国有企业干部选拔任用工作有关要求

国有企业干部选拔任用工作有关要求

一、背景介绍

国有企业是国家重要的经济支柱和国家利益的重要体现。国有企业干部选拔任用工作的重要性不言而喻，关系到国有企业的整体建设和发展。为了提高国有企业干部选拔任用工作的科学性和公正性，我国制定了一系列的相关要求和规定，以保障国有企业领导人员的选拔和任用工作的公平和公正。

二、选拔任用工作的原则

在国有企业干部选拔任用工作中，应当遵循以下原则：

1. 公开、公平、公正原则。遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔程序及时公开公平公正，保障选拔回合报的权利。

2. 能上能下原则。干部工作原则上以能力为主，以用人单位为重，择优配强，尽量保证干部晋升上以能者上，下以庸者下。

3. 安定与流动相结合原则。安定与流动是对立的两种状态，要使之统一起来。安定中具有流动性，流动中具有稳定性。

4. 严格政治标准原则。政治标准是干部选拔中的首要标准。必须坚持党的政治原则，坚持两手抓、两手都要硬，抓住工作责任制，把岗位管理制度抓得实实在在。

三、选拔任用工作的程序

在国有企业干部选拔任用工作中，应当按照以下程序进行：

1. 选拔条件的确定。根据国有企业的具体情况，确定选拔人员应具备的条件和要求，包括政治素质、专业能力、工作经验等。

2. 干部选拔计划的制定。制定干部选拔计划，明确干部选拔的时间、对象、范围和程序。

3. 干部选拔资格审查。对申请人员的资格进行严格审查，以保证选拔的公正和公平。

4. 组织选拔考核工作。组织选拔考核工作，经过笔试、面试等形式，全面考察申请人员的政治素质、专业水平和工作能力。

5. 干部选拔决策。根据选拔考核结果，经过集体讨论和研究，确定干部选拔的决策。

6. 干部任免程序。按照有关规定，对干部进行任免手续的办理，确保任免手续的合法性和规范性。

四、选拔任用工作的监督和保障

国有企业干部选拔任用工作应当建立健全的监督机制，保障选拔工作

的公正和公平。

1. 加强组织领导。加强党委对干部选拔任用工作的领导，确保选拔工

作符合党的路线方针政策和国家法律法规。

2. 完善制度规范。健全国有企业干部选拔任用的制度规范，明确选拔

程序和责任，规范选拔工作。

3. 强化监督检查。建立健全监督检查机制，对选拔工作进行监督检查，及时发现和纠正选拔中的不正之风。

4. 健全干部管理制度。健全干部管理制度，对选拔上岗的干部进行日

常管理和绩效评价，保障选拔任用工作的实效性。

五、结语

国有企业干部选拔任用工作一直是人们关注的焦点。为了保障选拔任

用工作的公正和公平，我们应当严格遵守相关要求和规定，加强党的

领导，完善制度规范，强化监督检查，健全干部管理制度，确保国有

企业干部选拔任用工作的科学性和公正性。只有这样，才能为国有企

业的发展和壮大提供坚实的人才保障。