群众安全员安全责任履职考核表
安全员履职情况考核表
2、危险性较大工程安全旁站监督记录
4.10
督促、指导分包商在相应场所悬挂企业标识、文明施工标识和安全操作规程
1、现场大门、项目部悬挂企业标识
2、执行中铝国际施工现场视觉识别手册及标准化图集
3、作业场所、机械设备使用场所悬挂安全操作规程
4.11
检查、监督分包商安全管理体系的运行和现场安全员履职
1、项目自主开展的安全活动计划、记录、总结
2、上级和公司要求开展的安全活动计划、记录、总结
4.7
负责现场危险作业审批
1、动火、进入有限空间作业审批表；高处、深基坑、高大模板、脚手架、起重、爆破等危险作业备案资料
4.8
组织项目部各类应急预案的演练、评审
1、应急预案演练计划、记录、总结、评审
4.9
对危险性较大的工程施工实行安全确认和旁站监督
考核情况
四、工程施工阶段
4.1
督促分包商对作业班组进行安全教育和安全活动
1、班组安全活动计划
2、班组安全活动记录
3、作业人员五项教育记录
4.2
督促分包商做好施工现场安全警示和安全防护
1、洞口、临边安全防护
2、作业现场警示标识
4.3
对施工现场安全生产情况进行巡视、检查，督促、落实安全、环保隐患的整改
1、日常、综合、专项、季节、节假日安全检查记录
2、隐患整改单、治理台账
3、隐患闭合资料
4.4
按照“三规两必”规定完善风险辨识
1、企业安全风险清单
2、临时作业、变更作业风险清单
3、风险控制措施
4、风险告知记录
4.5
对现场阶段性安全生产情况进行回顾、总结，上报安全生产报表
安全生产责任制考核表(全)
安全生产责任制考核表(全)参加危险源分析研究和总结技术安全管理工作经验发现事故隐患后，及时提出整改措施5事故隐患的整改参加事故的调查和处理考核结果考核人安全生产责任落实到位，安全技术管控有力得当，实现了工地全年无安全生产事故。
考核日期：2012年12月28日材料部安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 专项安全技术方案落实拆装作业，拆装作业人员持证上岗，大型机械设备安全装置验收符合安全要求运行√ √ √3 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √4 检查验收记录保持完整性和可追溯性√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，机械设备材料质量、安全合格，安全防护设施到位，实现了工地全年无安全生产事故。
安全员安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 安全技术交底落实安全技术措施，进行安全技术交底监督√ √ √3 安全设施装置验收监督验收脚手架、井架、安全网、临时用电、临边洞口等和机械安全装置√ √ √4 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √5 人员持证上岗持证人员上岗率百分百，新进工人和转岗人员经过三级安全教育再上岗√ √ √6 安全检查记录每天不少于一次，安全日志完善及时、真实，危险源的监控检查记录每天不少于一次√ √ √7 工伤事故处理工伤事故及时上报，事故发生保护好现场，对责任人提出处理意见√ √ √8 安全资料做好督促检查，安全资料整理归档√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，有效的对现场进行安全管控，实现了工地全年无安全生产事故。
注：删除了明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使其更加清晰明了。
施工班组安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段：A1序号1.贯彻安全生产制度良好：落实上级和项目部有关的安全生产规定、制度、规程、规定。
工班长安全责任履职考核表
2.是否坚持交接班制度并记录完善；
3.是否严格按制度组织施工。
15
4
安全教育
1．是否参与员工安全教育培训；是否组织每
周工班安全活动日并进行教育培训；是否组
织并监督新工人参加三级安全教育和考试；
2.是否组织班前安全讲话和宣誓活动。
安全责任履职考核表
被考核部门（人员）：工班长
考核人：考核日期：
序号
安全责任
考核内容
责任落
实情况
分值
得分
1
安全目标
1．是否按项目经理部制定的工作安排和目标实施；
2．是否完成工作安排和工作计划。
10
2
安全法规
1．是否严格执行安全生产法律法规及各项技
术规范；Biblioteka 2．是否向工班传达法律法规、安全技术规范
10
3
制度落实
2.是否督促现场严格实施环境保护措施。
10
累计得分
10
5
安全交底
1．是否在布置工班工作时，进行安全技术交
底并强调安全注意事项；
2．安全交底内容是否有针对性和操作性；
3．安全交底是否记录完善。
10
6
安全检查
1．是否坚持每班班前、班中和班后现场安全
措施、作业行为检查；
2.是否坚持每班检查周边环境和作业现场
安全防护措施是否到位；
3.是否督促员工正确佩戴劳动防护用品；
4.对检查存在的问题是否及时处理。
15
7
文明施工
1．辖区材料、物品堆放是否整齐；标识、标牌是否醒目齐全，现场卫生是否清洁；
2.是否保持工完料清。
安全员安全责任目标考核表
3
安全技术
交底
被交底人未拿到书面交底的扣10分；交底书未履签字手续的扣2~4分。
10
4
安全教育
三级安全教育无具体安全教育内容的扣6~8分；未履行签字手续的扣2~4分；变换工时未进行安全教育的扣10分；安全员未经培训考核上岗的扣5分
10
5
安全验收
安全生产设施未按规定进行验收检查的扣10分；验收、检查签字手续不全的的扣6~8分。
10
6
安全检查
安全检查无记录扣8分；
整改后无回执和复查的扣8分。
15
7
班组活动
无班组活动记录的扣2分；班组未按制度组织开展活动，每次扣4分
10
8
检查情况
1、上级、公司隐患整改通知单中提到其中一项整改内容，每
次扣2分。发出罚款通知的，每项扣10分。
2、发生一起高处坠落、物体打击等轻伤事故一项扣5分，重伤事故考核分为零。
安全员安全责任目标考核表
工程名称
考核日期
年 月 日
工程相关单位
序号
考核内容
扣 分 标 准ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
情况
说明
1
安全管理
安全资料不切实际的扣5~10分；特种作业一人未持证上岗的扣2分；未建立工伤事故档案的扣4分；无工伤月报的扣4分。
15
2
安全技术
措施
安全技术措施未及时落实的扣8分；现场实际与专项安全技术措施不相符的扣8分；安全技术措施过程中未检查、指导、督促的扣5分。
20
考 核 等 级
合计
100
被考核人
Xxx
考核人
安全管理人员工作表现考核评价表
所在单位考HSE负责人：单位负责人：
所在单位考核打分：分
工作态度和责任心
(15分)
业务
知识
(15分)
业务
能力
(15分）
组织
纪律性(10分)
学习
能力
(10分)
尽职
情况
(15分)
工作
业绩
(20分)
安
全
监
督
处
考
核
评
价
安全监督处综合考核打分： 分
工作态度和责任心
(15分)
业务
知识
(15分)
安全管理人员工作表现考核评价表
单位： 考核时间： 年 月 日
姓名
年龄
岗位
职称
本岗位工作时间
本
人
自
评
工作状况和业绩的自述：
本人签名：
自评考核打分： 分
工作态度和责任心
（15分）
业务
知识
(15分)
业务
能力
(15分)
组织
纪律性
(10分)
学习
能力
（10分）
尽职
情况
（15分）
工作
业绩
（20分）
所
在
单
位
考
核
评
价
业务
能力
（15分)
组织
纪律性(10分)Βιβλιοθήκη 学习能力(10分)
尽职
情况
(15分)
工作
业绩
(20分)
安全监督处综合评价意见：
主任：
各岗位安全生产责任制考核表
考核日期：序号12345678合考核结果考核内容扣分标准执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规制定项目部各项安全规章制度的建立项目部安全管理组织的按规定配备好专(兼)职安全员的定时对项目管理人员的责任制考核制定安全管理目标的进行安全责任目标分解对项目管理人员的责任目标进行考核组织编制施工组织设计编制专项安全施工方案组织落实各项安全技术措施定期组织安全检查发现施工生产中不安全问题，定时、定人、定措施、及时整改职工进场进行三级安全教育按规定进行岗位培训和考核按规定发放职工劳动防护用品建立治安、防火制度、不扰民制度和环境保护卫生制度认真组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工做好场容场貌、封闭管理发生工伤事故，即将组织抢救，及时上报保护好现场，参加事故调查处理工作计被考核人总分扣分得分1510201010101015100考核人考核日期：考核内容扣分标准贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、规定、文件组织有关部门制定各项管理规定和安全生产责任制检查、指导相关人员的执行情况定期组织召开安全生产专项会议，分析安全生产状态总结经验教训制定防范措施，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织定期或者不定期的安全检查和文明施工检查组织有关部门和单位对职工进行岗前的培训取证教育工作组织重大伤事故和重大未遂事故的调查分析按照“四不放过”的原则进行处理和上报审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案审定对施工组织设计和安全措施进行审核按权限组织调查、分析、处理伤亡事故、重大险情隐患、指定整改措施并负责实施总分 扣分 得分201015201520计 100考核人被考核人考核结果 序号合462531考核日期：序号考核内容扣分标准总分扣分得分组织有关管理、技术人员认真学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责制定各工种安全技术操作规程120协助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任及时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案2 10审查制定相应的安全技术措施，并监督执行确定危（wei）险部位和过程及不利环境因素3 15对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定4 10选择或者制定施工各阶段针对性安全技术交底文本5 对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。
安全生产责任指标考核表
序号
检查内容
自查结果
评估
1
各项事故指标为零；
2
安全生产标准化考评不符合项低于部门考评项目的25%；
3
部门领导定期做好安全检查工作，发现问题及时整改，做到事故隐患100％整改到位，事故隐患100％上报安全生产部。
4
杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象。
5
新职工、变换工种人员、复工人员、特种作业人员100％进行及时培训，部门年度全员安全教育率达100％。
6
定期做好安全防护设施、职业卫生设施的维护保养工作，完好有效率达100％。
7
做好消防应急知识培训工作，确保部门职工100%会报警、会逃生、会使用身边的灭火器材。
8
9
10
考核意见：
考核人员签字：
年月日
公司领Байду номын сангаас签字：
年月日
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
2
文明
施工
材料标名不全扣5分，场地不扫干净扣5分，材料未按规格分类堆放整齐扣3-5分，不按墙布图堆放扣7分，场地有积水的扣3分，道路不畅通的扣4分，夜间施工未经许可施工的扣7分，五牌一图缺一扣3分，未开展卫生疾病宣传教育的扣4分，安全教育无记录的扣3分。
30
3
三宝
四口
有一人不戴安全帽的扣5分，安全帽不符合标准的每发现一顶扣3分，不按规范佩戴安全帽的每人扣3分，有一人未系安全带的扣7分，安全网未按要求张挂的扣10分，不严密的扣5分，“四口”有一处无防护扣10分，防护不严的扣5分，不符合要求的扣3分。
15
5
其他
脚手架、模板与基坑、施工用电、施工机具、验收工作不人：
考核人：
施工单位：
20
4
井字架
设计无计算书的或未经上级审批的扣15分，无验收手续的扣5分，无上下限位、停靠装置每缺一项扣5分，不符合要求的每项扣3分，连墙杆的位置不符合规范要求的扣7分，钢丝绳超过报废标准未更换的扣10分，绳卡不符合规定的扣3分，钢丝绳拖地的扣3分，楼层卸料口防护不严扣5分，防护门不起作用的扣3分，其他防护装置不符合要求的扣3分。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称：考核日期： 年 月 日
序
号
检查
项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全
管理
安全资料未做全面扣5-10分，不符合要求扣5-8分，有一人未做到持证上岗扣3分，有一人未经三级安全教育上岗作业扣10分，发生安全事故扣15分，安全记录牌未记录扣3分，安全宣传栏未写扣5分，对公司签发的整改未及时整改的扣8分，未及旱反馈的扣5分，无安全标志总平面图扣3分，标志设置不好的扣2分，无书面技术交底记录扣7分，交底不全面无针对性扣5分，未签字扣3分。
从业人员安全生产责任制考核记录表
能执行公司规章制度和操作规程，基本上能参加安全培训和安全活动
5
执行公司规章制度和操作规程一般，但不能全部参加安全培训和安全活动
3
执行公司规章制度和操作规程较差，经常不参加安全培训和安全活动
1
D、工伤情况
自身无工伤、所在岗位工友无工伤、无未遂事故
9
自身无工伤、所在岗位工友无工伤，发生过未遂事故
7
自身无工伤，所在岗位有工友发生工伤
从业人员安全责任制考核记录表
被考核者姓名：年月日
责任考核内容
考核等级划分
取分
标准
考核
实得分
存在问题
A、安全意识
安全意识强，认真落实自身安全生产责任制
9
安全意识较强，能落实自身安全生产责任制
7
安全意识一般，能实行自身安全生产责任制
5
安全意识较差，不能实行自身安全生产责任制
3
无安全意识，安全问题不闻不问
T=3～4.99四级安全等级，说明安全责任制执行不到位
T<3五级安全等级，说明安全责任制执行差
1
B、操作能力
操作能力强，排除故障能力强，无操作失误
9
操作能力良好，能排除一般故障，无操作失误
7
操作能力一般，无操作失误
5
操作能力较低，工作中偶尔出现失误
3
工作能力差，工作中多次出现失误
1
C、，积极参加安全培训和安全活动
9
执行公司规章制度和操作规程，能参加安全培训和安全活动
5
自身发生了轻微伤
3
自身有轻伤以上工伤
0
安全等级的
确定依据
安全等级按下列公式计算：
T= A*0.20+ B*0.30+ C*0.30+ D*0.20
安全员安全生产责任制考核表
被考核人： （ 安全员 ） 考核时段：20**年2季度
序号
考核内容
应得分
扣分
扣分说明
实得分
1
业务上受安全环保部指导，协助车间领导贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、规范及公司安全管理规定，并检查执行情况。
10
2
参加制订或修订车间有关安全生产各项管理规定和安全技术规程，监督检查执行情况。
10
3
负责收集、编制员工知识需求计划
5
4
组织或参与制订车间安全活动计划，并检查执行情况。
10
5
在主任领导下开展安全教育培训活动，如实记录安全教育和培训情况。
5
6
参与车间新建、改建、扩建、技改技措等项目风险分析，参与制定操作规程。
10
7
负责车间日常及月度安全检查、安全措施确认和特殊作业许可票证初审工作。
10
综合得分：分
考核结果：
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年 月 日
10
8
负责事故台账的管理。
5
9
组织车间开展隐患排查，并做好记录
10
10
负责本车间重大危险源、重点部位的监督管理，督促落实安全管理措施。
5Hale Waihona Puke 11经常进行现场检查，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为，情况紧急或不听劝阻时，可令其停止工作，并立即向有关领导报告。
10
12
督促落实安全生产整改措施。
安全责任履职清单考核表
项目管理人员安全生产履职情况考核表
目录
1-1项目负责人 (1)
1-2项目副经理 (2)
1-3项目技术负责人 (3)
1-4项目工长 (4)
1-5项目专职安全员 (6)
1-6项目质量员 (8)
1-7项目设备员 (10)
1-8项目材料员 (12)
1-9项目资料员 (13)
1-10项目造价员 (14)
项目负责人安全生产履职情况考核表
项目副经理安全生产履职情况考核表
项目技术负责人安全生产履职情况考核表
项目工长安全生产履职情况考核表
项目安全员安全生产履职情况考核表
项目质量员安全生产履职情况考核表
项目设备员安全生产履职情况考核表
项目材料员安全生产履职情况考核表
项目资料员安全生产履职情况考核表
项目造价员安全生产履职情况考核表。
群众安全生产监督员月度考核评价表
得分
3
开展日常安全教育，组织人员参 加安全教育活动。每一次得 5 分。
10
影像和签 安全管理
到
部门
/
能及时发现隐患，报送安质部。
4 每周发现隐患数量不少于 1 个。
履
每发现一个得 2 分。
20
工作记录 安全管理
资料
部门
/
行
5
参与并监督隐患排查和治理。每 排除一次得 5 分。
10
工作记录 安全管理
资料
合计
100
考核结果 项目书记监督确认：
优秀 良好 合格 不合格
备注
综合评定：优秀、良好、合格、不合格。95 分（含）以上的为优秀；85 分（含）至 95 分的为良好； 75 分（含）至 85 分的为合格；75 分以下为不合格。
-1-
资料
部门
/
利
督促本单位按规定发放劳动保护 9 用品，提出改善劳动条件和作业
环境的建议。开展一次得 5 分。
10
查看工会 记录资料
工会主席
/
发现重大安全隐患及生产安全事
故时，采取必要的避险措施和立 10 即上报情况，迅速组织和参加抢
险、救援。（无重大安全隐患及
5
查看安质 部记录资 料பைடு நூலகம்
安全管理 部门
/
生产安全事故时，此项得 5 分）
部门
/
职
6
参加群安员月度培训（集中培训、 会议培训、现场培训）。
5
签到记录
培训管理 部门
缺勤一次扣
2
分；
责 行
7
参加本单位组织的月、周安全检 查。参加项目安全生产会。
15
签到记录
员工安全生产责任制考核记录
6、积极参加公司、车间、班组组织的各类安全培训、安全教育和安全活动，未参加培训，一次扣5，第二次扣10分。
10
7、接受安全办对本岗位的安全风体系”知识掌握不牢固一次扣10分。
20
8、作为事故应急小组成员，应明确表述自身职责，切实履行安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，消极怠工每次扣5分。
20
3、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材，未穿戴劳保上岗，第一次扣3分，第二次扣5分。
5
4、持证上岗，确保安全生产。未考试合格的，待岗学习。第一次扣3分，第二次扣5分。
5
5、积极参与岗位安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作，发现问题及时处理、汇报，未排查到岗位隐患，第一次扣3分，第二次扣7分，第三次扣10分。
员工安全生产责任制考核记录
责任部门：
责任人：
考核时间：
项目
考核内容
得分
安全目标
安全生产零事故、职业健康无违章
考核分数
考核结果
安
全
责
任
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉遵守安全生产法律、法规。违反一次扣20分，涉及法律法规的由公安机关处理，公司有权解除劳动合同。
20
2、作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程，违章一次扣20分。
10
日常检查考核
不涉及惩罚□
问题说明
考核
意见
考核负责人：
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
安全员安全责任目标考核表
安全员安全责任目标考核表一、前言在现代社会中，安全问题一直是一个重要的话题。
安全员在企业中的作用至关重要，他们需要对企业内部的安全情况进行监管，并制定相关的安全措施来保障员工的人身安全和企业的经济利益。
在这个过程中，安全员的安全责任目标考核表起着至关重要的作用，能够客观地反映出企业内部安全问题的状况和安全员的工作质量，帮助安全员及时发现和解决安全问题，保障企业的安全发展。
二、考核内容1.工作质量：对安全员的工作质量进行评价，包括责任心、工作认真程度、工作方法等。
2.安全管理：对安全员安全培训、安全认识提升、安全管理及组织能力等方面进行评价。
3.安全工作效果：对安全员在工作过程中采取的安全措施及工作效果进行考核。
4.安全事件处理：对安全员在处理企业内部发生的安全事件时的能力、应变能力等进行评价。
三、考核方法1.安全责任目标考核表：通过填写安全责任目标考核表，量化安全员的工作表现，并进行客观评估。
2.工作记录：对安全员的工作开展情况进行定期记录。
3.抽查检查：对安全员的工作进行不定期的抽查检查，发现和解决安全隐患。
4.身份认证：安全员在进入安全区域或管理系统时，需要进行身份认证。
四、考核结果的应用1.安全改进：通过考核结果，发现安全员工作中存在的问题，针对性的制定安全改进措施。
2.培训提升：通过考核结果，为安全员提供相应的培训和提升机会，提高他们的安全管理和处理能力。
3.薪酬奖惩：通过考核结果，评估安全员的工作表现，安排相应的薪酬和奖惩。
五、考核表的样例考核内容考核方式满分自评得分考核人得分备注工作质量自评+考核人20分责任心自评+考核人10分工作认真程度自评+考核人5分分分注工作方法自评+考核人5分安全管理自评+考核人30分安全培训自评+考核人10分安全认识提升自评+考核人5分安全管理及组织能力自评+考核人15分安全工作效果自评+考核人30分采取的安全措施自评+考核人10分工作效果自评+考核人20分安全事件处理自评+考核人20分能力自评+考核人10分分分注10分应变能力自评+考核人总分100分六、总结企业的安全问题是非常重要的，而安全员作为安全工作的重要组成部分，也应该经受考验。
安全责任制考核表
安全责任制考核表被考核人：职务: 总工考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 安全总监考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:专职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:兼职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 计量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 技术员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 机料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 出纳考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 试验员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 协调员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 办事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 事务长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 炊事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 队长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 测量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工区)被考核人：职务: 施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 项目经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 生产副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 房建负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面质检部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区技术负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 综合场长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 劳资办公室考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区技术人员考核日期：。
项目安全员安全目标责任考核表范本
项目安全员安全目标责任考核表范本考核对象：项目安全员时间范围：（填写考核的时间范围，例如：年度考核）1. 安全管理能力考核（评分标准：满分100分）1.1 安全目标与计划制定能力（满分：20分）- 能够根据项目情况制定切实可行的安全目标和计划，并能够向相关人员进行有效传达和落实。
1.2 安全责任制度落实能力（满分：20分）- 能够推动和监督项目中安全责任制度的落实，确保各责任主体履行相应安全职责。
1.3 安全检查和评估能力（满分：20分）- 能够进行项目安全检查和评估，及时发现隐患和风险，并采取措施进行整改和风险管控。
1.4 安全培训和教育能力（满分：20分）- 能够制定并实施项目中的安全培训和教育计划，提高项目人员的安全意识和安全知识。
1.5 安全事故处理能力（满分：20分）- 能够妥善处理项目中发生的安全事故，包括组织事故调查、报告、整改和追责等。
2. 安全工作绩效考核（评分标准：满分100分）2.1 事故数量和损失控制情况（满分：30分）- 是否有发生安全事故，事故数量和严重程度如何，是否采取了及时有效的措施进行事故损失控制。
2.2 安全隐患整改情况（满分：20分）- 是否能够及时发现并整改安全隐患，防止事故发生。
2.3 安全培训和教育效果（满分：20分）- 安全培训和教育的覆盖率和效果如何，是否提高了项目人员的安全意识和安全知识。
2.4 安全检查和评估合格率（满分：20分）- 完成的安全检查和评估次数和合格率如何，整改措施是否得到及时执行。
2.5 安全目标和计划达成情况（满分：10分）- 是否能够按照安全目标和计划的要求，及时达成相应目标并取得预期效果。
3. 其他因素（评分标准：满分100分）3.1 安全工作创新（满分：20分）- 是否能够提出创新性的安全管理措施和方法，推动安全工作的进一步改进和提升。
3.2 团队合作和领导能力（满分：20分）- 是否能够与项目团队成员积极合作，并能够有效地指导和管理团队成员开展安全工作。
安全员考核表
工作能力考核(满分4分) 指标 请在相应的分数等级前打勾评价，并填写到右栏 5.能做非常复杂的计划和分析，判断正确敏捷有深度，能对每每种应对措施做出评估 4.能分解复杂问题，分析出较复杂因果关系，应对得当 分析判断能 3.分析判断能力一般 力 2.分析问题简单、迟缓，片面 1.经常判断失误 5.业务精通 4.业务经验丰富，能改进工作效率 业务能力 3.能用专业知识技能解决工作问题 2.业务工作一般，突发事务应对不足 1.业务能力较差 5.有能力唤起员工的工作热情或自我管理能力很强，促进团队的合作精神 4.注重内部管理机制建设或自我管理 管理能力 3.管理能力一般，或自我管理能力一般 2.分配工作有时职责不清或自我计划管理一般 1.管理措施不足，管理不力，官僚作风，或自我计划管理很差 5.人际关系良好，并促进同事间的团结 4.人际适应顺利 人际能力 3.能意识到问题并努力改善人际关系 2.人际适应困难 1.人际关系紧张，并直接影响到工作 工作能力考核分数合计 考核人签名： 日期： 分数等级 21-25 16-20 6-15 0-5 0 21-25 16-20 616-20 6-15 0-5 0 分数
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3
制度落实
1．是否参与参与制定项目经理部安全制度；
2．参与制定的各项制度是否完善；
3．是否按制度实施。
10
4
安全教育
1．是否制定安全教育培训计划并按规定进行
安全教育培训；
2．安全教育是否针对性；
3．新工人是否进行三级安全教育和考试；
4.是否督促组织班前安全讲话和底
1．是否参与制定安全交底制度；
安全责任履职考核表
被考核部门（人员）：群众安全员
考核人：考核日期：
序号
安全责任
考核内容
责任落
实情况
分值
得分
1
安全目标
1．是否按项目经理部制定的工作安排和目标实施；
2．是否完成工作安排和工作计划。
10
2
安全法规
1．是否严格执行安全生产法律法规及各项技
术规范；
2．是否将法律法规、安全技术规范和上级要
求传达至各操作人员。
2．安全交底内容是否有针对性和操作性；
3．是否参与并监督安全交底并记录。
10
6
安全检查
1．是否参与制定相关检查标准；是否参加定期安全
检查；对检查存在的问题是否及时处理。
2.是否坚持日常巡检制度，是否教育并督促员工正
确佩戴劳动防护用品；
10
7
文明施工
1．辖区材料、物品堆放是否整齐；标识、标牌是否
醒目齐全；现场卫生是否清洁；
2.管线、便道、临时设施是否符合要求；
10
8
综合管理
1．是否参加各种安全验收；
2．对“三违”情况是否及时制止并予以纠正；
3．各种检查、培训等内业资料是否完善；
4．是否协助安全培训及安全活动。
15
9
环境保护
1.是否按环境保护方案实施监督管理；
2.是否督促现场严格实施环境保护措施。
15
累计得分