关于组织全体员工进行职业病防治培训的通知
2023年《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》学习解读
《意见》的出台背景
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《意见》的出台背景
职业健康培训是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段，是预防职业病危 害、保障劳动者职业健康权益的重要举措，也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作。为贯彻落实 《国家职业病防治规划（2021-2025年）》等有关文件要求，强化用人单位主体责任，规范和指导用人 单位职业健康培训工作，我委制定了《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工 作的通知》（以下简称《通知》）。
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第二部分
《意见》的主要内容
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学习解读《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》
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学习解读《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》
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《意见》的全文学习
（一）建立健全职业健康培训管理制度。用人单位要建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确职 业健康培训工作的管理部门和管理人员，制定职业健康培训年度计划，做好职业健康培训保障，规范职业 健康培训档案资料管理。职业健康培训档案应包括年度培训计划，主要负责人、职业健康管理人员和劳动 者培训相关记录材料等。记录材料应包括培训时间、培训签到表、培训内容、培训合格材料，以及培训照 片与视频材料等。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治知识培训
职业病病人的救助
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民 政府民政部门事情医疗救助和生活等方面的救助。
பைடு நூலகம்社会救助是社会保障制度的重要组成部分，在保障贫困群体基本生活、维护 困难群众基本生活权益，维护社会稳定方面发挥着重要作用。目前的社会救 助主要包括城市低保制度、农村低保制度、城乡医疗救助制度、临时救济制 度、社会互助制度等内容，符合条件的职业病病人，可以获得相应的社会救 助。
职业病防治责任制
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位承担的责任一、是刑事责任，即用人单位违反本法规规定的义务的， 由职业卫生监督部门依法给予警告、罚款、责令停业整顿等行政处罚或者行 政强制措施；二、是刑事责任，即根据我国刑法的有关规定，用人单位的违 法行为构成重大责任事故等刑事犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接 责任人员依法给予刑事处罚；三是民事责任，即用人单位给劳动者造成损害， 依法承担相应的赔偿责任或者其他民事责任。
存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机 构，每年至少进行一次职业病危害因素监测。职业病危害严重的用人单位， 还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职 业病危害现状评价。
订立劳动合同时告知职业病危害
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写 明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者可以以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 补办导致其无法享受社会保险待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔 偿损失。
关于调整职业卫生管理机构的通知
关于调整职业卫生管理机构的通知厂属各单位、机关各科室：为了强化职业卫生管理，保护职工在作业场所的生命健康，根据国家职业卫生管理有关规定，结合我厂实际，调整职业卫生管理机构，现将有关事宜通知如下：一、职业卫生管理领导组组长：厂长党委书记副组长：安监处长生产厂长经营厂长纪委书记工会主席营销厂长 **分厂厂长下设办公室：厂安监处主任：安监处副处长成员：党政办劳资科财务科供应科生产科宣传部企管办物流中心基建科培训科工会及基层各分厂（车间）党政一把手二、职业卫生管理领导组职责1、认真贯彻、落实国家有关职业安全卫生的法律、法规、政策和标准，落实职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全职业卫生管理机构。
根据机构设置，明确各部门、人员职责。
3、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，并督促执行。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，制定本厂年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
6、领导本厂职业病防治工作，建立本厂职业卫生管理档案。
落实职业病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
7、每年向职工代表大会报告本厂职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本厂职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
8、组织对本厂全体员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。
单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到95%以上。
9、对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表彰奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
10、经常检查本厂各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
11、组织对本厂内所发生职业病危害事故进行调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
对发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
关于组织全体员工进行职业病防治培训的通知
关于组织全体员工进行职业病防治培训的通知
各部室、车间：
为了提高公司全体员工职业病的法律、法规意识，增强自我保护的能力，预防和减少职业病的发生，为本公司各项工作的顺利进行奠定基础，经公司研究决定，举办职业病防治培训。
由于不能耽误正常生产，各部室、车间分批进行培训。
现将有关事宜通知如下：
、培训人员：全厂员工（三班制不允许影响生产）
二、培训时间：4月30日5 月1日（8：30 11 ：30）
三、培训地点：职工食堂
四、培训内容：职业病的概念
化工行业主要职业病介绍、劳保防护用品的正确佩、化工行业职业病危害案例及职业病相关的法律法规
四、培训要求：
望接此通知后，安排好各自的工作准时参加培训，不得请假或迟到。
山东斯递尔化工科技有限公司
安保部
2016 年4 月26 日。
职业病防治责任制
职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。
第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。
第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。
第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。
第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。
职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。
（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。
（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。
（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。
（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传教育培训制度范文（3篇）
职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司安全生产科负责解释。
职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。
本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。
职业卫生宣传教育培训制度(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。
职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。
为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。
该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。
（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。
（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。
（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。
2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。
（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。
（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。
（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。
三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。
（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。
（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。
（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。
2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
职业病防治工作规章制度(3篇)
职业病防治工作规章制度第一章总则第一条为规范职业病防治工作，保障职工的身体健康和劳动权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（下称《职业病防治法》）、《职业病防治条例》（以下简称《条例》）等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全公司职工的职业病防治工作，包括预防、控制、评估、诊断、治疗和职业康复等各个方面。
第三条公司职业病防治工作坚持预防为主、综合治理的原则，依法开展职业病危害因素的评估、监测、控制等工作。
第四条全公司各部门、各岗位应当加强职业病防治工作，在岗位上履行防治职业病的法定职责。
第二章规章制度第五条全公司职工应当按照公司的职业病防治规定，学习并遵守职业病防治知识。
第六条公司设立职业病防治委员会，负责制定和组织实施职业病防治工作的规划、方案、措施。
第七条全公司应当建立健全职业病防治责任制，明确各级负责人在职业病防治工作中的职责。
第八条全公司应当建立职业病防治档案，并对相关人员进行登记和监管。
第三章职业病危害评估第九条全公司应当按照《职业病防治法》和《条例》的规定，对所有工种和岗位进行职业病危害评估。
第十条职业病危害评估应当包括但不限于以下内容：（一）掌握工作场所可能存在的职业病危害因素；（二）了解职业病危害因素的性质、浓度、剂量和日常暴露时间等相关情况；（三）评估职业病危害因素对职工健康可能造成的影响。
第十一条全公司应当按照职业病危害评估结果，制定和实施相关的职业病防治措施。
第四章职业病防护与监测第十二条全公司应当根据职业病危害评估结果，采取相应的职业病防护措施。
第十三条全公司应当加强职业病环境监测，定期检测相关危害因素的浓度和暴露水平。
第十四条全公司应当建立职业病危害因素监测档案，并对监测数据进行整理分析。
第五章职业病诊断、治疗与康复第十五条全公司应当配备专业的职业病诊断、治疗和康复人员，并提供相应的诊疗设备。
第十六条职工发现患有职业病或者疑似职业病应当立即报告，并接受相关的职业病诊断。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度一、背景引言近年来，随着工业化进程的不断加快，职业病的发病率也呈逐年上升趋势，给企业员工的身体健康和企业的可持续发展带来了严重威胁。
为了加强职业病的预防和控制，保障员工的健康，促进企业的可持续发展，制定一套科学合理的职业病防治宣传教育培训制度至关重要。
二、制度目标该制度的目标是加强职业病防治宣传教育培训工作，提高员工对职业病的认知和防范意识，以减少职业病的发生和伤害，并促进企业的可持续发展。
三、制度内容及实施措施1.制定职业病防治宣传教育培训计划根据企业的特点和职业病的风险特点，制定年度职业病防治宣传教育培训计划。
确保全年内所有员工能够接受系统、全面的职业病防治宣传教育培训。
2.实施职业病防治宣传教育培训a.编制职业病宣传教育培训材料：结合企业的实际情况，编制职业病防治的宣传教育培训材料，包括宣传册、宣传海报、宣传视频等，以丰富的形式向员工传达防治知识。
b.组织宣传教育培训活动：定期组织职业病防治宣传教育培训活动，包括开展讲座、培训班、座谈会等形式，向员工普及职业病防治的理论知识和实用技能，增强员工的防治意识和能力。
c.制定职业病防治宣传教育培训考核评价办法：建立考核评价制度，定期组织对员工进行职业病防治宣传教育培训成果的考核，对于取得良好成绩的员工给予表彰和奖励，对于表现不佳的员工进行个别培训和辅导，以提升整体培训效果。
3.职业病防治宣传教育培训资源整合a.利用现有资源：企业可充分发挥既有的宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工大会等，将职业病防治宣传教育培训内容融入其中。
b.寻求外部资源支持：企业可以积极与职业病防治部门、专业机构、行业协会等合作，争取互联网、电视媒体等宣传资源，增加职业病防治宣传教育培训的影响力和覆盖面。
4.职业病防治宣传教育培训效果评估及改进定期组织职业病防治宣传教育培训效果评估，通过问卷调查、个别面谈等方式了解员工对培训内容和形式的满意度，收集其提出的意见和建议，及时调整和改善培训措施，以提高培训效果。
1、《中国石化职业卫生管理规定》
中国石油化工集团公司文件中国石化安〔２００７〕４７８号关于印发《中国石化职业卫生管理规定》的通知各企事业单位：为进一步贯彻落实《职业病防治法》等法律法规要求，规范职业卫生管理工作，现将修订后的《中国石化职业卫生管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二ＯＯ七年八月二十九日中国石化职业卫生管理规定第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本规定。
第二条本规定适用于中国石化集团公司所属各企事业单位（以下简称各单位）。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“总部监督、企业负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
各单位内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条职业卫生工作实行一把手负总责，各单位对产生的职业病危害承担责任。
职业卫生管理部门对本单位职业卫生工作的监督管理与考核负责。
第五条职业卫生工作是安全、健康、环境（ＨＳＥ）管理的重要组成部分，各单位在执行ＨＳＥ管理体系过程中，必须按照本规定做好职业卫生有关工作。
第六条各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条各单位应对在职业卫生工作中成绩突出的个人或集体给予奖励。
第二章机构与管理第八条集团公司安全环保局在集团公司安全环保委员会的领导下，主管职业卫生工作。
集团公司职业病防治中心在安全环保局领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
第九条各单位安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，安全（环保）部门是本单位职业卫生工作的主管机构。
第十条在医疗卫生机构移交地方后，各单位现有的职业病防治专职技术服务机构应予保留。
第十一条各单位内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。
第十二条建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文（四篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文为增强员工的自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》及国家安全监管____颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》之相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度，旨在对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备及个人职业病防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、人事培训部门需协同职业卫生管理部门，共同负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容应涵盖职业卫生知识的普及，引导员工严格遵守职业病防治法律法规和操作规程，并指导其正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
二、人事培训部门与职业卫生管理部门需依据法律法规要求、用人单位实际情况及岗位需求，定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施相应的安全宣教培训计划，确保所需资源的充足供给。
同时，应做好安全教育培训的记录工作，建立教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、关于职业卫生宣传，用人单位应充分利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门及车间也需利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训的具体内容与对象方式如下：（一）培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施及基本技能；6. 职业病危害事故案例。
（二）培训对象及方式1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训需参加由安监部门认定的培训机构组织的培训，并持有有效证件上岗。
证件到期时，需进行复训。
2. 入厂新工人（包括新调入人员、新分配的大中专学生及来厂实习人员）的安全教育培训由人事部门通知安全部门组织进行。
新工人需接受用人单位、车间、班组三级安全生产教育，并经考试合格后方可上岗工作。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职业危害防治工作的有效开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识，以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识，学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施，能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点：介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害，以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策：介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策，以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施：介绍职业危害的预防和控制措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法：介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法：介绍职业危害事故的应急处理方法和程序，包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训：企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划，定期组织培训。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训，确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练：通过现场演示和模拟演练的方式，让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训：企业可以借助网络平台，开展在线职业危害防治宣传教育培训，方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人：负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标，确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人：负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动，确保培训内容的质量和效果。
北京市卫生健康委员会关于进一步督促指导用人单位开展职业健康培训工作的通知
北京市卫生健康委员会关于进一步督促指导用人单位开展职业健康培训工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2020.05.12•【字号】•【施行日期】2020.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文北京市卫生健康委员会关于进一步督促指导用人单位开展职业健康培训工作的通知各区卫生健康委，市卫生健康监督所：为进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，提高劳动者职业健康防护意识，现就用人单位开展职业健康培训工作提出如下要求：一、依法开展培训按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员要参加职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位职业病防治工作；用人单位要组织劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
二、加强监督检查卫生健康执法部门要加强对用人单位开展职业健康培训的监督检查。
用人单位要建立培训制度，健全培训档案，如实记录培训内容、培训时间及考试情况等，并将本单位主要负责人和职业健康管理人员分别参加培训、接触职业病危害因素劳动者上岗前和在岗期间培训等情况分类归档管理。
三、丰富培训形式提倡有能力的用人单位采取自主培训、导师带徒等方式进行培训，暂不具备培训能力的用人单位要委托社会机构或选择网络培训。
指导委托培训机构严格按照相关规定提供培训服务，保证培训质量。
有条件的用人单位可制作培训合格证明，严禁形式主义和弄虚作假。
四、严格培训要求用人单位主要负责人培训内容：职业病防治法律、法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业健康管理要求和措施等。
建议初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。
职业健康管理人员培训内容：职业病防治法律、法规、规章及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施维护与管理，职业健康管理要求和措施等。
1——成立职业安全健康领导小组
XXXXXXXXXXXX有限公司文件
XX字[2020]001号
关于成立职业安全健康领导小组的通知
公司全体员工：
为进一步做好职业病防治管理工作，预防、控制和消除职业病的发生，保障职工身体健康，经研究决定，成立本公司职业安全健康领导小组。
现将领导小组成员及工作职责通知如下：
一、领导小组成员
组长：XXX
副组长：XXX XXX
成员：XXX XXX XXX
二、职业病防治工作领导小组成员部门职责
1．制定本公司职业病防治计划及实施方案，并落实相应经费；
2．建立本公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；
3．依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并依法妥善安置；
4．依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；
5．向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件；
6．依法组织本公司职业病患者的诊疗；
7．定期对本单位职业病防治工作开展情况进行检查，对存在的问题及时处理；
8．通过职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，并将检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
2020年01月01日。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度第一章总则第一条为加强****集团****有限公司**分公司**项目管理部（以下简称项目部）职业病危害防治工作，落实项目部职业病危害防治主体责任，预防、控制项目部职业病危害，保护项目部员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《**安全监察条例》、《**作业场所职业病危害防治规定》等法律、法规，结合项目部实际，制定本制度。
第二条本制度适用于项目部管理范围内存在职业病危害的工作场所。
第三条本制度所称职业病危害（以下简称职业病危害）是指由《职业病危害因素分类目录》确定的粉尘、噪声、低温、高温、有毒有害物质、低温等造成的职业病危害。
第四条项目部职业病危害防治工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理的要求开展工作。
第五条职业病危害防治工作实行项目部监管、负责的制度。
项目部安全管理部负责所属职业病危害防治的日常监督管理工作，项目部是本单位职业病危害防治的责任主体。
第六条为保证本制度的有效执行，项目部凡有领导或部门人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
第二章职业病危害防治管理机构和责任制第七条管理机构为加强项目部职业病危害防治工作的领导，项目部成立职业病危害防治管理工作领导小组，项目经理任组长，全面负责项目部职业病危害防治管理工作；其它领导班子成员任副组长，协助项目经理做好分管范围内的职业病危害防治管理工作；成员由各部门副经理、安全管理部、综合管理部、生产技术部、机电管理部等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，办公室主任由安全管理部副经理兼任，具体负责职业危病害防治日常管理工作。
第八条责任制一、项目经理1.项目经理是职业病危害防治工作的第一责任人。
2.认真贯彻落实国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保项目部职工在作业过程中的健康与安全。
职业卫生培训通知
职业卫生培训通知
篇一：关于员工职业卫生培训的通知
关于员工职业卫生培训的通知
公司各部门各位员工：
为了进一步提高我司员工的职业卫生意识，提升我司员工职业卫生管理水平，公司决定在2016年8月10日在公司二楼会议室进行职业卫生培训。
培训期间，任何人不得请假或迟到早退。
请大家注意课堂纪律，做好记录，认真听讲，课后职业卫生领导小组就培训内容进行考试。
特此通知。
安环科
2016年8月1日
篇二：第四卷用：关于《职业卫生》的宣传培训的通知
关于《职业卫生》宣传培训的通知
各位员工：
为了让各位员工充分了解工作中存在的职业危害，正确使用防护用品、妥善处理紧急事件，减少或避免职业伤害，确保全体员工的身心健康，公司将对全体员工进行《职业卫生》宣传培训。
培训时间：2010年09月23日
上午09：00—11：00
下午13：30—17：00
培训地点：公司公议室
乐清市裕业电镀有限公司
2010年09月23日
篇三：煤矿关于职业病培训的通知
通知
XXX煤矿各科室区队：
为了加强职业病防治工作有效落实，认真搞好职业病防治工作，按照我矿职业病防治规划和年度培训计划，决定与2015年5月7-10
日举行职业卫生培训工作，各科室各区队组织人员全部参加。
特此通知。
XXXXXXXXXXX
培训科2015年4月30日。
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关于组织全体员工进行职业病防治培训的通知
各部室、车间：
为了提高公司全体员工职业病的法律、法规意识，增强自我保护的能力，预防和减少职业病的发生，为本公司各项工作的顺利进行奠定基础，经公司研究决定，举办职业病防治培训。
由于不能耽误正常生产，各部室、车间分批进行培训。
现将有关事宜通知如下：
一、培训人员：全厂员工（三班制不允许影响生产）
二、培训时间：4月30日----5月1日（8：30----11：30）
三、培训地点：职工食堂
四、培训内容：职业病的概念
化工行业主要职业病介绍、劳保防护用品的正确佩、化工行业职业病危害案例及职业病相关的法律法规
四、培训要求：
望接此通知后，安排好各自的工作准时参加培训，不得请假或迟到。
山东斯递尔化工科技有限公司
安保部
2016年4月26日。