金属制品有限公司员工手册---工作.手册

金属制品有限公司

员

工

手

册

2016年6月

欢迎致辞

致每位热爱xx的员工：

欢迎您加入四川xx！我们愿意和您一起分享我们的成果，并共同创造“xx”及您个人卓越的事业和美好的明天。xx的核心价值观是:社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值，共同价值高于个人价值，个人价值高于物的价值。所以认真负责的员工是xx最大的财富，尊重知识、尊重上级、团结奋进，是我们事业可持续发展的内在要求。

所有自然资源都会枯竭，唯有企业文化才能生生不息。一切产品都是员工的智慧和汗水创造的，精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们以中国传统文化精华为基础，以儒家文化之仁、义、礼、智、信为基本准则，融合西方先进的现代管理思想，建设具有自身特色的企业文化。

所以，我们深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也将更富有挑战性。每位员工在这个团队里，凭借自己务实、拼博、创新的精神，都将会得到一展身手的广阔空间。

千里之行，始于足下。希望您尽快地熟悉和了解xx，并主动展示您的智慧和才华，让xx成为“天生我材必有用”的最佳沃土，您也将随着公司的发展而升华！

人力资源部

目录

第一章公司简介 (4)

第二章企业文化 (4)

第三章员工录用 (6)

第四章解除及终止劳动关系 (8)

第五章工作时间 (10)

第六章考勤制度 (10)

第七章劳动纪律 (10)

第八章薪酬与福利 (11)

第九章休假、请假制度 (12)

第十章奖励与惩处 (15)

第十一章培训 (15)

第十一章调动 (16)

第十三章员工行为规范和保密制度 (16)

第十四章环保、安全、消防 (17)

第十五章附则 (21)

附：奖惩条例 (22)

第一章公司简介

金属制品有限公司创建于1993年，是从事弹簧钢丝、镀锌钢丝、钢绞线、钢丝绳及其制品生产的专业公司，是经成都市人民政府认可的高新技术企业，现有员工500余人，专业工程技术人员上百人。总资产6.8亿元,公司占地面积151960平方米，房屋建筑面积52700余平方米，拥有生产设备数百台（套），检测设备近百台（套），检测手段齐备，技术力量雄厚，工艺先进，管理科学严谨，质保体系完善。公司现具有12万吨金属制品生产能力。

根据集团的战略规划，力争在近期内建成年产50万吨金属制品生产基地，年销售收入可达50亿元以上，上缴税金2亿元以上，新增就业人员800人以上。公司战略规划的实施，必将成为中国西部地区金属制品中心优势企业。

公司主要生产“xx”牌钢丝绳、镀锌钢丝、镀锌钢绞线、弹簧钢丝四大系列百余个规格产品。其中：

1、钢丝绳主要用于港口、矿山、冶金、渔业、航空、油汽田、汽车等行业，产品国内外市场广阔。

2、镀锌钢丝主要用于编制草原围栏、公路护栏、铁路护栏。随着三江源及长江上游生态保护、高速公路建设、铁路提速全封闭等工程，镀锌钢丝产品市场前景看好。

3、镀锌钢绞线主要用于架空地线、拉线及电力输送导线加强芯、通讯光缆、电缆及有线电视网络悬挂承载线、拉线等。随着国家电网改造、通讯、电视村村通工程及数字电视工程的建设，镀锌钢绞线产品市场需求旺盛。

4、弹簧钢丝主要用于家具业制造沙发、床垫等。随着人民生活的改善和房地产市场的快速发展，弹簧钢丝产品具有较大的市场空间。

公司坚持科学发展观和可持续发展战略，在节能与资源综合利用方面采用新技术、新工艺，引进了目前世界最先进的天然气明火加热炉，大幅度降低了产品能耗，使公司生产更安全、更环保，实现了清洁生产。

第二章企业文化

我们为了美好的理想走到一起，共同的信念把我们紧紧凝聚。困境中，我们勉励自己，自强者得天助；成功时，我们告诫自己，谦受益满招损。在工作中，我们不断总结经验，不断完善自己，不断超越自己，为了给社会创造更多的财富，给自己创造更好的生活空间，我们的追求永无止境！

xx精神

艰苦奋斗，同舟共济、勤俭节约。

xx的使命

与时俱进，为员工谋求最大的福利，弘扬中国传统文化，振兴民族经济，为社会创造丰富的物质和精神财富。

xx的核心价值

以人为本，为员工创造最优越的生活条件，为公司创造最大的经济利益，为社会创造最大的效益。

xx人的素质

爱党爱国爱厂爱家持续学习自我完善

遵纪守法和谐包容专业执着精益求精

第三章员工录用

第一条录用原则

1.1 公司人力资源部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。

1.2 公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公平、公正的原则选拔录用员工。

1.3 公司员工的选拔、录用采取以面试为主、笔试为辅的招聘方式。

第二条录用条件

2.1 对新聘员工实行见习期和试用期制度。

2.1.1 见习期为7天，从新员工入职之日起计算。在见习期内，公司与员工间处于双向选择状态。在此期间，双方中任何一方均可提出终止见习，无论任何一方提出终止见习，乙方自愿以工资抵扣甲方为其支付的培训费、伙食补贴费、宿舍及床位使用费、实际产生的水电气费。

2.1.2 试用期为1—3个月，见习期满双方均未提出终止见习的，自动进入的试用期。试用期的起始时间从见习期开始之日起计，具体试用期限由公司根据岗位要求，在不违反法律法规的前提下确定。

2.2 员工试用期满前一个月，由员工本人提出申请，所在部门按规定对试用员工进行综合鉴定，鉴定合格后，填写《转正申请表》上报公司人力资源部审核同意后，由本部门逐级上报分管领导及董事长/总经理，经以上人员审核、批准、签字通过后，视为该员工试用期合格。

2.3 试用期内被证明不符合录用条件的，公司可依法随时终止劳动关系。

2.4 有以下情形之一者被视为不符合公司录用条件：

2.4.1 由员工所在部门或人力资源部门，以人证、物证形式证明工作能力不符合岗位要求的。

2.4.2 员工本人《转正申请表》未按规定经部门负责人、分管领导、董事长/总经理逐级审批的。

2.4.3 在试用期内造成公司认定的严重客户投诉或给公司造成经济损失的。

2.4.4 曾被公司开除或离职者，未经分管领导、董事长/总经理审批同意的。

2.4.5 有欺骗或隐瞒行为的（求职简历、入职申请表内容填写不实的，隐瞒职业经历、学习经历的）。

2.4.6 负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。

2.4.7 与其他公司、政府部门及民间团体协会存在尚未清偿完毕的经济关系的。

2.4.8 直至试用期满仍未向人力资源部提交有效身份证、学历证（学位证）、技术等级证、近期照片、流动人口婚育证明等证件的复印件的。

2.4.9 不能提供符合公司要求的体检证明的。

2.4.10 患有精神疾病、传染性疾病或未满16周岁者。

2.4.11 岗前（入职）培训不合格者。

第三条录用程序

3.1 公司各部门员工统一由人力资源部进行初试，并如实填写应聘登记表和面试提问表，初试合格后

由各用人部门负责复试。

3.2 经初试、复试合格的员工，统一到人力资源部办理入职手续。