认识劳动和工资
劳动教育的认知和理解
劳动教育的认知和理解
劳动教育是指通过劳动实践，培养学生的劳动意识、劳动态度和劳动技能，提高学生的综合素质。
劳动教育的认知和理解包括以下几个方面：
1. 认识劳动的重要性：劳动是人类生存和发展的基础，通过劳动可以创造价值、实现自我价值、提高自身能力和技能。
2. 理解劳动与知识、技能的关系：劳动是知识和技能的实践运用，通过劳动可以将学到的知识和技能转化为实际成果，进一步巩固和提高自身的能力水平。
3. 理解劳动与社会发展的关系：劳动是社会发展的基础，通过劳动可以满足人民的物质和文化需求，推动社会的进步和发展。
4. 认识劳动与个人成长的关系：劳动可以培养学生的动手能力、合作意识、责任感和创新精神，促进学生的全面发展和个性成长。
5. 理解劳动与环境保护的关系：劳动需要在合理利用和保护自然资源的前提下进行，通过劳动可以培养学生的环保意识和环境责任感，促进可持续发展。
劳动教育的认知和理解是培养学生正确的劳动观念和价值观的
基础，可以帮助学生形成积极的劳动态度和乐于劳动的意识，提高他们的劳动技能和实践能力。
每天重新认识劳动和勤奋的价值心得体会
每天重新认识劳动和勤奋的价值心得体会在当今的社会里提出要重新认识劳动和勤奋的价值似乎显得有点傻、不知所云，然而诸多的社会现象让我的内心真的有一种极其的迫切感、如哽在喉、不吐不快。
每天吃喝拉撒工作休息，日复一日，年复一年，似乎从来没有思考过“劳动”对自己人生的作用和影响。
劳动和工作，就象吃饭睡觉一样已成自然、习惯，根本就是已经渗进了整个社会的每个人生活当中。
正因为自然而然，所以我们才不以为然。
而正是所有人们感觉自然而然的东西，才是真正对人类极其重要而不可获缺的东西，就象阳光、空气、水、亲情等一样。
正是因为此，在当时社会，先生才会提及和呼吁整个日本民众，要求要重新认识劳动和勤奋的价值。
近代以来，尤其是二战以后，劳动这一行为和价值被过度的“唯物化”，劳动最大的目的成了获得物质的富裕，因此，工作变成了付出时间获取报酬的手段，也成为了大家惯常的思维方式。
因此劳动是为了获取金钱报酬而不得不干苦差事，那么少劳多得、尽量工作轻松但可以多钱，这种想法就变得很合理，也似乎天津地义。
这种想法蔓延了整个日本社会，甚至渗透到了整个教育机构。
教师对儿童成长的人格塑造具有举足轻重的影响，教师这个职业也超出了单纯劳动的概念，本应该以整人格去面对和影响学生，但现在老师们却抛弃了这份自豪感，认为自己不过是一个劳动者、不过是机械的向学生传授知识、不过是出卖自己的时间换取报酬。
他们贬低自己的作用和地位，失去了为人之师的尊严和真诚。
连课堂纪律都形同虚设、教育荒废，我认为直接原因就在于此。
经济快速增长时期，我们还保留了勤奋工作的精神，然而在欧美一些国家批评我们劳动过度的时候，日本从官方到民间都做出调整，增加休闲时间、缩短工作时间，有一段时期，社会甚至形成一种风气，把热情工作看成了罪恶，到现在勤历的价值依然可怜。
欧美派的劳动观认为休闲才能孕育精神的富裕，我不否认，但如果无批评的全盘接受而否定劳动，那不大错特错了。
工作和劳动蕴涵磨砺心志、提升人格的等精神方面的意义，过去日本甚至整个东方，都非常重视劳动所伴随的精神价值----把劳动看作是塑造人性精进的道场。
劳动中的工资和福利待遇
劳动中的工资和福利待遇工资和福利待遇是劳动者在工作中所获得的报酬和福利，对于劳动者而言，这是其劳动所得的一部分，也是体现其劳动价值的重要指标。
本文将从工资和福利待遇的定义、影响因素、政策调整以及未来发展等方面进行论述。
一、工资和福利待遇的定义工资是劳动者为提供劳动所获得的报酬，通常以货币形式支付。
工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班费等。
福利待遇是指企业为员工提供的各种福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假、子女教育补贴等。
二、工资和福利待遇的影响因素1. 劳动力市场供需关系：劳动力市场供需关系的紧张程度直接影响工资水平。
当劳动力供大于求时，工资水平相对较低；反之，当劳动力需求大于供应时，工资水平相对较高。
2. 行业特点和技能要求：不同行业和不同职位的技能要求不同，工资水平也因此存在差异。
一般来说，技术含量高、专业性强的岗位工资相对较高。
3. 个人能力和工作表现：个人的能力水平和工作表现对于工资水平的确定起着关键作用。
出色的工作表现和良好的绩效评估结果往往能够获得更高的工资。
4. 地域差异及生活成本：不同地区的生活成本和物价水平不同，这也导致了工资水平的地域差异。
一般来说，工资水平较高的地区生活成本也相对较高。
三、政策调整对工资和福利待遇的影响政府通过制定相关政策对工资和福利待遇进行调整，旨在保障劳动者的权益和提高生活水平。
1. 最低工资标准：政府设定最低工资标准，保障劳动者的基本薪酬水平，防止低工资恶性竞争。
2. 社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为劳动者提供全方位的保障。
3. 职工福利政策：政府对企业提供员工福利的行为进行鼓励和引导，如个人所得税优惠政策、住房公积金制度等。
四、工资和福利待遇的未来发展1. 强调绩效导向：未来的工资和福利待遇趋势将更加重视绩效导向，将工资与员工的工作表现紧密联系起来，激励员工发挥个人潜力和创造力。
2. 薪酬差距缩小：劳动力市场的不断发展和竞争意识的提高将推动薪酬差距的缩小，促使企业更加公平地分配工资和福利待遇。
对薪酬的理解和看法
对薪酬的理解和看法1. 薪酬不就是那实实在在的票子嘛！就像你去超市买东西，你得付出相应的价钱才能拿走想要的商品，工作不也是这样嘛，我们付出劳动，公司就得给我们相应的薪酬呀！比如我努力工作一个月，就盼着发工资的那天呢，那可是对我辛苦的回报啊！2. 薪酬啊，那可是生活的保障啊！你想想看，没有足够的薪酬，怎么能过上想要的生活呢？就好比汽车没油了跑不动一样，薪酬就是我们生活前进的动力呀！我朋友就因为工资低，连喜欢的衣服都舍不得买，多可怜啊！3. 薪酬可不只是那几个数字呀，它代表着你的价值呢！难道不是吗？你要是很厉害，能为公司创造很多价值，那薪酬肯定不会低呀！就像咱小区那个很牛的销售，人家拿的工资那叫一个高，这就是对他能力的认可呀！4. 薪酬难道不是衡量我们努力程度的一把尺子吗？你要是天天摸鱼，还指望拿高工资，那不是做梦嘛！我认识一个人，工作特别敷衍，结果发工资的时候傻眼了，这能怪谁呢？5. 薪酬啊，就像是一场游戏的奖励，你玩得好，奖励就丰厚呀！你工作干得出色，薪酬自然就高啦！我同事因为一个项目做得特别棒，老板直接给他发了一大笔奖金，真让人羡慕啊！6. 薪酬可是我们付出的汗水换来的呀！这有什么好说的呢！你辛苦加班，不就是为了那点加班费，为了让薪酬高一些嘛！就像建筑工人，顶着大太阳干活，不就是为了挣钱嘛！7. 薪酬不就是我们的底气嘛！有了足够的钱，说话都硬气呀！你看那些有钱人，走到哪都自信满满，不就是因为有钱嘛！我要是有很多钱，我也能挺直腰板呀！8. 薪酬就像我们的朋友，有时候让我们开心，有时候又让我们烦恼呢！工资高了当然高兴，可要是少了，那可就得发愁了呀！我上次工资发少了，那个郁闷啊，别提了！9. 薪酬是我们生活的重要组成部分呀，这还用说吗？没有钱，啥都干不了呀！你想去旅游，没钱能行吗？我一直想去海边玩，可就是因为工资不高，一直没去成，唉！10. 薪酬就是我们努力的目标呀！大家不都是为了挣钱才工作的嘛！你要是不在乎薪酬，那你工作是为了啥呢？就像我，努力工作就是为了能多拿点工资，让自己和家人过得好一点呀！我的观点结论：薪酬对我们很重要，它是我们生活和工作的动力，我们应该努力提升自己的能力，争取获得更高的薪酬，同时也要合理规划和使用薪酬，让它为我们的生活带来更多的幸福和满足。
重新认识劳动和劳动的价值感悟
重新认识劳动和劳动的价值感悟劳动是人类社会的基石，是人类在生产生活中不断付出努力的体现。
然而，在现代社会中，劳动常常被人们忽视或低估，导致劳动者的价值和尊严被忽视。
因此，重新认识劳动和劳动的价值成为当今社会亟待解决的问题。
首先，劳动是创造价值的源泉。
劳动者通过自己的努力和智慧，将原材料转化为有用的产品或服务，为社会创造了价值。
这个过程不仅仅是简单的机械劳动，更是需要思考、创新和技能的运用。
因此，劳动者应当得到应有的尊重和回报，以鼓励他们发挥更大的潜力。
其次，劳动是实现个人成长和自我价值的途径。
通过劳动，人们不仅能够获得物质上的报酬，更能够获得自尊、自信和成就感。
劳动不仅仅是赚钱的手段，也是实现个人梦想和追求幸福的途径。
没有劳动的参与和付出，个人的成长和社会的进步都将无法实现。
再者，劳动是社会和谐发展的基础。
每个人都应当为社会做出贡献，而劳动是最直接和有效的方式。
劳动者的付出为社会创造了财富，推动了社会的繁荣和进步。
在一个社会中，如果劳动者的权益得不到保障和尊重，劳动动力就会受到压抑，社会的稳定和繁荣也将受到威胁。
最后，重新认识劳动和劳动的价值是建设和谐社会的重要一环。
人们应该树立正确的劳动观念，不仅要尊重劳动者的权益，还要鼓励和支持劳动者的努力和创新。
政府、企业和社会各界应当共同努力，建立健全的劳动制度和社会保障体系，为劳动者提供公平的就业机会和良好的工作环境。
总之，重新认识劳动和劳动的价值是当今社会面临的一项重要任务。
只有重新重视劳动，尊重劳动者的权益和价值，才能实现社会的繁荣和进步，建设一个更加公平和和谐的社会。
对做好劳动工资统计工作的认识与思考
好存在的问题 。 使培训 能获得 良好的收益。
一
劳动工资统计 工作者 的业务素质直接决定着这项工作 的效果 。因
此， 要 多 途 径 来 提 高统 计 人 员 的业 务 素 质 ． 并 努 力 保 持 统 计 人 员 队伍 的 稳 定 性 。 通 过 加 强业 务 培 训 ． 应 注 意 到 培 训 内容 的实 用 性 。 而 不 是 理 论 的灌 输 。同事 ， 在开展业务培训过程中， 一 定 要 使 培 训 具 有 针对 性 ， 解 决
一
、
对 当 前劳 动 工资 统 计 工 作 中存 在 问题 的认 识
企 事 业单 位 开展 劳动 工 资 统 计 工 作 有 着 较 长 的历 史 ．然 而 由 于这 项 工 作 涉 及 到 的 因素 多而 复 杂 ．致 使 在 开 展 工 作 中仍 然 有 着 不 同 问题 的 存 在 。 概 括 起来 。 这 些 问题 表 现 为 以 济理论观点来看 ， 劳动工资水 平与 消费 的关系及 其构成 ， 存在着 内在 的、 密切的联系。 因此 。 准确及 时的劳动统计数据有
助 于 各 级 管理 部 门和 管 理 领 导 在 进 行 决 策 时 ．提 高 决 策 的科 学 性 与 合 理 性 。 基 于此 ． 笔者结合工作实践体会 ． 就 如 何 做 好 劳 动 工 资 统 计 工作 问题 。 作 以 下探 讨 与分 析 。
（ 一１ 加 强 对 劳 动 工 脊工 作 的重 视 程 度
在 国企 事 业 单 位 的 人 力 资 源 管 理 工 作 中 ．劳 动 工 资 统 计 工 作 是 其 重 要组 成 部 分 。担 负 着 准 确 、 及时、 全面、 系统 地 搜集 、 整理 、 分析 、 提 供 反 映 劳动 和工 资 等 劳 动 经 济 现 象 的 数 量及 构 成 和 分 配 使 用 等 方 面 情 况
劳动中的工资计算和支付标准
劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到工人的劳动价值和生活保障。
因此，准确计算和支付工资是保护劳动者权益的基本要求。
本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。
一、工资计算工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合同约定的原则进行。
下面将介绍几种常见的工资计算方式：1. 日工资制度日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。
工资计算公式为：日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时间是固定的工作时间。
这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。
2. 固定工资制度固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。
工资计算公式为：固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。
3. 绩效工资制度绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。
工资计算公式为：绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定系数是根据绩效评定结果确定的。
以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。
二、工资支付标准工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者工资的要求。
企业应该根据以下标准来支付工资：1. 时间标准工资应按照约定的时间进行支付，如每月、每周、或每两周支付一次。
工资支付时间不得晚于劳动合同规定的时间。
2. 金额标准工资应以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，需按照劳动合同约定的金额进行支付。
3. 方式标准工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他符合法律规定的方式进行。
工地讲解劳动合同,工资发放发言稿
工地讲解劳动合同,工资发放发言稿工友们：让我跟大家分享一下咱们工地劳动合同和工资发放的这些事儿。
我记得刚出来打工那会儿，对劳动合同是一知半解的。
就稀里糊涂地跟着一个小工头开始干。
那时候也没想太多，只想着挣钱，可到后来出了问题。
工程快干完了，工头却开始耍赖，各种克扣工资，说什么之前活儿没干好之类的。
这时候我才发现自己没有一份保障自己权益的合同，吃了大亏。
所以我特别想说的是，劳动合同不是一张可有可无的纸，它是保护我们权益的重要武器。
咱们工地现在给大家提供的劳动合同，就是明确了我们和用工方的权利和义务。
比如说，劳动合同上会写清楚咱们的工作内容是什么，工作的时间、每天上班几个小时这些都有规定。
还有就是工资方面，这工资怎么计算、什么时候发放，合同里都会提及。
有些工友可能觉得看那些密密麻麻的字麻烦，我能理解，但是一定得按耐住性子好好看。
像我认识的一个工友，之前没仔细看合同里关于加班工资的条款，后面加班了好多天，结果少拿了好多钱。
这时候才发现合同上写得清清楚楚加班工资的算法，但是自己没注意，这多冤呐。
谈完合同，再说说工资发放。
工资这个事啊，可是咱们干活最大的盼头。
咱们工地的工资发放是比较正规的。
一般是在每个月固定的日子发。
例如每个月的15号，这是让大家心里都有个盼头，也方便大家安排家里的各种支出。
不过呢，有时候可能会出现一些小延迟。
这时候工友们就开始担心了，我也担心过。
但是后来我知道，这可能是财务在走一些流程上有点小耽搁，或者是工程款结算出现了一点小状况。
但是大家不用担心，只要我们是按照合同规定干活的，工资总是会到账的。
我的体会是，咱们自己也要心里有本账，每个月自己干了多少活，按照合同应该拿多少钱，心里要有数。
这样一旦有差错，就能及时发现。
对了，还想提一下，如果大家觉得工资有问题或者和合同不一样的地方。
不要害怕，也不要觉得自己吃亏就认了。
咱们可以找相关的负责人去反映。
像有一次，一个工友发现工资少给他算了一点，虽然不算很多，但是心里憋屈。
对劳动的认识与感悟
对劳动的认识与感悟1. 劳动不就是靠自己的双手去创造嘛！就像农民伯伯在田地里辛勤耕耘，春种秋收，那可不就是实实在在的劳动嘛！我们每天的工作、学习，不也都是在付出劳动嘛！劳动让我们有收获，让我们成长啊！2. 劳动啊，那可是生活中超级重要的一部分呀！你想想看，建筑工人一砖一瓦地盖房子，不就是劳动的成果嘛！我们努力工作去实现自己的目标，这也是在劳动呀！劳动能给我们带来成就感，不是吗？3. 劳动，不就是我们实现梦想的途径嘛！好比运动员们刻苦训练，为了梦想挥洒汗水，那就是一种劳动呀！我们为了自己想要的生活去拼搏，这难道不是劳动在发挥作用吗？4. 劳动呀，就像一场奇妙的旅程呢！比如工匠精心雕琢一件作品，从无到有，这过程不就是劳动嘛！我们在日常中解决一个个问题，不也是在劳动中进步嘛！劳动真的很神奇啊！5. 劳动，不就是让生活变得美好的魔法嘛！像老师用心教导学生，知识的传递就是劳动呀！我们自己动手做一顿美味的饭菜，这也是享受劳动呀！劳动让生活充满乐趣，对吧？6. 劳动啊，不就是我们存在的一种证明嘛！瞧瞧那些科学家们努力钻研，为人类进步做贡献，这就是伟大的劳动呀！我们认真做好每一件小事，也是在展现劳动的价值呀！劳动多重要啊！7. 劳动，不就是人生的一场修行嘛！就像艺术家专注于创作，那是劳动在绽放光芒呀！我们努力克服困难去达成目标，这也是劳动的力量呀！劳动能让我们变得更强大，不是吗？8. 劳动，简直就是生活的调味剂呀！就像志愿者们无私奉献，那是多么有意义的劳动呀！我们努力让自己和身边的人更幸福，这就是在践行劳动呀！劳动多有意思啊！9. 劳动，不就是那盏照亮我们前行的灯嘛！比如医生全力救治病人，这就是神圣的劳动呀！我们不断提升自己的能力，这也是劳动的功劳呀！劳动真的不可或缺呀！10. 劳动，那可是我们生活的底色呀！像消防员勇敢冲向危险去救援，这就是令人敬佩的劳动呀！我们用心经营自己的生活，这就是在感受劳动呀！劳动就是这么有魅力呀！我的观点结论：劳动对于我们每个人来说都至关重要，它让我们成长、进步、收获，是我们生活中不可或缺的一部分。
劳动报酬与工资支付
劳动报酬与工资支付尊敬的读者朋友们，今天我将和大家一起探讨劳动报酬与工资支付的话题。
劳动报酬是每个劳动者应得的合法收入，而工资支付是用于履行劳动报酬的方式之一。
首先，让我们来了解一下劳动报酬的定义和意义。
劳动报酬是指个体或团体通过劳动获得的经济收入，是劳动者因为付出劳动而应享受的一定报偿。
劳动报酬的形式多种多样，既包括工资、薪金，也包括奖金、津贴等。
劳动报酬是保障劳动者权益，调动其积极性，促进社会稳定和经济发展的关键因素。
正当的劳动报酬能够使劳动者对自己的努力有所认可，从而激发其对工作的热情和创造力。
接下来，我们来谈谈工资支付的重要性。
工资支付是雇主向劳动者支付劳动报酬的一种方式。
它不仅仅是一种法定义务，也是一种道义责任。
适时、足额地支付工资对于维护劳动者合法权益、保障社会和谐稳定至关重要。
工资支付不仅涉及到单个劳动者个人的利益，更与家庭、社会和国家的利益息息相关。
正常的工资支付既是对劳动者贡献的回报，也是雇主对社会责任和企业形象的体现。
然而，现实中工资支付问题仍然存在一些困扰和争议。
一方面，一些雇主可能存在拖欠工资、虚报工资、克扣工资等违法行为。
这些行为严重损害了劳动者的权益，同时也扰乱了市场秩序和社会稳定。
另一方面，由于劳动法律法规和社会监管机制存在不完善之处，一些劳动者难以维护自己的合法权益，导致工资支付问题长期困扰着他们。
在这种情况下，加强工资支付监管，完善法律法规，提升劳动者权益保护水平是非常重要的。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列有效的措施。
首先，政府应该加强对劳动者权益保护的法规制定和实施，增加对工资支付的监管，严惩违法行为，确保雇主按时足额支付工资。
其次，建立健全劳动争议解决机制，提供便利渠道让劳动者维权。
此外，我们还应该加强对劳动力市场的学习和培训，提高劳动者的素质和技能，增强他们的市场竞争力。
最后，强化企业社会责任，树立良好的企业形象，促进工资支付的良性循环，让劳动者获得应有的权益。
谈谈你对劳动的认识和理解800字
劳动是人类社会发展进步的源泉之一。
对劳动的认识和理解，不仅关系到个体的价值观念和生活态度，更关系到整个社会的发展和进步。
下面将从劳动的意义、劳动的价值、劳动的意义、劳动的尊严等方面来谈谈对劳动的认识和理解。
一、劳动的意义劳动是人类生存和发展的基础。
劳动创造了物质财富，推动了社会的进步。
在人类社会的发展过程中，劳动是人类获取生活资料、改造世界、实现自身价值的重要手段。
劳动既是人类生存的需要，也是人类社会发展的动力。
二、劳动的价值劳动是人类创造历史的重要手段。
劳动的价值体现在以下几个方面：1、劳动创造了物质财富。
无论是农业生产、工业制造、还是文化教育，都需要劳动来推动。
2、劳动推动了社会的发展。
在人类社会的长期发展中，劳动促进了生产力的增长和社会生产关系的进步。
3、劳动提高了人们的生活水平。
通过不断劳动，人类创造了更多的物质财富，提高了生活水平。
三、劳动的意义劳动是一种创造性活动，是人类与自然界相互作用的重要方式。
通过劳动，人们改造了自然界，创造了文明，提高了生活水平。
劳动的意义还在于，它不仅是一种经济活动，更是人类自身的精神追求。
劳动可以使人们获得成就感、自豪感和幸福感，增强自信心，树立正确的人生观和价值观。
四、劳动的尊严劳动是人类的一种本能。
劳动的本质是人类区别于其他动物的最根本特征。
劳动所带来的成果，不仅仅是生存的物质条件，更重要的是体现了人类的尊严和自主性。
劳动应当受到尊重，劳动者应当受到尊严对待。
在当代社会，劳动的意义和价值正在受到重新认识。
在工业化、信息化、全球化的进程中，劳动不再仅仅是体力活动，更需要智力、技能和创造力。
对劳动的认识和理解也需要不断地更新和完善。
我们应当重视劳动，尊重劳动，认识劳动的价值，为劳动者提供更好的工作环境和更好的待遇，使劳动者切实感受到“劳动光荣、劳动美丽”的真正含义。
劳动是人类的天职，是每个人应尽的责任。
劳动所带来的成就，不仅仅是个人的幸福，更是社会的繁荣和进步。
《新时代劳动教育教程》教案 第1课 认识劳动和劳动教育
(5min)
【教师】讲解案例“劳动是十分光荣的事情“(详见教材)，并提出问题：
(1)你赞同马强的观点吗?为什么?
(2)劳动对个人和社会分别具有哪些价值?
【学生】思考、举手回答
通过问题导入的 方法，引导学生主动 思考，激发学生的学 习兴趣
传授新知
(23min)
【教师】总结学生的回答，并引入新知，讲解劳动的含义和分类，以及劳动 的价值
二、劳动的分类
+ห้องสมุดไป่ตู้教师】提出问题:
你知道劳动可分为哪些类型吗？
A【学生】聆听、思考、主动回答
小【教师】总结学生回答，并讲解新知
（-）生产劳动和非生产劳动
按劳动的自然形态划分，可将劳动分为生产劳动和非生产劳动。生产劳动 为非生产劳动提供了存在和发展的条件，而mE生产劳动又为生产劳动的发展提 供了精神动力和智力支持。
（三）具体劳动和抽象劳动
具体劳动是指生产的目的、操作方法、劳动对象和劳动手段互不相同的，
含义和分类，理解劳 动的价值
能够创造不同使用价值的劳动。
抽象劳动是指撇开各种具体形式的、一般的、无差别的人类劳动,即人的 脑力和体力在商品生产中的消耗。抽象劳动反映了商品生产者之间的经济关系， 是劳动的社会属性。
3.劳动促进个人全面发展
劳动可以从以下几个方面促进个人全面发展：
（1 ）强健体魄。
(2 )锻炼思维能力。
(3 )磨炼意志。
(4)提高自身的综合能力。
(5 )培养良好品质。
……(具体内容详见教材)
4.劳动使个人实现自我价值
＞【教师】提出问题：
举例说一说你知道哪些人通过劳动实现了自我价值?
小【学生】聆听、思考、主动回答
对劳动的认识和理解
对劳动的认识和理解
一般来说，劳动是指由人动力完成的有价值的贡献，也称之为生产力。
它是一切文明
事业的基础，是国家、社会繁荣发展的重要保证，也是基础设施和公共需求背后的主力军。
从传统观念上看，劳动应该建立在勤劳、严格勤勉的原则基础上。
劳动是一种创造价
值力量，只有勤劳和刻苦，才能够获得成功和财富。
只有勤劳刻苦，才能做到出色地完成
工作，获得收入，改善自己的生活。
此外，劳动也能让自己增长知识，增加素质，提升自
身能力，随着技能的提高，进而得到工作的晋升。
当下，劳动的理解的更加开放，科学发展的思想是促进现代劳动的重要力量，指导劳
动全部人类的社会和经济发展。
现代劳动的本质是一种知识活动，是一种主动创造价值的
蚁力。
现代劳动的本质包含着创新、思维、创造等许多力量，它渴望创造新的价值，追求
新知识，勇于探索和拓展新的领域。
古今中外，历史上出现过许多杰出的劳动英雄，他们以勤劳和刻苦为根基，以知识和
创新作为动力，一步步走向成功的高峰。
这些劳动英雄的传奇，对我们带来的教育意义是，要懂得勤奋，勤学苦练，科学发属，积极进取，努力拼搏。
总而言之，劳动是人类进步和发展的源泉，它是一种特殊的贡献，是把智慧转化为实
践的实际行动。
我们要走出复制和模本，让一切充满生命活力，追求新h创新，不断改善，直到达到最佳状态，实现自身价值，为国家与人民贡献自己的力量。
对于劳动的认识和理解
对于劳动的认识和理解
劳动是人类创造物质或精神财富的活动，是人们赖以生存和发展的基础。
对于劳动的认识和理解，可以从以下几个方面展开：
1.劳动的意义和价值：劳动是人类生存和发展的基础，是人类创
造物质和精神财富的重要途径。
通过劳动，人们可以创造更多的社会财富，提高自身的生活水平和社会地位。
同时，劳动也是实现自我价值的重要方式，通过劳动，人们可以发挥自己的能力和潜力，为社会做出贡献。
2.劳动的形式和种类：劳动有多种形式和种类，包括体力劳动、
脑力劳动、创造性劳动等。
不同类型的劳动在人类社会的发展中都发挥了重要的作用。
无论是体力劳动还是脑力劳动，都是人类社会不可或缺的财富创造方式。
3.劳动的条件和保障：为了保障劳动者的权益和利益，国家和社
会应该制定相关的劳动法律和政策，规范劳动市场和企业的行为。
同时，企业也应该建立健全的劳动保障制度，为劳动者提供安全、卫生、健康的工作环境和生活条件，保障劳动者的合法权益。
4.劳动者的权益和利益：劳动者是劳动的主体，应该享有基本的
劳动权益和利益，包括工资、福利、保险等。
国家和社会应该加强对劳动者权益的保护和维护，建立健全的劳动保障体系，提高劳动者的待遇和地位。
总之，劳动是人类社会的基础和核心，对于人类的发展和进步具有重
要的意义和价值。
我们应该加强对劳动的认识和理解，尊重劳动者的权益和利益，提高劳动者的待遇和地位，为构建和谐稳定的社会做出贡献。
劳动合同里的工资
劳动合同里的工资工资是劳动者因履行劳动合同而取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
在劳动合同中，工资条款是双方关注的重要内容，也是劳动者权益得到保障的重要依据。
本文将从工资的概念、工资支付、工资调整、工资构成等方面对劳动合同中的工资进行详细解析。
一、工资的概念工资是指劳动者在履行劳动合同过程中，用人单位按照约定的劳动报酬支付给劳动者的报酬。
工资具有以下特点：1. 工资是劳动者付出劳动后的报酬，体现了劳动者的劳动价值。
2. 工资是用人单位对劳动者劳动的购买，是劳动合同的核心内容。
3. 工资具有法定性，用人单位支付工资必须遵守国家法律法规的规定。
4. 工资是劳动者生活来源的主要保障，关系到劳动者的基本生活。
二、工资支付工资支付是用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者的劳动报酬。
工资支付应注意以下几点：1. 按时支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资，不得拖欠。
2. 足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 货币支付：工资应以货币形式支付，不得以实物、服务等其他形式替代。
4. 透明支付：用人单位应如实告知劳动者工资支付情况，劳动者有权查询和核对工资支付记录。
三、工资调整工资调整是指用人单位在劳动合同履行过程中，根据国家法律法规、企业经济效益、劳动者工作表现等因素，对劳动者工资进行调整。
工资调整应注意以下几点：1. 合法性：工资调整应遵守国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
2. 协商性：工资调整应充分协商，听取劳动者的意见，确保双方利益平衡。
3. 及时性：工资调整应及时进行，确保劳动者权益得到保障。
4. 书面记录：工资调整情况应书面记录，并由双方签字确认。
四、工资构成工资构成是指工资的组成部分，通常包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
工资构成如下：1. 基本工资：基本工资是劳动者按照劳动合同约定获得的固定报酬，是工资的核心部分。
劳动合同中的工资
劳动合同中的工资工资是劳动者因履行劳动合同而取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
在劳动合同中，工资条款是劳动者与用人单位达成协议的重要内容，关系到劳动者的切身利益。
本文将从工资的概念、工资支付、工资调整、工资构成等方面对劳动合同中的工资进行详细解析。
一、工资的概念工资是指劳动者在履行劳动合同过程中，按照约定的工作时间和劳动量，取得的劳动报酬。
工资体现了劳动者与用人单位之间的劳动价值交换关系，是劳动者提供劳动力所应得的合理报酬。
在劳动合同中，工资是劳动者最关心的问题之一，也是用人单位与劳动者达成协议的重要内容。
二、工资支付工资支付是劳动合同中工资条款的核心内容。
根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式支付，用人单位不得以实物、股权等其他形式替代货币支付。
工资支付的时间、方式和数额应当在劳动合同中明确约定。
1. 工资支付时间根据《劳动法》的规定，工资支付周期最长不得超过一个月。
用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠。
劳动者提供劳动后，用人单位应当在约定的工资支付日期内支付工资。
2. 工资支付方式工资支付方式可以采取现金、转账、支付宝等多种形式。
用人单位应当在不损害劳动者合法权益的前提下，与劳动者协商确定工资支付方式。
3. 工资支付数额工资支付数额应当按照劳动合同的约定执行。
劳动合同中未约定的，按照劳动者实际提供劳动的工作量、工作时间等因素确定。
劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
三、工资调整工资调整是劳动合同中工资条款的重要组成部分。
随着经济发展和社会进步，工资水平应当逐步提高，以保障劳动者的生活水平。
工资调整可以采取以下几种方式：1. 定期调整：用人单位应当根据经济效益、劳动力市场状况等因素，定期调整劳动者工资。
2. 绩效调整：用人单位可以根据劳动者的工作绩效，给予相应的工资奖励或调整。
3. 法定调整：国家可以根据经济社会发展情况，制定相应的工资指导线，引导工资水平合理增长。
对劳动能力的认识和体会
对劳动能力的认识和体会现代社会，劳动力是不可缺少的一部分。
人们每天都在工作、生产、劳动中度过大部分时间。
对于劳动能力的认识，如果只是单纯地看待它作为一种产出效益的手段，那么很容易忽视人力资源的重要价值。
因此，让我们一同探究劳动能力的认识和体会。
一、劳动能力被低估的现实许多人认为，自己的工作就是体现出自己的劳动能力，但事实上，他们往往只是想完成任务，获取物质报酬，而忽视了工作对自我价值的锤炼。
工资的高低，不应该是衡量劳动能力的唯一标准。
另外，一些人常常被人力资源管理者低估，因为他们没有参加过正规的职业培训，或者没有相关的学历证书。
二、劳动能力的价值表现劳动是一种通过时间、物力与精神力量来生产价值的实践。
在劳动的过程中，人们需要具备很多的能力，如自我思考、判断能力、人际交往能力和解决问题的能力等等。
劳动能力并不是一成不变的，它需要不断学习和提高。
所以人们需要不断钻研自己的技术和专业知识，挑战自己的极限。
三、劳动能力对于个人意义的影响具备劳动能力的人们，可以用自己的职业技能为社会创造更多的财富和价值，从而增强自我能力与价值。
人们也可以通过劳动，实现自己的理想和追求，例如对自然环境的保护和改善，或者通过劳动获得精神上的满足。
在劳动的过程中，人们能够锤炼自己的意志，培养自信与自尊，从而获得一种自我实现的感觉。
四、习惯劳动变得愉悦对劳动能力的认识，不应只局限在完成流水线性质的工作上。
我们应该逐步改变对劳动的认知，将其看成是实现自我价值的手段。
在平凡的工作中，不断寻求创新成为创新者。
在劳动的过程中，要保持愉悦的情绪和心态，因为这样才能保持高效率和积极性。
劳动能力就像一片沃土，只有经过不断的耕耘，才能成功地收获属于自己的丰硕果实。
总之，对劳动能力的认识和体会是刻不容缓的。
在获得专业技能和个人价值的同时，也要保持愉悦的情绪和心态。
劳动能力往往被低估，但我们要通过不断的努力，挖掘自身的潜力和价值，并为社会创造更多的财富和价值。
结合自身对劳动的认识和理解作文
结合自身对劳动的认识和理解作文《我眼中的劳动》
小朋友们，你们知道什么是劳动吗？在我看来呀，劳动就是用我们的双手去做事情，让我们的生活变得更美好。
比如说，每天早上妈妈会早早起来给我们做早餐，这就是劳动。
妈妈在厨房里忙来忙去，为的就是让我们能吃上热乎乎、香喷喷的早饭，然后开开心心去上学。
还有我们的环卫工人，他们每天很早就起床打扫街道。
不管是炎热的夏天，还是寒冷的冬天，他们都在辛勤工作。
他们把街道打扫得干干净净，让我们生活的城市变得整洁又漂亮。
我们在学校里打扫教室也是劳动。
大家一起扫地、擦黑板、摆桌椅，把教室变得整洁又舒适，这样我们就能在里面好好学习啦。
劳动能让我们变得更厉害，还能让我们感到快乐。
所以，让我们一起热爱劳动吧！
《我理解的劳动》
小朋友们，今天我想和你们说一说劳动。
劳动就是做事情，像农民伯伯在田里种庄稼，他们辛辛苦苦地播种、浇水、施肥，到了秋天，就有好多好多的粮食，这是劳动的成果。
还有建筑工人叔叔，他们盖起了高高的大楼。
他们搬砖头、和水泥，流了好多汗，才有了我们住的房子。
我自己也会劳动哦，我会帮妈妈洗碗，虽然水凉凉的，但是看到洗得干干净净的碗，我可开心啦。
劳动是一件很棒的事情，能让我们学会很多本领，也能让我们的生活变得越来越好。
大家都要爱劳动哟！。
劳动工资制度
劳动工资制度在现代社会中，劳动工资制度是一种常见的劳动报酬方式。
它是由公司或雇主根据劳动者的工作量、质量、能力和时间等因素来确定的一种报酬方式。
劳动工资制度在不同国家和地区可能存在一些差异，但其基本原则是根据劳动者的贡献来确定其工资水平。
劳动工资制度的核心原则是公平和合理。
根据这一原则，公司或雇主应该根据劳动者的实际工作情况来确定其工资水平，并确保工资水平与劳动者的贡献相符合。
公平和合理的劳动工资制度可以激励劳动者提高工作效率和质量，同时也能够保障劳动者的基本权益。
劳动工资制度通常包括以下几个方面：1. 工资基础：工资基础是劳动工资制度的核心要素之一，它指的是确定工资水平的基础指标。
常见的工资基础包括工作时长、工作量、绩效评估和工作能力等。
公司或雇主可以根据这些指标来确定劳动者的工资水平。
2. 工资计算方式：工资计算方式是指确定劳动者工资水平的具体方法。
一般来说，工资计算方式可以分为计时工资和计件工资两种。
计时工资是根据劳动者的工作时长来确定其工资水平，而计件工资则是根据劳动者完成的工作量来确定其工资水平。
3. 工资结构：工资结构是指不同岗位或职级的劳动者在工资水平上存在的差异。
通常情况下，不同岗位或职级的劳动者拥有不同的工资结构，这主要是根据不同岗位或职级对公司或雇主的贡献程度而确定的。
4. 工资调整机制：工资调整机制是指根据劳动市场情况和公司或雇主的经济状况来调整工资水平的规定和程序。
随着社会和经济的不断发展，工资调整机制也需要不断完善和调整，以确保劳动工资制度的公平和合理性。
5. 工资支付方式：工资支付方式是指公司或雇主向劳动者支付工资的方式。
目前，常见的工资支付方式包括现金支付、银行转账和电子支付等。
不同的工资支付方式会有不同的便利性和安全性，公司或雇主应根据实际情况选择适合的支付方式。
劳动工资制度在保障劳动者的基本权益和激励劳动者提高工作效率方面起着重要的作用。
一个公平和合理的劳动工资制度不仅可以促进公司或雇主的发展，也能够提高劳动者的工作积极性和满意度。
劳动合同工资的定义是
劳动合同工资的定义工资，是指劳动者因履行劳动合同义务所得到的报酬。
劳动合同工资，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动者完成一定工作任务后应得的工资报酬。
劳动合同工资是劳动者生活来源的主要部分，是劳动者及其家庭的基本生活保障。
在我国，劳动合同工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者因履行劳动合同义务而应当获得的基本报酬。
一、劳动合同工资的性质1. 劳动合同工资是劳动者因履行劳动合同义务而获得的报酬。
劳动者与用人单位签订劳动合同，约定劳动者在一定期限内提供劳动，用人单位支付工资。
劳动者按照约定提供劳动，用人单位按照约定支付工资，这是劳动合同双方的基本权利和义务。
2. 劳动合同工资是劳动者的基本生活保障。
工资是劳动者及其家庭的主要生活来源，是保障劳动者基本生活需要的重要手段。
因此，劳动合同工资的支付，有助于保障劳动者的基本生活权益。
3. 劳动合同工资是劳动报酬的重要组成部分。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，其中工资是劳动报酬的核心内容。
劳动合同工资是劳动者根据法律规定和劳动合同约定所应获得的基本报酬。
二、劳动合同工资的种类1. 基本工资。
基本工资是劳动者根据其劳动岗位、工作性质、工作内容、劳动强度、劳动技能等因素确定的工资。
基本工资是劳动者工资收入的主体部分，是劳动者日常生活的主要经济来源。
2. 绩效工资。
绩效工资是劳动者根据其工作绩效取得的工资。
绩效工资的支付与劳动者的工作质量、工作效率、工作成果等因素密切相关。
绩效工资的设立，旨在激励劳动者提高工作质量和工作效率，促进劳动者的自我发展和自我完善。
3. 奖金。
奖金是劳动者根据用人单位的奖励规定和劳动者的实际表现取得的工资。
奖金的支付与劳动者的工作成绩、工作创新、特殊贡献等因素密切相关。
奖金的设立，旨在激励劳动者积极进取，发挥潜能，为用人单位创造更大的经济效益。
4. 津贴。
津贴是劳动者因特殊劳动条件、特殊劳动环境、特殊劳动岗位等因素取得的工资。
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一、企业家才能
企业家的特质： 1、要承担风险、善于创新、干实事而不是空谈 2、要有想象力、判断力、组织才能和领导才能 3、适应多样化经营的趋势
二、正常利润与超额利润
正常利润：是企业家才能这种生产要素的 报酬，即企业家才能的价格。 是一种特殊的工资，远高于一般劳动工资。
二、正常利润与超额利润
超额利润：超过正常利润的那部分利润。
100 80 60 40 20
I
Y
A B P
20 40 60 80 100
O
第六节 收入分配平等程度的衡量
基尼系数：是根据洛伦茨曲线计算出来反映收入分配
平均程度的指标。
基尼系数=A/+B 当A=0，基尼系数等于0，收入分配绝对平均； 当B=0，基尼系数等于1，收入分配绝对不平均 0<G<1。G越小，收入分配越平均，G越大，收入分配越
过程，取决于资本的边际生产力。
Y A Y0 O Y1
M
E
二、利息的决定
均衡价格利息理论（自学） 利息的作用 第一、利息的存在可以鼓励少消费，多储蓄。 第二、可以使资本得到有效的利用。 第三、可以使企业更节约、更有效地利用资本。 第四、利息可以作为调节宏观经济的手段。
第四节 土地和地租
一、土地的需求和供给 二、地租的决定
提供劳动服务的价格。
二、均衡工资的决定
将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即得到整
个市场的劳动供给曲线，尽管许多单个劳动者的劳动供给
曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定也 是如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少 的劳动，但高工资会吸引新的工人进来，因而总的市场劳 动供给一般还是随着工资的上升而增加，从而市场劳动供 给曲线仍然是向右上方倾斜的。
不平均。
三、洛伦茨曲线与基尼系数的运用
I Y
G<0.2 绝对平均 0.2-0.3 比较平均 0.3-0.4 基本合理 0.4-0.5 差距较大
A B C
0.5-0.6 收入差距悬殊
P
0.6以上 收入高度不平均
G=1 绝对不平均
O
第五节 企业家才能和利润
企业家才能：指从事企业组织和管理，综合运用土地、
资本和劳动三要素进行生产创新、产生更大收益的一 种特殊的人力资源。 正常利润：是企业家才能这种生产要素所得到的收入， 也是企业家才能的价格。
超额利润：指厂商总收益减去总成本后的剩余部分。
第六节 收入分配平等程度的衡量
洛伦茨曲线：是用来衡量社会收入或财产分配平均程 度的曲线。
24小时=工作时间+闲暇时间 替代效应：
W↑→工作吸引力↑→工作时间↑ （工作替代闲暇）
单个劳动者的劳 动供给曲线
W S
收入效应：
W↑→收入↑→工作时间↓ （ 能多享受闲暇） O
L
任务二 认识工资的决定一、工资工资是劳动力所提供劳务的报酬，也是
劳动这种生产要素的价格。
工资不是劳动本身的价格，只是劳动者
R R1 D S E R R1 R0 D D1 S
E1
E
O
N1
N
O
N1
N
地租的决定
土地需求增加，地租提高
第四节 土地和地租
三、级差地租、准地租和经济地租
1、级差地租：是由于土地的肥沃程度、地理位置、气候 和交通等方面的差别而形成的地租。
2、准地租：是指在短期内使用土地以外的，其固定不 变的资源或生产要素（如机器设备、厂房等）所获得 的收益率。 3、经济地租：指生产要素的所有者所得到的实际收入 高于他们期望得到的收入，超过他们期望的那部分收 入称为经济地租。
二、均衡工资的决定
W D S
W0
E
O
L0 均衡工资的决定
L
任务三 了解人力资源管理 （自学+提问）
任务四 认识企业家才能与正常利润
一、企业家才能
企业家：将各种生产要素结合起来推行生 产的人。 企业家才能：专门对稀缺资源的配置做出 判断性决策的能力。
一、企业家才能
企业家才能的表现： 1、企业家将土地、劳动力和资本有效地整合在 一起，用来生产商品或服务。 2、企业家是发明家。 3、企业家为企业做出战略决策。 4、企业家同时承担不可预计的风险。
项目五 认识劳动与工资
主要内容：
任务一 认识劳动力的供求
任务二 认识工资的决定
任务三 认识人力资源管理
任务四 认识企业家才能与正常利润
任务一 认识劳动力的供求
一、劳动的需求
劳动的需求曲线
W D
影响劳动需求的因素：
1、市场对于产品的需 求及产品的价格
2、生产技术状况 3、劳动的价格
O
L
二、劳动的供给
1、垄断形成的超额利润
2、创新形成的超额利润
3、风险形成的超额利润
第二节 资本和利息
一、资本的供给（自学）
二、利息率的决定
1、利息：是资本这种生产要素的价格，也是资
本这种生产要素所得到的报酬和收入。
2、利息率：在每一单位时间内利息在货币资本
中所占的比率。
二、利息的决定
边际生产力论的利息理论：认为利息率的确定