员工离职面谈表(完整版)
员工离职面谈记录表格样本
员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人员：[面谈人员]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职原因分类：
请员工选择适用的离职原因分类（可多选）：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 个人发展空间有限
4. 不满意的工作环境
5. 个人原因（家庭因素、个人兴趣等）
6. 其他原因，请注明：
离职原因详细说明：
请员工详细说明离职原因，包括具体情况、不满意之处等：
工作满意度调查：
请员工根据以下评分标准，对以下方面进行评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资待遇：
2. 工作内容：
3. 工作环境：
4. 个人发展空间：
5. 上级领导：
6. 同事关系：
7. 公司文化：
8. 公司福利：
员工意见和建议：
请员工提出对公司的意见和建议，包括改进的方面和具体建议：
面谈总结：
根据员工离职原因和满意度调查结果，总结员工离职的主要原因和问题所在，并提出可能的改进措施：
面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。
员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。
员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。
2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。
员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。
员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。
3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。
员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。
员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。
4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。
员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。
5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。
备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。
人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [离职面谈日期]
员工姓名: [员工姓名]
员工职位: [员工职位]
离职原因: [员工离职原因]
离职日期: [员工离职日期]
离职手续办理情况: [离职手续办理情况]
离职交接情况: [离职交接情况]
离职反馈意见: [员工离职反馈意见]
面谈记录:
1. 离职原因:
[员工离职原因的详细描述]
2. 离职日期:
[员工离职日期]
3. 离职手续办理情况:
[员工离职手续办理情况的详细描述]
4. 离职交接情况:
[员工离职交接情况的详细描述]
5. 离职反馈意见:
[员工对公司的离职反馈意见]
面谈记录人: [记录人姓名]
日期: [记录日期]
备注: [其他需要备注的信息]
请注意，以上记录仅供参考，具体内容根据实际情况进行填写。
员工离职面谈记录
5、其他□
离职人员对公 司合理化建议
注：此表格 由面谈人员 填写，面谈 表不允许给 员工看
面谈人员（签字）：
日期：
原因
项目
项目
1、薪酬福利□
（如员工表明已找到新工作，须了解新单位工作表现，是否对工作量、工作内容等不满）
离职原因 3、职业发展□
（员工是否有清晰的职业发展规划，并对个人在公司内的职业发展不明确或不满）
4、个人原因□
（ 如员工感情、身体健康、学业深造等因素）
员工离职面谈记录及评价
序号： 姓名
部门
学历
毕业学校
进入公司时间
离职时间
工作内容：
工作表现：
岗位 专业 联系方式
SMA/AR-B-25
工作评价
是否有必要签订《保密及竞业禁止协议》：是□ 否□ 是否有必要履行保密及竞业禁止义务并由公司支付补贴： 是□
否□
部门负责人（签字）：
日期：
单位负责人（签字）：
日期：
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。
请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。
员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。
我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。
再次感谢您的配合与支持！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所属部门]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
[员工离职原因]
离职过程：
1. 员工在离职前是否提出过辞职申请？
[是/否]
如果是，请提供辞职申请的日期和内容。
2. 公司是否进行了反聘或挽留？
[是/否]
如果是，请提供反聘或挽留的方式和结果。
3. 员工是否提前通知了离职，是否履行了离职通知期？ [是/否]
如果是，请提供通知日期和通知期限。
4. 公司是否安排了员工离职手续的办理？
[是/否]
如果是，请提供具体离职手续办理情况。
5. 员工是否参加了离职面谈？
[是/否]
如果是，请提供离职面谈的日期和参与人员。
离职反馈：
1. 员工对公司的离职原因是否表示了不满？
[是/否]
如果是，请提供员工的具体不满原因。
2. 员工对公司的离职过程是否有任何建议或意见？ [是/否]
如果是，请提供员工的具体建议或意见。
3. 员工对公司的离职后的发展是否有期望？
[是/否]
如果是，请提供员工的具体期望。
其他事项：
[记录其他需要关注或处理的事项]
备注：
[记录其他需要备注的内容]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名]
日期：[记录日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 公司是否提供离职辞呈：[是/否]
2. 离职辞呈提交日期：[离职辞呈提交日期]
3. 公司是否进行离职面谈：[是/否]
4. 离职面谈日期：[离职面谈日期]
5. 离职面谈地点：[离职面谈地点]
6. 面谈人员：[面谈人员姓名]
离职面谈内容：
请记录离职面谈的内容，包括员工对公司的评价、对工作环境的意见、对上级领导的评价、对同事的评价等。
离职手续：
1. 公司是否收回员工的工作证件：[是/否]
2. 公司是否结清员工的薪资、福利和奖金等：[是/否]
3. 公司是否进行离职交接：[是/否]
4. 离职交接内容：请记录离职交接的具体内容，包括交接的工作任务、文件资料等。
备注：
请记录离职过程中的其他重要信息和备注。
(word完整版)离职面谈表 模板
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因;□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位;◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”，则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善，对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大,品牌好;□福利吸引;□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适;□工作轻松稳定;□工作具有挑战性;□待业中,正好有公司接收；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道;□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它
具体描述:
4、如果改善什么条件,你愿意继续留任？
5、你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈信息表
面谈人： 面谈日期： 年 月 日
离职人员基本信息
部门名称
姓 名
职 务
入职日期一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么?
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大;□工作时间过长,没有完整周末;□培训机会太少；□不适应上级的管理方式;□与同事关系不融洽;□薪酬低;□缺乏发展空间;□福利不完善；□其它
6、在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？-——-分析公司现存的亮点
□获得学习机会,对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队,受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈记录表【范本模板】
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因
员工离职面谈表
员工离职面谈表
-姓名：•部门：-职位：
-联系电话：■级另h"入职日期：
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）
■面谈日期："面谈人：
■面谈记录：_______________________________________________________________
■建议今后是否重新聘用：□是□否
■简短理由：_______________________________________________________________
人力资源面谈
■面谈日期：■面谈人：
-主要离职原因
•公司原因•外部原因
□不满意工资□找到更好的工作
□福利不够公司：_____________ 职位：_________ □没有事业发展机会月薪：_____________
□工作量太大，加班太多□家庭原因
□不满意公司的政策和措施□学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽•员工建议：
□其它（请注明）
-离职原因总结：
■建议今后是否重新聘用：□是□否
■简短理由：_______________________________________________________________
■人行部签名：-员工所在部门经理/主管签名:
■总经理签名：________________
注：主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在部门经理签名，部门经理由总经理签名。
员工离职面谈记录表(最新版)
员工离职面谈记录表(最新版)员工离职面谈记录表单位:姓名部门职务入职时间离职时间项目项目原因1、薪酬待遇 ?2、福利待遇 ?3、团队气氛 ?4、同事关系 ?5、工作情况 ? 离职原因6、地理位置 ?7、职业发展 ?8、家庭变故 ?9、个人原因 ?其他原因请员工留给本公司一句良言面谈人员: 日期:离职面谈记录表使用说明总则面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。
只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。
离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。
) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。
2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势，留作日后参考。
3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或部门。
4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或其他因素导致同事关系有问题。
5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进参考。
6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离调换岗位。
7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、良师、跳板、障碍、陷阱等。
8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。
9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以此推搪的，需耐心追问。
其他原因谈话要点:1、如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等，需问清事实，加以详谈。
2、对中高层人员离职要加以重视，如了解到是猎头公司运作导致中高层人员离职，须尽量了解情况。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资福利：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请的时间和方式：
2. 部门经理或直接上级知晓离职的时间和方式：
3. 公司是否进行挽留，提供其他职位或调整薪资福利等：
4. 离职手续办理的流程和时间节点：
5. 是否进行离职面谈，面谈的时间和方式：
离职面谈内容：
1. 面谈时间和地点：
2. 面谈人员：
3. 面谈目的：
4. 面谈内容：
- 对员工的离职原因进行了解和确认；
- 对员工在公司的工作经验、职业发展、薪资福利等方面的意见和建议；
- 对员工对公司的评价和对离职流程的反馈；
- 对员工是否有未完成的工作任务或需要交接的事项进行确认；
- 对员工的离职手续办理情况进行了解和指导；
- 公司对员工离职的表态和祝福。
离职后处理：
1. 离职员工交接事项的处理情况：
2. 离职员工的档案和相关资料的归档：
3. 离职员工的薪资结算和福利清算：
4. 离职员工的离职证明和推荐信的发放：
5. 离职员工的离职调查和离职反馈的收集：
备注：
- 其他需要记录的信息或备注事项。
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容。
该记录表可用于人力资源部门进行离职管理和离职数据分析，以及对员工离职
原因和离职后处理情况的评估和改进。
员工离职面谈表
姓 名
部门及岗位
毕业时间
薪 资
入职日期离职日期离 Nhomakorabea原因主要原因：
次要原因：
原因选项
公司原因： 不满意薪金 不满意福利 不满意工作环境 不满意公司用人政策和管理制度 不认同企业文化 缺乏事业发展机会 缺乏培训机会 工作量太少 工作量太大 工作任务单一、重复、 与同事关系不融洽 与上司关系不融洽 工作与本人专业优势不符
个人原因： 找到更好的工作 自己经营生意 家庭原因 回校深造 健康原因 转换行业
面谈详细记录：
●是否认同企业的发展战略、企业文化、管理方式？
●是否认为公司的发展前景是良好的？
●是否认为本人在公司的地位与其对公司的贡献是相对合理的？
●是否能胜任目前的岗位？
●如果继续在公司工作，是否认为本人的职业晋升途径是通畅的?
●是否认为公司的用人制度和薪资制度是公平的？
●新入职公司名称、薪资待遇如何?
●有何建议
面谈时间：面谈记录人：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理