晋商股份制及其创新
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义晋商人身顶股制，是中国古代商业制度中一种独特的经营管理模式，也是晋商人业务经营中的一大特色。
在古代，晋商人身顶股制是一种以股权制度为核心的商业经营管理模式，其发展历程及意义深远。
晋商人身顶股制的发展历程可以追溯到中国古代商业中形成的各种股份合作关系。
在商业活动中，晋商人之间往往通过出资入股的方式，共同参与商业经营，形成称为“股”的合作关系。
在这种合作关系中，晋商人承担起了经营管理的责任，同时也共享了合作事业的成果。
晋商人身顶股制的发展是在这种合作模式的基础上产生的。
据史书记载，晋商人身顶股制的出现可以追溯到战国时期。
在那个时候，晋商人早已经形成了身顶股制的商业模式，晋商人之间通过身份而非资产的比重来确定责任和权益，这是一个非常有特色的商业合作模式，也是中国古代商业中一项具有代表性的制度。
晋商人身顶股制的意义在于它极大地鼓励了商业活动的发展，并且为晋商人的商业扩张提供了有力的制度支持。
晋商人身顶股制建立了一种独特的企业合作模式，通过身份来确定合作的责任和权益，这使得晋商人在商业经营中更加坚定地团结在了一起。
在这种合作模式下，晋商人之间确定了财产、劳动、成果等方面的权益交换规则，促进了商业利益的最大化。
晋商人身顶股制也为商业经营的长期发展提供了机制保障，使得商业活动得以持续并且稳定地发展。
晋商人身顶股制在商业实践中也发挥了一定的社会功能。
晋商人作为那个时代中国商业的主体，其身顶股制的建立和完善，为社会经济的良性发展提供了有力的支撑。
身顶股制的建立使得晋商人的商业活动得以规范化，提高了商业管理的效率和品质，为社会提供了更加高效的商业服务。
身顶股制也使得晋商人在商业活动中更加注重长期经营和稳健发展，有利于商业资源的合理配置和商业环境的优化。
晋商人身顶股制的建立也促进了商业往来的便捷、商业信息的流通，加强了商业活动的连通性和互动性，为社会经济的有序发展提供了有力的支持。
身股制：晋商创造票号辉煌的动力
身股制：晋商创造票号辉煌的动力清朝道光年间，当徽商走向没落时，晋商以票号业迈向自己事业的顶峰。
从1823年(道光三年)第一家票号日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间，票号经手汇兑的银两达十几亿两。
其间没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。
这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的管理，但这种管理之所以有效，还在于有效的激励机制。
这种激励机制就是以身股制为形式的分享制。
分享制是指全体员工分享企业红利。
晋商票号中员工的待遇是相当好的。
这种待遇包括两部分。
一是实行供给制，所有员工吃住都在票号内，本地员工节假日可回家，驻外员工，按远近不同有不同的假期。
在票号期间，吃、住、用、穿，以及驻外员工的回家旅费都由票号负担。
而且吃、穿等供给的标准在当时来看相当高。
二是收入，又分为两项。
一是每年养家用的工资(票号中称为“辛金”)，出徒以后就可享有，通常从每年10两银子开始，最高可以达到100两。
主体是在70两左右(占员工的7岬。
左右)。
此外就是分红，这种分红就是票号中独具特色的身股制。
晋商票号实行股份制，东家所出的资本称为“银股”或“财股”，一家票号由若于个东家组成。
拥有银股者作为东家是票号的所有者，他们决定大掌柜(相当于今天的总经理或总裁)的任用，承担经营的全部风险，并参与分红。
经营者所拥有的是“身股”，又称“劳股”或“人力股”。
这种股不用出钱，由东家根据员工的工龄、职务、贡献、工作态度等给予。
通常一股分为10厘，当员工工作一定年限，辛金达到70两银子时就可以开始享有身股，最低从l厘开始(也有个别票号从零点几厘开始)，最高可达到10厘(个别也有高于10厘的)。
身股并不是普通意义上的股份，仅仅是一种分红权。
换言之，身股与银股都参与分红，但人在身股在，人离开票号，身股自动取消(票号给予死去员工的两个账期分红权是另一种情况)。
各个票号身股参与分红方式不同。
有的票号是一股银股与一股身股同权参与分红，有的票号是首先按比例分开银股与身股，然后再分红。
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义1. 引言1.1 晋商人的身份地位晋商人作为中国历史上有着悠久传统的商业集团之一，其身份地位在古代社会中备受尊崇。
晋商人以其商业智慧和商业网络而闻名，常常扮演着重要的经济角色。
他们往往能够通过自身的努力和智慧获取财富和地位，成为社会中的精英阶层。
晋商人的身份地位不仅体现在其经济实力上，更体现在他们在政治、文化等领域的影响力。
他们常常能够通过商业活动来扩展自己的社会关系网，影响政治决策和社会发展方向。
晋商人在古代社会中被视为重要的社会阶层，其身份地位往往比其他行业的人士更为崇高和尊贵。
晋商人身份地位的提升和稳固，也为其后代继承和发展顶股制提供了坚实的基础。
1.2 顶股制的定义顶股制，是指晋商人在经商活动中根据其家族成员的身份地位来确定各自的责任与权利，并进行相应的分工和协作。
在晋商文化中，顶股制是一种传统的组织形式，体现了封建社会中家族与经济结合的特点。
顶股制的核心是依靠家族成员的力量来共同经营家族产业，实现经济共同繁荣的目标。
顶股制不仅仅是一个经济组织形式，更是一种文化传统和生活方式，承载了晋商人对家族、传统和责任的重视。
通过顶股制，晋商人可以有效地管理家族产业，保持家族的凝聚力和传承下去。
顶股制在晋商文化中具有重要的地位，对晋商人的影响也是深远的。
通过对顶股制的研究，可以更好地理解晋商人的价值观念、经济活动方式以及社会地位，对于传承和弘扬晋商文化具有重要意义。
1.3 研究意义在研究晋商人身顶股制的发展与意义时，我们必须深刻认识到这一制度的研究意义。
顶股制作为晋商文化的重要组成部分，对于理解晋商文化的整体特征具有重要意义。
通过深入研究顶股制的历史发展，可以揭示晋商人在商业活动中的身份地位和社会地位，有助于我们更好地理解晋商人的经济行为和社会地位。
探讨顶股制对晋商人的影响，有助于我们认识到这一制度对晋商人经营策略、家族传承以及社会关系的影响。
研究顶股制的传承意义和现代社会的启示，可以帮助我们更好地借鉴晋商文化中的经验和智慧，为现代商业实践提供有益的启示和借鉴。
两百年前的股权智慧：晋商的身股制（不看亏大了！）
两百年前的股权智慧：晋商的身股制（不看亏大了！）企业中最重要的管理问题就是分配问题，而晋商很好地解决了这一问题，由银股、身股和财神股三种股份形式来参与利润分配。
财神股类似于今天的公积金，我们不谈了。
那么最主要的形式就是银股和身股。
东家，拿银股，他们往往并不参与企业的实际管理；掌柜和伙计拿身股，获得回报的依据就是自己的经营管理业绩和才能。
东家就是企业的所有者，是老板，掌柜的就是企业的职业经理人。
所以银股和身股的关系也就体现出货币资本和人力资本之间的关系，也体现出了委托和代理的关系，说白了就是老板和员工的关系。
那个年代还没有所谓的工商注册股份的概念，也没有企业估值的想法，大家手上的股份基本上只有一个作用，就是分红。
当然银股，也就是东家的股份还有投票权、转让权和继承权，类似于今天的注册实股。
换句话说，职业经理人和员工手上的股份其实就是一个我们今天所说的虚股，但是效益已经非常大了。
晋商的第一家票号叫日升昌，史料记载，道光年间，日升昌在最鼎盛时每股分红能够达到近一万七千两白银，票号给伙计的分红基本上能达到几百两，甚至有的可能到成千上万两，而当时县令的俸禄顶多也就是几十两。
这种激励的作用大家可以想象一下，就能够理解为什么优秀人才都去从商了。
多说一句，我当年去平遥古城时，落脚后第一个去的地方就是雷履泰故居，建议大家也有机会去瞻仰一下，他就是日升昌的大掌柜，是山西票号崛起的传奇奠基人，大家感兴趣也可以读读他的事迹，还是很有意思的。
接下来，我帮大家总结一下，我们民营企业到底可以向晋商的股权激励学习些什么。
晋商的股权激励之道利益分享促使蛋糕做大第一，我们可以学习晋商利益分享的意识。
以乔家的大德通票号为例，在1 8 8 9 年第一个帐期分红时大德通票号共计有银股2 0 股, 身股9.7 股，显然老板们的股份远远多于掌柜和伙计，而到20年后，大德通票号的老板的股份数量没变，也就是说银股仍然是20 股，但身股已经从9.7 股增发到23.95 股，拥有身股的人也从23 名增加到57 名，身股已经多于银股。
晋商票号制度创新的内容
晋商票号制度创新的内容1.引言1.1 概述晋商票号制度是指在中国晋商商业活动中形成并长期使用的一种创新性商业信用工具。
它起源于晋商在商业交易中的需求和实践，并在明清时期达到了巅峰。
晋商作为中国历史上具有广泛影响的商业集团，他们以勤劳、勇于创新的精神著称。
在经营过程中，晋商面临着横跨千里的贸易网络、货款安全问题、跨区域投资等许多挑战。
为了应对这些问题，他们创造性地发展了一套完善的票号制度，以强化商业信用、规范交易流程，保障经济利益的实现。
晋商票号制度的核心是以票为信，以号为记。
其基本运作方式是，晋商在不同的商业城市设立票号，每个票号负责管理当地商业活动中的票证和账目。
商人在进行交易时，可以通过票号购买票证，这些票证代表着货物的所有权和交易款项的归属。
同时，票号还会记录交易信息，以方便商人对账和核算。
晋商票号制度的创新之处体现在以下几个方面。
首先，它引入了信用作为商业交易的基础，通过票证记录和管理商业债权债务，提升了商业信用的可靠性和透明度。
其次，票号作为中介机构，发挥着积极的监督和调节作用，有效避免了商业交易中的风险和纠纷。
第三，票号制度的推行促进了商业流通的发展，拓宽了商人的交易渠道，促进了区域经济的繁荣。
总的来说，晋商票号制度的创新性在于它为商业交易提供了高效的信用工具和管控机制，提升了商人在商业活动中的信用可靠性和交易效率。
它对中国商业史产生了深远的影响，并为后世商业制度的发展提供了重要的借鉴。
在当今商业环境中，我们仍然可以从晋商票号制度的精神中汲取启示，不断创新和完善商业信用机制，推动经济社会的可持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以如下所示：文章结构部分的目的是为读者提供一个清晰的概览，让他们对整篇文章的组织有一个明确的理解。
本文将从以下三个方面展开阐述晋商票号制度的创新内容。
1. 引言：引入晋商票号制度创新的背景和重要性。
概述晋商票号制度的起源以及为什么它被认为是一项重要的创新。
晋商的企业管理
四、相互支持的群体精神 晋商在经营活动中很重视发挥群体力量。他们用家族宗法 （血缘)与乡里之谊（地缘）彼此团结在一起，用会馆的形 式来维系。他们在精神上崇奉关公，通过讲义气、讲想与、 将帮靠，协调商号间的关系，消除人际间的不和，形成大大 小小的商帮群体，晋商形成增强了晋商的对外竞争力。
山西商人笃定和气生财重视与社会各方的和谐，尤其在同 业往来中既保持平等竞争，又保持相互支持和关照。
二、褒商扬贾的敬业精神 这是晋商在当时的社会环境下的一种理念创新。 在封建社会中，
传统的理念是重儒轻商。但晋人摒弃旧俗，褒商扬贾，以经商为荣。 因此，晋商弟子早早就“弃世就商”“挟资运游”了。
榆次富商常氏一改“学而优则仕”为“学而优则商”，集中数代 优秀人才锐意经营商业，从而形成了一个具有相当文化素养的商人群 体。
股俸制、股份制
于清乾隆、嘉庆之际，逐渐产生了股份制经营方式。这种股份制，亦称股俸制，即有股 亦有俸之谓，俸便是红利或利息。股份制是将现号内已有资本或者是将要成立的商号预 期资本划成若干份，按各自的情况予以分配额数，它有正本、副本之分和银股、身股之 分。所谓正本，即财东的合约投资，它可按股分红，但无股息。 副本又称护本，它有两种，一种是财东除正本以外又存放于商号的资本；另一种是东家、 经理及顶身股伙计在结账期，从其所分到的红利中，提留一部分存入号内，此种护本， 一般称之为“统事”或“获本”，它只得利息，而不分红。曾有日本学者将其称之为辅 股。银股是财东出资并按一定的单位额分红利的股份，银股的多少决定着投资者将来在 红利中的份额，故又叫财力股。身股又称顶生意，即不出资本而以人力所顶的一定数量 的股份，按股额参加分红。清人徐珂将它归之为“出资者为银股，出力者为身股”是颇 为准确的。
在官本位的社会中，褒商扬贾是叛逆，是突破。 可以这样说，是 “以商为本”的敬业精神，造就了曾一度雄霸天下的晋商群体。 他们把商业作为一项终身的崇高的事业来对待，这正是晋商在封建社 会中取得成功的重要因素。
晋商顶身股制度
晋商顶身股制度晋商顶身股制度的借鉴有一些人以为股份制是“舶来品”，其实几百年前的晋商所创立的股份制，早已经十分完善了。
他们靠股份制管理商号，招揽人才，创造效益，取得了至今让人惊叹的成功。
他们其实并没有什么秘密，就是把写在纸上的承诺真真实实地一一兑现了。
从不打任何折扣，从不掺任何假，这就够了。
现在实行股份制的企业老板，不妨也学学晋商，完完全全实行股份制，效果肯定不会是失望。
美国心理学家马斯洛的人类五种需要具体到企业环境里，具体到公司员工身上，就是需要老板与员工共同分享。
当老板舍得付出，舍得与员工分享，员工的生存需要、安全需要、尊重需要就从老板这里都得到了满足。
员工出于感激，同时也因为害怕失去眼前所获得的一切，就会产生“自我实现的需要”，通过自我实现，为老板做更多的事，赚更多的钱，做更大的贡献，回报老板。
这样就构成了一个企业的正向循环、良性循环。
这应该是马斯洛理论在企业层面的恰当解释。
20世纪三四十年代粤港商界奇人陈祖沛，其赫赫声名不亚于今天的霍英东、李嘉诚，也是近代中国民族资产阶级中代表进步的佼佼者。
在经商过程中，他总是从大处着眼，不再看重蝇头小利。
他处处与人方便，利益共享，因而使很多人成为他事业的忠诚伙伴。
陈祖沛不仅对自己的合作伙伴如此，甚至对自己企业的普通员工，他也能做到利益的协调。
陈祖沛在创办大成行后，推行了一种在当时看来是崭新的制度——员工入股制度，使每个员工都成为企业的主人，共同分享企业的利益。
大成行的员工入股制在当时已经体现出多方面的好处：有利于筹集更多的资金，尽可能地扩大经营规模；收益共享，风险共担，使员工自觉关心企业的兴衰和盈亏；员工又是股东，他们自然能够当家做主，消除吃大锅饭的思想，上下协力，共谋企业的发展；职工同时又是股东，淡化了劳资关系的矛盾，上下关系相处融洽；员工觉得自己在有股份的企业中工作，心情比较舒畅，觉得有奔头，不想跳槽另起炉灶，使得企业的人才相对稳定。
陈祖沛的这种利益共享的员工入股制度不仅给员工带来了好处，更重要的是造就了他自己事业的成功。
清朝时期晋商票号“股份制”经营探微
清朝时期晋商票号“股份制”经营探微摘要：票号的“两权分离”和“人力资本持股”是明清晋商经营管理制度中两个重要的创新，它使票号得以迅猛发展。
但同时又成为票号衰败的缘由之一：一方面，由于两权分离制度中财东的过分放权并缺乏对经理有效的制约，使得代理成本、道德风险不断增加，从而威胁了票号的健康发展；另一方面，人力资本股制度由于没有合理有效地控制，最终使得人身股份额大大超过了资本股份额，组织内部的权责利出现了明显的不对等。
这些都加速了票号的衰亡。
关键词：票号；“股份制”；两权分离；人力资本股一、票号及其组织与经营方式晋商票号的创办时间有两种说法，一说是清道光三年(1823年)的日升昌票号的创设，另一说是清康熙十八年(1679年)太谷志成信创设。
暂且不论孰对孰错，更值得我们后人所关注的应是晋商及其开办的票号上百年的辉煌历史所留下的宝贵经验与教训。
票号是中国封建社会金融业的主要组成部分，它起源于汇兑，为不同地区间资金调拨服务，起着促进商品流通的作用。
票号的汇兑业务原是适应埠际贸易的开展，解决不同地区间由于长途贩运而形成的债务清算和资金平衡等一系列问题而产生的。
早期调剂地区间金融流通的业务常常是某些资历较强的商店的兼营业务，随着商业贸易的发展和在更大范围内开展贸易活动，客观上也就对当时某些兼营汇兑业务的商店提出汇兑专业化的要求。
这样以汇兑为主营业务的票号便从商业中逐渐分离出来，成为一种独立的金融组织。
专业的票号在其组织形式和经营方式上都有自己的特点。
在组织形式上有独资经营，也有合资经营，但财东对本号均负无限责任，即无论独资抑或合资，财东均需以其个人全部财产对票号的债务承担责任。
票号在创立时，由东家(出资人)和经理出面，邀请3～5位证人，书立合同，规定资本若干两，以若干两作为一股(以10000两或8000两作为一股者居多)，几年合算大账一次(4年或3年居多)，盈亏按股均分；经理人顶人力股若干(一股或一股二三厘者居多)；另立“万金账”，用以笼络店伙，由经理视其劳动情况酌定其顶人身股之多寡。
晋商的顶身股机制及现实意义
晋商的顶身股机制及现实意义晋商的顶身股机制及现实意义晋商是中国历史上最伟大的商业帝国之一，对于中国商业发展的贡献是不可估量的。
晋商的独特经营模式和管理制度也成为了后人学习和借鉴的对象。
其中，晋商的顶身股机制是一种非常重要的制度，对于晋商的长期发展起到了重要的推动作用。
晋商的顶身股机制，是指企业家或家族在企业中持股量位居最高的那一位，拥有着最高的决策权和管理权。
这一制度可以有效地避免企业家或家族之间的权力斗争，确保企业管理和经营的连贯性和稳定性，为企业的长期发展提供了坚实的基础。
顶身股首先被应用于晋商企业中，由此开创了中国民营企业的一种管理模式，此后在中国企业中得到了广泛应用。
顶身股制度可以让企业家或家族在企业中更自主地管理控制，避免了亲戚之间或家族成员之间的纷争冲突，确保了企业经营的稳定性，保证企业高效快速的发展。
对于现代企业的发展来说，这一制度依然有着重要的借鉴意义。
现在的民营企业，由于创始人或家族掌握了绝大部分的股权，出现了一些问题，这一制度也正在被越来越多的企业借鉴。
通过这一制度，可以实现企业管理的稳定化，确保企业的持久发展，并在企业中形成更为和谐的劳动氛围和企业文化。
晋商的顶身股机制和现代企业的股权激励机制是截然不同的。
晋商的顶身股机制强调的是家族企业的传承和财富积累，而现代企业的股权激励机制则强调的是员工的激励和参与度。
但晋商的顶身股机制确实为现代企业提供了更多关于家族企业管理的思路。
而对于个人而言，晋商的顶身股机制也有着重要的启示。
在现代社会中，很多人经常面临着抉择，是追求自由职业还是投身大企业;是选择加入做小生意的家族还是坚持个人发展。
在这种情况下，晋商的顶身股机制也能够给自己提供重要的借鉴意义。
在职业认知上或个人意识上，顶身股模式都是发挥着积极的作用，它使个人能够形成更为政治正确，中心思想和战略意识，学会长期、清醒、沉淀的盘算与思考，形成了企业家精神。
总之，晋商的顶身股机制是一项与时间协和的管理制度，具有自身独特的现实意义。
晋商的经营策略
晋商的经营策略晋商成功秘诀之一制度建设晋商的制度建设是晋商成功的核心秘诀之一。
制度包括企业治理制度、内部运营制度和人力资源管理制度。
其中股份制、激励机制、用人机制和内控制度是企业的核心制度。
（1）股份制，晋商的股份制是长期演变的结果，两权分离使得资金所有者和无资金的经营者充分发挥自己的作用。
股份制之前，已经出现了贷金制、朋伙制和伙计制。
明朝后期的伙计制已是股份制的前身了。
伙计制就是有一个或者数人出资，雇佣伙计经营，建立在以血缘和地缘为纽带的相互信任地基础之上。
晋商的股份制已有现代股份制的特点：一是实现了股权多元化和有相对控股的大股东；二是实现了两权分离，即所有权和经营权的分离。
在两权分离的制度下，东家决定大掌柜的任职及所享受的身股，主持每个账期的结算和分配，决定扩大投资、奖惩员工，并承担无限责任；对大掌柜实行"全权授权经营"，日常经营管理等一切事务由大掌柜的说了算，东家不得过问，而且也不给票号推荐人，尤其不让三爷（少爷、姑爷、舅爷）进入票号；在处理要东家决定的重大问题时，大掌柜有建议权。
这种制度对晋商的发展起了重要作用，但是两权分离中权责利是不对称的，尤其是大掌柜有权有利，但并不承担责任；东家与大掌柜之间是相互信任，以信义为先，且东家有权威，大掌柜真心诚意，这种制度是有效的，但在晋商末期，这些条件不存在或者弱化时，企业就会出问题，这也是衰亡的一个原因。
（2）内部业务运营管理制度，有效防范了风险。
为什么在防止内部人败德行为上，现代银行还比不上票号？一个企业管理与运行的制度化首先看内部组织架构的设置，组织结构设计的原则是：适应企业业务的需要，而且内部各个部门权力不交叉也不遗漏，每个部门和每个人权责利明确而一致。
票号设计者们没有学过现代管理理论，但是理论来源于实践。
总部的分号管理制度，主要是通过统一管理、考核制度和报告制度。
晋商企业实行总分支机构制,总号设在山西本地,分支机构遍布全国各地以至国外。
晋商身股制度
晋商身股制度晋商身股制度是晋商文化的重要组成部分，也是中国商业历史上的一大创举。
它起源于山西晋商，最早出现在明代末期，经过几百年的发展演变，逐渐形成了独特的制度模式。
晋商身股制度以“股”为单位，相当于今天的股份，是晋商企业的所有权代表。
每个家族都通过定期的股东大会，按照家族成员的贡献和地位，分配不同数量的股份，体现了“以贤者居上”的原则。
这种分配方式既体现了家族的传承和凝聚力，又确保了管理层的稳定性和专业性。
晋商身股制度还规定了股份的继承和转让方式。
股份可以通过遗传传承，由家族的长子或有成就者继承，以保持家族的连续性和稳定性。
同时，晋商身股制度也允许股份的转让，但必须经过家族的批准和其他股东的同意。
这种谨慎和严格的转让程序，有效地防止了外人插足和无谓纷争，保护了家族企业的利益。
晋商身股制度在晋商企业的经营管理中发挥了重要作用。
首先，晋商身股制度鼓励家族成员积极参与企业的经营和管理，促进了企业的成长和发展。
每个股东都能够分享企业的收益和红利，增加了股东的积极性和责任感。
其次，晋商身股制度实行了严格的资格审核和层层选拔，确保了企业管理层的专业性和能力。
只有具备一定经验和能力的家族成员才能担任高级管理职位，提高了企业的管理水平和竞争力。
再者，晋商身股制度规定了股东大会的召开和决策程序，确保了企业决策的科学性和民主性。
每个股东都有发言权和表决权，有效地保护了股东的利益和权益。
然而，晋商身股制度也存在一些问题和挑战。
首先，由于晋商身股制度只限于家族成员，这样的限制条件可能会限制企业的发展和拓展。
当企业需要引进外部资本或人才时，将受到限制。
其次，晋商身股制度容易造成权力集中和家族利益的扩张。
某些企业家可能会利用股份的控制权来谋取私利，而不是为企业的长远发展着想。
最后，晋商身股制度并不适用于所有类型的企业和产业。
在现代经济社会中，许多企业采用了股份制或合资企业制度，与晋商身股制度有所不同。
总的来说，晋商身股制度是中国商业历史上的一大创举，对晋商企业的发展和管理都发挥了积极的作用。
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义【摘要】晋商人身顶股制是晋商人在经商过程中借助他人力量扩大规模的一种特殊制度。
本文首先介绍了晋商人身顶股制的起源，探讨了其在历史发展中的演变过程。
随后分析了晋商人身顶股制在商业社会中的意义，包括推动商业发展、提升竞争力等方面的影响。
接着探讨了晋商人身顶股制对商业社会的影响，如对经济结构、社会风气的影响。
最后展望了晋商人身顶股制的未来发展，并指出了一些问题和挑战。
通过对晋商人身顶股制的研究，可以更好地理解晋商人的经商模式，以及其在商业社会中的作用与影响。
【关键词】1. 引言1.1 引言晋商人身顶股制是晋商在发展过程中形成的一种商业模式，其起源可以追溯至古代的商人身顶股制度。
随着时代的变迁和经济的发展，晋商人身顶股制不断演变和完善，成为当时社会经济中不可或缺的一部分。
本文将从晋商人身顶股制的起源、发展历程、意义分析、对商业社会的影响以及未来展望等方面进行探讨，以期全面揭示晋商人身顶股制对商业发展的重要影响，为相关研究提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 晋商人身顶股制的起源晋商人身顶股制的起源可以追溯到中国古代商业社会的发展。
在古代，商业活动主要由家族经营，通过家族成员的信用和劳力来支持。
随着商业的发展和市场的扩大，家族经营已经不能满足日益增长的需求。
于是，晋商人开始尝试通过股份制来扩大经营规模，分散风险。
晋商人身顶股制最初可以追溯到晋商人在宋代的经营实践。
当时，晋商人开始尝试将家族经营转变为股份制企业，通过发行股份来吸引外部投资者。
这种方式不仅扩大了企业的规模，也增加了经营的灵活性和竞争力。
随着时间的推移，晋商人身顶股制在明清时期得到了进一步的发展。
晋商人开始建立完善的股份制度，包括股份的发行、股东的权益和责任等方面。
这些制度的建立为晋商人的企业经营提供了更加稳定和有效的管理机制。
晋商人身顶股制的起源可以追溯到古代的家族经营模式转变为股份制企业的探索和实践。
这种制度的建立为晋商人的企业发展提供了有效的支持和保障。
晋商伙计股权分配方案最新
晋商伙计股权分配方案最新晋商是指中国山西省的商人，他们在明清时期以及近代中国的商业活动中扮演着重要的角色。
晋商伙计是指晋商家族中的合伙人，他们共同经营一家商业企业。
股权分配方案是指晋商伙计之间在合伙经营中，根据各自投入和贡献的大小，决定各自持有的股份比例。
晋商伙计股权分配方案的制定必须考虑以下几个方面：1. 贡献和投入：晋商伙计的股权比例应该与他们在企业中的贡献和投入成正比。
贡献和投入可以包括资金、资源、人力、经验、客户关系等方面。
这些因素将决定一个伙计在企业中的重要性和贡献的大小。
2. 行业经验和专长：晋商伙计的股权比例也应考虑到他们的行业经验和专长。
有些伙计可能在某个特定领域具有专业知识和经验，他们的股权比例可以相应提高，以体现他们在企业中的价值和作用。
3. 经营管理能力：晋商伙计的股权比例还应考虑到他们的经营管理能力。
有些伙计可能具有出色的创新能力和领导才能，他们的股权比例应相应提高，以激励他们发挥更大的作用。
4. 市场压力和竞争：晋商伙计股权分配方案还应该考虑到市场压力和竞争。
如果企业所处的行业竞争激烈，伙计们的股权比例可以适当调整，以提高企业的竞争力。
在制定晋商伙计股权分配方案时，应该采取公平、公正和透明的原则。
首先，应该公平地评估每个伙计的贡献和投入，可以通过定期的评估机制和业绩考核来进行。
其次，应该公正地决定股权比例，确保每个伙计都能够得到合理的回报。
最后，整个过程应该透明，伙计们应该清楚地了解股权分配的原因和依据。
在实施晋商伙计股权分配方案时，还应该考虑到可行性和稳定性。
方案应该能够适应企业的发展和变化，以及伙计之间关系的变化。
此外，方案还应该能够激励伙计们发挥潜力，促进企业的创新和发展。
总之，晋商伙计股权分配方案的制定是一个复杂而重要的任务。
它需要综合考虑伙计们的贡献、投入、经验和能力，以及市场压力和竞争。
方案应该公平、公正、透明，并具有可行性和稳定性。
只有这样，才能够在晋商伙计之间建立稳定的合作关系，促进企业的发展和繁荣。
晋商伙计股权分配方案
晋商伙计股权分配方案晋商伙计股权分配方案一、前言晋商，是中国历史上著名的商业群体之一，兴起于晋商时期的山西，后迅速在全国范围内扩展。
晋商伙计股权分配方案是指晋商伙计在进行合作经营时，根据其出资额和贡献程度确定股权比例，并在合作期限届满后进行股权分配的一项制度。
本文将探讨晋商伙计股权分配方案的具体内容和实施方式，以期为各位晋商伙计提供参考。
二、股权分配原则1. 出资额原则：晋商伙计的股权比例应与其出资额大小成正比。
出资额越大，其所拥有的股权比例也应越高。
出资额可由伙计各自投资金额之和计算得出。
2. 贡献程度原则：晋商伙计的股权比例还应与其在合作经营中的贡献程度相关。
贡献程度的评估可以从以下几个方面进行考量：（1）资金贡献：晋商伙计在经营过程中的资金投入多少，以及对企业发展的贡献程度；（2）管理能力：晋商伙计的管理能力是否突出，对企业的运营和决策产生了积极影响；（3）市场拓展：晋商伙计对市场的拓展是否具有独特贡献，是否扩大了企业的经营规模和市场份额；（4）人脉资源：晋商伙计是否拥有丰富的人脉资源，是否能够为企业的发展提供重要的支持和帮助。
三、股权分配方案制定1. 股权比例确定：根据出资额原则和贡献程度原则，对晋商伙计的股权比例进行计算。
具体计算方式如下：（1）出资额占比：将每位晋商伙计的出资额除以总出资额，得到每位伙计在总出资额中的占比；（2）贡献程度占比：将每位伙计的贡献程度得分除以总贡献程度得分，得到每位伙计在总贡献程度中的占比；（3）股权比例计算：将每位伙计的出资额占比和贡献程度占比进行加权平均，得到每位伙计的股权比例。
2. 股权分配规则：晋商伙计股权分配规则是指各位伙计在合作期限届满后的股权转让和分配方式。
根据晋商伙计股权分配原则，我们可以制定如下规则：（1）协商转让：晋商伙计的股权可以在合作期限结束后通过协商转让给其他合作伙伴，价格按市场公允价确定。
（2）优先受让：在协商转让时，其他合作伙伴享有优先受让权，即其他合作伙伴有优先购买晋商伙计股权的权利。
晋商的创新经营及其对民营企业的启示
晋商的创新经营及其对民营企业的启示内容摘要：本文认为晋商能够取得如此辉煌成就，其关键在于能够不断创新，票号、股份制、人身顶股制等都是由晋商首创。
中国现代民营企业要想在强手如林的激烈竞争中立于不败之地，就要不断提高自主创新能力，加强制度、管理、技术、产品等方面的创新。
关键词：晋商创新民营企业启示晋商的创新经营（一）山西票号晋商最重要的创新是成立票号。
票号，又称票庄或汇兑庄，是一种金融信用机构。
开始主要承揽汇兑业务，后来也经营存款、放款等业务。
票号在我国近代金融史上占据极其重要的地位，从第一家票号“日升昌”诞生到被近代银行业所取代，山西票号曾兴盛近一个世纪，几乎垄断了当时全国的汇兑业务，享有“汇通天下”之美誉，创造了盛极一时的辉煌历史，山西也一度成为当时中国的金融中心。
明清时期商品货币经济的进一步发展，特别是埠际贸易的发展，使传统的商人自带现金或由镖局押运进行现金收解和债务清算的方式越来越不适应经济发展的需要，这样就对货币金融业提出了新的要求。
而晋商商号遍布全国各地，形成一定规模的商业网络。
各地商号的盈利，均须解回山西总号，统一结账分红，同时总号与分号之间，经常发生资金调拨。
过去均采用由镖局运送现银的形式。
但是镖局运现时间长、费用高，安全系数低，远远不能适应业务发展的需要。
为了解决运现银问题，以经营汇兑为主的票号就应运而生了。
当时，在京师经商的山西人很多，每到年关，都通过镖局携带银两回家。
镖局运现费用高，路上也不安全。
有一位在京做干果生意的商人，与西裕成颜料庄的掌柜熟识，便托西裕成往老家捎带银两，他先把银两交到西裕成京号，由西裕成京号写信给平遥总号，等他回到山西后，再到平遥总号支取银两。
后来，由于这种方式比镖局安全、便捷，来请求兑拨的人越来越多，双方才协商交付汇费，变无偿为有偿。
西裕成的掌柜雷履泰独具慧眼，很快看出了巨大商机。
西裕成颜料庄从此便兼营汇兑业务，因获利颇丰，便放弃颜料生意，专营汇兑。
1823年西裕成颜料庄正式更名为日升昌票号，总号设在平遥，这就是中国第一家专门经营异地汇兑的金融商号。
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义
浅谈晋商人身顶股制的发展与意义【摘要】晋商人身顶股制是中国古代晋商富商阶层特有的财产制度，通过将家族企业的控制权置于家族成员身上，保障了企业的传承和稳定经营。
其历史背景可以追溯到晋商兴起的远古时期，传统特点表现为家族成员共同管理企业并共同享有利润。
随着现代金融市场的发展，晋商人身顶股制开始向市场化方向转变，融入了更多的金融元素。
这一制度的金融意义在于保障企业的长期发展和稳定经营，同时也具有社会意义，强调家族传统与社会责任并重。
晋商人身顶股制的重要性体现在企业传承上的保障和稳定经营上的提升，未来发展应关注制度创新与现代化的转型。
这一制度的启示在于传统与现代的结合，家族企业的可持续发展需要与时俱进。
【关键词】晋商、人身顶股制、发展、意义、历史背景、传统特点、现代发展、金融意义、社会意义、重要性、未来发展、启示。
1. 引言1.1 晋商人身顶股制概述晋商人身顶股制是指晋商家族形成的一种特殊的经济组织形式。
在这种制度下，家族的长辈通过自身的地位和财富，掌控着家族内部的经济活动，并向晋商家族的其他成员提供资金支持。
晋商人身顶股制既是晋商家族内部的一种组织形式，也是晋商在商业活动中的一种经济实践。
晋商人身顶股制是晋商家族长期以来形成的一种传统经济制度，其发展与晋商家族的兴衰密切相关。
随着时代的变迁和经济环境的变化，晋商人身顶股制也在不断发展和演变。
在今天的社会背景下，晋商人身顶股制仍然具有一定的现实意义和借鉴价值。
2. 正文2.1 晋商人身顶股制的历史背景晋商人身顶股制的历史背景可以追溯到中国古代，尤其是晋商在宋、元时期的经营模式。
晋商是中国历史上最早的商人之一，他们以经商为主要职业，以顶股制为经营方式，踊跃投资开办企业。
晋商人身顶股制的历史背景可以追溯到中国古代，尤其是晋商在宋、元时期的经营模式。
晋商是中国历史上最早的商人之一，他们以经商为主要职业，以顶股制为经营方式，踊跃投资开办企业。
晋商人身顶股制的历史背景可以追溯到中国古代，尤其是晋商在宋、元时期的经营模式。
晋商之合伙经营 联号制 股份制
晋商重视群体力量：合伙经营联号制股份制山西商人在经营活动中很重视发挥群体力量。
他们用宗法社会的乡里之谊彼此团结在一起，用会馆的维系和精神上崇奉关圣的方式，增强相互间的了解，通过讲义气、讲相与、讲帮靠，协调商号间的关系，消除人际间的不和，形成大大小小的商帮群体。
山西商人这种商帮群体精神，首先来源于家族间的孝梯和睦。
如明代曲沃人李明性，青年时常感慨：“夫为弟子壮不能勤力，将坐而食父兄乎？”于是“挟资贾秦陇间”，由于他在商场上“精敏有心计”而致富，又“内行周慎，孝睦于父兄。
仲兄卒，无子，以己次子后之。
治家甚严，族子甲出钱收息过当，召而责之，手裂其券，自是举宗凛凛。
”明代襄陵人乔承统，“其父中盐卒于扬州，遂弃儒而贾。
内监杨某督鹾两淮，承统弟承经以事得罪杨某而逃亡，杨捕之急，承统挺身出就狱，所受之刑，五毒备至，终不言弟所在，且为行贿千金，得释。
弟归家，破析己财之半予之”。
介休冀氏马太夫人主持家政时，“族戚邻里之待以举火者，无虑数十百家，皆太夫人赞助成之”，“又待伙极厚，故人皆乐为尽力”。
祁县乔映霞主持家政时，把其兄弟集中在一起，让练有武艺的九弟先把一双筷子折断，接着又让其一次折九双筷子，结果折不断，映霞喻义让众兄弟团结互助。
山西商人在发扬群体精神中，还注意量才使用，各尽所能，明代山西大同人薛伦，“其家世力田，兄耕弟贾，业盐于淮。
”明代蒲州人王冕，“早卒而遗孤二人，家无应门之仆，王冕妻张氏奉姑抚孤，誓志不二。
二子长大后，命长子服贾。
曰：孤而无助，将门户是赖；授次子以儒业，曰良人有志而未成，其负荷在是也。
后长于克拓前产，次子以明经为诸生，卒立厥家。
”其次，群体精神是经商活动中业务扩大与商业竞争的需要。
随着山西商人活动区域和业务范围的扩大，商业竞争也愈来愈激烈，于是山西商人从家族到乡人间，逐渐形成“同舟共济”的群体。
如明代蒲州人王氏，“其闾里子弟，受钱本持缗券，以化居于郡国者，肩相摩趾相接也”。
由此可知，从王氏那里得到资金的子弟很多。
从日升昌看晋商之金融创新-精品文档
从日升昌看晋商之金融创新文献标识码：A平遥是位于山西晋中地区的一座古城，我国最早的票号日升昌就诞生在这里。
1823 年，清道光初年，一个叫雷履泰的商人开办了日升昌票号。
从那以后的100 多年间，由山西商人陆续开办的票号曾一度控制了整个大清国的金融流通。
分号遍布全国35 个大中城市，业务远至欧美、东南亚等国，以“汇通天下” 而著名。
这些票号从事着存款、放款、汇兑等现代银行的重要业务，在清代中后期国家财政金融体系中发挥着重要的调控和支撑作用。
晋商能够取得如此巨大的成功，得益于他们在金融实践中的创新。
、创造性地使用了形式多元的股份制股份制是一种公司的组织形式，发起人通过发行股票募集资金筹建企业。
入清以后，随着商品经济的繁荣和经营规模的扩大，以往那种合伙制、伙计制等形式出现了种种弊端。
日升昌在此基础上，大胆创新，于清乾隆、嘉庆之际，逐渐形成了股份制的经营模式，亦称股俸制。
出资者为银股，出力者为身股”。
银股以银子入股，持有者拥有商号的所有权，可以继承和转让，要对票号的盈亏承担责任。
身股又称顶身股，以人力入股，是对票号中资历高、贡献大和业务能力强的人员的好处，是一种利润分红的激励制度。
日升昌的身股分为 19 个等级，票号根据员工的综合才能进行相应的 身股奖励。
票号一般一个账期进行一次分红， 大多数员工的身股 会有所增加，但是对于业绩差和有错误的员工，身股也会下调。
如遇到票号亏损， 顶身股者不需要承担亏损的责任， 仍然可以拿 到分红。
随着这种制度的推进，有些票号规定，对于普通伙计也 可拥有身股，参于年终分红。
身股是日升昌在人力管理方面的创新之举。
“人银俸股， 东 伙同心”， 由于股份制把人与财紧密地结合在了一起， 动了员工的积极性， 使东家和伙计的利益融于一体， 成为利益的 共享者和风险的承担者。
晋商的票号在很长一段时间内能称雄于 中国金融界，并将业务扩展到国外，股份制起了很大的作用。
二、确立了责权明确的两权分离制明清时期，晋商迅速成长崛起，经营规模日益扩大，受地域等因素影响， 所有者很难对经营者进行直接约束， 两权分离是晋 商在经营上的又一创新。
谈晋商身股制的创新意义
谈晋商身股制的创新意义作者：王少华来源：《商业时代》2010年第20期◆中图分类号:F270 文献标识码:A内容摘要 :晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利。
身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义。
关键词:晋商管理身股制创新通常意义的晋商指明清500年间的山西商人,晋商经营盐业、票号等商业,尤其以票号最为出名。
山西商人垄断了我国北方贸易和资金调度,而且插足于整个亚洲地区,甚至把触角伸向欧洲市场,山西商人经商的地域之广,人数之多,确实是相当可观的。
山西商人在中国商业以至于亚洲世界商业发展中起过重要的作用,在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,晋商将其经营管理实践同中华民族的优秀传统和人文思想有机地结合起来,是植根于我国大地上的有中国特色的经营管理之法,对于当今的企业管理仍有一定的借鉴意义,这里主要探讨晋商管理中身股制的创新意义。
身股制概述身股,又称“顶身股”,俗称“顶生意”,与银股相对。
身股制表现为股东出资,经理和员工出力。
股东们出资本,即银股,是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本;经理和员工为资本负责,股东允许经理和高级员工以个人劳动顶身股。
身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利。
如果说,银股是企业的真实资本,那么身股则是虚拟资本。
顶身股的方式具体有两种情况:一是股东开办商号时对其聘的高级管理人员或高级员工事先约定身股若干,以合约的形式确定下来;另一方式是商号在经营过程中遇账期分红,由经理根据员工的业绩向股东们推荐,经股东们认可即可登入账册,写明何人何顶身股若干,从而成为新的顶身股员工。
顶身股的份额有很大差别,且顶身股者股份数的增加,体现着贤者多增、次贤者少增的区别对待原则。
谈晋商身股制的创新意义
谈晋商身股制的创新意义内容摘要:晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利。
身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义。
关键词:晋商管理身股制创新通常意义的晋商指明清500年间的山西商人,晋商经营盐业、票号等商业,尤其以票号最为出名。
山西商人垄断了我国北方贸易和资金调度,而且插足于整个亚洲地区,甚至把触角伸向欧洲市场,山西商人经商的地域之广,人数之多,确实是相当可观的。
山西商人在中国商业以至于亚洲世界商业发展中起过重要的作用,在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,晋商将其经营管理实践同中华民族的优秀传统和人文思想有机地结合起来,是植根于我国大地上的有中国特色的经营管理之法,对于当今的企业管理仍有一定的借鉴意义,这里主要探讨晋商管理中身股制的创新意义。
身股制概述身股,又称“顶身股”,俗称“顶生意”,与银股相对。
身股制表现为股东出资,经理和员工出力。
股东们出资本,即银股,是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本;经理和员工为资本负责,股东允许经理和高级员工以个人劳动顶身股。
身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利。
如果说,银股是企业的真实资本,那么身股则是虚拟资本。
顶身股的方式具体有两种情况:一是股东开办商号时对其聘的高级管理人员或高级员工事先约定身股若干,以合约的形式确定下来;另一方式是商号在经营过程中遇账期分红,由经理根据员工的业绩向股东们推荐,经股东们认可即可登入账册,写明何人何顶身股若干,从而成为新的顶身股员工。
顶身股的份额有很大差别,且顶身股者股份数的增加,体现着贤者多增、次贤者少增的区别对待原则。
当时信息不畅,市场各种功能都不完善,对他们的工作数量与质量是难以做出有效的监督和考核,在这种前提下,用“身股”这种激励机制无疑是最好的选择。
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晋商股份制及其创新
【摘要】：通过与一般传统企业制度相比较，本文首先总结出晋商股份制的三个主要特点或创新之处，即：资本组织和收益分配形式上的股份化，企业产权的多层次、多重分割，组织结构的层级化。
在此基础上，对晋商股份制的上述创新进行了讨论：①集中资本是资本股份化的结果，而不是最初动因，内在动因是维护股东权益；②在收益股份化的基础上，引入顶身股制是清代晋商企业应对劳动要素价值相对提高的举措；顶身股制极大地促进了晋商企业利润的增加，但这仅限于企业处于正常经营状态时，当企业面临亏损或濒临倒闭，顶身股制反而会加速企业的衰亡；③晋商产权制度创新(包括产权结构、组织结构的创新)迫于清代晋商企业的内外部条件变化，具体形式的产权制度是创新主体面对环境变化从成本收益角度出发仔细斟酌、权衡的结果。
【关键词】：晋商股份制企业制度创新资本股份收益股份顶身股产权
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：F279.29
【目录】：引言7-8第一章晋商股份制的特点8-18第一节资本组织和
收益分配形式上的“股份化”8-10第二节企业产权的多层次、多重分割10-14第三节企业组织结构的层级化14-16第四节特点分析与评价16-18第二章对清代晋商“股份化”创新的再认识18-27第一节一个质疑18-21第二节对顶身股制创新的再认识21-27第三章对晋商企业产权制度创新的理论分析27-39第一节晋商产权制度创新的源泉和创新主体27-30第二节晋商产权制度创新的成本收益分析30-37第三节本章小结37-39结语39-41参考文献41-43致谢43 本论文购买请联系页眉网站。