第三届阿里巴巴应聘模拟大赛策划书

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模拟招聘大赛决赛策划书3篇

模拟招聘大赛决赛策划书3篇篇一模拟招聘大赛决赛策划书一、活动名称模拟招聘大赛决赛二、活动目的本次模拟招聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实招聘环境的平台，让学生在比赛中了解招聘流程、提升应聘技巧、增强就业竞争力。

同时，也为企业提供一个了解学生素质和能力的机会，促进企业与学生之间的交流与合作。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象经过初赛选拔的优秀选手六、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和评委嘉宾。

2. 企业宣讲邀请合作企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求等。

3. 选手展示选手按照抽签顺序进行个人展示，包括自我介绍、职业规划、应聘优势等。

4. 案例分析选手现场抽取案例题目，进行分析和解答，展示自己的思维能力和解决问题的能力。

5. 互动环节评委和观众可以向选手提问，进一步了解选手的情况。

6. 评委点评评委对选手的表现进行点评，提出建议和意见。

7. 颁奖环节根据评委打分和综合表现，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并进行颁奖仪式。

8. 结束致辞七、活动准备1. 宣传推广通过海报、传单、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引更多学生参与。

2. 企业邀请邀请知名企业参与活动，提供真实的招聘岗位和案例。

3. 场地布置根据活动需求，布置比赛场地，营造出专业的招聘氛围。

4. 物资准备准备比赛所需的物资，如奖品、证书、评分表等。

5. 人员安排确定活动工作人员，包括主持人、评委、计时员、摄影师等，明确各自的职责。

八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 证书费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 场地布置费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保比赛的公平、公正、公开。

2. 工作人员要提前到达现场，做好准备工作。

3. 选手要遵守比赛规则，按时参加比赛。

4. 评委要客观公正地评价选手的表现。

5. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。

为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。

二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。

2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。

3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。

2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。

3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。

4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。

七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。

同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。

2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。

通知入选同学参加模拟应聘活动。

3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。

组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。

4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。

面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。

其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。

为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。

八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。

2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。

3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。

4. 优秀奖若干名，颁发证书。

九、活动预算1. 评委费用：[X]元。

模拟求职比赛策划书3篇

模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。

（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。

2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。

（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。

2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。

3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。

（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。

2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。

3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。

4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。

5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。

2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。

七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

模拟应聘活动策划书3篇

模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让参与者提前了解应聘流程和技巧，增强应聘能力。

2. 帮助参与者了解不同行业和职位的要求，拓展职业视野。

3. 促进学生与企业之间的交流，增加就业机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。

线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单。

2. 报名方式（[具体时间]）线上报名：在学校官网或指定报名。

线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 活动当天流程（[具体时间]）签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料。

开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程。

主题演讲：邀请企业嘉宾进行主题演讲，分享应聘经验和职业发展建议。

模拟应聘（一）：分批次进行模拟应聘，参与者扮演应聘者，企业嘉宾扮演面试官，进行面试环节。

互动环节：设置问答环节，参与者可以就应聘过程中遇到的问题向企业嘉宾提问。

模拟应聘（二）：更换面试官和应聘岗位，让参与者有更多的体验和学习机会。

颁奖环节：颁发优秀参与者证书和奖品。

活动结束：参与者有序离场。

4. 后续跟进（[具体时间]）建立交流群：建立活动交流群，方便参与者与企业嘉宾和其他参与者交流。

反馈收集：收集参与者的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。

六、活动准备1. 联系企业嘉宾：与相关企业联系，邀请企业嘉宾参与活动并提供面试岗位。

2. 准备活动资料：制作宣传海报、传单、活动资料包等。

3. 布置活动现场：根据活动流程和需求，布置活动现场。

4. 安排工作人员：招募活动工作人员，包括主持人、面试官、工作人员等。

七、注意事项1. 参与者需提前报名，并按时参加活动。

2. 参与者需遵守活动现场的秩序和规定。

3. 企业嘉宾和面试官需提前准备面试问题和评价标准。

2024年模拟求职大赛策划书

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。

随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。

因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。

二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。

2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。

3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。

4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。

三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。

2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。

3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。

4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。

5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。

6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。

四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。

2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。

3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。

4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。

五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。

模拟求职大赛策划书

模拟求职大赛策划书标题：模拟求职大赛策划书一、背景介绍现代社会竞争激烈，求职者需要具备一定的专业知识、技能以及与众不同的个人素质。

为了帮助学生提高求职竞争力，激发他们对求职的热情，特举办模拟求职大赛。

本次大赛旨在为求职者提供一个真实的求职场景，让他们在竞争中展示自己的优势和价值。

二、目标与意义1. 激发学生对求职的兴趣和热情，提高他们的求职竞争力；2. 帮助学生了解求职过程，熟悉求职技巧，提高求职成功率；3. 培养学生的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力；4. 为大学生提供一个锻炼和展示自我的平台。

三、活动安排1. 报名阶段- 在大学校园内广泛宣传大赛，鼓励学生踊跃报名；- 报名方式可以通过线上提交个人简历和策划书，也可以通过线下报名；- 设定报名截止日期。

2. 初赛阶段- 设定初赛试题，包括知识测试、技能测试和情境问答；- 选取初赛通过者进入复赛。

3. 复赛阶段- 复赛采用团队合作的形式进行，每个队伍由5人组成，包括队长、纪录员等角色；- 设定多个岗位模拟面试的情境，每个队伍根据分配的岗位角色进行面试；- 观察评委全程参与，对每个队伍的表现给出评价。

4. 决赛阶段- 设定多个招聘岗位需求情境，每个参赛队伍根据分配的岗位角色进行现场模拟求职；- 比赛设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成求职流程；- 观察评委全程参与，对每个队伍的综合表现进行综合评分。

5. 颁奖典礼- 在活动结束后举行颁奖典礼，对获奖的个人和团队进行表彰；- 借此机会邀请企业人力资源管理者发表演讲，分享就业和求职经验。

四、赛事安排1. 主办单位：学校就业指导中心（或学生会、就业训练营）2. 协办单位：校园招聘部门、校友企业3. 赛事时间：2022年10月4. 地点：学校大礼堂（初赛、复赛）和招聘会场（决赛）5. 评委组成：学校就业指导中心工作人员、校友企业人力资源负责人、校内外专家五、预期效果与评估1. 学生对求职的兴趣和热情得到激发，求职竞争力明显提高；2. 学生对求职过程和技巧有更深入的了解，求职成功率提高；3. 学生团队合作、沟通和问题解决能力得到锻炼和提升；4. 参赛学生得到展示自我的机会，增加自信心；5. 颁奖典礼及演讲活动得到好评。

模拟应聘比赛策划书范本(二篇)

模拟应聘比赛策划书范本一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。

对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。

同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排主办：xx财经大学工商管理学院学术部。

承办：工商管理学院xx人力资源管理、宏远人力资源社。

四、活动时间和地点报名：xx年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

培训：xx年4月11日，待定初赛：xx年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

xx年4月15日-4月16日，筛选简历。

复赛：xx年4月18日，南区机房和研究生教室。

工作计划：模拟求职大赛的策划书

工作计划
模拟求职大赛的策划书
模拟求职大赛的策划书
一、【活动背景与活动目的】
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。

为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。

通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。

作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

二、【活动可行性分析】
（一）企业方面 1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企
业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。

2.可以提前介入
关键词：模拟求职大赛的策划书
关键词：工作计划编号：94244。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。

（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。

2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。

（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。

2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。

（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。

（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。

（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。

七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。

2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。

八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。

九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。

十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。

应聘模拟大赛策划书3篇

应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。

三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。

2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。

3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。

4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。

5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。

六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。

七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。

八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。

九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。

十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。

2. 做好现场秩序维护和安全保障。

3. 及时处理活动中出现的突发情况。

希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。

篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。

为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。

二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。

2. 增强学生的自信心和应变能力。

3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。

三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。

2024年模拟求职大赛策划书

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛旨在为即将毕业或已毕业的学生提供一个实践、竞争和展示能力的机会，帮助他们更好地适应职场并提升就业竞争力。

本次比赛将模拟现实求职过程，通过一系列的评测环节，选拔出最具潜力的求职者，为他们提供实习或就业机会。

二、主题与目标本次比赛主题为“挑战未来，开启职业之门”，旨在鼓励学生勇于面对未来职业生涯的挑战，通过比赛提升自身竞争力，开拓职业发展之路。

本次比赛的目标如下：1. 激发学生的求职热情和自信心，增强其对自身能力的认识和了解。

2. 提供实践环境，帮助学生对求职流程和面试技巧进行实战模拟，并得到专业指导和反馈。

3. 为企业提供一个优秀人才的选拔机会，加强与高校的合作，促进校企交流与合作。

三、赛程安排1. 报名阶段：参赛者需在规定时间内在线报名并提交个人简历和自我介绍视频。

2. 初赛环节：参赛者根据主题，提交一份求职信和个人陈述视频。

评委将根据内容、表达能力和逻辑思维等方面进行评选。

3. 复赛环节：通过面试环节选拔出优秀的20名选手进入复赛。

复赛将模拟职场环境，参赛者需进行个人面试和团体合作评估。

4. 决赛环节：决赛将模拟企业实际工作情景，参赛者将接受专业人才的面试和考核。

最终评选出获胜选手。

四、评选标准1. 报名阶段：- 个人简历：包括个人信息、教育背景、实习经历等，评委将综合考察个人能力和学习成果。

- 自我介绍视频：考察参赛者的表达能力、自信心和形象气质。

2. 初赛阶段：- 求职信：考察参赛者对公司的了解程度、求职动机和写作能力。

- 个人陈述视频：考察参赛者的表达能力、思维逻辑和自我推销能力。

3. 复赛阶段：- 个人面试：考察参赛者的综合素质、沟通能力和应变能力。

- 团体合作评估：考察参赛者在团队环境下的协作能力、领导才能和解决问题能力。

4. 决赛阶段：- 专业面试：考察参赛者的专业知识、技能和实践能力。

- 考核项目：根据参赛者所报职位的工作性质，设置相关考核项目，考察他们的业务水平和职业潜力。

求职模拟赛策划方案

求职模拟赛策划方案一、赛事概述求职模拟赛是一场以帮助大学生提升就业竞争力为主要目的的比赛。

参赛选手将通过模拟企业招聘流程，进行自我推销和面试展示来展示自己的能力和潜力。

本次比赛将邀请行业内知名企业HR、职业发展导师、人力资源专业人员等担任评委，为选手提供最专业的评价和建议。

二、赛事流程报名阶段•报名时间：xx月xx日-xx月xx日•报名对象：全校大学生•报名方式：在指定网站内填写个人信息并提交报名资料初赛阶段筛选环节•筛选环节时间：xx月xx日-xx月xx日•面试人数：200人•面试形式：线上视频面试•面试内容：自我介绍、个人职业规划、心理、业务技能专业知识选拔环节•选拔环节时间：xx月xx日-xx月xx日•选拔人数：50人•选拔方式：线下模拟企业面试•选拔内容：模拟企业面试（包括自我介绍、业务技能及实际工作能力等方面），模拟个人竞争环节（如模拟与他人竞争、突发状况等情形），个人素质面试（如个人反应能力、危机应变等情况）决赛阶段集训环节•集训时间：xx月xx日-xx月xx日•集训人数：30人•集训地点：指定地点•集训内容：行业基础知识培训、模拟职场场景练习等大赛环节•大赛时间：xx月xx日-xx月xx日•大赛人数：30人•大赛地点：指定地点•大赛内容：以模拟企业内部竞争、团队协作、业务创新等维度为主要考核内容进行选拔三、奖项设置一等奖•奖金：5000元•赛事证书•最受HR关注奖二等奖•奖金：2000元•赛事证书•最具职业潜力奖三等奖•奖金：1000元•赛事证书•最佳团队奖四、赛事组织架构组委会成员•主席：XX学院教授•副主席：人力资源专业人员、职业规划师•评审委员会：知名企业HR、职业发展导师、人力资源专业人员等五、参赛选手要求•年龄在18至25周岁之间，身体健康，无犯罪记录；•具有准考证，未被勒令退役的应届毕业生、留学回国人员及在职人员均可参加；•个人能力突出，职业素养高，工作经验丰富；六、总结求职模拟赛以模拟企业面试为主要考核内容，通过大赛选拔出最有职业潜力、最能胜任工作的优秀选手，并为参赛选手提供了一次向职业发展更高层次迈进的机会，同时也向企业提供了一批素质高、能力强的优秀人才。

模拟求职比赛策划书3篇

模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。

2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。

3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。

三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。

面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。

结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。

3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。

决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。

评委根据选手表现进行打分。

颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。

现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。

六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。

2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。

3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。

4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。

5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。

面试模拟比赛策划书3篇

面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。

2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。

3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。

2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。

面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。

3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。

决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。

4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。

经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。

六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。

2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。

3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。

无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。

4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。

七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

应聘模拟比赛策划书3篇

应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，实战演练”二、活动目的1. 为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生了解应聘的流程和技巧，提高学生的应聘能力。

2. 帮助学生更好地了解自己的优势和不足，为未来的职业发展做好准备。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）发布活动通知，明确报名方式、要求和截止时间。

接受学生报名，收集报名信息。

2. 培训阶段（[培训时间]）邀请企业专家或人力资源经理进行应聘技巧培训。

组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节。

提供简历制作指导，帮助学生提高简历质量。

3. 比赛阶段（[比赛时间]）正式比赛，分为初赛和决赛。

初赛采用简历筛选和面试的方式，选拔出优秀选手进入决赛。

决赛采用现场模拟应聘的方式，让选手在真实场景中展示自己的能力。

4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）举行颁奖仪式，表彰优秀选手和团队。

七、活动宣传1. 制作宣传海报、传单等，在学校内张贴和发放。

2. 利用学校官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。

3. 邀请学校媒体和记者参与活动报道，扩大活动影响力。

八、活动预算1. 培训费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 奖品和证书费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动组织者要提前与企业联系，确保活动的顺利进行。

2. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。

3. 活动宣传要全面、及时，吸引更多学生参与。

4. 活动组织要有序，保证比赛的公平、公正、公开。

篇二《应聘模拟比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，实战演练”二、活动目的为了给同学们提供一个模拟应聘的平台，让同学们提前了解应聘流程和技巧，提高应聘能力和综合素质，同时也为了帮助企业选拔优秀人才，我们特举办此次应聘模拟比赛。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。

二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。

2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。

3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。

3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。

4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。

5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。

6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。

九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。

2023年模拟求职大赛策划书范文

2023年模拟求职大赛策划书范文一、背景介绍2023年模拟求职大赛旨在为大学生提供一个对实际求职过程进行模拟的平台，帮助他们提升求职竞争力并为未来的职业发展做好准备。

本次大赛以大学生为主要参赛对象，设立各种实际求职环节和评判标准，通过模拟求职的方式选拔出最具潜力和专业能力的参赛者。

大赛将为参赛者提供一个全面、真实、公平的比赛机会，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的机会。

二、大赛目标1.为参赛者提供一个真实的求职模拟平台，帮助他们熟悉求职过程，并提供实战经验。

2.选拔出最具潜力和专业能力的大学生，为用人单位提供优质的人才资源。

3.促进大学生之间的交流与合作，激发他们的学习热情并增强团队合作能力。

4.加强与用人单位和求职机构的合作，搭建一个双向沟通的平台。

三、参赛类别1.应届毕业生组：针对即将毕业的大学生，在找工作阶段对自身职业定位和求职方式有较多困扰的参赛者。

2.在校生组：针对在校大学生，帮助他们提前了解求职市场，规划自己的职业发展路径。

四、赛程安排1.初赛（线上选拨）：参赛者需填写个人简历并提交，由专业人士对其简历进行初步筛选，进入初赛。

2.复赛（现场面试）：初赛选拔出的参赛者将进行现场面试，由专业人士对其进行综合评估。

3.决赛（真实求职环节）：决赛阶段参赛者将分为小组进行求职实战模拟，并向评委展示自己的求职能力。

4.颁奖典礼：为获奖选手颁发奖项，同时也为大赛的顺利完成做一个圆满的总结。

五、比赛环节设计1.初赛环节：参赛者在指定的网站填写个人简历，并进行提交。

专业人士将根据简历内容评估参赛者的基本素质和求职能力，选拔出复赛名单。

2.复赛环节：参赛者将进行现场面试，面试内容包括个人介绍、自我分析、职业规划等，考察其表达能力、思维逻辑和综合素质。

3.决赛环节：决赛阶段设立求职实战模拟环节，参赛者将被分为小组，每个小组模拟一个真实的求职场景。

参赛者需要根据提供的情境材料准备自我介绍、岗位理解、应对挑战等，并通过小组合作展示团队合作能力。

模拟应聘比赛策划书范本（2篇）

模拟应聘比赛策划书范本一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间xx.3.15---xx.3.17报名时间xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间xx.3.22（暂定）简历收取时间xx.3.25日之前简历评审时间xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxx模拟面试地点:xxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<xxxxxx>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学xxxxxxxx张同学xxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节模拟应聘比赛策划书范本（2）比赛策划书一、比赛背景及目的在当今社会，比赛已经成为人们生活的一部分，通过参加比赛，不仅可以增加个人的经验和技能，还能够提高人们的竞争力，培养团队协作意识。