08第三方人员访问控制管理制度
外部人员访问管理制度
外部人员访问管理制度一、目的和原则为了加强公司对外部人员的管理，确保公司信息安全和生产秩序，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度旨在明确外部人员访问的范围、条件、程序和责任，确保外部人员访问活动不影响公司的正常运营和安全。
二、外部人员访问范围1. 本制度所称外部人员包括但不限于：客户、供应商、合作伙伴、政府监管机构、社会团体、新闻媒体等。
2. 外部人员访问范围包括：办公区域、生产区域、研发区域、库房等。
三、外部人员访问条件1. 外部人员访问需提前向公司提出申请，填写《外部人员访问申请表》，并提交相关身份证明材料。
2. 公司相关部门对申请进行审核，并根据外部人员的身份、访问目的、访问时间等因素决定是否同意访问。
3. 外部人员在访问过程中需遵守公司的各项规章制度，配合公司人员进行安全检查。
4. 外部人员访问期间，公司应有专人陪同，确保外部人员不涉及公司核心商业秘密和生产安全。
四、外部人员访问程序1. 提前申请：外部人员应至少提前五个工作日向公司提出访问申请，并提供相关信息。
2. 审核批准：公司相关部门在收到申请后，应在两个工作日内完成审核，并通知外部人员审核结果。
3. 办理手续：外部人员在获得访问批准后，应按照公司要求办理相关手续，包括但不限于：提供身份证明材料、签订保密协议等。
4. 访问实施：外部人员在访问过程中，应遵守公司规定，不得擅自拍照、录音、录像等。
5. 访问结束：外部人员访问结束后，应及时离开公司，并归还相关证件和资料。
五、责任与处罚1. 外部人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动和损害公司利益的行为。
2. 公司应对外部人员访问活动进行记录和监控，确保外部人员访问不涉及公司核心秘密和生产安全。
3. 如外部人员在访问过程中违反公司规定，公司有权终止其访问活动，并要求其承担相应责任。
4. 公司员工对外部人员访问活动进行管理和监督，如发现违规行为，应及时制止并报告上级部门。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度第三方人员管理制度「篇一」第一章总则第一条为了规范第三方用户在共享学校内部信息、或访问内部信息系统时的行为，保护学校网络与信息系统安全，特制定本管理办法，用于内部管理对第三方机构和人员进行安全管理。
第二章适用范围第二条本管理办法适用的第三方包括学校的其他部门、相关的教育机构、网络监管部门、网络信息的产品供应商、代维服务商、合作厂商等，制度的执行和责任由与第三方接触的相关部门承担。
第三条第三方合作伙伴在涉及到共享内部信息、或访问内部信息系统时，必须遵守本管理办法。
第四条在网络与信息安全工作中，本管理办法是指导第三方安全管理的基本依据，相关组织和人员必须认真执行本管理办法，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的实施细则和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章来访出入管理第五条第三方人员进入学校中心机房或相关实验室时，应遵守学校相关安保制度。
第六条接待部门应当建立第三方来访预约制度和接待记录制度。
对第三方人员的访问应进行登记，详细登记来访原因、工作单位、出入时间、会见人、目的、有效证件。
第七条第三方人员访问过程中，必须安排专人陪同，不得任其自行走动。
第八条未经特别许可，第三方人员不得在机房、实验室内摄影、拍照。
第九条如因业务需要须向第三方提供含有学校内部保密信息的文件、资料或实物的，接待人应当在获得相应的批准或授权，并与第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请第三方签收。
第四章机房出入管理第十条除以下情况外，不得引领和允许第三方人员访问机房等重要区域：1.学校领导批准的参观活动；2.必要的仪器设备现场安装、维修、调测；3.第三方因业务需要进入上述区域的其它情形。
第十一条第三方人员访问机房须遵守机房管理相关规定。
第十二条第三方人员进入计算机房或进行上机操作，须经信息化部门领导或安全负责人批准，并进行相应登记，记录原因、目的及操作内容，指定专人全程陪同。
第五章网络访问管理第十三条第三方人员不允许私自连接学校内部网络。
第三方服务人员远程访问管理制度.docx
第三方服务人员远程访问管理制度
为加强远程访问的管理，增强学院内部网络的安全性，制定本管理制度。
一、远程访问需求人向本部门网络管理人员提交远程访问的申请，填写《远程访问申请表》，申请内容包括：所需权限、操作时间段、远程访问的原因和人员等，网络管理员负责对远程访问的原因和人员进行确认审核并对申请的时间和权限加以确认后提交本部门负责人签字审批。
二、在整个远程操作过程中，本部门网络管理员应实时监控远程操作的内容并将操作行为记录在《远程访问申请表》中。
三、当远程操作结束后，本部门网络管理员应及时禁用或删除该远程操作用户，并在《远程访问申请表》上记录禁用或删除时间，远程访问用户应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护学校的利益。
四、远程访问用户应妥善保管远程访问证书及口令，并定期修改口令，以增强系统安全性，严禁用户将远程访问系统证书及口令泄露给他人使用。
五、本部门网络管理员必须作好远程访问系统的备份工作，备份内容包括系统配置数据和日志，备份介质要妥善保存。
六、本部门网络管理员应严格控制远程访问系统的访问权限，只允许远程接入用户访问必要的目标范围，远程接入的日志应保留3个月以上，并且每月对日志和访问权限进行审查，以确保访问行为合法及权限合理。
七、本部门网络管理员应及时备份安全网关的日志，并定期查看日志以发现可能的非授权操作。
1。
xx公司第三方人员安全管理办法
x x公司第三方人员安全管理办法(总8页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-xx公司第三方人员安全管理办法修订记录第一章总则第一条策略目标：为了加强公司信息安全保障能力，建立健全公司的安全管理体系，提高整体的信息安全水平，保证公司业务正常运营，提高服务质量，在公司安全体系框架下，本策略有效防范第三方人员（非公司人员）进入公司带来的安全风险；加强和规范公司各部门对第三方人员的安全管理；提供第三方人员在公司活动所要遵守的行为准则。
第二章适用范围第二条本制度适用于本公司，并在全公司范围内给予执行，由基础架构部对该项工作的落实和执行进行监督，并对本体系及职责的有效性进行持续改进。
第三章第三方人员定义及风险第三条第三方人员定义1）第三方人员包括为公司提供服务的软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等非本公司人员。
2）第三方人员管理的范畴包括临时第三方人员和长期第三方人员。
3）临时第三方人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的第三方人员。
4）长期第三方人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在一定时间内在公司内部办公的第三方人员。
5）接待人是指公司与来访第三方的相关部门派出的，负责接待和管理第三方人员的公司人员。
第四条第三方人员带来的风险1）第三方人员访问公司的方式包括现场访问和远程网络访问。
2）第三方人员带来的安全风险必须定期评估，防范以下安全风险：第三方人员物理访问带来的设备、资料盗窃；第三方人员误操作导致各种软硬件故障；第三方人员的资料、信息外传导致泄密；第三方人员对业务系统的滥用和越权访问；第三方人员给主机系统、软件留下后门；第三方人员对系统的恶意攻击。
第四章第三方人员短期访问安全管理第五条物理安全1）第三方人员现场访问需要遵从公司物理安全的管理制度，具体物理安全的负责部门是行政部。
要求如下：第三方人员进出公司均需登记，遵照公司物理安全管理制度执行。
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
一、本制度中统称的“第三方”系指除公司内与信息系统相关的操作、管理和维护人员以外的所有人员。
二、适用范围
本制度适用范围，为公司用于信息化管理的所有网络布线、网络设备、计算机设备、计算机外围设备、服务器、数据库以及在这些系统上运行的所有数据和程序。
三、实体访问规定
本制度所指实体为公司中心机房、公司信息管理办公室以及公司内计算机设备专用场所。
“第三方”在工作时间未经允许，不得进入上述场所，如需进入必须由公司内相关人员全程陪同，不允许“第三方”人员单独滞留于上述场所。
“第三方”人员在来访期间未经允许不得查看、使用场所内任何设施或文档。
在非工作时间原则上不允许“第三方”人员进入，如确有需要则必须通知值班人员，由值班人员全程陪同。
四、逻辑访问规定
“第三方”人员原则上不允许操作、访问公司的信息系统，如确有需要则必须在工作人员的全程陪同下使用系统的最低权限用户（如guest）进入系统进行所允许的操作。
“第三方”在访问系统期间未经许可不允许使用任何方法（如拷贝磁盘、刻录光盘、打印数据、手工记录等）带走任何数据和程序。
五、IT外包商在与公司签订信息化建设的合同中，必须明
确产品的版权归属问题、相关的保密措施和惩罚条款。
同时必须明确系统的运行数据为保密数据，归公司所有，不允许以任何形式在任何时间提供给“第三方”或用于其它商业目的。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度第一部分：引言随着企业规模的不断扩大，越来越多的企业开始与第三方人员合作，这些人员包括外包服务提供商、顾问、合同工等。
对于企业而言，如何有效管理和监督这些第三方人员是至关重要的。
因此，建立一个完善的第三方人员管理制度对于企业的成功运营至关重要。
第二部分：目的与范围1. 目的：本制度旨在确保第三方人员与企业保持职责明确、规范化的关系，同时提供监督与管理的方案。
2. 范围：本制度适用于所有与企业合作的第三方人员，无论其工作性质和业务范围。
第三部分：概述1. 第三方人员的定义：指与企业签订外包或合同协议并为企业提供服务的个人或组织。
2. 第三方人员的分类：a. 外包服务提供商：指通过与企业签订合同，在特定领域提供服务的组织。
b. 合同工：指与企业签订长期工作合同的个人。
c. 顾问：指为企业提供咨询服务的专业人士。
3. 第三方人员的管理责任：a. 企业管理层：负责确保第三方人员的合规，包括对其进行审核和审批。
b. 部门经理：负责协调和指导第三方人员的工作，并定期进行绩效评估。
c. 第三方人员主管：负责监督和管理所属第三方人员，并提供必要的支持和培训。
d. 第三方人员：有责任遵守企业规定的各项管理制度和规章制度。
第四部分：管理流程与措施1. 选择与审核：a. 企业应根据实际需求明确第三方人员的要求，并与合作方进行充分沟通。
b. 对于外包服务提供商，企业应对其进行尽职调查，包括对其资质、经验和信誉的评估。
c. 对于合同工和顾问，企业应仔细审核其个人简历和专业背景，并进行面试和背景调查。
2. 合同签订与管理：a. 企业应与第三方人员签订明确的合同，包括工作内容、工作期限、报酬等条款。
b. 涉及商业机密或敏感信息的第三方人员应签署保密协议，并明确保密条款和责任。
3. 工作监督与培训：a. 企业应为第三方人员提供必要的工作培训和技能培训，以确保其能够胜任工作职责。
b. 部门经理和第三方人员主管应定期与第三方人员进行工作评估和指导，确保工作进展顺利。
外部人员访问管理制度
外部人员访问管理制度第一章总则第一条为了规范外部人员访问行为，维护公司的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有访问公司的外部人员。
第三条外部人员包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、媒体等。
第四条外部人员访问应遵守国家法律法规以及公司有关规定，并接受公司的管理。
第五条违反本制度的，公司将依法追究其法律责任，并终止与其的合作关系。
第六条公司将制定具体的访问管理措施，并向外部人员进行宣传和教育。
第二章外部人员申请访问流程第七条外部人员如需访问公司，应提前向公司提出书面申请，申请内容应包括访问目的、时间、人员背景等详细信息。
第八条公司将组织相关部门对外部人员的申请进行审批，并作出决策是否允许其访问。
第九条公司应及时向外部人员提供访问决策的详细信息，并告知其需要履行的义务和规定。
第十条外部人员如需长期访问公司，应提前与公司签订访问协议，并按照协议规定履行义务。
第三章外部人员访问权限管理第十一条外部人员访问公司的权限将根据其访问目的和所需资料的机密程度进行划分。
第十二条外部人员访问时，应持有有效的访问证件并上报相关人员。
第十三条公司将提供不同级别的访客证件，外部人员应根据访问权限进行申请。
第十四条外部人员在访问期间，应根据公司的规定在规定的范围内活动，并遵守公司的规章制度。
第十五条对于高风险区域、重要设施，公司将设置安全隔离区，任何外部人员未经许可不得进入。
第四章安全管理措施第十六条公司将建立安全管理制度，制定相应的安全管理措施，确保外部人员访问的安全。
第十七条外部人员在访问时，应在公司安保人员的陪同下进行。
第十八条外部人员在访问期间，应遵守公司的安全要求，如佩戴安全帽、穿防护服等。
第十九条外部人员在访问过程中，不得随意拍照、拍摄视频等，如需相关资料，应提前向公司申请。
第二十条如外部人员发现安全隐患或异常情况，应及时向公司的相关人员报告。
第五章保密管理第二十一条外部人员在访问公司期间，应严格遵守公司的保密要求，不得擅自泄露公司的商业秘密和技术资料。
第三方人员访问管理规定
第三方人员访问管理规定第一章总则第一条为有效防范“第三方”人员带来的安全风险，加强和规范“第三方”人员的安全管理，保证计算机系统及网络的安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于XXX及其指定的信息系统运维单位。
第二章第三方访问管理第三条本办法所述的“第三方”人员包括软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等外来人员。
第四条“第三方”人员的访问方式包括现场访问和远程网络访问。
第五条“第三方”人员进入信息系统所在机房时，必须在机房前台处出示有效证件，登记相关信息，包括来访人姓名、工作单位、接待人部门和姓名、进入时间等。
第六条“第三方”人员访问重要区域（如机房、重要服务器或设备等），需出具介绍信，并在专人的陪同下方可进入。
第七条接待人必须全程陪同“第三方”人员，告知有关安全管理规定，不应透露与“第三方”工作无关的信息，不得任其自行走动和未经允许使用信息系统的服务器设备。
第八条原则上禁止“第三方”人员携带的电脑接入信息系统网络。
第九条不允许“第三方”人员进行远程网络访问。
如确因维护需要远程访问，必须由运维单位批准后方可进行。
第十条“第三方”人员在机房内的所有操作，都必需说明该操作可能引起的安全风险，并由接待人确认后才能操作，接待人必须对“第三方”人员的操作进行全程监控。
第十一条“第三方”人员维护网络、主机等设备的安全配置时必须符合相应的安全配置标准中相应规定。
第十二条必须防范“第三方”人员带来的以下安全风险：1、“第三方”人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；2、“第三方”人员的误操作导致各种软硬件故障；3、“第三方”人员的资料、信息外传导致泄密；4、“第三方”人员对计算机系统的滥用和越权访问；5、“第三方”人员给计算机系统、软件留下后门；6、“第三方”人员对计算机系统的恶意攻击。
第三章第三方安全要求第十三条未经批准，禁止“第三方”人员私自将移动存储介质接入信息系统，移动存储介质必须在接待人的监控下使用。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度1.引言随着企业业务的不断拓展和发展，往往需要借助第三方人员的力量来完成一些特定任务。
然而，第三方人员的管理却是一个值得重视和关注的问题。
为了确保企业的利益和安全，制定和执行一套科学有效的第三方人员管理制度变得至关重要。
2.背景2.1 第三方人员的定义在本制度中，我们将第三方人员定义为非企业内部正式员工的外部人员，包括但不限于合作伙伴、供应商、顾问、外包人员等。
2.2 第三方人员的重要性第三方人员的参与对于企业的运营和发展具有重要意义。
他们能够提供专业技术、丰富经验和灵活的服务，为企业的创新和竞争力提供支持。
3.目的与原则3.1 目的制定第三方人员管理制度的目的是确保第三方人员的行为符合企业的要求，保护企业的利益和安全，促进企业与第三方人员的良好合作关系。
3.2 原则3.2.1 公正原则：对所有第三方人员一视同仁，平等对待，不偏袒任何一方。
3.2.2 透明原则：在第三方人员加入前，明确告知其相关规定和要求，保证其知情权。
3.2.3 合规原则：第三方人员需严格遵守国家法律法规、企业政策和规定。
4.管理流程4.1 第三方人员准入4.1.1 定义准入标准：根据岗位需求和项目特点，明确第三方人员的技能要求和背景要求。
4.1.2 申请准入：第三方人员通过合作方向企业提出准入申请，并提供相关资料。
4.1.3 审批流程：企业根据准入标准进行审批，审批流程应透明公正，确保人员的准入符合规定。
4.1.4 签署合同：通过审核的第三方人员应与企业签订正式合同，明确双方的权利和义务。
4.2 日常管理4.2.1 权限控制：对第三方人员的权限进行合理划分，确保其操作范围与职责相匹配。
4.2.2 监督管理：企业应建立有效的监督机制，对第三方人员的行为进行监督和评估，及时发现问题并采取相应措施。
4.2.3 信息安全保护：第三方人员需遵守企业的信息安全政策，保护企业的敏感信息和商业机密。
4.2.4 工作记录与报告：第三方人员应及时记录工作情况并向企业汇报工作进展，确保及时有效的沟通与协作。
08 第三方人员访问控制管理制度.
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
(一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；(二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：(一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；(二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障；(三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密；1(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问；(五)外部人员给计算机系统、软件留下后门；(六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度一、背景和目的随着企业的不断发展和扩大，许多企业需要借助第三方人员的力量来支持业务的日常运营。
为了保障企业的利益和确保第三方人员的服务质量，制定一套完善的第三方人员管理制度是必要的。
本制度的目的是建立一个规范、透明和公正的第三方人员管理体系，确保第三方人员的工作能够与企业的目标保持一致，同时保护企业的财产和信息安全。
二、范围和适用对象本制度适用于所有与企业建立合作关系，并提供服务、协助完成特定项目的第三方人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、临时人员、顾问、外聘专家等。
三、第三方人员的入职1.入职前的背景调查：企业有权对第三方人员进行背景调查，确保其具备完成工作所需的资质和能力，保证企业利益的安全。
2.签署保密协议：第三方人员需要在入职前签署保密协议，承诺保护企业的商业机密和敏感信息，并在离职后归还所有与工作相关的文件和资料。
3.岗位责任和工作要求：明确第三方人员的岗位职责和具体工作要求，包括完成工作的质量、时间要求和工作流程等。
第三方人员需要配合企业的管理规定和流程进行工作。
四、第三方人员的管理1.工作时间和考勤：第三方人员需要按照企业规定的工作时间出勤，申请请假需要提前向项目负责人进行申请，并及时报备请假事由和时间。
2.绩效评估：第三方人员将按照企业的绩效考核标准进行评估，绩效评估结果将影响其合作期限和报酬水平。
3.约束规定：第三方人员需遵守企业的规章制度，包括但不限于工作规范、信息保护、资源利用等，禁止从事违法违规活动，禁止向外界泄露企业的商业机密。
4.安全管理：第三方人员需遵守企业的安全管理规定，确保企业的财产和信息安全。
离开工作岗位时，必须保护好个人工作设备和文件，不得留下任何可能泄露信息的痕迹。
5.行为准则：第三方人员需要遵守企业的道德和职业准则，与企业员工一样，要保持良好的工作操守和职业道德，确保与企业员工正常协作，维护良好的工作氛围。
五、违约和终止合作1.违约责任：如果第三方人员违反保密协议、违反合同约定、从事违法违规活动或有其他损害企业利益的行为，企业有权追究其法律责任并终止合作。
第三方人员访问控制管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
(一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；(二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：(一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；(二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障；(三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密；(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问；(五)外部人员给计算机系统、软件留下后门；(六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
信息安全等级保护制度-第三方人员安全管理规定
XXXX有限公司第三方人员安全管理规定2017年12月版本控制备注：1.若此文档需要日后更新，请创建人填写版本控制表格，否则删除版本控制表格。
目录第一章总则 (1)第二章第三方风险识别 (2)第三章第三方管控要求 (2)第四章第三方服务管理与检查 (4)第五章附则 (5)附件 (5)第一章总则第一条为加强XXXX有限公司的第三方人员信息安全管理，有效控制第三方及人员的信息安全风险，根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2008），结合XXXX 有限公司实际，制定本规定。
第二条本规定中所指“第三方”是为XXXX有限公司提供各种信息系统支持服务的厂商，包括以下类型：（一）基础服务提供商：提供水、电、物业、保洁、安保、监控、快递物流等服务的单位；（二）网络服务提供商：提供有线、无线或其它形式的通信线路、数据链路及网络服务的单位，例如电信、移动；（三）设备维保服务提供商：提供桌面PC电脑、网络设备、主机、小型机及服务器、打印机、扫描仪、空调等硬件及系统的维护厂商；（四）软件及系统平台开发及维保服务提供商：操作系统、应用套装软件、外购系统平台的开发、维护厂商和问题支持单位。
（五）咨询审计检查等服务提供商：提供各类IT咨询及审计、检查等服务的服务提供商，包括外部咨询部门、外部审计机构、国家等级保护检查测评单位等。
第三条信息安全领导小组办公室负责检查和监督公司各部门第三方信息安全管理工作的开展情况。
第四条平台研发部负责第三方接入账号、权限管理、网络访问控制。
第五条平台研发部信息安全管理员负责及时获取、收集和统计公司各部门对第三方的日常管理和安全检查情况，及时向信息安全领导小组办公室汇报。
第六条各部门的第三方接口人员负责落实第三方的信息安全管理工作，组织对第三方人员进行安全培训和检查考核。
第二章第三方风险识别第七条各部门在与第三方开展合作前，须对第三方进行相关调查和公司资质验证，必要时可进行人员资质、人员背景等内容调查，并填写《第三方调查表》参见（附件1）。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度一、引言随着企业业务的不断拓展和分工的细化，第三方人员在企业运营中的参与度越来越高。
为了确保第三方人员的工作能够符合企业的要求和标准，保障企业的正常运转和信息安全，特制定本第三方人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有与本企业合作的第三方人员，包括但不限于供应商、服务商、承包商、临时工等。
三、第三方人员的分类（一）长期合作的第三方人员这类人员与企业有着较为稳定和长期的合作关系，通常为企业提供持续性的服务或产品。
（二）短期合作的第三方人员只在特定时期或项目中为企业提供服务，合作时间相对较短。
（三）临时第三方人员因突发情况或临时需求而引入的人员，工作时间和任务具有较大的不确定性。
四、第三方人员的准入管理（一）资质审核在与第三方人员合作前，企业相关部门应对其资质进行严格审核，包括营业执照、行业许可证、人员资格证书等，确保其具备相应的能力和合法的经营资格。
（二）背景调查对于重要岗位或涉及敏感信息的第三方人员，应进行背景调查，了解其过往的业务表现、信誉情况等。
（三）签订合同在合作前，必须签订详细的合同，明确双方的权利义务、服务内容、质量标准、保密条款、违约责任等重要事项。
五、第三方人员的培训与教育（一）企业规章制度培训第三方人员在进入企业工作前，必须接受企业规章制度的培训，了解企业的文化、价值观、工作流程、安全规定等。
（二）业务技能培训根据工作需要，为第三方人员提供必要的业务技能培训，使其能够胜任工作任务。
（三）安全与保密培训对于涉及企业机密信息或重要资产的第三方人员，要进行专门的安全与保密培训，提高其安全意识和保密能力。
六、第三方人员的工作管理（一）工作安排企业应明确第三方人员的工作任务和工作目标，并指定专人负责对接和管理。
（二）工作监督定期对第三方人员的工作进行监督和检查，确保其工作质量和进度符合要求。
（三）工作反馈建立有效的工作反馈机制，第三方人员应及时向企业反馈工作中的问题和困难，企业也应及时给予指导和支持。
外部人员访问管理制度范本
外部人员访问管理制度范本第一章总则第一条为了加强对外部人员的访问管理，维护单位的安全和正常运营，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有外部人员对本单位的访问。
第三条外部人员：指非本单位员工，包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
第四条访问活动：指外部人员进入本单位指定的区域，进行工作、参观或其他活动。
第二章访问申请与审批第五条外部人员在访问本单位前，需提前提交访问申请。
第六条访问申请内容包括但不限于：访问目的、时间、地点、人员名单等。
第七条访问申请应由外部人员的所属单位代表或直接申请人签署，并经本单位负责人审批。
第八条访问申请审批流程如下：（一）接到访问申请后，本单位保安人员将申请转交给负责人。
（二）负责人对申请进行审查，确保申请合法合规。
（三）审批通过的访问申请，将由负责人签署同意。
（四）签署同意后的访问申请，将由保安人员统一安排日程并通知外部人员。
第九条对访问申请未通过的外部人员，本单位应向其说明理由，并妥善处理相关事宜。
第十条访问申请的有效期为3个月，超过有效期需重新提交申请。
第三章访问权限与证件管理第十一条外部人员访问本单位，需携带有效证件并进行登记。
第十二条有效证件包括但不限于身份证、护照、员工证等。
第十三条外部人员在进入本单位指定区域前，应出示有效证件并进行登记。
第十四条外部人员离开本单位时，应向保安人员进行登记并归还临时证件。
第十五条在访问期间，外部人员应随身携带有效证件，并遵守相关规定。
第十六条外部人员证件的管理由保安人员负责，定期检查证件的有效性。
第四章安全管理和保密措施第十七条外部人员在访问期间，应严格遵守本单位的安全管理制度和相关规定。
第十八条外部人员不得擅自进入或停留于非指定区域。
第十九条外部人员不得接触、拍摄或泄露本单位的机密信息。
第二十条若外部人员需要进入机密区域，需事先经过保安人员的安全培训和审查合格。
第二十一条外部人员不得携带危险物品进入本单位，如有需要应提前告知并得到批准。
完整word版08第三方人员访问控制管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
（一）临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；（二）非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：（一）外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃;外部人员的误操作导致各种软硬件故障;外部人员对资料、信息管理不当导致泄密;外部人员对计算机系统的滥用和越权访问;外部人员给计算机系统、软件留下后门;外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
第三方服务人员远程访问管理制度.docx
第三方服务人员远程访问管理制度
为加强远程访问的管理，增强学院内部网络的安全性，制定本管理制度。
一、远程访问需求人向本部门网络管理人员提交远程访问的申请，填写《远程访问申请表》，申请内容包括：所需权限、操作时间段、远程访问的原因和人员等，网络管理员负责对远程访问的原因和人员进行确认审核并对申请的时间和权限加以确认后提交本部门负责人签字审批。
二、在整个远程操作过程中，本部门网络管理员应实时监控远程操作的内容并将操作行为记录在《远程访问申请表》中。
三、当远程操作结束后，本部门网络管理员应及时禁用或删除该远程操作用户，并在《远程访问申请表》上记录禁用或删除时间，远程访问用户应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护学校的利益。
四、远程访问用户应妥善保管远程访问证书及口令，并定期修改口令，以增强系统安全性，严禁用户将远程访问系统证书及口令泄露给他人使用。
五、本部门网络管理员必须作好远程访问系统的备份工作，备份内容包括系统配置数据和日志，备份介质要妥善保存。
六、本部门网络管理员应严格控制远程访问系统的访问权限，只允许远程接入用户访问必要的目标范围，远程接入的日志应保留3个月以上，并且每月对日志和访问权限进行审查，以确保访问行为合法及权限合理。
七、本部门网络管理员应及时备份安全网关的日志，并定期查看日志以发现可能的非授权操作。
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好收益（北京）金融信息服务有限公司
第三方人员访问控制管理制度
第一章总则
第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
(一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的
技术支持服务而临时来访的外部人员；
(二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术
支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别
第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：
(一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；
(二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障；
(三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密；
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(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问；
(五)外部人员给计算机系统、软件留下后门；
(六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理
第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
第九条未经相关部门负责人的许可，外部人员不得在办公区域、设备间、机房等关键区域摄影、拍照。
第四章外部人员物理访问控制
第十条外部人员进出公司时，遵守信息安全工作组相关管理规定《公司办公环境信息安全管理办法》，接待人必须全程陪同临时外部人员，告知有关
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安全管理办法。
第十一条业务洽谈和技术交流应当在接待室、会议室或培训教室内进行，招标、谈判等正式洽谈和重大项目的会谈应当在专门的会议室进行，不得在办公区域内进行。
第十二条外部人员进入机房、设备间等重要区域时，应遵从《公司机房环境安全管理办法》等相关办法。
第五章外部人员信息系统使用控制
第十三条未经允许，禁止外部人员携带的电脑接入公司网络，如因工作需要访问公司网络和信息系统资源，必须填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司临时接入公司网络申请表》，由接待人负责向信息安全工作组申请，并使用指定的设备。
第十四条未经允许，禁止外部人员远程访问公司网络。
如确因工作需要（例如维护、故障处理）需要远程访问，必须由远程接入业务的需求部门填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司临时接入公司网络申请表》，经部门负责人审批，报信息安全工作组领导批准。
第十五条外部人员在机房内的所有操作，都必需说明该操作可能引起的安全风险，并由接待人认可后才能操作。
接待人必须对外部人员的操作进行全程监控，参照《公司机房环境安全管理办法》中的相关附件，记录外部人员的操作内容并存档备案。
第十六条更换机器硬件的操作需向接待人指出硬件损坏的证据，由接待人员上报信息安全工作组批准，将机器上的应用切换到其它机器上后，方可进行更换，并参照《公司机房环境安全管理办法》中的附件记录并存档。
第十七条外部人员对机房附属设备（如空调、UPS等）的维护和保养，事
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先要由接待人员上报信息安全工作组领导批准后选择合适的时间进行，确保操作不影响公司系统的正常运行，并参照《公司机房环境安全管理办法》中的附件记录并存档。
第十八条未经信息安全工作组批准，禁止外部人员携带移动存储介质进入机房。
第十九条外部人员如因工作需要使用移动存储介质，必须在接待人的监控下使用，由此而产生的安全风险由接待人承担。
第六章附则
第二十条本办法由公司信息安全工作组制定，并负责解释和修订。
第二十一条本办法自发布之日起执行。
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附件1
公司外部人员保密协议
本协议中涉及的项目：________________________________________
涉及到的公司（简称“公司”）信息(信息系统、文档、数据等)包括：
________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________。
为了保证_______公司及其上级和合作单位的专有信息不被泄露，人员(承诺人)_________所属公司____________________________承诺如下：
一、保密内容
1.在项目中接触到的或以任何方式获得的所有信息，包括但不限于如下所列：商业秘密、技
术秘密、通信或与其相关的其他信息；无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任
何形式的信息，包括（但不限于）数据、模型、技术、方法和其它信息均为承诺保密的专有
信息。
2.不将专有信息透露给项目组内非必须人员和/或项目组之外的任何人；
3.不得为本合同规定目的之外的其他目的使用专有信息；
4.不将此专有信息的全部或部分进行复制或仿造。
二、例外情况必须以如下形式确定
1.获得书面授权，承诺人可以披露的专有信息。
2.承诺人能够证明在承诺人披露公司专有信息之前，公司已经通过其他途径公开披露的专有
信息。
3.有书面材料证明，公司在未附加保密义务的情况下公开透露的信息；
4.有书面材料证明，承诺人从公司获取任何专有信息之前在未受任何保密义务限制的情况下
已经拥有的专有信息。
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三、专有信息的交回
1.当公司以书面形式要求承诺人交回专有信息时，承诺人应当立即交回所有书面的或其他有
形的专有信息以及所有描述和概括该专有信息的文件。
2.如无公司的书面许可，承诺人不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的专有信息。
四、否认许可
除非公司明确地授权，承诺人不能认为公司授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。
五、违约处理
承诺人未按照公司要求采取有效措施对信息进行保密，由此带来的任何损失由承诺人及所属公司承担，如造成法律纠纷或涉及违法，承诺人承担法律责任。
六、保密期限
本协议规定的保密责任期限于年月日到期。
承诺人（签字）：
好收益（北京）金融信息服务有限公司（盖章）
授权代表（签字）：
签字时间：
6
附件2
公司临时接入网络申请表外部人员：
7
8
附件3
公司外部人员访问申请表申请日期：
9。