公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
公司考勤制度范本规范年假与弹性调休的管理与安排
公司考勤制度范本规范年假与弹性调休的管理与安排一、考勤制度范本为了有效管理公司员工的工作时间并确保工作效率，公司特制定以下考勤制度范本：1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
员工应准时到岗，如有特殊情况需要请假，须提前向所属部门或直属经理提出申请，并获得批准。
2. 考勤登记每位员工必须准时打卡，以记录工作开始与结束的时间。
公司设有电子考勤系统，员工使用工作卡进行刷卡登记。
如员工因特殊原因未能正常刷卡，需向所属部门或直属经理说明情况。
3. 迟到与早退管理迟到指员工在工作开始时间后到岗的情况，早退指员工在工作结束时间前离岗的情况。
针对迟到与早退，公司将采取以下管理措施：（1）首次迟到或早退，经理会对员工进行口头警告，并要求员工做出解释。
（2）连续三次迟到或早退，公司将记录在员工档案中，并进行书面警告。
（3）如仍有迟到或早退现象，公司将视情节轻重采取一定的纪律处分，包括但不限于扣除工资，停止年终奖金等。
4. 加班管理由于工作需要，员工可能需要加班完成工作任务。
员工应提前向所属部门或直属经理报备加班时间，并经批准后方可加班。
加班时长超过2小时的员工，公司将支付相应的加班工资。
二、年假管理与安排年假是公司为员工提供的休假权益，旨在调整员工的工作与生活平衡。
以下是公司对年假管理与安排的规定：1. 年假额度员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的额度将根据员工的工龄进行递增，具体如下：（1）工龄在1-3年的员工，享有5天带薪年假。
（2）工龄在3-5年的员工，享有10天带薪年假。
（3）工龄在5年以上的员工，享有15天带薪年假。
2. 年假申请与审批员工在休假前应提前向所属部门或直属经理提交年假申请，请假天数应与年假额度相符。
请假申请需提前三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
所属部门或直属经理将根据公司实际情况和员工申请情况进行审批，并以书面形式告知员工结果。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
考勤休假制度范本模板
考勤休假制度范本模板第一条总则为规范公司的管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本考勤休假制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理1. 考勤方式：公司实行刷卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡，如有异常情况需及时向上级汇报。
2. 考勤时间：公司实行标准工作制度，每天工作8小时，上午上班时间9:00，下午下班时间18:00。
3. 加班申请：员工如有加班需求，需提前向上级申请，并填写加班申请单。
第四条休假管理1. 休假类型：公司假期分为法定假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、工伤假等。
2. 休假申请：员工如需休假，应提前向上级提出书面申请，并填写休假申请表。
3. 休假批准：休假申请需经上级批准后方可休假。
特殊情况需经公司领导批准。
4. 休假待遇：员工在休假期间，按国家法律法规和公司规定享受相应的休假待遇。
第五条法定假日1. 根据国家规定，全体员工享有以下法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日期间，公司安排员工放假，放假天数按国家规定执行。
3. 法定假日如有加班需求，员工应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
第六条年假1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 年假天数根据员工工龄确定，具体按照国家规定执行。
3. 员工在每年年底前，向上级提出次年年假申请，经批准后方可休假。
4. 年假期间，员工工资照发。
第七条病假1. 员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按国家规定支付。
3. 病假超过规定天数，员工应办理病假手续。
第八条事假1. 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出书面申请。
2. 事假期间，员工工资照发。
3. 事假超过规定天数，员工应办理事假手续。
第九条产假、陪产假1. 女性员工生育，按国家规定享受产假。
2. 男性员工陪产假，按国家规定享受。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
公司考勤管理制度年假规定
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体正式员工及试用期员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息，充分利用年假时间进行身心调整。
第二章年假期限第四条公司实行带薪年休假制度，员工连续工作满一年以上，可享受以下年休假期限：1. 工作满一年不满十年的，年休假5天；2. 工作满十年不满二十年的，年休假10天；3. 工作满二十年以上的，年休假15天。
第五条新入职员工在本年度内累计工作满6个月以上，可享受本规定第四条所规定的年休假。
第六条员工因特殊情况，经公司领导批准，可适当调整年休假天数。
第三章年假安排第七条员工应在每年年初或上一年度工作结束后，向人力资源部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。
第八条人力资源部门根据公司工作需要和员工个人意愿，统筹安排员工年假。
第九条员工应尽量在规定时间内安排年假，如有特殊情况需提前或延后休假的，需提前向人力资源部门提出申请，并说明原因。
第十条员工年假原则上应一次性休完，特殊情况需分批休假的，须征得人力资源部门同意。
第四章年假待遇第十一条年休假期间，员工工资按本人正常出勤工资标准支付。
第十二条年休假期间，员工享有与正常出勤期间相同的福利待遇。
第五章违规处理第十三条员工未按规定履行年假申请手续，擅自安排年假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十四条员工在年休假期间，未经批准擅自离岗的，按照公司相关规定处理。
第六章附则第十五条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本规定自发布之日起施行。
原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十七条本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2024年带薪休假管理制度范文(二篇)
2024年带薪休假管理制度范文为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
公司考勤制度范本的年假与节假日安排
公司考勤制度范本的年假与节假日安排一、年假安排为了保障员工的休假权益，促进员工身心健康，公司制定了年假安排的相关规定如下：1. 年假的条件与计算方法：员工在公司连续工作满1年后即可享受年假，具体的年假天数根据员工的工龄来计算。
具体计算公式如下：a. 连续工作不满1年的员工，暂时不享受年假；b. 连续工作1年但不满3年的员工，享受5天年假；c. 连续工作3年但不满5年的员工，享受10天年假；d. 连续工作5年及以上的员工，享受15天年假。
2. 年假的申请与批准：a. 员工在享受年假前需提前向所在部门或上级主管递交书面的年假申请；b. 年假的申请应提前至少7个工作日提交；c. 年假的批准由所在部门或上级主管根据部门工作情况和员工个人情况综合评估决定；d. 年假的批准结果将以书面形式通知员工。
3. 年假的使用期限：计划休年假的员工必须在所在财年内使用完毕，否则将无法累积或抵扣至下一财年。
4. 年假的禁止转让与作废：年假是员工个人的权益，不得转让给他人。
同时，在员工离职或解聘时，未使用完的年假天数将被自动作废，不予以抵扣或结算。
二、节假日安排为了有效安排员工的工作和休息时间，公司根据国家法定节假日和实际情况制定了节假日安排的相关规定如下：1. 国家法定节假日：公司将严格遵守国家法定节假日的安排，员工可以享受国家规定的休假福利。
2. 节假日调休：如果国家法定节假日与周末相连，公司将按照相关规定进行调休安排，以保障员工的休息权益。
3. 加班补偿：如果员工在法定节假日需要加班，公司将按照国家相关法律法规和公司相关规定进行加班工资的支付和补偿。
4. 特殊情况下的节假日安排：在特殊情况下，如公司临时项目或突发事件处理需要，公司有权对员工的节假日进行灵活调整，但应提前通知员工，并在合理范围内保障员工的休息时间和切实合法权益。
总结：公司的考勤制度范本中，年假安排和节假日安排是保障员工休假权益的重要内容。
年假的计算、申请和使用期限，以及禁止转让和作废的规定，确保了员工合理休假的权益。
2023年考勤及休息休假制度范本
2023年考勤及休息休假制度范本第一部分：考勤制度1. 考勤规定1.1 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.2 迟到规定：若员工迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
1.3 早退规定：若员工提前离开超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
1.4 外勤考勤：外勤人员需要每日提交考勤表，并将外勤地点与时间记录准确无误。
2. 考勤记录2.1 员工需每日签到并签退。
2.2 签到时间记录将用于计算员工出勤天数。
2.3 当员工缺勤或请假时，需提前向部门主管提交请假申请，并在考勤表中标注。
2.4 签到表上未填写或擅自修改他人签到记录将被视为违规行为，并可能受到相应处罚。
3. 出勤奖励与惩罚3.1 出勤奖励：员工每月全勤（100%出勤）将获得额外奖金。
3.2 连续超过3次迟到或早退将被视为违规行为，会影响员工绩效考核结果。
3.3 迟到或早退次数超过5次，将会影响到员工晋升的机会。
3.4 连续5天以上无故缺勤将视为擅离职守，并可能导致员工被辞退。
第二部分：休息休假制度1. 年假1.1 员工在连续工作一年及以上后，将享受带薪年假。
1.2 年假天数根据员工的工作年限进行计算：- 在公司工作1年至2年的员工，享受10天年假。
- 在公司工作2年至5年的员工，享受15天年假。
- 在公司工作5年以上的员工，享受20天年假。
1.3 员工需提前向部门主管提交年假申请，并待批准后方可休假。
2. 婚假2.1 员工结婚时可享受婚假。
2.2 婚假天数为3天。
2.3 员工需提前向部门主管提交婚假申请，并提交相关证明文件。
3. 产假与陪产假3.1 员工在怀孕7个月后，可享受产假。
3.2 产假时间为90天。
3.3 产假结束后，员工的配偶可享受7天的陪产假。
3.4 员工需提前向人力资源部门提交产假申请，并提交相关证明文件。
4. 病假4.1 员工需提前向部门主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
4.2 病假天数根据病情严重程度进行计算：- 轻微病情，病假天数为3天。
公司考勤制度范本的休假与请假政策
公司考勤制度范本的休假与请假政策一、引言休假与请假政策是公司考勤制度中的重要组成部分。
合理的休假和请假政策，既能保证员工享受充分的休息和休假权益，又能保持公司的正常运转和工作效率。
本文将对公司考勤制度范本的休假与请假政策进行详细论述。
二、年假制度1. 员工享有的年假天数根据实际工作年限进行累积。
具体天数如下：- 连续工作不满1年的员工：无年假；- 连续工作满1年但不满3年的员工：3天年假；- 连续工作满3年但不满5年的员工：5天年假；- 连续工作满5年但不满10年的员工：10天年假；- 连续工作满10年及以上的员工：15天年假。
2. 员工可以根据实际情况选择使用年假的时间。
但需提前至少7天向所在部门提出申请，并经部门主管批准。
年假需在一定期限内使用完毕，否则将按照公司政策进行清零处理。
三、病假制度1. 员工因病需要请假时，需提供合格的病假证明或诊断证明。
请假时间超过1天的，需提前至少2小时向所在部门提出申请，并经部门主管批准。
2. 病假天数的安排如下：- 连续工作满3个月但不满1年的员工：5天病假；- 连续工作满1年但不满3年的员工：10天病假；- 连续工作满3年及以上的员工：15天病假。
3. 超过病假天数的病情，员工将转为休无薪病假，其期限按照公司政策执行。
四、事假制度1. 员工遇到特殊情况需要请假时，可提前向所在部门提出申请，并经部门主管批准。
2. 事假种类包括但不限于个人事务、家庭原因、婚丧嫁娶等。
具体请假天数根据事假的性质和员工的工作表现进行评估。
五、产假与陪产假制度1. 孕妇员工享有产假权益。
产假的休假时间如下：- 产前休假：根据医生提供的证明安排休假时间，最长不超过15天；- 产假：女性员工普通分娩享有98天产假，剖腹产或多胞胎分娩享有128天产假。
2. 享受产假的员工需提前30天向公司提供医生的证明和出生证明。
3. 产后休假结束后，员工可以选择继续休假或返回工作岗位。
如选择继续休假，将转为无薪产假，其期限根据公司政策执行。
考勤管理制度 年假
考勤管理制度年假一、总则公司为了规范员工的考勤管理行为，保障公司正常的运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1、考勤管理是公司正常运营的重要组成部分，所有员工都必须按时按点地进行打卡考勤，严格遵守公司的考勤规定。
2、公司提倡员工遵守自觉、自律，如实记录自己的考勤情况，禁止迟到早退、打卡补卡等行为，一经发现将按公司的相应规定进行处理。
3、针对外出、出差等情况，员工需提前报备，经过公司批准后方可离开，离开期间需做好相关的考勤记录。
四、年假管理1、年假是指公司为员工提供的带薪休息时间，员工可根据自己的实际情况合理安排年假的使用。
2、员工的年假天数按照公司规定进行计算，一般是按照员工的实际工龄来确定。
3、员工申请年假时需提前向公司提出申请，经过公司的审批后方可使用年假。
4、年假的使用应提前与部门负责人做好沟通，确保部门工作的正常运转。
5、年假不得与其他假期叠加使用，一年内应将年假使用完毕。
6、如果员工在使用年假期间生病需要休假，可将年假转为病假使用，并提供相关的病假证明。
7、年假不得折算为工资收入，未使用完毕的年假也不得延续至下一年。
8、员工在提前辞职或者离职时，未使用的年假将按照公司规定进行结算。
五、年假管理的政策1、员工工作满一年后，可享有5天年假。
2、员工工作满三年后，可享有10天年假。
3、员工工作满五年后，可享有15天年假。
4、员工工作满十年后，可享有20天年假。
5、员工工作满十五年后，可享有25天年假。
六、年假的禁止行为1、禁止假借年假进行旷工、旷课等现象，一经发现将按公司相关规定进行处理。
2、禁止虚伪陈述年假情况以获取不当利益，一经查实将按公司相关规定进行处理。
3、禁止工作期间擅自违反年假规定，拖延、拒绝使用年假的行为，同时也禁止擅自将年假折算为工资收入的行为。
七、年假管理的审批流程1、员工提出年假申请后，需提交部门负责人审批，如需跨部门使用年假则需提交跨部门领导审批。
公司考勤管理制度年假
公司考勤管理制度年假年假，即带薪年休假，是职工在连续工作满一定时间后，依法享有的保留工资、不参加工作的一种休息方式。
它是劳动者的一项重要权利，同时也是调动员工积极性、提高工作效率的有效手段。
在制定年假政策时，公司需依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，并结合企业的实际情况来设定。
以下是一个标准的年假制度范本：一、年假资格1. 本公司员工在连续工作满一年后方可享受年假待遇。
2. 年假天数根据员工的累计工作年限以及在本公司的工作年限来确定，具体如下：- 累计工作年限不满10年的员工，年假5天；- 累计工作年限满10年不满20年的员工，年假10天；- 累计工作年限满20年以上的员工，年假15天。
二、年假申请与审批1. 员工应至少提前一个月向直属领导提出年假申请，并填写年假申请表。
2. 部门主管需根据工作安排和员工个人情况审核年假申请，并在收到申请后的五个工作日内给出审批结果。
3. 年假申请一经批准，不得随意更改。
如有特殊情况需要变更或取消，员工应及时通知部门主管并说明理由。
三、年假使用规定1. 年假应在每年度内使用完毕，不可累积至下一年度。
2. 员工使用年假期间，工资福利照常发放。
3. 未经批准擅自休假的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、年假与其他假期的关系1. 年假与公休假、法定节假日不冲突，员工可合理安排。
2. 病假、事假等其他类型的假期不可用年假抵消。
3. 员工在享受年假期间如遇国家法定节假日，年假不顺延。
五、特殊情形下的年假处理1. 对于怀孕、产假、哺乳假等特殊原因的女员工，其年假安排应予以适当照顾。
2. 员工因工受伤的，按照工伤假相关规定执行，不影响其年假权益。
六、违规处理违反年假管理制度的员工，公司将依据相关规定进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。
总结而言，一个合理、完善的年假制度能够确保员工得到必要的休息和恢复，同时也有助于维护企业的稳定运行和提升团队的整体效率。
公司考勤制度范本的年假计算
公司考勤制度范本的年假计算一、概述在公司的考勤制度中，年假计算是一项重要的规定，它涉及到员工享受年假的权益以及公司的管理与工作安排。
本文将以公司考勤制度范本为基础，详细介绍年假计算的相关规定。
二、年假计算规则根据公司的考勤制度，员工的年假计算采用以下规则：1. 年假的计算周期为一年，从员工入职或者上一次年假结束之日起开始计算；2. 员工每满一年的工作时间，享受一定天数的年假，具体天数由公司根据员工级别和工龄制定；3. 年假可以累积，但是累积天数有上限；4. 员工需要提前预约年假，并经过公司批准。
三、员工级别和工龄的影响员工的级别和工龄对年假计算有一定的影响。
通常情况下，随着员工的级别和工龄增加，享受的年假天数也会相应增加。
具体的员工级别和工龄对应的年假天数，可参考以下范例：1. 初级员工（工龄小于3年）：每满一年工作时间，享受5天年假；2. 中级员工（工龄3-5年）：每满一年工作时间，享受10天年假；3. 高级员工（工龄5年以上）：每满一年工作时间，享受15天年假。
值得注意的是，以上仅为一个范例，具体的年假天数应根据公司的考勤制度而定。
四、年假累积与使用根据公司考勤制度，员工的年假可以累积，但是累积天数有上限。
通常情况下，员工的年假在累积到一定天数后将不再增加，超出部分将不能继续累积。
例如，公司规定员工最多累积30天年假，那么员工的年假累积到30天后，后续的年假将不再增加。
员工在使用年假时，需要提前向公司预约，并经过公司批准。
公司通常会根据员工的年假余额以及工作安排等因素，协助员工合理安排年假的使用时间。
五、附加规定除了年假计算的基本规则外，公司的考勤制度可能还包含其他附加规定。
例如：1. 员工需要在一定的时间范围内使用年假，逾期将无法使用；2. 员工在使用年假前，需要提前通知公司并获得批准，以免影响工作安排；3. 员工如有特殊情况无法按计划使用年假，需要提前与公司协商并提交申请。
这些附加规定旨在保障公司和员工的权益，确保年假的合理使用和公司正常运营。
公司考勤制度范本的年假安排
公司考勤制度范本的年假安排一、引言在现代企业管理中，考勤制度是保证员工工作纪律、提高工作效率的重要措施之一。
年假是员工享有的福利，合理的年假安排可以有效地平衡员工的工作与生活，促进员工的工作积极性与满意度。
本文将就公司考勤制度范本中年假的安排做相关论述。
二、年假的定义和申请1. 年假定义年假是指员工在一定累积工龄后享受的带薪休假时间，该假期可用于员工休息、旅游或其他个人需要。
2. 年假申请员工在享有年假之前，需向公司提出书面申请，详细说明休假日期、原因以及工作安排等。
公司将根据实际情况进行审批，员工应在得到批准后确定休假安排。
三、年假的计算和分配1. 年假的计算年假的计算是根据员工在公司连续工作的年限来确定的。
通常，员工工作一年，将享有一定天数的年假。
具体的计算公式如下：- 工作满1年但不满5年，年假天数为X天；- 工作满5年但不满10年，年假天数为Y天；- 工作满10年及以上，年假天数为Z天。
2. 年假的分配公司将每年的年假额度分配给各部门，并由各部门主管根据员工的工作情况进行适当分配。
分配原则包括但不限于：员工工作表现、职务级别、工作需要等。
四、年假的使用和调整1. 年假的使用员工需事先向公司提出年假使用计划，并与上级进行协商确定。
公司鼓励员工合理安排年假，但也要求员工考虑工作需求，确保不会给工作进度和团队合作带来不利影响。
2. 年假的调整员工若需调整已确定的年假计划，应提前向公司提出申请，并说明具体原因。
公司将根据实际情况进行审批，并与员工进行协商、调整。
五、年假的结算和遗失1. 年假的结算每年度年假在年末结算，未使用的年假将累积至下一年度。
员工在离职时，可根据实际工作时间按比例结算年假。
2. 年假的遗失在正常情况下，员工未使用的年假应在次年度前使用完毕，不得转为加班补偿或其他福利待遇。
如员工因特殊原因无法使用年假，需提前向公司申请，并在公司批准后予以解决。
六、年假的管理与评估1. 年假的管理公司将建立健全的年假管理制度，对员工休假和年假申请进行统一管理和记录，确保年假使用的合理性和公平性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定
一、年假规定：
根据《劳动法》和公司规章制度，为了保障员工的休息权益，规定如下：
1.员工入职满一年以上，享受有薪年假制度；
2.员工年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：
-工作满一年不满十年的员工，享受年假5天；
-工作满十年不满二十年的员工，享受年假10天；
-工作满二十年以上的员工，享受年假15天；
3.员工可以根据个人需求和公司安排，在年假的使用时间上自行选择，但需提前向上级领导提交申请，并经过批准；
4.年假的使用必须满足以下条件：
-至少提前一周向上级领导提出申请；
-员工自己交代好工作，确保工作的连续性；
-年假期间不可参与其他与工作相关的工作任务。
二、带薪休假规定：
公司为了给员工提供更充分的休息和照顾员工的特殊情况，制定了以下带薪休假规定：
1.病假：
-员工患病需要请假时，需提前向上级领导或人事部门报备；
-患病累计不超过三天的，享受有薪病假；
-患病累计超过三天的，需提交医院开具的病假证明，享受带薪病假；
-患病期间，员工需保持与公司的有效沟通，及时提供病假证明；
-患病期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
2.事假：
-员工因家庭原因或紧急事务需请假时，需提前向上级领导或人事部门请示；
-每年累计事假不超过三天，享受有薪事假；
-事假时间超过三天的，可根据实际情况进行调休，但需员工提供相关证明；
-事假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
3.婚假：
-员工结婚时，按国家法定婚假天数享受有薪婚假；
-婚假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
4.产假与陪产假：
-女性员工享受国家法定的产假，期间工资及福利待遇由国家社会
保险基金支付；
-男性员工享受国家法定的陪产假，期间工资及福利待遇由公司支付。
综上所述，公司考勤制度范本中的年假和带薪休假规定是为了保障
员工的休息权益及照顾员工的特殊情况。
公司将严格按照相关法律法
规执行，并根据员工工作年限和实际情况提供相应的休假待遇。
同时，员工在享受带薪休假时需遵守公司的相关规定，确保工作的连续性和
高效性。
公司将一直致力于提供良好的工作环境和员工福利，以促进
员工的个人发展和团队的稳定发展。