报表报送制度及考核办法

报表报送制度及考核办法
1.日报表的格式由财务部统一制定，公司审核后执行。

2.日报表要真实准确的反映实际生产经营情况，报表报送错误的考核10元/次，信息错误导致损失的承担损失直至辞退。

对于出现错误的报表审核未提出修改的考核审核人20元/次。

3. 日报表送达直接上级和本部财务，旬报表、月报表均应有制表人、汇报人、部门负责人审核签字。

出具的电子报表应由业务人员按照公司指定邮箱报送直接上级和财务部，如需审核的由审核人邮箱发出。

旬报和月报另增加报送总经理或根据实际要求报送。

4.物流公司车队的日报表应于第三日9：00以前报予车队队长、财务部、总经理；库房、煤炭、仓储日报表于次日9：00以前报出；旬报月报以截止日期顺延第三个工作日的9：00前报出。

工资表应于次月5日报出并审核签字，会计月报表应于次月8日前报出。

审计报表按照实际情况约定。

6.报表不能按时报送的处罚10元/次，由报表接收部门监督，若出现包庇或未反应的情形，监督部门连带考核。

对反复出现的加倍处罚，其直接上级处以等额度的罚款。

财务报告管理制度(五篇)

财务报告管理制度第一条为了真实地反映生产经营状况，规范各公司、中心室财务报表的内容、格式和操作规程，更好地发挥财务信息在企业经营管理中的作用，根据《____会计法》、《企业会计制度》和蒙牛公司财务管理制度的要求，制定本管理制度。

第二条本制度主要对企业内部财务报表的编制、报送和管理做出规定，对外报送的会计报表及年度对外会计报表，按照国家财政部制定的《企业会计制度》有关规定执行。

第三条各单位报送内容分为年报、季报和月报三类，具体规定如下：(一)液体奶公司、冰淇淋公司、奶粉公司、奶源中心、报送的报表如下：1、月度报送的内容。

①资产负债表②利润表及责任会计利润表③应收、其他应收及预付账款考核表④主营业务收支明细表⑤营业费用月报表⑥管理费用月报表⑦财务费用月报表⑧财务运营分析2、季度、年度报送内容除月度表之外，增加以下报表：①存货季报表②营业外收支季报表(二)包头及区外各公司按月报送的报表如下：①资产负债表②利润表及责任会计利润表③应收、其他应收、预收及预付账款考核表④主营业务收支明细表⑤存货月报表⑥营业费用月报表⑦管理费用月报表⑧财务费用月报表⑨财务运营分析以上报表除资产负债表、利润表及附表、附注按财政部颁布的《企业会计制度》填报外，其它报表可根据各分公司的具体情况进行增减，具体格式见____。

公司总部的财务报告，由计财中心核算部负责编报，并根据公司的管理要求负责合并会计报表的编报。

合并会计报表除上述规定的报表外，还应按月增加现金流量报表，即财政部规定的其他报表及内容。

第四条：财务运营分析说明应包括以下内容1、生产经营业绩说明，主要包括预算完成情况及增减因素简要分析；2、主要产品售价变动因素分析；3、应收账款分析；4、边际效益分析；5、主要产品成本升降变动因素分析；6、期间费用分析；7、财务闸口指标的分析；8、财务预警分析；9、市场状况及经营对策；关于财务运营分析说明书的具体编报规定，由计财管理中心另行制定发布。

财务报表报送制度

4、报表延续性：除有审计调整外，各月发生额之和应与当月累计数相等，若有不等，每一项报表项目扣0.5分；
5、勾稽关系：主表之间、主表与附表、附表之间勾稽关系对不上，每一处扣0.5分；
6、内部往来核对：内部往来不平的，双方都扣0.5分；
7、其他差错，每一处扣0.5分；
8、此部分质量差错，从报表第一次提交至最终受理累计计算；
第十七条涉及到《事业部财务经理考核指标》中关于财务报表指标部分的评分，按照财务部合并组每月提供的《财务报表考核统计表》中的总分的相应比例折算。
第七章罚则
第十八条总部财务部在复核过程中发现财务报表疑问或问题，应及时通知分子公司相关财务人员，被通知人员应在半天内给予反馈，若需要修改报表，报表报送时间按照本制度第三章第八条执行；被通知人员超过半天未反馈的，在其当月报表评分中扣2分，同时总部财务部应通知其财务负责人。
三、合并报表延迟提交的要求：
1、分公司报表经批准延迟提交时，集团合并报表顺延2天；
2、子公司报表经批准延迟提交时，集团合并报表顺延1天；
3、分子公司报表未经批准延迟提交时，其财务负责人承担合并报表延迟责任。
第四章报表质量的要求
第九条财务报表应该按照财务制度的规定和其他相关规定编制，以保证报表的合法性、准确性与完整性，各核算主体财务负责人对报表的准确性与完整性负责；
第一章总则
第一条目的
为了保证集团财务报表报送的及时性、准确性、规范性，满足报表使用者制定决策、编制预算、规划战略等多方信息需求，制定本制度。
第二条定义
本制度所称财务报表包括各核算主体的单体报表、合并报表以及根据管理需要临时提供的报表等。
第三条适用范围
中技集团范围各核算主体，包括总部、分公司、子公司、生产基地与销售处。

分公司财务部报表报送制度

财务部报表报送制度
第一条为了加强和规范公司对外对内的报表报送工作, 更好地反映公司开发投资及经营情况, 利用财务和统计信息为公司管理与决策提供依据,发挥财务部的服务和监督作用, 根据国家有关规定并结合公司实际情况, 制定本制度。

第二条本制度所称财务部报表包括：对外、对内报送的会计类报表和统计类报表.分为：月报表、季报表、年报快报等, 以及根据要求需报送的其他报表.
第三条公司报送的会计报表和统计报表由财务部统一负责。

其它业务部门应积极配合与支持及时向财务部提供相关经济业务活动的信息、数据和报表等。

第四条财务部工作人员要准确理解各个指标解释, 确定每项指标所包括的范围, 及时和各业务部门核对有关数据, 力求准确,不得漏报错报。

第五条严格按照政府相关部门和公司规定的报表报送时间, 完成报表报送工作。

填写报表时必须对有关数据审核评估, 准确无误后才能传出数据, 确保填报数据全面、准确、及时.
第六条报表汇总后必须经财务部负责人和主管领导审核签章、填表人签字, 并加盖单位公章后上报。

第七条通过网络对外报送的报表,其内容必须经财务部负责人和主管领导审核后方可报送。

第八条相关人员必须妥善保管原始资料、台帐、会计报表和统计报表, 认真执行国家和公司有关会计和统计资料保密管理的规定, 严格遵守保密制度。

第九条各类报表实行档案化管理, 应于次年二月底前装订成册, 立卷归档, 需移交公司综合档案室的资料要及时移交统一管理。

第十条本制度由财务部负责修订、解释.
第十一条本制度自颁布之日起执行.。

报表报送管理制度

报表报送管理制度一、制度目的为了规范各部门及员工对报表的编制、审批和报送流程，提高报表报送的准确性和时效性，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门的报表编制、审批和报送工作。

三、报表的分类公司报表主要分为以下几类：1. 财务报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

2. 经营报表：包括销售报表、采购报表、库存报表等。

3. 统计报表：包括人力资源统计报表、生产效率统计报表等。

4. 其他报表：包括会议纪要、调查报告、市场分析报告等。

四、报表的编制1. 各部门根据公司制定的报表编制规范和流程，按时完成报表的编制工作。

2. 报表编制过程中，应尽量减少数据错误和遗漏，确保报表的准确性和完整性。

3. 报表编制完成后，需经过主管部门审核确认，并及时进行修订和调整。

五、报表的审批1. 报表编制完成后，需提交至管理层进行审批。

2. 管理层应对报表进行认真审阅，确保报表内容符合实际情况，并在必要时提出修改建议。

3. 管理层审批完成后，报表方可进行下一步的报送流程。

六、报表的报送1. 定期报表需按照公司的报送时间表进行报送，确保及时性。

2. 不定期报表需及时在相关部门之间进行传递，以便及时调整经营策略。

3. 报表的报送应注意保密性，确保敏感数据不被泄露。

七、报表的归档与保存1. 完成报表的报送后，应及时进行归档和保存。

2. 归档和保存的报表应按照公司相关规定进行备份，以防遗失或意外破坏。

3. 归档和保存的报表应保留一定的时限，逾期应进行销毁或转移处理。

八、报表的监督与检查1. 公司应设立专门的报表管理部门，负责对公司报表的监督与检查工作。

2. 报表管理部门应定期对各部门报表进行核查，确保报表编制和报送流程的规范执行。

3. 报表管理部门应及时发现并纠正报表中存在的问题和不符合要求的情况。

九、报表管理制度的执行1. 公司应定期对报表管理制度进行检讨和修订，以适应公司经营发展的需要。

2. 公司应对报表编制人员和审批人员进行培训，提高其对报表管理制度的认识和执行能力。

办税指南纳税人财务会计报表报送管理办法

纳税人财务会计报表报送管理办法第一章总则第一条为了统一纳税人财务会计报表报送，规范税务机关对财务会计报表数据的接收、处理及应用维护，减轻纳税人负担，夯实征管基础，根据《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称《征管法》）及其实施细则以及其他相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称纳税人是指《征管法》第十五条所规定的从事生产、经营的纳税人。

实行定期定额征收方式管理的纳税人除外。

?第三条本办法所称财务会计报表是指会计制度规定编制的资产负债表、利润表、现金流量表和相关附表。

?前款所称会计制度是指国务院颁布的《中华人民共和国企业财务会计报告条例》以及财政部制定颁发的各项会计制度。

第四条纳税人应当按照国家相关法律、法规的规定编制和报送财务会计报表，不得编制提供虚假的财务会计报表。

纳税人的法定代表人或负责人对报送的财务会计报表的真实性和完整性负责。

第五条纳税人应当在规定期间，按照现行税收征管范围的划分，分别向主管国家税务局、地方税务局报送财务会计报表。

除有特殊要求外，同样的报表只报送一次。

?主管税务机关应指定部门采集录入，实行“一户式”存储，实现信息共享，不得要求纳税人按税种或者在办理其它涉税事项时重复报送财务会计报表。

第六条税务机关应当依法对取得的纳税人财务会计报表数据保密，不得随意公开或用于税收以外的用途。

第二章报表报送第七条纳税人无论有无应税收入、所得和其他应税项目，或者在减免税期间，均必须依照《征管法》第二十五条的规定，按其所适用的会计制度编制财务报表，并按本办法第八条规定的时限向主管税务机关报送；其所适用的会计制度规定需要编报相关附表以及会计报表附注、财务情况说明书、审计报告的，应当随同财务会计报表一并报送。

?适用不同的会计制度报送财务会计报表的具体种类，由省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局和地方税务局联合确定。

第八条纳税人财务会计报表报送期间原则上按季度和年度报送。

确需按月报送的，由省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局和地方税务局联合确定。

公共卫生报表上报和审核制度

公共卫生报表上报和审核制度一、目的和依据目的：为确保公共卫生信息的准确、及时和有效上报，及审慎审核，保障公共卫生工作的顺利进行。

依据：本制度制定根据国家和地方相关法规、政策，结合本单位实际情况，确保报表上报和审核工作的规范性、科学性和合法性。

二、报表上报流程责任部门：信息来源单位负责填写和上报相关公共卫生报表。

报表内容：报表内容应包括但不限于疫情数据、卫生资源分配、医疗服务情况等，确保全面反映公共卫生状况。

上报周期：按照国家和地方相关规定，确定上报周期，如日报、周报、月报等。

报表格式：制定标准的报表格式，确保数据的一致性和可比性。

上报途径：制定明确的上报途径，包括电子报送系统、纸质报表等，确保信息及时到达。

三、报表审核流程责任部门：信息审核单位负责对上报的公共卫生报表进行审核。

审核人员：由专业人员组成的审核团队，确保审核的专业性和准确性。

审核内容：审核包括但不限于数据的真实性、合法性、逻辑性等，确保信息的可信度。

审核周期：制定明确的审核周期，确保及时发现和纠正错误。

审核意见：审核完成后，出具审核意见报告，包括问题反馈、改进建议等。

四、异常情况处理数据错误：发现数据错误，及时通知上报单位，要求进行修改并重新上报。

延迟上报：如有特殊原因导致上报延迟，需事先报备并说明原因。

虚假信息：对于故意提供虚假信息的单位，依法追究责任，情节严重者进行公开处理。

五、报表保密和共享保密原则：严格按照国家有关法规和政策，确保公共卫生信息的保密性。

共享机制：在保障保密的前提下，鼓励在合适的范围内共享公共卫生信息，促进卫生资源的合理利用。

六、责任追究信息来源责任人：对于提供虚假信息、延迟上报、数据错误等问题，由信息来源单位负责追究责任。

审核责任人：审核单位负责对审核不严谨、漏报等问题进行追究。

七、培训与宣传培训计划：定期组织相关人员进行报表填报、审核等方面的培训。

宣传政策：定期通过内部通知、培训等形式，宣传报表上报和审核的政策要求。

统计报表的管理制度

统计报表的管理制度一、制度目的1. 为确保统计报表的准确性和可靠性，制定本管理制度，规范统计报表的编制、审核、提交和存档流程，防范风险，提高管理效率。

二、适用范围1. 本管理制度适用于公司各部门编制的统计报表，包括财务报表、经营报表、市场报表等。

三、制度内容1. 统计报表编制（1）各部门应按照公司规定的统计报表格式和内容要求，及时准确地编制统计报表；（2）编制统计报表的人员应具备专业知识和工作经验，保证数据的真实性和完整性；（3）编制统计报表的人员应定期接受培训，了解最新的统计报表规定和要求。

2. 统计报表审核（1）各部门负责人应对所属部门编制的统计报表进行审核，确保数据的准确性和可靠性；（2）审核人员应详细核对各项数据的计算方法和来源，发现问题及时予以纠正；（3）审计部门应定期对各部门编制的统计报表进行抽查，发现问题及时提出整改意见。

3. 统计报表提交（1）各部门应按照公司规定的时限，将编制完毕的统计报表提交给上级主管部门；（2）提交统计报表的人员应当附上相关的说明和解释，以便上级主管部门查阅；（3）上级主管部门应及时审阅并签字确认，确保报表的准确性和完整性。

4. 统计报表存档（1）公司财务部门应建立完善的统计报表档案管理制度，对每期编制的统计报表进行归档；（2）档案管理人员应根据规定的存档期限和要求，保证统计报表的保存完整性和安全性；（3）对于重要的统计报表，应采取电子存档和纸质存档相结合的方式，以备查阅和审计需要。

四、制度执行1. 各部门应认真执行本管理制度，严格按照规定的流程和要求进行统计报表的编制、审核、提交和存档；2. 对违反本管理制度的行为，公司管理层将给予严肃处理，以确保统计报表的准确性和可靠性。

五、制度监督1. 审计部门应定期对公司各部门的统计报表管理情况进行监督检查，向公司管理层提出改进建议；2. 公司管理层应对审计部门的监督检查结果进行核查和评估，及时落实改进措施。

六、制度调整1. 随着公司业务的发展和管理需求的变化，本管理制度需要根据实际情况进行调整和完善；2. 调整本管理制度的内容应经过公司管理层的审议和批准，确保制度的科学性和有效性。

超期报送财务制度

超期报送财务制度第一章总则第一条为规范公司财务报送工作，确保财务信息的及时、准确性和真实性，提高公司财务信息的质量和透明度，本制度制定。

第二条本制度适用于公司的所有财务报表报送工作。

第三条公司财务部门是公司财务报表报送的主要责任部门，负责财务报送工作的组织、管理和监督。

第四条各部门应当按照公司财务报送的要求，及时提交相关财务信息，并确保信息的真实、准确。

第五条公司将定期对各部门的财务报送情况进行检查和评估，对财务报送工作不到位、不及时的部门，公司财务部门有权予以纠正，并通报部门领导。

第六条任何单位和个人不得有隐瞒、篡改、误报等违反法律法规和制度规定的行为。

第七条对违反本制度规定的单位和个人，公司将按照有关规定进行处理。

第二章公司财务报送的程序和要求第八条公司财务报送包括财务月报、财务季报、财务半年报和年度报告等，报送程序由公司财务部门统一规定。

第九条财务报送的内容应当包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表、业绩报告、财务分析报告等。

第十条财务报送的时间为每月月底、季度末、半年末和年底，具体时间由公司财务部门提前通知。

第十一条财务报送的要求包括真实、准确、完整和及时。

第十二条各部门应当按照公司财务部门的要求，及时准确地提交财务信息，并确保信息的真实性和完整性。

第十三条公司财务部门对财务报送的信息进行审核和汇总，形成公司的财务报告。

第三章财务报送的责任和义务第十四条公司各部门主要负责人为本部门财务报送的第一责任人，对财务报送的真实性、准确性负责。

第十五条公司财务部门应当对各部门的财务报送进行监督和审核，并对不符合要求的报告进行退回或者重新填报。

第十六条公司财务部门应当对公司的整体财务报送情况进行监管和管理，确保公司财务报告的质量和可靠性。

第十七条公司各部门及人员不得有隐瞒、篡改、误报等违反法律法规和制度规定的行为。

第十八条公司各部门应当加强对财务报送工作的管理和检查，确保报送的及时、准确性和完整性。

考勤报表管理制度

考勤报表管理制度一、目的为了规范企业员工的考勤管理，提高出勤率和工作效率，制定考勤报表管理制度。

该制度旨在统一员工的考勤记录、监督员工的出勤情况，确保工作制度的执行和工作效率的提高。

二、适用范围本制度适用于所有在企业内工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、考勤报表管理的责任部门1. 人力资源部门：负责制定、修订和实施考勤报表管理制度；监督员工的考勤情况，及时纠正考勤异常；统计和分析员工的考勤数据，提出改进建议。

2. 直接主管：负责监督员工的考勤情况，对出勤不良的员工进行批评教育；与人力资源部门合作，及时调整排班计划，保证工作任务的完成；及时汇总并审核下属员工的考勤报表，确保准确无误。

四、考勤报表的填写和提交1. 每位员工每月需按规定填写个人考勤表，并在每月底前提交至直接主管审核；2. 直接主管审核后，将考勤表上交至人力资源部门进行统计和分析；3. 人力资源部门需在每月初整理出当月的考勤报表，并将报表发布至企业内部通知栏，以供员工查阅。

五、考勤报表的内容1. 员工的姓名、部门、工号等基本信息；2. 每日的上班时间、下班时间、迟到早退情况；3. 请假、加班、出差等特殊情况的记录；4. 调休、加班工资等相关信息；5. 员工签名和主管签字确认。

六、考勤异常处理1. 若员工发现有考勤异常情况，应当立即向直接主管汇报，并填写考勤异常申诉表；2. 直接主管应及时调查并核实异常情况，如若确实存在异常，需将情况上报至人力资源部门进行处理；3. 人力资源部门对考勤异常情况进行调查处理，并作出相应的处理决定，包括但不限于扣除工资、批评教育、辞退处理等。

七、考勤数据统计和分析1. 人力资源部门每月需统计员工的考勤数据，包括出勤率、迟到早退情况、加班情况等；2. 根据考勤数据进行分析，找出问题并提出改进建议，如调整排班计划、强化考勤管理制度等；3. 每季度需向上级主管汇报员工的考勤情况和改进建议，以便于企业的管理和发展。

化工厂报表管理制度

化工厂报表管理制度一、目的为规范化工厂报表的编制、审核、报送和存档工作，确保报表数据的真实性、准确性和及时性，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于化工厂内所有涉及报表编制、审核、报送和存档的部门及个人。

三、报表分类1. 财务报表：包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等。

2. 生产报表：包括生产日报表、月报表、年报表等。

3. 安全报表：包括安全事故记录、安全隐患排查报告等。

4. 环保报表：包括污染物排放报告、环保设施运行情况报告等。

四、报表编制1. 各部门应指定专人负责报表的编制工作，并确保数据来源的准确性。

2. 报表编制应遵循相关法律法规和公司内部规定，不得有任何虚假记录。

3. 报表应在规定时间内完成，并经过部门负责人审核确认。

五、报表审核1. 报表在报送前必须经过直接上级或指定负责人的审核。

2. 审核内容包括数据的准确性、完整性和报表格式的规范性。

3. 审核过程中发现的问题应及时反馈给编制人员，并要求其改正。

六、报表报送1. 报表应按照公司规定的时间和流程报送至相关部门或人员。

2. 报送的报表应为电子版和纸质版的组合，确保信息的可追溯性。

3. 对外报送的报表需经过公司高层审批，并加盖公司公章。

七、报表存档1. 所有报表的电子版和纸质版均需进行存档。

2. 存档的报表应按照时间顺序和类别进行分类管理。

3. 存档期限应符合相关法律法规要求，一般不少于五年。

八、报表的保密与安全1. 报表中涉及的敏感数据应进行适当的脱敏处理。

2. 报表的存储和传输应采取必要的安全措施，防止数据泄露。

3. 报表的查阅权限应进行严格控制，仅限授权人员访问。

九、违规处理1. 对于报表编制、审核、报送过程中的违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

2. 违规行为包括但不限于数据造假、延误报送、未按规定存档等。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由财务部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过公司高层审批后实施。

2024年统计数据报送及质量检查审核评估制度（二篇）

2024年统计数据报送及质量检查审核评估制度为保证统计数据质量，依据省、市局有关规定，制定本制度。

第一条公司统计报表编制必须严格按照“分级负责、集中汇总、逐级上报”的办法进行管理。

第二条编制、报送各类统计报表必须全面、及时、准确，做到表种不缺、指标不漏、时间不拖、数字不错。

第三条季报、半年报、年报按规定时间上报，统计报表时间另有规定的，按规定的时限上报。

第四条业务报表必须经统计人员核对无误后，报科室、所负责人签字并加盖公章，上报综合统计机构，由综合统计机构进行汇总，经填表人审核签字、统计负责人和领导审核签字，并加盖公章后报上级机关综合统计机构。

第五条综合统计员要在统计数据填报、汇总、整理的每个阶段，从基础数据收集和各专业主要统计数据之间的衔接，到最后数据的确定，对数据质量进行认真审核，确保统计数据客观真实。

第六条报表上报实行双轨制，即在报送电子版的同时报送报表打印件。

原则上，上报电子版采用网络传输方式，报表打1印件采用专人送达的方式。

统计报表报出后，如发现差错，应在更正期内立即申请更正。

在报出报表的同时，留存一份归档管理。

第七条统计数据质量实行分级负责、分级管理。

各统计负责人是统计数据质量第一责任人，专(兼)职统计员是统计数据质量直接责任人。

第八条各部门要在建立健全统计台帐和原始记录的基础上，做好统计数据的评估工作。

由业务科室统计人员结合工作实际写出统计评估分析，经分管领导审批后，上报上一级综合统计机构。

第九条统计数据的评估分析要本着客观、真实的原则，确实反映出本单位的实际情况，切忌弄虚作假，不得瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改数据。

第十条各部门对社会公布统计数据及评估分析，必须经领导同意后，方可实施，不得擅自对外公布统计数据和结果。

第十一条在质量审核过程中，如果确实发现统计数据错误或有疑问，应当责成填报人核实订正，并须经该部门负责人和统计员签名或盖章。

除逻辑性、计算性差错外，不得以任何理由对统计人员依法提供的统计资料自行修改或编造虚假说明。

信息统计数据报送、审核制度与流程

信息统计数据报送、审核制度与流程为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。

1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。

2、各科室主要职责（1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。

（2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。

（3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。

（4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。

（5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。

（6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。

（7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。

（8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。

（9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。

3、信息报送程序（1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。

（2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。

信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。

（3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。

同时整理成文，报分管院长。

（4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。

如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。

报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。

（5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。

国家税务总局关于印发《纳税人财务会计报表报送管理办法》的通知-国税发[2005]20号

国家税务总局关于印发《纳税人财务会计报表报送管理办法》的通知制定机关国家税务总局公布日期2005.03.01施行日期2005.05.01文号国税发[2005]20号主题类别会计效力等级部门规范性文件时效性已被修改正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于印发《纳税人财务会计报表报送管理办法》的通知（国税发[2005]20号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：现将《纳税人财务会计报表报送管理办法》（以下简称《办法》，见附件一）印发给你们，并就有关问题明确如下：一、认清意义，狠抓规范。

针对长期以来税务机关要求纳税人报送资料过多、过滥的积弊，总局从去年开始进行清理整顿，力求逐步解决纳税人重复报送涉税资料的问题。

这次规范纳税人财务会计报表报送管理是减轻纳税人负担的第一步，它不仅有利于改善和优化纳税服务，而且有助于规范税务机关的基础工作，逐步实现纳税人报送信息在税务机关内部的共享。

各级税务机关务必对此高度重视，切实贯彻落实《办法》的各项规定，认真清理自行要求纳税人重复报送的各种涉税资料，力求使得“重复报送、重复采集”信息的问题在近期能够取得明显改观。

二、统一报送，信息共享。

今后凡依照法律、行政法规以及总局的规定（文号见附件二）要求纳税人报送的财务会计报表，均由《办法》规定的统一报送方式替代，不再分税种单独报送。

即同一种报表纳税人按规定原则上只报送一次，由税务机关统一采集、录入信息系统，按照“一户式”存储的要求进行管理。

目前，各省市在财务会计报表之外要求纳税人报送的同类报表，凡财务会计报表数据能够满足工作需要的，一律取消；凡与财务会计报表数据有部分重复的，要立即修改报表内容并重新发布，以避免重复报送。

资料、报表报送制度及管理办法

资料、报表报送制度及管理办法为加强和规范统计报表报送工作，信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映工程实施过程中的最新动态，更好地发挥统计的服务和监督作用，根据《中华人民共和国统计法》和国家统计局有关统计工作规定，结合本工地统计工作实际，制定本制度。

第一条统计报表报送工作坚持依法、依纪的原则，坚持客观性、真实性、时间性、一致性的原则。

第二条本制度所称统计报表包括周报、月报表、季报表、年报、快报、临时性各类报表等。

第三条统计报表报送工作由各单位统计人员负责，统计人员必须具备一定业务能力和综合素质，要保持统计人员的相对稳定。

第四条统计工作人员要认真学习统计指标解释，确定每项指标所包括的范围，同时和业务口核对有关数据，力求准确，不得漏报、错报。

第五条严格按照规定报表报送时间，完成统计报表报送工作。

填写统计报表时必须对有关数据审核评估，准确无误后才能传出数据，确保填报统计数据全面、准确、及时、数出一门。

第六条统计报表汇总后必须经单位主管领导审核签章，统计人员审核签字，并加盖单位公章后上报。

各单位主管领导不得强令或者授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据。

统计人员对领导人强令、授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制，依照统计法和统计制度，如实报送统计资料，并对所报送的统计资料的真实性负责。

第七条严格报表报送签到制度，各单位统计报表和资料，必须由统计人员亲自送审，并在签到表上签名，未按规定送审的统计报表和资料视为迟到，将依照规定追究当事人的责任。

第八条执行报表报送通报制度，对迟报的单位进行通报批评，两次以上迟报视为拒报，对拒报等统计违法行为，将请示市统计局依照《统计法》和《湖北省统计管理条例》追究负责人和责任人的法律责任。

第九条各类统计报表实行档案化管理，应于次年二月底前装订成册，立卷归档，妥善保管。

第十条乡党政综合办公室对各类统计报表报送工作实行监督检查，对所有报表的报送情况定期进行通报。

统计报表上报管理制度

统计报表上报管理制度一、总则为规范统计报表上报流程，提高统计数据的真实性、准确性和及时性，保障统计工作的顺利开展，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全单位所有部门及工作人员，包括但不限于统计工作人员、部门主管、负责人等。

三、统计报表上报流程1. 统计工作人员按照统计要求，准确收集、整理、处理所需数据。

2. 统计工作人员填写相应报表，并核对数据的准确性和完整性。

3. 部门主管审查报表，并确保数据的真实性和准确性。

4. 部门主管签字确认报表无误后，将报表提交给负责人审核。

5. 负责人对报表进行终审，并签字确认后，上报给上级部门或总部。

四、上报要求1. 统计报表上报应按照规定时间节点进行，确保报表及时上报。

2. 报表内容应真实、准确，并严格按照统计要求填写。

3. 未经过审核确认的报表不得上报，确保数据的准确性和完整性。

五、责任追究1. 对于虚假、不实或错误的统计报表，责任人将被追究相关责任。

2. 对于故意拖延或拒绝上报统计报表的单位及个人，将按规定进行处理。

3. 对于经常性违规上报或不按时上报的单位及个人，将被视为失职行为，给予相应处罚。

六、监督检查1. 上级部门及总部定期对统计报表进行抽查，确保数据的真实性和准确性。

2. 对于发现的问题及时纠正并追责，确保统计工作的顺利进行。

七、附则1. 本管理制度由相关部门负责解释，予以补充、修改和完善。

2. 本管理制度自发布之日起执行，如有变动将另行通知。

3. 本管理制度的解释权归单位所有。

以上为我单位统计报表上报管理制度，凡涉及统计工作的相关人员必须遵守并执行，如有违反将依据管理制度进行处理。

学校信息报送考核奖罚制度

学校信息报送考核奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保学校信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提升信息管理水平。

2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。

二、考核对象学校各部门及全体教职工。

三、考核内容1. 信息报送的及时性：按时提交各类信息报表和报告。

2. 信息报送的准确性：报送信息内容真实、数据准确无误。

3. 信息报送的完整性：报送信息应包含所有要求的要素，无遗漏。

四、考核标准1. 按时报送：每逾期一次，扣分。

2. 信息准确：错误信息每项，扣分。

3. 信息完整：每项缺失，扣分。

五、奖励措施1. 月度优秀：每月评选报送及时、准确、完整的部门或个人，给予奖励。

2. 年度优秀：年度累计得分最高的部门或个人，给予额外奖励。

六、惩罚措施1. 逾期报送：每次逾期，根据逾期时间长短，相应扣分。

2. 信息错误：每次错误，根据错误性质和影响程度，相应扣分。

3. 信息不完整：每次不完整，根据缺失信息的重要性，相应扣分。

七、考核程序1. 信息报送部门负责收集、审核和记录报送情况。

2. 考核结果由信息管理部门汇总，每月公布一次。

3. 年度考核结果作为年度评优的重要依据。

八、申诉与复核1. 对考核结果有异议的部门或个人，可在公布后5个工作日内提出申诉。

2. 信息管理部门负责复核申诉，并在5个工作日内给出复核结果。

九、制度的修订与完善1. 根据学校实际情况和信息报送工作的发展，定期对本制度进行修订和完善。

十、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。