程申请：a)填写管理学院青年志愿者活动申请表可附策划书等说明材料,该申请表应于活动开展前到团委公邮下载；b)经过管理学院青年志愿者协会审批后,开展志愿者活动;开展活动：a)各团支部按照申请表的内容开展志愿者活动;b)活动完毕后如在基地开展青年志愿者活动必须有相关基地开取证明,非基地开展的青年志愿者活动必须由相应年级的辅导员老师签字;c)活动宣传由各团支部自行负责,宣传委员可自行写稿、投稿,也可以联系记者站成员帮其写稿,记者站成员视活动大小自愿选择是否帮他们写稿;总结：开展活动的团支部要在活动结束后三天之内自活动结束后第一天算起将活动总结交到我院青协处,并填写支部台帐;存档：每次志愿者活动各团支部均要在我院青年志愿者协会及各专业团总支专业委员处存档;档案包括：●管理学院青年志愿者活动申请表●相关证明材料和青年志愿者活动总结文字档总结和活动照片●宣传效果证明材料备注：a)各团支部应在活动结束后规定时间内将活动总结交到青年志愿者协会处及各专业团总支委员处存档,年终由团总支负责汇总;b)媒体宣传效果证明材料可延后交于相关专业委员处;c)若缺失档案材料,视本次活动无效,不予加分加分细则每次团日活动以后,各团支部应积极进行宣传,我们将媒体评价、报道作为对本次团日活动的加分依据;具体加分细则如下：A.“我爱管理”网站、春华报——1分B.校团委网站、矿大视点、校广播站、学生在线以及市级以上网站等宣传媒体——2分C.中国矿业大学报——4分D.市级报纸——5分E.省级以上报纸——6分备注a)如活动经多个媒体宣传,则取最高值1.2不重复累加;b)宣传效果证明材料由各团支部进行收集汇总,并交于专业委员处存档c)委员在每次活动后及时填写附表二,并与团支书及时核对;(二)团支部参加活动1.院级1)院级相关团的活动主要包括●管理文化节系列活动●一二·九系列活动●素质拓展<其中大一团支部参加演讲比赛,大二团支部参加辩论赛,大三团支部参加创业大赛>●院级团组织根据情况所要求的其他团的活动最终解释权归管理学院共青团委所有2)班级整体参加活动加分说明：a)如果活动不分奖等,那么被评为优秀或十佳的按一等奖加分;b)明确要求各团支部参与的团日活动,无故不参加的每次-1分;c)明确要求各团支部全员参与的活动,团支部的成员无故不参加的,每人次-0.2分;3)个人活动：说明：如果活动不分奖等,那么被评为优秀或十佳的按一等奖加分；4)备注：a)个人活动和班级整体活动得分相加即为该团支部参与活动项目的总分,无最高分限制;b)委员在每次活动后及时填写附表三,并与团支书及时核对;2.校级及以上级别1)校级及以上级别团的活动主要包括●校文化艺术节●校科技文化节●校级及以上团组织根据情况所要求的其他团的活动最终解释权归管理学院团委所有;2)班级整体活动说明：a)如果活动不分奖等,那么被评为优秀或十佳的按一等奖加分;b)明确要求各团支部参与的活动,无故不参加的-3分;c)明确要求各团支部全员参与的活动,团支部的成员无故不参加的,每人次扣0.5分;3)个人活动：说明：如果活动不分奖等,那么被评为优秀或十佳的按一等奖加分；4)节目加分细则由两人以上团支部人数以下人数参加的活动按照整体节目加分,如小品、舞蹈等多人形式类节目,按以下标准加分：5)备注：a)个人活动、班级整体活动及节目得分相加即为该团支部该项目的总分,无最高分限制;b)委员在每次活动后及填写附表四,并与团支书及时核对;(三)团支书工作情况1.例会出勤a)团支书应按时参加例会以及相关的其他会议,不能无故迟到和缺勤,若确有其他事情,应到管理学院团委公邮下载统一的请假条,并提前请团委副书记或相应团总支副书记核实并签字;b)团支书无故缺勤一次,扣1分;c)团支书无故迟到一次扣0.5分;备注:a)团支书未履行请假手续而托人代为出席,视为无故缺席;b)本项扣分无底线, 委员应及时填写附表五,并与团支书及时核对;2.台帐检查a)团支书应在规定时间内上交台帐接受检查,若超出规定时间每次扣0.2分;b)各级团组织规定的团日活动,团支书应及时详细记载,若出现漏记情况每次扣0.3分;c)除团日活动外的其他项目若出现漏记情况,每次每个项目扣0.3分;d)若台帐记录字迹潦草,明显看出团支书工作不负责的,每次可以酌情扣0.5分;备注：团总支委员于每月月底对团支部的台帐进行定期检查,检查采用专业之间互查的方式,及时在台帐及考评记录上做好记录,并及时填写附表五,同时与团支书及时核对;团支书应根据情况变动及时记录支部台帐各个项目,各项目包括班级每次团日活动、完成工作计划、主题活动、总结和记录班级、个人获奖情况,并应在规定的时间内上交接受检查;台帐记录应工整,无漏记现象;此项的基础分为3分;3.上交材料在各项系列活动中,团支书应及时将相关上报材料台帐除外准确、及时交于专业委员处;此项基础分为3分;a)各团支书在规定时限内未能及时上交材料,每次扣0.2分b)在上交材料过程中,若有误报、漏报现象出现,每次扣0.2分备注：每次对上交材料工作,委员都有相应记录,并及时填写附表五,并与团支书及时核对;4.民主评议会包括程序和出勤1)程序民主评议会一般程序：a)会前：团支书将评议会有关事宜通知给本班同学;b)会上：A.团支书首先宣布与总述本次会议的精神和思想;B.支部同学进行民主评议;C.团总支同学监督评议会并负责和团支书汇总得出评议结果D.团支书宣布评议会结果,并宣布评议会结束;c)会后：团支书对本次评议会进行总结,并在评议会后48小时内写出活动总结可以是电子档交专业委员存档及其他组织2评分标准：●本次会议没有按照民主评议会的程序进行、会议过程中程序混乱扣0.5分●团支书在规定的时间内未上交活动总结,每次扣0.2分;3）出勤●无故迟到,每人次扣0.05分●无故缺席,每人次扣0.1分●若有三分之一的人缺席或三分之二的人迟到,该民主评议会视为无效,并予以扣2分;(四)最终评审材料a)各团支部“五四”评优的申请材料应格式准确、条理清晰;评分包括团总支互评和辅导员考评两项;5分b)团总支根据讨论得出分数c)辅导员老师评审得出分数d)最终分数由团总支分数30%加上辅导员老师分数的70%即为其最终得分; （五）考评办法实施1.考评分为日常活动记录和期末总结两部分;2.日常活动记录：本专业委员负责填写管理学院团支部“五四”评优考评办法记录表,并作为学期末的考评依据;3.期末总结：团支部根据各项考评内容,提交期末总结,由团支部负责核对上交团委,最终得到考评结果;附表一管理学院团日活动记录表附表二管理学院青年志愿者活动记录表附表三院级团日活动参与记录表附表四校及其以上级别团日活动参与记录表附表五一例会出勤记录表附表五二台帐检查纪录表注：检查情况填写该次检查结果及相关得扣分情况附表五三召开团会纪录附表五四上交材料记录表附表六最终评审材料记录表年终得分汇总表注：该考评表所有内容如超出纪录可另附纸张;●该考评表所有内容应用黑色笔填写;●年终各项得分相加即为各支部学年总分,由团总支核算,并与各团支书核对;●该表内容由院团委负责解释说明;附表七管理学院团支部团日活动申请表注：1. 表格应由各团支书负责填写并承担相关责任;2. 表格每一项内容都必须填写,没有填“/”,各项签字必须由相关负责人签名;3. 表格填写完毕后及时交到团总支相关专业委员处存档,团支部可自行留一份复印件保存;4. 表格请用黑色钢笔或黑色中性笔填写;附表八管理学院青年志愿者活动申请表团支部：填表日期：注：1. 表格应由各团支书负责填写并承担相关责任;管理学院青年志愿者协会专业负责人联系表2．表格每一项内容都必须填写,没有填“/”,各项签字必须由相关负责人签名;3．表格填写完毕后及时交到团总支相关专业委员处存档,团支部可自行留一份复印件保存;4．表格请用黑色钢笔或黑色中性笔填写;附表九：荆歆炜工商管理07-4 81880857 07级经济3,4王春辉工商管理07-10 159****850906级电子商务侯维森工商管理07-10 158****154607级经济1,2班真诚服务永远是我们的宗旨———管理学院青年志愿者协会管理学院团委2007年10月。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行
郑州大学基层团委工作量化考核方案(试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力,切实发挥基层院(系)团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高,推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标.考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行,视情况需要可在每学期中间考核一次.第五条考核前，校团委下发开展院（系)团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评,认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委.校考核工作小组结合各院（系)团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系)团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系)团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯"大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
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大学基层团组织工作量化考核方案
为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
一、考核原则
1、客观、全
面、公开、公正原则
2、定性考核与定量考核相统一原则
3、工作过程与工作效果相统一原则
二、考核内容
考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。
其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
三、考核办法
考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情
况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。
四、考核表彰
1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。
先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。
**大学基层团组织工作量化考核积分表
考核项目
考核内容
评定等级
基本
分值
评价
方式
一、思想教育
1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出
1）优秀
2）良好
3）合格
查
阅
材
料
2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。
（7分）
1）优秀
2）良好
3）合格
3、精心组织各种团学活动，内容丰富、形式灵活、效果显著。
（7分）
按各项活动总积分排序第一名得7分，以下按分级差计分
4、紧密结合本院实际，以重大节庆日为载体，广泛开展主题教育活动，勇于创新，社会反响好（4分）
按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分
二、组织及干部队伍建设（20分）
1、团的组织设置和团干部配备齐全,尤其是寝室团组织设置完备；定期开展团干部培训。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
查
阅
材
料
记
录
2、按照文件要求及时推荐，推优工作质量高，党团衔接好，工作规范。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
3、制度建设规范，坚持学习培训制度、激励制度、奖惩制度，尤其是“三会一课”制度、团员民主评议制度健全
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
*4、按时上缴团费,账目明确清楚。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
三、校园文化活动（15分）
1、广泛开展有益于大学生身心健康的校园文化活动和社团活动
按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分
4-5
检查
2、积极组织参加大学生校园文化艺术节；
按各项活动总积分排序第一名得10分，以下按分
级差计分
记载
四、学风及科
技创新活动（20分）
1、切实发挥第二课堂作用，引导学生投身学术科技活动，学风建设成效显著（５分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
查阅资料
*2、对大学生科协组织指导有力，努力培养学生创
新意识和创新能力。
结合校团委、科协的中心工作开展活动，有科技创新活动学年度计划和总结（５分）1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
记载
3、每年科技节按各项活动积分排名（满分10分）
第一名10分，以下按分级差计分
根据记载
五、社会实践活动（10分）
*1、形成健全完善的社会实践机制，建成稳固的实践基地，有社会实践（含青年志愿者）学年度工作计划、总结，及时、准确上报活动计划、简报、图片、总结
1）优秀
2）良好
3）合格
3．2-4
查看资料
2、宣传动员好，有老师带队，完成各项实践任务，社会反响好
1）优秀
2）良好
3）合格
根据记载
3、认真组织、定期开展多种形式的青年志愿者服务活动，“三下乡”、四进社区、区校共建等活动坚持经常，成效显著（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查阅资料
六、指导学生组织（10分）
1、学生组织机构设置科学、健全，干部配备齐全、规章制度完备，院级社团管理规范（4分）
1）优秀
2）良好
3）合格
座谈
*2、加强对学生会工作的指导，支持学生会开展工作，学生会“三自”作用发挥好（3分）
按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按分级差计分
座谈
*3、加强对邓研会工作的指导，邓研会在学生理论学习方面作用发挥好（3分）
按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按分级差计分
座谈
七、团的宣传与理论研究（10分）
1、积极开展学生思想状况调研，形成比较有价值的调研报告（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查看
原件
*2、发表高校共青团、学生工作方面的理论文章或专著（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查看原件
*3、学院团委工作网站内容充实，按时上报团的工作信息和大学生思想动态,对外宣传工作好（4分）
1）优秀
2）良好
3）合格
．7
根据记载
八、完成上级团组织工作任务情况（10分）
*1）年度计划、总结、主题教育活动方案上缴情况
*2）完成上级组织交办的任务情况
*3）会议出勤情况，活动组织情况
4分
3分
3分
日常考核
九、附加分项目（总分不超过20分）
各学院团委申报，校团委根据实际情况确定得分
根据记载
注：带*号的内容由团委工作人员直接考核
附加分项目
1、在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、电脑大赛及其它学术科技竞赛中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖的分别加10分、8分、6分、4分、2分，省特等、一、二、三、鼓励奖的分别加6分、5分、4分、3分、1分。
重复奖项取最高分。
2、凡获得社会实践活动国家、省级奖励的分别加6分、4分；重复奖项取最高分。
3、凡在国家、省级新闻媒体上发表一篇反映校院两级
共青团工作动态的稿件加1—3分。
4、学生个人获国家、省级其它奖项及发表学术论文、作品的，根据情况每项酌情加2-5分。
5、获优秀共青团干部、优秀共青团员、十佳大学生、优秀大学生等，国家、省级、市级分别加5分、3分、1分。
注：以上5项总分不得超过20分。