调查报告,流程附录

调查报告,流程附录篇一：附录三市场调查报告及定性分析附录三市场调查报告一、市场调查概况? 调查目的：了解现在市场上所用的医用敷料情况；大概需求和各种产品构成比例；医生对敷料的意见和心理接受程度；国内医用敷料的生产、销售程序。

? 调查方法：我们采用了深度访谈和问卷调查两种形式同时进行。

调查问卷样本分布：对武汉中南医院、同济医院、协和医院、武汉市第三医院（烧伤专科医院）、武汉市中医院、武汉市妇幼保健医院采取非概率抽样的滚雪球方式进行调查，一共得到有效问卷200份。

深度访谈样本分布：? （结构式调查问卷：见附录n）二、问卷调查结果1、产品构成比例：根据我们调查，医院目前使用敷料：70%为传统惰性医用敷料（棉纱布类）；20%为传统涂药医用敷料（在棉纱布上涂药）；新型医用敷料接触还较少。

图表n：医院现用敷料类型调查表:传统惰性医用敷料（棉纱布类）：这种敷料性能较差，不具备生物活性，属于惰性医用敷料，由于其成本较低，价格便宜，还占据着较大市场。

目前传统医用敷料（棉纱布类）市场中市场份额最大的为江西南昌三爱尔生物医用科技有限公司（敷料品牌为“3L”）和美国3M公司，其次为江苏和湖北的一些厂家。

传统涂药医用敷料：这种敷料具备一定的药理作用，但药效不够明显，与传统惰性医用敷料（棉纱布类）无明显区别，由于其价格为传统惰性医用敷料（棉纱布类）的2倍，因此难以被市场接受，被淘汰的趋势明显。

目前传统涂药医用敷料市场中主要是江苏和浙江的厂家，市场份额较为平均。

新型医用敷料：这种敷料采用新型生物材料制成，具备生物活性，性能较好，有较大的市场前景，市场份额较大的主要有深圳阳光之路公司的羧甲基壳聚糖伤口覆盖膜，美国施贵宝公司的海藻酸盐纤维敷料和海南欣安的壳聚糖无纺布。

2、现有产品满意度：根据统计资料可知，88%的医生觉得现在用的敷料基本能够满足医疗需要。

但在这176人中，表示对现用敷料十分满意的只有36个人，约40%的医生觉得现用敷料只能勉强满足治疗需要。

（图表23：）医生对现用敷料的满意程度调查表：3、医生对新型敷料的使用程度：（图表24：）1：使用过新型医用敷料的医生 2：没使用过新型医用敷料的医生 4、目前医用敷料存在的问题：从市场调查结果看，医生认为目前敷料存在的问题从高到低分别为：换药时会从创口粘连下一些有生命力的组织，带给病人极大痛苦————所占比例100%；现有敷料被浸染时，病原体易通过—————————————————所占比例75%。

易干燥，无法保持创面湿润，创面愈合延迟—————————————所占比例34%。

现有敷料纤维易脱落，造成异物反应，影响愈合———————————所占比例28% 换药工作量大——————————————————————————所占比例21% 不易粘附，易脱落————————————————————————所占比例17% 透气性差————————————————————————————所占比例5%。

（图表25：）5、目前新型医用敷料难以广泛运用的原因：市场调查显示，对于市场上出现过多种新型医用敷料，但获得广泛应用的较少，在医生认为的原因中：“对于大部分患者来说，价格昂贵”占76%；“功效并不像厂家描述的那么显著”占60%；“临床安全性和性能稳定性”占7% ；“宣传力度不够，不为人所知”占11%，没有医生认生患者了解不多，不愿试用。

（图表26：）6、价格承受度：医用敷料费用在患者的治疗费用中占5%左右比较合适，最多能承受治疗费用的10%——15% （图表27：）7、医院医用敷料使用场合及比例8、病人对敷料的满意程度与期望：病人对医用敷料最关心两点：舒适度（舒适度与两个指标有关：与组织的粘合性是否低、透气性能是否好）与预防疤痕作用。

希望价格能尽量合理。

9、影响医院采购的因素：医用敷料属医院集团采购，医院作为医用敷料的直接购买方，了解医院对医用敷料的关心指标至关重要。

通过调查，我们知道医院对医用敷料最关心以下几个指标：透气性、抗菌性、吸水率、促进伤口愈合能力以及价格。

病人对医用敷料的满意度对销售的影响比较迟钝，但病人的意见会直接对医院采购产生影响。

10、新型医用敷料的接受程度：100%的医生认为“若临床实验证明治疗效果好，会尝试使用”。

11、市场走势预测：据调查，医院使用传统医用敷料的比例在下降，病人和医生对新型医用敷料有较高期望，随着人们生活水平的提高和对高质量健康的追求，高性能的新型医用敷料必将成为医用敷料的主题，开发新型医用敷料社会效益和经济效益显著。

篇二：小贷公司操作流程岳阳经济技术开发区天一小额贷款有限公司贷款操作流程本制度由董事会负责解释、修改。

本制度自董事会审议通过之日起实施。

附录一1. 贷款受理面谈时需部门两人在场，地点需在公司内。

通过初步交谈确认客户资格是否达到准入条件。

2. 个人贷款材料清单: ①. 借款人书面申请报告②．个人信贷业务申请表③．申请人及配偶身份证明④．借款人营业执照及相关资料⑤．申请人及配偶征信查询⑥．借款人收入证明资料⑦．借款人资产证明资料⑧．房产及土地使用权证（只有一套房产不能抵押，小产权房也不能抵押）⑨．抵押/保证人同意抵押承诺书⑩．抵押/保证人相关资料（如身份证、法人抵押人公司章程、同意担保决议等）⑾．承租人承诺（抵押物出租时提供） 3. 公司贷款材料清单: ①.借款人书面申请报告②.法人客户信贷业务申请表③.借款人营业执照、贷款卡、组织机构代码证等相关资料④.法人公司章程、验资证明、股权证明等⑤.有效税务登记证明、近三个月纳税证明⑥.法人身份证明（身份证、户口簿等）⑦.股东会决议或董事会决议⑧.近两年的财务报表⑨．抵押/保证人同意抵押承诺书⑩．抵押/保证人相关资料（如身份证、法人抵押人公司章程、同意担保决议等）⑾．承租人承诺（抵押物出租时提供）以上清单为个人/公司抵押贷款，其他贷款品种所需资料有所删减。

附录二贷前调查注意事项：①.确认客户所提供资料的完整性，检查是否缺失。

规范性（资料提供资料中，复印件必须有“与原件核对无异”印章或客户签名，扫描件/照片则必须是本公司人员在场时所制作，公司贷款资料，其中如公司章程，股东会决议等必须加盖其公司公章）②.确认资料完整，规范后，调查客户的授信、贷款、担保等各项业务。

初步评价、评审，对调查结果形成书面意见报告书，将调查报告交风险控制部审查；附录三风险审查注意事项：①. 对所有公司及个人贷款的合法合规性进行审查。

能够对质押，抵押，担保，信用等不同形式的贷款进行风险识别，指出存在风险的关键点并找出相应的控制方法。

负责查实抵押、质押物的真实性与评估值，查实抵（质）押手续办理的合法性与完善度；查实担保人的资格及担保能力。

查实信用贷款客户的信用记录和道德品质等。

②．对调查报告进行综合分析，作出风险评价与初审意见，与组长复审后将审查意见和结论写成“审查报告”；杜绝“人情”审核。

附录四1. 签订抵押/保证合同前，必须查实并确认担保人的资格及担能力、道德品质等。

抵押物必须办理他项权证。

2. 合同签订时，必须由借款人/担保人或委托人（需有书面委托证明书）在场签订。

附录五1. 财务管理部稽核各项资料规范、完善、真实、有效后，通知上级领导确认后放款。

附录六1. 每月分析客户实时情况后形成风险报告书交予上级。

2. 每季根据贷款业务部反馈的情况形成风险分析报告书交予上篇三：fidic 附录附录争端裁决协议书的通用条件p1381. 定义“争端裁决协议书”是由下列各方达成的三方协议：（a）“雇主”；（b）“承包商”；以及（c）“成员”，并在争端裁决协议书中做如下定义：(i) “争端裁决委员会”的唯一成员（或称“裁决人”），并且在这种情况下，所有提及的“其他成员”之处都不再适用，或者(ii) 共同被称为“争端裁决委员会”（或DAB）的三个人员之一，并且在这种情况下，另外的两个人员被称为“其他成员”。

雇主和承包商已经签订（或有意签订）一份合同。

该合同被称为“合同”并在争端裁决协议书（编入本附录中）中进行了定义。

在争端裁决协议书中使用的词语及措词（另有规定的除外）应具有本合同赋予它的含义。

2．一般规定除非争端裁决协议书中另有规定，争端裁决协议书应于下述日期中最迟的日期生效：（a）合同中规定的开工日期，（b）雇主、承包商及成员分别在争端裁决协议书上签字的日期，或者（c）雇主、承包商及其他成员（如果有的话）中的每一个成员分别签订了争端裁决协议书的日期。

当争端裁决协议书已经生效，雇主和承包商都应相应的给成员发出通知。

如果在争端裁决协议书签订后六个月内，成员没有收到任一份通知，则该争端裁决协议书将失效。

此类对成员的雇用属于个人委任。

成员可以在任何时候提前70天向雇主及承包商提交辞职通知。

随后在该期限界满之时，争端裁决协议书应终止。

如果没有争端裁决协议书涉及的合同双方以及其他成员（如果有的话）的事先书面同意，不得将争端裁决协议书转让或分包出去。

3．保证（Warranties）成员保证并同意，他（她）是且应该是公正无偏的，并独立于雇主、承包商和工程师。

该成员应立即向上述各方以及其他成员（如果有的话）披露可能与有关其公正性和独立性的保证和同意不一致的任何事实或情况。

1在任命成员的时候，雇主和承包商依赖于该成员的下述表现，即他（她）：（a）对承包商依据合同履行的工作有经验，（b）在合同文件的解释方面有经验，并且（c）能流利的使用合同中规定的交流语言。

4．成员的一般义务成员：（a）除了依据争端裁决协议书获得支付以外，不应从雇主、承包商或工程师处获得任何经济或其他利益，或从合同中得到任何利益；（b）除了在签订争端裁决协议书之前书面向雇主和承包商披露的情况之外，在此之前没有被雇主、承包商或工程师雇用为咨询顾问或其他职位；（c）在签订争端裁决协议书之前并应凭借他（她）最充分的理解和记忆，向雇主、承包商和其他成员（如果有的话）书面披露与雇主、承包商或工程师的任何董事、官员或雇员的任何业务关系或个人关系，以及任何在此之前对整个项目（本合同为其中的一部分）的参与；（d）在争端裁决协议书有效期间，没有雇主、承包商以及其他成员（如果有的话）的事先书面同意，不得被雇主、承包商或工程师雇用为咨询顾问或其他职位；（e）遵守所附的程序规则以及合同条件的第款；（f）除根据所附的程序规则之外，不得将合同的处理情况，告知雇主、承包商、雇主的人员或承包商的人员；（g）在作为一名成员期间，对有关在停止作为成员后被雇主、承包商或工程师雇用为咨询顾问或其他职位的这一问题，不得与他们中任一方进行磋商或达成任何协议；（h）保证出席一切必要的现场考察和听证会；（i）通过研究收到的全部文件（应保存在正在使用的一个工作文档内），熟悉合同及工程的进度（包括本合同作为其一部分的项目的其他部分）；（j）将合同和争端裁决委员会工作的一切细节以及争端裁决委员会的听证会视为机密事宜，在得到雇主、承包商和其他成员（如果有的话）的事先书面同意之前，不得公布和披露；以及（k）在雇主和承包商要求时，就有关合同的事宜提出意见和建议，但必须得到其他成员（如果有的话）的同意。