中国的国有企业效率_一个文献综述_刘瑞明
中国的国有企业效率_一个文献综述
中国的国有企业效率_一个文献综述中国的国有企业效率:一个文献综述引言近年来，中国的国有企业一直是经济改革中的重点领域。
然而，国有企业的效率一直是一个备受争议的话题。
本文将通过综述相关文献，探讨中国国有企业的效率现状、影响因素以及提高效率的策略。
第一部分: 国有企业效率现状在经济改革开放之后，中国国有企业开始面临市场化的压力。
然而，有研究表明，相对于私营企业，国有企业在效率上存在一定的缺陷。
例如，国有企业在资源配置、利润率以及生产效率等方面与私营企业相比存在明显差距。
然而，其他一些研究则认为，国有企业的效率也有一定程度的提高。
由于近年来改革的推动，国有企业通过推行市场化改革、引入股权激励等方式，逐渐缩小了与私营企业的效率差距。
第二部分: 影响国有企业效率的因素国有企业效率的提高受到诸多因素的影响。
首先是政府干预的程度。
在一定程度上，政府的干预可能导致资源配置不合理、利益输送等问题，从而降低了国有企业的效率。
其次是企业治理结构。
研究表明，缺乏有效的内部治理机制和外部监管制度是国有企业效率低下的主要原因之一。
此外，人力资本和技术水平的提升，也是国有企业效率提高的重要因素。
第三部分: 提高国有企业效率的策略针对国有企业效率提升的问题，学者们提出了多种策略。
一方面，通过深化国有企业改革，进一步减少政府对企业的直接干预，推动市场化改革，可以提高企业的效率。
另一方面，加强企业的内部治理机制，如引入股权激励措施、建立科学的薪酬体系等，可以激励企业员工提高工作积极性和创造力。
此外，加强人力资源培训和技术创新投入，提升企业的人力资本和技术水平，也是提高效率的重要途径。
结论中国国有企业的效率问题一直备受关注。
通过本文的综述可以看出，尽管国有企业的效率仍然存在一定程度的不足，但近年来政府的改革措施和企业的内部努力已经取得了一些成果。
提高国有企业效率需要政府与企业共同努力，推动改革和创新。
未来，随着中国经济进一步改革开放，我们可以期待国有企业的效率会进一步提高，为中国经济的可持续发展做出更大贡献。
大型国有企业R&D创新效率研究
大型国有企业R&D创新效率研究摘要：本文运用DEA方法，选取中国2008～2012年不同资本类型规模以上工业企业与R&D相关的投入产出数据，一方面计算并分解不同年份不同资本类型企业的技术效率，另一面用Malmquist指数分析法计算并分解了TFP增长率。
结论认为：（1）亟待解决国有企业资源错配问题，以提升规模效率；（2）急需促进国有企业的技术创新，以推动技术进步。
关键词：国有企业；R&D；效率0 引言经济全球化背景下，企业面临的社会竞争和市场环境日益复杂，创新对企业的生存和发展日益重要，被视为影响企业绩效的重要因素。
因此，企业R&D创新效率逐渐成为学者和企业管理者关注的话题。
研究国有企业效率问题的文献较多，而且多从比较不同企业资本类型的角度出发，如刘小玄和郑京海（1998）、刘小玄（2000）、刘瑞明和石磊（2010）、张晨和张宇（2011）。
这些文献重点研究了企业整体的效率问题，而伴随着R&D在企业发展中扮演着日益重要的角色，企业创新效率问题也逐渐受到学者们的关注（刘志迎、张吉坤，2013）。
然而，从不同企业资本类型出发研究大型国有企业R&D创新效率问题的文献鲜少。
为了补充学术界对这块内容的经验研究，本文运用DEA方法，选取中国2008～2012年不同资本类型规模以上工业企业与R&D相关的投入产出数据，评价大型国有企业R&D的效率大小，为大型国有企业项目研发团队创新研究献计献策。
1 方法与变量选取本文选取数据包络分析（Data Envelopment Analysis，DEA），运用Deap2.1软件，首先通过Charnes et al.（1978）、Banker et al.（1984）提出的方法，计算不同年份不同资本类型企业的技术效率（进一步分解为纯技术效率与规模效率），从静态角度评价大型国有企业R&D创新效率；接着用F？re et al.（1994）提出的Malmquist指数分析法计算TFP增长率，分解为技术效率追赶速度（进一步分解为纯技术效率追赶速度与规模效率追赶速度）和技术进步率，从动态角度评价大型国有企业R&D创新效率。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革是指对国有企业的所有制、组织形式、管理方式、经营机制等方面进行改革和调整的过程。
国有企业改革的目的是为了增强国有企业的活力，提高效益，增强经济实力，同时也是整个经济体制改革的重要组成部分。
本文将对国内外国有企业改革理论的相关文献进行综述。
国内的国有企业改革理论主要有两个流派，一个是社会主义市场经济理论，另一个是公共管理理论。
社会主义市场经济理论认为，国有企业在市场经济条件下应当发挥国家经济调节和促进发展的作用。
国有企业作为国家的经济支柱，需要在市场竞争中积极参与，并逐渐建立现代企业制度。
这一理论强调国有企业改革的核心任务是建立和健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，实现市场化运作。
相关文献有《改革的比较经济学分析》(陈云)、《企业改革研究》(沈志华)等。
公共管理理论则强调国有企业改革应该从组织结构、经营方式、人力资源等多个方面进行调整和改革。
这一理论认为，国有企业作为公共资源的管理者，应当以公共利益为导向，加强内部管控和绩效管理，增强企业的竞争力和生产效率。
相关文献有《公共事业管理》(陶晓鸣)、《公共管理学》(李惺)等。
新公共管理理论认为政府应该采取市场化的方式来管理国有企业，引入市场机制进行调控和监督。
相关文献有《新公共管理理论与方法》(邓杰)、《政府行为和公共经济理论与实践》(邓中翰)等。
制度经济学理论认为，国有企业改革需要建立适应市场经济的制度。
这一理论认为，在市场机制的引导下，国有企业应当通过自主决策、自负盈亏、自主融资等方式进行经营管理。
相关文献有《国家治理理论研究》(斯塔恩伯格)、《制度经济学新视角》(杨珍)等。
法经济学理论则认为，国有企业改革应当建立适应法治经济的制度和规则。
相关文献有《法与经济学原理》(莱昂纳多·巴蒂斯塔·阿尔弗冈索·波罗)、《法和经济学基本关系研究》(塞里·赖特)等。
国有企业改革是一个复杂的过程，涉及到多个学科和领域的理论。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革是指政府对国有企业进行改革、调整和重组，以提高其经营效益、优化资源配置、增强竞争力，进而推动经济社会发展的过程。
国有企业改革既是我国改革开放的重要内容，也是经济体制改革的重要一环。
国有企业改革是深化改革、促进经济增长、提高国有资产管理水平、增强国有企业核心竞争力和核心竞争力的途径。
改革开放以来，我国国有企业改革经历了一系列改革阶段，不断探索出了一系列符合我国国情的改革路径和方法。
国有企业改革需要通过理论研究来提供理论支持，从理论上总结改革经验，为今后的改革提供指导。
本文将综述国内外有关国有企业改革理论文献，以期为我国国有企业改革提供一定的借鉴和启示。
国内外学者对国有企业改革理论已经形成了相对成熟的研究框架和理论体系。
国有企业改革的理论主要集中在产权理论、公司治理、绩效评价、激励约束机制等方面。
1. 产权理论产权是资源配置和经济效益的基本制度安排，对产权制度的改革对国有企业的改革至关重要。
产权理论认为，产权制度决定了企业所有权者的行为动机与企业绩效之间的关系。
在国有企业改革中，要解决的核心问题是明晰产权关系，创造良好的产权制度环境。
2. 公司治理公司治理理论认为，公司治理结构的合理性对于企业的经营绩效至关重要。
在国有企业改革中，要加强对国有企业的公司治理结构建设，完善股东权利保护、风险管理和激励约束机制，提高企业的运作效率和竞争力。
3. 绩效评价绩效评价是国有企业改革的重要内容，它是对企业经营绩效和管理效益的评估和监控。
国有企业改革需要建立起科学的绩效评价体系，从而为企业的管理者提供明确的激励机制，引导他们为企业的长远发展做出努力。
4. 激励约束机制激励约束机制是国有企业改革的核心问题，它包括薪酬激励、职工激励和管理者激励等方面。
在国有企业改革中，要建立起一套完善的激励约束机制，调动企业内部的积极性和创造性，提高企业的竞争力和经营效益。
二、国有企业改革的国内外研究现状国有企业改革的理论研究在国内外均有较为广泛的探讨，对于国有企业改革的问题也有了较为全面和深入的理解。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革一直是中国经济发展中的重要议题之一，对于国家经济发展、企业效率提升以及资源配置都具有重要意义。
本文将对国有企业改革的理论文献进行综述，以期更好地了解国有企业改革的背景、目标、策略和效果等方面的内容。
国有企业改革的背景和目标是理解该理论的关键，背景主要是指中国经济转型和改革开放的背景，而目标则是指国有企业改革的目的和意义。
在中国改革开放初期，国有企业一直是经济的主力军，但其效率低下、管理不善、资产负债率高等问题日益凸显。
国家提出了对国有企业进行改革的目标，主要包括提高效率、增强竞争力、优化资源配置等方面。
在国有企业改革的理论中，最重要的理论之一是“所有制理论”，主要是指国有企业改革的核心是实现所有制的转变。
不同的学者提出了不同的所有制转换路径，包括全面混合所有制、部分私有化、完全私有化等。
而选择何种所有制形式要根据国家的实际情况来决定，其中包括政策环境、产业特点、企业发展状况等因素。
刘明康提出了“发展战略”理论，主张国有企业改革应该制定符合市场条件和企业实际情况的发展战略，以实现企业的快速发展和可持续发展。
国有企业改革的策略也是国有企业改革理论的重要内容之一。
许多学者提出了不同的改革策略，其中包括体制改革、产权制度改革、内部治理改革等。
体制改革主要是通过改革国有企业的组织结构和管理方式来推动改革，产权制度改革则是通过优化产权划分和保护产权来提高企业效率，而内部治理改革则是通过优化公司治理结构和提升企业内部管理水平来推动企业改革。
国有企业改革的效果是衡量国有企业改革成果的一个重要指标，也是国有企业改革理论中的核心内容之一。
许多学者通过实证研究找出了国有企业改革对企业绩效、社会效益、经济增长等方面的影响。
研究结果表明，国有企业改革对提高企业效率、推动产业升级、增加就业机会等方面都有积极影响。
国有企业改革的理论文献主要包括背景与目标、所有制理论、发展战略、改革策略以及改革效果等方面的内容。
关于正确认识我国国有企业效率的研究
关于正确认识我国国有企业效率的研究“私有企业必然高效率，国有企业等于低效率”已是人们意识里存在的观念，它的形成是具有历史性的，而且是一种价值观的误区。
受西方效率实证研究的影响，我国部分学者得出我国国企效率低下的结论越来越得到广泛的认同。
本文认为应该从整体利益来评价国有企业的效率问题，形成中国经济学体系，指导中国经济的发展。
标签：国有企业;私有企业;效率效益;价值观一、引言我国国有企业改革的重要原因之一在于所谓的“國企效率低下”。
无论是20世纪90年代的“出售转让”，还是改革开放30多年来的向私有化、市场化发展，以及当今的混合所有制模式的强烈号召，这一具有“价值观”地位的“理论”无不起到十分重要的作用和影响。
“国有企业效率低下”的结论，是我国学者把西方的效率理论应用到我国国有企业中并与民营企业的效率相比而得出的。
国有企业账面上效益的不佳，很容易就让人们对国有企业对公有制的怀疑，让我们更担忧的是人们反对的是国企和公有制的存在，人们首先想到的就是将公有向私有的转变，一味的向西方国家学习，甚至都不知道西方国家尤其是美国强大的根本原因是什么。
在我们通过股份制改革等措施使国有企业私有化的同时，总有一天会像有的人想的那样，国有企业消失。
问题是，我国国有企业真的像有些学者说的那样效率低下吗？如果不先搞清楚国有企业效率存在的问题就盲目进行改革，那就会产生改变社会性质的重大风险。
因此，在党的领导下，正确认识国有企业的地位和作用，对于维护我国社会稳定、经济的持续发展具有长远的重大意义。
本文试图从认识国有企业效率的价值观入手，证明我国国有企业并非低效，并承担着非国有企业不可替代的重要作用。
二、文献综述持有国企低效论的学者认为，国有企业部门不但增长缓慢，而且经营效率有下降趋向，提倡国企从竞争行业退出，对绝大部分国有企业实行“股份制改造”（吴敬琏，2011）。
有的认为国企享有大量减免与补贴，而这些补贴来自私企的多交税，得出“拖累了民营企业的发展速度，影响了整个经济发展”的双重效率损失（刘瑞明，2010）。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革是指对国有企业的所有制、组织、经营方式进行改革，旨在提高国有企业的效率、竞争力和绩效。
自上世纪80年代以来，中国国有企业改革经历了多次重要的阶段和政策调整。
本文将对相关的国内外学术文献进行综述，分析国有企业改革的理论和实践。
国内学者对国有企业改革的理论研究主要集中在所有制形式、管理体制和市场化等方面。
王书福（2006）在其文献综述中指出，国有企业改革主要包括产权制度的改革、公司制度的建立和市场化改革三个方面。
产权制度改革主要包括国有资产管理体制改革和企业法人制度改革。
公司制度的建立主要是指建立现代企业制度，实现产权、董事会和经营管理的分离。
市场化改革则包括市场导向的经营、市场竞争、市场准入和退出等方面的改革。
国有企业改革的实践经验也是研究的重要内容。
国内学者对不同地区、不同行业和不同类型的国有企业进行了大量的案例研究，总结了一些成功的经验和教训。
罗长海（2018）通过对广东国有企业改革的案例分析，得出了多重所有制并存、市场导向、市场竞争和创新驱动是实现国有企业改革的关键要素。
赵特龙（2009）通过对中国电力行业国有企业改革的案例研究，发现了市场竞争、创新、提高效率和质量是电力国有企业改革的关键。
国外文献中，对于国有企业改革的研究主要集中在产权理论、公司治理和经济转型等方面。
齐飞飞（2003）对不同国家国有企业改革的经验进行了横向比较，发现产权制度改革是国有企业改革的核心。
张勇（2010）通过对东欧国家国有企业改革的研究，提出了塑造市场规则、健全法制、加强产权保护和改进政府监管是国有企业改革的关键要素。
国有企业改革的理论研究和实践经验都非常丰富。
学者们追求的是通过改革提高国有企业的效率、竞争力和绩效，为国家经济发展做出贡献。
当前，随着市场经济的深入发展，国有企业改革仍面临着一些挑战和问题，需要进一步加强研究和实践，不断完善相关政策和制度，推动国有企业健康发展。
国有企业混合所有制改革文献综述
国有企业混合所有制改革文献综述随着市场经济的发展，中国国有企业面临着经营效率低下、缺乏市场竞争力等问题。
为了解决这些问题，中国国有企业开始实施混合所有制改革。
本文综述了国有企业混合所有制改革相关文献，探讨了混合所有制改革的背景、意义、目的、实施情况以及影响。
一、背景1980年代末期，中国启动了企业改革，实行了“去行政化、去财政化、去管制化”的方针，解决了国企管理和财务制度等一系列问题。
但是，国有企业的效益和绩效仍然不尽如人意。
在改革进程中，以股权为代表的产权制度改革逐渐引起了关注。
1990年代初期，政府提出混合所有制改革方案。
2002年，全国人大通过《中华人民共和国公司法》，正式引入了混合所有制企业这一新概念。
二、意义国有企业混合所有制改革是中国国企改革的重要举措，具有重要意义。
其一是提高经营效率和竞争力。
混合所有制企业引入了国外企业和民营企业的管理和技术经验，丰富了国有企业的经营资源，提高了竞争力。
其二是促进国有资产保值增值。
混合所有制企业通过引入外部投资，增加投资收益，为国有资产保值增值提供了一定保障。
其三是促进了国有企业转型升级。
混合所有制企业的出现推动了国有企业的战略升级和管理优化，有利于实现转型发展。
三、目的国有企业混合所有制改革的主要目的是优化国企财务结构，提高经营效率和竞争力，增加国有资产的保值增值。
具体来说，混改旨在通过以下途径实现国有企业改革：1. 引入民间资本，促进行业优化。
混合所有制企业可以使得企业吸收更多的民间资本，这意味着企业经营规模的扩大以及资源的增加，相应的，企业可以利用这些资源去优化产品、提升技术。
2. 提高国企经营效率。
通过与民间企业或海外企业合作，国有企业可以引进先进技术和管理经验，加速企业的转型升级。
3. 保障国家资产的保值增值。
通过混合所有制，国有企业可以实现资本增值，进而保障国家资产的收益。
四、实施情况混合所有制改革在实践中的应用实施情况（从国企混改改革进程的不同阶段，观察混改改革的现状）：1. 开局阶段：混改理论探索。
中国的国有企业效率一个文献综述
中国的国有企业效率一个文献综述一、本文概述随着中国经济的持续发展和市场化改革的深入，国有企业（SOEs）的效率问题一直是学术界和政策制定者关注的焦点。
本文旨在通过文献综述的方式，全面梳理和评估中国国有企业效率的相关研究，以期对国有企业的改革和发展提供理论支持和实践指导。
我们将从国有企业的定义和分类出发，探讨国有企业效率的评估方法，分析影响国有企业效率的因素，以及提出提高国有企业效率的政策建议。
通过本文的综述，我们期望能够为中国国有企业的改革和发展提供有益的参考和启示。
二、国有企业效率的理论基础国有企业效率的理论基础主要源自经济学和管理学两大领域。
经济学角度主要关注的是资源配置效率、市场结构与竞争以及产权理论。
而管理学则更侧重于组织行为、管理制度和激励机制等方面。
从经济学的角度看，资源配置效率是衡量国有企业效率的核心指标之一。
在完全竞争市场下，资源能够自动流向效率高的企业，从而实现资源的优化配置。
然而，国有企业往往因为受到政府的干预和控制，难以完全按照市场规律进行资源配置，这可能导致资源配置的低效。
市场结构与竞争对国有企业效率也有显著影响。
在垄断市场下，国有企业可能因缺乏竞争压力而缺乏创新动力，导致效率低下。
产权理论也是研究国有企业效率的重要理论基础。
产权的清晰界定和有效保护能够激励企业提高效率和创新能力。
然而，国有企业在产权方面往往存在模糊和不清的问题，这可能导致企业所有者和管理者的激励不足，从而影响企业效率。
从管理学的角度看，组织行为、管理制度和激励机制是影响国有企业效率的关键因素。
有效的组织行为能够促进企业内部各部门之间的协同合作，提高整体效率。
而科学的管理制度能够规范企业内部运作，减少浪费和损耗。
合理的激励机制能够激发员工的积极性和创造力，从而提高企业效率。
国有企业效率的理论基础涉及经济学和管理学两大领域。
在经济学方面，资源配置效率、市场结构与竞争以及产权理论是研究的重点；而在管理学方面，组织行为、管理制度和激励机制则是关键因素。
金融压抑_所有制歧视与增长拖累_国有企业效率损失再考察_刘瑞明
经 济 学 China Econom ic Quarterly
Vol. 10 , No. 2 January , 2011
金融压抑 、 所有制歧视与增长拖累
— — —国有企业效率损失再考察 刘瑞明
＊
摘 要 本文从国有企业的 “ 增长拖累” 这一视角重新对国有 企业的效率损失加以认识 。 从中国转型经济中的金融压抑和所有制 歧视的角度出发 , 本文所发展的观点是 , 经济转型过程中 , 庞大的 国有经济不仅因为自身的效率损失影响了经济增长 , 而且通过金融 压抑 、 歧视和效率误配的途径对整个国民经济产生拖累效应 。 拖累 效应之所以没有突出显现 , 是因为金融漏损和民间金融的成长构成 了中国经济高速成长的重要因素 。 利用中国的省级面板数据 , 本文 初步证实了这一逻辑 。 本 文的政策含义是 , 进一步放 松金融管制 、 实行国企改革对经济增长是必要的 。 关键词 金融压抑 , 所有制歧视 , 国有企业 , 效率损失 , 增长 拖累
＊ 复旦大学经济学院中国社会主义市场经济研究中心 。 通信地址 : 上海市武川路 78 弄复旦大学 北区 95 号楼 701 单元 A 室 , 200433 ; 电话 : ( 021) 61443740 ; E -mail : lrmj j @126 . com 。 本文的写作得到“ 教育部博 士研究生学术新人奖” 的资助 。 作者感 谢石磊教 授 、任保平 教授 、马小勇 副教授 、汤 向俊博士 、王守坤 博 士 、毛颖硕士等对本文早期版本提供的修改意见 。 本文初稿曾在 2009 年 度复旦大学经 济学博士论 坛上 宣讲 , 感谢田素华教授 、罗长远博士和其他参会者的中肯建议 。 两位 匿名审稿人提出 了非常宝贵的 修改 建议 , 在此一并感谢 。 当然 , 作者文责自负 。
国有资本与企业效率——中国国企改革的实证分析
国有资本与企业效率——中国国企改革的实证分析近年来，中国国有企业的改革一直是社会热点话题。
这一话题的关注度不仅仅在中国国内，全球范围内的各方利益相关者也对此进行了广泛的关注。
在这场国企改革的洪流中，有一个非常重要的问题需要我们去思考，那就是国有资本与企业效率之间的关系。
一、理论分析国有资本是国有企业的经济基础和实现公共需求的手段之一。
在经济学中，资本适当地配置和利用是实现企业高效生产和盈利的重要因素。
在市场经济中，个体的利益导向下，资本拥有者会优先考虑利益的最大化，而这种利益最大化的行为在一定范围内是可以促进经济生产和就业创造的。
但是，在国企中，资本所有权由国家行使，优化资源配置和利用资本的行为将面对一定的制约和约束。
从经济学角度分析，国有资本的优化配置可以从两方面提高企业效率：一是减少无效投资和无纪律经营，避免国有资本流失；二是优化资源的配置，降低企业成本，提高企业盈利能力。
但是，从政治角度来看，由于国有资本的所有权归国家所有，国家在企业决策中扮演的角色往往更多是根据政治目标和国家利益来进行决策，而不是根据企业经济目标来进行决策。
这样可能会引发国企在资源配置、竞争和效率等方面的问题。
二、实证分析国有资本与企业效率之间的关系是一个复杂的问题。
下面我们通过三个方面来探讨这个问题。
1. 国有资本与企业效率根据国家发改委发布的数据，2016年末央企共有103家，其中53家盈利，50家亏损，盈亏平衡。
从盈利央企视角看，最靠前的是中国石油、中国石化等石油化工巨头，而从亏损央企角度来看，重工业和现代服务业类央企是亏损最重的。
在央企中，部分盈利企业和亏损企业的效率反差较大。
从国有资本的角度来看，盈利企业的效率较高，亏损企业的效率相对低下，这与国有资本的建制性质有一定的关系。
盈利央企大多是资源型企业，而资源型企业具有资源禀赋、垄断地位和规模效应等特点，是由于市场的不确定性限制较小，因此盈利较好。
亏损企业大都是重工业和现代服务业，这些企业运营较为复杂，市场运作困难，导致效益下降。
国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释
一、前言相当一部分经济学家认为，中国的国有企业效率状况是一个“悖论”，即从微观财务角度来看国有企业不断恶化，是非效率的，但全要素生产率（TFP）却一直处于正增长状态，是有效率的；从微观竞争和经济比重的变化来看是没有效率的，但从宏观经济影响来看却是有效率的；从生存竞争指标来看是非效率的，但从宏观社会经济资源配置来看却是有效率的。
中国国有企业的这种效率状况被世界银行称为“效率悖论”。
许多学者对这种效率状况做出了不同的解释。
其中具有代表性的包括：一是世界银行的早期解释，认为是中国市场竞争的加强促使国有企业全要素生产率出现正增长，而产权的残缺和相应的委托代理关系导致了国有企业财务效率的恶化；二是李培林等人的解释，认为是国有企业过高的社会成本导致了这种效率状况；三是《中国工业发展报告（1999）》、诺顿、江小涓、卢获和陈鸿文、张军对国有企业的“效率悖论”进行的解释，认为是规模经济导致了全要素生产率提高，而宏观经济环境的恶化导致了国有企业财务状况的恶化（卢获，2000）；四是YoshioWada的解释，认为“管理成本和融资成本的过高侵蚀了国有企业的赢利能力，从而导致了国有企业的生产效率与财务效率的背离”（YoshioWada，1998）。
上述四种解释都存在着问题。
第一种解释是自相矛盾的，因为竞争既然可以通过压力改变市场主体的行为，使国有企业的全要素生产率出现正增长，但是，竞争的效率为什么没有反映在财务状况的改善上呢？产权的残缺使资源配置无法达到最优，但为什么产权残缺的资源配置效应只体现在财务绩效的恶化上，而没有体现在全要素生产率的负增长上呢？全要素生产率的改善与财务效率的改善为什么没有直接的关系呢？第二种解释可以利用社会成本过高来解释国有企业财务恶化的原因，却无法解释国有企业全要素生产率出现正增长的原因。
因为社会成本过高并不能构成国有企业全要素生产率提高的原因。
第三种解释有它的新颖之处，但是全要素生产率的增长是否能够完全归结于国有企业的规模经济？宏观经济的恶化是否是国有企业财务恶化的直接原因？都是值得商榷的问题。
论国有企业效率
论国有企业效率社会上流传着一种关于国有企业的普遍性认识，即认为国有企业天生低效率。
但是我们不能因国有企业承担了一些本应由政府承担的责任，而指责国有企业的效率低下。
从中国成立几十年来的实际情况来看，国有企业在经济价值和社会价值的实现上都有不可磨灭的贡献。
所以我们不能片面的说国有企业效率低而妄加指责，我们应客观的进行评价。
改革开放之后，中国国有企业的经营效益曾经经历过低谷，特别是上个世纪末期，很多国有企业经营状况不佳，大量国有企业员工下岗分流，甚至有一部分国有企业改变了国有属性。
然而进新世纪以来，国有企业的经营效益明显提高，国有资产和企业利润均实现了较快增长。
以国有及国有控股工业企业（以下简称为国有工业企业）为例，2000年至2009年，国有工业企业资产总额由84014.94亿元增长到215742.01亿元，累计增长156.8%，年平均复合增长率为5.1%；国有工业企业利润总额则由4393.48亿元增长到34542.22亿元，累计增长686.2%，年平均复合增长率达23.9%。
或许有人会说，国有企业的效率改善主要源于国有垄断行业的贡献。
那我们现在可以剔除垄断行业，将国有企业同其他行业在同产业和同竞争条件进行比较。
我们可以拿国有工业企业为主要研究对象。
将垄断性行业从全部工业行业数据中剔除后，我们会发现，在竞争性行业中，国有工业企业的总资产贡献率始终低于全部工业企业的水平。
但这是否意味着国有企业与其他所有制企业相比效率较低呢？如果我们对总资产贡献率进行分解，可以看到：总资产贡献率=销售利润率×总资产周转率+税金总额／平均资产总额+ 利息支出／平均资产总额因此，总资产贡献率与销售利润率、总资产周转率、税负率以及资产负债率四个主要指标正相关。
（如表1）可见，国有工业企业在销售利润率和税负率两项指标上均高于全部工业企业，资产负债率则与全部工业企业相当。
因此，国有工业企业总资产贡献率低于全部工业企业的原因只能是税负率高而总资产周转率较低。
国有企业混合所有制改革文献综述
国有企业混合所有制改革文献综述国有企业混合所有制改革是中国改革开放的重要举措之一，通过引入民间资本、引进竞争机制和完善公司治理结构，旨在提高国有企业的竞争力和效益。
近年来，国有企业混合所有制改革成为研究热点，众多学者和专家对此进行了深入探讨和研究。
本文将对国有企业混合所有制改革的相关文献进行综述，分析其研究现状和未来发展趋势。
一、国有企业混合所有制改革的意义和背景国有企业是中国经济的重要组成部分，承担着国民经济中的重要产业和关键领域。
长期以来，国有企业存在着产权不清晰、治理结构不完善、效率低下等问题，导致资源配置不合理、效益不高。
为了解决这些问题，中国开始推行国有企业混合所有制改革，即通过引入民间资本、建立现代企业制度和健全公司治理结构，提高国有企业的竞争力和效益。
国有企业混合所有制改革对于优化国有资产配置、提升国有企业经营效率、促进企业健康发展具有重要意义。
在国有企业混合所有制改革的研究领域，学者们进行了大量的理论探讨。
他们从不同的角度出发，探讨了混合所有制企业的性质、特点和运行机制。
有学者从产权理论的角度出发，分析了混合所有制企业中不同产权主体之间的利益博弈和合作关系；也有学者从公司治理的角度出发，探讨了如何建立起科学合理的公司治理结构，提高企业的经营效率和竞争力。
除了理论探讨，学者们还进行了大量的实证研究，通过实地调研和案例分析，探讨了国有企业混合所有制改革的实际效果和运行情况。
他们对混合所有制企业的经营成果、公司治理结构、产权安排等方面进行了深入分析，总结了一些成功的改革经验和有效的管理模式。
这些实证研究为国有企业混合所有制改革的实践提供了重要的参考和借鉴。
除了对国有企业混合所有制改革进行理论研究和实证分析，学者们还提出了许多政策建议，以指导和促进国有企业混合所有制改革的顺利推进。
这些政策建议涉及到产权制度改革、制度环境优化、公司治理完善、市场竞争机制建立等方面，为改革的顺利实施提供了一些建设性的思路和措施。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革一直是中国经济改革的重要内容之一。
在国有企业改革过程中，理论研究的积累和总结对于指导实践具有重要意义。
本文将结合国内外学者的研究成果，对国有企业改革的理论文献进行综述，分析其主要观点、方法和结论，以期为实际改革提供理论指导。
一、国有企业改革的基本理论框架1. 新制度经济学视角新制度经济学认为国有企业改革应着力于改革国有企业的产权制度、组织制度和治理结构，以充分发挥市场机制在资源配置中的作用。
北大荒集团的改革就是一个成功的案例。
研究者通过对不同产权结构下企业绩效的比较，总结了国有企业改革的经验教训，提出了一系列相关政策建议。
2. 管理学视角从管理学的角度看，国有企业改革需要关注管理体制和管理模式的创新。
一些研究者提出，在国有企业改革中应引入市场化、法治化和专业化的管理理念，加强内部人才培养和引进，建立现代企业制度，提高国有企业的竞争力。
著名学者王石的碧桂园案例就是一个成功的案例。
政治经济学认为国有企业改革不能只从经济角度出发，还要考虑政治、社会等因素。
一些学者指出，国有企业改革是一个重大的社会变革，需要政府在宏观政策层面提供支持和保障。
正是在政府的有效引导下，国有企业改革才能取得成功。
以上三个理论框架为国有企业改革提供了有益的理论指导，但也存在着各自的局限性。
需要综合运用不同的理论视角，分析和解决国有企业改革过程中的实际问题。
二、国有企业改革的实践探索1. 国外经验借鉴国有企业改革不仅可以借鉴国内成功的案例，还可以借鉴国外的经验。
美国、德国、日本等国家在国有企业改革方面积累了丰富的经验。
可以从国外企业改革的成功经验中学习先进的管理理念和方法，为国内的改革提供借鉴和参考。
2. 不同地区实践经验在国内，国有企业改革的实践经验也非常丰富。
不同地区、不同行业的国有企业改革都有着各自的特点和成功之处。
比如上海国有企业改革可以借鉴非常多的经验，可以分析不同地区、不同行业改革的得失，总结规律和经验。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革是指对国有企业的所有制、组织结构、经营管理等方面进行改革的过程。
在改革开放以来，中国国有企业改革取得了显著的成就，但同时也存在一些问题和挑战。
本文综述了相关的理论文献，从不同角度对国有企业改革进行了分析和探讨。
一、国有企业改革的动因与背景国有企业改革的动因可以从经济、政治和社会等多个方面来理解。
经济上，国有企业改革是为了解决国有企业的低效率、高成本等问题，提高国有企业的竞争力和生产效益。
政治上，国有企业改革是为了适应市场经济的发展要求，推动经济体制的转型升级。
社会上，国有企业改革是为了实现资源的优化配置，推动社会资源的公平分配。
国有企业改革的路径与模式主要有两种，即“市场化改革”和“转制改革”。
市场化改革是指国有企业通过引入市场机制，实行市场化经营，提高经营效率和盈利能力。
转制改革是指国有企业改革的主要目标是变为股份制企业或者混合所有制企业，通过引进民间资本，优化企业的产权结构，提高企业的竞争力。
国有企业改革取得了一定的成效，使得国有企业在市场竞争中有了一定的优势，一些领域的国有企业实现了良好的发展。
但是也存在一些问题，如国有企业改革的深化程度不够，企业内部的管理问题没有得到有效解决，一些国有企业存在着“僵化”和“膨胀”等问题。
国有企业改革的启示是，应该充分发挥市场机制的作用，加强企业内部的管理创新，注重优化企业的产权结构，提高企业的核心竞争力。
展望未来，国有企业改革仍然面临一些挑战，如治理结构问题、人才问题等，需要进一步研究和探索。
国有企业改革是一个复杂而又重要的议题，涉及多个领域的理论和实践问题。
通过对相关文献的综述，我们可以更深入地理解国有企业改革的动因、路径、效果与问题，并得出一些启示和展望。
希望本文能为国有企业改革的研究和实践提供参考和借鉴。
国有企业改革理论文献综述
国有企业改革理论文献综述国有企业改革一直是国家经济领域中一个备受关注的话题。
国有企业改革意味着对国有企业的产权制度、所有制形式、经营管理机制等方面进行改革，以提高国有企业的竞争力和效益。
本文通过对国有企业改革的相关文献进行综述，旨在全面了解国有企业改革的理论研究现状和发展趋势。
一、国有企业改革的概念和意义国有企业改革是指针对国有企业存在的问题进行改革和调整，以期提高企业效益、增强竞争力，实现企业可持续发展。
国有企业改革的意义在于激发国有企业的活力，提高资源配置效率，促进经济结构调整，增强国有企业的综合竞争力，对整体经济的发展具有积极作用。
二、国有企业改革的理论基础1. 所有权理论所有权理论是国有企业改革的重要理论基础之一。
该理论认为，所有制形式直接影响企业的行为和绩效。
国有企业改革需要通过改革所有制形式，明确国有资产产权关系，建立现代企业制度，以提高企业的经营效率和社会效益。
2. 治理结构理论治理结构理论认为，企业治理结构直接影响企业的决策效率和稳定性。
在国有企业改革中，需要构建健全的公司治理结构，明确权责关系，建立科学决策机制，以提高企业的经营管理水平，增强企业的竞争力。
3. 组织变革理论组织变革理论认为，企业在适应外部环境变化和提高内部效率方面需要进行组织结构和管理模式的变革。
国有企业改革需要通过深化组织变革，优化资源配置，激发员工潜能，以提高企业的创新能力和竞争力。
三、国有企业改革的实施路径和方法1. 产权分置改革股权分置改革是国有企业改革的重要手段之一。
该改革通过拆分国有企业的股权结构，促进混合所有制企业的发展，引入民间资本，提高企业的竞争力和市场化程度。
3. 企业制度建设企业制度建设是国有企业改革的重要内容之一。
该建设通过建立现代企业制度，健全公司治理结构，完善内部管理机制，提高企业的决策效率和内部运行效率。
四、国有企业改革的实证研究成果1. 国有企业绩效评价国有企业改革的绩效评价是国有企业改革研究的重要内容之一。
正确认识国有企业的作用和效率
正确认识国有企业的作用和效率国有企业在社会经济发展中起着重要作用。
正确认识国有企业的作用和效率是促进国有企业的发展和的基础，也有助于深化国有企业，提高其效率和竞争力。
首先，国有企业在国民经济中具有重要地位。
国有企业是国家经济的中流砥柱，承担着国家发展战略、保障国计民生等重要任务。
国有企业在能源、电力、铁路、航空航天、军工等重要领域发挥着重要作用，对国家的长远发展具有战略意义。
其次，国有企业在保障稳定就业方面发挥着重要作用。
国有企业具有较强的稳定性和抗风险能力，能够提供大量的就业机会，稳定了社会就业形势，保证人民群众的基本生活需求。
尤其是在经济危机和就业压力加大时期，国有企业的稳定就业机制对于社会稳定具有积极的意义。
再次，国有企业在保障国家利益和社会公共利益方面发挥着重要作用。
国有企业不仅要以盈利为目标，更要注重保障国家和人民的利益。
国有企业可以在市场失灵的领域提供公共产品和服务，为社会提供基础设施、教育、医疗等公共事业，保障人民的基本生活权益。
然而，国有企业的效率问题成为制约其发展和的关键。
国有企业管理体制陈旧，决策机制不灵活，市场竞争意识不强，缺乏创新和的动力，导致了效率低下的问题。
同时，国有企业中存在着腐败、浪费、资金浪费等问题，需要通过深化来提高其效率和竞争力。
要提高国有企业的效率，首先要深化国有企业的。
通过推进国有企业的股权多元化、引入市场化机制，完善企业治理结构，提升企业决策效率和市场竞争力。
同时，加强内部管理和人才培养，引入市场化的激励机制，激发企业内部的活力和创造力。
其次，要加强监管和监督。
加强对国有企业的监管和监督，建立健全的内部控制和风险管理体系，防止腐败和浪费行为的发生，提高企业运行效率和竞争力。
同时，要加强国有企业和民营企业的合作。
通过引进民营资本和企业管理优势，推动国有企业的和提升效率。
在国有企业中引入市场化机制和民营企业的管理经验，能够刺激企业的活力和创新能力，提高企业的效率和竞争力。
正确认识国有企业的作用和效率
正确认识国有企业的作用和效率摘要：观察国有企业的效率，不能仅观察国有企业产值大小、获利多少，更重要的是要观察它作为国民经济的主导和支柱在整个国民经济中所发挥的作用，观察它对国民经济长远发展的延伸效率，即观察它的总投入产出比。
国有经济延伸效率相当高，按固定资产投资计算比全社会产出率高50～70％，按产值增长率要比世界平均水平高300％。
国有经济不仅促进了整个国民经济的发展，也促进了私有经济和其他非公有制经济的发展。
国有经济效率之所以高，是由于它是社会主义制度的生产关系基础，代表全国人民的根本利益和整体利益，掌握最重要的生产资料，控制经济命脉；能够从全局出发，实施发展战略，引导产业发展方向，调控国民经济结构和运行；能够集中全国力量办大事。
发展国有经济，不是“双重拖累”，而是“双重促进”。
关键词：国有经济效率；延伸效率；经济命脉；整体利益；软预算约束中图分类号：F276.1文献标识码：A文章编号：1005-2674(2011)02-039-07作者简介：宗寒(1933―)，男，山东章丘人，《求是》杂志社编审，主要从事社会主义经济理论研究。
近年以来，理论界对我国国有企业的作用和效率存在不同的认识。
有的认为，“国有企业委托链长，效率低下”；有的认为，“国有企业处于垄断行业，影响市场化程度”；有的认为，“国有企业处在亏损状态，即使有少数盈利的国有企业，也是由于其特殊的垄断地位，需要通过政府的保护和救助才能存活”，等等。
最近，又有人提出，“国有企业不仅自身效率低下，而且构成了对民营企业的拖累，从而拖累了整个国家的经济增长”，称之为“国有企业双重效率损失的增长拖累”，说“忽略这种效率低下对经济增长的拖累”，“人们便不能进一步深入理解无效率的国有企业对经济增长的危害”，“认识国有企业的效率损失”，并把这种观点作为进一步搞“民进国退”的最新理论根据。
提出这一观点的是刘瑞、石磊两先生，见之于《国有企业的双重效率损失与经济增长》一文(载《经济研究》2010年第1期)。
国有企业存在双重效率损失吗——与刘瑞明、石磊教授商榷
WHETHER DOUBLE EFFICIENCY LOSS EXISTS WITH STATE-OWNED ENTERPRISES： DISCUSSING WITH LIU RUI-MING AND SHI LEI
作者： 洪功翔[1]
作者机构： [1]安徽工业大学经济学院,安徽马鞍山243002
出版物刊名： 经济理论与经济管理
页码： 24-32页
年卷期： 2010年 第11期
主题词： 国有企业效率;软预算约束;增长效应;国有企业改革
摘要：国有企业在改革中发展壮大与独立商品生产者地位的确立,表明刘瑞明、石磊教授提出的国有企业存在双重效率损失的两个重要假设——国有企业效率相对低下和政府对国有企业存在软预算约束,是不符合实际的。
本文利用中国2000—2008年29个地区的省级面板数据,实证分析证明了国有企业对经济增长具有显著的正向效应,而不是增长拖累。
据此提出,就研究方法而言,不能简单套用过去的研究结论作为今天的研究起点;就国有经济与民营经济关系而言,不要片面强调国有经济从竞争性领域退出,不能把国有经济和民营经济对立起来。