冶金公司从业人员安全培训通知
DB13_T2932-2018金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范
ICS03.120.20A 00 DB13 河北省地方标准DB 13/T 2932—2018金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范Employees training outline and assessment standards for safety production of metalsmelting unit2018-12-13发布2018-12-31实施河北省市场监督管理局发布DB13/T 2932—2018目次前言 (II)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 培训大纲 (2)5 考核 (7)附录A（规范性附录）金属冶炼生产单位从业人员安全培训学时安排 (12)参考文献 (14)IDB13/T 2932—2018II 前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由河北省安全生产监督管理局提出并归口。
本标准起草单位：河北省安全生产监督管理局人事培训处、河北福道注册安全工程师事务所有限公司。
本标准主要起草人：李林龙、魏景瑞、李秀普、刘福来、赵占波、郭永久、张志业、米健、崔俊禄。
DB13/T 2932—2018 金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范1 范围本标准规定了金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核等内容。
本标准适用于金属冶炼生产单位从业人员的厂（公司）、车间（科室）、班组三级安全培训教育，师傅带徒弟实习教育和安全再培训及考核。
金属冶炼生产单位内部涉及危险化学品生产、使用、储存环节的从业人员的安全培训可参照《危险化学品生产经营单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范》的有关规定执行。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB 6222 工业企业煤气安全规程GB 16912 深度冷冻法生产氧气及相关气体安全技术规程GB/T 29520 铜冶炼安全生产规范GB 30078 变形铝及铝合金铸锭安全生产规范GB 50985 铅锌冶炼厂工艺设计规范AQ 2001 炼钢安全规程AQ 2002 炼铁安全规程AQ 2003 轧钢安全规程AQ 2024 铁合金安全规程AQ 2025 烧结球团安全规程3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
冶金行业安全生产培训金属熔炼安全操作
冶金行业安全生产培训金属熔炼安全操作为了确保冶金行业的安全生产，提高金属熔炼的安全操作水平，公司决定进行全员安全生产培训。
本次培训旨在加强员工对冶金行业安全生产的认识，提升他们的安全操作技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和公司的正常生产。
一、培训目标通过本次培训，使员工明确掌握以下几个方面的内容：1.了解冶金行业的特点及其存在的安全风险2.熟悉金属熔炼过程中的安全操作规程3.掌握常见的安全事故案例及其应对措施4.提高员工的安全意识和自我保护能力二、培训内容1.冶金行业的特点及安全风险冶金行业是一个高温高压的行业，存在较大的安全风险。
主要包括高温灼伤、熔炉爆炸、有毒气体中毒等。
员工需要了解这些风险，提高对危险环境的警觉性。
2.金属熔炼的安全操作规程金属熔炼是冶金行业中的核心环节，操作规程对保障安全生产至关重要。
员工需要掌握熔炼设备的使用方法，了解防止熔炼事故的关键环节，如温度控制、熔炼物料的添加等。
3.安全事故案例及应对措施通过学习历史安全事故案例，员工能够深刻领会安全操作的重要性，并从中吸取经验教训。
同时，提供相应的应对措施，如逃生自救技巧、紧急事故报警流程等。
4.安全意识和自我保护能力的培养安全意识和自我保护能力是每位员工都应具备的素质。
通过培训，加强员工的安全意识，提高他们在紧急情况下的反应能力，教育他们正确使用个人防护装备，养成良好的安全习惯。
三、培训方式1.理论学习通过课堂教学的方式，向员工传达相关的理论知识。
包括冶金行业的特点、熔炼过程中的安全操作规程以及安全事故案例等。
2.实践操作通过模拟熔炼场景，让员工亲身体验金属熔炼的过程，感受其中的风险，并掌握正确的安全操作方法。
3.演练和考核通过安全演练和考核，检验员工对培训内容的掌握情况。
同时，为员工提供解决实际问题的机会，提高实践操作能力。
四、培训成果评价1.考试通过书面考试，考核员工对培训内容的理解和掌握程度。
考试内容包括理论知识和实际操作题。
冶金企业员工安全培训计划
冶金企业员工安全培训计划一、培训目的本培训旨在帮助冶金企业员工提高安全意识，掌握安全知识和技能，减少和预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训对象本培训对象为冶金企业所有员工，包括生产岗位员工、技术人员、管理人员等。
三、培训内容1. 安全意识教育（1）安全意识的重要性（2）案例分析：安全事故的危害和后果（3）安全责任意识培养2. 安全知识培训（1）防火知识（2）化学品安全知识（3）电气安全知识（4）机械设备安全知识（5）铁路运输安全知识3. 安全技能培训（1）急救技能（2）逃生自救技能（3）应急疏散演练4. 安全管理培训（1）安全生产管理规定（2）安全生产管理体系建设（3）安全隐患排查和整改四、培训形式本次培训采取线上和线下相结合的形式进行，具体安排如下：1. 员工安全培训宣传月在每年的3月份，冶金企业将组织员工安全培训宣传月活动，包括宣传海报制作、安全知识讲座、安全演练等形式，提高员工安全意识。
2. 线上培训课程冶金企业将制定安全培训课程表，通过网络平台进行安全知识和技能的在线学习培训，每月至少开设一次培训课程。
五、培训计划1. 安全意识教育培训内容：安全意识的重要性、案例分析、安全责任意识培养培训形式：安全知识讲座时间安排：每月第二周，每次1小时2. 安全知识培训培训内容：防火知识、化学品安全知识、电气安全知识、机械设备安全知识、铁路运输安全知识培训形式：线上培训课程时间安排：每月设置不同的安全知识课程，每次2小时3. 安全技能培训培训内容：急救技能、逃生自救技能、应急疏散演练培训形式：实地演练时间安排：每季度进行一次实地演练，每次4小时4. 安全管理培训培训内容：安全生产管理规定、安全生产管理体系建设、安全隐患排查和整改培训形式：安全管理会议时间安排：每季度组织一次安全管理会议，每次2小时六、培训效果评估为了检验培训效果，冶金企业将采取如下措施进行培训效果评估：1. 定期开展安全知识测试每季度组织员工进行一次安全知识测试，对员工的安全知识水平进行评估，为培训效果提供数据支持。
冶金企业安全技术培训
机械安全技术
01
02
03
04
机械安全基础知识
了解机械安全的基本概念，如 机械伤害、机械故障等。
机械安全装置
熟悉各种机械安全装置的作用 和使用方法，如防护罩、联锁
装置、紧急停车装置等。
机械安全措施
掌握预防机械事故的基本措施 ，如正确操作和维护机械设备
、定期进行安全检查等。
机械伤害急救
了解机械伤害急救的基本原则 和步骤，如止血、包扎、固定
05 事故预防与应急救援
事故原因分析及预防措施
设备故障
定期检查、维护和更新设备，确 保设备处于良好状态。
人为操作失误
加强员工培训，提高操作技能和安 全意识。
管理漏洞
完善安全管理制度，加强安全监管 和考核。
应急预案制定与演练实施
制定应急预案
根据可能发生的事故类型和危害 程度，制定相应的应急预案。
相应的整改措施和计划，确保隐患得到及时有效的治理。
04 设备维护与检修安全
设备日常检查与维护保养制度
建立健全设备日常检查制度
01
明确检查频次、检查项目、检查标准等，确保设备处于良好状
态。
制定设备维护保养计划
02
根据设备特性、使用频率、故障历史等因素，制定科学合理的
维护保养计划。
严格执行设备维护保养操作
火灾、爆炸等事故风险
冶金生产过程中涉及大量易燃易爆物质，一旦发生火灾或爆炸事故，后果不堪设想。因此 ，需要严格遵守消防安全规定，加强火源管理和易燃易爆物质的存储和使用。
操作规程与应急处理措施
制定详细的操作规程
针对冶金生产的各个环节和工艺流程，制定详细的操作规 程，明确操作步骤、注意事项和安全防护措施，确保员工 能够正确、安全地进行操作。
冶金行业安全生产培训计划及试题策略
冶金行业安全生产培训计划及试题策略一、培训计划为了提高冶金行业从业人员的安全意识和安全操作技能，确保冶金行业的安全生产，制定了以下安全生产培训计划。
1. 培训目标- 提高从业人员的安全意识，培养良好的安全行为习惯；- 提供必要的安全知识和技能，使从业人员能够正确应对突发事件；- 加强团队协作和沟通能力，营造良好的安全生产氛围。
2. 培训内容- 安全生产法律法规知识- 基本安全操作规范- 突发事件应急处理- 安全设备使用与维护- 安全隐患排查与整改3. 培训方式- 线下培训：定期组织冶金企业从业人员集中培训，邀请专家教授安全知识，配合实际案例讲解和模拟演练。
- 线上培训：建立在线培训平台，通过视频课程、在线测试等方式进行安全生产培训，方便从业人员随时学习。
4. 培训时间和频率- 初次培训：每位新员工入职时，必须进行基础安全生产培训，培训时间为3天；- 例行培训：每年至少进行一次安全生产培训，培训周期为2天；- 集中培训：不定期组织集中培训，内容根据需要进行安排，培训时间为1天至3天。
5. 培训评估- 培训后进行知识测试，评估培训效果；- 不合格人员将接受额外的集中培训或个别辅导。
二、试题策略为了有效检验培训效果，以下是冶金行业安全生产培训中常用的试题策略。
1. 选择题- 单选题：根据安全生产法律法规，选择正确的答案；- 多选题：根据突发事件处理情景，选择所有适用的应对措施。
2. 判断题- 根据安全操作规范，判断给定情境的安全性是否正确。
3. 案例分析题- 提供真实或虚拟的突发事件案例，要求从业人员分析事件原因和处理方法。
4. 操作题- 提供安全设备或工具，要求从业人员正确操作和使用，强调安全操作流程和注意事项。
5. 开放题- 要求从业人员根据自身工作经验，提出改进安全生产的建议或措施。
以上试题策略旨在全面考察从业人员对安全生产培训的理解和应用能力，通过试题的设置，能够促使从业人员更加深入地思考安全生产的重要性，提高他们主动预防和应对危险的能力。
冶金企业安全教育培训规定.docx
冶金企业安全教育培训规定安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质的重要途径，为使公司教育培训层次清楚、重点突出、目的明确，并能够与其他安全生产工作协调展开，根据国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》要求，结合公司实际，特对安全教育培训作如下规定。
一、三级安全教育（一）厂级安全教育：1、凡新入厂职工，外单位调转工，代培工和实习人员，临时工、季节工及企业特聘技术人员等，都必须进行三级安全教育。
2、厂级安全教育由安全部门同劳资部门组织进行。
3、“安全教育”主要讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
4、教育新入厂人员执行国家和企业颁发的各种安全生产规章制度，介绍本厂生产特点，防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等知识和急救常识及有关事故案例和从业人员安全生产权利和义务。
5、向受教育者提出希望和要求，鼓励他们努力学习安全技术，忠于职守，认真操作，遵章守纪和正确使用劳保用品。
6、厂级教育一般不少于8至16小时。
教育后要进行考试，成绩不及格的要重新教育，直至合格。
7、新入厂人员必须百分百受教育，并全部填写《职工三级安全教育卡》和《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》存入档案。
（二）车间安全教育1、车间教育由车间主任或安技人员负责，一般授课不少于4至8小时。
2、教育内容包括工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、造作技能及强制性标准；自救互救方法疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用维护；本单位安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
3、根据车间规定和技术要求，对受教育者进行安全技术知识，消防安全知识和操作规程的教育，使其掌握技术标准和操作技能。
冶金行业安全管理人员安全资格培训大纲
冶⾦⾏业安全管理⼈员安全资格培训⼤纲冶⾦⾏业⽣产经营单位安全⽣产管理⼈员安全培训⼤纲（试⾏）本⼤纲规定了冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全⽣产培训和安全资格培训的⽬的、要求和内容。
1．培训对象冶⾦⾏业⽣产经营单位的安全⽣产管理⼈员。
2．培训⽬的通过培训，使培训对象具备与本单位所从事的⽣产经营活动相应的安全⽣产知识和管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒，达到《冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全资格考核标准》的要求。
3．培训要求3．1依据《冶⾦企业安全⽣产监督管理规定》、冶⾦事故灾难应急预案（国家）和冶⾦企业相关法规要求，围绕冶⾦企业安全标准化要求及核⼼内容和范围，以与⽣产实践相结合为原则，从政府如何监管、企业如何运⾏、绩效考核如何操作等⾓度，侧重安全⽣产管理⼈员综合技术能⼒的教学内容，突出安全⽣产管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒的培训。
3．3具备资格的教师任教，并应有⾜够的教学场地、设备和器材等条件。
3．4依据辽宁省安全⽣产监督管理局统⼀编制的培训⼤纲进⾏相应内容的培训，根据培训对象对培训教学的要求和企业的⽣产实际相结合进⾏，侧重⾏业针对性。
4.培训内容4.1冶⾦⾏业安全⽣产监督管理（8学时）4.1.1我国安全⽣产⽅针和安全⽣产监督管理体制；4.1.2冶⾦⾏业相关法律法规释译；4.1.3冶⾦企业安全⽣产监督管理规定释译；4．1.4 国家法律对企业安全⽣产保障的规定；4．1．5安全⽣产主要法律制度；4．1．6安全⽣产职责与责任追究；4．1．7我国应急预案框架体系；4．1．8 冶⾦企业安全⽣产应急管理⼯作内容。
4．1．9安全⽂化建设与安全教育；4．2安全管理理论（8学时）4．2．1安全⽣产管理原理；4．2．2事故统计及分析；4．2．3系统安全；4．2．4事故预防与控制；4．2．5安全⾏为学与安全⼼理学。
4．3冶⾦⼯业安全技术措施（8学时）4．3．1⼚址选择与总平⾯布置要求；4．3．2⼯业建筑防⽕防爆安全技术；4．3．3⽣产过程的主要设备及安全措施；（原料、烧结、焦化、炼钢、轧钢、锻造、铸造等⽣产系统及设备的安全措施；）4．3．4冶⾦⼯业⽓体安全技术措施；（煤⽓、氧⽓、氮⽓、氢⽓等使⽤、储；运等安全技术知识、危害、事故预防）；4．3．5机械与电⽓设备安全技术措施；4．3．6特种设备安全技术措施。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度冶金行业班组安全生产培训教育制度一、制定目的为提高冶金行业班组的安全生产意识，减少安全事故的发生，提高生产效率和质量，制定本教育制度，对班组成员开展安全生产培训教育工作，使班组成员牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产思想，增强自我保护意识和自我管理能力，有效地提升班组安全生产管理水平，为公司发展提供强有力的保障。
二、培训形式班组安全生产培训教育形式分为：集中教育、微课堂、现场教育、岗位培训和竞赛培训五种。
1. 集中教育：定期组织全体班组成员进行集中安全生产教育培训，主要内容包括安全法律法规、安全生产知识、事故案例分析等。
2. 微课堂：采用技术手段开展安全生产知识普及。
每周安排2-3个主题，通过微信、微博等社交媒体进行推送。
3. 现场教育：通过组织实地考察、现场观摩、现场演示等方式加深班组成员对工作环境的了解和掌握，同时学习运用安全设备、工具、耗材以及参观安全科普展览等形式来开展。
4. 岗位培训：对新进班组员、新担任工作岗位、重点岗位等进行专业技能培训，注重岗位安全风险、应急预案等培训和知识普及。
5. 竞赛培训：通过开展“安全月”、评选“安全明星”、向先进单位、班组借鉴学习等活动来提升班组成员安全生产素质。
三、教育内容班组安全生产培训教育内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规及安全责任制度：阐述我国安全生产法律法规、企业安全生产制度、班组安全生产管理条例，强调班组成员的安全职责和安全意识。
2. 班组安全生产规范、操作规程、技术标准: 环境保护要求，工作岗位任务性质、保护要求；3. 安全生产事故的原因、成因和预防措施：结合前期发生的安全生产事故进行案例分析，总结事故的原因和成因，达到预防目的。
4. 安全防范、安全技术与安全设施及应急预案：介绍安全防范理念、应急预案制定、应急措施的落实等相关事项，强调班组成员应急反应能力的重要性。
四、考核机制为保证本制度执行的有效性，班组成员需参加本企业的安全生产考核。
通知关于员工安全培训的通告
通知关于员工安全培训的通告尊敬的各位员工：
根据公司的安全管理制度，为了进一步提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，我公司将组织一次全员安全培训，并特发此通告，请各位员工务必参加。
培训内容主要包括以下几个方面：
一、安全意识培养
通过宣传教育，提高员工对安全生产的重要性和自身职责的认识。
重点宣传企业安全政策、安全目标，并强调人身安全和责任意识的培养。
二、应急疏散演练
通过模拟火灾、地震等突发事件，加强员工应急疏散演练的能力。
包括正确的应急疏散路线、逃生器械的使用方法等，帮助员工提高自救自护的能力。
三、常见事故防范
针对工作中常见的事故隐患，进行详细的讲解与防范指导。
包括电气安全、火灾防控、机械操作注意事项等，确保员工在工作中安全无忧。
四、安全操作规程
介绍公司的安全操作规程及工作流程，强调员工在工作中需要遵守的安全操作步骤，并进行案例分析，加深员工对规程的理解和应用。
五、员工安全权益保护
详细介绍员工的安全权益，强调公司对员工的保护措施，并加强员工与公司之间的互动和沟通，建立良好的安全合作关系。
培训时间和地点安排如下：
时间：2022年9月20日（周三）上午9:00-11:00
地点：会议室A（公司总部）
为了保证培训取得最好的效果，请各位员工务必准时参加，迟到者不予进入培训现场。
请携带自己的员工工牌，以便核对人数。
特此通知，望各位员工提前做好准备，认真参加培训，增强安全意识与自我保护能力。
希望通过此次培训，全体员工能共同营造一个安全、稳定的工作环境。
谢谢各位的支持与配合！
公司安全管理部
日期：2022年9月10日。
冶金企业安全教育培训规定通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD348冶金企业安全教育培训规定通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards冶金企业安全教育培训规定通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质的重要途径，为使公司教育培训层次清楚、重点突出、目的明确，并能够与其他安全生产工作协调展开，根据国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》要求，结合公司实际，特对安全教育培训作如下规定。
一、三级安全教育（一）厂级安全教育：1、凡新入厂职工，外单位调转工，代培工和实习人员，临时工、季节工及企业特聘技术人员等，都必须进行三级安全教育。
2、厂级安全教育由安全部门同劳资部门组织进行。
3、“安全教育”主要讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
4、教育新入厂人员执行国家和企业颁发的各种安全生产规章制度，介绍本厂生产特点，防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等知识和急救常识及有关事故案例和从业人员安全生产权利和义务。
冶金企业安全管理培训
培训效果评估的改进措施
制定明确的培训目标：确保培训内容与实际需求相符
优化培训方法：采用多样化的教学方式，如案例分析、 小组讨论等
加强培训后的实践应用：鼓励员工在实际工作中运用 所学知识
定期进行培训效果评估：通过问卷调查、考试等方式评 估培训效果，并根据评估结果调整培训内容和方法
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01
培训应急处理技能： 对员工进行应急处 理技能培训，提高
应急处理能力
02
04
建立应急处理机制： 建立应急处理机制， 明确应急处理流程 和责任分工
03
定期进行应急演练： 定期组织应急演练， 提高员工应急处理
意识和能力
理论培训
1
2
3
4
培训内容：包括安全生 产法律法规、安全管理 制度、安全操作规程等
冶金企业安全管理培训
目录
01. 冶金企业安全管理的重要性 02. 安全管理培训的内容 03. 安全管理培训的方式 04. 安全管理培训的效果评估
安全生产的重要性
保障员工生命安全：安全生产是保障员工生命安 全的重要措施，可以有效降低事故发生率。
提高企业经济效益：安全生产可以降低企业因事 故造成的经济损失，提高企业经济效益。
提高企业生产效率：通过培训，让员工掌握 安全生产知识和技能，提高生产效率。
降低企业成本：通过培训，减少安全事故 的发生，降低企业因安全事故造成的损失。
法律法规
安全生产法：冶 金企业安全生产 的基本法律依据
劳动法：冶金企 业劳动保护的法 律依据
环境保护法：冶 金企业环境保护 的法律依据
行业标准：冶金 企业安全生产的 行业标准和规范
培训方式：采用课堂讲 授、案例分析安全技能，
冶金企业安全培训教育管理制度
冶金企业安全培训教育管理制度编号：YJ/AH-0011.总则1.1为保证实业部各单位安全教育培训有效开展、持续性开展，提高实业部职工安全意识，制定本制度。
1.2本制度适用于各单位。
2.新入企职工安全培训2.1凡新入企职工在公司综合管理部报到后，许经厂级、车间、班组三级安全教育，培训时间不得少于72个课时，并考试合格方可上岗，并建立职工安全教育培训档案。
2.2厂部级安全教育：由实业部安全科负责，课时不少于16课时。
车间级安全教育，由车间长负责，课时不少于24课时。
班组级安全培训，由班长负责，课时不少于32课时。
2.3职工安全教育培训档案要做到档案随人走，职工调动后，职工安全教育培训档案也要随之调动。
3.调岗、复工、事故后安全培训3.1调岗是指员工调换工作岗位，在实业部之间调动，经实业部、车间、班组三级安全教育、考试合格后方可上岗；车间之间调动经车间、班组两级安全教育、考试合格后方可上岗；车间内部不同岗位调动经班组安全教育、考试合格后方可上岗，调岗安全教育内容参照新工入企四级安全教育内容中相关内容。
3.2复工安全培训是休假较长时间（一个月以上）重新上岗的安全教育，复工安全教育要经过实业部、车间、班组三级安全教育合格后方可上岗。
3.3工伤事故人员、工伤事故责任者、险肇事故责任者在复工前必须进行专门的安全教育，教育内容包括事故现场安全教育和安全知识教育，考试合格后方可上岗。
3.4实业部各级安全管理人员应针对发生的工伤事故、险肇事故，组织事业部相关人员进行到事故现场进行现场安全教育，吸取事故教训，防止事故再发生。
4.班组、车间安全活动4.1每周一九点半至十点为班组安全活动日，不得挪作它用，安全活动主要学习公司、部门、车间安全会议精神及要求，安全活动要有计划、有内容、有记录，班组每周一安全活动开展结束后，需在班组安全管理台账上留下会议记录。
4.2每周各车间需召开1次安全例会，主要是传达公司、部门安全会议精神及要求，部署、解决车间安全生产工作。
冶金安全三级教育培训要求
冶金安全三级教育培训要求项目序号培训内容培训学时牵头单位责任单位责任人（一）厂级岗前安全培训1安全生产法律、法规、规章、标准、规范2生产经营单位决策机构生产经营单位决机构安委会办公室安全生产管理机构主要负责人2金属冶炼基本知识63本单位的安全生产情况84本单位安全生产管理制度和劳动纪律5从业人员的权利、责任和义务6应急救援、事故应急预案演练及防范措施7有关事故案例（二）车间（工段、区、队）级岗前安全培训8工业建筑及场所防火防爆安全知识8安全生产管理机构安委会办公室安全生产管理机构车间（工段、区、队）分管安全生产主要负责人9能源动力与工业气体安全知识10设备及特种设备安全技术，设备维护、安全检验、安全作业基本知识11职业病危害与防治基本知识12工作环境及危险因素2013所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故14所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准15安全设备设施、个人防护用品的使用和维护16本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度17预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项18事故事件状态下的自救互救、急救方法、疏散和现场应急处置19有关事故案例20其他需要培训的内容（三）班组级岗前安全培训21岗位安全操作规程24安全生产管理机构安全生产管理机构车间（工段、区、队）班组安全生产管理机构负责人22岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项23有关事故案例24现场观摩教学25其他需要培训的内容（四）三级安全培训教育的考核发证26复习2安全生产管理机构安全生产管理机构安全生产管理机构负责人27考试2安全培训考核机构或安全生产管理机构安全培训考核机构安全生产管理机构安全培训考核机构或安全生产管理机构负责人28颁发安全培训合格证书（五）年度安全再培训29有关金属冶炼安全生产新的法律、法规、标准、规程、规范及规章制度18安全生产管理机构安全生产管理机构车间（工段、区、队）班组安全生产管理机构负责人30有关金属冶炼生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求31有关金属冶炼职业病危害与防治的新知识、新技术32国内外金属冶炼行业先进的安全管理经验、安全操作技术33金属冶炼典型事故案例分析与讨论（六）安全再培训考核34考试2安全培训考核机构或安全生产管理机构安全培训考核机构安全生产管理机构安全培训考核机构或安全生产管理机构负责人35颁发复审合格证明（七）建立安全培训档案36详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员、考核结果、颁发培训合格证及其复审等情况，建立健全并妥善保管安全培训档案。
冶金行业安全生产培训
冶金行业安全生产培训一、培训目的本培训旨在提高冶金行业从业人员的安全意识，掌握安全生产知识和技能，遵守相关安全规定，预防和应对安全事故，确保生产过程安全稳定。
二、培训内容1.安全生产法律法规及政策要求–国家安全生产法律法规概述–冶金行业安全生产政策要求2.安全生产理念与意识–安全意识培养与加强–安全风险识别与防范3.岗位安全操作规程–生产设备操作安全规范–勤务过程中的安全注意事项4.应急处置和逃生自救知识–火灾逃生和自救方法–事故应急预案与实操演练5.安全生产技术知识–安全设备使用与维护–安全生产技术实操演练6.安全管理制度–安全生产管理制度及流程–安全责任人职责与权利三、培训对象本培训适合全体冶金行业从业人员，特别是生产一线和安全管理人员。
四、培训时间地点• 时间：根据实际安排，共计三天• 地点：公司会议室五、培训方式1.理论讲授2.现场演示3.案例分析4.讨论交流六、培训考核1.知识测试2.实操技能考核七、培训效果评估1.培训后答题考试2.观察实操操作八、培训师资由公司内部安全管理专家和外部培训讲师共同组成培训师资团队，保证培训有效性和权威性。
九、培训材料培训资料由培训机构，包括讲义、教材等。
学员无需额外购买材料。
十、培训费用由公司承担全额培训费用，学员无需支付任何费用。
十一、培训总结与反馈在培训后，将进行总结与反馈会议，对培训进行全面评估，收集学员反馈意见，以提高后续培训质量。
以上为《冶金行业安全生产培训》培训计划的详细内容，希望所有参与培训的人员认真学习，确保安全生产。
特殊应用场合及相关条款1. 高温作业场合1.增加安全防护装备的选择和佩戴规定2.强调在高温环境下的水分补充和休息注意事项3.安排专人监控气温变化，及时调整工作计划和安排4.提醒作业人员注意防止热射病和中暑等高温疾病的发生2. 高空作业场合1.规定必须佩戴安全带、头盔等个人防护装备2.设定悬挂工作时间限制，避免长时间高空作业3.安排专人检查和维护高空工作台等设施的稳固性4.紧急撤离计划，应对高空意外事件可能发生的情况3. 化学品接触场合1.强调化学品标识和安全操作规程的学习和遵守2.规定化学品接触后的紧急处理措施及监测检测方式3.有毒化学品防护装备的选用和佩戴要求4.定期进行化学品泄漏演练，提高作业人员应急处理能力4. 机械设备维护保养场合1.制定机械设备检查维护标准，明确检查周期和维护内容2.建立设备维护记录，追踪设备运行状况和维护情况3.告知作业人员设备维护保养的重要性，并维护培训4.设定设备故障排除程序，规定停机维修流程和通知程序5. 爆破作业场合1.确保爆破物品的正确存放和操作，禁止携带易燃易爆物进入作业区2.划定爆破安全区域和隔离带，确保人员远离爆破区3.建立爆破作业通风排气系统，减少爆炸后的有害气体危害4.安排专人负责爆破前的设备检查和安全措施确认附件列表及要求1.培训资料：演讲稿、PPT等资料，需要内容完整清晰，便于参与者学习理解。
冶金企业安全生产管理人员安全生产培训大纲和考核标准
附件2冶金企业安全生产管理人员安全生产培训大纲和考核标准(征求意见稿）1.范围本标准规定了冶金企业安全生产管理人员安全生产培训的要求，培训和再培训的内容及学时安排，以及安全资格考核的方法、内容，再培训考核的内容.本标准适用于冶金企业安全生产管理人员的安全生产培训与考核。
2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版，均不适用于本标准, 然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。
凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《生产经营单位安全培训管理规定》(国家安全监管总局令第3号)《冶金企业安全生产监督管理规定》(国家安全监管总局令第26号）《安全培训管理规定》（国家安全监管总局令第44号）《冶金事故灾难应急预案》3.培训大纲3.1培训要求3。
1。
1安全培训包括相关法律法规、安全管理、安全技术理论和实际安全管理技能。
培训应坚持理论与实际相结合，注重职业道德、安全意识和实际管理能力的培养。
3。
1。
2培训应采用国家推荐培训教材，集中培训。
3。
1。
3培训须安排讲课、现场培训、安全管理实践与经验分享、复习、考试等环节，讲课内容及课时安排应符合本大纲的要求。
3。
2培训内容3。
2.1安全生产法律法规3。
2。
1。
1冶金企业安全生产法律法规标准规范1）我国安全生产方针和职业病防治方针；2）冶金行业相关安全生产法律法规；3）冶金行业相关职业职业病防治法律法规；4）冶金企业安全生产监督管理规定;5)国家法律法规对企业安全生产保障的规定；6）冶金企业安全规程标准规范.3.2。
1。
2安全生产职责与责任追究1)企业安全生产职责；2）安全生产责任追究。
3.2。
2安全管理3.2。
2.1安全管理基础知识1)安全生产管理原理；2）事故统计及分析；3）系统安全理论；4)事故预防与控制；5)安全文化与安全培训；6）安全行为学与安全心理学。
有限空间作业安全培训通知
有限空间作业安全培训通知
安全生产宣传教育中心拟于近期举办“有限空间作业”相关人员安全培训班，现就有关事项通知如下：
一、培训范围
安全生产宣传教育中心组织范围内各集团总公司（冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸企业、联通、网通、移动等工贸企业）及跨区域施工作业的有限空间作业单位相关人员的安全培训。
二、培训对象
（一）管理人员：有限空间作业单位的主要负责人及安全管理人员；
（二）从业人员：有限空间作业单位的监护人员、检测人员、作业人员。
三、培训内容
（一）有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施；
（二）有限空间作业安全操作规程；
（三）检测仪器、劳动防护用品的正确使用；
（四）紧急情况下的应急处置措施。
四、培训时间
2014年7月开始实施此项培训，管理人员培训为期2天，从业人员为期3天，具体培训日期待汇总报名情况后另行通知。
五、培训费用
管理人员培训费380元/人，从业人员培训费450元/人，含资料费、餐费。
（三）请各有关单位完整、准确填写《有限空间作业培训报名回执表》（见附件3）
（四）请各有关单位自发文之日期到xxx安全生产宣传教育中心集体报名。
六、培训地点
xxx安全生产宣教中心，xxx南开区凌宾路凌奥创意产业园一期2号楼。
七、联系方式
xxx安全生产宣传教育中心综合部：
联系人：xxxx联系电话：xxxx
传真：xxx；电子邮箱：xxxx
附件：1.xxx有限空间作业安全培训考核登记表
2. xxx有限空间作业安全技术培训考核登记表
3. 有限空间作业培训报名回执表
二〇xx年七月七日。
冶金行业班组安全生产培训教育制度(三篇)
冶金行业班组安全生产培训教育制度是为了提高班组成员的安全意识和安全技能，确保生产过程中的安全稳定性而制定的一套规范性文件。
一、培训目的：1. 提高班组成员的安全意识和安全技能，减少事故和伤害的发生；2. 加强对冶金行业安全生产法律法规的理解和遵守；3. 掌握正确的工作方法和操作规程，防范生产过程中的风险。
二、培训主要内容：1. 冶金行业安全生产法律法规的学习和理解；2. 重点阐述冶金行业中常见的安全风险和事故原因；3. 班组成员安全操作规程和工作方法的学习和掌握；4. 紧急情况下的逃生和自救技能的培训；5. 安全意识培养和安全责任的承担；6. 班组成员安全事故的报告和处理流程。
三、培训形式：1. 面对面培训：由专业的培训师进行网上或现场培训，培训内容包括理论知识和实践操作；2. 班组自学：提供相关的培训资料和学习材料，让班组成员自主学习，并进行测试；3. 实践培训：安排实地考察和操作实践，通过现场演练加强安全技能的掌握。
四、培训方式：1. 定期培训：每季度或半年度进行一次集中培训，确保班组成员的安全知识和技能水平；2. 不定期培训：针对某一特定的安全问题或新规定进行培训，及时更新班组成员的安全意识和知识。
五、培训评估和考核：1. 培训结束后进行培训效果评估，通过测试和考核，评价班组成员的学习成果和技能掌握情况；2. 针对考核结果进行奖惩措施，并针对不足之处进行再培训和补充教育。
六、培训档案管理：建立班组成员的培训档案，记录每次培训的内容、时间、成绩等信息，及时更新培训记录，并进行档案管理。
以上便是冶金行业班组安全生产培训教育制度的基本内容，公司可根据实际情况进行适当的修改和补充。
冶金行业班组安全生产培训教育制度（二）是为了提高冶金行业班组员工的安全意识和安全操作能力，确保生产过程中的安全，并减少事故发生的制度。
1. 培训内容：a. 安全生产法律法规：培训班组员工对相关的安全生产法律法规进行深入解读，使其了解法律法规对班组安全生产的要求，提高遵守法律法规的意识。
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冶金公司从业人员安全培训通知
冶金公司关于从业人员安全培训的通知
各分公司：
根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20**）23号令第6条规定和国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》及县安监局20**年4号便函通知要求，全公司所有从业人员必须经过安全培训，取得上岗证，方可上岗作业。
今后公司所有新招人员和在职人员未经过安全培训，未取得相应的资格证件，一律不得上岗作业，具体安全培训规定要求如下：
一、安全培训有关规定
国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20**）23号令第6条规定：强化职工安全培训。
企业负责人和安全生产管理人员、特殊工种一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。
凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。
没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。
国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》有关规定：
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
二、公司安全培训规定
1、从业人员培训要求，除矿长资格证、安全管理人员、特种作业人员以外的所有在职人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训、考试合格后，持证上岗。
2、公司安全培训计划安排如下：
（1）首批对矿山从业人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训考核发证，持证上岗。
（2）第二批对选矿车间及附属从业人员进行安全培训考核。
（3）第三批对持有矿长资格证、安全管理资格证、特种作业操作证及有关县级以上有关部门颁发的资格证的从业人员，进行安全培训，
3、公司要对本单位的所有从业人员分期、分批、分工种制订年度安全培训计划，并按计划实施培训，各分公司要密切配合、组织好安全培训工作，建立健全从业人员安全培训档案。
4、从业人员培训管理规定
（1）第一次安全培训不合格的从业人员进行重新培训，重新培训的费用自理，不付培训工资；第二次安全培训不合格者，再次参加县安监局安全培训；第三次安全培训不合格者解除劳动合同。
（2）凡发现未经培训持证上岗的从业人员，要追究所在单位各级领导责任。
（3）各级管理部门要对从业人员持证上岗情况进行检查，发现存在有无证上岗者，首先责令停止作业，对无证上岗者立即开除，并追查具体安排人责任和领导责任。
（4）各单位新招从业人员，实行“谁签字、谁负责，谁安排、谁负责”的制度。
若发现一人未经培训上岗，对批准签字和安排负责人扣除一个月工资，两人以上给予降级处分。
（5）各分公司要认真组织做好本公司内部新招从业人员“三级”安全教育培训、考试。
在本单位内调整工作岗位或离岗重新上岗和从业人员的安全教育培训工作，提高全员安全素质和技术操作能力，并建立健全从业人员安全培训档案。
（6）加强从业人员持证管理，建立从业人员、特种作业人员、安全管理人员、矿长资格证人员的台帐，并保存相关证件的复印件。
（7）协助上级部门做好各种持证人员的培训、复训工作。
（8）经常检查从业人员的持证情况，发现问题及时处理，坚决做到无证不准上岗。
特此通知
20**年8月6日
感谢您的阅读！。