斯金纳的强化理论

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斯金纳的强化理论

（3）自然消退
• 这是指员工的某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或某种程度的否定，从而减少这
种行为。
• 方式：采取无视的态度。 • 例如：管理者对某些员工爱打小报告的行为不加理睬，自然会减少这些行为的发生。 • 注意：自然消退因人而异，适合个例。
（4）惩罚
• 这是指以某种带有强制性和威胁性的结果（例如：批评、降薪、降职、罚款、开除等）来
强化与惩罚的对比
强化的分类（根据强化的方式）
•连续强化
• 对每一个组织需要的行为都给予强化。
•间隙强化
• 经过一段时间才强化一次。 • 按照强化时间间隔的稳定性分为固定时间
间隔强化和变动时间间隔强化。
强化理论的启示
• 第一，要依照强化对象的不同采取不同的强化措施。人们的年龄、性别、职业和文化的不
所要求的方式行事或避免不符合要求的行为来回避这些令人不愉快的后果。
• 负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。负强化的典型表现—惩罚。 • 注意事项：1、应用负强化的前提是，事先有不利的刺激存在。2、实施负强化的方式与正
强化有所差别，应以连续负强化为主。
• 为什么要连续：因为人都有惰性，对每一次不符合为什么要连续组织的行为都应及时予以
斯金纳箱
• 实验1：将一只很饿的小白鼠放入一个有按钮的箱中，每次按下按钮，则掉落食物。结果：
小白鼠自发学会了按按钮。
• 2. 行为与惩罚
实验2：将一只小白鼠放入一个有按钮的箱中。每次小白鼠不按下按钮，则箱子通电。结果：小白鼠学会了按按钮。物，逐渐降低到每1分钟后，按下按钮可概率掉落食物。结果：小白鼠一开始不停按钮。过一段时间之后，小白鼠学会了间隔1分钟按一次按钮。
伯尔赫斯· 弗雷德里克· 斯金纳

斯金纳的强化理论和在教学中的应用

重阳镇芦沟小学田文阳一、斯金纳的强化理论1、强化的含义强化理论是美国著名心理学家及行为主义科学家斯金纳的理论中最重要部分和基础。

30年代，通过斯金纳箱的实验，斯金纳得出了一个结论：人或动物为了达到某个目的，会主动采取作用于环境（杠杆机构）的行为（如踩压），当行为的结果有利时（如得到食物或水），就会重复这个行为，不利时，就会收缩、减弱以至消退停止这个行为。

他据此提出了著名的强化理论。

斯金纳认为，任何能够提高一个特定反应出现概率的事物都是强化，强化在有机体条件反应的形成中起着关键作用，强化决定了动物的行为是否会发生变化，新的行为模式要练习多次才能形成，以及形成后能保持多久。

强化是斯金纳学习理论的核心概念。

2、强化的分类期金纳认为，有机体——人或动物作用于环境的行为，取得了好的、积极的结果，使目标实现，需要满足，就会自发重复，如果及时给予肯定、认可或奖励，这些行为就会保持、巩固，叫正强化。

比如说某个学生表现特别好老师给予表扬和奖励从而会让学生表现更好。

而通过终止不愉快条件来增加行为反应概率则是负强化。

例如学生们这次作业做得都特别认真，老师为了想让这种行为继续保持而决定今天晚上不布置或者少布置作业减轻学生的负担。

不管是正强化还是负强化，只要是强化就是来增加行为发生的概率。

正强化是用于加强所期望的个人行为，负强化是为了减少和消除不期望发生的行为。

3、惩罚惩罚是指在消极性行为发生后，给予其不愉快的待遇，并使这种行为以后尽可能少地发生。

4、自然消退自然消退，又称衰减，它是指对于某种组织不希望发生的行为，除了直接的惩罚措施外，还可以“冷处理”或“无为而治”，在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。

二、斯金纳的强化理论对教学的意义强化理论对教学有着深远的意义。

在教学实践中，通过对学生的各个方面进行强化，教师可以修正学生的行为方式，塑造学生良好的行为习惯。

通过教师不断地强化，引导其向积极健康的方向发展。

老师可以在教育教学过程中，采取有效的奖惩措施，激发学生的学习动机，使每一个学生都能努力刻苦地学习，不断地提高学习成绩，促进其身心全面、和谐、健康的发展。

斯金纳的强化原理

斯金纳的强化原理斯金纳是美国心理学家，被认为是行为主义心理学的奠基人之一、他提出了强化理论，这是他最为著名的贡献之一、斯金纳的强化原理认为，人们的行为是受到外部环境刺激的影响，通过强化和奖励来增加或减少其中一种行为的频率和强度。

以下将详细介绍斯金纳的强化原理。

强化是指一种引起并增加其中一种行为的刺激物。

根据斯金纳的强化原理，如果其中一种行为后面的强化物是积极的，那么这种行为就会增加；如果是负面的，那么这种行为就会减少。

斯金纳提出了两种基本类型的强化：正向强化和负向强化。

正向强化是指为了增加其中一种行为而引入的一种积极的强化物。

负向强化则是为了减少其中一种行为而引入的一种消极的强化物。

斯金纳认为，人们的行为可以通过强化来控制和改变。

他进行了一系列的实验，以验证这个理论。

在这些实验中，他使用了所谓的“操作条件反射箱”，就是一种实验装置，可以对动物进行各种刺激和强化。

通过实验，斯金纳发现，动物的行为可以通过给予他们正确的强化来改变或控制。

斯金纳的强化原理还有一个关键的概念，叫做“间歇强化”。

这是指在其中一种行为经过一段时间后才给予强化物，即不是每次行为都会有强化。

他发现，间歇强化可以增加其中一种行为的持久性和持续性。

斯金纳认为，如果一个行为每次都被强化，那么当强化物被删除时，这种行为也会逐渐消失。

而间歇强化可以让这种行为在强化物不存在的情况下仍然保持一定的频率和强度。

然而，斯金纳的强化原理也引起了一些争议。

有些人认为这种理论过于简化了人类行为的复杂性，忽略了内在的动机和个体差异。

他们认为，人的行为往往是由多个因素相互作用决定的，而不仅仅是外部的强化。

总之，斯金纳的强化原理认为，人的行为可以通过强化和奖励来控制和改变。

他提出了两种基本类型的强化：正向强化和负向强化，并使用实验验证了这个理论。

斯金纳的强化原理在教育和临床心理学中得到了广泛应用，但也引起了一些争议。

对斯金纳的理论的进一步研究和探索有助于我们更好地理解和应用强化原理。

斯金纳的强化理论

斯金纳的强化理论美国著名心理学家斯金纳( B. F. Skinner) 经过对人和动物的学习进行的长期实验研究，提出了强化理论，又叫操作条件反射理论。

他所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

产生“强化”这一观点在巴甫洛夫的经典条件反射理论、桑代克的试误理论中都曾提到，但真正对“强化”进行全面系统研究的则是斯金纳。

在巴甫洛夫经典条件反射中，强化指伴随于条件刺激物之后的无条件刺激的呈现，是一个行为前的、自然的、被动的、特定的过程。

在桑代克的试误理论中，强化的思想充分体现在效果律——凡在一定情境中引起满意之感的动作就会和该情景发生联系，如果在遇到此情景，这一动作会比以前更容易出现。

在斯金纳的操作条件反射中，强化是指伴随于行为之后且有助于该行为重复出现的概率增加的事件。

强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳提出的一种理论。

斯金纳是新行为主义心理学的创始人之一, 他认为人或动物为了达到某种目的, 会采取一定的行为作用于环境。

当这种行为的后果对他有利时, 这种行为就会在以后重复出现; 不利时, 这种行为就减弱或消失。

人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果, 从而修正其行为, 这就是强化理论, 也叫做行为修正理论。

强化在行为中的作用在他的理论体系中，强化贯穿其中，他认为行为之所以发生变化就是因为强化的作用，对强化的控制就是对行为的控制。

操作性行为的建立斯金纳利用斯金纳箱对白鼠的操作性行为进行研究，从中得出操作性行为建立的规律，即“如果一个操作行为发生后，接着给予一个强化刺激，那么其强度就增加”。

行为的关键在于操作及其强化依随。

比如：孩子偶尔叫一声“妈”，妈妈便报以微笑和爱抚，于是孩子学会了叫“妈妈”。

操作性行为的维持维持就是行为的保持。

操作性条件作用形成后，为了永久保持所获得的行为，应当逐渐减少强化的频次，或者使强化变得不可预测。

比如：一个学生每次解答完数学题，老师都给予表扬。

斯金纳强化理论

斯金纳强化理论
斯金纳强化理论是一种心理学理论，由美国心理学家B.F.斯金纳于1938年提出。

斯金纳强化理论认为，行为可以通过强化或惩罚来改变，其中强化是指能增强一种行为的刺激，而惩罚则是指可以减弱一种行为的刺激。

斯金纳强化理论的基本观点是，当一个行为后紧接着有一个正面的刺激（比如奖励），这种行为的发生几率就会增加；而当一个行为后紧接着有一个负面的刺激（比如惩罚），这种行为的发生几率就会减少。

斯金纳强化理论在教育领域有着重要的应用，它被用来帮助老师更有效地管理班级行为。

斯金纳强化理论认为，在教学过程中，老师应该有意识地给学生及时的正面强化，以提高学生的表现，同时应该有意识地采取一定的惩罚措施，来阻止学生犯错误。

斯金纳强化理论被用于改善行为的一种方法是“操作条件反射”。

这是一种基于斯金纳的行为改变技术，它的基本原理是，当一种行为被正确执行时，会有一个正面的刺激（比如奖励），而当一个行为被错误执行时，会有一个负面的刺激（比如惩罚）。

通过不断地重复这种行为-刺激-行为的循环，可以使行为得到长期的改变。

斯金纳强化理论在心理学和行为学领域中具有重要的应用价值，它可以帮助人们更好地理解行为的本质，并能够更有效地改善行为。

它提供了一种有效的技术，可以有效地帮助人们改善行为，改善生
活，并获得更多的成功。

强化理论(斯金纳)

负强化，又称消极强化。它是指通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快的后果，对该行为予以否定。若职工能按所要求的方式行动，就可减少或消除令人不愉快的处境，从而也增大了职工符合要求的行为重复出现的可能性。例如，企业安全管理人员告知工人不遵守安全规程，就要受到批评，甚至得不到安全奖励，于是工人为了避免此种不期望的结果，而认真按操作规程进行安全作业。
在企业或者经济体之中。这个是一个作为中上层人员所应当具备的。一个管理者能正确的将正强化理论运用于实际的话，必然会对企业或者公司有这积极的助力。作为底层的工作者，当自己所付出的有了满意的回报之后，渐渐的会产生一种向上的趋势。这就会为公司创造更大的利益。同时。于个人、于小圈子之中，正强化理论也有积极的作用。同时，管理自己也不是一件容易的事，对周围的朋友，多一些正强化理论的应用。可能会有不一样的结果。
正强化负强化自然消退
正强化，又称积极强化。当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进人们趋向或重复此种行为的力量。例如，企业用某种具有吸引力的结果（如奖金、休假、晋级、认可、表扬等），以表示对职工努力进行安全生产的行为的肯定，从而增强职工进一步遵守安全规程进行安全生产的行为。
正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。
要依据强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进，分阶段设立目标。及时反馈。奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会受到更好的效果。

斯金纳的强化原理

斯金纳的强化原理斯金纳的强化原理是心理学家伯福斯·斯金纳（B.F. Skinner）提出的一种理论，用于解释行为的起源和变化。

根据斯金纳的强化原理，人类和动物的行为是通过与环境中的刺激之间的关联而形成的。

这一理论认为，行为是受到奖励或惩罚的影响，而这些奖励和惩罚可以增加或减少特定行为的发生频率。

斯金纳的强化原理主要侧重于正向强化和负向强化。

正向强化是指通过赋予奖励来增加一种行为的频率。

例如，当一个学生在考试中取得好成绩时，老师可以给予表扬或奖励，以鼓励学生继续努力学习。

这样，学生会将取得好成绩的行为与奖励联系起来，进而增加这种行为的发生频率。

负向强化是指通过消除不愉快的刺激来增加一种行为的频率。

例如，当一个员工完成了一项重要任务后，经理可以给予一天的休假，以减轻员工的工作压力。

这样，员工会将完成任务的行为与休假的消除不愉快刺激联系起来，进而增加这种行为的发生频率。

斯金纳的强化原理还包括惩罚和消除惩罚两个方面。

惩罚是指通过引入不愉快的刺激来减少一种行为的发生频率。

例如，当一个学生在课堂上迟到时，老师可以给予批评或留校扣分等惩罚措施，以减少学生迟到的行为。

消除惩罚是指通过消除不愉快的刺激来减少一种行为的发生频率。

例如，当一个员工改正了过去常犯的错误后，经理可以停止对其进行额外监管或批评，以减轻员工的不愉快感。

这样，员工会将改正错误的行为与消除惩罚的刺激联系起来，进而减少这种行为的发生频率。

斯金纳的强化原理被广泛应用于教育、工作场所、家庭等各个领域。

通过正确运用强化原理，可以帮助人们培养良好的行为习惯，提高学习、工作和生活的效果。

然而，斯金纳的强化原理也受到一些争议，有人认为过度使用强化原理可能导致行为的机械化，剥夺了个体的自主性和创造性。

因此，在实践中，需要综合考虑各种因素，灵活运用强化原理，以达到积极的行为变化和发展的目标。

斯金纳的四种强化理论

斯金纳的四种强化理论1 累积强化理论累积强化理论是哈耶克的科学家艾尔斯•索斯金纳提出的一种强化理论，它认为动物可以通过联合回馈来加强行为，这是由生物世界的每一个行为结构产生的。

这种行为的增强有可能随着行为发生次数的增加而变强，但这个过程有可能是慢性的或复杂的。

这种理论强调，不管行为是否以正面或负面反馈为形式，在它们发生之前，行为都会被经过明确的累积强化，从而增加其发生的几率。

2 双奖励加强理论双奖励加强理论是艾尔斯·索斯金纳在20世纪50年代提出的另一种强化理论，它认为动物的一些行为可以由双重奖励来加强，即可以采用一种复合的信号系统或双重回馈机制来实现。

双奖励的实现是通过释放一种特殊的神经递质，称为双重回报原因，它可以强化两个具有不同功能的神经元，以便增强对某项行为的回应力，从而提高行为出现的概率。

3 Hench体内形成强化理论Hench内生形成强化理论是Hench博士在20世纪60年代期间提出的一种理论，该理论认为，当生物陷入某种困境时，它往往会在体内由可能的行为中形成出一种行为，从而获得受体回报。

要实现内生的强化，体内的神经及机体系统必须处于不断发展和回应行为变化的高度响应状态。

因此，该理论提出，形成体内强化不受外界表现形式的限制，而可以由多种方式产生并形成，有助于适应环境。

4 惩罚性强化理论惩罚性强化理论是艾尔斯·索斯金纳在20世纪50年代提出的另一种强化理论，该理论认为，在一些情况下，当受体表现出不良行为时，给受体施加一些惩罚，比如有时可能是由外界因素，有时可能是自我调节机制，抑制受体的行为，从而改变了受体的行为发展方向，并降低了有害行为的发生几率。

它还指出，即使没有正面回馈，对不良行为的惩罚可能也会强化行为，因此也是有效的强化手段。

艾尔斯·索斯金纳提出的强化理论为研究和改善社会问题提供了重要的参考依据，为世界各国提供了启示，帮助世界各国研究和解决许多问题，改善社会环境。

【精品】斯金纳强化理论

【精品】斯金纳强化理论斯金纳强化理论是20世纪行为主义心理学的一个重要分支，也是心理学中一种理解动物行为、学习和思维的理论。

斯金纳认为，行为取决于环境中的刺激和相应的反应后果。

使用强化以增加某种行为，或以惩罚来减少或消除某种行为，是斯金纳强化理论的核心。

斯金纳认为，强化可被视为一种概念，代表着某种能够影响学习或行为模式的刺激。

正强化是一种强化形式，其效果为增加特定行为的频率。

相反，负强化是一种惩罚形式，但由于其能够消除不愉快的体验，可以起到增加特定行为的作用，跟正强化有异曲同工之妙。

斯金纳强化理论的一个重要方面是行为的琢磨。

琢磨是指一个行为被反复加强，因此变得更加持久和频繁的过程。

琢磨通常需要反复的正强化。

当一个行为一开始被加强时，它可能不会出现很频繁，但在重复多次正强化以后，琢磨可以触发，使得该行为开始显著增加。

负强化也可以用来琢磨行为，例如避免刺激，以获得更好的体验。

斯金纳强化理论还提出了另一个重要概念，即强化计划。

强化计划是指一种规则或固定的时间表，向参与者提供强化以便增加或琢磨某种行为。

这种计划可以是部分增强，即只有一部分行为被加强；或是维持增强，即行为频率被维持在特定水平，不被加强或惩罚。

斯金纳强化理论也将操作条件反射(OC)纳入其范畴之中。

OC通常是一种自发性的反应，当一个刺激与另一个强化刺激一起出现时，它会引发反应。

例如，口香糖的味道(刺激)可以引起咀嚼动作(反应)。

斯金纳强化理论认为，学习可以通过强化或消耗OC进行，并且，人们通过多次接受OC来建立和加强他们的行为模式。

总之，斯金纳强化理论是现代心理学的重要组成部分之一，其影响广泛，既可用于动物行为研究，也可应用于人类行为模式的理解和改变之中。

斯金纳强化理论

的基础上发展了这一理论
以下是斯金纳强化理论的主要概念
强化
PART 1
强化
1
强化是斯金纳理论的核心概念，它描述了一个行为如果跟随在一个有形的奖励(如食物或水)之后，
这个行为在将来更有可能发生
2
换句话说，如果一个行为导致了奖励，那么这个行为在将来就更有可能再次发生
惩罚
PART 2
惩罚
塑造
1
塑造是斯金纳理论的一个重要应用，它描述了如何通过连续的、逐步的强化
来改变一个行为
2
这通常涉及到一系列小的步骤，每个步骤都得到强化，以建立一个更复杂的
行为
3
例如，训练动物进行杂技表演或训练孩子学习新的
技能
间隔强化
PART 5
间隔强化
1
间隔强化是指不连续的、有间隔的强化
2
这种强化形式被认为比连续强化更有效，因为它增加了随机性，使得预测更为困难，从而增加了
实践中的斯金纳强化理论
5
总的来说，斯金纳的强化理论提供了一种理解行为习惯如何形成和改变的基本框架，对于理解人类和动
物的行为具有Leabharlann 要的指导意义6然而，它并不能解释所有的人类行为，特别是那些受到内在动机、社会因素和个人信念影响的行为
-
7
实践中的斯金纳强化理论
斯金纳的强化理论在教育、心理学、营销和广告等多个
领域都有广泛应用。例如
实践中的斯金纳强化理论
在教育中使用塑造和间隔强化：教师可能会使用塑造来帮助学生逐步掌握新的概念或技能，使用间隔强化来保持学生的学习动力和兴趣在广告中使用部分强化：广告商可能会使用部分强化来吸引消费者购买他们的产品或服务。例如，他们可能会在购买产品后奖励一个免费的赠品或积分，只奖励一部分的购买行为在心理学中使用操作条件和惩罚：心理学家可能会使用操作条件来理解或改变特定的行为习惯，使用惩罚来消除某些不健康的行为或情绪在营销中使用操作条件：营销人员可能会使用操作条件来理解消费者的购买行为，以便更好地预测和影响他们的未来购买决策。例如，他们可能会发现消费者在看到某种类型的广告后更可能购买其产品，那么他们就可以增加这种类型的广告的播放频率

斯金纳的强化理论

斯金纳的强化理论一、基本信息斯金纳的强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚)，它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。

二、主要内容斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)生于1904年，他于1931年获得哈佛大学的心理学博士学位，并于1943年回到哈佛大学任教，直到1975年退休。

1968年曾获得美国全国科学奖章，是第二个获得这种奖章的心理学家。

他在心理学的学术观点上属于极端的行为主义者，其目标在于预测和控制人的行为而不去推测人的内部心理过程和状态。

他提出了一种"操作条件反射"理论，认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。

当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现;不利时，这种行为就减弱或消失。

人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为，这就是强化理论，也叫做行为修正理论。

根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化。

在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复，减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激。

负强化的方法包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。

正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。

开始，斯金纳也只将强化理论用于训练动物，如训练军犬和马戏团的动物。

以后，斯金纳又将强化理论进一步发展，并用于人的学习上，发明了斯金纳的程序教学法和教学机。

他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原则，将大问题分成许多小问题，循序渐进;他还将编好的教学程序放在机器里对人进行教学，收到了很好的效果。

斯金纳强化理论

斯金纳强化理论
1 布雷登·斯金纳强化理论
布雷登·斯金纳强化理论（Reinforcement Theory）是由美国心
理学家布雷登·斯金纳（B. F. Skinner）提出的，是对后现代行为学
运动研究和理解行为的重要力量。

斯金纳以实验动物例如小鼠、鸽子
为实施研究对象，以这些实验来证明它在心理学和行为学领域的根本
原则。

2 强化理论的基本概念
斯金纳的强化理论是由它的三个核心概念组成的，这个概念就是
行为的基本原则：强化、衰减和基础行为。

强化是行为得到肯定结果
而增强的过程；而衰减则是行为得到不利结果而衰减的过程。

基础行
为是一种没有被强化和衰减的行为，即没有强化和衰减效应的行为。

3 强化理论的应用
强化理论得到了广泛应用，从心理教育和行为治疗到家庭和社会
变革都有许多经典的强化理论研究，应用该理论来改变行为模式，以
达到改善人类身心健康的目的。

斯金纳的强化理论的一个优点是，它能够帮助人们深入理解行为，掌握“如何控制和影响行为”的原理，此外，它还可以让人们更好地
控制自己，以及影响他人的行为，这样就能够更好地促进社会和文化
的发展，还可以帮助人们更有效地建立和维护社会良好的价值观。

4 结论
布雷登·斯金纳强化理论是一种行为控制理论，它能够帮助人们深入理解行为，掌握“如何控制和影响行为”的原则，它的应用也可以改进人类的身心健康，改善社会的文明，从而连带使社会生活得到改善和进步。

斯金纳的强化理论

强化：指对一种行为的肯定或否定的后果，在一定程度上会决定这种行为在以后是否会重复发生。
二、强化的类型
正强化—组织需要的行为负强化—组织目标不相容的行为
三、强化的程序安排
连续强化某一行为每出现一次就给予一次强化
间断强化某一行为出现若干次后才给予一次强化
四、强化理论的启示
1、依据强化对象的不同需要采用不同的强化措施 2、小步子前进，分阶段设立目标 3、及时反馈 4、奖惩结合，以奖为主 5、正确运用奖酬机制
社交性的邀请共饮咖啡/共进午餐、征询建议
与任务相关晋升、工作轮换、成果反馈、列席高级主管会议
1.用斯金纳强化理论来解释网络游戏设计的基本原理。 2.组织中无成本的奖酬方式有哪些，无成本奖酬对管理工
作有哪些作用？
斯金纳的强化理论
上节回顾
重点 1、什么是激励？ 2、激励理论的类型:
内容型理论
行为改造理论
过程型理论
2
第七节斯金ห้องสมุดไป่ตู้的强化理论
强化理论也称操作性条件反射理论，是斯金纳在巴甫洛夫的条件反射理论的基础上，提出的一种新行为主义理论。
斯金纳(Burrhus Frederic Skinner,1904-1990)
主要著作：《有机体的行为：一种实验的分析》、《科学与人类行为》、《言语行为》、《教学机器》
斯金纳箱 Skinner box
计数器
巴普洛夫条件反射实验
比较条件反射实验
1.被试动物可自由活动; 2.被试动物的反应由强化物引起的操作性行为; 3.实验表明了刺激与反应的关系，从而有效地控制有机体的
行为。
奖酬机制
• 外在性奖酬：是环境给予的，与工作本身关系不大。

斯金纳的强化理论及举例

斯金纳的强化理论及举例1．正强化：给予被试奖励性刺激，以提高行为发生的概率。

正强化例子：例1：教室的地板上有一片小纸屑，小林主动地把纸屑拣起来放到垃圾桶内，这时教师恰好看在眼里，立刻对这一行为进行赞赏：“小林的卫生习惯真好，大家都看到了，小林主动地把地上的纸屑仍到垃圾桶内了！”这样，小林下一次遇到地上留有纸屑，拣起来的机率会大大增加。

例2：班级上课之前，有的同学在悄悄说话，有的同学在摆弄小东西，有的同学在看课外书，这时，老师看到小婷坐姿端正，静静地等待着上课。

老师及时给予表扬和鼓励：“表扬小婷同学，上课之前地准备工作做得很好！”这样，小婷的这种行为得到强化，同时，也给其他没有准备好的同学一个示例。

例3：小榆平时沉默寡言，不愿意与别人交往和聊天，甚至不愿意和老师进行交流。

有一天，她意外地把自己的一个简报拿来给老师欣赏，问老师觉得简报怎么样？“简报上既有丰富的文字，又有清晰的照片和图片资料，而且简报的主题非常鲜明，每一个字都写得认真、漂亮，老师觉得你做简报时花了很多工夫，我很想让全班同学都看看，欣赏一下你的作品！”这时，我意外地发现，小榆第一次在我面前展露了她灿烂的笑容。

之后，小榆经常会拿一些自己的作品给老师看，学习能力不断增强，同时也渐渐地向老师和同学们开启自己的心灵。

这时我们要注意，我们地赞美一定要具有建设性，而不能停留在表面的夸耀上。

例4：小杰是班里一位偏差行为比较严重的学生，课堂注意力水平、与同学的交往等等都有一定的障碍，但是，你可以发现，该学生的每周周记都写的非常仔细。

有一次，当该学生偶尔认真地写过周记后，老师对其周记进行了认真的批改，而且指出其很多的优点，好词好句，并赞赏他作文水平的确不错。

结果第二次周记，该生写的更加认真，虽然有些小毛病，但老师始终给予一种承认和鼓励的态度，并且在班级上表扬该生的这一优点。

如今，该学生已经养成了良好的周记习惯，而且作文水平不断上升。

2．负（消极）强化：通过中止不愉快的条件来增强反应概率。

斯金纳的强化理论

斯金纳的强化理论
强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）等人提出的一种理论，也叫操作条件反射理论、行为修正理论。
强化理论奠基人之一斯金纳
最早提出强化概念的是俄国著名的生理学家巴甫洛夫，在巴甫洛夫经典条件反射中，强化指伴随于条件刺激物之后的无条件刺激的呈现，是一个行为前的、自然的、被动的、特定的过程。而在斯金纳的操作条件反射中，强化是一种人为操纵，是指伴随于行为之后以有助于该行为重复出现而进行的奖罚过程。巴甫洛夫等的实验对象的行为是刺激引起的反应, 称为“应答性反应( respondents) ”; 而斯金纳的实验对象的行为是有机体自主发出( emitted) 的, 称为“操作性反应 ( operant) ”。经典条件作用只能用来解释基于应答性行为的学习, 斯金纳把这类学习称为“S( 刺激) 类条件作用”；另一种学习模式,即操作性或工具性条件作用的模式, 则可用来解释基于操作性行为的学习, 他称为“R( 强化) 类条件作用”，并称为“S－R” 心理学理论。
第三，注意强化的时效性。采用强化的时间对于强化的效果有较大的影响。一般而论，强化应及时，及时强化可提高安全行为的强化反应程度，但须注意及时强化并不意味着随时都要进行强化。不定期的非预料的间断性强化，往往可取得更好的效果。
第四，因人制宜，采用不同的强化方式。由于人的个性特征及其需要层次不尽相同，不同的强化机制和强化物所产生的效应会因人而异。因此，在运用强化手段时，应采用有效的。强化方式，并随对象和环境的变化而相应调整。
强化分为正强化和负强化
当在环境中增加某种刺激, 有机体反应概率增加, 这种刺激就是正强化。例如, 当饥饿的白鼠按动开关时给予食物,食物便是正强化物。

新情境下斯金纳的强化理论在课堂教学与班级管理中的运用

新情境下斯金纳的强化理论在课堂教学与班级管理中的运用一、斯金纳的强化理论概述斯金纳的强化理论是心理学家斯金纳（B.F. Skinner）提出的。

他认为人类的行为是受到外界强化和惩罚的影响，通过强化和惩罚来塑造和改变个体的行为。

强化是指增加某种行为出现的可能性，而惩罚是指减少某种行为出现的可能性。

斯金纳认为，通过对行为的强化和惩罚，可以达到改变和塑造个体行为的目的。

在教育领域中，斯金纳的强化理论被广泛应用于课堂教学和班级管理中，以提高学生的学习积极性和班级的管理效果。

1. 提供及时的积极强化在课堂教学中，教师可以通过积极强化来增加学生表现良好的行为。

当学生回答问题正确或者完成作业时，教师可以及时给予表扬或者奖励，以增强学生的积极性和学习动力。

这样可以激励学生更加专注和努力地学习，提高学习效果。

2. 制定清晰的规则和期望斯金纳的强化理论强调了对行为的强化和惩罚。

在课堂教学中，教师可以通过制定明确的规则和期望来引导学生的行为。

当学生遵守规则并且达到期望时，可以给予积极强化；而当学生违反规则或者未达到期望时，可以给予适当的惩罚。

这样可以帮助学生树立正确的行为习惯，提高课堂纪律和学习效果。

3. 利用技术手段进行强化随着技术的发展，教师可以利用各种技术手段来进行积极强化。

设置在线学习平台或者使用电子评分系统，及时给予学生反馈和奖励。

通过技术手段进行强化不仅可以提高效率，还可以增强学生的参与感和学习积极性。

1. 建立积极的班级文化斯金纳的强化理论强调了积极强化的重要性。

在班级管理中，教师可以通过建立积极的班级文化来增强学生的学习积极性和班级凝聚力。

组织各种积极向上的班级活动，让学生感受到学习的乐趣和成就，从而增强学生的学习动力。

2. 鼓励合作和竞争斯金纳的强化理论可以被运用在班级管理中来鼓励学生之间的合作和竞争。

教师可以通过积极强化鼓励学生之间合作，让学生体会到合作的重要性和乐趣；同时也可以通过竞争性的游戏和活动来激发学生的学习兴趣和竞争意识。