行政问责决定书
党政领导干部问责决定书
关于实行党政领导干部问责的暂行规定
第九条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并 且具有下列情节之一的，可以从轻问责：
(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的； (二)积极配合问责调查，并且主动承担责任的。
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关于实行党政领导干部问责的暂行规定
引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后 如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照 干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组 织部门的意见。
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关于实行党政领导干部问责的暂行规定
第三章 实行问责的程序
第十一条 对党政领导干部实行问责，按照干部管理权 限进行。纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行 本规定中的有关职责。
第二条 本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其 内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其 工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。
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Hale Waihona Puke 关于实行党政领导干部问责的暂行规定
第三条 对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实 事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原 则。
第四条 党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责 任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移 送司法机关依法处理。
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关于实行党政领导干部问责的暂行规定
第二章 问责的情形、方式及适用
第五条 有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责： (一) 决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
第十二条 对党政领导干部实行问责，依照下列程序进 行：
行政处理决定书范本
行政处理决定书范本本文是关于行政处理决定书范本，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
行政处理决定书范文篇一xx市xx房地产发展有限公司：你公司在xx区xx路中兴横地段建设一幢13层办公商业综合楼工程(西场电子城)，根据《关于修建防空地下室初步设计意见的复函》(荔人防建〔xx〕1号)批复，该项目应建5级防空地下室1467平方米。
该项目建设过程中，你公司未按国家有关规范标准落实防空地下室建设，导致防空地下室达不到应有的防护要求且无法整改。
你公司于20xx年7月16日向我办书面作出《关于西场电子城项目人防工程申请缴纳易地建设费的说明》，申请该项目易地建设防空地下室。
考虑到该项目纳入了市“烂尾楼”项目，又存在结构安全问题，我办同意该项目防空地下室易地建设，并于20xx年7月20日向你公司发出《关于缴纳易地建设费的通知》(穗民防易〔20xx〕6号)，该项目应按规定缴纳易地建设费366.75万元。
之后，我办多次催促你公司缴纳易地建设费，但你公司一直以各种理由推诿，目前该综合楼已投入使用，至今仍未缴纳易地建设费。
你公司上述行为违反了《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第九条、《广州市人民防空管理规定》第二十七条之规定。
依据《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、第四十九条;《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十条;《广州市人民防空管理规定》第二十七条的规定要求，经研究，依法决定如下：责令你公司于20xx年4月30日前凭《广州市非税收入缴款通知书》到广州市指定银行网点缴纳防空地下室易地建设费366.75万元。
如你公司逾期不履行，我办将依法申请人民法院强制执行，并根据情况采取处罚措施。
如你公司不服本决定，可自收到本决定书之日起：1、六十日内向广州市人民政府或广东省人民防空办公室申请行政复议;2、三个月内直接向人民法院起诉。
附件：1.执法依据2.广州市非税收入缴款通知书xx市民防办公室年3月24日行政处理决定书范文篇二广东省xx环境监测预报中心：20xx年5月23日，本机关收到实名举报“广东省海洋与渔业环境监测预报中心浮标在线监测系统15套及安装(含维护保养)项目(项目招标编号GD-20xx04-198005-0007)”采购活动存在以下问题：一是满足招标文件技术指标的藻类在线监测仪只有BBE公司的产品;二是关于招标文件要求采购本国产品，中标人以进口产品(特别是藻类在线监测仪)投标，违反《政府采购进口产品管理办法》的规定。
行政处分决定书
行政处分决定书
背景
根据相关法律法规，根据对情况的调查和评估，我们决定对以下涉事方采取行政处分措施。
决定
根据调查结果和相关证据，经过合法程序和权利保障，我们决定采取以下行政处分措施：
1.行政处罚1.行政处罚1.行政处罚1.行政处罚
针对违反法律法规的行为，依据相关规定，对涉事方作出如下行政处罚决定：
具体违规行为）：XXX
处罚措施）：XXX
处罚依据）：XXX
2.行政限制2.行政限制2.行政限制2.行政限制
为了保护公众利益和维护社会稳定，我们决定对涉事方进行行政限制，具体限制措施如下：
具体限制内容）：XXX
限制期限）：XXX
限制理由）：XXX
3.其他措施3.其他措施3.其他措施3.其他措施
除上述行政处罚和行政限制之外，为确保相关法律法规的执行和公众利益的保护，我们还决定采取以下其他措施：
其他措施内容）：XXX
效力和申诉
此行政处分决定自XXXX年XX月XX日起生效，并对涉事方具有法律效力。
若涉事方对此决定有异议，可以在接到决定书之日起XX个工作日内向我方提出申诉。
结束语
我们将继续密切监督和管理，确保对违反法律法规的行为采取适当的行政处分，并维护社会公平正义和公众利益的平衡。
签名）
日期: XXXX年XX月XX日。
关于给予同志行政警告处分的决定[修改版]
![关于给予同志行政警告处分的决定[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5d796487f242336c1fb95e40.png)
第一篇：关于给予同志行政警告处分的决定向字[ 2014]第56号关于给予###同志行政警告处分的决定###，男，汉族，合肥人，1973年12月出生，1993年12月参加工作，现任街道办事处计生办主任。
2014年5月20日下午，###同志在办公室完成工作后，用办公室电脑玩网络游戏，后被市纪委督察组督查发现。
###身为街道计生办主任，不严格遵守各项规章制度，在上班期间玩电脑游戏，其行为已构成违纪，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十八条、第二十九条规定，经2014年5月30日党工委会议研究决定：给予###同志行政警告处分。
本处分决定自2014年5月30日起生效，如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复议。
中共南行街道工作委员会2013年6月30日抄送：区委组织部，区人社局。
中共南行街道党政办公室2014年6月30日印发（共印10份）第二篇：关于给予xxx同志党内警告处分的决定关于给予xxx同志党内警告处分的决定xxx，男，现年xx岁，x族，xx文化程度，家庭出身xx，本人成份学生，××××年×月×日参加工作，××××年×月×日入党，现任××××公司xxxxxx（职务）。
xx在任职期间，xxxxxxxxxxxxxx（简单陈述事实），xx的行为被揭露后，经组织教育帮助，已向组织作了深刻检查，表示一定痛改前非，努力工作，以实际行动改正自己的错误。
支部大会对xx同志的问题进行了充分讨论，与会党员认为，xx同志的行为，性质是比较严重的，本应从重处理。
但考虑到其能主动配合组织查清问题，且对自己的错误作了深刻检查，决定从轻处理。
为了严肃党纪，教育本人，党员大会一致决定给予xx同志党内警告处分。
希望xx同志从中吸取教训，深刻反省，用实际行动改正错误；也希望全体党员引以为戒，廉洁奉公，做一名合格的共产党员。
行政问责及一次告知制度
行政问责及一次告知制度目录行政问责制度 (1)一次性告知制度 (4)行政问责制度一、对存在以下行为的局机关工作人员进行告诫谈话：（一）不认真执行法律、法规、规章和上级决定、命令，情节轻微的;（二）因决策或工作失误，医务工作，情节轻微的；（三）为按照规范化服务型机关要求，建立并执行政务公开和不按规定程序办事的；（四）不积极配合有关单位或部门（科室）下调开展工作的；（五）所属工作人员不履行或不正确履行职责，工作敷衍塞责，推诿扯皮的；不负责任，效率低下，未能在规定的工作时限内有关事项或作出明确答复的；（六）不遵守机关工作制度，经批评教育仍不改正的；（七）工作作风粗暴、服务态度生硬的；二、工作人员在行政过程中，有下列情形之一的应追究有关责任人的行政过错责任：（一）行政不作为、不到位、违法行政，有令不行，有禁不止的。
（二）服务态度冷漠生硬，工作敷衍塞责，办事推诿扯批，贻误工作的。
（三）要求管理服务对象承担规定之外的义务或变相吃拿卡要的。
（四）不认真执行国家的政策、法规和政府的规章，审批事项的。
（五）违反民主集中制原则，超越权限，擅自决定重大问题或重要事项。
（六）在干部人事工作中，违反干部人事规定的或拒不执行组织分配、调动、交流决定的。
（七）违反财经纪纪律，造成经济问题或用各种名目私设“小金库”，公款私存，设立帐外帐，私分财务的（八）对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪违规，问题失察，管理松弛，放任不管，不认真解决问题，造成严重后果的。
（九）对不执行岗位责任制、限时办结制、服务承诺制、首问责任制等工作制度，造成不良影响或损失的。
（十）违反行政管理规定，被媒体暴光的。
三、行政过错责任追究分为直接责任、直接领导责任。
对行政过错者实施责任追究：（一）实施行政过错责任追究，必须分清直接责任、直接领导责任，区别不同情况，按管理权限分别处理。
（二）直接责任者，直接领导者，因行政过错但为造成损失，为构成违法、违纪的，视情节分别给予处理。
违规行为处理决定书
违规行为处理决定书
尊敬的xxx（被处理人的姓名）：
根据我单位的调查结果以及相关规定，经过认真审查，我单位决定对你的违规行为做出以下处理决定：
1. 违规行为的描述：
经过对你在公司工作期间的行为进行了仔细调查与分析，我单位认定你存在以下违规行为：
（这里按照实际情况，详细描述违规行为，可以拆分为多个段落进行描述）
2. 处理决定：
根据我单位的规定以及对你违规行为的严重性进行综合考虑，我单位决定针对你的违规行为做出以下处理决定：
（这里根据具体情况，可以选择适当的处理方式，如警告、罚款、停职等）
3. 处理决定的理由：
我单位做出上述处理决定的理由主要有以下几点：
（这里简要列举处理决定的理由，可以拆分为多个段落进行说明）
4. 处理决定的生效日期和期限：
根据我单位的规定，本处理决定自你收到之日起生效，并持续执行一定的期限。
具体的生效日期和期限如下：
（这里说明处理决定生效的具体日期，以及执行的期限）
5. 处理决定的后果：
我单位希望你能认真对待这次处理决定的后果，并正视自身的违规行为所带来的影响。
如果你对处理决定不满或有异议，可以在收到决定书之日起XX个工作日内向我单位提出申诉。
6. 处理决定的落款单位和日期：
最后，为了保持决定的合法性与有效性，特向您说明本处理决定的落款单位和日期如下：
（这里正式署名单位，并注明处理决定书的日期）
请你务必认真阅读并遵守上述处理决定的要求。
希望你能从这次处理中吸取教训，改正错误，为公司的发展做出积极贡献。
此致
敬礼！
（落款单位的全称）。
行政问责决定书
行政问责决定书本文是关于行政问责决定书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
行政问责决定书范文篇一XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体(一)问责事项1.有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2.办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3.不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4.欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二)问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
湖北省行政问责办法
湖北省行政问责办法目录第一章总则第二章行政问责情形第三章行政问责方式及适用第四章行政问责程序第五章附则第一章总则第一条为加强对行政机关及其工作人员的监督和管理，促进依法行政，推进法治政府与创新政府、廉洁政府、服务型政府相结合，根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政问责，是指对本省各级行政机关及其工作人员不履行、违法履行或怠于履行法定职责，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成其他不良影响，依法追究行政责任的活动。
本办法所称行政机关及其工作人员，是指全省各级行政机关及其工作人员、行政机关任命的其他人员，以及法律法规授权具有公共事务管理职能的组织、依法受委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。
第三条行政问责应当坚持实事求是、权责一致，追责与预防、教育与惩处相结合，与行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、处理恰当、手续完备。
第四条省人民政府统一领导本省行政问责工作。
各级人民政府及有关行政机关按照管理权限负责管辖范围内的行政问责工作。
县级以上人民政府监察机关负责对本级人民政府各行政机关及下一级人民政府履行监督管理职责的情况进行督促检查，依法实施行政问责。
第五条行政机关及其工作人员应当依法全面履行职责，提高行政效能，依法科学民主决策，严格规范公正文明执法。
各级行政机关应当根据国家和省有关规定推行权力清单、责任清单、负面清单制度并实行动态管理，向社会全面公开行使的各项行政职权及其法定依据、实施主体、运行流程、职责权限、监督方式、救济渠道和追责情形等事项。
第六条行政机关履行职责应当自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督。
行政机关应当开展经常性的监督检查，及时查处本地区、本部门、本系统和本单位不履行、违法履行和怠于履行职责的问题，完善内部层级监督和专门监督，改进上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。
问责决定书范文
问责决定书范文【篇一：问责决定书】陕西能源集团有限公司问责决定书【篇二：问责制度】学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。
一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的青州市负责人及全体教职工。
二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责内容(1) 教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；（5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；(6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。
四、问责方式（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）建议免职；五、问责办法1、通讯问责。
学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。
若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。
2、安全责任问责。
各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。
若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
3、工作作风、行为问责。
教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。
若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评；教职工或群众满意率低于50%（包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
4、违规收费问责。
行政问责决定书（精选3篇）
行政问责决定书（精选3篇）行政问责决定书篇1XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体(一)问责事项1.有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2.办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3.不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4.欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二)问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
3、1年内出现2次以上被问责的;在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。
行政警告处分决定书范文
行政警告处分决定书范文
决定书编号：
•甲〔年〕第〇000号
当事人：
•姓名：XXX
•性别：XXX
•出生日期：XXXX年X月X日
•籍贯：XXX
•身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
•工作单位：XXX
处分决定：
XXX单位XX年XX月XX日，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民
共和国廉洁政策》等相关法律法规的规定，XXX局决定对XXX进行行政警告处分。
具体内容如下：
•对XXX同志进行全面深入的批评教育，帮助其认真反思人生，明确职责和担当，激发奋斗动力，增强敬业精神和高尚情操。
•对XXX同志进行批评处理，让其认识到自己的错误，并引以为戒；
同时要求其从自身入手，积极改正错误，争做廉洁从政的表率。
警告处分意味着对违法和不规范行为的一次严肃的表态，旨在起到警示作用，
希望当事人能够自我反省，提高自身能力，为廉洁从政做出积极贡献。
处分依据：
•《中华人民共和国公务员法》
•《中华人民共和国廉洁政策》
•国务院《公务员管理条例》
审批机关：
•XXX
日期：
•年月日
行政处分决定书送达方式：
•邮寄（挂号信），并在XX年XX月XX日送达。
备注：
•当事人如不服本决定，可自收到本决定书之日起30日内，向XXX申请行政复议或向XXX提起行政诉讼。
问责决定书范文
问责决定书范文问责决定书范文【篇一：问责决定书】陕西能源集团有限公司问责决定书【篇二：问责制度】学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。
一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的青州市负责人及全体教职工。
二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责内容(1) 教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；（5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；(6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。
四、问责方式（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）建议免职；五、问责办法1、通讯问责。
学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。
若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。
2、安全责任问责。
各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。
若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
3、工作作风、行为问责。
教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。
若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评；教职工或群众满意率低于50%（包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
违纪处理决定
违纪处理决定违纪处理决定书编号：【XXXX】号被处理人：XXX性别：XX出生日期：XXXX年XX月XX日单位：XXXX根据《XXX单位违纪处分条例》第X条第X款的规定，我单位对您所属部门发生的严重违纪行为进行了调查核实。
根据相关证据和调查结果，经过充分的讨论和研究，我单位决定对您做出以下违纪处理决定：一、事实查明根据调查情况，我单位认定您在XXXX年XX月XX日发生了以下违纪行为：1. 违反工作纪律，擅自离岗XXXX次。
根据相关规定，您离岗时间累计超过X小时，严重影响了工作效率和工作秩序。
2. 无故缺勤工作，累计XX天，导致您职责范围内的工作无法正常进行，给单位带来了不可挽回的损失。
3. XX个月未按时上交工作报告，造成工作进度滞后，给团队工作带来了困扰。
二、处理决定鉴于您上述违纪行为的严重性和影响，我单位决定对您做出如下处理：1. 记过处分：作为对您的警告和教育，对您的违纪行为予以记过处分。
2. 限期整改：要求您立即回归岗位，按规定上交工作报告。
自本处理决定书下达之日起，您有X天的时间进行整改，并于期限内向上级汇报整改情况。
3. 赔偿损失：您因缺勤工作导致单位遭受经济损失，我单位要求您按照相关规定赔偿单位经济损失共计XX元，必要时将采取法律手段追究责任。
三、教育措施为了帮助您改正违纪行为，进一步提高工作责任心和纪律意识，我单位将采取以下教育措施：1. 进行个别谈话：安排专人对您进行个别谈话，详细解释违纪行为的严重性和后果，引导您深刻反思。
2. 组织培训：组织相关培训，加强对工作纪律和条例的学习，提高您的专业素养和综合能力。
四、法律告知根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，对于拒不执行或者不服本决定的人员，我单位将采取必要的法律手段予以强制执行。
请您对以上处理决定予以理解和配合，如有异议，可以在收到本决定书之日起X日内向我单位申请复议或者向上级单位提出申诉。
逾期不申请复议或者提出申诉的，本处理决定即行执行。
决定行政问责决定书
行政问责决定书所谓行政问责，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，下面给大家带来行政问责决定书，供大家参考!行政问责决定书范文篇一XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体（一）问责事项1. 有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2. 办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3. 不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4. 欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二) 问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
问责合同范本
问责合同范本甲方（问责方）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（被问责方）：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于双方在[具体事项或项目名称]中存在合作关系，为明确双方在问责方面的权利和义务，达成如下协议：一、问责范围1. 未能按时、按质、按量完成工作任务；2. 违反职业道德或行业规范；3. 因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失或其他不良影响；4. 其他经双方共同认定应问责的情形。
二、问责方式1. 书面警告：甲方将向乙方发出书面警告，要求乙方限期整改。
2. 罚款：根据具体情况，甲方有权对乙方处以一定金额的罚款。
3. 解除合同：在严重违反合同或造成重大损失的情况下，甲方有权解除与乙方的合同。
三、问责程序1. 甲方发现乙方存在应问责的情形后，应及时通知乙方，并说明问责理由和依据。
2. 乙方应在接到通知后的[具体天数]内，向甲方提交书面说明和整改措施。
3. 甲方根据乙方的说明和整改措施，决定采取相应的问责方式。
四、争议解决如双方在问责过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字/盖章）：____________________ 日期：____________________。
行政处分决定书
行政处分决定书
甲方：行政机关
乙方：被处分单位或个人
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，甲方决定对乙方采取
行政处分，现将相关事实、依据、决定和申诉途径等内容通告如下：
一、事实和依据
根据调查取证，乙方存在以下违法行为：
（这里列举具体违法行为事实，包括时间、地点、行为描述等）
依据法律、法规、规章等相关规定：
（这里列举与乙方违法行为对应的法律法规、规章等条款，包括引
用法规名称、文章编号、条款序号等）
二、行政处分决定
经甲方研究决定，对乙方作出以下行政处分：
（这里列举具体的行政处分措施，如罚款、责令改正、暂停执业等）
三、申诉途径
乙方如对本行政处分决定不服，可向上级行政机关或甲方自行提起
行政复议或通过行政诉讼等途径寻求救济。
申诉期限自接到本决定书
之日起15日内，逾期将属于过失责任，不再受理。
四、执行期限
乙方应于接到本行政处分决定书之日起依法履行相应的行政处分决定，并于指定的期限内缴纳罚款或完成整改等要求。
若逾期未履行，甲方将采取强制措施予以执行。
五、附件
本行政处分决定书的附件包括相关证据材料、照片、视频等，作为证明乙方违法行为的依据。
本行政处分决定书自送达之日起生效，并应向乙方送达一份，乙方应在收到后签字或盖章确认，并在规定期限内履行相关义务。
特此通告。
行政机关（盖章）
日期。