公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定

公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定

一、年假规定：

根据《劳动法》和公司规章制度，为了保障员工的休息权益，规定如下：

1.员工入职满一年以上，享受有薪年假制度；

2.员工年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：

-工作满一年不满十年的员工，享受年假5天；

-工作满十年不满二十年的员工，享受年假10天；

-工作满二十年以上的员工，享受年假15天；

3.员工可以根据个人需求和公司安排，在年假的使用时间上自行选择，但需提前向上级领导提交申请，并经过批准；

4.年假的使用必须满足以下条件：

-至少提前一周向上级领导提出申请；

-员工自己交代好工作，确保工作的连续性；

-年假期间不可参与其他与工作相关的工作任务。

二、带薪休假规定：

公司为了给员工提供更充分的休息和照顾员工的特殊情况，制定了以下带薪休假规定：

1.病假：

-员工患病需要请假时，需提前向上级领导或人事部门报备；

-患病累计不超过三天的，享受有薪病假；

-患病累计超过三天的，需提交医院开具的病假证明，享受带薪病假；

-患病期间，员工需保持与公司的有效沟通，及时提供病假证明；

-患病期间的工资发放，按照公司规章制度执行。

2.事假：

-员工因家庭原因或紧急事务需请假时，需提前向上级领导或人事部门请示；

-每年累计事假不超过三天，享受有薪事假；

-事假时间超过三天的，可根据实际情况进行调休，但需员工提供相关证明；

-事假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。

3.婚假：

-员工结婚时，按国家法定婚假天数享受有薪婚假；

-婚假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。

4.产假与陪产假：

-女性员工享受国家法定的产假，期间工资及福利待遇由国家社会

保险基金支付；

-男性员工享受国家法定的陪产假，期间工资及福利待遇由公司支付。

综上所述，公司考勤制度范本中的年假和带薪休假规定是为了保障

员工的休息权益及照顾员工的特殊情况。公司将严格按照相关法律法

规执行，并根据员工工作年限和实际情况提供相应的休假待遇。同时，员工在享受带薪休假时需遵守公司的相关规定，确保工作的连续性和

高效性。公司将一直致力于提供良好的工作环境和员工福利，以促进

员工的个人发展和团队的稳定发展。