优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法

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关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本（二篇）

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本方案名称：选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：劳务工作为我国劳动力市场的重要组成部分，在经济发展中发挥了积极作用。

为了更好地调动劳务工的积极性和创造力，提升其待遇和就业稳定性，本方案旨在通过选拔优秀劳务工，将其转为公司合同工的方式，为其提供更好的职业发展机会和待遇。

一、选拔优秀劳务工的条件和方法1. 选拔条件为了确保选拔的公正性和透明度，制定以下选拔条件：（1）劳务工须在劳动岗位上工作满一年以上，表现良好；（2）在劳务工作期间，劳务工没有任何违法犯罪记录；（3）劳务工达到当地最低工资标准；（4）劳务工具备岗位所需的职业素养和技能；（5）劳务工表现积极主动，与同事和上级保持良好的沟通和合作。

2. 选拔方法（1）单位招聘和劳务工之间签订的劳动合同中明确了选拔优秀劳务工转为公司合同工的条件和权益；（2）单位在劳务工满一年期限后，通过面试、考核等方式选拔优秀劳务工；（3）选拔工作应当公开、公正、透明，确保每位劳务工都有机会竞争。

二、转为公司合同工的保障措施和权益1. 工资待遇（1）转为公司合同工后，劳务工享有与公司员工相同的工资待遇，并按照公司的绩效考核制度进行工资调整；（2）公司合同工享受社会保险和公积金等待遇，缴纳比例和标准与公司员工一致。

2. 职业发展机会（1）转为公司合同工后，劳务工将有机会参加公司组织的各类培训和进修课程，提升自己的技能和知识水平；（2）公司将根据劳务工的发展需求和实际情况，提供岗位晋升机会，鼓励劳务工在工作中不断成长和进步。

3. 劳动权益保障（1）公司合同工享受与正式员工相同的劳动权益保障，包括法定休假、工作时间和休息休假等；（2）公司合同工与单位签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求，保护劳务工的权益。

4. 异动处理（1）公司在生产经营调整等情况下，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，与劳务工协商解决异动问题；（2）公司应当根据《劳动合同法》的规定，向劳务工支付相应的经济补偿。

劳务派遣转公司合同工的工作方案

劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。

咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。

二、适用对象。

三、转换流程。

# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。

用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。

各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。

老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。

给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。

表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。

2. 部门评估。

部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。

可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。

评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。

”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。

公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。

就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。

审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。

2. 公示名单。

# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。

人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。

可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(三篇)

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案标题：____年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：随着中国经济的不断发展，劳务工成为了支撑着城市发展的重要力量。

然而，劳务工的就业形式往往处于边缘位置，权益保障不够完善。

为了进一步促进劳动力市场的稳定和劳务工的职业发展，我们提出了____年选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。

这一方案旨在通过一系列的选拔机制和政策措施，选出优秀的劳务工，为他们提供更加稳定的就业机会和更好的权益保障，同时促进劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。

一、选拔机制1. 择优标准：通过劳务工的工作表现、职业技能、道德品质等多个方面进行综合评价，选拔优秀的劳务工。

2. 选拔程序：a. 提名阶段：企业、劳务中介机构等单位可以提名优秀劳务工；b. 报名资格审核：对提名劳务工的基本资格进行审核，确保他们满足转为公司合同工的条件；c. 调查核实：对通过审核的劳务工进行调查核实，了解其工作表现、职业技能等情况；d. 评审选拔：由专业评委组成的评审团对调查核实结果进行评估，并选出最优秀的劳务工。

3. 奖励机制：对于通过选拔的优秀劳务工，给予相应的奖励，例如提高工资待遇、提供培训机会、提供住房补贴等。

二、权益保障1. 工资待遇：转为公司合同工的劳务工应享受与正式员工相同的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险：转为公司合同工的劳务工应纳入社会保险体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障。

3. 健康安全：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保劳务工的工作安全和身体健康。

4. 培训机会：为转为公司合同工的劳务工提供有针对性的职业培训，提升其职业技能，增强就业竞争力。

5. 合同保障：转为公司合同工的劳务工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。

三、政策措施1. 减少中介环节：加大对劳务中介机构的监管力度，减少中介费用和环节，确保劳务工能够获得更多的工资收入。

2. 设立专项基金：设立劳务工转为公司合同工的专项基金，用于奖励优秀劳务工、提供培训机会和补贴住房等。

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文(2篇)

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文____年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景作为劳务工转为公司合同工是劳动制度改革的重要一环，也是推进我国劳动力市场规范化发展的重要举措。

随着我国经济的快速发展和市场经济的深入推进，劳务工队伍的规模不断扩大，劳动力市场的形势愈发复杂。

为了更好地保障劳动者的权益、提升劳动者的素质和能力，同时也为了促进企业的良性发展，有必要对优秀劳务工进行选拔，转为公司合同工，并提供相应的培训和发展机会。

二、目标1. 选拔优秀劳务工转为公司合同工，解决劳动力市场的问题。

2. 提升劳动者的素质和能力，增强其职业发展的能力。

3. 保障劳动者的权益，提高劳动者的工作满意度。

4. 创造良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

三、选拔机制1. 各企业可以根据自身的需求，制定选拔方案，并按照公开、公平、公正的原则进行选拔。

2. 选拔过程中可以采取笔试、面试、实际操作等形式进行综合评价。

3. 被选拔的劳务工应具备以下基本条件：（1）良好的职业道德和职业操守；（2）优秀的业务能力和工作表现；（3）适应企业的需求和发展方向；（4）无不良记录和不良行为。

四、培训和发展1. 被选拔的劳务工转为公司合同工后，应提供相应的培训和发展机会。

2. 培训内容可以包括业务技能培训、职业素养培养、管理能力提升等。

3. 培训方式可以采取集中培训、岗位轮换、导师制度等形式。

4. 培训结束后，可以通过考核评价的方式确定劳务工的晋升和发展机会。

五、权益保障1. 转为公司合同工的劳务工应享受与其他公司合同工相同的权益和待遇。

2. 转岗后工资待遇不得低于原劳务工时的收入水平。

3. 转岗后继续享受社会保险和福利待遇。

4. 鼓励企业建立相应的员工权益保障机制，加强对劳动者权益的保护和维护。

六、宣传和推广1. 针对劳务工转为公司合同工的政策和措施，加大宣传力度，提高劳务工的知晓率。

2. 制定相关宣传材料，向企业和劳务工进行宣传和解释。

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(二篇)

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本标题：2024年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案一、背景与目的随着经济的快速发展和劳动力市场的供需状况变化，为了更加充分发挥劳务工的潜力和提高劳动力稳定性，我公司拟在2024年推出选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。

本方案旨在通过选拔合适的劳务工，将其转为公司合同工，进一步激励劳动者积极性，促进企业稳定发展。

二、选拔条件1. 基本条件：符合国家相关法律法规规定，年满18周岁以上，无不良行为记录。

2. 岗位要求：劳务工表现出色，工作能力优秀，业绩突出，具备廉洁自律精神，具备适应公司工作环境的能力。

3. 主观评价：经过部门的评议，并进行面试和考核，评价劳务工的工作责任心、团队精神、学习能力、合作精神等。

4. 选拔名额：根据公司需要确定选拔的劳务工名额，以确保选拔的劳务工与岗位匹配度。

三、选拔程序与流程1. 部门推荐：各部门根据工作表现和能力，推荐优秀劳务工参加选拔。

推荐人应填写详细的推荐理由和个人特点。

2. 面试与考核：公司将组织专业面试团队对经过初步筛选的劳务工进行面试、考核和综合评价。

面试内容包括专业技能、工作态度、团队合作能力等。

3. 公示与公示：根据综合评价结果，公司将公示入围的劳务工名单，以此公示为期5个工作日。

如有异议，可向公司提出。

4. 确认签约：公司将与入选的劳务工进行深入沟通和确认，双方达成共识后，签署转为公司合同工的劳动合同。

四、福利待遇1. 合同工待遇：转为公司合同工后，劳务工将享受公司合同工的待遇，包括工资、社会保险、福利等。

2. 培训机会：公司将为劳务工提供相关培训和发展机会，提高其专业技能和职业素养，为其未来的发展打下基础。

3. 福利制度：转为公司合同工的劳务工将享受公司的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

五、转岗与发展1. 职位安排：转为公司合同工后，公司将根据劳务工的实际情况和公司需要，合理安排岗位。

2. 进一步发展：公司将根据劳务工的表现和潜力，提供晋升和发展机会，培养优秀的员工成为公司的骨干力量。

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。

近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。

然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。

为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。

二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。

2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。

（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。

（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。

（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。

三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。

（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。

（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。

2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。

（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。

（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。

3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。

（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。

劳务派遣工改合同工方案

一、背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣用工模式在各个行业得到广泛应用。

然而，劳务派遣工在权益保障、职业发展等方面存在一定问题，为了进一步规范劳务派遣用工，保障劳务派遣工的合法权益，提高企业用工效率，现提出以下劳务派遣工改合同工方案。

二、目标1. 保障劳务派遣工的合法权益，使其享有与正式员工同等的工作条件、工资待遇、社会保险和福利。

2. 规范企业用工行为，降低用工风险，提高企业人力资源管理效率。

3. 促进劳务派遣工职业发展，提升其职业技能和素质。

三、具体措施1. 逐步实现劳务派遣工转正（1）对企业现有劳务派遣工进行全面梳理，制定转正计划，明确转正条件、时间节点等。

（2）根据劳务派遣工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，综合评估其转正资格。

（3）对符合条件的劳务派遣工，与企业签订正式劳动合同，享受与正式员工同等的待遇。

2. 完善劳务派遣工权益保障机制（1）严格按照国家法律法规，为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。

（2）保障劳务派遣工的休息休假权利，执行国家法定节假日制度。

（3）加强劳务派遣工的职业技能培训，提高其综合素质和竞争力。

3. 优化劳务派遣用工管理（1）建立劳务派遣用工需求评估机制，合理确定劳务派遣用工规模。

（2）加强对劳务派遣公司的监管，规范其用工行为，确保劳务派遣工权益。

（3）建立健全劳务派遣用工争议解决机制，及时化解劳务派遣用工矛盾。

四、实施步骤1. 制定方案：本方案由企业人力资源部门牵头，联合相关部门共同制定。

2. 宣传培训：对企业全体员工进行宣传培训，提高员工对劳务派遣工改合同工方案的认识。

3. 试点实施：选择部分部门或岗位进行试点，总结经验，逐步推广。

4. 持续改进：根据实施过程中遇到的问题，不断完善方案，确保方案的有效性。

五、保障措施1. 加强组织领导：成立劳务派遣工改合同工工作领导小组，负责方案的组织实施。

2. 加大政策支持：企业将根据国家政策和地方规定，为劳务派遣工改合同工提供必要的政策支持。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（3篇）

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景和目标劳务工是指由劳务输出单位与用工单位双方临时签订的劳务合同，由劳务输出单位派遣劳动者到用工单位工作。

在某些情况下，一些劳务工表现出非常优秀和出色的工作能力和潜力。

为了激励和留住这些优秀的劳务工，我们计划将他们选拔并转为公司的合同工。

这项计划旨在提供更好的薪资待遇、职业发展机会和福利待遇，以进一步提高劳务工的工作动力和绩效。

二、选拔优秀劳务工的标准和程序1. 标准：- 工作表现出色，完成工作任务并达到或超过预期目标；- 严格遵守公司的相关规章制度和工作纪律；- 具备较强的工作责任心和团队合作精神；- 具备较好的沟通和人际交往能力；- 具备专业的技能和知识，并能不断学习和提升自己；- 在岗位上有一定的工作经验。

2. 程序：- 培训与考核：通过内部培训和考核，对劳务工进行岗位能力和业务技能的培训和考核，以评估他们是否具备成为公司合同工的基本条件；- 选拔与评估：根据个人的工作表现和潜力，通过绩效评估、申请表、面试等方式，选拔出具备优秀潜质的劳务工；- 转岗与培训：经过选拔和评估后，将优秀劳务工转岗至公司合同工岗位，并进行针对性的岗位培训；- 合同签订：与优秀劳务工签订正式的公司合同，并明确薪资待遇、福利待遇、职业发展规划等。

三、公司合同工的薪资待遇和福利待遇1. 薪资待遇：- 公司合同工的薪资待遇将以市场薪资为基准，并根据个人绩效和岗位要求进行调整；- 公司将与劳务工就薪资待遇进行正式的薪酬谈判，确保薪资的合理性和公正性。

2. 福利待遇：- 公司合同工将享受与公司员工一致的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等；- 公司将根据实际情况提供其他福利，如员工培训、职业发展机会、员工关怀和健康保障等。

四、职业发展机会和晋升途径1. 职业发展机会：- 为优秀劳务工提供职业发展机会，包括参加内部培训、研讨会和业务交流活动等，以提升其岗位能力和业务水平；- 鼓励劳务工参与岗位轮岗和跨部门交流，扩展其岗位经验和人脉资源。

劳务派遣工转为合同工管理办法

第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。

第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。

第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。

第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。

第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。

第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。

第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。

第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。

第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。

第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。

第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。

第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。

第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件（一）范围。

现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。

首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。

二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

劳务工转为公司合同工实施办法

劳务工转为公司合同工实施办法劳务工转为公司合同工实施办法甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）乙方：（劳务工姓名）（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，甲乙双方自愿、平等地达成如下协议：一、合同生效1.1 本合同自甲乙双方签字后立即生效，有效期自（时间）起至（时间）止。

二、基本信息2.1 甲方基本信息：公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：2.2 乙方基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：住址：三、双方身份及权利义务3.1 甲方是一家合法注册的公司，有独立的法人资格，经营范围为（具体经营范围）。

依法享有与该身份相应的合法权利和义务。

3.2 乙方在加入甲方公司前是一名劳务派遣工，现根据双方协商自愿转为甲方公司合同工。

乙方享有与该身份相应的合法权利和义务。

3.3 甲乙双方应该遵守相关法律法规，遵循市场竞争规则，并且要维护国家的利益。

四、履行方式4.1 工作时间乙方工作时间为每周（天数）天，工作时间为（具体工作时间）。

4.2 乙方岗位乙方岗位为（具体岗位），工作职责为（具体工作职责）。

甲方应当向乙方明确岗位职责、工作时限、工作内容和任务目标等。

4.3 工资和福利4.3.1 乙方的薪资由甲方按月支付，工资标准为（具体工资标准），包括基本工资和津贴等。

4.3.2 甲方应当根据法律、法规和公司规章制度为乙方建立社会保险和住房公积金等；乙方应当主动配合甲方办理有关手续，缴纳个人义务等。

4.4 工作期限4.4.1 合同期限为（具体期限），届满后由甲乙双方续签或改签。

4.4.2 乙方须在本合同到期前三十天，向甲方提出是否续签或另签新的劳动合同的意见。

五、违约责任5.1 由乙方原因造成的违约行为，甲方有权终止本合同。

5.2 在本合同期限内，由甲方原因造成的违约，甲方应当承担相应的责任并给予赔偿。

如甲方未履行合同规定，乙方可以请求追索经济赔偿和其他损失赔偿。

5.3 本合同终止后，甲方应当依据规定支付乙方的工资和各种应得的福利。

劳务派遣转公司合同工种方案

劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。

咱公司里有不少小伙伴现在还是劳务派遣的身份呢，这就像住在租的房子里，总感觉差点啥。

现在咱们就来搞一个方案，把这些小伙伴稳稳地转成公司合同工，还得让大家都能找到适合自己的工种，就像给每个人都量身定制一件合身的衣服一样。

二、员工评估阶段。

1. 工作表现评估。

咱先看看这些劳务派遣员工在现岗位上都干得咋样。

从工作效率、工作质量、团队协作这几个方面来瞅瞅。

比如说，像小李在生产线上，每天组装的产品数量又多，质量还杠杠的，而且和周围的同事配合得就像齿轮一样紧密，那他在这方面肯定就得高分。

对于那些经常能提出新点子，改进工作流程的员工，更得加分。

就像小王，他想了个办法让仓库盘点的时间缩短了一半，这就是超级棒的表现。

2. 技能评估。

然后再看看他们都有啥技能。

是擅长操作机器呢，还是对数据处理特别在行，或者是沟通能力超强能搞定各种客户。

比如小赵，他能熟练操作公司里那几台超复杂的数控机床，这就是很厉害的技能。

而小张呢，她和客户聊天总能把客户哄得开开心心，订单不断，这也是很重要的技能。

三、工种匹配阶段。

1. 根据评估结果匹配。

根据前面的评估结果，把员工和合适的工种进行匹配。

如果一个员工在数据处理方面很厉害，又细心，那财务部门的数据录入员或者数据分析员的岗位可能就很适合他。

要是有员工体力好，动手能力强，又对生产流程比较熟悉，那把他转到生产车间里更有技术含量的岗位，像高级技工之类的，就挺合适。

2. 员工意愿考虑。

当然啦，咱也得考虑员工自己的想法。

不能光咱觉得合适，人家员工心里不乐意也不行。

比如说，有个员工虽然评估下来适合做销售，但是他自己就想在后勤部门安安稳稳地工作，那咱们就得好好商量商量，看看能不能在后勤部门给他找个更合适的岗位，像后勤物资管理之类的。

四、培训与过渡阶段。

1. 针对性培训。

对于那些要转到新工种的员工，咱得给他们培训培训。

如果是从普通工人转到技术岗位，那就得安排技术方面的培训课程。

劳务派遣转公司合同工的工作方案

劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。

让优秀的劳务派遣员工顺利转为公司合同工，增强员工归属感，提高工作稳定性和积极性，同时优化公司人力资源结构。

二、适用对象。

在公司工作表现良好、符合公司岗位需求且有意愿转为公司合同工的劳务派遣员工。

三、转制流程。

# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。

写一份超级酷的内部通告，就像发一个超有趣的朋友圈一样。

告诉大家公司要开启劳务派遣转合同工的通道啦。

用轻松的语言，比如说：“小伙伴们！公司要给大家发大福利咯，如果你是劳务派遣的小伙伴，现在有机会成为公司的正式合同工啦，就像从租客变成房主一样，是不是超级棒！”在通告里简单介绍转制的大致流程、好处（比如更好的福利待遇、更多的晋升机会等）以及基本的资格要求。

2. 部门沟通会。

各个部门主管组织部门内的沟通会。

主管们可以像拉家常一样和劳务派遣员工聊聊，说：“咱部门现在有个超赞的机会，公司想把表现好的你们变成自己人呢。

”然后详细解答员工关于转制的疑问，收集员工的想法和担忧。

# （二）资格审核阶段（第3 4周）1. 设定标准。

2. 员工申请。

让有意向的劳务派遣员工填写一份超简单的申请表。

申请表里就像写个人小传记一样，写上基本信息、工作经历、对公司的贡献（可以是自己完成的超棒项目或者帮助同事解决的难题等）以及为什么想成为合同工。

3. 审核评估。

人力资源部门联合各部门主管组成审核小组。

审核小组就像一群美食评委一样，仔细评估每个申请人的资料。

根据设定的标准，对员工的工作表现、技能水平、团队合作能力等进行全面评估。

如果发现有员工像一颗闪闪发光的星星，完全符合标准，就给他一个大大的勾；如果有一些小不足，就像告诉朋友他衣服上有个小线头一样，温和地指出并考虑是否可以通融。

# （三）培训与考察阶段（第5 8周）1. 定制培训。

针对通过资格审核的员工，根据他们的岗位需求和技能短板，制定个性化的培训计划。

这个培训就像给他们打造超级英雄的装备一样。

铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则

铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则第一篇：铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则（试行）第一章总则第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【2012】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。

第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。

第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。

第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。

第二章转制条件第五条转制人员必须同时具备以下条件：1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年年度考核优秀或绩效名列前茅；2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职资格或职业技能鉴定等级。

第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；5．省分公司评定的专家、骨干人才；6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；7．取得移动代维资格证书；8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；10．铁通公司认定其他条件。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(2篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、引言人力资源是企业发展的重要资源，优秀的劳务工对企业的发展起到至关重要的作用。

因此，为了更好地发挥优秀劳务工的潜力和价值，提高他们的待遇和福利，本方案旨在探讨如何选拔____年优秀劳务工并将其转为公司合同工的具体方案。

二、问题分析1.为何选拔优秀劳务工？优秀劳务工具有扎实的技能和较长的工龄，在实际工作中表现出色。

将他们转为公司合同工，有助于提高员工的稳定性和凝聚力，提高工作效率和质量。

2.如何选拔优秀劳务工？选拔优秀劳务工应该从技能水平、工作态度、工作效率和团队合作等方面综合考评，以公平公正的方式确定选拔标准和流程。

三、选拔标准和流程1.标准制定（1）技能水平：考评劳务工的技能熟练程度和专业素养，包括通过工作评价、技能竞赛和面试等方式进行评估。

（2）工作态度：考评劳务工的工作积极性、责任心和团队合作精神，包括工作纪律、安全意识和职业素养等方面的考察。

（3）工作效率：考评劳务工的工作效率和工作质量，包括工作量、工作进度和工作成果等方面的考察。

2.流程设计（1）评选推荐：由人力资源部门向各部门征集优秀劳务工的名单，并组织专业人员进行面试和技能评估。

（2）评审选拔：由评审委员会对面试和评估结果进行综合评审，并根据选拔标准确定选拔名单。

（3）公示通知：将选拔结果通过公司内部公告和个人通知的方式进行公示。

（4）政策保障：确保选拔优秀劳务工转为公司合同工的政策措施得到项目组织和人力资源部门的支持和保障。

四、优秀劳务工转为公司合同工的待遇和福利1.薪酬待遇：按照公司合同工的薪资标准执行，并享受与公司员工相同的薪酬调整和福利待遇。

2.职业发展：可参加公司内部培训、学习和晋升机会，并享受职业发展规划的指导和支持。

3.社会保险：享受公司提供的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

4.工作条件：提供良好的工作环境和必要的工作条件，包括工作设备、工作场所和工作规范等。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(2篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案关于____年优秀劳务工招用为合同用工____通知各单位：根据____[____]____文件《____》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。

现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。

二、招用条件(一)、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2.荣获省、部级及以上劳动模范____或省级及以上“五一”劳动奖状的单位(部门)的主要负责人；3.荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。

(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：1.基本条件(1)取得大学专科及以上学历(投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历)；(2)取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；(3)派遣到邮政企业工作满____年及以上。

2.相关条件(1)营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续____年在地市局名列前茅的；(2)生产岗位。

担任支局(所)长或班组长____年及以上，获得地市级或省级优秀支局(所)长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进____荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。

希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（二）劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。

本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。

本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。

第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。

从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。

对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。

第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。

第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法

国泰政发〔2015〕3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。

第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。

劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。

具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。

对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程第七条公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理成员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。

劳务派遣工转为公司劳动制员工实施办法2篇

劳务派遣工转为公司劳动制员工实施办法2篇Implementation measures for the transfer of labor dispatch workers to employees of the company合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日劳务派遣工转为公司劳动制员工实施办法2篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳务派遣劳动合同2021版（新）2、篇章2：劳务派遣人员劳动合同例文篇章1:劳务派遣劳动合同2021版（新）编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

劳务派遣转公司合同工种方案

劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。

咱这劳务派遣的小伙伴们，终于有机会转成公司合同工啦！这就像是从租房变成了买房，感觉就是不一样。

不过呢，为了让这个转变过程顺顺利利，咱得有个好方案。

二、人员评估阶段。

1. 工作表现考察。

咱们得看看大家在派遣期间的表现。

就像老师给学生打分一样，那些总是按时完成任务、很少出错、和同事相处融洽的小伙伴，肯定是要优先考虑的。

比如说，小王在派遣期间，负责的项目每次都提前完成，还经常给团队提出好点子，这就是典型的优秀表现。

2. 技能水平评估。

不同的工种需要不同的技能。

咱们得确定每个人的技能水平，看看适合转到哪些岗位。

这就好比是武林高手，得知道自己擅长什么功夫，才能找到合适的门派。

像小李，他是电工，有高级电工证，而且在实际工作中解决了很多电路难题，那他就适合转到公司里对电工技能要求高的岗位。

三、工种匹配阶段。

1. 根据能力和兴趣匹配。

我们不仅要考虑能力，也要照顾大家的兴趣。

要是把一个喜欢画画的人安排到整天算数的岗位，那可就太折磨人了。

比如说，小张喜欢和人打交道，口才又好，那客服岗位可能就很适合他。

而小赵对机器设备特别感兴趣，机械维修岗位说不定就是他的菜。

2. 工种需求分析。

看看公司各个部门都缺哪些工种的人。

就像一个拼图，缺了哪一块，咱们就找合适的人来补上。

如果市场部缺文案策划，我们就从派遣人员里找那些文笔好、有创意的小伙伴转过去。

四、培训过渡阶段。

1. 必要的岗位培训。

即使是很合适的人选，可能也需要一些培训来适应新岗位。

这就像是给新手机安装新软件一样，得让大家熟悉新的工作流程和要求。

如果是从普通文员转成行政助理，那可能需要培训一些会议组织、文件管理等方面的知识。

2. 导师带徒制度。

安排公司里经验丰富的老员工带带新转岗的小伙伴。

老员工就像师傅，新员工就是徒弟。

师傅可以传授一些工作中的小窍门、应对突发情况的方法等。

比如说，老张带新转岗的小孙，老张可以告诉小孙怎么处理那些难缠的客户，小孙就可以少走很多弯路。