经营层与员工持股方案(好) 竞业限制协议(竞业禁止)
经营层与员工持股方案范文
经营层与员工持股方案在当前市场经济下，企业的发展需要不断地增强自身的竞争力，而其中员工的积极性和创新力是一个关键的因素。
因此，不断探索和创新员工激励的方式，成为了企业管理者和经营者们的一项素质。
其中，员工持股方案是一个很有吸引力的激励方式，既能够提升员工的积极性和自主性，也能够增强企业的经济实力和企业文化的建设。
但是，在员工持股方案的实施过程中，企业经营层和员工应该如何协调与配合呢？这就需要我们仔细思考和分析。
经营层应如何制定员工持股方案企业经营层在制定员工持股方案的过程中应该首先考虑的是自己企业的经济实力和市场竞争力。
仅仅是为了达到名义上的员工持股，而给员工分配股权，同时却无法保证企业的正常运营及其竞争力，则这种持股方案是不可取的。
因此，经营层需要在充分考虑企业的实际情况的基础上，制定出切实可行的持股方案。
在制定员工持股方案时，经营层应该考虑以下几个因素：1. 经营层应制定明确的股权分配方案经营层应该明确股权分配方案，并规定员工可以从何时起、以何种方式取得股权，同时还需要考虑员工持股所拥有的权利和义务的具体规范。
2. 经营层应根据业绩和能力制定奖励办法根据不同员工的业绩和能力的差异，经营层应该制定不同的奖励办法，以便于员工更加努力工作和发挥自己的潜力，从而带来更大的经济利益。
3. 经营层应认真考虑股权的变现问题员工持有的股权只有在企业经营状况良好的时候，才能够有更好的变现空间。
因此，经营层在制定股权方案的同时也必须规划好员工股权变现的途径，让员工在未来的某个时间点得到其股权所带来的实际财务利益。
员工应该如何参与持股方案在企业经营层制定好了员工持股方案之后，员工应该如何参与呢？在员工参与持股方案的过程中，他们需要考虑以下几点：1. 员工应理性参与和负责任投资员工成为股东后，应该理性参与投资，而不是一味追求短期利益。
因此，员工应当聚焦企业的长期发展和价值创造，同时关注自己股权的合理变现路径，并按照企业的运营和经营活动的发展情况进行投资。
股东竞业禁止协议范本7篇
股东竞业禁止协议范本7篇第1篇示例：股东竞业禁止协议范本甲方：（公司名称）乙方：（股东名称）为了明确双方在公司股东竞业禁止事宜上的权利和义务，保护公司的商业秘密、客户资源及其他合法权益，根据国家法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就竞业禁止事宜达成如下协议：第一条竞业禁止范围乙方同意，在本协议有效期内（自协议签订之日起至股东资格终止之日止），除经甲方书面同意外，不得在公司所在的行业和业务范围内从事任何竞争性活动，包括但不限于参与、投资、经营、承包、发展与甲方公司相关业务的其他公司、合伙企业、合资企业及其他形式的组织。
乙方同意在公司股东资格终止后的【X年/月】内，不得在甲方所在的行业和业务范围内从事竞争性活动。
为了乙方遵守本协议，在协议期限内和协议终止后【X年/月】内，甲方每月向乙方支付【X元/其他形式的补偿】。
如果乙方违反本协议约定，甲方有权停止支付补偿。
第四条商业秘密的保护乙方同意在公司股东资格终止后，对于在公司工作期间所了解到的商业秘密和业务资料进行保密，不得以任何形式泄露或利用该商业秘密和业务资料。
第五条违约责任如果乙方违反了本协议的约定，甲方有权要求乙方停止违反的行为，并承担相应的违约责任。
如给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方支付损失赔偿金。
第六条其他对于本协议未尽事宜，双方可以另行签订书面协议，作为本协议的补充。
第七条协议的变更和解释本协议经双方签字盖章后生效，任何修改和补充都需要经双方协商一致，并作出书面变更。
本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_____________________本协议自双方签字盖章后生效。
第2篇示例：股东竞业禁止协议范本甲方（公司全称）：__________有限公司统一社会信用代码：______________________鉴于甲方是一家在_______行业具有较强实力和影响力的企业，为了保护甲方在_______行业中的商业利益以及甲方所拥有的商业机密和客户资源，甲、乙双方经友好协商一致，特签订本协议。
股权转让协议中的竞业限制与禁止竞争规定讲解
股权转让协议中的竞业限制与禁止竞争规定讲解在股权转让协议中，竞业限制与禁止竞争规定是常见的内容之一。
这些规定旨在保护公司的商业机密、客户资源和竞争优势，防止股权转让后的被让方对公司进行不正当竞争或泄露商业秘密。
本文将就竞业限制与禁止竞争规定的内容进行讲解。
1. 竞业限制规定竞业限制规定是指在股权转让协议中，被让方同意在转让后的一定时期内不从事与公司业务相竞争的活动。
这一规定通常会明确规定禁止被让方直接或间接参与竞争性活动，包括成立、参与或投资竞争对手公司。
具体的竞业限制规定可以根据公司的具体情况和交易条件进行灵活设计，一般应明确规定禁止期限、禁止地区和禁止范围。
禁止期限可以根据行业惯例和公司的实际需求来确定，一般为半年至三年。
禁止地区和禁止范围则应根据公司的业务特点和市场需求来具体规定。
2. 禁止竞争规定禁止竞争规定是指在股权转让协议中，被让方同意在一定时间内不与公司进行直接或间接的竞争。
这一规定通常会与竞业限制规定结合起来，进一步明确禁止被让方通过各种方式对公司进行不正当竞争，包括泄露商业机密、招揽公司客户或员工等行为。
禁止竞争规定的内容可以根据公司的具体情况和行业特点进行具体规定。
一般来说，禁止竞争规定应明确禁止被让方从事同类业务、向公司客户直接或间接销售竞争产品等行为。
同时，还可以规定被让方在禁止期限内不得招揽公司员工或泄露商业机密。
3. 竞业限制与禁止竞争规定的有效性竞业限制与禁止竞争规定的有效性与合法性是争议较多的问题之一。
在一些司法管辖区中，竞业限制和禁止竞争规定被视为对个人职业自由的限制，因此需要符合法律的合法性要求。
根据具体情况，制定竞业限制和禁止竞争规定时应当遵守以下原则：首先，竞业限制和禁止竞争规定应合理且必要。
合理性意味着这种限制对于保护公司商业利益来说是合理的，不能对被让方造成过于严重的不利影响。
必要性意味着除此之外没有其他合理的方式可以达到同样的目的。
其次，竞业限制和禁止竞争规定应有约定的清晰和明确。
2024年股东竞业禁止协议范本
2024年股东竞业禁止协议范本
《股东竞业禁止协议书》
一、协议目的
为规范股东间的竞业行为，维护公司利益和合法权益，特制定本协议。
二、竞业禁止内容
1. 参与公司业务范围内的竞争行为，包括但不限于开设同类业务、加入直接竞争企业等；
2. 利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动；
3. 披露公司商业机密或故意损害公司声誉。
三、竞业限制期限
1. 本协议自股东解除股东资格之日起生效，持续期限为三年；
2. 协议到期前三个月，股东应提前书面通知公司是否续签协议。
四、违约处理
1. 若股东发生竞业行为或协议违约，应赔偿公司因此而遭受的一切损失；
2. 公司有权追究股东的法律责任，并可解除与其的股东关系。
五、法律适用和争议解决
本协议适用本国法律，如发生争议应通过友好协商解决，协商不成可向本地法院提起诉讼。
六、协议变更和生效
1. 本协议需经所有股东签署同意方能生效，修改需经全体股东认可；
2. 本协议自签署之日起生效，具有法律约束力。
七、附则
本协议一式两份，各方均持有一份，自备归档。
未尽事宜由各方协商处理。
以上为本《股东竞业禁止协议书》的全部内容，特此签订，以示确认。
签署人：
日期：。
2024年股东竞业禁止协议范本(二篇)
2024年股东竞业禁止协议范本标题：____年股东竞业禁止协议一、背景本协议为（公司名称）股东竞业禁止协议，为确保公司业务稳定发展，维护公司股东利益及公司机密信息安全，保护公司的商誉和竞争地位，制定本协议。
二、协议生效本协议自股东双方签署之日起生效，并在公司章程、公司合同中予以规定。
三、竞业禁止1. 股东在签署本协议后，在合同规定期限内，在公司解散或股东退出前，不得从事与公司核心业务有竞争关系的任何商业活动。
2. 股东不得通过直接或间接持有或参股公司的方式，对公司进行竞争。
3. 股东不得参与与公司有竞争关系的企业的股权投资活动。
4. 股东不得通过在与公司有竞争关系的企业中担任董事、高管或雇员等任职方式，从事与公司有竞争关系的商业活动。
5. 股东应遵守相关法律、法规，不得利用公司资源参与与公司有竞争关系的商业活动。
四、违约责任1. 如股东违反本协议的约定，公司有权采取以下措施之一或多种措施：（1）解除股东关系，收回其所持股份，并返还其受让价款；（2）要求股东支付违约金，违约金金额应为股东所投资股份价值的20%；（3）要求股东承担由其违约行为造成的全部经济损失；（4）对股东采取法律手段追究其法律责任。
2. 如公司发现第三方参与股东违反本协议的行为，股东应配合公司采取相应的法律措施，保护公司合法权益。
五、机密信息保护1. 股东在任职期间或合作中获得的公司商业机密及关键信息，包括但不限于经营管理、商业计划、产品设计、技术秘密、客户资源等信息，应当予以保密。
2. 股东不得将上述信息以任何形式向他人泄露，不得将其用于任何与本协议目的无关的用途。
3. 股东不得将其在公司工作期间获得的信息，用于从事与公司有竞争关系的任何商业活动。
4. 股东应采取合理的措施，确保公司的商业机密和关键信息不被泄露、不被侵权。
六、违约责任1. 如股东违反本协议的机密信息保护条款，公司有权采取以下措施之一或多种措施：（1）解除股东关系，收回其所持股份，并返还其受让价款；（2）要求股东支付违约金，违约金金额应为股东所投资股份价值的30%；（3）请求法院采取措施保护公司的商业机密和关键信息，并要求股东承担全部法律责任。
股东竞业禁止协议范本5篇
股东竞业禁止协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司名称），注册地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）乙方：（股东姓名），身份证号码：（身份证号码）鉴于乙方成为甲方的股东，为明确竞业禁止事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、竞业禁止条款1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构担任相似职务或参与与甲方相竞争的业务活动。
2. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得私自以任何名义建立与甲方经营范围相同或相似的企业或从事与甲方业务相竞争的其他业务活动。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、管理秘密、客户信息等。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密。
二、竞业禁止期限本协议竞业禁止期限为乙方离职后XX年。
在此期限内，乙方应严格遵守上述竞业禁止条款。
三、补偿与支付甲方在乙方任职期间及离职后，应按照约定向乙方支付竞业禁止补偿金。
补偿金的数额、支付方式等详见附件。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权解除本协议并要求乙方全额退还已支付的竞业禁止补偿金。
五、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，双方应及时沟通并达成共识。
（以下无正文）甲方：（公司名称）盖章：_____________________ 法定代表人签字：_____________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方：签字：_____________________ 日期：XXXX年XX月XX 日附件：竞业禁止补偿金支付方案与细则（注：具体支付方案与细则可根据实际情况进行调整与完善）一、补偿金支付标准：根据乙方的职位、薪资水平及竞业禁止期限等因素确定补偿金支付标准。
公司竞业限制协议书（五篇）
公司竞业限制协议书一、协议的目的与范围为了保护公司的商业利益，确保公司的商业机密和核心竞争力不被泄露，以及规范员工离职后可能从事的竞业行为，特制定此竞业限制协议。
本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
协议期限为离职之日起三年。
二、竞业限制的内容1. 离职员工在三年内不得与公司从事与其曾负责或参与工作内容相同或相似的业务，不得成立类似的公司、机构或合资、合作等任何形式的组织机构，不得以任何身份向与公司有商业往来的客户或合作伙伴提供类似的产品和服务。
2. 离职员工在三年内不得与公司之间有竞争关系的任何企业、机构或个人从事与公司业务密切相关的工作，包括但不限于为竞争对手、供应商、客户或合作伙伴工作。
3. 离职员工不得在离职后向任何人泄露公司的商业秘密、技术机密、客户信息、商业计划书、市场营销策划等与公司商业利益有关的全部或部分信息，不得利用公司的商业资源和客户关系从事与公司竞争的活动。
4. 离职员工不得以任何方式干扰公司的业务进行，不得与现任员工进行直接或间接的商业往来，不得通过离职员工的身份获取公司的商业信息，不得煽动其他员工离职或转到竞争对手公司。
三、竞业限制的补偿与违约处理1. 公司将根据员工在公司的工作年限和贡献程度，在员工离职时支付一定的竞业限制补偿金。
补偿标准为：在公司工作不满一年的员工，补偿金为员工一个月的工资；在公司工作满一年但不满三年的员工，补偿金为员工三个月的工资；在公司工作满三年以上的员工，补偿金为员工六个月的工资。
补偿金将在员工离职后一个月内支付。
2. 如离职员工未遵守本协议的规定，在竞业限制期内从事任何违反本协议的行为，公司有权要求员工停止违反行为并赔偿公司的损失，赔偿金额为员工加入涉及违反本协议行为的组织后三年内收入的三倍。
3. 如发生争议，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼解决。
四、其他条款1. 本协议互为独立条款，如果其中一条被视为无效或不可实施，不影响其他条款的有效性和可实施性。
2024年高管人员竞业限制协议范文
2024年高管人员竞业限制协议范文高管人员竞业限制协议范本如下：竞业限制协议协议双方为对甲方公司的商业利益和机密信息进行保护，依据有关法律法规，经友好协商一致，达成如下协议：一、定义1.1 竞业禁止：指乙方在本协议有效期内不得从事与甲方公司现有业务相同或相似的任何商业活动。
1.2 保密义务：指乙方在任职于甲方期间或离职后仍需保守甲方公司商业秘密及机密信息的义务。
1.3 竞业限制期：本协议自生效之日起至乙方离职后的连续12个月。
二、竞业限制范围2.1 在竞业限制期内，乙方不得从事与甲方公司主营业务相同或相似的商业活动，或直接或间接与竞业方向有关的任何企业或机构从事业务活动。
2.2 乙方不得以任何形式泄露或利用甲方公司的商业秘密或机密信息，包括客户信息、市场策略、产品规划等。
三、保密义务3.1 乙方在任职期间需保守甲方公司的商业秘密和机密信息，离职后仍需继续履行保密义务，直至商业秘密变为公开信息。
3.2 乙方离职后应立即归还所有公司资料和文件，包括但不限于文件、资料、账册等，不得擅自复制或带走。
四、违约责任4.1 如乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方停止违规行为，并可能面临相应的处罚，包括但不限于经济赔偿、解聘等。
4.2 若乙方造成甲方公司商业利益或商誉受损，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。
五、其他条款5.1 本协议为乙方就任甲方公司高管人员时的必要条件，未经双方书面同意，不得修改或解除。
5.2 本协议自双方签字盖章之日生效，至乙方离职后连续12个月失效。
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（姓名）：______________签字：______________ 签字：______________日期：______________ 日期：______________。
股东竞业禁止协议范本5篇
股东竞业禁止协议范本5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（股东全称）：_________________________鉴于乙方作为公司的股东，为了保障公司商业利益及竞争优势，防止因乙方的不当行为导致公司损失，经双方友好协商，达成以下股东竞业禁止协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，保护公司商业机密和利益，维护公司和其他股东合法权益。
二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司商业机密。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：两年），不得在与公司业务相同或相似的其他公司或组织中从事任何经营、投资、管理、咨询等工作。
3. 乙方不得利用在公司任职期间获得的商业机密、客户资源、技术信息等从事个人或其他企业的经营活动。
4. 乙方应遵守诚信原则，不从事损害公司利益、声誉及妨碍公司业务发展的活动。
三、竞业禁止补偿1. 在乙方遵守本协议约定的情况下，公司将在乙方离职时给予一定的竞业禁止补偿。
补偿方式和金额由双方另行协商确定。
2. 若乙方违反本协议约定，公司有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给公司造成的损失。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将公司的保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于向其他公司、组织或个人提供相关信息。
3. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息变为公众信息或公司书面同意解除保密义务。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，公司有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给公司造成的损失。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，公司有权要求乙方承担保密责任，并有权要求乙方赔偿因此给公司造成的经济损失。
3. 若乙方违反本协议约定，公司还有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
员工竞业限制协议书范本（四篇）
员工竞业限制协议书范本鉴于：甲方为一家具有国际影响力的企业，专注于某特定行业的经营，经过多年的努力已经取得了显著的成绩；乙方是一名优秀的员工，已经在甲方工作多年，对甲方的业务有着深入的了解和丰富的经验，是甲方业务发展的不可或缺的一部分。
为了保护甲方的商业利益和保证甲方的正常经营，甲乙双方达成以下协议：一、竞业限制范围1. 乙方在与甲方共事期间，已经接触到了甲方的商业秘密和商业关系，乙方在离职后应严格保守甲方的商业秘密，禁止披露给任何第三方；2. 乙方在离职后的一年内，不得以任何形式、任何方式与甲方在同一行业从事竞争经营活动；3. 乙方在离职后的一年内，禁止以自由职业者、顾问、合伙人、投资者或其他类似关系的身份，与甲方在同一行业的竞争对手有任何形式的合作。
二、竞业限制的地域范围1. 乙方在离职后的一年内，禁止在甲方所在的市、县、省范围内从事与甲方相同或类似的经营活动；2. 乙方在离职后的一年内，禁止在甲方已经建立业务或拟建立业务的地区从事与甲方相同或类似的经营活动。
三、竞业限制的时间范围1. 乙方在离职后的一年内，竞业限制协议生效，即禁止与甲方从事竞争经营活动；2. 如果乙方在禁止竞业的一年之内消除了竞争对手身份，甲方可以根据具体情况考虑撤销竞业限制协议。
四、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议，甲方有权向乙方索要经济赔偿；2. 如果甲方因乙方违反竞业限制协议而遭受实际损失，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于通过法律手段让乙方停止竞争活动、承担赔偿责任等。
五、竞业限制期满后的遗忘义务1. 竞业限制期满后，乙方应立即停止与甲方竞争经营活动；2. 竞业限制期满后，乙方已经掌握的与甲方相关的商业秘密应予以遗忘，禁止继续利用这些信息从事竞业经营活动。
六、解除协议条件1. 双方通过友好协商可以解除竞业限制协议；2. 如果乙方在离职后的一年内取得了甲方的书面同意，可以解除竞业限制协议。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并按照双方签章的方式予以认可；2. 本协议自签署之日起生效，并在乙方离职后的一年内持续有效；3. 本协议适用中华人民共和国法律。
股东竞业禁止协议范本8篇
股东竞业禁止协议范本8篇篇1甲方（公司主体名称）：_________________________乙方（股东姓名）：_____________________________鉴于乙方作为甲方的股东，对甲方的业务经营和发展具有重要影响，为保护甲方的商业利益及防止不正当竞争，经双方协商一致，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的为明确乙方的竞业禁止义务，保护甲方商业机密和知识产权，防止因乙方的不当行为导致甲方的业务受损或遭受潜在损失，特订立本协议。
二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事与甲方业务相同或类似的经营活动。
2. 乙方在任职期间及离职后，不得抢夺甲方客户资源，不得将甲方客户资源用于个人或其他公司的利益。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于客户资料、产品配方、营销策略、财务数据等。
三、竞业禁止期限本协议约定的竞业禁止期限为_____年，自乙方离职之日起计算。
四、补偿与约定1. 甲方在竞业禁止期限内，按照双方协商确定的金额向乙方支付竞业禁止补偿金。
2. 乙方在收到竞业禁止补偿金后，应遵守本协议约定的竞业禁止义务。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方违反竞业禁止义务的行为包括但不限于自行开展与甲方相竞争的业务、加入与甲方相竞争的公司的业务团队、在相关论坛或社交媒体上披露甲方的商业机密等。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议的修改和解除，必须经双方协商一致，书面修改或解除方为有效。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。
股东竞业禁止协议范本4篇
股东竞业禁止协议范本4篇篇1股东竞业禁止协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（股东姓名）地址：（居住地址）鉴于，甲方是一家具有一定规模和影响力的公司，业务涵盖（具体业务范围），在（市/省）具有较为显著的市场地位；乙方系甲方之股东，杰出的个人，对公司的发展做出了重要贡献。
为了保护甲方的商业利益，特订立如下协议：一、竞业禁止范围1.乙方在解除与甲方股东关系或股东协议后，自解除股东关系之日起，不得从事任何与甲方业务相关的竞争活动，包括但不限于开设相同或类似的企业、参与竞争者的业务管理等。
2.乙方在与甲方解除股东关系后，不得直接或间接地向甲方的股东、员工或客户征求业务，不得挖掘甲方的商业秘密等。
二、竞业禁止期限1.竞业禁止期限为解除与甲方股东关系后的（×）年（月）。
2.乙方在解除与甲方股东关系后的竞业禁止期限内，不得在竞争品牌下从事任何与公司业务相关的竞争活动。
三、违约责任1.如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
2.甲方有权向有关部门申请诉诸法律途径，追究乙方的法律责任。
乙方应承担由此产生的一切法律费用。
四、其他事项1.本协议自双方签字生效，对双方具有约束力。
2.未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）法定代表人（签字）：_______________日期：年月日乙方（股东姓名）（签字）：_______________日期：年月日以上内容为股东竞业禁止协议范本，双方应严格履行协议内容，共同维护公司的商业利益。
希望双方能够以诚信和合作的态度，共同努力，实现共同的发展目标。
篇2股东竞业禁止协议范本《股东竞业禁止协议》甲方：（公司名称）乙方：（股东姓名）鉴于：1.甲方为一家正式注册的公司，经营范围为（具体经营范围），拥有（公司资产）的注册资本；2.乙方为甲方的股东，持有甲方（股份比例）的股份；3.乙方加入公司后，将获得公司内部的商业机密和市场信息；4.为保护公司商业利益和市场竞争力，甲、乙双方达成如下协议：第一条保密义务乙方承诺在任何情况下不得泄露给公司的商业机密和其他敏感信息，包括但不限于公司客户信息、产品研发资料、营销策略等。
经营层与员工持股方案
技术性文本之三北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案北京南洋林德投资顾问有限公司2001年4月北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案目录一、资本运作战略构想二、方案设计目的三、方案设计背景四、操作路径选择五、实施步骤六、股权设置七、股权分配八、期权激励九、股本金来源十、股权管理附件一员工持股会章程附件二员工持股会管理办法资本运作战略构想北京创原天地科技有限公司（以下简称创原天地）属民营高新科技企业，以开发应用网络信息安全产品和电子商务产品为主要业务发展方向，同时承接大型系统集成项目。
公司产品包括：CA安全认证系统、安全支付系统、179电子商务综合接入平台、电子商务综合服务平台等平台系统，以及网上安全证券系统、网上缴费系统、电子报税及完税系统等电子商务应用系统。
在信息安全和电子商务领域，该公司处于国内领先地位。
为适应国内新经济快速发展的要求，及在IT产业市场份额中占有较大比重，公司拟通过进一步构建核心竞争能力和进行资本运营，实现主营业务的快速成长。
为实现这一目标，建议采取以下步骤：第一步，通过增资扩股，吸纳员工股权，实行经营层与员工持股计划。
其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制，二是适当集中内部股权，为下一步引入新的投资主体构筑体制平台。
第二步，通过增资扩股，引入外部投资主体，建立发起设立的股份有限公司，初步解决公司扩张的资金“瓶颈”，建立规范的法人治理结构，为公司实现跳跃式发展奠定坚实基础。
第三步，改造为上市公众公司，使股权进一步分散化，实现更大的战略发展。
三、方案设计背景1、设计标的以创原天地为载体，通过增资扩股的方式，以现有员工岗位为基础，以管理人才和技术人才为着力点，设计经营层与员工持股计划。
2、设计基础（1）对创原天地现有资产进行专业评估，在业经评估的净资产值基础上采取存量折股、增量扩股的方式。
设定公司总股本800万股，每股面值1元人民币。
（2）在现有股权结构基础上进行新的调整设计。
适用高管—竞业限制协议范本7篇
适用高管—竞业限制协议范本7篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（高级管理人员）：___________________住址：___________________________________________身份证号码：___________________联系电话：___________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业秘密和核心利益，为切实保护甲方的商业利益，避免乙方离职后从事与甲方构成竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制的定义及范围（一）竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期间内不得从事与甲方构成竞争性的业务或受聘于与甲方存在竞争关系的单位。
（二）竞业限制的业务范围包括但不限于甲方所经营的业务及与甲方业务相关的行业或领域。
（三）乙方承担竞业限制义务的地域范围为涉及甲方业务所有经营地区或可能的扩张地区。
第二条竞业限制的期限乙方离职后，竞业限制的期限为乙方离职之日起的_____个月（可根据实际情况约定具体年限）。
超过该期限，乙方的竞业限制义务自行终止。
第三条乙方的义务（一）乙方在任职期间及离职后，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织担任除独立董事外的任何职务（包括顾问等兼职）。
（二）乙方不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方或者用于不正当目的的活动，包括但不限于经营竞争对手的业务或为竞争对手提供服务等。
乙方应对甲方的商业秘密承担保密责任。
乙方在离职后仍应遵守甲方的保密规定。
（三）乙方在离职后应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还所有与甲方有关的文件资料。
股东竞业禁止协议范本5篇
股东竞业禁止协议范本5篇篇1股东竞业禁止协议范本一、协议背景为保护公司的商业利益，制定本协议，约定各方之间的权利、义务及责任。
本协议是双方在平等、自愿、有约束力的基础上订立的，双方均应严格遵守。
二、协议内容1. 参与方：甲方为【公司名称】（以下简称“公司”），乙方为公司的股东。
2. 禁止竞业：乙方在协议有效期内及其期满后的两年内，不得从事与公司业务相同或相似的竞争性业务，不得与公司开发客户、生产销售同类产品、挖掘公司商业机密等行为。
3. 监督与制裁：公司有权对乙方进行竞业行为的监督，如果发现乙方有违反本协议的行为，公司有权采取制裁措施，包括但不限于起诉、请求法院禁止、解除股东身份等。
4. 协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。
协议期满前，双方均不得擅自解除。
5. 保密条款：双方同意在协议期间和期满后保守公司的商业秘密，不得向任何第三方披露。
6. 违约责任：一方如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任，对另一方造成损失的，应赔偿相应的经济损失。
7. 其他条款：除本协议明确规定的内容外，双方还应遵守公司章程、法律法规等规定。
三、协议生效本协议自双方签署之日起生效，任何修改、补充均需经双方协商一致后方可执行。
甲方（公司）：__________乙方（股东）：__________日期：__________以上为股东竞业禁止协议范本，双方签字后即视为同意协议内容并开始执行。
希望双方能够共同遵守协议，保护公司的商业利益，共同发展壮大公司。
篇2股东竞业禁止协议范本甲方：（公司全称）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（股东姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）手机号码：（手机号码）为了明确双方在竞业禁止事宜上的约定，维护公司的利益及合法权益，保障公司的商业机密和商誉，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条禁止竞业范围乙方承诺在解除股东身份后，在离开甲方公司一年内，不得从事与甲方公司主营业务相同或类似的竞争业务，不得与甲方公司存在商业合作关系的竞争对手单位工作、咨询、投资等，否则将承担一切法律责任。
股东竞业禁止协议「精选3篇」
股东竞业禁止协议「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****法定代表人：******乙方：*****身份证号：******风险提示：****竞业禁止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、一般员工等无需担当此义务。
鉴于乙方是公司的股东，把握公司核心技术以及隐秘信息，经过甲乙双方协商全都，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止竞业禁止即竞业行为的禁止，指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。
竞业禁止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。
风险提示：****竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大部分别职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
其次条禁止行业竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在禁止地域范围内也担当禁止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。
第三条乙方的承诺1、雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；(2)向竞争对手供应任何服务或披露任何保密信息。
2、在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的：(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。
集团竞业限制协议书模板
集团竞业限制协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的员工，双方基于平等自愿的原则，就乙方在与甲方劳动关系存续期间及终止后的竞业限制事宜，经协商一致，订立本协议如下：第一条定义1.1 “竞业限制”指乙方在与甲方劳动关系存续期间及终止后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
1.2 “竞业限制期限”指乙方在与甲方劳动关系终止后的一定期限内，不得从事竞业限制活动的时间。
1.3 “竞业限制地域”指乙方在与甲方劳动关系终止后的竞业限制期限内，不得从事竞业限制活动的地理范围。
第二条竞业限制期限2.1 乙方同意，在与甲方劳动关系终止后的____年内，不得从事竞业限制活动。
第三条竞业限制地域3.1 乙方同意，竞业限制地域为中华人民共和国境内。
第四条竞业限制范围4.1 乙方不得直接或间接地从事以下竞业限制活动：4.1.1 与甲方业务相同或相似的经营活动；4.1.2 为甲方的竞争对手提供服务或咨询；4.1.3 利用甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息从事经营活动。
第五条竞业限制补偿5.1 甲方同意，在乙方遵守本协议的情况下，向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方离职前____个月的平均工资。
5.2 竞业限制补偿金的支付方式为：每月支付一次，自乙方离职之日起计算。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定的竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前____个月的平均工资。
6.2 如乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 法律法规规定的其他情形下，本协议可以变更或解除。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股东竞业禁止协议的参考模板
股东竞业禁止协议的参考模板本股东竞业禁止协议（以下简称“本协议”）由以下双方（以下简称“双方”）于日期签订：甲方：（股东姓名/公司名称）地址：联系方式：乙方：（股东姓名/公司名称）地址：联系方式：鉴于：1. 甲方和乙方均为（公司名称）的股东；2. 双方同意为了保护（公司名称）的合法权益，维护公司的竞争优势，防止利益冲突，特订立本协议。
第一条竞业禁止义务1.1 双方同意，在（公司名称）的营业期限内及解除或终止股权关系后两年内，除非得到对方的书面同意，否则双方不得在任何形式下直接或间接从事与（公司名称）相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、经营、投资、参与或管理与（公司名称）业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织。
1.2 双方同意，在（公司名称）的营业期限内及解除或终止股权关系后两年内，除非得到对方的书面同意，否则双方不得在任何形式下直接或间接参与或协助他人参与与（公司名称）相同或相似的经营活动。
第二条保密义务2.1 双方同意，在（公司名称）的营业期限内及解除或终止股权关系后，双方应对（公司名称）的经营秘密、商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或提供。
2.2 双方同意，除非依法应当向政府部门、司法机关提供本协议约定的保密信息外，未经对方书面同意，不得向任何第三方提供本协议约定的保密信息。
第三条违约责任3.1 如一方违反本协议的任何条款，另一方有权要求违约方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
3.2 违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失，并支付守约方因此支付的律师费、诉讼费等合理费用。
第四条其他条款4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。
4.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订类似协议时，建议咨询专业律师意见。
持股平台竞业协议书模板
甲方（持股平台）：乙方（股东）：鉴于甲方为一家从事特定业务的投资持股平台，乙方作为甲方的一名股东，为保证甲方的商业秘密和合法权益，防止乙方在离职后利用其在甲方任职期间所掌握的商业秘密及客户资源等，对甲方造成不正当竞争，双方经友好协商，特订立本协议如下：一、协议目的本协议的目的是明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保护义务，以及乙方在离职后的竞业限制义务。
二、竞业限制范围1. 乙方在任职期间及离职后一年内，不得直接或间接参与、投资、设立或加入与甲方业务相同或存在竞争关系的公司、企业或其他经济组织。
2. 乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密、客户资源、技术信息等，为任何与甲方业务相同或存在竞争关系的公司、企业或其他经济组织提供服务或提供支持。
三、竞业限制补偿1. 甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，自乙方离职之日起支付，每月支付一次。
2. 竞业限制补偿金支付期限为乙方离职后一年，自乙方离职之日起计算。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、协议解除1. 乙方在协议有效期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应提前一个月通知乙方，并按本协议约定支付竞业限制补偿金。
2. 乙方在协议有效期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权解除本协议。
六、争议解决双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
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5、员工持股会终止后按其出资比例取得剩余财产。
第十六条员工持股会会员应履行下列义务：1、遵守本章程和员工持股会制定的其他规章制度，执行员工持股会会员代表会议决议；2、依照入会方式和申请的股份，按时足额交纳认购的股本金；3、依照所持有的股份承担投资风险，不得随意中途抽回出资，不得随意转让股份；4、依照国家有关规定应履行的其他义务。
第四章出资凭证及股权管理第十七条出资凭证（股权证）由工会（员工持股会）法定代表人签发，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。
第十八条企业发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。
第十九条入股股金原则上不得抽回。
第二十条员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。
过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第二十一条员工死亡时，由员工持股会按上年末每股净资产值回购该员工所持股份，股款交还其合法继承人。
第五章投资收益及分配第二十二条工会（员工持股会）依法按股享受公司利润分配，持股会再按照员工个人持股数额对持股员工进行二次分配。
第二十三条员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则，按股分配，享有股金分红和送配股的权利，享有持股股本金增值的权利。
第三章认购办法第四章会员名册第五章会员出资凭证第六章会员股份的回购第七章预留股份第八章备用金第九章投资收益与分配第十章财务管理第十一章附则北京创原天地信息技术有限公司员工持股会管理办法本办法根据《北京创原天地信息技术有限公司经营层与员工持股方案》、《北京创原天地信息技术有限公司员工持股会章程》及国家相关政策、法规而制定。
第一章会员资格第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。
北京创原天地科技有限公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳动关系仍在本公司的外派人员；第二条下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：创原天地以外的法人股东单位的员工；创原天地非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；根据国家法律、法规，禁止购买和持有本公司股份的其他人员。
第二章股金来源第三条员工股权的资金来源：1、会员以现金方式认购；2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、会员向创原天地公司合法借贷。
第三章认购办法第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。
第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。
在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。
第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。
第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。
第八条会员按岗位贡献分为七个类别：第一个级别董事长、总经理级第二个级别副总经理级第三个级别部门经理、核心技术骨干级第四个级别部门副经理级第五个级别普通员工级第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。
放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。
第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。
员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。
第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。
如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。
第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。
未取得前述资格者，必须在被任命后半年内出资获得相应股份，否则就得辞职。
第十三条新进入公司，且工作满半年的员工和岗位职务被提升的员工，按本办法第八条规定办理认购事宜，其认购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。
第十四条股份必须付出代价获得，即严格按本办法第三条和第八条规定办理，对任何人，不得赠送股份。
第十五条员工出资认购应通过员工持股会统一组织和办理。
第十六条员工持股会会员出资认购程序如下：由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会（工会）向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。
第十七条公司应当在登记注册或变更登记后，向工会交付由董事长签发的、与员工持股会会员缴纳出资额相等的出资证明，并由员工持股会保管。
第四章会员名册第十八条员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据实建立员工持股会会员名册。
第十九条员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股份的依据和凭证。
会员名册应载明下列事项：会员姓名、住所、身份证号码、工作证号码、出资凭证号码；会员出资金额、会员本人签章、经手人签章；会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。
第二十条员工持股会要根据会员出资的变化，及时在会员名册上予以登载和变更。
会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的签章。
第二十一条会员名册由员工持股会理事会保存管理。
员工对本人的出资登载额有所质疑时，有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查询。
第五章会员出资凭证第二十二条员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“北京创原天地科技有限公司员工持股会出资凭证”，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。
第二十三条员工持股会出资凭证（股权证）是核查会员本人在员工持股会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。
第二十四条员工持股会会员出资凭证应载明下列事项：会员姓名、身份证号码、工作证号码、会员出资凭证号码；会员出资金额，出资增资、减资、分红日期及有关记录，经办人签章；员工持股会理事会理事长签章；发证日期及注意事项。
第二十五条会员出资凭证应与会员本人身份证、工作证（或离退休证）同时使用方为有效。
第六章会员股份的回购第二十六条员工脱离公司，其股份由员工持股会回购，转作预留股份。
在正常情况下，员工持股会当退还个人股款，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购；过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收，转作预留股份，并不必征得其本人同意脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第二十七条公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购，半年后由员工持股会参照本办法第二十六条、和第二十八条规定办理。
第二十八条员工持股会在办理会员股份回购时，如果该会员已经享受上年度的利润分配，则回购价所参照的“上年末每股净资产值”应剔除上年度净利润含量。
第二十九条会员股份回购由员工持股会理事会办理。
第七章预留股份第三十条根据公司发展需要，在工会整体购买所得的股权总数中，预留部分股权，以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进行期股激励的需要。
第三十一条员工升职后，其持股额度，要相应增加，按照本办法第八条规定进行重新确定。
员工降职后，考虑到历史原因和既成事实，其持股额度不予减少。
第三十二条预留股份由工会借贷资金一次性购入，并由员工持股会负责管理和运作。
第三十三条员工持股会偿还以工会名义筹借资金本息的主要途径：1、预留股份及经营层期股每年所得红利；2、新增员工及职务升迁员工认购股份缴纳的股金。
第三十四条新增员工及职务升迁员工认购股份按本办法第十三条规定办理，其股份由预留股中予以分配。
第八章备用金第三十五条备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
第三十六条备用金的来源：1、以工会名义借贷入的资金；2、新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金；3、内部员工预留股份每年所分红利。
第三十七条备用金的用途：1、购买预留股份；2、回购脱离公司员工所持股份；3、归还用于购买预留股份的借贷款的本息。
第三十八条备用金必须专款专用，由员工持股会理事会设立专门帐户和负责核算。
资金的日常支出由员工持股会理事会理事长审批，重大支出经会员大会讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。
第九章投资收益与分配第三十九条工会依法按股享受公司利润分配，员工持股会再按员工个人持股数额进行二次分配。
第四十条员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则，按股分配，享有股金分红和送配的权利，享有持股股本金增值的权利。
第四十一条员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。
第四十二条员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配：1、提取投资收益的0.5－1%，作为员工持股会的管理费；2、扣除预留股份红利用于归还借贷款本息部分；3、支付会员红利；4、预留股份收益转作员工持股会备用金。
第十章财务管理第四十三条员工持股会按国家有关法律、政策、规定制定财务会计制度。
第四十四条员工持股会建立会计机构，独立建帐，单独核算，由员工持股会理事会负责日常管理。
第四十五条财务会计人员要认真履行职责，正确核算，如实反映和严格监督各项业务。
维护员工持股会会员的合法权益。
第十一章附则第四十六条本办法经员工持股会会员代表会议表决通过后执行。
本办法未尽事宜，国家法律、行政法规有明确规定的从其规定，无明确规定的由员工持股会酌处。
第四十七条本办法的修改、补充须经员工持股会会员代表会议表决通过后方为有效。
第四十八条本办法由员工持股会理事会负责解释。