2023年幼儿园教师请假制度(精选9篇)
幼儿园教师请假制度范文
幼儿园教师请假制度范文(____字)第一章引言在幼儿园教师队伍中,教师请假是一种不可避免的现象。
请假是教师生活中的一部分,也是对自身身体健康、家庭需求和工作压力的一种调节。
然而,教师请假对于幼儿园的正常运营和幼儿的教育质量也会产生一定的影响。
为了更好地管理教师请假的行为,确保教师请假的合理性和公平性,并提高幼儿园整体教学质量,特制定本制度范文。
第二章教师请假制度2.1 教师请假流程2.1.1 教师请假需提前一天向所在部门负责人提交书面申请,并注明请假事由、请假时间和请假天数。
2.1.2 所在部门负责人审核请假申请,如情况属实,则批准教师请假;如需进一步核实,请假申请人提供相应的证明材料。
2.1.3 教师请假期间,须由请假教师事先安排好替补教师。
2.1.4 教师请假期满后,教师需向所在部门负责人提交请假期间的工作总结。
2.2 教师请假事由2.2.1 病假:教师因自身病情需要请假的,需提供医院相关证明材料。
2.2.2 事假:教师因私人原因需要请假的,需提供请假事由的合理解释。
2.2.3 产假:教师怀孕后需要请假生育的,需提供医院相关证明材料。
2.2.4 陪产假:教师的配偶生育时,需提供医院相关证明材料。
2.3 教师请假天数2.3.1 病假和事假,每年最多累计不超过7天。
2.3.2 产假和陪产假,根据国家法律规定执行。
第三章教师请假管理3.1 请假记录3.1.1 幼儿园设立请假登记表,记录教师请假的基本信息,包括请假教师姓名、请假事由、请假时间、请假天数等。
3.1.2 所在部门负责人负责记录和管理请假登记表。
3.1.3 请假登记表需妥善保存,并按要求进行归档。
3.1.4 教师请假记录应作为教师绩效考核的重要参考指标之一。
3.2 请假统计3.2.1 每学期结束后,幼儿园进行教师请假情况统计与分析,评估请假情况是否合理,及时发现和解决请假偏多或偏少的问题。
3.2.2 教师请假情况统计与分析结果以图表的形式进行展示,方便各级管理人员查看。
幼儿园教职工请假制度范文(4篇)
幼儿园教职工请假制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工请假行为,保障教职工的合法权益,提高教职工的工作积极性和工作效率,制定本请假制度。
第二条教职工请假均需按照本制度的规定进行办理,请假期间的权益享受,工资支付等均按照国家相关规定执行。
第三条幼儿园教职工请假制度适用于全体教职工,包括教师、保育员、行政人员等。
第四条幼儿园根据自身实际情况,可适当调整请假制度的细则和流程,但必须遵循国家相关法律法规的规定。
第五条幼儿园教职工请假制度的具体内容由幼儿园人事部门负责解释和管理,定期进行评估和调整,并向全体教职工宣传和培训。
第二章请假的种类及条件第六条幼儿园教职工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。
第七条请假的条件如下:(一)事假:教职工可提前向幼儿园提交请假申请,并说明请假原因和请假期间。
请假原因必须合法合理,并经批准后方可享受事假权益。
(二)病假:教职工因病住院或患病无法工作,在请假期间享受病假待遇。
病假需提供医生证明,未提供医生证明的请假将不计入病假范围内。
(三)年休假:教职工累计工作满1年后,享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据教职工的工龄和幼儿园制度规定执行。
(四)产假:女性教职工在怀孕期间、分娩期间享受产假待遇,并按照国家相关规定提供相关证明。
(五)陪产假:男性教职工可以享受陪产假,具体天数根据国家相关规定执行。
(六)婚假:教职工结婚可享受婚假待遇,具体天数根据幼儿园制度规定,需提供结婚证明或民政部门的相关证明。
(七)丧假:教职工因直系亲属丧失或义务工作死亡等情况享受丧假待遇,具体天数根据幼儿园制度规定。
第三章请假的申请和批准流程第八条教职工请假需提前向幼儿园人事部门提交请假申请,采用书面形式,说明请假原因以及请假期间。
第九条教职工请假需经过园长审批,并由园长签字确认后方可生效。
第十条幼儿园人事部门应及时处理教职工的请假申请,根据申请的情况,决定是否同意并批准。
第十一条请假申请提交后,教职工必须按照规定的时间和方式返还相关证明材料。
幼儿园教师请假管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园教师管理,保障幼儿园教育教学秩序,提高保教质量,根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规,结合本园实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本园全体在岗教师。
第三条幼儿园教师请假应遵循诚实守信、合理合规的原则,严格遵守请假审批程序。
第二章请假类型及审批权限第四条请假类型分为:1. 事假:因个人原因需要请假。
2. 病假:因身体原因需要请假。
3. 婚假:结婚事宜需要请假。
4. 丧假:直系亲属(父母、祖父母、配偶)去世需要请假。
5. 产假:女教师生育需要请假。
6. 假期:国家法定节假日及幼儿园安排的假期。
第五条请假审批权限:1. 1天以内(含1天)的事假、病假,由班主任审批;2. 1天至3天的事假、病假,由园长审批;3. 3天以上的事假、病假,由园长报请学区审批;4. 婚假、丧假、产假,按国家及教育局相关规定执行。
第三章请假手续及期限第六条教师请假应提前向班主任提出书面申请,说明请假原因、时间及预计返回日期。
第七条教师请假需提供相关证明材料:1. 事假:提供相关证明材料;2. 病假:提供医院出具的诊断证明;3. 婚假、丧假、产假:按国家及教育局相关规定提供证明材料。
第八条教师请假期限:1. 事假:每次不超过3天;2. 病假:按医院诊断证明执行;3. 婚假:根据国家及教育局相关规定执行;4. 丧假:根据国家及教育局相关规定执行;5. 产假:根据国家及教育局相关规定执行。
第四章违规处理第九条教师未按规定程序请假,擅自离岗,或请假期间无故迟到、早退、旷工的,按以下规定处理:1. 未按规定程序请假的,视为旷工,一次扣除工资50元;2. 请假期间无故迟到、早退、旷工的,按旷工处理,一次扣除工资50元;3. 一个月内累计旷工超过一天的,解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度自发布之日起施行,由幼儿园人事部门负责解释。
第十一条本制度如有与国家及教育局相关规定相抵触的,以国家及教育局规定为准。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度一、引言幼儿园教师是保障学生安全和教育质量的重要角色,但是在工作期间,有时候由于各种原因,教师也需要请假。
为了保证教育教学的正常进行,幼儿园需要建立合理的教师请假制度,以便提供一个规范和透明的请假流程,进一步保障幼儿园的稳定运行。
二、请假申请程序1. 教师请假前应提前向所在部门提交请假申请,申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。
请假请提前至少一周提交,以便部门有足够的时间进行调度。
2. 部门负责人收到请假申请后,应及时评估请假事由的合理性,并根据幼儿园教师编制和班级特殊情况等因素,进行假期调度安排。
若请假事由合理,且假期调度安排允许,则应签署批准意见,否则应提出调整方案或建议。
3. 部门负责人批准后,应将请假申请表交给行政部门备案,并通知教师本人请假结果。
三、请假事由及天数限制1. 疾病假:教师患病需要请假时,应提供医生出具的病假证明,按照病情严重程度和医生的建议给予相应天数的请假。
教师请病假时间原则上不得超过连续3天,若需要请长期病假,需要提供医院出具的详细诊断报告。
2. 事假:教师因个人特殊事由需要请假,如家庭紧急情况、法定假期安排等,需要提前向所在部门提交请假申请,由部门负责人根据情况决定请假天数。
3. 丧假:教师因亲属丧失,需要请丧假时,应提供亲属丧失的相关证明,按照幼儿园相关规定给予相应的假期。
四、请假替补安排1. 部门负责人批准教师请假后,应根据班级情况和教师编制,进行假期替补安排。
替补教师应具备相应的教育背景和工作经验,确保教学质量不受影响。
2. 替补教师在接替教学任务期间,应按照原教师的教学计划进行教学工作,并做好与原教师的沟通,确保学生的学习进度。
五、请假期间教师职责1. 请假期间的教师仍然要承担一定的职责,包括参与教案备课、班级管理、学生成绩评定等工作,但教学任务由替补教师负责完成。
2. 教师请假期间,需要配合相关工作人员对班级和学生进行监管和管理,确保教育教学秩序的正常进行。
教师的请假制度细则
教师的请假制度细则关于教师的请假制度细则(精选9篇)为全面完成学校教育教学管理工作,严肃工作纪律,提高学校教学质量,根据学校基本情况,学校需要制定完善的教师请假制度,做好请假管理工作。
下面爱汇店铺整理的关于教师的请假制度,供你参考。
教师的请假制度细则篇11、事假(1)、教职工婚假七天。
其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。
(2)、教职工直系亲属,丧假七天。
(3)、其他特殊原因请假,一学期最多不超过七天。
2、教职工请病假,必须出具医院证明,否则不予准许。
教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处理。
3、产假(1)、符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,特殊原因可适当延长。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者,一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常请假者,每学期假期累计计算。
审批权限:教师请假三天以内由校长审批,三天以上由本人申请学校负责人签字后,报学区审批。
请假程序:1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动),都必须办理正式请假手续。
2、请假必须先填写请假条,病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外,同时填写请假条。
请假条由本人交校长室签署。
如遇急事、急病不能事先填写请假条,事后应及时补办相关请假手续。
3、教师在请假前,要与其他代课教师通报,妥善安排好自己的课堂、代课、代职等,不影响学校的正常工作的前提下,方可准许,否则出现责任事故由该教师承担。
4、请假到期仍不能回校上班,应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请,返校后补填请假条。
5、因公去外地出差属公假,公假结束回校后,要写简要的出差工作汇报,经主管部门领导和校长审阅后,由负责考勤的校领导存档。
6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见),均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外),按旷工旷职处理。
幼师请假规章制度内容范文
幼师请假规章制度内容范文第一条为了规范幼儿园幼师的请假行为,保证幼儿园教学工作的正常运行,特制定本规章制度。
第二条幼师请假应提前向所在班级的主管领导提出请假申请,并说明请假原因。
第三条请假事宜需提前一天通知所在班级的主管领导,若因特殊情况需要临时请假的,应及时向主管领导请假。
第四条每月请假次数不得超过2次,每次请假不得超过3天。
第五条请假期间,幼师须在请假期限内自觉不迟到,不早退,不旷工,不私自外出,不擅自离开工作岗位。
第六条请假期间,幼师应保持手机畅通,随时准备接受工作通知。
第七条若幼师因特殊原因需延长请假期限,应及时向主管领导说明情况,并得到同意后方可延长请假期限。
第八条若幼师请假期间因提前康复或事情处理完毕需要提前返校,需提前向主管领导说明情况,经同意后方可提前返校。
第九条请假期间如需处理教学工作或其他工作事宜,需提前向主管领导说明情况,并得到同意后方可处理。
第十条未经批准擅自离岗的行为属重大违纪行为,将受到相应处罚。
第十一条若幼师请假后无故逃课、迟到或早退现象严重,将被取消请假资格。
第十二条请假期满后,幼师需提交请假单和相关请假材料给主管领导。
第十三条幼师请假期间需保持手机畅通,随时准备接受工作安排。
第十四条请假期间如发生紧急情况需离开工作岗位,应及时向领导汇报情况,并得到同意后才可离开。
第十五条请假期间如需参加培训活动,需提前向主管领导请示并得到同意后方可参加。
第十六条请假期间如需处理家庭事宜,需提前向主管领导请示并得到同意后方可处理。
第十七条幼师请假制度的规定应严格执行,违反规定者将受到相应处罚。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
以上为《幼师请假规章制度》,请各位幼师认真遵守,如有违反规定将受到相应处罚。
祝大家工作顺利!。
幼儿园教师请假制度范本
幼儿园教师请假制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教师请假行为,保障教师的正常休假权益,提高教师工作积极性和工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于我园所有幼儿园教师。
第三条请假应事先提出书面申请,并经所在部门主管的批准。
第四条请假原则上不得影响工作进度和教育教学质量。
第五条请假期间工资按规定的相关办法处理。
第六条无正当理由,请假超过规定天数的,将被视为违纪行为,依法处理。
第七条教师请假必须遵守国家法律法规和幼儿园各项规章制度,不得以请假为借口违反相关规定。
第二章请假条件第八条幼儿园教师在以下情况下可以请假:1. 因公出差;2. 因病住院或需要休养的;3. 因私事需外出处理的;4. 因特殊原因,有需要随时照顾家庭成员的;5. 因参加学术交流或进修培训需要请假的。
第九条享受带薪年假的教师,可以根据规定的程序和条件请假。
第十条请假时间原则上应与休假登记表上的休假期限一致,不符合规定的应当进行调整。
第十一条幼儿园教师请假,涉及超过三天者,应提前在本人所在部门填写《请假申请表》,并请假起止日期提前一天提交给所在部门主管审核,经所在部门主管批准后即可请假。
第十二条在休假期间,需要延长请假期限的,应提前两天以书面形式向所在部门主管提出申请,并附上合理的理由。
第十三条幼儿园教师请假需要合理安排时间,以不影响正常教育教学秩序为前提。
第三章请假程序第十四条幼儿园教师请假使用流程如下:1. 请假人应提前一天提交书面请假申请,并注明请假原因、请假时间及具体请假日期;2. 所在部门主管审核请假申请,并在请假申请表上签字确认;3. 请假申请表一式两份,一份交给请假人保存,一份交给人事部门存档;4. 请假期满后,及时向所在部门主管交回请假单。
第十五条对于紧急请假的情况,教师应事先与所在部门主管请示,并在请假申请表上注明紧急情况。
第十六条在紧急请假情况下,如无法提前提交书面请假申请表,教师应尽快向所在部门主管口头请假,并在请假后及时填写请假申请表。
2023年幼儿园教职工请假制度
2023年幼儿园教职工请假制度一、引言请假制度对于幼儿园教职工来说是一项重要的管理制度,对于提高教职工的工作积极性、减少人员流动、保障幼儿园正常运转起到了至关重要的作用。
为了更好地适应未来社会的发展需求,本文将针对2023年幼儿园教职工请假制度做出相应的调整。
二、请假种类及条件1.病假:教职工因生病需要请假时,应提供相关假条和病例证明。
病假根据具体情况而定,一般不超过3天。
超过3天的病假需要提供医院证明,并由校医或指定医院医生出具书面证明。
2.请假:包括事假、年假和调休假。
(1)事假:教职工因私人事务需要请假时,需提前3天书面请示相关负责人,并征得同意。
事假根据实际情况控制在1天以内,超过1天的事假需提供充分的理由和相关证明。
(2)年假:教职工在劳动合同规定的年假范围内可以申请年假,请假时间需提前1个月在教育科可预约最长不超过15天,结合学校的实际情况进行审核。
(3)调休假:在特殊节假日或季节性工作结束后,学校可根据实际情况对教职工进行调休。
教职工需提前1周向上级部门提交调休申请,经批准后可调休。
3.婚假:教职工在法定假期内领取一次婚假,婚假时间为3天。
4.丧假:丧假分为直系亲属丧假和其他亲属丧假。
直系亲属丧假为公安机关依法出具的证明,假期为3天。
其他亲属丧假为公安机关依法出具的证明,假期为1天。
5.产假和陪产假:教职工在法定假期内将享受产假和陪产假。
产假为女性教职工享受98天,其中第产假90天,剩余8天为产后护理假。
陪产假为男性教职工享受15天。
6.其他特殊假:根据特殊情况,学校可提供专项假条的审批。
三、请假手续及注意事项1.教职工请假需提前2天与所在部门进行沟通,并提供假条及相关证明材料。
2.教职工请假需书面请示,并征得上级领导的同意。
请假后不得擅自离校。
3.教职工无故旷工或擅自离校者,一经查实,将依规进行扣除工资或其他处罚。
4.教职工请假时间原则上不得与同部门人员重合,请假需自愿,避免堵塞请假通道。
2024年幼儿园教师请假制度(6篇)
2024年幼儿园教师请假制度为加强常规管理,提升教职工的组织纪律性和工作责任感,确保幼儿园各项工作的顺利开展,我们依据实际情况,制定以下教职工请假规定:1. 全体教职工应严格遵守工作时间,按时到岗,不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工请假需提前申请。
两天内向园长请假,三天以上需向中心校校长请假。
涉及全园重大活动时,无论时间长短,均需向中心校校长请假。
园长请假需获得中心校校长的批准。
所有请假均需书面形式,病假累计达到特定天数(含)需提供医院的病假证明。
未经批准或未交接工作即离岗将被视为旷工。
如遇紧急情况无法提前请假,应电话请假,并在上班时补交书面申请。
3. 严格控制事假,如有特殊情况,需请假者需妥善安排工作,并向园领导提交书面申请,获准后方可离岗。
4. 病假、事假结束后,应及时销假。
如因特殊情况未能及时销假,事后需补假并说明理由,否则按旷工处理。
未经许可,无故不请假者将被视为旷工。
5. 符合法定婚龄结婚的,可请____天婚假;实行晚婚的(男达到特定周岁,女达到特定周岁),可请特定天数天婚假;再婚可请特定天数天婚假。
6. 直系亲属去世,可请特定天数天丧假;三代内亲属去世,可请特定天数天丧假。
7. 产假顺产为____个月,剖腹产增加____天;晚育(特定周岁后生育第一胎)的女性员工,产假延长____天。
8. 实行计划生育手术,员工有权享受国家规定的休假时间。
如因计划外怀孕进行流产手术,将按病假处理。
9. 孕期哺乳的教师可享受每天特定小时数的哺乳时间。
10. 教职工参加函授学习,原则上利用业余时间。
如需在工作日学习,需自行调课,且每学期连续外出学习不超过特定周数,或间断学习不超过特定天数。
如需他人代课,每节课需支付特定金额,由财务部在工资中扣除。
未经许可的学历进修,幼儿园不承担任何费用,也不准假,按事假处理。
11. 出勤满勤的教职工将受到表扬和适当的奖励,奖励金额在20至特定元之间。
12. 教师每月可有三次临时离园时间,需向副园长说明理由并登记。
幼儿教师请假制度
幼儿教师请假制度为进一步深化幼儿园管理体制,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,应制定规范的幼儿园教师请假制度。
下面是记得网为大伙儿带来的2篇《幼儿教师请假制度》,希望能对您的写作有一定的参考作用。
幼儿园教师请假制度篇一1、病假事假一律提前书面请假,单位同意后方可休假,突发事件则及时说明。
如与单位重大活动或者实际情况冲突,则以大局为重。
2、病假在一周之内,所在单位审批,超过一周提出书面申请,由镇教管办审批。
病假超过两周的,由市教育局审批。
3、公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。
从第七个月起地方补贴不发。
正常恢复上班后再发。
二、请假出勤奖扣发说明:1、事假每月2天之内,病假每月3天之内课务自行调代,病假一天扣10元。
事假一天扣20元。
如经本人申请,幼儿园同意安排代课,病假扣20元,事假扣40元。
2、病假3天以上,事假每月3天或以上,课务自行调代,病假一天扣15元。
事假一天扣30元。
如经本人申请,幼儿园同意安排代课,病假扣25元,事假扣45元。
3、教师中途有事外出,须填写外出申请。
每月4次,每次40分钟。
每次超过40分钟,作事假半天处理。
三、幼儿园准假规定:1、婚假:符合法定结婚年龄(女年满20周岁):3天。
凭结婚证请假。
2、产假:顺产:90天,剖腹产:90+15天。
凭生育证请假。
违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。
并自行给付代课金。
3、教师选择有效节育措施(上环)怀孕:原则上享受15天产假,没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。
戴环假2天。
4、丧假:直系亲属:3天,隔代:1天。
(仅限于 ww chayi5w.chayi5 :外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。
)其它的以事假论处。
5、有子女哺***期(8个月以内),上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。
(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。
)四:特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请,园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。
幼儿园教职工请假制度(4篇)
幼儿园教职工请假制度对于保障教育教学质量、维护员工权益、提高园所管理效能具有重要意义。
因此,建立完善的请假制度是每个幼儿园都应该重视和实行的一项制度。
一、请假范围及条件幼儿园教职工请假范围主要包括病假、事假、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。
具体请假条件如下:1. 病假:教职工请病假应提供医生出具的病假证明,且请假期间工资按照正常工资发放;2. 事假:事假主要用于个人事务或紧急家庭事务,教职工请事假应提前向园所请示,并提供有关证明;3. 年休假:根据劳动法规定,教职工连续工作满一年,享有带薪年休假,具体天数按照劳动法规定执行;4. 婚假:教职工结婚,享受婚假,婚假天数按照国家劳动法规定执行;5. 产假:女教职工怀孕满 7个月后,享受产假,产假期限按照国家劳动法规定执行;6. 陪护假:教职工家属患重病或发生意外,需要全天候陪护的,可以请陪护假,具体天数由园所根据实际情况确定;7. 丧假:教职工家属去世,享受丧假,具体丧假天数按照国家劳动法规定执行。
二、请假程序及申请流程1. 教职工请假必须符合园所请假制度的相关规定,通过园所指定的方式向单位提出请假申请;2. 教职工应提前向园所领导递交请假申请表,并在请假申请表上详细说明请假原因、请假期限及其他相关情况;3. 园所应在接到请假申请后,及时进行审核,并做出批准或驳回决定;4. 如教职工因病请假,应提供医生出具的病假证明,如因家庭原因请假,应提供有关证明材料;5. 教职工请假期间,应遵守园所相关规定,不得擅自离开,请假期间应按时复工。
三、请假期限及批准权限1. 园所教职工请假期限按照国家劳动法规定执行,不得超过规定的天数;2. 教职工请假期间,园所应根据具体情况及时安排其他教职工进行替补,确保教育教学工作的正常进行;3. 请假期限在三天及以下的,由园所主任审批;请假期限在三天以上但不超过一周的,由园所院长审批;请假期限超过一周的,由园所的上级主管部门审批。
幼儿园教职工请假制度(三篇)
幼儿园教职工请假制度对于保障教育教学质量、维护员工权益、提高园所管理效能具有重要意义。
因此,建立完善的请假制度是每个幼儿园都应该重视和实行的一项制度。
一、请假范围及条件幼儿园教职工请假范围主要包括病假、事假、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。
具体请假条件如下:1. 病假:教职工请病假应提供医生出具的病假证明,且请假期间工资按照正常工资发放;2. 事假:事假主要用于个人事务或紧急家庭事务,教职工请事假应提前向园所请示,并提供有关证明;3. 年休假:根据劳动法规定,教职工连续工作满一年,享有带薪年休假,具体天数按照劳动法规定执行;4. 婚假:教职工结婚,享受婚假,婚假天数按照国家劳动法规定执行;5. 产假:女教职工怀孕满 7个月后,享受产假,产假期限按照国家劳动法规定执行;6. 陪护假:教职工家属患重病或发生意外,需要全天候陪护的,可以请陪护假,具体天数由园所根据实际情况确定;7. 丧假:教职工家属去世,享受丧假,具体丧假天数按照国家劳动法规定执行。
二、请假程序及申请流程1. 教职工请假必须符合园所请假制度的相关规定,通过园所指定的方式向单位提出请假申请;2. 教职工应提前向园所领导递交请假申请表,并在请假申请表上详细说明请假原因、请假期限及其他相关情况;3. 园所应在接到请假申请后,及时进行审核,并做出批准或驳回决定;4. 如教职工因病请假,应提供医生出具的病假证明,如因家庭原因请假,应提供有关证明材料;5. 教职工请假期间,应遵守园所相关规定,不得擅自离开,请假期间应按时复工。
三、请假期限及批准权限1. 园所教职工请假期限按照国家劳动法规定执行,不得超过规定的天数;2. 教职工请假期间,园所应根据具体情况及时安排其他教职工进行替补,确保教育教学工作的正常进行;3. 请假期限在三天及以下的,由园所主任审批;请假期限在三天以上但不超过一周的,由园所院长审批;请假期限超过一周的,由园所的上级主管部门审批。
2023年幼儿园教职工请假制度
2023年幼儿园教职工请假制度引言:近年来,随着社会的发展和人们对教育的重视,幼儿园作为儿童教育的重要环节,在社会中的地位越来越重要。
而幼儿园的教职工是推动幼儿教育发展的关键力量。
然而,在工作中,教职工也难免会遇到一些无法避免的情况,需要请假。
为了保证教学工作的正常进行,需要制定一套合理的请假制度。
本文将介绍2023年幼儿园教职工请假制度的具体内容。
一、请假的种类及权益保障1. 病假:教职工因病需要请假的情况。
一年内,每位教职工可以享受不超过15天的带薪病假。
超过15天的病假,可以根据实际情况进行请假,但不享受薪资待遇。
请假期间,校方将安排替补教师,确保教学工作的正常进行。
2. 事假:教职工因个人原因需要请假的情况,如婚假、丧假、产假等。
请假期限根据具体情况进行安排,但不得超过规定的天数。
在事假期间,校方将根据实际情况进行人员调度和教学安排。
3. 年假:每位教职工在连续工作一年后,将享受带薪年假。
具体年假天数根据工作年限进行递增,最低不少于5天。
二、请假的要求与流程1. 请假要求:教职工在需要请假时应提前向所在部门提出申请,说明请假原因、请假时间和预计返岗时间。
2. 请假审批:校方将组织相关部门进行请假申请的审批,并根据请假原因、请假时间的紧急程度进行评估。
对于紧急情况或特殊情况,将尽量满足教职工的请假需求。
3. 请假流程:请假需要按照规定的程序进行,包括填写请假申请单、提交相关证明材料等。
请假申请单应包括个人信息、请假原因、请假时间和联系方式等。
4. 请假通知:请假申请获得批准后,教职工应及时通知所在部门和班级的其他教职工,确保教学工作的顺利进行。
在请假期间,教职工应保持通讯畅通,及时回应校方的通知和安排。
三、请假补充说明1. 如果教职工需要连续请假超过规定天数,需要提供相关证明材料,如医生证明、法律文件等。
2. 在请假期间,教职工应注意保护个人隐私,不得泄露个人信息。
3. 对于频繁请假的教职工,校方有权要求其提供更详细的原因和证明材料。
幼儿园教师请假制度(4篇)
幼儿园教师请假制度幼儿园是孩子们接受早期教育的重要场所,而幼儿园教师的离职、请假等情况可能对孩子们的学习和成长产生一定的影响。
因此,幼儿园需要建立一套完善的请假制度,以确保教师的请假行为不对幼儿园的正常运转造成过大的负面影响。
下面将从请假制度的制定、请假流程和请假条件等方面,对幼儿园教师请假制度进行详细介绍。
一、请假制度的制定1.1 请假制度的重要性请假制度是规范幼儿园教师请假行为、维护教师权益和保障幼儿园正常运转的重要制度,它能够帮助幼儿园明确教师请假的流程和条件,保证教师请假的公平性和合理性。
1.2 请假制度的目标请假制度的制定应该有以下目标:(1)保证教师请假不对幼儿园正常运转造成过大的影响;(2)维护教师合法权益,规范请假行为;(3)确保教师请假的公平性,避免不合理的请假行为。
1.3 请假制度的内容请假制度应包括以下内容:(1)请假的类型:例如病假、事假、年假等;(2)请假的流程:包括请假的申请、审批和备案等流程;(3)请假的条件和要求:例如请假时限、请假手续、请假证明等;(4)请假的惩罚措施:用于规范请假行为;(5)请假的统计和评估:用于对请假行为进行监督和评估;(6)请假条例的修订和调整:随时根据实际需要对请假制度进行修订和调整。
二、请假流程2.1 请假申请教师在需要请假时,应提前向幼儿园主管或行政人员递交请假申请。
请假申请内容应包括请假时间、请假事由、联系方式等。
2.2 请假审批幼儿园主管或行政人员应及时审核教师的请假申请,并根据幼儿园的具体情况,评估请假对幼儿园正常运转的影响。
对于批准的请假申请,应发放请假证明,并将请假情况记录备案。
2.3 请假备案幼儿园主管或行政人员应将教师的请假情况进行备案,并通知其他相关人员进行相应的调整。
请假证明和备案记录应妥善保存,以备查阅和统计使用。
三、请假条件3.1 病假教师如因疾病需要请假,一般需要提供医生诊断证明,证明请假的合理性和必要性。
3.2 事假教师如因家庭等特殊原因需要请假,一般需要提供相关证明材料,如家人的病假证明、亲属丧失的丧假证明等。
幼儿园教师请假制度范文(3篇)
幼儿园教师请假制度范文为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺利进行,实现“有章可遵,有规可循”,现结合我园的实际情况,制定教职工请假规定如下:1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗,做到不迟到、不早退、不旷工,上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。
二天内的向园长请假,三天以上向中心校校长请假,若有全园性重大活动,时间无论长短均需向中心校校长请假,园长请假需经中心校校长批准。
请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条,其中请病假累计____天以上(含____天)须提供正规医院出具的病假单。
教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗,否则按旷工处理。
如因特殊情况不能事先请假的,也应及时电话请假,并将书面请假申请表于上班时补交。
请假期满,应按时上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以请续假,续假手续与请假手续相同,续假需中心校长审批。
3、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。
4、病假、事假休假期满后,必须及时销假。
因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。
无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。
5、符合法定婚龄结婚的,可请假三天;实行晚婚的(男____周岁,女____周岁),可请假____天;再婚可请假____天。
(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。
)6、本人直属亲属死亡,可请____天丧假。
三代内亲属死亡,可请____天丧假。
婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
7、产假顺产为三个月,剖腹产延长十五天;对晚育的(____周岁后生第一胎),延长女方产假三十天。
8、实行计划生育手术,享有国家规定的休假时间:放置宫内节育器,自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。
实行计划生育手术的休假,不做病假处理。
未采取措施导致计划外怀孕做流产手术,产后休息作病假处理。
幼儿园教师请假制度精选9篇
幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度精选9篇在快速变化和不断变革的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家整理的幼儿园教师请假制度,希望能够帮助到大家。
幼儿园教师请假制度1为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序,形成良好的教风,提高办学质量。
结合我园实际情况,特制定我园教职工请假制度。
第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者,原则上必须事先按规定程序提出申请,明确请假类别。
1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假,3天以上(包括3天)向园长请假,经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的,可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假,否则视为旷工。
第二章病假第二条医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内(含五天),每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以内,按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上1个月以内,按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过1个月,按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满1个月又休病假者,除另患其他疾病需要休养外,其复工前后的病休时间连续计算。
患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章事假第五条教职工因事请假,每人每年事假一般累计不超过15天。
第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖。
2023年幼儿园教师请假制度
2023年幼儿园教师请假制度引言:在幼儿园教师的工作中,需要面对许多突发情况和个人事务,难免会出现请假的情况。
因此,建立一个健全的请假制度对于幼儿园教师的工作和生活平衡至关重要。
本文将详细介绍2023年幼儿园教师请假制度。
一、请假的类型首先,幼儿园教师请假分为两种类型:短期请假和长期请假。
1. 短期请假:短期请假指的是教师需要休息一天或几天,并没有影响到教学计划的正常进行。
短期请假可以包括因病请假、因私事请假等。
2. 长期请假:长期请假指的是教师需要连续休假一周以上,并且对教学计划会有一定影响。
长期请假可能涉及到因病请假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
二、请假的审核与批准流程1. 短期请假流程:短期请假的流程相对简单,教师只需提前向园务部门或幼儿园领导递交请假申请,并注明请假原因和请假日期。
园务部门或幼儿园领导将在收到申请后尽快审核并给出批准结果。
一般情况下,教师请假需提前一周提出申请。
2. 长期请假流程:长期请假需要更复杂的流程。
教师需要提前向园务部门或幼儿园领导递交请假申请,并附上相关证明材料(如病假需要医生开具的证明、产假需要医院开具的产检报告等)。
园务部门或幼儿园领导将组织相关人员进行审核,并通过园务部门或幼儿园领导的批准来确定是否批准教师的请假申请。
一般情况下,长期请假需提前一个月提出申请。
三、请假的代课安排当教师请假时,需要进行相应的代课安排,以确保教学计划的正常进行。
1. 短期请假代课安排:对于短期请假,可以由其他教师进行代课,并且需要提前告知学生和家长,避免出现混乱和误解。
2. 长期请假代课安排:对于长期请假,需要进行更细致的代课安排。
可以由其他教师进行代课,也可以通过招聘临时教师来进行代课。
同时,需要与学生和家长进行沟通,以便他们能够及时了解代课教师的情况,并避免教学质量的下降。
四、请假的工资与补偿在请假期间,教师的工资可以按照正常工资支付。
但对于长期请假,需要根据幼儿园的规定和整体情况,给予相应的补偿。
幼儿园教师请假制度(通用9篇)
幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度(通用9篇)在不断进步的时代,制度起到的作用越来越大,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
到底应如何拟定制度呢?下面是小编为大家收集的幼儿园教师请假制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
幼儿园教师请假制度1为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺利进行,实现“有章可遵,有规可循”,现结合我园的实际情况,制定教职工请假规定如下:1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗,做到不迟到、不早退、不旷工,上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。
二天内的向园长请假,三天以上向中心校校长请假,若有全园性重大活动,时间无论长短均需向中心校校长请假,园长请假需经中心校校长批准。
请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条,其中请病假累计xxx天以上(含xxx天)须提供正规医院出具的病假单。
教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗,否则按旷工处理。
如因特殊情况不能事先请假的,也应及时电话请假,并将书面请假申请表于上班时补交。
请假期满,应按时上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以请续假,续假手续与请假手续相同,续假需中心校长审批。
3、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。
4、病假、事假休假期满后,必须及时销假。
因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。
无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。
5、符合法定婚龄结婚的,可请假三天;实行晚婚的(男xxx周岁,女xxx周岁),可请假xxx天;再婚可请假xxx天。
(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。
)6、本人直属亲属死亡,可请xxx天丧假。
三代内亲属死亡,可请xxx天丧假。
婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
7、产假顺产为三个月,剖腹产延长十五天;对晚育的(xxx周岁后生第一胎),延长女方产假三十天。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度(精选20篇)幼儿园教师请假制度篇1为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序,形成良好的教风,提高保教保育水平。
结合我园实际情况,特制定以下请假制度。
一、教职工凡需要请假者,原则上必须事先按规定程序提出申请,明确请假类别。
1至3天(包括1天)向园长请假,3天以上向学区请假,经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的,可用电话或委托他人在第一时间内代为请假,否则视为旷工。
二、教职工有事有病须请假,要有请假条,请假前须履行相关请假手续,不履行请假手续者按旷工算,旷工一次扣除工资50元。
三、每学期每人公假五天,全勤者(事假病假婚丧假全不请者)每人每学期奖励200元,请一天公假扣除40元,依次递减。
四、婚假七天,在此期间不扣除工资;遇节假日不顺延。
五、丧假,直系亲属(父母祖父母)七天,不扣除工资,遇节假日不顺延。
六、产假,按教育局相关规定执行。
七、病假,须有医院的相关证明,三天以内不扣除工资,三天以上者按假算。
八、事假1、除过公假外,另外请假者,全勤奖全部扣除。
十天内,每请一天假扣除工资20元;十天以上,每天扣除工资30元,超过半月解除聘用合同。
2、请半天假者扣除工资10元。
3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的,须向保教主任口头请假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可请保教主任出面安排,不扣除任何工资。
离岗超过两个小时者,按请假半天算。
不请假者按旷工一天算。
4、替别人代工者,每天奖励20元,半天奖励10元。
九、属于个人工作,无故不完成者,需另外加班的,没有加班费,影响恶劣的,视情节扣除工资。
十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事,可适当酌情给予奖金。
十一、工作时间无故离岗者,一经查出一次扣除工资30元,因此发生事故者,相关责任人则应承担相应法律责任。
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2023年幼儿园教师请假制度(精选9篇)幼儿园教师请假制度篇1(1176字)为了推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有续推行制度化管理,结合学校情况,制定《初中教师请假制度》。
一、请假类型1、事假学校实行五天工作制,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假,每月一天。
2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭乡镇以上医院证明可请病假,时间根据病情而定。
3、婚假教师结婚,期限不超过一周。
4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。
周年时准假一天,三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。
9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续10、教师请假需办理书面手续,填写“初中教师请假单”。
11、请假不超过三天的,本人自行调好;请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的,由主管领导批准;请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求14、教师请假理由要真实充分,负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排负责人代为处理学校工作;学校其他负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、请假超出规定时间的每天扣除工资20元,旷工每天扣除工资40元。
18、每月全勤奖:教师每月全勤奖励10元;19、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;20、本制度自公布之日起施行。
幼儿园教师请假制度篇2(1517字)新的学期开始了,为了您的孩子健康和入园后的,为了有计划地开展教育教学活动,培养幼儿良好的学习、生活习惯。
我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面,给予支持和配合!(一)幼儿接送及请假制度:1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡,无卡者不得入内。
2、早晨9点之前一定要送幼儿入园。
鼓励中、大班的孩子自己进入,小班的孩子家长搀着进入班级,培养孩子的独立意识。
3、下午5点半开大门,方可接幼儿。
请家长接到幼儿后即离园,不要在园逗留。
如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
4、幼儿因并因事须履行请假制度,请假条及时交给班级教师,整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。
提前一天请假的方能退伙,当天请假的不予退伙。
二、友情提醒:(1)晨间保健检查的具体要求:1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常,孩子不舒服要及时就医,发烧38。
以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园,并请家长及时持病历向教师报告,不得隐瞒。
(保健品一律不得带到幼儿园服用)。
2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品,如纽扣、珠珠等,不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等,以免发生意外。
3、为了您的孩子在园内活动方便安全,请给孩子穿跟脚方便的鞋子,穿合身的衣服,勤剪指甲,保持整洁卫生。
(2) 注意关注:1、请家长积极配合班级的教育教学活动,注意观看家长园地及的内容。
遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。
2、请家长不断树立科学的育儿方法,不仅注重幼儿的智力开发,更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。
3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。
我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长!(二)教职工请假出勤奖扣发说明:1.事假每月2天之内不扣全勤,超过两天扣工资和全勤。
2.教师中途有事外出,须填写外出申请。
每月2小时,超过两小时按半天扣工资4.教师迟到3分钟以内不扣全勤,1分钟扣5元。
如上班途中遇特殊原因,需及时电话联系园领导。
早退扣全勤。
三、幼儿园准假规定:1.婚假:符合法定结婚年龄(女年满20周岁)7天。
凭结婚证请假。
遇寒暑假、双休日假期不顺延。
婚假期间,工资及津贴按在职发给。
2.产假:顺产:90天,剖腹产:90+15天。
凭生育证请假。
不满6个月婴儿的女职工,婴儿在哺乳期内,每天安排一次,每次1小时哺乳(含人工喂养)时间,哺乳时间要安排好自己的工作。
3.丧假:直系亲属:3天,隔代:1天。
(仅限于:外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。
)其它的以事假论处。
四:特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请,园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。
如果没有请假或请假未批准自行休假,作旷工处理.旷工一天,扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.以上准假规定均属连续计算,并且不扣除其它法定假。
幼儿园教师请假制度篇3(1417字)为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺利进行,实现“有章可遵,有规可循”,现结合我园的实际情况,制定教职工请假规定如下:1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗,做到不迟到、不早退、不旷工,上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。
二天内的向园长请假,三天以上向中心校校长请假,若有全园性重大活动,时间无论长短均需向中心校校长请假,园长请假需经中心校校长批准。
请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条,其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。
教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗,否则按旷工处理。
如因特殊情况不能事先请假的,也应及时电话请假,并将书面请假申请表于上班时补交。
请假期满,应按时上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以请续假,续假手续与请假手续相同,续假需中心校长审批。
3、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。
4、病假、事假休假期满后,必须及时销假。
因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。
无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。
5、符合法定婚龄结婚的,可请假三天;实行晚婚的(男25周岁,女23周岁),可请假10天;再婚可请假3天。
(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。
)6、本人直属亲属死亡,可请3天丧假。
三代内亲属死亡,可请1天丧假。
婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
7、产假顺产为三个月,剖腹产延长十五天;对晚育的(24周岁后生第一胎),延长女方产假三十天。
8、实行计划生育手术,享有国家规定的休假时间:放置宫内节育器,自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。
实行计划生育手术的休假,不做病假处理。
未采取措施导致计划外怀孕做流产手术,产后休息作病假处理。
9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间,每天1小时。
10、教职工外出函授学习,原则上利用业余时间,如必须在工作日参加学习进修,课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周,或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课,每节自付3元,期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间,作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用,也不准假,如要请假一律按事假处理。
11、每月出满勤,给予表扬和适当奖励,奖励金额为20--25元。
12、如遇特殊情况,教师每月可有三次临时离园时间,临时离园必须向副园长说明理由,同意后进行登记。
离园累计时间超过0.5小时以上,不享受月全勤奖。
13、每位教职工每学期享受一天公休假,需提前向园长请假同意。
请假者酌情扣奖,病假一天扣奖10元,事假一天扣奖20元,旷工一天扣奖50元。
14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的,超工作量奖一天为15元。
15、其它事项按中心校教师考核标准本制度从公布之日起实施,幼儿园以前制定的请假规定同时废止。
幼儿园教师请假制度篇4(1261字)1、教师因事假、病假、公事等原因(国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外)请假,需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课,事后自己再进行要课补课;2、教师因事假、病假、公事等原因(国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外)请假,如需教务处调课的,按照每节课20元支付给教务处,再由教务处安排其他教师顶课,并当即支付代课费。
如请假教师未及时支付费用,教务处不安排顶课。
3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的,教师履行正式的请假手续后交教务处,由教务处负责安排其他教师顶课,费用由学校支付。
4、教师请病假的,一周以内自己负责调课,事后自己再要课补课;如让教务处安排调课,按照第二条支付相关费用。
教师请病假一周以上,且确实因病不能上班的,按照上级相关请假规定,履行正式请假手续交给教务处,教务处安排教师先行顶课。
请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续(诊断证明、入院手续、病例、医药条等)交给教务处查验。
如情况属实,教务处按照每节课20元支付给顶课教师,请假教师不再支付费用。
若请假教师未能提供相关证明,或者提供虚假证明的,按照个人事假处理,即按照每节课20元的标准自己支付代课费,若不支付,将在学期末绩效工资中扣除。
教师小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年评优评先及晋级资格,并进行批评教育;拒不到岗上班的,按旷工论处。
5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课,都要保证教室里有教师上课,授课教师必须认真上课,有授课内容,并完成课时工作任务。
若教师之间因调课造成空堂的,依据实际课程表上人员处理,扣除绩效100元;经教务处安排的顶课,顶课教师造成空堂的,不支付代课费,并通报批评,今后不再安排该教师顶课。
6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等,由请假教师与顶课教师自行协商,学校不再做安排。
7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等,按照公事处理,即自行调课,事后进行要课补课,教务处不再进行调课。
确实需要教务处调课的,按照第二条支付相关费用。
8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的,均视为正常上课,确需请假的,不需调课,但缺勤记录纳入绩效考核。
9、教师请假需履行请假手续,即先由相关领导签字同意,再交给教务处,告知是请假教师自己调课,还是由教务处负责调课,教务处确定情况后方可离校,确因突发事情不能及时履行请假手续的,请委托亲属或者同事等完善手续,教务处不接受电话、短信等方式请假。