行政人事文员岗位职责

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人事文员岗位职责（五篇）

人事文员岗位职责1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写____，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

10.负责涉外招聘的各项准备工作。

11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责（二）人事文员的岗位职责包括：1. 协助招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进聘用流程等。

2. 管理员工档案：收集和整理员工的各类档案材料，如劳动合同、培训记录、绩效评估等。

3. 薪资和福利管理：协助处理员工的薪资、社会保险、福利等事务，确保符合政策和法规的要求。

4. 培训和发展支持：协助组织和安排培训活动，跟进员工的培训需求和发展计划。

5. 绩效管理支持：协助收集和整理员工的绩效相关信息，参与绩效评估和奖惩流程。

6. 劳动关系维护：处理员工的劳动纠纷和申诉，维护良好的劳动关系。

7. 行政事务支持：协助处理日常行政事务，如员工考勤、请假、出差等。

8. 人力资源项目支持：参与人力资源项目的实施和推动，如组织文化建设、员工满意度调查等。

总的来说，人事文员的工作职责是协助人力资源部门进行各类人事管理工作，保证人力资源的正常运转和员工的满意度。

人事文员岗位职责（三）人事文员是一个非常重要的职位，承担着多项重要职责。

下面是人事文员岗位的一些主要职责：1. 负责招聘工作：人事文员是招聘流程中的重要一环，负责收集和整理招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作。

行政人事文员工作职责

行政人事文员工作职责行政人事文员工作职责（精选10篇）人事行政专员要协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。

以下是店铺收集整理的人事行政专员岗位职责，希望对你有帮助。

行政人事文员工作职责篇1人事行政部文员在人事行政部经理领导下工作，履行以下职责：一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。

四、社会保险的投保、申领。

负责员工的就医和简单医疗应急处理，。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务行政人事文员工作职责篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

行政人事文员的工作内容有哪些

行政人事文员的工作内容有哪些行政人事文员是一个企业中非常重要的职位之一，他们的工作内容主要涵盖了行政管理和人事管理两个方面。

下面将详细介绍行政人事文员的工作内容。

一、行政管理1.文件管理：行政人事文员负责整理和归档公司的各类文件，包括合同、协议、备忘录等，确保文件的存档安全和准确性。

2.办公用品采购：行政人事文员根据公司的需求，负责办公用品的采购工作，保证公司员工的日常工作所需用品的供应。

3.行政文书处理：行政人事文员负责撰写和处理公司的行政文书，包括报告、会议纪要、通知公告等，确保公司内部信息的及时传达和记录。

4.会议组织和协调：行政人事文员负责公司内部会议的组织和协调工作，包括会议室的预定、会议材料的准备、会议记录的撰写等，保证会议的顺利进行。

5.接待来访人员：行政人事文员负责接待来访客户和合作伙伴，安排他们的住宿和会议安排，并提供必要的协助和指导。

6.考勤管理：行政人事文员负责员工的考勤管理，包括考勤记录的统计、异常情况的处理、请假和加班申请的审核等。

7.档案管理：行政人事文员负责公司员工档案的管理，包括档案的归类整理、档案的存储和档案的保密工作，确保员工档案的完整和安全。

二、人事管理1.招聘工作：行政人事文员负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并负责签订合同和入职手续等工作。

2.员工培训：行政人事文员负责组织和协调公司的员工培训工作，包括制定培训计划、安排培训教师和场地，并跟踪员工培训效果。

3.员工福利管理：行政人事文员负责员工福利管理工作，包括员工的工资计算、社会保险和公积金的缴纳、员工奖惩记录等。

4.员工关系管理：行政人事文员负责处理员工的问题和纠纷，包括员工的投诉、申诉和离职手续的办理等，确保员工关系的和谐稳定。

5.人事档案管理：行政人事文员负责员工人事档案的建立和管理工作，包括员工的入职、转正、晋升和离职等手续的办理和记录。

6.薪酬管理：行政人事文员负责公司的薪酬管理工作，包括编制薪资报表、核算薪资福利、发放工资和编制薪酬政策等。

人事行政文员工作职责主要是什么【10篇】

7. 员工仪容仪表监督检查，不定期开展茶话会，了解员工情况;
人事行政文员工作职责主要是什么【10篇】
人事行政文员工作职责篇1
1.熟悉办公自动化软件。
2.善于沟通，为人亲和，执行高效。
3.办事严谨细致，为人顺和;
4.协调领导内勤事务，档案管理等;
5.完成其他领导交办的事务。
人事行政文员工作职责篇2
1、负责事业部人员(考勤、绩效)的填写、汇总工作;
2、负责办理员工“入、转、调、离”等工作。
3. 负责宿舍，饭堂日常工作如新员工入职，离职退房，宿舍秩序，卫生，费用控制等;
4. 不定期组织门店团建活动，有一定主持能力，有才艺特长;
5. 负责分店人员招聘、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、培训、企业文化开发等方面工作;
6. 员工关系调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制，实现人事费用控制目标;
11、负责集团公司内车辆保险、维修、年审的管理登记;
12、负责劳动合同的签订、变更与解除等;
13、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜;
人事行政文员工作职责篇6
1、考勤管理、宿舍管理;
2、员工入离职手续办理;
3、依据人事相关制度规定，规范和控制职员人事档案、劳动合同以及相关人事信息资料;
4、公司前台管理(电话接听、协助其它部门进行文件资料传真、复印、扫描工作)与来访接待;
6、负责新进员工入宿、伙食等安排、每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理;
7、负责新进员工的入职培训，定期开展季度生日会等文化活动;
8、负责公司员工考勤的核算与汇总，监督员工出勤情况并对请假等记录进行汇总;
9、负责提报月度转正申请单经部门负责人审批后存档;

行政人事文员岗位职责

行政人事文员岗位职责行政人事文员岗位职责1职位描述岗位职责：1、负责日常考勤的审核工作。

2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

3、负责公司各项招聘工作。

4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。

6、协助部门副经理完成本部门其他工作。

7、完成公司领导交办的事宜。

任职资格：1、1年以上人事工作经验2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求人事行政文员（岗位职责）职位描述一、主要职责：1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；4、负责部门一些日常统计报表的管理；5、协助上司处理其他人事行政事务。

二、任职要求：1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；4、熟练各种办公软件操作。

注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求行政人事文员岗位职责2职位描述行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及绩效的核算；7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档9、负责公司资质申报、年检等10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理11、负责公司社保年检的办理12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人13.负责来访客人登记、接待、引领14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观16.负责公司资质证书的申请办理等事宜17.上级主管交办的其他事务性工作此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求行政人事文员岗位职责3职位描述岗位职责：1.负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；4.公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；5.处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；6.协助公司行政处理公司事务等任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

人事文员行政的工作内容与职责

人事文员行政的工作内容与职责
人事文员行政的工作内容和职责主要包括：
1. 管理人事档案：负责员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案，保证人事资料的准确性和完整性。

2. 招聘和入职管理：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续，协助新员工完成入职培训等。

3. 考勤管理：负责员工考勤的记录和统计，核算加班、请假等考勤相关事务，及时调整和修正考勤数据。

4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算，计算绩效奖金和福利津贴，执行薪酬调整和发放工作，管理员工的社保、公积金等福利事务。

5. 员工关系维护：解答员工关于薪资、福利、工作环境等问题，协助解决员工在工作和生活中的困难和矛盾，维护良好的员工关系。

6. 培训与发展：组织和安排公司内外培训，提供员工发展的机会和资源，协助员工制定个人发展计划，推动员工的职业发展。

7. 行政办公支持：负责办公室的日常事务，如文件管理、办公用品采购、会议安排和座机管理等，协助解决办公设施及设备使用中的问题。

8. 法律法规遵守：负责员工劳动合同、劳动法律法规的执行和解释，确保公司的人事管理工作符合相关法律法规的规定。

总之，人事文员行政在人力资源管理中起着重要的协助和支持作用，负责各种人事和行政方面的工作，旨在维护员工的权益，促进员工的发展，助力公司的长期发展。

行政人事文员的工作内容有哪些

行政人事文员的工作内容有哪些一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作1.接听电话接待来访在一些公司里，行政文员需要接听相关客户的电话以及对客户的电话咨询等方面的问题进行解答。

在接听电话时要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台;对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。

如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

一部分企业中行政文员是需要制作报表以及把一些工作会议或者上级传达下来的指令做成文件。

文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。

文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。

公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理;维护档案的完整与安全;便于公司和社会对档案的有效利用。

3.例会组织与纪要4.日常制度监管在一些企业公司中，行政文员充当着一部分管理监督作用，对企业内部员工施行扣分制、打考情等相关制度。

在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

人事文员岗位职责(6篇)

人事文员岗位职责1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写____，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

10.负责涉外招聘的各项准备工作。

11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责（2）可能包括以下方面：1. 招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、电话初试等工作，协助招聘经理进行面试安排和评估候选人。

2. 培训管理：协助部门负责人进行培训计划的制定和组织，包括培训材料准备、培训场地安排、培训反馈收集等。

3. 绩效管理：负责员工绩效考核相关工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖惩管理等。

4. 人事档案管理：负责员工入职、离职、转岗等手续的办理，保证人事档案的及时更新和完整性。

5. 员工关系管理：协助解决员工的问题和纠纷，处理员工的申诉和投诉，维护良好的员工关系。

6. 平台管理：负责人事管理软件的维护和更新，包括员工信息管理、绩效管理、培训管理等功能的使用和操作。

7. 数据统计与分析：负责人事数据的收集、整理和分析，生成相关报表，为人事决策提供支持。

8. 相关报表和文件的准备：协助人事经理准备各种人事相关报表和文件，如员工手册、薪资结构表、劳动合同等。

9. 其他日常事务性工作：包括接待来访者、安排出差、会务管理、文件归档等工作。

以上仅为一般情况下人事文员岗位的职责，具体岗位职责可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

人事行政文员工作职责范本（3篇）

人事行政文员工作职责范本人事行政文员是公司人事部门的重要组成部分，负责处理与员工相关的行政事务。

以下是一份人事行政文员的职责范文，供参考。

一、人事管理1. 协助招聘和面试流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试；2. 负责新员工入职流程，包括办理相关手续、资料归档等；3. 维护员工档案，包括个人信息、合同记录、培训记录等；4. 汇总并更新员工考勤记录，配合工资核算与薪资发放；5. 协助进行员工离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明等；6. 负责员工人事档案的保密工作，确保信息安全；7. 协助人事经理进行员工绩效考核与调整；8. 协助编制人事相关报表和统计数据，提供与员工信息有关的分析报告；9. 协助组织员工培训、活动等。

二、劳动合同管理1. 负责劳动合同的草拟、审核，确保合同内容合法、合规；2. 维护劳动合同档案，包括合同签订、变更、终止等；3. 协助员工办理劳动合同签订、续签、解除等相关手续；4. 负责劳动合同的期满提醒与跟踪。

三、薪酬福利管理1. 协助薪酬福利专员进行薪资核算与发放；2. 收集、整理员工的个人福利需求，协助管理员工福利计划；3. 协助员工参加社会保险、公积金等相关手续。

四、员工关系管理1. 协助处理员工的日常关怀，包括生日慰问、节日礼品等；2. 协助处理员工的日常反馈与投诉，跟进问题解决进展；3. 协助组织员工活动，提高员工的团队凝聚力和参与度；4. 维护良好的员工关系与公司沟通渠道。

五、办公室行政1. 协助管理办公用品及设备，做好库存管理和采购工作；2. 负责员工考勤、请假等日常行政工作的安排和记录；3. 协助处理文件、资料的整理和归档等行政工作；4. 协助组织公司会议，包括会议室预定、材料准备等；5. 负责办公区域内的卫生和环境管理。

六、法律法规遵守1. 熟悉劳动法律法规，确保公司人事相关行为符合法规要求；2. 及时了解、学习相关法律法规变化，做好人事管理工作。

以上是一份人事行政文员的职责范文，旨在为人事行政文员提供参考和指导，根据公司的具体情况进行相应的调整和补充。

人事行政行政文员岗位职责(24篇)

人事行政行政文员岗位职责（24篇）人事行政行政文员岗位职责 1一、主要职责：1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；4、负责部门一些日常统计报表的管理；5、协助上司处理其他人事行政事务。

人事行政行政文员岗位职责 2职位描述：1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

任职资格：1、大专以上学历，英语专业。

英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的`抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事行政行政文员岗位职责 3职责：1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的.识别，制订年度关键岗位清单；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

人事行政文员工作职责范文(六篇)

人事行政文员工作职责范文1、负责员工入转调离职手续的办理、劳动合同等协议的签订、各类人事档案的保存和管理，人员花名册的管理和更新;2、负责员工考勤管理，监督各部门、项目考勤规范并收集、审核月度考勤数据;3、负责员工社保公积金管理和缴纳，账户例行认证;4、协助完成发布招聘信息、筛选求职者、面试应聘者，满足招聘计划;5、协助完成培训需求收集、项目实施及效果调研等;6、协助完成行政费用管理、办公室环境管理、办公设备及用品采购及盘点;7、协助完成员工活动组织及企业文化建设。

8、管理销售测评业务的供应商。

8、上级交代的其他任务人事行政文员工作职责范文（二）人事行政文员是负责人事行政工作的专业人员，主要负责协助人事行政主管或经理开展日常的人事行政管理工作。

下面是一个人事行政文员的工作职责范本，供参考：1. 负责协助招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人状态等工作；2. 组织并参与新员工的入职培训工作，包括办理入职手续和材料、指导员工了解公司制度政策、安排相关培训课程等；3. 负责人事档案的管理，包括建立员工档案、更新档案信息、归档、保管等工作；4. 跟进员工的考勤及请假情况，及时核对考勤数据并录入系统，协助解决考勤异常情况；5. 协助完成工资、奖金、津贴等人事薪酬相关的计算和核算工作，确保工资发放准确无误；6. 负责员工福利管理，包括员工商业保险、公积金、医疗保险等的办理和管理；7. 协助人事行政主管进行员工调动、晋升、离职等流程的处理，包括办理离职手续、补助计算、清理工作等；8. 负责员工培训计划的组织与实施，包括评估培训需求、制定培训计划、邀请讲师、安排培训场地等；9. 参与员工绩效考核的数据收集、整理和分析工作，协助人事主管进行绩效评估；10. 协助处理员工投诉、纠纷等相关事务，与相关部门进行协调沟通，保障员工权益；11. 定期进行人员调查和统计工作，生成各类人事数据报表，为人事决策提供支持；12. 配合人事主管进行员工关系维护和团队建设活动，组织一些公司文化活动，提升员工凝聚力；13. 及时关注及学习人事行政管理相关法律法规政策，并将其落实到公司的人事行政管理工作中；14. 协助处理其他与人事行政相关的工作，完成领导交办的其他任务。

行政人事文员岗位职责任职要求

行政人事文员岗位职责任职要求行政人事文员岗位职责：一、行政工作1. 负责办公室的日常管理和行政支持工作，包括文件管理、会议安排、资料收集整理等；2. 负责订购办公用品、办公设备的采购工作，保持办公环境的整洁和有序；3. 负责办公室设备的维护和修理，保障各项设备的正常运行；4. 维护公司内外来访人员的接待工作，给予妥善安排和接待；5. 负责接待来电，并做好信息记录和转达；6. 负责办公室文件的归档和保密工作；7. 协助上级领导完成其他行政工作。

二、人事工作1. 负责招聘工作，包括编写招聘信息、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、领取离职手续等；3. 负责员工人事档案的管理和更新，保障员工信息的完整和准确；4. 组织员工培训，包括组织内部培训和外部培训，确保员工的专业能力和素质的提升；5. 协助上级领导完成员工绩效考核工作，提供相关资料和数据支持；6. 负责员工福利和福利待遇的管理，包括员工医疗保险、员工购房、员工旅游等；7. 协助上级领导处理员工的工资和福利问题，保障员工的正常薪酬待遇。

任职要求：一、专业知识1. 具备较好的行政管理知识和技能，熟悉文件管理、会议管理、办公用品采购等常规行政工作；2. 熟悉人事管理流程，了解招聘、福利、薪资等人事管理相关知识；3. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等，能够熟练操作办公设备。

二、沟通能力1. 具备较好的沟通能力和团队协作能力，能够与团队成员有效沟通和顺利合作，保障工作的顺利进行；2. 具备良好的语言表达能力和写作能力，能够准确、清晰地表达工作需要。

三、责任心1. 具备较强的责任心和工作积极性，能够主动承担工作任务，严格按时完成；2. 细心、耐心，能够认真对待工作，保证工作的准确性和及时性；3. 具备保密意识，能够严守公司和员工的秘密，确保信息的安全性。

四、自学能力1. 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够不断地学习行政管理和人事管理相关知识，保持自身的专业素养；2. 能够主动获取最新的行业信息和行业动态，保持对行业发展的敏感度。

人事行政文员岗位职责范文(三篇)

人事行政文员岗位职责范文一、筹备招聘计划1. 根据公司需要和部门要求，参与制定招聘计划。

2. 根据招聘计划，负责发布招聘信息、筛选简历，安排面试等工作。

3. 负责组织招聘宣讲会、校园招聘活动等，吸引并挖掘优秀人才。

二、办理员工入职手续1. 收集并整理新员工入职所需的相关资料和文件。

2. 安排并完成新员工的入职登记、办理社保、公积金等手续。

3. 协助上级领导进行新员工的培训安排和入职介绍。

三、管理员工档案1. 负责员工档案的建立、归档、整理和保管，并确保档案的安全性。

2. 定期更新员工档案信息，对离职员工进行档案封存和销毁。

四、管理员工考勤1. 负责员工考勤系统的日常管理和维护，确保考勤记录的准确性。

2. 收集并整理员工的考勤资料，进行考勤统计和月度考勤报表的制作。

3. 跟踪并记录员工的请假、加班等情况，及时进行汇总和核算。

五、协助薪资福利管理1. 协助人事经理完成员工薪资核算和发放工作。

2. 负责员工薪资调整和福利待遇变更的登记和存档。

3. 协助组织员工福利活动，提高员工的幸福指数。

六、参与绩效考核1. 协助上级领导进行绩效考核指标的制定和测评工作。

2. 负责员工绩效数据的收集、整理和分析，生成绩效考核报表。

3. 协助上级领导对绩效优秀员工进行奖励或晋升的申报和审批工作。

七、协助员工培训1. 收集并整理员工培训需求，制定培训计划和安排培训课程。

2. 组织员工培训，协助培训师进行培训相关的物料准备和流程协调。

3. 跟踪培训效果，反馈培训成果，并进行培训效果评估。

八、解答员工问题1. 接受并处理员工的咨询、建议和投诉，及时为员工提供解答和帮助。

2. 协助解决员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的团队合作氛围。

九、协助人事管理工作1. 协助人事经理进行组织架构调整和岗位变动的信息搜集和整理工作。

2. 参与人事政策的制定和修订，推动人事管理工作的优化和改进。

十、完成上级领导交办的其他工作1. 按照上级领导的要求，完成其他与人事行政管理相关的工作任务。

行政人事文员工作职责

行政人事文员工作职责
行政人事文员的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理、存储和维护，保证档案的完整性和准确性。

2. 招聘与录用：与招聘经理合作，发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查，最终确定录用人选，并与新员工进行入职手续办理。

3. 培训与发展：协助制定和执行员工培训计划，包括组织内外部培训课程、会议和研讨会，并负责员工培训记录和评估。

4. 薪酬与福利管理：负责编制和调整员工的薪资结构和福利待遇，与财务部门协调工资发放，管理员工的年假、病假等请假记录。

5. 绩效评估：参与制定和执行员工绩效评估制度，协助上级领导进行绩效评估，提供相关数据和报告。

6. 劳动关系与员工关怀：解答员工关于劳动合同、劳动法律法规等方面的咨询问题，提供员工关怀服务，处理员工投诉和冲突。

7. 统计和报表：负责人事信息的统计和报表工作，准备各类人事报表和数据分析。

8. 公司规章制度：协助制定、维护和执行公司的人事制度、规章制度和流程，并做好宣传和培训工作。

9. 其他行政事务：参与公司行政工作，如接待来访客户、协助安排会议、处理公文和文件传递等。

以上只是行政人事文员工作职责的一部分，具体岗位职责可能会因公司规模、行业特点等因素有所差异。

人事行政文员工作职责(八篇)

人事行政文员工作职责1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;3.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训;4.负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务;5.负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。

6.负责员工考勤表的制作和签收;7.负责固定资产的登记、领用、盘点等工作;8.完成上级临时交代的任务人事行政文员工作职责（二）1.负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;2.内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;3.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;____人事信息维护，花名册制作、更新;5.负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;6.面试候选人的薪资沟通、确认;7.完成领导交办其它临时性工作。

人事行政文员工作职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政文员工作职责（四）1、负责招聘邀约、招聘渠道维护等招聘相关基础性工作。

2、负责办理员工入职、离职、转正、社保等相关基础工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;5、负责考勤、员工休假的管理，每月负责考勤统计与汇;6、协助人部门领导开展人力资源管理的各项工作;7、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作;遵守公司的各项管理制度;人事行政文员工作职责（五）1、负责全体员工的人事档案管理工作。

人事行政文员工作职责

人事行政文员工作职责人事行政文员是一个企业或机构中非常重要的岗位。

他们负责处理和管理与人力资源有关的各种事务，包括员工招聘、员工档案管理、员工培训和发展、员工福利、考勤管理、劳动合同管理等工作。

下面将详细介绍人事行政文员的职责。

1. 员工招聘和录用人事行政文员负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并跟进聘用程序。

他们与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行。

同时，他们还负责新员工入职的各项手续，如签订劳动合同、办理入职体检、开通工作账号等。

2. 员工档案管理人事行政文员负责管理和维护员工的档案，包括档案的分类、整理、归档和保密。

他们确保员工的个人信息准确完整，并及时更新和修改档案内容。

在需要提供档案资料时，他们能够迅速找到并提供所需的信息。

3. 员工培训和发展人事行政文员协助组织和安排员工培训活动。

他们负责收集培训需求、安排培训师资、筹备培训场地等工作。

同时，他们还参与员工的绩效评估和职业发展规划，为员工提供必要的支持和指导。

4. 员工福利管理人事行政文员负责员工福利管理，包括员工保险、福利待遇、年假和加班补偿等。

他们与保险公司和其他福利供应商进行日常沟通和协商，确保员工享受到合理的福利待遇。

5. 考勤管理人事行政文员负责员工的考勤管理，包括考勤卡的发放和管理、请假和加班的审批和记录等。

他们确保员工的考勤记录准确无误，并及时处理考勤异常情况。

6. 劳动合同管理人事行政文员负责劳动合同的签订和管理。

他们与员工沟通，确保劳动合同符合法律法规的要求，并及时跟进合同续签、解除和变更等事宜。

7. 统计报表和数据分析人事行政文员负责收集和整理员工相关的统计数据，编制各种人力资源报表。

他们能够运用电子表格和办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供参考。

8. 人事政策和法规执行人事行政文员负责执行和遵守相关的人事政策和法规。

他们对员工的福利待遇、劳动关系等问题进行咨询和解答，确保企业人事管理的合法合规。

9. 办公室文秘工作人事行政文员在日常工作中还负责一些办公室文秘工作，如文件、邮件的起草和处理，会议安排和记录等。

行政人事文员岗位职责正式版

行政人事文员岗位职责正式版一、人事招聘管理1.负责招聘计划的制定和执行，根据招聘需求发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与招聘经理进行沟通协调。

2.负责新员工的入职手续，包括面试、签订劳动合同、办理社会保险等。

3.协助制定员工招聘管理制度，建立和更新人事档案、员工信息等相关数据库。

二、员工培训与发展1.协助制定公司员工培训计划，组织培训课程的开展和实施，协助管理培训预算，并跟踪反馈培训效果。

2.负责员工的绩效考核，与各部门负责人进行沟通协调，确保绩效考核制度的有效执行。

3.协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会，促进员工的个人成长。

三、员工福利管理1.管理员工的薪酬体系，包括工资核算、调整和福利待遇等，确保薪酬策略的公平和合理。

2.解答员工关于工资福利的疑问和问题，协助处理员工的工资发放、社会保险和公积金等事宜。

3.协调和组织各类员工福利活动，如年会、团队建设等，提高员工的凝聚力和满意度。

四、劳动关系管理1.负责员工的劳动合同管理，包括合同的签订、变更和终止等事宜。

2.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利等。

3.解决员工与企业之间的劳动纠纷，协调处理劳动争议，保障员工的合法权益。

五、日常行政事务管理2.协助部门领导进行会议组织和文件管理，包括会议安排、材料的整理和归档等。

3.协助管理和维护企业的办公设备和办公用品，确保工作环境的良好和正常运转。

总之，行政人事文员是企业人力资源部门的重要角色，他们负责处理与员工相关的行政和人事事务，包括招聘管理、员工培训与发展、员工福利管理、劳动关系管理和日常行政事务管理。

通过有效地执行这些职责，他们能够为企业提供高效的人力资源支持，促进员工的发展和企业的稳定发展。

行政人事文员岗位职责(3篇)

行政人事文员岗位职责1、负责员工招聘工作：信息的发布、现场招聘、简历的筛选、面试的接待及安排等;2、员工入职、离职手续的办理;3、负责员工考勤：异动、请假、出差、补休、补卡、等手续的办理和员工考勤的统计和员工出勤稽查与考勤系统数据的维护;4、负责人事资料录入人事系统，人事档案归档、整理等工作，并保证人事资料的准确性;5、负责计件员工的资料录入电子供票系统;6、负责员工入职、离职、异动、考勤、人员结构等统计报表的制作与呈报;7、协助上级处理员工关系;8、社会保险的办理;9、员工入住宿舍的登记10、承办上级交办的临时性工作。

行政人事文员岗位职责（2）行政人事文员的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事信息管理：负责员工档案的建立、更新和管理，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等。

确保员工信息的准确性和完整性，并保护员工隐私。

2. 招聘与录用：负责招聘流程中的职位发布、简历筛选、面试安排等工作。

协助参与录用决策，与候选人进行后续沟通和办理入职手续。

3. 培训与发展：协助组织和安排内部培训活动，包括培训计划制定、培训资源准备、培训场地安排等。

协助管理培训记录和评估反馈。

4. 薪酬福利管理：协助进行薪资核算、社会保险和公积金缴纳等工作。

协助管理和筹划员工福利，如员工生日礼品、团队活动等。

5. 绩效管理：协助执行绩效管理流程，包括绩效考核指标设定、考核评估、反馈和奖励等工作。

收集和整理绩效数据，为绩效分析提供支持。

6. 劳动关系处理：协助处理员工的劳动关系问题，包括请假、调动、离职等。

与员工进行沟通和协商，解答相关问题，并妥善处理劳动争议。

7. 员工关怀与沟通：协助组织和策划员工活动，如团队建设、员工聚餐等。

与员工保持良好的沟通和交流，倾听员工的需求和反馈，提供必要的支持。

8. 行政事务支持：提供行政事务的支持，如文档管理、会议安排、办公用品采购等。

执行上级安排的其他行政工作。

以上就是行政人事文员岗位的主要职责，具体岗位职责还会根据公司和部门的要求有所差异。

人事行政文员的岗位职责内容

人事行政文员的岗位职责内容人事行政文员需要沟通协调能力强，有较强的压力承受能力，良好的服务意思和团队合作精神。

下面是小编整合的人事行政文员的岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政文员的岗位职责内容11、负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;4、负责公司内部员工档案的建立与管理;5、负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);6、协助建立和完善公司的人事制度;7、负责新员工入职事宜;人事行政文员的岗位职责内容21、负责员工考勤管理，编制考勤报表;2、负责办公用品、办公资产等采购及办公场地维护管理;3、负责办公室卫生管理，跟进员工福利发放工作;4、协助公司日常管理工作(销售管理与内部运营);5、协助销售政策与运营政策流程跟进，对接总部财务;6、协助人事招聘、培训及团建工作开展。

人事行政文员的岗位职责内容31、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;4、协助开展薪酬绩效考核工作;5、协助部门筹划有关重要活动;6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;7、负责考勤统计8、完成上级领导安排其他事务人事行政文员的岗位职责内容41. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试;2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理;4. 进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;5. 组织实施季度绩效考核，统计考核结果;6. 负责制定年度培训计划，评估培训效果;7. 严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷;9.负责公司月度员工奖惩;10. 安排各类会议及行程，负责跟进会议活动;11.负责公司人力资源信息的上传下达工作;人事行政文员的岗位职责内容51. 负责公司行政后勤保障、制度执行，协调各部门管理工作;2. 负责对公司所有车辆进行管理(调用、保险、年审等);3. 负责对各部门员工进行日常考勤管理;4. 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;5. 组织公司内部各项定期和不定期集体活动;6. 做好招聘工作(筛选简历、电话邀约);7. 协助人事相关工作及完成上级交代的其他工作;人事行政文员的岗位职责内容61、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级安排的其他工作。

行政人事文员岗位职责

行政人事文员岗位职责
行政人事文员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘管理：负责岗位招聘需求的梳理和发布，筛选简历，安排面试和考核，跟进录用流程和办理入职手续，记录并整理相关招聘资料。

2. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、完善和保管，包括档案整理归档、更新档案信息、档案传递等。

3. 员工合同管理：负责员工合同签订、变更和解除手续，确保合同的及时更新和有效执行。

4. 绩效考核管理：协助组织绩效考核工作，收集并整理员工绩效数据，撰写绩效报告和总结分析。

5. 员工福利管理：负责员工福利和奖励的申请、发放和记录，包括年度假期、奖金、福利待遇等。

6. 员工关系管理：处理员工的日常问题和需求，组织员工活动和培训，维护和改善员工关系。

7. 劳动法规咨询：解答员工关于劳动法规的疑问，确保公司的人事政策和操作符合相关法规。

8. 行政支持：协助行政部门完成一些日常的行政工作，如会议安排、文件归档、资料整理等。

9. 数据分析：负责人事数据的统计和分析，提供报表和数据支持，为决策提供数据依据。

10. 相关报告和文件的撰写和填写：协助部门领导撰写会议纪要、工作报告、人事文件等。

总的来说，行政人事文员是行政和人事工作的重要协调者和执行者，负责人事招聘、档案管理、合同管理、绩效考核、福利管理、员工关系管理等一系列工作，提供支持和保障公司的人力资源管理工作的顺利运行。