面试模拟大赛策划书

合集下载

面试大赛策划书

面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。

我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。

11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。

11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。

我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。

1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。

班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。

并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

班级模拟面试活动策划书

班级模拟面试活动策划书活动背景：为了帮助同学们提升面试技能，增加求职竞争力，在班级中举办一次模拟面试活动是非常有必要的。

通过模拟面试，同学们可以在真实的环境中练习面试技巧，了解自身的优势和不足，为将来的面试做好准备。

活动目标：1. 提供一个实战练习的机会，让同学们熟悉面试流程和提升面试技能。

2. 帮助同学们发现自身的优势和不足，并提供针对性的改进建议。

3. 增强同学们对自己的自信心，减轻面试压力。

4. 培养同学们的团队合作能力和表达能力。

活动内容：1. 活动前，同学们填写自我介绍表格，并选择好面试职位。

2. 模拟面试分为两轮，第一轮为初试，由老师或就业指导老师担任面试官，对同学们进行面试；第二轮为复试，同学们自行组建小组，进行互相面试。

3. 面试结束后，面试官给同学们提供反馈和建议。

4. 最后进行总结交流，让同学们分享自己的经验和感悟。

活动时间表：- 14:00-14:30：签到及填写自我介绍表格- 14:30-16:00：第一轮模拟面试- 16:00-16:30：茶歇- 16:30-18:00：第二轮模拟面试- 18:00-18:30：反馈及总结交流活动准备：1. 准备面试官：邀请老师或就业指导老师担任面试官。

2. 准备面试题库：根据不同职位，准备相应的面试题目。

3. 确定场地：提前预订好活动场地，保证活动进行顺利。

4. 发放资料：提前打印好面试表格，并发放给同学们。

活动收尾：活动结束后，可根据参与同学的表现进行评选优胜者，并颁发奖品。

同时，整理好同学们的面试反馈和建议，提供给同学们参考，帮助他们改进。

通过此次活动，希望同学们能够获得实际的面试经验，并在未来的求职过程中有更好的表现。

模拟应聘比赛策划书

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
八、奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理” “优秀岀纳”和“优秀外贸助理”称号
2、设口才奖、思辨奖、风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
第二环节：学生提问
对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。
（该两环节表现好的可以加分）
第三环节：，面试第一部分：自我展示
陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向，简要说明自身基本情况，时间2到3分钟。
第二部分：颠峰对决
由评委现场对参赛者进行提问（3或4个问题）,参赛者当面作答，其目的是测试选手的知识储备，对压力的承受能力\ 应变能力和人际关系协调发展能力・。
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

求职模拟大赛策划书3篇

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

模拟导游面试大赛策划书

模拟导游面试大赛策划书策划书：模拟导游面试大赛一、背景和目的在旅游业快速发展的背景下，导游成为一个备受瞩目的职业。

为了提高导游的专业素质和导游服务的质量，我们计划举办一场模拟导游面试大赛。

本次大赛旨在通过模拟真实的导游面试流程，选拔出具有优秀导游素质和潜力的人才，为旅游行业输送高质量的专业导游人才。

二、活动时间和地点活动时间：2024年9月活动地点：选定一个适宜举办大型活动的城市三、参赛对象和规模参赛对象：全国各地对导游职业感兴趣的大学生和已从事导游工作的人员参赛规模：预计参赛人数约300人四、活动内容1. 预选赛：通过线上报名方式进行，选取100名参赛者进入初赛阶段。

2. 初赛：参赛者需要提交一份个人导游简历和一段五分钟的导游服务演讲视频。

专业导游评委将根据导游简历和演讲内容进行评分，选取50名参赛者进入决赛阶段。

3. 决赛：参赛者将进行现场导游模拟演练，需要根据指定景点的导游解说内容进行现场展示。

评委将根据导游解说的内容、语言表达能力和场地掌控能力进行评分，选出前三名。

4. 颁奖典礼：对决赛获奖者进行表彰，并颁发奖金和奖状。

五、活动宣传和推广1. 利用互联网和社交媒体平台进行活动宣传，包括创意海报、微博、微信等。

2. 邀请旅游行业相关媒体进行报道和宣传，提高活动的知名度。

3. 通过校园宣讲和线下活动等方式，向目标参赛群体传递活动信息。

六、活动组织和保障1. 组委会：成立由活动策划专家、旅游业相关专家和媒体代表组成的活动组委会，负责活动的具体策划和组织工作。

2. 赞助商支持：寻求旅游行业相关企业的赞助支持，包括活动经费、奖励、礼品等。

3. 活动场地：选择宽敞舒适的场地作为决赛现场，并提供音响、摄影、视频等专业设备和人员保障。

4. 费用预算：制定详细的费用预算和使用计划，并合理安排经费使用。

5. 安全保障：制定安全保障措施和应急预案，确保参赛者和工作人员的安全。

七、社会影响本次活动将推动导游行业的专业化发展，提高导游服务的质量和水平。

模拟面试活动策划书（通用11篇）

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

职业应聘模拟大赛策划书3篇

职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，成就未来”二、活动目的本次活动旨在为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在实践中了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全校学生六、活动安排（一）宣传推广1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校老师、企业代表等进行宣传推广，提高活动知名度和影响力。

（二）报名方式1. 线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

2. 线下报名：在指定地点填写报名表格。

（三）比赛流程1. 初赛（1）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

（2）无领导小组讨论：进入初赛的选手参加无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力、沟通能力等。

（3）评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足。

（4）公布结果：公布进入决赛的选手名单。

2. 决赛（1）自我介绍：选手进行自我介绍，展示个人风采。

（2）模拟应聘：选手模拟应聘某个职位，展示自己的专业能力和应聘技巧。

（3）评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和综合素质。

（4）颁奖仪式：颁发奖项，表彰优秀选手。

（四）奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好简历和自我介绍，确保内容真实、准确。

2. 比赛过程中，选手需遵守比赛规则和纪律，不得使用任何违规手段。

3. 评委需公正、公平地评选选手，确保比赛结果真实有效。

4. 活动组织人员需做好现场管理和服务工作，确保活动顺利进行。

2024年模拟求职大赛策划书

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。

随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。

因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。

二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。

2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。

3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。

4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。

三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。

2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。

3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。

4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。

5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。

6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。

四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。

2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。

3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。

4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。

五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。

第三届模拟面试大赛策划书

广东海洋大学寸金学院就业服务月闭幕仪式暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛策划书主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会2011年9月25日就业服务月闭幕仪式首届简历制作比赛暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛一、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！二、大赛口号：打开职场大门，成就你我辉煌！三、主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会赞助商：广东恒兴饲料实业有限公司四、参赛对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主。

五、大赛目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

让学生通过校园模拟招聘，切实感受真实面试氛围，切身了解不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成长与将来就业发展。

模拟面试大赛为求职者提供一次实际锻炼机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。

六、大赛时间及地点：1、赛前讲座培训时间：2011年10月28日，AB栋学术报告厅2、赛前宣传时间：2011年11月01日~2011年11月08日3、报名时间：2011年11月02日~11月08日晚上九点半截止4、书面简历回收时间：2011年11月02日~2011年11月08日晚上九点半之前5、简历回收地点：图书馆八楼，招生就业办办公室6、第三届模拟面试大赛群：1844186207、赛前简历海选时间：2011年11月9日，普通课室8、大赛初赛时间：2011年11月11日，多媒体教室9、大赛复赛时间：2011年11月15日，普通教室10、大赛决赛时间：2011年11月25日，AB栋学术报告厅七、活动形式：本次大赛分为赛前海选、初赛、复赛、决赛。

赛前海选：协助会干部在报名简历中筛选出150份优秀简历此150名选手获得入围模拟面试初赛资格。

初赛：1）简历评委进行第二轮简历甄选，并评出简历制作比赛相关奖项作品，结果于次日公布；2)面试评委通过选手的自我介绍和个人简历进行评分，最后选出24名优秀选手进入复赛。

模拟面试策划书

模拟面试策划书篇一：模拟面试策划书模拟面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

应聘模拟大赛策划书3篇

应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。

三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。

2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。

3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。

4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。

5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。

六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。

七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。

八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。

九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。

十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。

2. 做好现场秩序维护和安全保障。

3. 及时处理活动中出现的突发情况。

希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。

篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。

为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。

二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。

2. 增强学生的自信心和应变能力。

3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。

三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。

模拟面试大赛策划书(精彩4篇)

模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。

因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。

为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。

通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说变得越来越重要。

为了提高学生的简历制作和面试能力，我们计划举办一场简历面试大赛。

二、活动目的1. 提供一个平台，让学生展示自己的简历制作和面试技巧。

2. 帮助学生了解企业对人才的需求，提高就业竞争力。

3. 促进学生之间的交流和学习，分享经验和技巧。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（1）在学校官网、社交媒体等平台发布活动通知，鼓励学生报名参加。

（2）设置报名截止日期，收集参赛学生的个人信息和简历。

2. 初赛阶段（1）对参赛学生的简历进行初步筛选，选出符合要求的进入初赛。

（2）通知进入初赛的学生，准备面试环节。

3. 面试阶段（1）组织面试，邀请企业 HR 或专业人士担任评委。

（2）面试形式可以包括个人面试、小组面试等。

（3）评委根据学生的表现进行评分。

4. 决赛阶段（1）根据初赛和面试的综合成绩，选出优秀选手进入决赛。

（2）决赛可以采用现场演讲、案例分析等形式。

（3）评委根据选手的表现评选出一、二、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖仪式（1）举行颁奖仪式，对获奖学生进行表彰和奖励。

（2）邀请企业代表、学校领导等出席颁奖仪式。

6. 经验分享（1）邀请企业 HR 或优秀毕业生分享简历制作和面试经验。

（2）组织学生进行交流和互动，解答疑问。

六、活动宣传1. 制作宣传海报、传单等，在学校内张贴和发放。

2. 利用学校官网、社交媒体等平台进行宣传。

3. 邀请学校广播台、电视台等进行报道。

七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]用于购买获奖学生的奖品。

2. 宣传费用：[具体金额]用于制作宣传海报、传单等。

3. 评委费用：[具体金额]用于支付评委的报酬。

4. 其他费用：[具体金额]用于活动现场布置、道具准备等。

八、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。

求职模拟策划书大赛3篇

求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。

同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。

三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。

2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。

3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。

4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。

模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。

现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。

颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。

七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。

2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。

3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。

4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。

八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。

2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。

5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。

就业模拟面试策划书3篇

就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。

三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。

2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。

3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。

（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。

2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。

3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。

（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。

2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。

3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。

4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。

（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。

3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。

（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。

2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。

六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。

2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。

模拟面试大赛策划书

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。

时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。

评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。

12345XX极参加。

五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

大学生模拟面试策划书(共5篇)

大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。

班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动主题“简”历风采，“面”试未来二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为企业和学校搭建一个沟通交流的桥梁，让企业更好地了解学校的人才培养情况，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、组织单位[主办单位]、[承办单位]、[协办单位]七、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，并在学校各个重要位置进行张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。

3. 邀请学校各学院学生会、社团联合会等学生组织协助宣传，提高活动知晓率。

4. 举办宣讲会，向同学们详细介绍比赛流程、评分标准等信息。

（二）报名阶段1. 报名方式：采取线上和线下两种方式。

线上报名可通过大赛官方网站进行，线下报名可在宣传点领取报名表格填写后提交。

2. 报名时间：[具体时间]（三）培训阶段1. 邀请企业人力资源专家、职业规划师等为参赛选手进行简历制作和面试技巧的培训。

3. 培训时间：[具体时间]（四）初赛阶段1. 简历筛选：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出优秀简历进入复赛。

2. 面试模拟：组织参赛选手进行面试模拟，让他们提前感受面试氛围，熟悉面试流程。

3. 比赛时间：[具体时间]（五）复赛阶段1. 自我介绍：参赛选手进行简单的自我介绍，展示个人风采。

2. 无领导小组讨论：参赛选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，考察团队协作能力和沟通能力。

3. 评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和专业素养。

4. 比赛时间：[具体时间]（六）决赛阶段1. 个人展示：参赛选手进行个人展示，展示自己的特长和优势。

2. 情景模拟：参赛选手根据抽取的情景题目进行角色扮演，模拟实际工作场景。

3. 评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。