企业工会对困难职工精准帮扶的建议
工会困难职工帮扶制度模版（3篇）
工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。
2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。
3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。
4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
厦门工会困难职工帮扶标准
厦门工会困难职工帮扶标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的发展，厦门市工会一直致力于维护职工的合法权益和解决职工的困难问题。
困难职工是指因生病、事业受挫或其他原因导致暂时无法工作或生活困难的职工，需要得到帮助和支持。
为了更好地帮助困难职工，厦门市工会制定了相应的帮扶标准，以确保困难职工得到及时救助和关心。
厦门市工会对困难职工的帮扶范围进行了明确。
困难职工帮扶标准包括但不限于以下几个方面：1. 生活补助：对于确实无法维持正常生活的困难职工，厦门市工会会提供一定额度的生活补助，以确保其基本生活水平。
2. 医疗救助：对于因病导致无法工作或需要长期治疗的困难职工，厦门市工会将提供医疗费用的救助和帮助，确保其及时得到治疗和康复。
3. 就业帮扶：对于因事业受挫或其他原因失业的困难职工，厦门市工会会提供就业培训和岗位推荐等帮助，帮助他们重新融入社会。
4. 心理支持：对于心理困难或精神压力过大的困难职工，厦门市工会会提供心理辅导和支持，帮助他们度过难关。
厦门市工会对困难职工帮扶标准的执行进行了具体规定。
凡符合困难职工帮扶标准的职工，均可向厦门市工会申请帮扶。
厦门市工会将根据困难职工的具体情况和需求，制定个性化的帮扶方案，并积极落实执行。
厦门市工会还建立了定期跟踪和评估机制，确保帮扶工作的有效性和及时性。
厦门市工会还号召全社会关注困难职工问题，积极参与帮扶工作。
困难职工是社会的弱势群体，需要得到全社会的关爱和帮助。
厦门市工会倡导企业、公益组织和个人积极参与困难职工帮扶工作，共同关心困难职工的生活和发展，共同营造和谐社会。
厦门市工会的困难职工帮扶标准是为了帮助困难职工解决生活困难、重拾信心和重新融入社会，是为了构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。
希望通过厦门市工会的努力和全社会的支持，困难职工能够走出困境，重新获得生活的希望和幸福。
【2000字】第二篇示例：厦门工会困难职工帮扶标准随着我国经济的不断发展，厦门作为中国重要的经济中心城市之一，工会作为维护职工合法权益的组织，在职工们的生活中扮演着重要的角色。
探讨新形势下工会组织如何做好困难职工帮扶林绮玲林绮玲
探讨新形势下工会组织如何做好困难职工帮扶林绮玲林绮玲发布时间：2021-02-19T09:21:52.283Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：林绮玲[导读] 摘要：在新形势发展当下，工会组织职能工作之一，就是对一些困难职工这一弱势群体进行特殊的照顾，能够在日常的生活中进行困难的解决，让工人可以感受到工会所提供的“温暖”和帮助。
广州市城市排水有限公司 510308摘要：在新形势发展当下，工会组织职能工作之一，就是对一些困难职工这一弱势群体进行特殊的照顾，能够在日常的生活中进行困难的解决，让工人可以感受到工会所提供的“温暖”和帮助。
本文主要针对在当下，工会组织进行困难职工帮扶工作的开展进行分析，叙述如何做好困难职工帮扶管理工作。
关键词：工会组织；新形势；职工帮扶；困难职工前言：随着我国社会的高速发展，在现阶段的新形势下，对于各个行业都有着明显的影响，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，工会组织如何围绕工会的职能工作，并从服务的大局出发，对困难职工进行精准帮扶，从而推动企业改革和创新，开创工会组织工作新局面。
1 新形势下工会组织开展困难职工帮扶的重要价值1.1 社会层面进行职工的困难帮扶工作，从社会角度进行分析，这是第一百年奋斗目标的重点任务，在开展的对困难职工进行帮扶工作的过程中，首先需要本着以人为本的原则，为困难职工进行思想上、生活上和工作上问题的解决和处理，同时还需要在工作的过程中，坚持以党的群众路线为指导，不断的凝聚群众的力量，构筑全社会强大合力参与帮扶，从而打造出和谐的社会气氛，谱写人类反贫困历史新篇章。
1.2 企业层面进行职工的困难帮扶工作，从企业的角度进行分析，这也是工会组织的基本职责之一。
在企业的建设过程中，其工会组织是把企业和职工紧密联系起来的重要途径，为此只有在工作的过程中，把日常工作的内容与职工的切身利益相结合，才可以有效的调动职工的工作积极性。
特别是对一些特殊的困难职工群体，这部分人员的合法权益，需要进行最大限度的保护，进而调动起全部职工在工作过程中的工作热情，提升工作的积极性，为企业的发展提供积极的作用，让未来的发展过程中更加符合社会和市场的需求。
工会困难职工帮扶制度范文（二篇）
工会困难职工帮扶制度范文职工是企业的中坚力量，他们用辛勤的劳动为企业创造了巨大的财富和社会价值。
然而，随着社会经济的发展，困难职工问题也逐渐凸显出来。
为了解决这些问题，工会制定了一系列的困难职工帮扶制度，以保障职工的权益和提升他们的生活质量。
首先，工会建立了困难职工基本生活保障制度。
根据职工的实际困难情况，工会将为其提供一定的生活补贴，确保他们的基本生活需求得到满足。
同时，工会还会积极协调相关部门，为困难职工提供就业机会，帮助他们重新融入社会，实现自身的价值。
其次，工会还建立了困难职工子女教育资助制度。
在困难职工子女教育方面，工会将为他们提供一定的经济资助和政策支持，帮助他们顺利完成学业。
工会还会积极协调相关教育资源，为困难职工子女提供优质的教育机会，帮助他们获得更好的发展和未来。
另外，工会还建立了困难职工医疗救助制度。
在困难职工医疗方面，工会将为他们提供一定的医疗费用资助和药品补贴，确保他们能够及时得到医疗救助和药物治疗。
工会还会积极协调相关医疗资源，为困难职工提供优质的医疗服务，帮助他们恢复健康和工作能力。
总之，困难职工帮扶制度的建立是工会为了保障职工的权益和改善其生活状况所采取的一项重要措施。
通过建立困难职工基本生活保障制度、困难职工子女教育资助制度和困难职工医疗救助制度等，工会为困难职工提供了全方位的帮助和支持，帮助他们渡过难关，重新融入社会。
这不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于促进社会的和谐发展。
工会困难职工帮扶制度范文（二）一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。
作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。
为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。
该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。
二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。
关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案
关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案实施困难职工解困脱困工作的方案主要包括以下几个方面：1. 建立全面的困难职工信息收集机制：相关部门应建立健全困难职工信息收集和管理平台，全面了解困难职工的基本情况和困扰点。
可以通过企业、工会、社会组织等渠道收集信息，同时开展相关问卷调查等。
2. 制定个性化的解困脱困措施：根据不同困难职工的实际情况，制定个性化的解困脱困措施。
包括提供职业培训、就业帮扶、应急援助、医疗救助、住房保障等多方面的支持，提供帮助他们重新融入社会和就业。
3. 加强脱贫政策的宣传和辅导：相关部门应加大对困难职工脱贫政策的宣传和辅导力度，确保每个困难职工都能够充分了解政策，知晓自己可以享受的权益和支持。
4. 落实精准帮扶措施：对于符合条件的困难职工，相关部门应及时提供救助和帮扶，确保帮扶工作的精准性和实效性。
可以通过发放临时救助金、提供就业机会、提供短期培训等方式来帮助他们解决当前的经济困境。
5. 加强跨部门合作：为了实现困难职工的脱困目标，各相关部门应加强合作，建立联动机制。
通过共享信息、资源共享和协同工作，提高决策制定和问题解决的效率。
6. 完善评估和跟踪机制：对于困难职工解困脱困工作的实施效果应建立评估和跟踪机制，定期评估帮扶政策的质量和效果，及时调整和改进工作的方向和方式。
7. 积极开展社会各界的参与：除了政府部门的努力外，还需要引导社会各界的参与，鼓励企业、社会组织、公益机构等积极参与困难职工的帮扶工作，共同承担社会责任，为困难职工提供更多的支持和帮助。
通过以上的实施方案，可以更好地解决困难职工面临的问题，帮助他们走出困境，实现脱困。
走访困难职工工会实施方案
走访困难职工工会实施方案走访困难职工是工会工作的一项重要内容，通过了解困难职工的实际需求，工会可以制定有效的实施方案，帮助他们解决实际困难，提高职工生活质量。
下面是一个关于走访困难职工工会实施方案的简要介绍，共计1200字。
一、方案背景在工会的日常工作中，走访困难职工是增进职工与工会的联系、了解职工实际困难的重要途径。
通过走访，工会可以深入了解职工的实际需求，为他们提供精准的帮助和支持，促进困难职工问题的解决。
二、方案目标1. 加深工会与职工之间的联系和沟通，促进工会与职工的关系和谐发展；2. 全面了解困难职工的实际困难和需求，制定具体措施解决其问题；3. 提高困难职工的生活质量和工作满意度，增强职工对工会工作的信任和支持。
三、实施步骤及措施1. 制定走访计划（1）了解困难职工的基本情况：包括岗位、职务、年龄、性别、家庭情况等；（2）细化走访目标：明确走访的困难职工范围和数量；（3）确定走访时间和地点：根据不同的职工情况，合理安排走访时间和地点。
2. 组织走访团队（1）确定走访团队成员：包括工会负责人、工作人员、职工代表等；（2）培训走访团队成员：加强团队成员的业务培训和沟通技巧培训，使其具备有效的走访技巧和处理困难职工问题的能力。
3. 实施走访工作（1）深入了解困难职工情况：通过个别走访、座谈会等方式，详细了解职工实际困难的具体情况；（2）收集困难职工信息：建立困难职工信息数据库，包括职工的姓名、联系方式、困难情况等；（3）制定个性化帮扶方案：根据困难职工的实际需求，制定个性化的帮扶方案，有针对性地帮助解决职工的实际问题；（4）跟踪帮扶效果：定期对困难职工的帮扶效果进行跟踪评估，及时调整帮扶措施，确保实施方案的有效性。
四、实施成效评估1. 提高困难职工的生活质量和工作满意度：通过帮助困难职工解决实际问题，提高他们的生活水平和工作满意度，增强职工对工会工作的信任和支持；2. 加强工会与职工之间的联系和沟通：通过走访工作，加深工会与职工之间的沟通和联系，促进工会与职工的关系和谐发展；3. 解决困难职工问题的有效性：通过跟踪帮扶效果，评估实施方案的有效性，以便及时调整工作重点和措施。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议健全企业困难职工精准帮扶体系已成为当前社会关注的热点之一，在此背景下，如何建立一个系统完善、运作高效的帮扶机制，成为社会各界共同关注的问题。
其中，企业在帮扶过程中应承担重要责任，建立健全帮扶体系，对于企业推动可持续发展和实现和谐社会具有重要作用。
本文旨在探讨健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议。
1、建立精准识别机制企业应建立健全困难职工识别机制，通过定期对职工情况进行调查、了解，对遇到困难的职工进行精准识别，对于家庭困难、健康困难等方面，制定针对性帮扶方案。
同时，对于一些特殊困难情况，企业可借助社会力量，或组建专门帮扶团队，共同落实职工帮扶工作。
2、创新帮扶模式企业应根据职工困难情况，制定不同的帮扶模式，以实现精准帮扶。
例如，对于一些职工家庭困难，可通过发放慰问金、提供职业培训、提供工作岗位等方式进行帮扶。
对于一些职工身体困难，可通过提供免费医疗保健、落实宽松用工政策等方式进行帮扶。
3、积极引导职工自我帮扶企业在为职工提供帮扶的同时，还应引导职工自我帮扶。
例如，开展关爱家庭，倡导健康生活等主题活动，提升职工自我意识，增强职工自我生存能力。
另外，企业还应建立健全教育培训体系，持续提升职工工作能力和素质，以帮助职工从根本上解决个人或家庭困难。
4、注重帮扶效果评估企业在帮扶过程中，应加强对职工帮扶工作的效果评估，定期进行跟踪调查，发现和解决存在的问题和困难，及时调整帮扶措施。
同时，建立困难职工帮扶档案，记录职工困难情况、帮扶工作措施和效果等，以便更好地进行后续帮扶工作。
5、加强企业社会责任感建立健全企业困难职工精准帮扶体系，需要企业具备强烈的社会责任感。
企业要从发展战略、企业文化、组织结构、人员培养等各方面加强社会责任感培养和实践，将职工帮扶当做企业长期发展的重要战略之一。
总之，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，不仅是企业履行社会责任的一项重要举措，也是推进可持续发展、促进和谐社会建设的必然要求。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着社会的发展和经济的进步，企业在发展壮大的过程中也会面临种种困难，其中之一便是如何帮助企业困难职工。
在现实生活中，存在的问题是企业困难职工多年来长期处于困难之中，生活条件较差。
为了构建和谐、稳定的劳动关系，推进企业持续、稳定和良性发展，我们急需健全企业困难职工的精准帮扶体系。
下面笔者将从几个方面展开思考及提出建议。
一、加强政策扶持当前，我国在政策法规上对企业困难职工的帮扶制度已经有了一定的规定和保障，但在实际操作中还存在不少不足之处。
政府需及时了解并修订相关政策，进一步优化政策环境，加大对企业困难职工的扶持力度。
政府还应当根据不同的企业，不同地区的实际情况，采取差异化的扶持政策，促进困难职工的全面融入社会和企业。
二、建立完善的帮扶机制企业困难职工精准帮扶体系的建设需要形成一套完善、有序的帮扶机制。
企业需要建立起规范的困难职工帮扶工作机构，明确帮扶工作的指导思想、目标任务和工作程序，健全相关制度和管理机制，确保帮扶工作的持续推进。
加强企业内部的帮扶力量建设，建立起一支专业的困难职工帮扶队伍，提升帮扶服务的水平和能力，为困难职工提供更为有效的帮扶服务。
三、推动企业责任落实企业是社会的一部分，应当承担起应有的社会责任。
企业需要在帮扶工作中认真履行社会责任，切实关心和帮助困难职工。
一方面，企业可以设立专门的困难职工帮扶基金，用于资助困难职工的生活费、医疗费等，帮助他们渡过难关。
企业可以通过开展各类公益活动、慈善捐助等方式，积极回馈社会，减轻困难职工的生活压力。
四、加强职工培训和就业指导帮扶困难职工不仅仅是提供物质上的帮助，更应着眼于帮助他们重新融入社会，重拾自信。
企业应当加强对困难职工的培训和技能提升，使其能够适应社会和企业的需求。
通过开展就业指导和职业规划等活动，帮助他们尽快找到适合自己的工作，实现自身的发展和进步。
五、加强信息共享和交流合作企业困难职工帮扶工作需要各方的共同参与和努力，需要加强信息共享和交流合作。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结随着我国经济的快速发展和社会进步，工会在职工群体中的作用越来越重要。
作为职工的组织和代表，工会承担着维护职工合法权益、促进职工团结和谐的重任。
本文通过总结工会帮扶工作的经验和教训，旨在提高工会帮扶工作的效率和质量。
一、工会帮扶工作的意义和目标工会帮扶工作的意义主要有以下几个方面：一是充分发挥工会的服务职能，提供职工需要的支持和帮助；二是促进职工群体的团结和凝聚力，增强职工的归属感；三是保护职工的合法权益，维护职工的切身利益。
工会帮扶工作的目标是通过提供各种形式的帮助，改善职工的工作和生活条件，增加职工的幸福感和满意度。
二、工会帮扶工作的主要内容1.经济帮助：工会通过设立救助基金、发放救助金等方式，为遇到突发事件或经济困难的职工提供经济援助。
还可以组织职工参加培训，提高职工的就业能力和竞争力。
2.法律援助：工会可以组织律师为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决与劳动合同、工资待遇等相关的法律问题。
工会还可以组织职工参加法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力。
3.心理援助：工会可以组织心理咨询师为职工提供心理援助，帮助他们排解压力，缓解工作和生活带来的心理负担。
还可以开展心理健康教育活动，提高职工的心理健康素质。
4.就业帮扶：工会可以帮助失业职工寻找新的就业机会，提供职业咨询和职业培训，帮助他们重新就业。
工会还可以与企事业单位建立联系，为职工提供就业岗位信息和推荐。
1.加强宣传和动员：工会帮扶工作需要得到广大职工的理解和支持，因此必须加强宣传和动员工作。
工会可以利用企业内部媒体、电视台、广播等渠道，向职工宣传工会帮扶工作的意义、内容和方式，鼓励职工积极参与其中。
2.建立健全帮扶机制：工会帮扶工作需要有有效的组织和管理机制。
工会可以成立专门的帮扶小组或帮扶委员会，负责具体帮扶工作的落实和监督。
还可以与相关单位建立合作关系，共同开展帮扶活动。
3.注重帮扶工作的精准性：在开展帮扶工作时，必须注重对职工需求的了解和调查研究，确保帮扶工作的精准性。
企业工会针对困难职工如何实现精准帮扶工作分析
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE习总书记在“十三五”规划中明确提出，各级企业工会必须要做好困难职工帮扶工作，落实精准帮扶，维护企业和谐发展。
而精准识别是开展困难职工精准帮扶的前提与保障，通过精准管理能够使得帮扶工作更具有针对性，有利于帮扶资源的优化，进而提高帮扶成效。
近些年，新疆维吾尔自治区大力推进企业工会帮扶政策的落实，结合各行各业的发展实际，始终关心困难职工的生活状况，在贯彻习总书记重要指示、落实文件精神的同时，对企业工会精准帮扶困难职工进行了深入探索，并取得了一定成效。
一、传统企业工会帮扶工作存在的薄弱环节（一）帮扶精准有待提升从新疆维吾尔自治区部分企业所开展的困难职工帮扶工作来看，多是通过工会领导与企业基层职工的交流，在获取困难信息后，确定帮扶对象。
但是这一过程，职工往往处于被动状态，即职工需要主动向工会干部反映自己的困难情况，工会干部并未深入到基层去了解真实的情况。
这样一来，就极易出现反映问题的职工得到帮扶，对于一些不愿意让别人知晓或是因其他原因没有反应的职工则未获得帮扶的情况，从而在很大程度上降低了工会帮扶的精准性。
（二）帮扶方法略显单一企业工会开展帮扶的目的在于帮助困难职工走出当前生活困境，提高生活质量。
对此，帮扶工作的开展应当以此为最终目的，要想实现这一目标就需要针对不同困难职工的情况，制定差异化、个性化的帮扶计划。
但是，从实际执行来看，工会帮扶基本都局限于物质这一块，虽然能解一时燃眉之急，但却无法改变贫困本质，帮扶方式过于笼统、略显单一[1]。
比如，有的职工或其家庭成员患病，需要大量的资金救治，工会就会选择组织捐款，却并没有考虑到如何增加职工收入来源，一旦所获捐款用尽，其生活依旧会陷入贫困。
（三）帮扶管理力度不足企业工会在开展困难职工帮扶时，应当借助精细化的管理体系，确保帮扶工作顺利开展。
但是，就现阶段具体实施来看，工会帮扶管理模式过于粗糙，极易导致帮扶工作出现遗漏、错误等。
工会帮扶年度工作总结范文5篇
工会帮扶年度工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，工会在帮扶工作方面取得了显著的成绩。
通过对员工需求的深入了解，我们制定并实施了一系列帮扶措施，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
本报告将对过去一年的帮扶工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为未来的帮扶工作提供参考。
二、帮扶措施与成效1. 困难员工帮扶针对家庭困难、患病或遭遇意外等特殊情况的员工，我们开展了多样化的帮扶活动。
包括提供资金援助、组织医疗互助、捐赠生活物资等。
这些措施不仅缓解了员工的燃眉之急，也让他们感受到了工会的温暖。
2. 职业培训与技能提升为提高员工的职业技能和综合素质，我们组织了多次职业培训活动。
内容包括技能培训、职业资格认证、行业交流等。
这些活动不仅提升了员工的职业能力，也为企业的长远发展奠定了基础。
3. 员工心理健康关怀随着工作压力的增大，员工心理健康问题日益受到关注。
我们设立了心理咨询热线，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，帮助员工缓解压力、调节情绪。
4. 文体活动与团队建设为丰富员工的业余生活，增进团队凝聚力，我们组织了多种文体活动和团队建设活动。
如户外拓展、团队烹饪比赛、企业年会等。
这些活动不仅让员工在轻松愉快的氛围中度过休闲时光，也为企业营造了积极向上的文化氛围。
三、存在的问题与不足1. 帮扶措施的针对性和实效性有待提高。
部分帮扶措施未能充分了解员工实际需求，导致资源浪费和帮扶效果不佳。
2. 帮扶工作宣传力度不足。
一些员工对工会帮扶政策不了解或不信任，导致帮扶措施难以有效实施。
3. 帮扶工作人员素质和能力有待提升。
帮扶工作需要具备丰富的知识和良好的沟通能力，但部分工作人员在这方面存在不足。
四、改进建议与措施1. 加强需求调研，制定更具针对性的帮扶措施。
通过深入了解员工需求，优化资源配置，提高帮扶实效性。
2. 加大宣传力度，提高员工对帮扶政策的认知度和信任度。
利用企业内网、公告栏等渠道广泛宣传帮扶政策，确保员工充分了解并受益。
如何做好国有企业困难职工脱困解困工作
1282019.8MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE对于国有企业来说，困难职工是基层工会的核心部分，人数占据较多，因此，关于国有企业困难职工的脱困问题，每个国有企业都应该积极承担起这项责任，帮助困难职工快速走出困境。
目前，已有大部分国有企业开展帮扶工作，帮助困难职工脱困。
一、困难职工产生的原因目前，从国有企业中工作的困难职工来看，困难职工一般面临着以下问题：独自工作。
有些困难职工是因为孩子学业问题，从农村户口转迁到城市的，而迁入城市后，因为家庭的各种原因，家庭成员中只有一人出来工作，使家庭经济的支出远远大于收入，使家庭生活条件特别困苦。
家庭人员病重。
有些困难职工是因为家庭人员患有严重疾病、慢性疾病或丧失劳动能力，使家庭劳动人力减少，家庭经济收入不仅锐减，还要支出部分给家庭人员看病的资金，使家庭的生活条件直线下降。
家庭灾害。
有些困难职工是由于火灾、洪水、台风等自然灾害造成家庭固有财产损失。
或家庭人员在工作时出现了工亡、工伤，导致家庭原有的工作人员减少，使家庭经济条件困难。
二、国有企业帮助困难职工脱困的重要性作为工人阶级的组织者的工会，它的职责就是保护职工的权益。
《工会法》在条例上，明确规定了企业要密切地关注职工的生活情况，积极的听取职工的意见，做到关心、帮助和全心全意的为职工服务。
而困难职工在国有企业占据的数量较多，维护困难职工的合法权益，这对国有企业的壮大发展有着不可替代的作用。
因此，帮助困难职工脱困，是国有企业的重点。
而帮助困难职工脱困，也会使国有企业向前迈出一大步。
国有企业要想持续发展，应当将困难职工的权益放在首位，善待他们，让他们对公司有归属感，这样职工在工作上才会更加积极，每件工作做的尽心尽力，企业才会走的更长久，所以帮助困难职工脱困对企发展有着极为重要的作用。
三、国有企业帮助困难职工脱困的途径（一）对困难职工的援助对于困难职工的脱困问题，首先，国有企业要详细了解导致职工困难的原因，根据实际情况援助困难职工。
工会员工困难帮扶工作总结
工会员工困难帮扶工作总结
近年来，我工会一直致力于帮助困难员工，让他们在困境中感受到组织的温暖
和关怀。
通过多年的努力，我们已经取得了一定的成绩，但也发现了一些问题和不足。
在此，我对工会员工困难帮扶工作进行总结，希望能够更好地改进工作，为员工提供更加全面的帮助。
首先，我们在帮扶工作中发现了一些困难员工的共同问题，比如家庭困难、健
康问题、子女教育等。
针对这些问题，我们采取了多种措施，比如设立了专门的帮扶基金，为员工提供紧急救助；开展了健康体检活动，为员工提供免费的健康检查和医疗咨询；组织了家庭教育讲座，帮助员工解决子女教育问题。
其次，我们也发现了一些困难员工在心理上的困扰。
在现代社会，工作压力大、生活节奏快，很多员工都面临着心理健康问题。
因此，我们开展了心理健康辅导活动，邀请专业心理医生为员工提供心理咨询和辅导，帮助他们调整心态，缓解压力。
不过，我们也意识到存在一些问题。
比如，帮扶工作的资金来源不够稳定，导
致了帮扶力度不够大；帮扶工作的宣传力度不够，导致一些困难员工并不知道工会的帮扶政策。
因此，我们将在今后的工作中加大宣传力度，让更多的员工了解到我们的帮扶政策；同时，我们也将积极争取更多的帮扶资金，确保帮扶工作的顺利进行。
总的来说，工会员工困难帮扶工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将继续努力，改进工作，为困难员工提供更加全面的帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。
希望在不久的将来，我们的帮扶工作能够取得更大的成绩，让更多的员工受益。
2024年工会帮扶工作总结范本
2024年工会帮扶工作总结范本一、引言2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，也是工会帮扶工作的新起点。
在过去一年中，各级工会按照党中央、国务院的决策部署，紧密围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织的优势，加强协调和推动，努力为广大职工提供更好的服务和保障，取得了一定的成绩。
现将2024年工会帮扶工作的总体情况进行总结，并对未来工作进行展望。
二、总体情况1.工会组织覆盖面进一步扩大：在2024年，各级工会组织持续加大覆盖面的拓展力度，与各类企事业单位建立了更加紧密的联系。
通过加强联系、征求意见等方式，工会更好地了解了职工的关切和需求，为职工提供了更加精准的帮扶服务。
2.工会帮扶工作取得初步成效：在职工生活、工作等方面遇到困难和问题时，工会组织与企事业单位积极合作，通过开展各类帮扶活动，为职工提供了精神和物质上的支持。
在疫情防控、就业保障、工资福利等方面，工会充分发挥了自身优势，给予了广大职工有力的帮助和支持。
3.工会帮扶工作机制进一步完善：在2024年，各级工会进一步加强了帮扶工作的组织和管理，建立了一套规范、高效的工作机制。
通过设立专门的帮扶机构、建立帮扶专项资金、加强培训和学习等措施，工会组织为帮扶工作提供了更加有力的支撑。
三、存在的问题在2024年的工会帮扶工作中，也存在一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。
具体包括：1.帮扶措施还不够精准：在一些具体的帮扶行动中，有时候无法很好地对个体的需求进行准确把握，导致帮扶措施的针对性不够强。
这需要我们在今后的工作中更加注重个体的差异性，提供更加精准的帮扶支持。
2.工会帮扶工作的宣传力度不足：在2024年，工会帮扶工作的宣传力度相对较弱，许多职工对工会的帮扶服务不够了解。
这导致了工会帮扶工作的效果无法得到最大化的发挥。
今后我们需要加大对工会帮扶工作的宣传力度，提高职工对工会帮扶工作的认知度和参与度。
3.部分工会组织的帮扶能力有待提升：一些基层工会组织在帮扶工作中存在一定的能力不足，无法很好地满足职工的需求。
加强工会服务职工阵地的几点建议
加强工会服务职工阵地的几点建议作者：尹玉秀来源：《科学与财富》2020年第33期摘要：供电企业工会作为基层工会组织，可直接为职工提供最为具体的服务，是工会工作的前沿和基础。
近年来，国网伊犁供电公司工会坚持依法履行职责，把满足职工美好生活的需要作为工会工作的方向，坚持面向基层、重心下移，通过维护员工合法权益，实施解困暖心工程，帮助员工成长成才，实现企业与员工共同发展，努力构建企业与员工命运共同体，使企业改革发展成果更加公平，惠及广大职工，切实把企业的关爱和工会组织的温暖送到职工心中，不断突显了工会工作的价值，增强了工会工作的吸引力和凝聚力，促进了电力企业的健康发展。
关键词：工会服务;职工阵地一、工会职工阵地建设运行情况1.覆盖全面。
工会职工服务组织体系的基本形成。
县级公司均已建立了职工服务中心，全面实现了职工服务中心（职工服务站）的全覆盖。
2.管理规范。
配置有标准，结合公司实际，对各级职工服务中心（服务站）提出明确的服务要求、服务标准及服务内容。
各级工会要坚持同部署、同落实、同改进软硬件建设，推动职工服务中心（服务站）规范运营、真情为职工办事。
3.服务到位。
一是注重服务标准化，服务阵地根据自身定位提供标准化服务，把工会的职责履行到位。
二是注重服务特色化，注重根据职工需求开展特色服务。
二、存在问题分析据调查分析，各级职工服务中心（服务站）在职工服务和支持、各级职工的维护和保护等方面存在一些问题。
1.利用率不高。
一是宣传不到位，对员工服务岗位的功能、地址、外观标识宣传不够，存在不知道、不能用、不想用的现象。
二是布局不合理，存在一些不足，如过于集中，或远离工作人员，或隐藏空白。
三是供需不协调，供需矛盾突出。
四是服务缺乏吸引力，即服务的针对性和吸引力不足以满足员工的需求。
2.作用发挥受限。
一方面，岗位管理人员大多是兼职人员，没有经过专业、系统的培训，服务不够专业，制约了岗位的作用。
另一方面，后续运维资金缺乏投入机制。
工会困难职工精准帮扶服务方案
工会困难职工精准帮扶服务方案一、方案背景介绍工会是为职工谋福利、维护职工权益的组织。
在职工群体里，总有一些困难职工，他们可能因为生病、家庭突发重大变故或者其他原因，在生活上遇到各种各样的难题。
咱们工会呢，就像是职工的大家庭，得给这些困难的家人精准帮扶呀。
就好比一家人里有个兄弟不小心摔断腿了，咱不能眼睁睁看着，得赶紧伸手拉一把，这就是咱们工会要做的精准帮扶服务的大背景啦。
二、目标与需求说明1. 目标咱的目标就是让每一个困难职工都能感受到工会的温暖，帮助他们解决生活中的实际困难，让他们能重新振作起来。
不能让他们觉得自己被生活抛弃了，而是要让他们觉得工会这个大家庭一直在背后支持着自己。
2. 需求困难职工的需求那可是多种多样的。
有的可能是需要经济上的援助，比如家里有人病了，看不起病，那咱们就得给点钱救急。
有的可能是需要工作上的调整，像家里有老人孩子要照顾，原来的工作太忙顾不上，咱们就得想办法给安排个相对轻松点的岗位。
还有的可能是心理上的安慰，遇到困难了心里难受，这时候就需要有人能听他们倾诉，给他们鼓鼓劲。
三、解决方案概述1. 建立困难职工档案要把每一个困难职工的情况都摸清楚，就像给他们画个像一样。
把他们的家庭情况、收入情况、困难原因等都详细记录下来。
这样咱们就能根据档案，精准地知道每个职工需要什么样的帮扶啦。
2. 多渠道筹集帮扶资金光靠工会那点经费可能不够，咱们可以发动企业捐款，也可以搞些公益活动来筹集资金。
比如说组织一场职工爱心义卖，让大家把自己家里闲置的东西拿出来卖，卖的钱就用来帮扶困难职工。
3. 提供个性化帮扶措施针对不同的困难职工，提供不同的帮扶。
要是职工因为生病没钱治疗，咱们就联系医院，看看能不能给点优惠，然后用帮扶资金支付一部分费用。
要是因为孩子上学困难，就联系学校，看看有没有助学金之类的可以申请。
要是工作上的问题，就和企业人力资源部门商量，给调整个合适的岗位。
四、实施步骤计划1. 第一步，宣传发动让所有职工都知道咱们工会有这个精准帮扶服务。
探索立足工会视角如何有效解决职工群众急难愁盼问题的举措
探索立足工会视角如何有效解决职工群众急难愁盼问题的举措摘要：自党史学习教育启动以来，公司工会始终把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的一项重要内容。
全面围绕解决职工群众最关心、最现实、最迫切的问题，组织开展各项工作，切实保障职工的合法权益，坚持把解决群众的“烦心事、难心事、愁心事”作为检验“我为群众办实事”实践活动的“试金石”，明确“关键点”，找准“需求点”，把握“着力点”，抓住“连接点”，真正办好一批实实在在的民生实事，不断增强职工群众的满意度、幸福感和归属感。
关键词：工会职工解难题举措工会是工人阶级的群众性组织，是公司党政联系职工群众的桥梁和纽带。
围绕中心、服务大局、服务职工是做好工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众的合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。
近年来，随着国家宏观政策的调整，供给侧改革、矿业权管理方式转变、中央财政资金和省基金的锐减，矿业融资规模的不断下滑，地矿经济形势整体疲软。
作为国有地勘单位，在新常态的经济形势下，要面对当前经济下行压力、资金链紧张、施工项目严重萎缩、利润下滑等不利因素的影响，产业结构调整升级工作更是迫在眉睫，而这其中最首要且最重要的问题就是要坚持以人为本，充分发挥工会组织作用，重视关心职工群众的生产生活，如何稳定好职工队伍？那就必须尽快调整定位，摒弃旧习，利用、整合好现有资源，找准企业发展契合点，创新工作方法和手段，凝心聚力团结动员职工群众积极投身公司发展中，开创性地做好地勘工作，调动职工群众的干事创业激情，发挥好工人阶级的主力军作用。
工会工作如何做好切入点，以何为突破口，解决好职工的后顾之忧，解决好职工急难愁盼问题，是工会工作当前和今后一个时期的重要工作。
一、当前工会工作方面存在的问题（一）工会组织深入基层不够。
当前的工会组织维权服务工作的开展依旧存在着很多问题，例如职工的利益受到侵害时，不能及时维权解决。
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企业工会对困难职工精准帮扶的建议
困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。
这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。
第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。
在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。
而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。
但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。
第二，意外、疾病导致的生活困难。
在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。
有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。
有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。
第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。
除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。
比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。
还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。
还有的职工存在一些不正当的生活行为，导
致收入随意花费，造成生活困难。
困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。
因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。
虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。
具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。
1.帮扶的精准性不高
从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。
需要主要的是，这个交流反馈的过程，往往是被动进行的，即困难职工找到工会干部进行情况反映，而不是工会干部主动到职工群体中了解情况。
如此就会导致一个问题，即反映了情况的职工才能得到帮扶，没有反映情况的困难职工，就无法得到帮扶，这就降低了困难职工帮扶的精准性。
2.帮扶方法单一不科学
对于困难职工的帮扶，其根本目的就要帮助其走出生活困境，能够取得更加美好的生活。
因此帮扶工作就应该以此为目标，对困难职工进行适当科学的帮助扶持。
然而从目前的实际情况来看，企业工会对于困难职工的帮扶，基本上局
限在物质帮助这一种单一的手段上，这样只能解决困难职工的燃眉之急，无法彻底改变职工生活困难的局面。
比如有的职工因为家庭成员出现严重病患，花费大量的资金治病，从而导致生活困难。
而工会往往是组织职工捐款帮助，并未帮助困难职工增加收入来源，如此捐款花费完了之后，职工生活依然会陷入困境。
3.帮扶管理不足存在问题
企业工会对于困难职工的帮扶工作，需要得到合适的管理，才能取得良好的效果。
然而目前企业工会在困难职工的帮扶管理上，管理模式还比较粗放，存在一些不足，导致帮扶工作的开展成效并未达到预期，甚至是出现了一些错漏。
比如困难职工帮扶需要建立完善的困难职工帮扶信息档案，而在档案流转、更新等方面的管理工作就存在不足，导致相关困难职工息存在漏报或是多报的情形。
这就会影响到帮扶工作的效率，或是对于困难职工的帮扶程度，可能导致部分职工难以享受合理的帮扶，而部分职工却重复享受帮助，使得救助资源分配不均衡。
1.对困难职工进行精准的信息调研
信息调研是困难职工帮扶的前提基础，只有充分了解困难职工的基本信息，才能针对性展开帮扶工作。
首先，要做好困难职工的摸排工作。
工会干部应该主动深入职工群体当中，对困难职工展开信息摸排，尤其是针对其贫困程度、致
困原因、家庭情况等作出详细全面的调查，为精准帮扶工作创造条件基础。
不仅如此，还应该坚持每季度、每年度对困难职工的信息进行摸排，了解其生活困难情况的改善程度，是否有了积极的转变等等，以此为后续的帮扶工作提供导向。
其次，要对困难职工的困难信息进行详细清楚的造册登记，并且建立困难帮扶卡，实现困难职工帮扶的信息化。
一方面，要依照合理的标准对职工的困难情况进行判断，比如依据本地社会保障水平以及困难家庭的整体情况，以此作为困难职工的评判依据，合理确定职工的困难程度。
另一方面，有实现对困难职工家庭信息的及时登记，比如家中病患的治疗情况、家庭成员支出变动等等，将这些信息时时统计更新，才能实现帮扶的精准性。
2.构建针对性的帮扶计划
要实现困难职工帮扶的精准性，就需要结合其具体情况制定针对性的帮扶计划，保证帮扶工作可以取得良好的效果。
在调研困难职工信息的基础上，结合造成职工生活困难的具体原因，帮助计划主要可以从以下三个方面切入。
第一，疾病帮扶计划。
疾病帮扶计划主要是针对因为疾病导致的家庭困难职工而制定的帮扶计划。
企业工会应该对此制定疾病帮扶管理章程，明确困难职工疾病帮扶的原则和标准。
然后企业工会要通过多方渠道募集疾病帮扶基金，确保对于职工的帮扶有足够的资金支持。
最后就是要核实职工家庭的疾病
情况，制定对应的帮扶计划。
第二，助学帮扶计划。
对于单纯的低收入家庭职工，其困难之处往往就是孩子的上学问题，虽然有老人需要赡养，但是开支压力要大大小于孩子上学。
所以，企业工会可以就此成立助学帮扶计划，了解困难职工家庭的子女就学情况，为其提供持续性的助学帮扶资金，解决职工子女上学困难的问题。
第三，心理援助计划。
除了客观问题之外，还有一部分职工因为赌博、生活行为等造成了困难。
对于这部分职工，帮扶工作则应该主要从心理援助入手，改变其不正确的思想观念，消除其心中的负面情绪，使其能够积极正确的面对生活。
3.加强困难职工帮扶的管理工作
在构建针对性帮扶计划的基础上，还需要加强困难职工帮扶的管理工作。
一方面，要加强对帮扶工作执行落实的管理监督。
企业工会应该安排专门的人员对困难职工帮扶工作进行管理，核查救助资金是否按时定额发放、困难职工家庭情况是否和登记信息一致，等等，确保困难职工的帮扶工作切实有效。
另一方面，要加强对困难职工的信息反馈管理，要定期到困难职工家中进行工作回访，了解帮扶工作对于其家庭生活所起到的切实的改善作用，了解职工家庭还存在哪些困难。
将这些信息整合起来，才能让后续的帮扶工作不断进行优化调整，从而使其更加具有精准性和针对性。
帮扶困难职工是企业工会的重要责任，虽然目前还存在
一些不足，但是企业工会只要能够对其形成认识，并在工作中不断改进，加强对困难职工信息的了解，加强帮扶计划的精准性制定，做好帮扶工作的管理，必然可以提升困难职工帮扶的有效性。
作者:张志君单位:山西汾西重工有限责任公司
[1]吴金妹.浅谈企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作[J].工会理论研究，2017，：32-35.
[2]屈国剑.浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作[J].人力资源管理，2016，：75-76.
[3]张磊.如何做好企业工会的困难职工帮扶[J].东方企业文化，2015，：181.。