劳务输出调研报告完整版_1
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、引言劳务输出是指一个国家的劳动力资源出口到其他国家，为其他国家提供劳动力服务的行为。
劳务输出是两个国家之间的劳务合作，可以帮助发展中国家提供就业机会、推动人力资源的开发和培训，同时也为劳动力输出国带来经济收益。
本调研报告旨在分析劳务输出的现状，并剖析其带来的挑战和机遇。
二、劳务输出的现状劳务输出在全球范围内已经成为一种普遍现象。
许多发展中国家以其相对廉价的劳动力和具备某些特定技能的劳动力而著名。
一些主要的劳务输出国包括中国、菲律宾、印度、孟加拉国等。
中国是世界上最大的劳务输出国之一。
中国的劳务输出主要集中在建筑、制造、农业等领域。
除了提供普通劳动力外，中国还有大量专业技术人员、医务人员等劳动力输出到其他国家。
菲律宾是另一个重要的劳务输出国。
菲律宾劳务输出的特点是以海外护士、家政服务人员和船员为主，这些劳动力被广泛应用于医疗行业和航运业。
印度以其IT产业著名，成为全球最大的IT服务输出国。
印度的劳务输出主要集中在软件开发和IT技术支持方面，为世界范围内的企业提供技术服务。
三、劳务输出的挑战劳务输出也面临着一些挑战。
一方面，劳务输出可能导致人力资源的流失，影响国内的人力资本积累。
另一方面，劳务输出国需要保护劳工的权益，避免劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇。
此外，劳务输出国还需要确保对劳务输出的监管和管理。
在国际合作中，劳务输出国需要与接收国合作，共同制定劳动法规，保障劳动力的权益。
四、劳务输出的机遇劳务输出为发展中国家提供了机遇。
通过劳务输出，发展中国家可以获得经济收益，并促进国内就业。
此外，劳务输出还可以帮助发展中国家培养并提升劳动力的技能水平，促进人力资源的开发和创新。
同时，劳务输出也可以促进国际合作与交流。
通过与其他国家的劳务输出合作，发展中国家有机会学习其他国家的管理经验和技术优势，推动本国产业升级和发展。
五、结论劳务输出在全球范围内已经十分普遍，是一种重要的国际合作方式。
劳务输出调查报告
劳务输出调查报告劳务输出调查报告劳务输出调查报告1发展劳务输出，是促进农村劳动力有序转移和实现农村劳动力区外就业的重要途径，是增加农民收入的重要措施。
近年来，__区大力发展劳务经济，劳务输出在规模和效益上都有了比较大的突破。
为进一步掌握__区劳务输出的现状，我们对__区劳务输出情况进行了调查，并对今后的发展提出对策建议。
一、近年来劳务输出工作的做法与成效近年来，__区把劳务输出作为解决农民增收问题的战略举措来抓，以加强宣传转变群众思想观念，以拓展基地扩大劳务输出规模，以强化培训提高劳务人员素质，以优化服务维护务工人员利益，使__区劳务输出逐步由无序向有序、由低层次向高层次、由零散向有组织输出转变，劳务输出规模不断扩大，效益不断提升。
1、坚持不懈抓引导，极大地调动了农民外出务工的积极性。
针对群众存在的人均耕地相对较多，“不愿”走出去;长期封闭生产，“不敢”走出去的现实，区委、区政府坚持把强化引导作为打开劳务输出新局面的突破口，多措并举，常抓不懈，极大地调动了富余劳动力外出务工的积极性。
一方面，狠抓宣传引导。
把农业发展发生深刻变化的新形势，中央和省、市加强劳务输出的精神，以及区里发展劳务经济的思路作为农村基层组织建设的一项重要内容，在群众中进行大张旗鼓的宣传，引导群众克服封闭保守的思想，树立开放开发意识;克服安于现状的思想，树立市场竞争意识;克服“死守一方、死守一业、死守一家”的思想，树立外出创业意识，有效解决了群众的思想障碍，依靠劳务增收已经成为广大干部群众的共识。
另一方面，狠抓典型引导。
每年都树立一批劳务输出的先进典型，请他们在经济工作会议上介绍经验，到群众中间现身说法，给群众提供了看得见、摸得着的实例，让群众跟着学、比着干，有力地带动了__区劳务经济的快速发展。
通过强有力的宣传和典型引导，在广大农村形成了“一个劳力在家种田、一个劳力外出挣钱”的输出思路，实现了户户有人搞劳务的目标。
特别是农村妇女对外出务工的认识发生了深刻变化，很多女性都在外出务工，极大地改变了自己的生活状况。
关于全县劳务输出情况的调查报告
关于全县劳务输出情况的调查报告第一篇：关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。
实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。
为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。
一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达39,560人（男26,477人,女13,083人）,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人（男443人，女258人），到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。
在打工队伍中，有党员421人。
劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209万元，在县内打工收入3,584万元。
近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。
针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。
一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。
我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。
在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。
从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。
开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。
工作计划用形式展示劳务输出调查报告范文(精选3篇)
工作计划用形式展示劳务输出调查报告范文(精选3篇)劳务输出亦称劳务出口。
通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。
大规模的劳务输出产生于第二次世界大战以后。
50—60年代，西欧、北欧以及美国、加拿大等发达国家经。
以下是小编整理的工作计划用形式展示劳务输出调查报告范文(精选3篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇1】工作计划用形式展示劳务输出调查报告乙方：一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;二、乙方服务范围：1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明;2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;三、甲方的权利和义务：1、甲方有权监督乙方的工作质量。
2、甲方应提供所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。
3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。
工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。
4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。
四、乙方的权利和义务：1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。
5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受。
6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。
五、其它约定：1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。
有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
【篇2】工作计划用形式展示劳务输出调查报告法定代表人：______________住所：_________________________乙方：______________身份证号码：_____________家庭住址：_________________________邮政编码：________________电话：_________________鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
2024劳务输出调查报告
2024劳务输出调查报告一、输出概况劳务输出是指劳动力超越国界，去往其他国家从事劳动活动。
近年来，随着全球化的发展和国际合作的加深，劳务输出已经成为许多国家经济发展的重要组成部分。
中国作为世界上人口最多的国家，劳务输出规模庞大。
据统计，每年有大量的中国公民前往境外从事各种劳动，涵盖了工程建设、服务行业、农业等多个领域。
二、技能与教育水平劳务输出的一个重要因素是劳动者的技能与教育水平。
随着国际市场竞争的加剧和技术的不断进步，对劳务输出的技能要求也越来越高。
目前，我国劳务输出的主要人群为农村转移劳动力、城市下岗职工等群体，他们中的大部分人教育程度较低，技能水平有限，难以适应高技能岗位的需求。
因此，提高劳务输出人员的技能与教育水平是当务之急。
三、经济影响劳务输出对输出国和输入国都产生了重要的经济影响。
对于输出国来说，劳务输出不仅增加了外汇收入，还带动了本国经济的发展。
对于输入国来说，劳务输出的到来填补了其劳动力市场的不足，促进了其经济的繁荣。
然而，劳务输出也带来了一些负面影响，如对国内就业的冲击、劳务纠纷等问题。
四、政策与法规各国政府为了规范和促进劳务输出，制定了一系列政策与法规。
我国政府也出台了一系列政策措施，如简化出入境手续、提供技能培训等，以鼓励公民出国务工。
然而，由于各国政策法规的差异，劳务输出人员在境外有时会面临权益保障不足、法律风险等问题。
因此，加强国际合作、完善政策法规是必要的。
五、风险与挑战劳务输出面临着诸多风险与挑战。
首先，境外工作环境可能存在安全隐患，劳动者的生命财产安全可能受到威胁；其次，劳务输出人员可能面临文化差异、语言障碍等问题，需要适应新的生活方式和工作方式；此外，部分劳务人员缺乏法律知识和权益保护意识，容易遭受劳务纠纷和欺诈。
因此，加强风险防范和应对措施至关重要。
六、国际比较不同国家的劳务输出情况存在差异。
一些发达国家凭借其技术优势，输出的多为高技能劳动力；而一些发展中国家则以低技能劳动力为主。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出是指劳动力从一个国家或地区出口到另一个国家或地区进行工作的现象。
随着全球化的不断推进，劳务输出成为越来越普遍的现象。
本调研报告主要以劳务输出的影响为主题，分析劳务输出的原因、影响和未来发展趋势。
一、劳务输出的原因1.人口压力：一些国家或地区人口众多，就业机会有限。
劳务输出成为解决人口压力的一种方式。
例如，中国的农民工大规模流动和东南亚的工人向中东地区输出劳动力。
2.经济发展：一些国家或地区经济增长迅速，需要大量廉价劳动力来推动产业发展。
劳务输出成为满足需求的一种方式。
例如，菲律宾的家政工人向海外国家输出劳动力。
二、劳务输出的影响1.经济影响：劳务输出可以带来外汇收入和就业机会。
劳务输出国可以通过劳务费用等形式获得收入，增加国家财富。
同时，劳务输出也为劳动力提供了更多就业机会，改善了经济状况。
2.社会影响：劳务输出对家庭和社会造成了深远的影响。
留守儿童增多，家庭关系变得疏远，社会和家庭安全成为问题。
同时，劳务输出国的劳动力供应减少，可能导致一些行业的劳动力短缺。
3.文化影响：劳务输出也带来了文化交流和融合，丰富了文化多样性。
劳务输出者也可以通过工作经验和社交互动提升自己的职业技能和人际关系。
三、劳务输出的未来发展趋势1.技术变革：随着技术的发展，一些劳动力密集型行业可能会受到自动化和机器人技术的影响，劳务输出可能逐渐减少。
同时，一些高技能人才的需求可能会增加。
2.政策调整：一些国家或地区可能会调整劳务输出政策，限制劳务输出人数和领域，以保护本国劳动力利益。
同时，一些国家或地区可能会加强对劳务输出者的保护措施，提高其权益保障水平。
3.多边合作：国际组织和国家之间可能会加强合作，制定共同的劳务输出规范和标准，以确保劳务输出的公平和互利。
综上所述，劳务输出作为一种全球化的现象，具有重要的经济、社会和文化影响。
然而，随着技术的发展和政策的调整，劳务输出可能面临一些挑战和变化。
只有通过多边合作和政策调整，充分发挥劳务输出的优势，才能实现劳务输出的可持续发展和共赢局面。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出调研报告一、调研背景随着全球化和经济市场化的发展，劳动力市场已经跨过了国境，人力资源的利用已经实现了跨国。
我国作为人力资源大国，不断提高交流与合作的方式，也逐步将劳务输出作为一种重要的发展方式。
劳务输出既是一种通过劳动力出口协议来实现劳动力国际生产流动的方式，也是一种通过对外服务贸易的形式，输出一定数量的劳动力资源给国际市场的一种途径。
劳务输出不仅能够调节我国就业局面，使劳动力资源得到更加充分的利用，还有潜在的带动外汇收入的效果。
因此，了解劳务输出的发展状况和趋势十分必要。
二、调研内容本次调研主要是对劳务输出的现状和发展趋势进行了调查研究，调查的主要内容包括：1.劳务输出国家与地区分析通过查阅相关资料，确定我国的劳务输出主要集中在哪些国家和地区，描绘了各个国家与地区的情况和特点，分析了我国劳务输出的现状和发展。
2.劳务输出行业分析通过对现有劳务输出企业进行调查，对劳务输出的行业分布进行了初步了解。
实地走访了一些有代表性的劳务输出企业，考察了其生产和经营情况，收集所有的信息进行整合和分析，说明我国劳务输出的主要行业和领域。
3.劳务输出行业发展趋势分析根据现有统计数据和行业分析，对未来我国劳务输出行业发展的趋势进行了预测和分析。
重点关注了影响劳务输出发展的因素，探讨出了未来发展的主要方向和对策。
三、调研结果1.劳务输出国家与地区分析经过对国内外的统计数据和资料的分析，目前我国劳务输出业务的主要国家和地区集中在东南亚、非洲和中东等地。
具体表现在以下几个方面：(1)东南亚地区近年来，东南亚国家的经济发展蓬勃，人口红利依然突出，在东南亚劳务市场占据一定的优势。
目前我国的劳务输出中，越南、印度尼西亚、老挝等国依然是我国的主要劳务输出目的地。
主要涉及到制造业、建筑业等方面。
(2)非洲地区非洲是我国的传统友好国家之一，国际贸易中也是一个有潜力的地区。
目前我国在非洲地区的劳务输出量也有所增长。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出是指公司或组织在一个国家或地区雇佣并派遣工人去另一个国家或地区工作的活动。
劳务输出通常是为了满足目标国家对特定劳动力的需求，同时也可以为劳动力发送国提供外汇收入和就业机会。
本报告将对劳务输出进行调研，并分析该活动的利弊以及对两个国家的影响。
劳务输出的利：1. 增加就业机会：劳务发送国通过劳务输出可以提供更多的就业机会，减轻国内就业压力。
2. 外汇收入：劳务输出可以为劳务发送国带来大量的外汇收入，促进国家经济的发展。
3. 技能培训：通过劳务输出，劳动力可以接触到先进的工作技能和工作经验，提升自己的能力和竞争力。
劳务输出的弊：1. 勞工權益受限：劳务输出可能导致劳工权益受到侵害，例如低工资、长工时、劳动条件恶劣等。
2. 文化冲突：劳务输出可能带来不同文化和价值观的冲突，影响劳动力的工作和生活质量。
3. 人力流失：劳务输出可能导致劳动力的流失，使得劳务发送国的劳动力资源减少。
劳务输出对劳务发送国的影响：1. 经济增长：劳务输出能够为劳务发送国带来大量的外汇收入，促进国家经济的发展。
2. 劳动力减少：劳务输出可能导致劳动力资源的减少，使得劳务发送国面临就业机会缺乏的问题。
3. 学习机会：劳务输出能够使劳动力接触到先进的技术和工作经验，提升自己的能力和竞争力。
劳务输出对劳务接受国的影响：1. 解决劳动力短缺问题：劳务接受国通过劳务输出能够解决劳动力不足的问题，满足经济发展的需要。
2. 经济发展：劳务输送国提供的劳动力能够促进劳务接受国的经济发展，推动产业升级和创新。
3. 文化交流：劳务输送国和劳务接收国的劳动力交流，能够促进两个国家之间的文化交流和了解。
综上所述，劳务输出作为一种劳动力调配方式，在满足劳务接受国需求的同时，也为劳务发送国提供了就业机会和外汇收入。
然而，我们也应该关注劳工权益的保护和文化冲突的解决，以使劳务输出更加可持续和有益。
劳务输出应该在国家之间加强合作与监管，保护劳工权益，并确保劳务发送与接受国的共同发展和繁荣。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研目的和背景近年来，劳务输出已经成为一种常见的国际劳动力流动形式。
为了了解劳务输出的现状、影响与发展趋势，我们对该领域进行了全面调研和分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和文献研究相结合的方法。
问卷调查主要针对从事劳务输出的用工企业和劳务输出劳工进行；实地访谈对象包括相关政府部门、劳务输出中介机构和用工企业代表；文献研究主要针对先前的研究报告和相关统计数据进行深入分析。
三、劳务输出的现状及特点通过对多方面的调研数据分析，我们得出以下结论：1. 劳务输出的规模持续扩大：随着全球化进程的加快，劳务输出呈现快速增长的趋势。
大量发展中国家劳动力通过劳务输出项目进入发达国家工作；2. 劳务输出主要集中在特定行业：调研数据显示，主要以建筑业、制造业和服务业为主要目标行业；3. 劳务输出对受益国经济发展起到积极作用：劳务输出为受益国带来了人力资源优势，并推动了相关领域的发展；4. 劳务输出面临一些问题和挑战：劳工权益保护、语言和文化差异、社会融入等问题需要得到更好的解决。
四、劳务输出的影响与效益通过调研和数据分析，我们发现劳务输出对相关国家和地区的经济、社会和人力资源发展带来了一定的影响和效益：1. 经济效益：劳务输出为劳动力资源富裕但国内就业机会有限的发展中国家提供了发展机遇，促进了相关国家的经济增长；2. 社会影响：劳务输出为劳动力富余地区提供了就业机会，减少了社会不稳定因素，促进了社会和谐与稳定；3. 人力资源发展：劳务输出为劳力输出国提供了经验积累和技能学习的机会，提升了本国劳动力整体素质；4. 文化交流与融合：劳务输出使不同国家和地区的人民相互接触与交流，促进了各国之间的文化交流和融合。
五、劳务输出发展的趋势与建议根据调研结果，我们预测劳务输出在未来将呈现以下趋势：1. 行业多元化：劳务输出将逐渐拓展到更多的行业领域，包括医疗保健、教育培训等；2. 服务质量提升：劳务输出中介机构和用工企业将更加注重劳工的权益保护和福利待遇，提高服务质量；3. 客户需求定制化：客户对劳务输出的需求将越来越多样化，用工企业和中介机构需要根据客户需求进行精细化管理；4. 国际合作加强：各国政府和国际组织将加强合作，共同应对劳务输出中所面临的问题和挑战。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研背景介绍近年来，劳务输出成为越来越多国家关注和重视的问题。
劳务输出是指劳动力从一国出口到另一国提供劳务的过程。
这种形式的劳动力流动对劳务输出国和劳务输入国都具有重要的经济、社会和政治影响。
为了深入了解劳务输出的状况和特点，本次调研对劳务输出进行了综合分析和总结。
二、劳务输出国概述1. 劳务输出国的选择策略和原因a. 人力资源不足：一些国家人口较少，劳动力供应不足，因此选择通过劳务输出来缓解本国劳动力压力。
b. 经济发展需要：一些劳务输出国希望通过劳务输出来促进国内经济的发展，获得外汇收入以支持国内的发展项目。
c. 减轻就业压力：一些劳务输出国希望借助劳务输出来减轻本国的就业压力，创造更多的就业机会给本国居民。
d. 跨国务实合作：一些国家通过劳务输出来加强与其他国家的合作关系，促进友好合作共赢的局面。
2. 劳务输出国的政策和管理措施a. 监管机制：劳务输出国通常设立专门的监管机构，负责管理劳务输出活动，监督和维护劳务输出市场的秩序。
b. 支持措施：劳务输出国会采取一系列支持措施，例如提供培训和技能提升机会，帮助劳务输出者提高就业能力和竞争力。
c. 法律法规：劳务输出国会制定相关法律法规，规范劳务输出活动，保护劳务输出者的权益。
同时，也会对违规行为进行处罚和惩罚。
三、劳务输入国概述1. 劳务输入国对外劳务的需求和原因a. 经济发展需要：一些劳务输入国由于经济的快速增长，劳动力需求量大，选择引进外来劳动力来满足需求。
b. 技术转移：通过引进外来劳务，劳务输入国可以借助其技能和经验，促进本国产业的技术进步。
c. 代际人口变化：一些劳务输入国人口老龄化严重，缺乏劳动力，选择引进外来劳动力来填补人口空缺。
2. 劳务输入国的政策和管理措施a. 工作签证和合同：劳务输入国会制定合适的工作签证和合同制度，规范外来劳动力的合法就业和权益保护。
b. 转移支付：一些劳务输入国会提供转移支付给外来劳务，用以补贴他们在当地的生活费用。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告调研报告：劳务输出一、背景介绍：劳务输出是指一个国家的人口以各种方式（包括合法和非法途径）到其他国家工作，以获得收入和经济机会。
劳务输出的形式包括临时性的工作合同、季节性工作、合同工和临时工等。
二、劳务输出的原因：1. 经济发展不平衡：一些国家或地区的经济相对不发达，劳动力市场供大于求，导致失业率高。
这些国家的人口通过劳务输出来寻找机会和稳定的收入。
2. 薪资差异：一些国家的薪资水平相对较低，而其他国家的劳动力市场薪资较高。
人们通过劳务输出来追求更高的薪资和福利待遇。
3. 人口过剩：一些国家的人口过剩，在本国找不到足够的就业机会。
这些人口通过劳务输出来缓解本国的就业压力。
4. 职业机会的缺乏：一些国家某些职业机会相对较少，需要从其他国家引进技术和人才。
劳务输出可以满足其他国家对人才的需求。
三、劳务输出的影响：1. 经济影响：劳务输出可以带动国内经济发展，增加经济收入和外汇储备。
同时，劳务输出减少了国内的就业压力，缓解了社会发展问题。
2. 社会影响：劳务输出对家庭产生了分离和团聚的影响。
一方面，离家工作的人会独自承担生活和工作的压力，同时也会面临与家人分离的困境。
另一方面，劳务输出也带来了一定的收入，改善了家庭的经济状况。
3. 教育和技能建设：劳务输出也推动了劳动力的教育和技能建设。
为了适应国外劳动力市场的需求，一些国家加大了对教育和技能培训的投入，提高了劳动力素质和竞争力。
四、劳务输出的风险和挑战：1. 非法劳务输出：一些劳务输出是通过非法途径实施的，存在诸多风险，包括被剥夺劳动权利、人身安全威胁、收入欺诈等问题。
2. 收入不平等：劳务输出国家的劳工往往获得较低的薪资和福利待遇，存在收入不平等问题。
3. 社会层面的挑战：劳务输出可能导致劳动力短缺和人才流失，增加了劳动力市场的竞争。
同时，劳务输出也导致了家庭分离和单亲家庭增加等社会问题。
五、政策建议：1. 加强法律法规的监管和执行，确保劳务输出的合法性和权益保障。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务输出调查报告
劳务输出调查报告劳务输出是指在国内市场劳动力供给过剩的情况下，通过政府指导或企业发展的必然选择，将劳动力输出到境外市场。
劳务输出在许多国家和地区都是常见的现象。
中国也在不断推行劳务输出政策，已成为全球最大的劳务输出国之一。
本文将围绕劳务输出进行调查分析，以期了解劳务输出的情况。
一、调查背景本文所调查的劳务输出情况主要涉及中国的情况。
中国在改革开放以来，逐渐成为全球第二大经济体，许多企业和政府开始将目光放在国际市场。
而劳务输出则是其中一个重要的方式之一。
截至2019年，中国派出的就业人员超过1000万人次，涉及近140个国家和地区，成为一个不可忽视的国际人力资源供应国。
二、调查对象本次调查选择了相关政策和企业作为调查对象。
政策方面，我们主要调查了《人力资源服务业和劳务输出合作发展规划（2016-2020年）》，是有关部委发布的政策文件，以及各省市发布的相关政策文件。
企业方面，我们选择了代表性的劳务输出企业进行实地调查。
此外，我们还采访了一些已经赴海外工作或正在准备出国的工人，以了解员工在海外的真实情况。
三、调查内容1、政策方面（1）政策制定：我国的劳务输出政策由劳动部门把控，主要包括政策的制定、推广、落实等。
政府鼓励企业参与劳务输出产业的发展，优化企业税收优惠和人力资源政策，提供海外投资保障等。
政策支持有利于企业规范化发展，在劳务输出中保护我国劳动力的合法权益。
（2）政策细则：政府和行业组织曾经发布了详细的《劳务输出细则》。
该细则规定了劳务输出事项的操作规程，包括派遣单位的注册许可、派遣人员的合法资质、海外工作经济效益、合法权益等问题。
2、企业方面（1）选派标准问题：企业的选派标准大多数是以年龄、技术技能等为标准，而忽视了工人的意愿和培训程度等问题。
在派遣工作的过程中，许多工人出现了感到不适应甚至尴尬的情况。
如果企业可以从员工的意愿和能力出发来制定选派标准，则可以更好地保护员工合法权益。
（2）海外生活问题：海外生活是一个与国内不同的生活环境，尤其对于一些长期在国内生活的员工来说，可能很难适应。
劳务化输出调研报告
劳务化输出调研报告劳务化输出调研报告一、概述劳务化输出是指一个国家或地区以劳动力为主要输出内容，向他国出口劳动力的现象。
近年来，劳务化输出在许多发展中国家和东南亚地区愈发普遍，不仅有助于推动相关国家经济的发展，也有助于缓解本国就业压力。
本报告旨在通过调研分析，探讨劳务化输出的现状和影响。
二、劳务化输出的现状1. 劳务化输出国家分布：主要包括中国、菲律宾、越南、印度等国家，其中中国劳务化输出规模最大。
2. 劳务化输出行业：涉及建筑、制造、服务业等多个行业，其中建筑和制造业的劳务化输出最为突出。
3. 劳务化输出形式：包括劳务合作、派遣、出口务工等多种形式，其中劳务合作是主要形式。
三、劳务化输出的影响1. 对劳务输出国家的影响：- 经济增长：劳务化输出为输出国创造了就业机会，促进了劳动力的流动，有助于提升国家的经济增长率。
- 外汇收入：劳务化输出可以带来大量外汇收入，改善国家的贸易收支状况。
- 技术输出：劳务化输出也有助于辅助国家技术的输出，促进技术的传播与交流。
2. 对劳务输出国家的影响：- 就业机会：劳务化输出为接受劳务的国家提供了大量的就业机会，缓解了部分失业压力。
- 经济增长：劳务化输出可以促进劳动力市场的发展，提升国家的产业结构和经济发展水平。
- 科技进步：通过引进外国劳务，接受国家可以学习和吸收先进的生产技术和管理经验，促进科技水平的提升。
四、劳务化输出面临的问题和挑战1. 劳工权益保护：部分劳工在劳务化输出过程中可能面临不公平待遇、低工资、长时间工作等问题，需要加强劳工权益保护。
2.劳务合作管理：由于劳务合作涉及两个国家的法律和制度差异，合作管理上存在一定的困难，需要加强协调与管理。
3.技术输出不对称：劳务接受国家处于经济较低水平，技术储备相对较弱，与劳务输出国存在技术输出不对称的问题。
五、建议和对策1. 加强国际合作：通过加强国际间政策和经验交流，改进劳务化输出的管理和监管，保护劳工权益，提高劳动力的技术水平。
劳务输出调研报告（5篇）
劳务输出调研报告劳务输出调研报告(5篇)随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的劳务输出调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务输出调研报告1近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。
一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后20xx年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
20xx年全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
劳务输出调研报告
千里之行，始于足下。
劳务输出调研报告劳务输出是指劳动力的跨国流动现象，即劳动力从一个国家的劳动力市场转移到另一个国家的劳动力市场。
劳务输出是全球化的重要组成部分，随着全球经济的发展和劳动力市场的需求不断增加，劳务输出在世界范围内越来越普遍。
本调研报告旨在分析劳务输出的原因、影响和未来趋势。
一、劳务输出的原因1. 劳动力供求不平衡：某些发展中国家人口增长迅速，但经济发展水平低，劳动力供应过剩，导致高失业率和低工资。
而发达国家经济发展相对成熟，但劳动力供应不足，需求旺盛。
2. 国际分工需求：随着全球化的深入发展，国际分工越来越细化，不同国家拥有不同的比较优势。
通过劳务输出，发展中国家可以利用相对廉价的劳动力成本优势，提供低端劳动力服务，满足发达国家的劳动力需求。
3. 经济收入增加：劳务输出可以为发展中国家带来外汇收入，改善国家经济状况。
劳务输出也可以为个体劳动者提供更好的收入机会，改善其生活水平。
二、劳务输出的影响1. 对缺乏劳动力的国家：劳务输出可以满足国内劳动力需求，提高生产效率和经济发展水平。
同时，劳务输出也会导致人才和技能的流失，可能会影响国内人力资源的开发和优化。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
2. 对劳动力输出国家：劳务输出可以减轻国内劳动力过剩的矛盾，缓解失业压力。
同时，劳务输出也会导致人口减少、人才流失等问题，可能对国内经济发展造成一定的影响。
3. 对劳工个体和家庭：劳务输出可以提供更好的收入机会，改善劳工个体和家庭的经济状况。
然而，劳务输出也可能导致劳工个体和家庭的分离，带来心理和社会问题。
三、劳务输出的未来趋势1. 劳务输出规模将继续增长：随着全球化的深入发展和劳动力市场供求的差距，劳务输出的规模将继续扩大。
发展中国家将继续为发达国家提供劳动力服务，扩大对外贸易和经济发展。
2. 劳动力质量和技能要求提升：随着技术的不断进步和经济结构的调整，劳动力市场对高素质、高技能的劳动力的需求将不断增加。
劳务调研报告5篇
劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。
公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。
到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。
一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。
龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。
1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。
龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。
2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。
辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。
同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：TQC/K888劳务输出调研报告完整版Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal.【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________劳务输出调研报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。
供参考。
一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
1、转移领域由埠内向境外延伸。
我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。
目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。
为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农民XX多人，劳务收入XX万元。
县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。
2、依托特色产业发展劳务经济。
发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。
全国最大的黑木耳集散中心－绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。
县级黑木耳标准化示范区－大城子村今年有230户种植地栽木耳，发展1000万袋，纯收入1800万元。
3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。
在全县2.2万名农村富余劳动力中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。
为加强农民职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。
各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。
根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式；二是特色培训。
根据东宁县地域、民俗、文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等；三是储备培训。
根据产业结构调整需要，在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。
三、存在的问题近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。
主要存在的问题有：1、思想认识不到位。
虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。
部分职能部门的干部，也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。
还有一部分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。
2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。
目前农民外出就业仍然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。
据调查，虽然有一定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度，但由于自身素质低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应能力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己理想的工作，只能打消了外出打工的想法。
大部分农民愿意参加政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部承担培训费用，对于自己承担大部分培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。
一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。
大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。
这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。
3、专项经费投入不足。
一是缺乏工作经费。
县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。
二是缺乏培训经费。
XX－近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。
单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村富余劳动力的培训。
培训不到位，导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。
4、管理服务工作比较薄弱。
面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。
大部分农村劳动力跨地区流动是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。
农民怕上当受骗，担心一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太理想。
官方办的职介机构，也担心企业等用人单位不能及时兑现工资，还有人身安全问题，顾虑很多。
二是服务跟不上。
由于用工信息不畅、未能做到进村入户等原因，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。
三是监管跟不上。
农民工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农民工合法权益时常受到侵害。
5、务工环境还存在诸多问题。
国家虽然取消了许多针对农民工的不合理规定，城乡二元结构对农民劳动力转移的制约有所减弱，但仍然存在一些问题。
一些农民进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住所，但却享受不到与城市职工和当地居民平等的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共服务。
一些用工企业和单位同农民工的劳动合同达1万人。
培训方式主要有三种：一是订签约率低，经常出现劳动岗位不稳定、工资不能及时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。
城市大量需求技术型工人，以及城市生活成本较高、农民工工资低、相应社会保障制度不健全等原因，也导致回流人员日益增多。
据统计，我县今年回流人员近XX人。
四、对策、建议今后一个时期，我县农村富余劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农民就业的同时，提高农民就业的层次。
虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的富余劳动力沉积在农村，农民增收还面临严峻的考验，面对建设沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村富余劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。
在今后的工作中，必须解放思想，开拓创新，在提高认识的基础上，按照统筹城乡经济社会发展的思路，从多方面采取措施，把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段。
1、提高认识，加强领导。
培养新型农民，推动富余劳动力转移是新农村建设的主要内容。
加快农村富余劳动力向非农产业转移，是农民增收致富的关键，关系到我县建设沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高认识、形成共识，进一步增强做好农村富余劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村富余劳动力转移工作牢牢抓在手上。
加强对农村劳务输出开发工作的领导，调整充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策，特别是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的健康快速发展。
同时，加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度，帮助农民拓宽思路，消除顾虑，使外出务工，增收致富成为广大农民的自觉行动。