人力资源在线作业文件
人力资源在线作业
人力资源在线作业（浙大)单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。
• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是：• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不同尺度去衡量所有的人• D 用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.（）是劳动卫生规程的内容之一：• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称：• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是：• A 使得个人能力水平与岗位要求相适应• B 为任何人找到和创造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
2022年西交秋人力资源管理在线作业
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）V 1. 组织对人力资源开发旳起点是() . 人力资源规划. 工作分析. 评价. 薪酬原则答案：2. 多元智力学说不涉及如下哪种能力() . 语文能力. 空间能力. 理解能力. 自知能力原则答案：3. ()是人力资源配备旳核心. 能力. 知识. 社会分工. 科技原则答案：4. ()是人力资源流动旳主线因素. 社会旳体制类型. 政府旳政策. 经济发展旳不平衡. 资源配备原则答案：5. 所谓“需要”，是指(). 人们缺少某种东西而产生旳一种“想得到”旳心理状态. 指个人从事某种活动旳心理倾向、行为发生旳内在驱动力和直接因素. 愿望、念头、抱负旳形式体现出来. 需要在动机旳基本上产生原则答案：6. 需要层次理论是谁提出来旳(). 霍兰德. 马斯洛. 加德纳. 卡特尔原则答案：7. 所谓劳动参与率，是指(). 就业人口/总人口. 失业人口/总人口. 求业人口/总人口. 经济活动人口/总人口原则答案：8. “人力资源规划”是(). 人力资源管理旳起点. 为了建立人力资源管理规范. 即人力资源需求规划. 即人力资源供应规划原则答案：9. ()是人力资源开发与管理各项工作旳基本环节，肩负着人力资源开发与管理旳基本性任务. 职务分析. 人力资源规划. 人力资源配备. 人力资源获取原则答案：10. 下列说法不对旳旳是(). 人力资源对于组织影响旳大小、效果旳正负、时效旳长短取决于组织中人力资源旳构造。
. 人力资源对于组织影响旳大小、效果旳正负、时效旳长短取决于一种组织旳总体经营管理水平和对于人力资源旳配备状态。
. 人力资源对于组织影响旳大小、效果旳正负、时效旳长短取决于个体人力资源旳能力状态、态度动机和能力发挥时旳情境。
. 人力资源对于组织影响旳大小、效果旳正负、时效旳长短和个层次领导者旳结识无关原则答案：11. 下面不属于直线制组织旳特点旳是(). 构造简朴. 权责明确. 协调容易. 管理效率低原则答案：12. 经济活动人口重要是指(). 地区旳流动人口. 就业人口和失业人口. 就业人口和流动人口. 失业人口和流动人口原则答案：13. 下面不属于社会人旳论点旳是(). 人是“社会人”，除了有物质金钱旳需要以外，尚有社会和心理方面旳需要。
人力资源管理C离线在线作业
人力资源管理C第一次作业一、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题）1. ［1］、“人是我们最大的资产”。
［2］、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。
—————-—，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。
”[3］、“金钱不能购买责任感”。
——以上引用的名言分别是谁的论述（彼得·德鲁克,卡尔·马克思，彼得·德鲁克）。
2. 以下属于HRM具体内容的是（)。
（A) HRP （B）劳资谈判 (C) HRA （D) 制定工作说明书3. 目标管理最突出的特点就是强调（成果管理与自我控制）。
4. 下列属于激励因素的有（）。
（A）工作的挑战性 (B）竞争的鞭策 (C）恐惧（D）金钱 (E）地位5. 下列属于激励机制的是行为（）。
（A) 导向制度（B) 归化制度 (C）时空制度（E) 幅度制度6。
个性的构成因素有( ）.（A）气质 (C）能力 (D) 性格7。
下列属于保健因素的有( ）。
(C）工资 (D) 人际关系 (E）技术管理8. 在公平理论公式O/I中，属于I的要素有（）。
(B) 技能 (C）生产数量 (D）地位（E) 生产绩效9. 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？( 全渠道式)。
10。
管理方格图中,“1—9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是（）.(A) 协作管理 (B) 俱乐部式管理 (D）组织人管理二、判断题(判断正误，共10道小题)11. 马克思主义认为：人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
（√）12。
彼德·德鲁克说：“人是我们最大的资产"。
（×）13。
选人时应考虑最优秀的人，即“最优原则”高于“最适原则”。
（×）14. 日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度.(√）15. 招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
人力资源管理在线作业(一)2024
人力资源管理在线作业（一）引言概述:人力资源管理在线作业（一）是一项涉及人力资源管理的在线活动。
通过这项作业，学生将探讨人力资源管理的基本概念、职能和技能，并学习如何有效地管理和发展员工。
本文将分为五个大点阐述，分别是：1）人力资源规划；2）招聘和选择；3）培训和开发；4）绩效管理；5）员工福利。
正文:1) 人力资源规划:- 定义人力资源规划的概念和目标- 研究企业的战略目标和人力资源需求- 分析当前和未来的人力资源供给和需求- 制定人力资源规划策略和行动计划- 监测和调整人力资源规划的执行过程2) 招聘和选择:- 制定招聘和选拔策略- 编写招聘广告和职位描述- 开展招聘渠道和工具的研究- 筛选简历和面试候选人- 进行背景调查和参考检查- 最终选择和录用合适的候选人3) 培训和开发:- 确定培训和开发需求- 设计和开发培训计划和课程- 选择和准备培训师和教材- 实施培训和开发活动- 评估培训效果和提供反馈- 持续发展和提升员工的技能和能力4) 绩效管理:- 设定明确的绩效目标和标准- 建立绩效评估和反馈机制- 进行定期的绩效评估和评估员工表现 - 提供及时和公正的绩效反馈- 制定奖励和激励措施- 处理员工的绩效问题和争议5) 员工福利:- 设计和管理员工福利计划- 提供各种福利选择和福利政策- 解决员工福利问题和需求- 确保合法和公平的福利待遇- 提供咨询和支持服务- 评估和调整福利计划的效果总结:人力资源管理在线作业（一）涉及了人力资源规划、招聘和选择、培训和开发、绩效管理以及员工福利等五个大点。
通过这些内容，学生将深入了解人力资源管理的核心概念和实践，从而能够有效地管理和发展组织中的人力资源。
这将有助于提高企业的绩效和员工的工作满意度，并为未来的人力资源管理工作打下坚实基础。
人力资源管理在线作业全部(1-14)
绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
人力资源在线作业
人力资源在线作业第一篇：人力资源在线作业1.人力资源模式理论是由（B）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（D）管理哲学的基础之上。
A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（C）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学 4.（A）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A 终身雇佣制B 年功序列制C 重视通才的培养D 注重在职培训5.B）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A 比尔B 斯托瑞C 梅奥D 怀特·巴克6.“人力资源”一词是由（C）提出的。
A 泰罗B 甘特C 彼得·德鲁克D 梅奥7.人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ABCD）。
A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
8.比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（BCDE）。
A 人力资源规划B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C 报酬制度D 工作系统E 员工影响9.美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
错10.预测管理人员内部供给的最简单的方法是（D）。
A 人力资源信息库B 马尔可夫分析C 管理能力清单D 管理人员接替模型 11.人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（ABCDE）。
人力资源管理在线作业(二)2024
人力资源管理在线作业（二）引言概述：人力资源管理在线作业是一项重要的任务，它涉及到组织、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
本文将从人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工福利与离职管理五个大点展开阐述，以帮助读者更好地理解和应用人力资源管理在线作业的技巧和策略。
正文：一、人力资源规划1. 确定人力资源需求2. 分析现有人力资源情况3. 预测未来的人力资源需求4. 制定人力资源规划策略5. 监控和评估人力资源规划的执行情况二、招聘与选拔1. 编写职位描述和招聘广告2. 筛选简历和面试候选人3. 进行面试和评估候选人4. 提供聘用建议和发放录用通知书5. 完成新员工的入职手续和融入组织的培训三、培训与发展1. 确定培训与发展需求2. 设计培训计划和课程3. 开展培训和发展活动4. 评估培训效果和调整培训计划5. 提供持续发展机会和职业规划支持四、绩效管理1. 设定绩效目标和指标2. 进行绩效评估和反馈3. 提供绩效奖励和激励措施4. 跟踪和监控绩效数据5. 进行绩效改进和发展计划五、员工福利与离职管理1. 提供合理的工资福利待遇2. 设计员工福利计划和政策3. 管理员工福利的执行和评估4. 处理员工离职流程和手续5. 提供离职辅导和离职调查总结：人力资源管理在线作业是一个复杂的过程，它需要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工福利与离职管理等方面的工作。
通过正确的策略和技巧，可以有效地管理并提高人力资源的质量和效率。
同时，不断优化和改进人力资源管理在线作业的流程，对于组织的长期发展和成功至关重要。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1
大工19秋《人力资源管理》在线作业11. 简介本文档是关于大工19秋《人力资源管理》课程在线作业1的完成情况的报告。
2. 背景在线作业1要求学生回答一系列关于人力资源管理的问题，以考察学生对该领域的理解和应用能力。
3. 回答问题以下是对在线作业1中问题的回答：3.1 问题一问题：什么是人力资源管理？回答：人力资源管理是指组织利用和开发其人力资源的活动和实践，旨在确保员工的最佳运用，以实现组织的目标。
3.2 问题二问题：人力资源管理的目标是什么？回答：人力资源管理的目标包括招聘和选择合适的人才、培训和发展员工的能力、确保员工的满意度和福利、维护员工与组织之间的良好关系，以及提供有效的绩效管理等。
3.3 问题三问题：人力资源管理的重要性是什么？回答：人力资源管理对组织的成功和可持续发展至关重要。
它可以帮助组织吸引、留住和激励优秀的员工；加强员工的工作表现和生产力；提高组织内部的合作和团队精神；促进员工的职业发展；以及维护良好的员工关系，减少员工离职率。
3.4 问题四问题：人力资源管理实践中可能面临的挑战有哪些？回答：人力资源管理实践中可能面临的挑战包括适应不断变化的法律法规和劳动力市场；满足员工多样化的需求和期望；承担人员招聘和培训的成本压力；管理组织和员工之间的关系；以及应对组织变革时员工的不确定性和抵触情绪等。
4. 总结本文档对大工19秋《人力资源管理》在线作业1中的问题进行了回答，包括人力资源管理的定义、目标、重要性以及可能面临的挑战。
这些内容帮助学生加深对人力资源管理领域的理解，并为将来的研究和实践提供了基础。
本报告仅代表个人观点，不做任何官方解释或权威建议。
人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案
人力资源管理（第2版）_在线作业_1 一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.职位要求是指（）。
（5分）说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件正确答案您的答案是A回答正确展开2.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）（5分）生理需要自我实现需要安全需要尊重需要正确答案您的答案是B回答正确展开3.战略性的人力资源管理是指（）。
（5分）人力资源管理从事的是事务性的工作人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理要参与组织战略的形成和实施正确答案您的答案是D回答正确展开4.以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标？（）（5分）反应指标学习指标行为指标能力指标正确答案您的答案是D回答正确展开5.在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。
（5分）用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员在管理步骤上，重视订计划，而后采取激励措施，最后加以控制当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
尤其是被接纳感，归属感及认同感正确答案您的答案是D回答正确展开6.人力资源招募是指？（）（5分）企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程采用特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程正确答案您的答案是B回答正确展开7.以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求？（）（5分）权力需求成就需求生理需求归属需求正确答案您的答案是C回答正确展开8.利用受训者在工作过程实际使用的设备，根据实际要面临的环境来对他们进行培训的一种方法被称作（）。
人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。
（）单选题8.0 2 2 √通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法单选题8.0 1 1 √是（）。
人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。
人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过单选题9.0 2 2 √工作，可以积累经验，充实提高。
这说明人力资源的哪种特征。
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘单选题9.0 2 2 √与录用。
人力资源管理的功能有哪些。
（）多选题13.0 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 √基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。
（）多选题13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 √企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，多选题13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 √主要包括：（）狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智判断题9.0 正确正确√力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
（）人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最判断题9.0 错误正确×强的一步。
（）在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策判断题9.0 错误错误√作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
（）本次作业总分值:100.0 得分:91.0 正确的题数：9 题目总数：10 正确率:90.0%本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。
其实，每一单选题10.0 3 3 √层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。
人力资源管理满分在线作业
1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0。
02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A。
环境的调查分析B。
制度建设C.人力资源素质D。
组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0.03．第3题（ )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。
组织管理理念B.组织用人价值取向C。
管理风格D。
组织环境标准答案:A您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0.04．第4题人力资本是一种（）A。
增值资本B。
教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案:C您的答案:题目分数:1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。
市场薪资调查B.岗位工作评价C。
工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0。
06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B.劳动愿望C。
就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案:题目分数：1。
0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此,它也称为绩效考评工作方案。
A。
绩效考评工作计划B。
绩效考评指标体系C。
绩效考评工作流程D。
绩效考评方式标准答案:A您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
08．第35题组织文化的核心是组织的（ )A。
组织精神B。
价值观体系C。
组织形象D。
组织风尚标准答案:B您的答案：此题得分：0。
09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A。
人力资源规划B.人力资源招聘C。
力资源培训D。
人力资源制度标准答案:A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0。
010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是( ）.A.绩效考评工作计划B。
绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D。
考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数:1。
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单选题
1.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
• A 社会互济性
• B 保障性
• C 权利与义务一致性
• D 普遍性
单选题
2.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
• A 一次裁决
• B 二次裁决
• C 三次裁决
• D 四次裁决
单选题
3.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
• A 6
• B 12
• C 18
• D 24
单选题
4.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
• A 1个月
• B 5个月
• C 6个月
• D 12个月
单选题
5.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
• A 2
• B 3
• C 4
• D 5
单选题
6.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
• A 辞退
• B 辞职
• C 资遣
• D 调出
单选题
7.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
• A 勒温
• B 卡兹
• C 库克
• D 中松一郎
单选题
8.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
• A 劳动争议仲裁委员会
• B 法院受理
• C 劳动争议调解委员会
• D 政府受理
单选题
9.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。
调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
• A 15日内不向人民法院起诉的
• B 30日内不向人民法院起诉的
• C 当日
• D 60日内不向人民法院起诉的
单选题
10.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
• A 摄影作品
• B 厂旗、厂服、厂标
• C 企业目标
• D 特殊典礼、仪式、风俗
单选题
11.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
• A 12个月
• B 18个月
• C 24个月
• D 6个月
单选题
12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
• A 10
• B 15
• C 30
• D 45
单选题
13.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
• A 1～2
• B 1～3
• C 1～4
• D 1～5
单选题
14.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
• A 7
• B 15
• C 30
• D 60
单选题
15.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
• A 个人储蓄性养老保险
• B 基本养老保险
• C 补充养老保险
• D 国家统筹保险
单选题
16.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
• A 企业目标
• B 企业哲学
• C 企业精神
• D 企业道德
单选题
17.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
• A 裁决前应先行调解
• B 当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
• C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
• D 可能影响公正裁决的人应当回避
单选题
18.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
• A 2
• B 3
• C 4
• D 5
单选题
19.人员流动中的惩罚性措施是（)。
• A 辞退
• B 辞职
• C 资遣
• D 调出
单选题
20.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
• A 德国
• B 美国
• C 日本
• D 新加坡
单选题
21.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
• A 全体居民
• B 军烈属
• C 劳动者
• D 贫困者
单选题
22.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
• A 7
• B 15
• C 30
• D 60
单选题
23.社会保险体系中最重要的险种是（）。
• A 养老保险
• B 失业保险
• C 医疗保险
• D 工伤保险
单选题
24.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
• A 投保资助模式
• B 国家统筹模式
• C 强制储蓄模式
• D 其他
单选题
25.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
• A 7
• B 15
• C 30
• D 60
单选题
26.组织文化的核心和主体是（）。