人力统计表20180725
人力资源统计表
14.50% -3.77% 6.90% 9.09%
现职总 人数
部门
月份
31 34 31
96 523 610 586
1719 451 613 584
1648 231 349 434
1014 53 58 66
1月
2月
3月
4月
5月
业务一、 二部
6月 7月 8月
4.41% 0.00% 17.29% 3.95%
136 2024
采购部 7月
8月
9月
10月
11月
12月
小计 0
1月 0
2月 0
3月 0
4月
5月
工务工程 部
6月 7月 8月
9月
10月
11月
12月
小计 0
1月 0
2月 1
3月 0
4月
5月
董事长室 /稽核组
6月 7月 8月
9月
10月
11月
12月
小计 1
石湾和平海合计: 695
164 46 42 42
130 1513
丝印部
/生管
课（生
管文员 7月
和仓管 8月
员和厂 9月
务） 10月
11月
12月
小计 22 14 8
1月 0 10 -10
2月 1 1 0
3月 5 3 2
4月
5月
6月
品保部 7月
8月
9月
10月
11月
12月
小计 6 14 -8
1月 1 0 1
2月 4 3 1
3月 1 3 -2
2018年人事报表常用模板-企业人事月报表
月末 人数 招聘 效果 分析
招聘 分析
合计 公式：招聘有效率=入职报到人数÷应聘人数*100%，招聘达成率=体检人数÷应聘人数*100%， 备注 说明
第2页 共6页
上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
五、离职人员分析 工龄 工龄分析 人数 所占 比例 岗位 重点岗位 离职分析 1-3月 50 23% 离职 人数 4-6月 60 28% 所占 比例 6-1年 70 33% 1-3年 20 9% 3年以 上 15 7% 离职原因分析 … … 性别分析 性别 人数 所占 比例 男 30 20% 女 120 80% 主要改善措施
人力 资源 成本 分析
总额
人数
总额
人数
总额
人数
总额
人数
与上月 人均成 相比增 总额 本 减金额
人数
总支出 备注 说明
总人数
人均成本
核准：
确认：
整理：
第6页 共6页
普工类： 工厂所有一线操作员工 文职类： 办公室人员、统计、专员
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
第3页 共6页
上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
六、考勤分析 在职 人数 应出勤 实际出 时数 勤时数 病假 人数 时数 事假 人数 时数 婚丧假 人数 时数 年休假 人数 时数 其它假 合计请假时数 人数 时数 部门平均出勤率
备注 说明
普工类： 工厂所有一线操作员工 文职类： 办公室人员、统计、专员
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
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上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
Excel表格模板：年度人力资源流动分析图表(含各月度)
十一月 86 6 7 6 1 0 78
十二月 78 15 5 2 1 0 85
年度统 计
504
102
46
20
4
0
536
4 6.15% 15.58% 10.39% 6.49% 2.60% 12 17.39% 25.00% 11.96% 9.78% 2.17% 3 3.70% 10.99% 7.69% 5.49% 2.20% 1 1.19% 7.69% 6.59% 4.40% 2.20% 5 5.88% 26.09% 21.74% 13.04% 7.83%
含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表颜色标注部分无需录入数据月初人数期间新增年末人实际增减人数辞职率主动一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计0002000400060008000劝退率辞职率流失率新进率一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计0010
劝退率
一月 58 12 5 2 1 0 62
4 6.90% 17.14% 11.43% 7.14% 2.86%
二月 62 8 3 1 1 0 65
3 4.84% 11.43% 7.14% 4.29% 1.43%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 一月 二月 三月 四月
三月 65 12 5 2 1 0 69
四月 69 23 9 2 0 0 81
五月 81 10 5 2 0 0 84
六月 84 7 4 2 0 0 85
七月 85 30 15 9 1 0 90
八月 90 7 3 1 1 0 92
九月 92 2 1 3 0 0 90
十月 90 3 5 2 0 0 86
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
一份人力资源总览图的制作(excel图表)
一份人力资源总览图的制作
（文/ ）
应朋友要求，周日在HR聚会上做一个商务图表的分享，具体情况见。
因为参加的朋友都是做人力资源相关工作的，之前特意在网上搜索人力资源图表，还真发现一个不错的图表，就做了个实现案例。
分析：这个图的主体是一个堆积的条形图，看到的有4组数据，其他的空白地方其实是隐藏的辅助序列，升降职的再用辅助序列加入。
我完成的例子是这样的：
实现方法说明：
1、准备数据如下图，C～N列一一与图表中对应，具体公式可参考附件设置。
2、用B～N列数据做堆积条形图。
3、隐藏辅助的序列，图表的雏形就出来了。
4、逐一显示各序列的数据标签。
其中招聘人数、退出人数序列的数据标签，包括人数和比例，分别借用了它左右两边的辅助序列来显示，可谓“挂羊头卖狗肉”：），需要用到XY chart laber 工具。
5、组织升岗、降岗人数的数据，将以散点图方式加入图表。
6、将两组xy数据分别加入图表，设置其标签分别为V和AA列。
此步骤稍为复杂，可参考源文件仔细琢磨。
7、隐藏散点图序列，给招聘、退出序列贴入箭头图案，去除不需要的坐标轴等，如下图。
8、利用单元格做标题等，可至本文开头的图表样式。
用到的技巧：数据组织，隐藏序列占位，改变数据序列的标签，复合图表，贴入图形（箭头），利用单元格，对齐单元格，单元格隔行填色，等等。
源文件下载：，包括详细步骤说明，人力资源的朋友可以直接使用哦。
人力资源状况统计表
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一月
3部 4部 5部 6部 1部 2部
二月
3部 4部 5部 6部 1部 2部
三月
3部 4部 5部 6部 2部
五月
项目 月份 部门 3部 4部 5部 6部 1部 2部
月初总 月末总 男员工 女员工 初中及以 高中/中 博士及 异动至它 它部门动至 新入职 离职员 男员工 大专 本科 硕士 人数 人数 人数 人数 下学历 专/中技 以上 部门人数 本部门人数 人数 工人数 比率
**公司2010年人力资源状况统计表
项目 月份 部门 1部 2部 月初总 月末总 男员工 女员工 初中及以 高中/中 博士及 异动至它 它部门动至 新入职 离职员 男员工 大专 本科 硕士 人数 人数 人数 人数 下学历 专/中技 以上 部门人数 本部门人数 人数 工人数 比率
人力资源基本情况统计表
人力资源状况普查汇总表Excel表
中 专
大 专
大 学 本 科
硕 士 研 究
博 士 研 究
旅 游 类
外 语 类
管 理 类
经 济 类
其 他 类
无
四 级
六 级 及 以
语 种
程 度
熟一
工 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 师
经 济 师
会 计 师
导 游 员
厨 师
调 酒 师
客 房 服 务
总 经 理
部 门 经 理
其 他
收 入
列编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 # 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 #
人力资源状况普查汇总表
单位名称：
员工总人数：
外语水平
项目
行 编 号
总 计
性别
年龄
个人身份
学历（学位）
所学专业
英语
其他 旅游、劳动、人事、财政等部门颁发资格证月书
均
男
女
20 岁 以 下
21 至 30 岁
31 至 40 岁
41 至 50 岁
51 岁 以 上
深 户
非 深 户
香 港
澳 门
台 湾
外 国
高 中 以 下
3、厨师含烹调师及面点师；
4、在“外语水平”栏目下的“其他”栏项中请注明语种。
填报日期：
正副 2
总经理 正副部
3 门经理
主 管4
员 工5
特 级(技 6
术)职 称
高 级(技 7
术)职称
副高级 (技术)职 8
2018年人才需求统计表
3
硕士研究生及以上
临床医学（肿瘤学、血液病学、内分泌、心血管病方向）
2
感染管理处
硕士研究生及以上
预防医学（流行病学、医学统计学方向）
1
中心实验室
硕士研究生及以上
预防医学（医学、肿瘤分子遗传；细胞生物学方向）
2
院长办公室、宣传部
硕士研究生及以上
中文、新闻
2
医务部、质控办、规培办
硕士研究生及以上
临床医学类、卫生管理类
4
信息管理处
硕士研究生及以上
软件工程
1
合计
75人
1
内镜室
硕士研究生及以上
消化内科学
1
老年科
硕士研究生及以上
老年病学
2
妇产科
硕士研究生及以上
妇产科学（妇科、产前临床、产前诊断方向）
5
生殖医学科
硕士研究生及以上
生殖医学
1
胸外科
硕士研究生及以上
外科学、胸外科学、重症医学
1
肝胆外科
硕士研究生及以上
普通外科学（肝胆外科方向）
3
胃肠外科
硕士研究生及以上
外科学、胃肠外科学（胃肠肿瘤方向）
1
康复治疗科
硕士研究生及以上
康复治疗学（神经、骨科康复方向）
1
医学影像部（CT）
硕士研究生及以上
医学影像诊断、影像医学与核医学
4
超声医学科
硕士研究生及以上
影像医学与核医学（超声医学方向）
4
检验科
硕士研究生及以上
分子生物学、遗传学
1
微生物科
硕士研究生及以上
临床微生物、分子生物学
全新版_人力资源现状统计表
人力资源现状统计表一、人力资源总体情况统计根据最新统计数据显示，目前我国人力资源总量为×××万人，其中男性人力资源×××万人，女性人力资源×××万人。
人力资源总量比去年同期增加了××%。
人力资源的年龄分布相对均衡，年轻人力资源（18-35岁）占总数的××%，中年人力资源（36-55岁）占总数的××%，老年人力资源（56岁及以上）占总数的××%。
二、人力资源教育程度统计就人力资源的教育程度而言，目前具备高等院校学历的人力资源占总数的××%，具备中等职业学校学历的人力资源占总数的××%，仅具备初中及以下学历的人力资源占总数的××%。
三、人力资源所属行业统计人力资源所属行业广泛且多样化。
具体统计数据显示，××行业拥有的人力资源数量最多，占比为××%。
其次是××行业（占比××%）、××行业（占比××%）和××行业（占比××%）。
这些行业的人力资源供需状况相对稳定，就业前景较好。
四、人力资源地域分布统计根据统计数据，人力资源地域分布相对均衡。
城市地区的人力资源占总量的××%，乡村地区的人力资源占总量的××%。
从不同省份的角度来看，××省的人力资源最多，占总量的××%。
其次是××省（占比××%）、××省（占比××%）和××省（占比××%）。
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截止当日工程形象进度描述
模板支撑架体搭设
地梁模板支设、插筋钢筋绑扎
地梁钢筋绑扎，模板安装
2
合计 注：表格不够时增加页，此表每日下午5点30分前报送 人力资源投入数量：按不同专业与工种分别填写
20
12
0
0
2
截止当日工程形象进度描述：按基础、主体、装饰装修水电安装，根据作业面实际完成情况分别填写 监理项目部按填报的内容与数量现场进行实地查验，报表内容与实际情况相符后进行上报 成都四方建设工程项目管理有限公司 攀华双岛湖御园工程项目监理部
攀华双岛湖御园工程在建栋号面积与人力资源统计表
序号
1 2 3 4 5 6
2018年7月25日
楼 木工后台 钢筋后台
1#2#楼信号工
施工部位
负0.03米层7~18轴 高跨地梁 地梁 模板加工 钢筋制作 4 12 4 6 6
人力资源投入数量（人）
木工 钢筋工 砼工、瓦工架子工 挖桩工 水电工 4 杂工 其他