离职面谈反馈表
离职反馈表
离职反馈表
亲爱的家人：
感谢您一直以来对XXX的信任和支持，感谢您做出的所有努力和贡献。
为了让公司发展得更加完善，让我们做得更好，请您留下真实的想法和宝贵的建议。
谢谢！
一、离职原因——内部原因：（请在符合您的项目下打钩，可注明详细原因）
□薪金低：
□福利不够：
□工作环境不好：
□不满意公司制度和政策：
□没有事业发展机会：
□缺少培训机会：
□工作量太少或太枯燥：
□工作压力太大：
□同事关系不融洽：
□与上级关系不融洽：
□得不到公司认同：
二、离职原因——外部原因：（请在符合您的项目下打钩，可对详细原因进行注明）
□找到更好的工作：
□自己创业：
□家庭原因：
□回校深造：
□健康原因；
三、其他原因：
四、未来有机会，愿意重新回到公司工作吗？愿意不愿意
五、你对公司发展的意见和建议：
虽然即将离开XXXX的平台，仍然诚挚的祝愿您拥有美好的未来！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
离职面谈表(模板)
签名：
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□另谋高就□其他
请说明：
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
9．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
10．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
11ห้องสมุดไป่ตู้你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
12．您是否已找到新工作？
□是□否
若是，您是否可透露新单位名称：
职位及待遇：
新职位最吸引您的是：
您在新岗位上的发展计划是：
离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈人
面谈时间
一、首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请您注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及相关保密资料；
3、询问交接情况；
三、面谈内容：
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明。
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．您对公司的管理模式有何看法？您能适应上司的管理模式吗？
7．您对工资待遇感觉如何？
8．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
《离职面谈表》
Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。
(版)关键岗位离职面谈记录表
以纯集团
离职面谈记录表
姓部职
进厂日期名门务
方案离职日期年月日面谈日期年月日
1、为什么会申请离职？薪资问题是否是你这
次离职的主8、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什
么？最不喜欢的
要原因吗？工作职能是什么？为什么？
2、你认为公司提供应你现在的职位合理
吗？如果不，为
什么？
9、你最喜欢或最不喜欢以纯集团公司的哪些方
面？
10、你对主管对你的工作是如何期望的？
3、你喜欢你的工作吗？如果不，为什
么？
11、你觉得工作环境适宜你工作吗？〔比
方工作时间、工
作位置〕
4、你现在所从事的工作是否是你希望的，
如果不是，二
者的区别在哪里
12、你对公司福利满意吗？你希望在哪方
面得到改善？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相
当吗？如果不
是，请给出具体原因13、公司是否存在
某些可以做到的事情，促使你改变今天的离职
决定
6、你认为可以改善你现在的工作吗？如
果不能改善，困
难在哪里？
14、你愿意重新考虑离职决定吗？
7、你在工作岗位上工作有平安感吗？如果不，为什么？15、其他问题
感谢您在以纯集团做出的奉献，以纯欢送您再次回公司工作；同时提醒您：离职后出外请注意平安，请多保重！
人力资源部面谈人员意见：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
2. 工作环境（如工作压力、与同事关系等）
3. 薪资福利（如薪资待遇、福利待遇等）
4. 职业发展（如晋升机会、培训机会等）
5. 其他原因（请具体说明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象和评价
2. 对部门和团队的评价
3. 对上级领导的评价
4. 对同事之间的关系和合作的评价
5. 对公司福利和制度的评价
员工建议：
1. 对公司的改进意见和建议
2. 对部门和团队的改进意见和建议
3. 对上级领导的改进意见和建议
4. 对同事之间的关系和合作的改进意见和建议
5. 对公司福利和制度的改进意见和建议
备注：
1. 面谈人员：
2. 面谈日期：
3. 面谈地点：
4. 面谈记录人员：
5. 其他需要记录的信息
该记录表用于记录员工离职面谈的相关信息，以便公司了解员工离职的原因和反馈，为公司改进提供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
离职面谈记录表
离职面谈记录表
离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
面谈时间：
面谈地点：
面谈人：
职位：
面谈目的：
1.了解员工离职的原因。
2.收集员工对公司的反馈和建议。
3.提供离职手续和信息。
面谈内容：
1.员工离职原因：
a.个人原因（例如：发展机会、薪资待遇、工作压力等）。
b.公司原因（例如：组织变革、经济形势等）。
2.员工对公司的评价：
a.工作环境和氛围评价。
b.上级领导和团队合作评价。
c.公司文化和价值观评价。
d.培训和发展机会评价。
3.员工对离职手续的了解和需求：
a.离职通知期限和方式。
b.离职手续办理流程。
c.工资结算和福利待遇问题。
d.办理离职证明和相关文件。
4.面谈总结和建议：
a.总结员工离职原因和反馈。
b.提出改进公司问题的建议和意见。
c.确认离职手续的安排和时间表。
备注：
1.面谈记录应保密，并妥善保存。
2.面谈记录应真实客观，不得歪曲员工的意见和建议。
3.面谈记录可作为公司改进和优化的参考依据。
面谈人签字：日期：
员工签字：日期：。
员工离职反馈表
员工离职反馈表员工离职反馈表尊敬的员工，对于我们公司的离职员工，我们非常重视您的离职反馈。
您的意见和建议对我们改进和提升公司运营至关重要。
为此，我们制定了以下离职反馈表，请您填写并提供宝贵的意见和建议。
1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 离职日期：- 工作职位：2. 离职原因：- 个人原因（例如个人发展、家庭等）：- 公司原因（例如工作环境、薪资待遇等）：3. 离职过程：- 离职通知提前期是否合理：- 离职手续是否顺利完成：- 离职交接是否充分：4. 工作环境：- 工作压力：- 同事关系：- 上级领导：- 公司文化：5. 培训与发展：- 公司提供的培训机会：- 培训内容与实际工作的匹配度： - 职业发展空间：6. 薪资与福利：- 薪资水平：- 奖金与激励机制：- 福利待遇：7. 员工关怀：- 公司对员工的关心程度：- 员工活动与团建：- 健康保障与福利：8. 公司管理：- 决策透明度：- 绩效考核与晋升机制：- 员工意见反馈渠道：9. 公司优势：- 公司在市场中的竞争力：- 公司的核心价值观：- 公司的发展前景：10. 其他建议或意见：请您根据个人的实际情况，对以上各项进行评价和回答。
我们非常感谢您的参与和支持，您的反馈将帮助我们不断改进和提升公司的运营和管理水平。
请将填写完整的离职反馈表发送至人力资源部，我们将认真研究和分析您的意见，并采取相应措施，以提高员工离职率和员工满意度。
再次感谢您的配合和支持！人力资源行政专家日期: ________。
(完整版)关键岗位离职面谈记录表
6、你认为可以改善你现在的工作吗？如果不能改善,困难在哪里？
7、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么?
8、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么?最不喜欢的工作职能是什么？为什么?
9、你最喜欢或最不喜欢以纯集团公司的哪些方面?
人力资源部面谈人员意见：
以纯集团有限公司
离职面谈记录表
姓
名
部门
职
务
进厂日期
计划
1、为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？如果不，为什么?
3、你喜欢你的工作吗？如果不，为什么?
4、你现在所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
10、你对主管对你的工作是如何期望的?
11、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）
12、你对公司福利满意吗？你希望在哪方面得到改善？
13、公司是否存在某些可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定
14、你愿意重新考虑离职决定吗?
15、其他问题
感谢您在以纯集团做出的贡献，以纯欢迎您再次回公司工作;同时提醒您:离职后出外请注意安全，请多保重！
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。
我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。
请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。
1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。
如果不愿意，请提供反馈原因。
8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。
我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。
离职面谈表(标准模版)
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈 话 记 录
人 力 资 源 部 谈 话 记 录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签 名：
员工离职面谈反馈表
□其他：
其他
原因
□协议离职 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇
□其他：
直属上级评价及意见：
签名日期
HR总结：
签名日期
员工离职面谈反馈表
员工类别：□正式员工 □试用员工□见习员工 □实习员工
离职人姓名
所在部门
最后上班日期
离职原因Байду номын сангаас
公司
原因
□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力太大 □工作量太少和太枯燥
□其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同 □转换行业
离职面谈反馈表
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的期望差距较大
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利具体表现在哪些方面你对你的经理有何评价
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
离职分析
瑞乾资本员工离职面谈反馈申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工资福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
离职面谈表和原因分析.xls
离职面谈表和原因分析.xls 调查统计调查问卷员工姓名职务部门入职日期离职日期服务年限面访日期请在下面括号内打勾另谋发展工资原因家庭原因个人私事相处不和生活条件培训不足管理原因工作安排其它原因请说明：面谈人数其他原因总人数员工管理辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾2、B、一般3、A、满意4、C、不好6、C、不满意7、8、9、您和室友、同事相处的怎么样？A、融洽C、不融洽10、11、12、13、A、非常愉快B、还好，一般C、不愉快A、充分发挥B、可接受B、较好/一般你认为部门管理人员的管理方式怎么样？您对公司提供的娱乐活动满意吗？B、尚未完全发挥C、没有发挥出来A、足够C、不够1、A、加薪/晋升B、调岗/调部门C、不考虑留下A、会B、不会C、有待考虑性别男女请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾：在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等；公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生活需求；家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意继续出来工作等；个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间；对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理；您对住宿环境满意吗？员工离职原因调查统计离职员工调查问卷您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？您对公司所给予的薪资水平，满意吗？您认为公司的福利怎么样？您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？您在公司工作感到？在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？您以后是否会考虑再回来工作？14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 0.00。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择人姓名
所在部门
职务
入职时间
申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工资福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
离职分析