行政问责决定书
问责决定书范文
问责决定书范文问责决定书。
尊敬的×××：根据《中华人民共和国政府问责条例》和《×××问责规定》等有关法律法规，经×××（单位）党委研究决定，对你作出问责决定如下：一、问责事由。
你在×××工作中，因工作失职失责，导致×××（事件）发生，严重影响了单位的形象和声誉，违反了党纪国法和职业道德。
二、问责内容。
1.责令你立即深刻检查自己在×××工作中的失职失责原因，认真总结教训，确保不再犯类似错误。
2.责令你在×××时间内，停止一切工作，接受党内严肃批评教育，并接受×××（单位）党委的监督。
3.责令你在×××时间内，不得参与×××（事件）相关工作，并接受组织调整。
4.责成你在×××时间内，向全单位进行书面深刻检讨，并就×××（事件）造成的不良影响向全体同事作出公开道歉。
5.责成你在×××时间内，完成×××（单位）党委交办的特定工作任务，以证明自己的改正决心。
三、问责依据。
《中华人民共和国政府问责条例》。
《×××问责规定》。
四、问责决定执行期限。
自你收到本决定书之日起×××时间内执行。
五、问责决定的法律效力。
本问责决定自作出之日起生效。
特此通知。
×××（单位）党委。
年月日。
（盖章）。
以上就是一份问责决定书的范文，希望对你有所帮助。
问责和督导检查制度模版(五篇)
问责和督导检查制度模版为进一步强化干部职工责任意识、服务意识、公仆意识和依法履职意识，形成想干事、能干事、会干事的良好氛围，形成执行顺畅、政令畅通的行政管理新局面，促使全乡工作人员按照准时、规范、高效、负责的要求，认真对待和办理各种行政事项。
根据上级相关文件精神和指示，特制定行政问责办法、服务承诺制度、首问责任制度、限时办结制度等四项制度实施细则。
一、行政问责办法实施细则(一)对不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的镇直各站、所正副职和各办负责人，依照本实施细则对其进行问责。
(二)行政问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
(三)调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。
(四)有下列情形之一的，应当进行问责：1.有令不行、有禁不止；2.独断专行、决策失误；3.滥用职权、违法行政；4.办事拖拉、推诿扯皮；5.不求进取、平庸无为；6.欺上瞒下、弄虚作假；7.态度冷漠、作风粗暴；8.铺张浪费、攀比享受；9.暗箱操作、逃避监督；10.监管不力、处臵不当。
(五)问责方式：1.诫勉谈话；2.取消当年评优评先资格；3.责令作出书面检查；4.责令公开道歉；5.通报批评；6.调整工作岗位；7.停职检查；8.劝其引咎辞职；9.责令辞职；10.建议免职。
以上问责方式可以单独使用，也可以并用。
采用第____项至第____项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理；被问责的情形构成违____纪、政纪应追究纪律责任的，由纪检监察部门立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
(六)问责情形及采取的问责方式：1.情节轻微，损害和影响较小的，对问责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、作出书面检查的方式问责。
2、情节严重，损害和影响较大的，对问责人采用公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责。
行政处理决定书范本
行政处理决定书范本本文是关于行政处理决定书范本，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
行政处理决定书范文篇一xx市xx房地产发展有限公司：你公司在xx区xx路中兴横地段建设一幢13层办公商业综合楼工程(西场电子城)，根据《关于修建防空地下室初步设计意见的复函》(荔人防建〔xx〕1号)批复，该项目应建5级防空地下室1467平方米。
该项目建设过程中，你公司未按国家有关规范标准落实防空地下室建设，导致防空地下室达不到应有的防护要求且无法整改。
你公司于20xx年7月16日向我办书面作出《关于西场电子城项目人防工程申请缴纳易地建设费的说明》，申请该项目易地建设防空地下室。
考虑到该项目纳入了市“烂尾楼”项目，又存在结构安全问题，我办同意该项目防空地下室易地建设，并于20xx年7月20日向你公司发出《关于缴纳易地建设费的通知》(穗民防易〔20xx〕6号)，该项目应按规定缴纳易地建设费366.75万元。
之后，我办多次催促你公司缴纳易地建设费，但你公司一直以各种理由推诿，目前该综合楼已投入使用，至今仍未缴纳易地建设费。
你公司上述行为违反了《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第九条、《广州市人民防空管理规定》第二十七条之规定。
依据《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、第四十九条;《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十条;《广州市人民防空管理规定》第二十七条的规定要求，经研究，依法决定如下：责令你公司于20xx年4月30日前凭《广州市非税收入缴款通知书》到广州市指定银行网点缴纳防空地下室易地建设费366.75万元。
如你公司逾期不履行，我办将依法申请人民法院强制执行，并根据情况采取处罚措施。
如你公司不服本决定，可自收到本决定书之日起：1、六十日内向广州市人民政府或广东省人民防空办公室申请行政复议;2、三个月内直接向人民法院起诉。
附件：1.执法依据2.广州市非税收入缴款通知书xx市民防办公室年3月24日行政处理决定书范文篇二广东省xx环境监测预报中心：20xx年5月23日，本机关收到实名举报“广东省海洋与渔业环境监测预报中心浮标在线监测系统15套及安装(含维护保养)项目(项目招标编号GD-20xx04-198005-0007)”采购活动存在以下问题：一是满足招标文件技术指标的藻类在线监测仪只有BBE公司的产品;二是关于招标文件要求采购本国产品，中标人以进口产品(特别是藻类在线监测仪)投标，违反《政府采购进口产品管理办法》的规定。
北京市怀柔区人民政府关于印发怀柔区行政问责办法实施细则的通知
北京市怀柔区人民政府关于印发怀柔区行政问责办法实施细则的通知文章属性•【制定机关】北京市怀柔区人民政府•【公布日期】2011.11.18•【字号】怀政发[2011]31号•【施行日期】2011.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市怀柔区人民政府关于印发怀柔区行政问责办法实施细则的通知（怀政发〔2011〕31号）各镇乡人民政府、街道办事处，区政府各委办局、各区属机构：《怀柔区行政问责办法实施细则》已经2011年第15次区政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二○一一年十一月十八日怀柔区行政问责办法实施细则第一条为加强对本区行政人员的管理和监督，确保行政问责工作有序开展，正确及时查处问责事项，根据《北京市行政问责办法》（市政府令第233号，以下简称《办法》）制定本实施细则。
第二条本区各级行政机关的工作人员和法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织及国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员（以下统称行政人员），存在《办法》第二章行政问责情形中所列行为的，依照《办法》和本细则追究责任。
第三条区政府负责本区的行政问责工作。
区政府工作部门、镇乡政府、街道办事处及各有关单位按照干部管理权限负责行政问责工作的具体实施。
第四条区监察局在行政问责工作中履行下列职责：（一）指导、监督本级政府工作部门、镇乡政府、街道办事处及各有关单位的行政问责工作；（二）研究行政问责工作中出现的重大问题，并向区政府提出相应建议；（三）负责受理、调查按照干部管理权限应当由区政府作出处理决定的行政问责案件，并提出处理建议；（四）统计、分析本区行政问责的处理情况；（五）区政府交办的其他行政问责工作。
第五条区政府工作部门、镇乡政府、街道办事处及各有关单位应建立健全工作责任制（或工作细则），明确相关科室在行政问责工作中的职责，依照管理权限负责行政问责相关工作。
行政问责决定书（精选3篇）
行政问责决定书（精选3篇）行政问责决定书篇1XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体(一)问责事项1.有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2.办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3.不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4.欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二)问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
3、1年内出现2次以上被问责的;在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。
浙江省财政厅行政处理决定书（杭州国瑞印务有限公司）
浙江省财政厅行政处理决定书（杭州国瑞印务有限公司）文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2015.01.19•【字号】浙财执法〔2015〕1号•【施行日期】2015.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省财政厅行政处理决定书（杭州国瑞印务有限公司）浙财执法〔2015〕1号投诉人：杭州国瑞印务有限公司地址：杭州市滨江区南环路1078号被投诉人：浙江省政府采购中心地址：杭州市环城北路305号耀江发展中心被投诉人：浙江省体育彩票管理中心单位地址：杭州市复兴路397号因对被投诉人浙江省政府采购中心组织的浙江省体育彩票管理中心电脑热敏型体育彩票采购项目（编号ZZCG2014K-GK-032，以下简称本项目）的采购文件、过程、结果及质疑答复不满，投诉人杭州国瑞印务有限公司（以下简称国瑞公司）于2014年12月3日向本机关提起投诉，因投诉书没有列明投诉人、被投诉人的名称、地址、电话等信息，经本机关通知，国瑞公司于12月11日补正后重新投诉，本机关同日受理。
经依法对本次政府采购活动的相关材料进行审查，并对本项目中的浙江省政府采购中心(以下简称省采购中心）和浙江省体育彩票管理中心(以下简称省体彩中心）经办人员、评审专家进行调查，本案现已审查终结。
投诉人诉称：一、本项目评标过程依据国家体育总局体育彩票管理中心（以下简称国家体彩中心）《关于调整热敏票投注单印制管理模式的通知》(体彩字〔2014〕190号，以下简称190号文件）限定供应商范围为三家企业，排斥其他企业参与公平竞争，中标结果依法应予以废标。
《中华人民共和国反垄断法》第三十二条规定“行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力，限定或者变相限定单位或者个人经营、购买、使用其指定的经营者提供的商品。
”《中华人民共和国反垄断法》第三十七条规定“行政机关不得滥用行政权力，制定含有排除、限制竞争内容的规定。
迪庆州人民政府办公室关于印发州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释的通知
迪庆州人民政府办公室关于印发州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释的通知文章属性•【制定机关】迪庆藏族自治州人民政府•【公布日期】2008.04.23•【字号】迪政办发[2008]46号•【施行日期】2008.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文迪庆州人民政府办公室关于印发州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释的通知（迪政办发〔2008〕46号）各县人民政府，州直各委、办、局，开发区管委会：《迪庆州人民政府关于州人民政府部门及县区行政负责人问责办法》已正式实施，为了正确理解和适用《迪庆州人民政府关于州人民政府部门及县区行政负责人问责办法》，经州政府批准，现将《州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年四月二十三日州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释为正确理解和适用《迪庆州人民政府关于州人民政府部门及县区行政负责人问责办法》（以下简称问责办法），依据问责办法第十九条的规定，现对执行问责办法的若干问题作出如下解释。
一、关于总则1.问责办法定位是：纪律和法律追究手段之外，对州人民政府部门及县区行政负责人不履行或不正确履行职责行为进行责任追究的管理制度，它与纪律、法律形成相互衔接、相互补充。
2.问责范围除指第二条所称“行政负责人”外，全州各级行政机关及其所属机构、学校、医院、科研院所，具有或受委托管理公共事务职责的组织，国有及国有控股企业，要尽快实行问责制。
二、关于问责事项3.“有令不行，有禁不止”主要是指：（1）不履行法律法规定义务的；（2）不贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的决定、命令，政令不畅的；（3）违反法律法规禁止性规定的；（4）对上级明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
4.“独断专行、决策失误”主要是指：（1）涉及本地区、本部门经济社会发展，或人民群众的切身利益，或专业性较强的决策事项，不按照规定程序进行可行性评估和论证、听证、专家咨询、集体决策和报批的；（2）个人擅自决定涉及经济社会发展全局的重大事项、干部任免、项目安排和大额资金使用的；（3）违规决定采取行政措施，导致群众大规模集体上访或重复上访，或引发其他严重社会矛盾的；（4）因决策失误，造成重复建设、资源浪费、重大人员伤亡、重大损失、生态环境破坏或环境严重污染的。
【政府行政处理决定书】行政处理决定书样式
【政府行政处理决定书】行政处理决定书样式决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，对于政府行政的处理同样会有决定的作出。
下面给大家带来政府行政处理决定书，供大家参考!申请人：xx镇xx村xx组。
代表人：刘xx、刘xx被申请人：xx镇xx村甲村组代表人：刘xx、刘xx申请人xx镇xx村xx组与被申请人xx镇xx村甲村组因地名为“一碗水”的土地权属争议申确认所有权，现本案已审查终结。
申请人称：xx年落实县林改登记时，地名“一碗水”，林地面积约80亩左右，刚填到这块林地时，被申请人(代表)刘刚出面到林业站向勾图人员打招呼，阻挡不予填表，称此林地有争议。
此后，申请人多次向林业站反映要求填证，都因刘刚出面于预未果。
xx年12月21日又向xx镇人民政府提出申请，20xx年3月10日，镇人民政府指派镇林业站、司法所、综治办等单位，组成联合调查组，对该综林地进行实地调查。
我组村民刘太林、刘太坤等12户村民均出示了1984年5月在土地承包到户时，由正安县人民政府颁发的《土地承包明细登记》证原件及《耕地承包登记表》，《山林(荒山)承包使用权证》。
所争议林地的荒山，弃耕地共计面积约80亩左右应归属于我xx组。
被申请人刘安训，村委会主任(代表刘刚：村民无授权委托书)除在调查中口头声称该争议林地属于甲村组外，无书面证据提供。
调查取证情况：20xx年4月21日，县法制办、县林改办、xx 镇司法所、林业站组成联合调查组，对所争议的林地地名：“一碗水”进行再次实地调查发现：一、申请人xx村民组村民：刘xx等11户村民均提供了1984年由正安县人民政府颁发的《耕地、荒山、水域承包使用权证》。
由刘安轩提供的正安县人民政府1952年颁发给当时的村民刘庆光《土地房产所以权证》。
该证中明确将荒山“一碗水”改给村民刘庆光。
在调查中，被调查人原退休干部郑周华以书面形式陈述了该争议林地在1984年3月承包过程中的具体经过，认定该林地、荒山、弃耕地属xx组村民集体所有。
长沙市行政问责办法
关于印发《长沙市行政问责办法》的通知长沙市政府门户网站时间：2010-08-16 来源：市政府办公厅 [打印][关闭][收藏] 字号：【大中小】长政发〔2010〕18号长沙市人民政府关于印发《长沙市行政问责办法》的通知长政发〔2010〕18号各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：现将《长沙市行政问责办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
长沙市人民政府二Ｏ一Ｏ年八月十六日长沙市行政问责办法第一章总则第一条为推进依法行政，强化行政责任，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《湖南省行政程序规定》等相关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员，因故意或者重大过失，实施了违法或不当行政行为，影响行政管理秩序，或因不履行或不正确履行法定职责，损害国家利益、公共利益或者行政管理相对人合法权益，造成较大损失或者不良影响的，依照本办法进行问责。
前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行法定职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、权限和时限履行职责等情形。
第三条行政问责坚持实事求是、权责一致、错责相当、惩教结合、依法有序的原则。
第四条行政机关公务员和行政机关任命的其他人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定办理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二章行政问责的情形、方式及适用第五条具有下列情形之一的，对行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员进行行政问责：（一）违反依法决策、科学决策和民主决策要求，发生决策失误，造成较大经济损失、生态环境破坏或者不良影响的；（二）违法或不当行使行政权力，损害公共利益、行政管理相对人合法权益或者造成不良影响的；（三）对国家法律、法规或者上级国家机关的决策和部署执行不力、效能低下，给公共利益、行政管理相对人合法权益、国家财产造成较大损失或者影响政府整体工作部署落实的；（四）不认真履行管理职责，防范不力、处置失当，致使国家和人民利益、行政管理相对人合法权益遭受较大损害或者造成不良影响的；（五）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成较大损失或者造成不良影响的情形。
问责决定书范文
问责决定书范文问责决定书范文【篇一：问责决定书】陕西能源集团有限公司问责决定书【篇二：问责制度】学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。
一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的青州市负责人及全体教职工。
二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责内容(1) 教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；（5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；(6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。
四、问责方式（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）建议免职；五、问责办法1、通讯问责。
学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。
若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。
2、安全责任问责。
各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。
若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
3、工作作风、行为问责。
教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。
若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评；教职工或群众满意率低于50%（包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
行政处理决定书范本_决定_
行政处理决定书范本行政处理是指行政主体为了实现相应法律、法规和规章所确定的行政管理目标和任务，而依行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人某种权利义务事项的具体行政行为。
下面小编给大家带来行政处理决定书范文，供大家参考!行政处理决定书范文篇一xx市xx房地产发展有限公司：你公司在xx区路中兴横地段建设一幢13层办公商业综合楼工程(西场电子城)，根据《关于修建防空地下室初步设计意见的复函》(荔人防建〔〕1号)批复，该项目应建5级防空地下室1467平方米。
该项目建设过程中，你公司未按国家有关规范标准落实防空地下室建设，导致防空地下室达不到应有的防护要求且无法整改。
你公司于20xx年7月16日向我办书面作出《关于西场电子城项目人防工程申请缴纳易地建设费的说明》，申请该项目易地建设防空地下室。
考虑到该项目纳入了市“烂尾楼”项目，又存在结构安全问题，我办同意该项目防空地下室易地建设，并于20xx年7月20日向你公司发出《关于缴纳易地建设费的通知》(穗民防易〔20xx〕6号)，该项目应按规定缴纳易地建设费366.75万元。
之后，我办多次催促你公司缴纳易地建设费，但你公司一直以各种理由推诿，目前该综合楼已投入使用，至今仍未缴纳易地建设费。
你公司上述行为违反了《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第九条、《广州市人民防空管理规定》第二十七条之规定。
依据《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、第四十九条;《广东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十条;《广州市人民防空管理规定》第二十七条的规定要求，经研究，依法决定如下：责令你公司于20xx年4月30日前凭《广州市非税收入缴款》到广州市指定银行网点缴纳防空地下室易地建设费366.75万元。
如你公司逾期不履行，我办将依法申请人民法院强制执行，并根据情况采取处罚措施。
如你公司不服本决定，可自收到本决定书之日起：1、六十日内向广州市人民政府或广东省人民防空办公室申请行政复议;2、三个月内直接向人民法院起诉。
决定行政问责决定书
行政问责决定书所谓行政问责，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，下面给大家带来行政问责决定书，供大家参考!行政问责决定书范文篇一XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体（一）问责事项1. 有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2. 办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3. 不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4. 欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二) 问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
行政执法行为追责决定书
行政执法行为追责决定书
甲方：[行政机关名称]
乙方：[被追责人姓名]
事由：追责的行政执法行为
决定日期：[日期]
一、追责决定的基本情况
根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，经对乙方的行政执法行为进行全面、准确、公正的调查与审议，本行政机关决定对乙方作出以下追责决定：
二、事实和理由
1. 事实说明：
[详细描述被追责人乙方及其从事的行政执法行为的具体情况，包括时间、地点、相关当事人等。
若有证据证明，则应附上证明材料]
2. 问题分析：
[对乙方行政执法行为存在的问题进行分析，明确指出其行政违法行为，并结合法律法规进行解释说明]
三、追责决定
1. 对乙方的追责决定：
（1）给予警告；
（2）责令乙方进行整改；
（3）调离岗位；
（4）限制行政执法权限；
（5）其他措施：________。
2. 决定执行期限：
乙方收到本决定书之日起5个工作日内，必须履行相关追责决定。
四、法律依据
本追责决定是以以下法律法规为依据：
（请列出相关法律法规及条款）
五、申诉与复议
如果乙方对本追责决定存在异议，可以依法提出申诉或者请求行政
复议。
逾期未提出申诉或者请求复议的，视为乙方接受本决定。
六、送达方式
本追责决定书正本一份，自发出之日起生效。
送达方式如下：
（请列明送达方式及送达时间）
行政机关（盖章）：日期：________
地址：__________________________________
联系电话：__________________________________。
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行政问责决定书本文是关于行政问责决定书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
行政问责决定书范文篇一XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。
一、问责的原则有责必问的原则;逐级问责的原则;公平公正的原则;实事求是，体现政策的原则;从严治理，违者必究的原则。
二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
三、问责的主体(一)问责事项1.有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的;对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2.办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。
3.不求进取、平庸无为。
即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
4.欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。
(二)问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
3、1年内出现2次以上被问责的;在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。
(三)问责程序反映情况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出书面建议，由医院领导班子或者纪委书记决定启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进行调查。
被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，纪检监察室按照干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。
调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。
不得因被调查人申辩而从重问责。
调查工作应当在10个工作日内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查报告。
情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。
调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
调查终结后，由医院作出行政问责决定。
并在5个工作日内告知被问责人。
被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向医院领导班子提出申诉。
申诉期间，问责决定不停止执行。
医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。
1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。
2、问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。
3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。
行政问责决定书范文篇二行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力、推进依法行政，库车县地震局根据工作实际，制定了地震局的实施细则。
一、加强领导、落实责任为了切实贯彻落实省州政府行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制，我局成立以屈红刚副局长为组长，阿依古丽、欧家理、许燕为成员的行政问责办法等四项制度领导小组。
职责：统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义;认真组织开展学习、宣传和教育培训工作，积极稳妥地推进四项制度的实施;加强领导，确保四项制度落到实处。
领导小组组长是此项工作的第一责任人，各个成员负责人具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实，确保四项制度落到实处。
二、认真组织学习，统一思想认识按照盛州政府的要求，认真在机关内部组织全体干部职工学习“一办法三制度”，把思想统一到盛州政府的重大决策上来，深刻认识实施“一办法三制度”的重要性，努力提高服务质量和工作能力，提高办事效率和工作效率，进一步强化干部的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识;充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务按质、按时完成。
提高管理处的形象和公信力，为建设服务型的管理处作出积极的贡献。
三、明确责任主体，实施行政问责(一)问责对象地震局正副局长及其他干部职工和实施相关工作的工作人员。
(二)问责事项1.有令不行、有禁不止。
即：不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的决定，政令不畅的;对上级明令禁止的行为，不停止、不纠正的。
2.滥用职权、违法行政。
即：制定、发布与法律法规、规章或上级政策规定相抵触的规范性文件、行政决定的;对违反法律、法规、规章授权或委托其他组织或个人行使相关行政职权，或者不依法对受委托者行使行政职权的行为监管的;干预司法机关依法行使审判权、检察权，干预行政执法、执法机关依法行使执法权的。
3.办事拖拉、推诿扯皮。
即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对应该及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不结，未能在规定时限内完成的;对群众、对社会、对上级、对下级公开承诺的事项不兑现的。
4.不求进娶平庸无为。
即：对处领导班子和局领导作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。
5.欺上瞒下、弄虚作假。
即：对职责内的事项和群众反映的总是在处置中隐瞒真相、歪曲事实的;编报虚假数据，虚假成绩欺骗上级和公众的;瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全事故、重大疫情或其他重要情况的。
6.态度冷漠、作风粗暴。
在人民群众生命、财产受到威胁时，不实施或不组织救助的;对下级部门和企业的请示汇报和反映解决的问题，不及时研究解决、不明确回答，造成严重后果的，对群众的上访检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由拒绝的。
有上述行为发生的坚决实行问责。
(三)问责方式1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作出书面检查;(4)责令公开道歉;(5)通报批评;(6)调整工作岗位;(7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
采用(6)项至(10)项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由州监察局立案查处。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
2、问责情形：情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严重，损害和影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。
3、从重处理的情形：1年内出现2次以上被问责的;在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的。
4、发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
有下列情行之一的，可免予问责：(1)因下级(部门)以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的;(2)因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未能作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的;(3)因不可抗力因素不能履行职责的。
(四)问责程序：1、地震局领导班子及处领导提出的意见建议：2、公民、法人和其他组织的检举、控告;3、巡视(巡查)、工作检查或工作目标考核中的意见建议;4、新闻媒体的报道;5、其他渠道反映的。
反映情况存在的，由初步核实的干部职员员向地震局领导班子提出书面建议，由地震局局长或者副局长决定启动问责程序，领导小组负责协调其他成员及有关部门组成县地震局调查组进行调查。
被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，向相关部门提请暂停其职务的建议。
调查组应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。
不得因被调查人申辩而从重问责。
调查组一般应当在10个工作日内完成调查工作，并向管理处领导班子提交书面调查报告。
情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。
调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
调查终结后，由地震局作出行政问责决定。
问责决定书应当自作出之日起5个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。
问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。
被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向地震局领导班子提出申诉。
申诉期间，问责决定不停止执行。
地震局收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。
1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。
2、问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。
3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。
行政问责决定书范文篇三行政问责制度为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效能，促进规范化服务型政府建设，根据《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)，结合我局实际，制定本制度，内容如下：一、行政问责适用范围行政问责制度适用于全区交通系统工作人员，全体工作人员都要认真执行本制度。
二、行政问责的主要内容(一)无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿拒不接待的;(二)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的;(三)对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明，不移送的;(四)刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的;(五)在政务处理过程中，丢失或损毁行政相对人有关材料或物件的;(六)未经领导批准，擅自对外发文的;(七)违反保密制度，致使涉密文件资料丢失或其他机密泄露的;(八)未按规定管理和使用公章的;(九)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的;(十)应当回避而不回避的。
(十一)违反《规范服务细则》中首问责任制、一次性告知制和办公制度等。
三、行政过错的处理(一)对违反首问责任制的处理1、首问责任人不为服务对象提供本职责范围内服务，或不为服务对象提供应该负责该项工作的科室而被群众投诉的，由纪检组长对其进行批评教育;投诉两次由局党委书记进行批评教育;投诉三次及以上的由局党委研究给予行政处分。