风电场绩效考核实施细则

36、 月度民主测评 70-80 分；
【10 分/月】
37、 月度民主测评 80-90 分；
【 5 分/月】
38、 司机民主测评
风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值；
测评 内容 测评 结果 测评 得分
服务态度
车况保养
驾驶技术
安全意识
节约意识
一
一
一
一
一
优良
差优 良
差优 良
差优 良
差优 良
差
般
12、 违章指挥、违章作业或发生误操作；
【40 分/项】
13、 对安全管理规定执行、督查不力；
【20 分/项】
14、 对缺陷隐患熟视无睹，整改落实不力；
【10 分/项】
15、 不按照要求组织安全活动；
【10 分/项】
生产职责：
16、 专工及以上管理人员月度工作计划不详实； 【 5 分/项】
17、 专工及以上管理人员月度工作计划未完成； 【10 分/项】
般
般
般
般
20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0
39、 月度民主测评 60 分以下；
【40 分/月】
40、 月度民主测评 60-70 分；
【20 分/月】
41、 月度民主测评 70-80 分；
【10 分/月】
42、 月度民主测评 80-90 分；
分），如该人数为 0，则累计到下个月。
第十一条 考核项目及分值：
（一） 安全生产指标部分：
备注：发生下列情况之一，以风电场为单位全员考核。
安全指标：
1、 发生影响公司全年安全目标的事故；
【30 分/项】
2、 发生人身重伤和内部统计事故；
【20 分/项】
3、 发生人身轻伤和一类障碍；
【10 分/项】
4、 安全检查按计划整改率非１００%;
56、 不服从管理，未造成严重后果；
【30 分/次】
57、 挑衅滋事，未造成严重后果；
【30 分/次】
58、 消极怠工、拒绝岗位职责范围内工作；
【30 分/次】
59、 违反现场作息时间；
【10 分/次】
60、 违反规范标准作业；
【10 分/项】
61、 在禁止吸烟场所吸烟；
【30 分/次】
62、 出现问题隐瞒不报、谎报；
68、 班组成员不按照要求参加班会；
【10 分/次】
69、 班组成员不按照要求交接班，存在遗漏； 【10 分/项】
70、 工作时间睡觉、从事娱乐活动；
【10 分/次】
71、 个人长时间占用工作电话；
【10 分/次】
72、 个人不按照要求着装。
【10 分/次】
第十二条 如个人对被考核项目有异议，可在月度绩效考核成绩
52、 班长及以上管理人员对培训工作督查不力； 【10 分/项】
（四） 生产秩序部分
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
53、 当班期间失去联系或者擅自离开风场；
【30 分/次】
54、 当班期间擅自离开工作岗位；
【10 分/次】
55、 当班期间饮酒，未造成严重后果；
【30 分/次】
【 5 分/月】
（三） 学习培训部分
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
43、 本岗位资质及取证不全；
【 1 分/项】
44、 本岗位应知应会掌握不全；
【 5 分/月】
45、 本岗位工作内容掌握不全；
【 5 分/月】
46、 本岗位资质及取证培训考试不及格；
【10 分/次】
47、 日常培训考试：
服务态度
卫生情况
饭菜质量
饭菜样式
节约意识
一
一
一
一
一
优良
差优 良
差优 良
差优 良
差优 良
差
般
般
般
般
般
20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0
34、 月度民主测评 60 分以下；
【40 分/月】
35、 月度民主测评 60-70 分；
【20 分/月】
【30 分/次】
63、 人为损坏公共设施，盗取公共财产；
【40 分/项】
64、 不爱惜公共财物、造成浪费；
【10 分/项】
65、 专工及以上管理人员个人原因不参加例会； 【10 分/次】
66、 专工及以上管理人员不能按照要求出勤； 【10 分/天】
67、 当班人员个人原因请假离开风场； 【10 分/天（次）】
18、 不能按照要求完成上级交办的任务；
【10 分/项】
19、 负责的专项工作没有按照要求完成；
【10 分/项】
20、 绩效考核监督落实不严格，营私舞弊；
【30 分/项】
21、 抢发电量奖励申报弄虚作假；
【30 分/项】
22、 本岗位日常工作存在盲区、死角；
【10 分/项】
23、 本岗位日常工作出现差错、失误；
公布前，向考核人以上逐级申诉。
47.1 70 分≤成绩<80 分；
【 5 分/次】
47.2 60 分≤成绩<70 分；
【10 分/次】
47.3 成绩<６０分；
【20 分/次】
48、 日常培训类记录不合格；
【 5 分/项】
49、 不按照计划做培训笔记；
【 5 分/值】
50、 不按照要求参加公司及风场组织的培训； 【10 分/次】
51、 未按照岗位说明分类制定、落实培训计划； 【10 分/值】
【10 分/次】
5、 风电场“两票”执行率、合格率非１００%； 【 5 分/项】
生产指标：
6、 风电场月度发电量未完成：
6.1 ９０%≤完成率<１００%；
【 5 分/月】
6.2 ８０%≤完成率<９０%；
【10 分/月】
6.3 完成率<８０%；
【20 分/月】
7、 风电场综合可利用率<安全生产责任状签订值；【 5 分/月】
29、 对职责范围内的生产运行情况不熟悉；
【 5 分/次】
30、 值班员对参数变化、报警信息发现不及时； 【 5 分/次】
31、 违反安全生产信息平台管理规定；
【 5 分/项】
32、 食堂管理不规范；
【10 分/项】
33、 厨师民主测评：
风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值；
测评 内容 测评 结果 测评 得分
给予通报批评，转至学习岗，工作另行安排。
第九条 因 55-57 项考核细则导致当月绩效考核分数低者，不适
Fra Baidu bibliotek
用第六、七、八条，得分低于 0 分者，绩效考核按 0 分计算。
第十条 以风电场为单位，绩效奖当月考核部分，全额平均奖励
给除 1-10 项和 33-36 项外满分的人员（厨师、司机民主测评高于 90
【 5 分/项】
24、 分管的工作检查、指导不到位；
【10 分/项】
25、 岗位职责意识淡薄，签字随意；
【20 分/项】
26、 班组人员交接班不认真，存在遗漏；
【10 分/项】
27、 个人负责范围的文明生产未按照要求完成； 【 5 分/项】
28、 设备检查不认真，不能及时发现缺陷隐患； 【10 分/项】
8、 风机可利用率＜安全生产责任状签订值； 【 5 分/月】
9、 风电场月度工作计划未完成；
【 5 分/项】
10、 风电机组单元设备、集送电线路巡检率<100%；【 5 分/项】
（二） 岗位职责部分：
备注：发生下列情况之一，考核直接责任人和有管理责任者。
安全职责：
11、 无票作业；
【40 分/项】
风电场绩效考核实施细则
第一条 为全面落实绩效管理，提高安全生产管理水平，提高生 产人员安全意识、责任意识、学习意识、纪律意识，有效激发全员敬 岗爱业精神，特制定本细则。
第二条 本细则根据《大唐新能源山西公司绩效考核细则》和风 电场实际制定，适用于大唐新能源山西公司各风电场所有人员。
第三条 执行原则： （一） 坚持公平、公正、公开的原则； （二） 坚持实事求是、有据可查的原则； （三） 坚持全员监督、执法必严的原则； （四） 实行风场考核为主的原则； （五） 实行风场独立统筹、奖优罚劣的原则。 第四条 风电场每月据实统计绩效考核结果，经公司安全、生产 管理部门、主管领导审核后上报绩效管理归口部门。 第五条 月度绩效奖满分为 100 分，个人考核后得分与所在岗位 绩效奖乘积为实得奖金额。违章违纪性质恶劣、造成严重后果，受公 司行政处罚者，当月绩效考核 0 分。 第六条 月度绩效得分低于 60 分者，公司给予通报批评。 第七条 连续 2 次，或者年度累计 3 次月度绩效奖得分低于 60 分 者，转至学习岗，工作另行安排。 第八条 月度绩效得分低于 0 分者，绩效考核按 0 分计算，公司