某娱乐业公司人事管理制度
娱乐公司工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐公司工作人员的日常行为，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于前台服务人员、安保人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在营造一个和谐、有序、高效的工作环境，提升公司整体形象，为客户提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条工作人员应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第五条工作人员因特殊原因需请假，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的请假流程办理手续。
第六条工作人员请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司工作动态，确保工作交接顺畅。
第七条工作人员应认真执行考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第三章工作纪律与行为规范第八条工作人员应保持良好的职业素养，着装整洁，仪容端庄，举止文明。
第九条工作人员在工作过程中，应积极主动，热情服务，尊重客户，礼貌待人。
第十条工作人员不得在工作时间从事与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、嬉戏打闹等。
第十一条工作人员不得泄露公司机密，不得擅自将公司资料带出公司。
第十二条工作人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第四章服务质量与客户满意度第十三条工作人员应熟悉公司各项业务，提高服务质量，确保客户满意度。
第十四条工作人员应积极参与公司组织的培训，提升自身业务水平。
第十五条工作人员应主动收集客户意见，及时反馈给相关部门，为公司改进服务质量提供依据。
第五章设施设备与安全第十六条工作人员应熟悉公司各项设施设备的使用方法，确保设备正常运行。
第十七条工作人员应遵守公司安全规定，注意防火、防盗、防事故。
第十八条工作人员发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除隐患。
第六章考核与奖惩第十九条公司将对工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、客户满意度等。
第二十条对表现优秀的员工，公司将给予奖励，如晋升、加薪等。
第二十一条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
KTV人事综合管理制度21
世纪虹声KTV人事综合管理制度第一章员工行为规范一、员工纪律1、员工们应该做好个人每日卫生清洁工作, 上班前不吸烟、不饮酒、不食用刺激性食品, 保持口气清新, 身上不得有异味。
2、进出营运现场时, 需由指定出入口进出, 配合保安人员做验包工作。
3、不得穿着非工服式或不全规定之服务上岗, 工服经检查不合格者不得进入营运现场, 须待改善合格后方可上岗, 其延迟之时间一律按迟到计算。
4、员工上班前严禁有报服用嗜睡药品或精神委靡的情形, 如发现者当日不得上班, 以旷工处理。
5、不得携带公司资产物品离开, 违反者经查属实一律按规章予以免职处理。
6、工服应保持整洁熨挺, 配件整齐光亮, 配合公司人事部门对员工仪容仪表的检查。
7、工作仪态一律按公司要求, 严禁如三七步、歪斜倚靠、勾肩搭背、摇头晃脑等不很姿态, 部门主管应随时纠正要求改正。
8、工作中, 严禁用非普通话之方言交谈, 服务中应使用服务用语, 违反者按规章处理。
9、不得使用内线电话聊天, 不得私打外线电话, 特殊情况报部门主管, 违反者扣当月奖金。
10、不得擅自离开岗位, 临时任务调派报区域或部门主管才能离开。
11、上班时间不得喝酒、吃东西、吸烟, 私自会客或在包厢聊天。
12、如发现其它员工有违反纪律的情形时, 应及时向上级报告。
13、上班前及工作中应随时注意自己的仪容仪表, 不得有损公司形象。
14、遇到突发情况, 应站在公司立场量力先行处理, 并立即报部门主管。
15、不得在公共化妆间或过道间吸烟, 吃东西, 不得将纸类与杂物丢入马桶或水槽内。
16、遇客人投诉或反映意见时, 应耐心聆听, 婉转礼貌应对, 态度不亢不卑,临事有礼有节有利, 不处虚与委蛇或有越权举动、欺瞒推诿之行为。
二、员工应服从上级领导的合理工作安排, 若有意见应在事后逐级反应。
三、公司内男女员工不得交朋友, 一经发现予以开处理。
四、内勤员工守则1、全力做好后勤服务工作, 竭诚配合营运部门共创企业利润。
员工守则ktv人事管理制度（精选12篇）
员工守则ktv人事管理制度（精选12篇）员工守则ktv人事管理制度篇11、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店及违法行为。
娱乐业人事管理规章制度
娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
某某娱乐业公司人事管理制度
某某娱乐业公司人事管理制度人事管理是一个组织中非常重要的一环，也是保证企业正常运作和发展的关键。
下面将介绍娱乐业公司的人事管理制度，包括招聘和录用、培训和发展、绩效管理、薪酬管理以及员工福利等方面。
一、招聘和录用1.招聘渠道：公司通过多种渠道进行招聘，包括线下招聘会、网络招聘平台、校园招聘等，以确保获得具有专业技能和良好素质的人才。
2.岗位需求分析：每个部门在提出招聘需求前必须进行岗位需求分析，明确岗位职责和要求。
3.面试和筛选：面试官根据招聘需求和岗位要求，对候选人进行面试和筛选，通过专业评估和综合考虑，选出最佳人选。
4.入职体检：被录用人员需要接受公司指定的医疗机构进行入职体检，确保身体健康。
二、培训和发展1.入职培训：公司为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、相关业务知识、工作流程等培训内容，以帮助员工快速适应工作环境。
2.职业发展规划：公司注重对员工的职业发展规划，通过定期的职业发展谈话，了解员工的愿望和目标，并为其提供相关的培训和晋升机会。
3.岗位培训：公司根据不同岗位的需求，提供相应的岗位培训，包括技术培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和能力。
4.外部培训和交流：公司鼓励员工参加外部培训和行业交流活动，提供相应的资助和支持，以提升员工的综合素质和职业水平。
三、绩效管理1.目标设定：公司对每个员工设定明确的工作目标和绩效指标，以明确工作重点和期望结果。
2.定期评估：公司进行定期的绩效评估，以评估员工在工作目标、工作态度、工作质量等方面的表现，并给予相应的反馈和奖惩。
3.发展计划：基于绩效评估结果，公司为员工制定个人发展计划，包括培训计划、晋升路径等，以激发员工的发展潜力。
四、薪酬管理1.薪资制度：公司建立完善的薪酬管理制度，根据岗位的重要性和员工的绩效，制定合理的薪资水平。
2.绩效奖励：公司根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖励，包括年终奖、绩效工资、股权激励等。
3.薪资激励：公司通过定期的薪资调整和福利待遇，激励员工提高绩效，促进员工的工作动力和满意度。
2024年员工守则ktv人事管理制度（五篇）
2024年员工守则ktv人事管理制度1、关于迟到或早退：每次将处以____元的罚款（如超过规定时间____小时，将被视为旷工。
连续____次迟到将被视为一次旷工）。
2、旷工行为：将面临____元的罚款，且连续旷工____次将导致立即解雇，并扣除当月薪资及押金。
3、病假政策：将根据具体情况做出决定。
4、事假规定：将扣除当天的工资。
5、包房卫生标准：若卫生不达标，每次罚款____元。
6、礼貌用语的使用：如未遵守，每次罚款____元。
7、与客人发生冲突：罚款____元，严重情况将立即解雇并扣除当月薪资及押金。
8、擅离职守，聚众聊天、打闹或说脏话：每次罚款____元。
9、在营业区内吸烟或饮酒：罚款____元。
10、抗拒管理或顶撞上级：罚款____元。
11、与同事发生争执或滋事：罚款____元，严重者将立即解雇并扣除当月薪资及押金。
12、服务生需保持站立服务，因空岗导致的跑单需照单赔偿。
13、所有员工需熟悉店内概况、服务内容、价格及优惠政策，以及相关约束制度和处罚规定，否则罚款____元。
14、禁止员工提供陪酒服务，违者罚款____元，严重者将立即解雇并扣除当月薪资及押金。
15、员工用餐时禁止浪费，违者罚款____元。
16、接到顾客投诉：罚款____元，严重情况将导致解雇并扣除当月薪资及押金。
17、值班人员因疏忽造成损失，需负全责，严重者可能承担法律责任。
18、工作服装损坏或遗失：罚款____元。
19、胸牌损坏或遗失：罚款____元。
20、手台丢失或损坏：罚款____元。
21、全勤奖：连续一月无请假、迟到、早退或误工，经审核后可获得____元的全勤奖。
22、委屈奖：在无过错情况下受到客人不当对待，仍能保持微笑服务的员工，将获得____元的奖励。
23、诚实奖：拾得客人贵重物品并上交或归还的，将获得____元的奖励。
24、建议奖：提出被采纳的合理化建议或意见，将获得____元的奖励。
25、贡献奖：对店铺有重大贡献的员工，将获得____元的奖励。
娱乐公司人力资源部管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，优化人才结构，提高员工综合素质，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。
第三条人力资源部应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束相结合原则；4. 以人为本、服务至上原则。
第二章组织架构与职责第四条人力资源部设部长一名，副部长一名，下设招聘部、培训部、薪酬福利部、绩效考核部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 招聘部：负责公司员工的招聘、选拔、录用及离职手续办理；2. 培训部：负责公司员工培训计划、实施及效果评估；3. 薪酬福利部：负责公司员工薪酬福利制度制定、调整及实施；4. 绩效考核部：负责公司员工绩效考核制度制定、实施及结果运用。
第三章招聘管理第六条公司招聘遵循以下程序：1. 需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，经人力资源部审核后，制定招聘计划；2. 招聘实施：人力资源部通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，选拔优秀人才；3. 录用审批：人力资源部对拟录用人员进行背景调查，报总经理审批；4. 办理入职手续：人力资源部协助新员工办理入职手续。
第七条公司招聘应遵循以下原则：1. 招聘渠道多元化，注重选拔具有潜力的优秀人才；2. 招聘流程公开透明，确保招聘工作的公平、公正；3. 招聘岗位与员工能力相匹配，实现人岗最佳配置。
第四章培训管理第八条公司培训遵循以下原则：1. 针对性：培训内容与岗位需求紧密结合，提高员工业务能力和综合素质；2. 实用性：培训内容注重实际操作，提高员工解决实际问题的能力；3. 持续性：定期开展培训，确保员工持续提升。
第九条公司培训包括以下内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业发展培训；4. 企业文化培训。
第五章薪酬福利管理第十条公司薪酬福利制度遵循以下原则：1. 具有竞争力：薪酬水平与行业及地区水平相当，吸引和留住优秀人才；2. 激励性：薪酬体系与员工绩效挂钩，激发员工积极性；3. 公平性：薪酬分配公平合理，体现多劳多得原则。
某娱乐业人事管理规章
某娱乐业人事管理规章某娱乐业人事管理规章第一章总则第一条为了规范某娱乐业公司的人事管理工作，确保人力资源的合理配置和有效利用，提高员工的工作积极性和满意度，制定本规章。
第二条本规章适用于某娱乐业公司全体员工。
第三条某娱乐业公司的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条人事管理工作应该与公司的业务发展紧密结合，根据业务需要进行招聘、培训、评价和绩效奖励等工作。
第二章招聘与录用第五条某娱乐业公司的招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何歧视性的招聘。
第六条招聘时，应当根据公司的岗位职责和要求，选择适合的人才，能够胜任所招聘岗位的员工。
第七条招聘程序应当严格按照规定进行，包括发布招聘信息、进行面试和笔试、进行背景调查等。
第八条招聘时，应当注重员工的学历、专业能力、工作经验等条件，同时也要考虑员工的品德、稳定性等因素。
第九条录用时，应向被录用人提供正式的聘用合同，明确岗位职责、工资福利、工作时间、工作地点等事项。
第十条员工录用后，在试用期内，公司有权对其进行考核，若不符合公司要求，可以解除合同。
第三章培训与发展第十一条某娱乐业公司应当注重员工培训和发展，提供适宜的培训机会和条件。
第十二条公司应当制定培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展方向，安排相应的培训内容和方式。
第十三条公司应当组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、职业素养培训等，为员工提供全面的职业发展支持。
第十四条员工培训应当充分发挥员工的主体作用，注重实际操作能力的提升，强化职业道德和团队合作意识。
第十五条公司应当对员工的培训进行定期评估，及时调整和改进培训方案。
第四章工资与福利第十六条公司应当按照国家法律法规和公司规定，及时发放员工工资，按照工资等级和工作能力确定员工的工资水平。
第十七条公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第十八条公司应当确保员工的休假权利，按照法律规定和公司规定给予员工带薪休假。
娱乐业公司人事规章制度
娱乐业公司人事规章制度娱乐业公司人事规章制度第一章总则第一条为规范公司内部人事管理，提高工作效率，增强员工积极性和稳定性，制订本人事规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本规章涵盖员工招聘、合同签署、薪资福利、培训发展、晋升提升、劳动纪律和离职福利等方面的内容。
第四条公司人事管理部门负责执行本规章，并协助各部门解决人事问题。
第五条员工必须遵守公司的人事规章制度，凡有违反者将受到相应的纪律处分。
第二章招聘与录用第六条公司将根据业务需要和岗位要求，进行合理招聘。
第七条招聘人员应当具备相关专业技能和工作经验，并顺利通过面试和考核。
第八条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、体检和签订合同。
第九条招聘工作由人事部门负责，需面试的岗位由相关部门负责参与面试。
第十条新员工入职时需提供身份证件和相关证明。
第三章合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
第十二条合同内容包括工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利和离职等事项。
第十三条员工入职需在规定时间内签署合同并保管好合同。
第四章薪资福利第十四条公司按照国家相关规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条薪资发放以月为单位，由财务部门按时发放。
第十六条公司提供各类福利，包括五险一金、带薪休假、节假日福利、职业培训和健康保险等。
第十七条员工更改个人信息，如婚姻状况、户籍变动等，应及时向人事部门提供相关证明文件。
第五章培训发展第十八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身能力和技能。
第十九条公司定期组织内部培训和外部培训，并提供相应的经费支持。
第二十条员工可根据自身发展需求向上级汇报，提出培训需求和计划。
第六章晋升提升第二十一条员工晋升需要满足相关条件和资格。
第二十二条员工晋升会经过综合评估和考核。
第二十三条员工晋升有一定的程序和流程，需审核通过后方可实施。
第七章劳动纪律第二十四条员工应遵守公司的工作时间、工作纪律和规章制度。
娱乐业公司人事管理规章制度范本
娱乐业公司人事管理规章制度范本第一节总则第一条为规范娱乐业公司的人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐业公司全体员工。
第三条本规章制度的目的是为公司提供一套合理、公平、公正、公开的人事管理规范，保障员工的权益和公司的利益。
第四条公司按照市场需求和公司发展需要，制定相应的用人计划和人力资源管理策略，以确保公司各项工作的顺利进行。
第二节招聘第五条公司在招聘人员时，应严格按照招聘程序，选拔合适的人才。
第六条公司招聘的基本条件包括但不限于：年龄、学历、工作经验、专业技能等。
第七条公司招聘人员应公开、公正、公平，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第八条公司应建立完善的选拔机制，对应聘人员进行面试、考核等环节，并记录相关材料作为备案。
第三节人才培养和发展第九条公司应根据员工的实际工作需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
第十条公司应建立健全的员工培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，鼓励员工参加各类培训，并提供相应的培训机会和资源支持。
第十一条公司应根据员工的发展规划和业绩表现，进行晋升、奖励或调整岗位等措施，激励员工的工作积极性和创造力。
第四节考核与奖惩第十二条公司应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行绩效评定。
第十三条公司应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为员工薪酬、职务晋升、奖励和培训等决策的重要依据。
第十四条公司对于表现优秀的员工应给予奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对于工作不到位、违反公司规定的员工应给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第五节劳动关系和员工权益保障第十六条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十七条公司应建立健全的劳动关系管理制度，稳定和改善员工关系。
第十八条公司应为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，确保员工的健康和安全。
员工守则ktv人事管理制度(精选3篇)
员工守则ktv人事管理制度（精选3篇）员工守则ktv人事管理制度篇11、员工基本管理(1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应听从支配。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情开心。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随便接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何状况下不与客人争论，不与领导同事争论。
(9)爱惜公共财产，节省能源。
(10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2、着装仪容(1)服装：按公司规定服装上岗。
(2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。
(4)头发：应每天洗头，保证无头宵，均贴，不行蓬乱。
(5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3、形体规范(1)站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
4、礼节礼貌(1)熟识把握问候语言，主动问候客人，能够依据时间、场所、情景、接待对象的不同，精确应用问候礼节。
(2)熟识把握应答礼节，依据场景，精确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟识把握迎送礼节，依据迎接、送别，做到讲究礼仪挨次、礼仪形式，语言亲切精确示意得体。
(5))对客人时时表示虚心大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度恳切。
(8)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿势美丽，注意倾听，不插嘴，精神集中，时时表示敬重。
5、岗位职责(服务员)(1)熟识本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及支配工作，为客人随时供应有效的服务。
(2)负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导支配下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境干净，空气清爽。
娱乐业公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范员工行为，提高工作效率，实现公司经营目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及行业规范制定。
第二章组织机构与职责第四条公司设立人力资源部，负责本制度的具体实施与监督。
第五条人力资源部职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；3. 负责公司员工社会保险、福利待遇的落实；4. 负责公司员工档案的管理；5. 负责公司内部人事制度的制定、修订及实施；6. 负责公司内部劳动纪律的监督执行；7. 负责公司内部沟通协调工作。
第三章招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
第七条招聘流程：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部审核后，报总经理批准；2. 人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选、面试、考核；4. 人力资源部对通过考核的应聘者进行背景调查；5. 经总经理批准后，与合格者签订劳动合同。
第八条新员工试用期为三个月，试用期内公司可根据实际情况延长或缩短。
第四章培训与考核第九条公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训。
第十条培训内容：1. 公司文化、规章制度、岗位职责等；2. 业务知识、技能操作、团队协作等；3. 企业精神、职业道德、法律法规等。
第十一条公司定期对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 业务能力。
第五章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资水平。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 休息日、法定节假日；4. 带薪年假；5. 婚假、产假、陪产假等。
第六章奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励；2. 财务奖励；3. 培训机会；4. 晋升机会。
娱乐公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、行政人员等。
第三条公司人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责权利相结合的管理方式。
第二章人员招聘与录用第四条人员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 背景调查；6. 录用通知。
第六条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章人员培训与晋升第七条公司定期组织各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
第八条员工晋升需符合以下条件：1. 工作表现优秀，具备晋升所需的能力和素质；2. 通过公司组织的晋升考核；3. 遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
第四章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条员工享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
第十一条员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第五章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章考核与评价第十四条公司定期对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第七章保密与竞业禁止第十六条员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十七条员工离职后，竞业禁止期限为离职后一年，竞业禁止范围内不得从事与公司业务相关的同业竞争。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，需经公司董事会批准。
娱乐公司人力资源管理制度
第一章总则第一条为了加强娱乐公司人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率、富有创造力的团队，以适应公司快速发展的需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于娱乐公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范公司人力资源管理工作，确保公司各项业务顺利开展。
第二章基本原则第四条以人为本，尊重员工，关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公平、公正、公开，确保员工权益，营造和谐的工作氛围。
第六条市场导向，以市场需求为导向，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力。
第七条责权分明，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保工作高效、有序。
第三章组织架构与职责第八条公司人力资源部门为人力资源管理的归口管理部门，负责制定和实施人力资源战略及规划。
第九条人力资源部门主要职责：1. 负责公司人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利、离职等各项工作；2. 负责制定和完善公司各项人力资源管理制度；3. 负责公司员工关系管理，协调解决员工矛盾；4. 负责公司人力资源信息统计和分析。
第四章招聘与录用第十条公司招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、社会招聘等方式选拔优秀人才。
第十一条招聘流程：1. 需求部门提出招聘申请；2. 人力资源部门审核申请，确定招聘方案；3. 通过面试、笔试等环节选拔合适人才；4. 人力资源部门办理录用手续。
第五章培训与发展第十二条公司重视员工培训与发展，为员工提供丰富的培训资源，提升员工综合素质。
第十三条培训内容：1. 职业技能培训；2. 业务知识培训；3. 领导力与团队协作培训；4. 通用技能培训。
第十四条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训；4. 网络培训。
第六章考核与薪酬福利第十五条公司建立科学、合理的考核体系，对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬福利、晋升等方面的依据。
第十六条薪酬福利：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 奖金；4. 保险福利；5. 其他福利。
员工守则ktv人事管理制度模版（2篇）
员工守则ktv人事管理制度模版企业KTV人事管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，确保企业的正常运营，制定本人事管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有职工（以下简称员工）。
第三条本制度的目的是加强人事管理，统一员工的管理标准，提高员工的素质和工作效率。
第四条公司将根据本制度对员工进行管理，并对员工在工作、奖惩、晋升等方面进行评估。
第五条本制度的执行单位为人事部。
第六条本制度的解释权归人事部所有。
第二章入职管理第七条入职手续1. 新员工应该在入职前提供相关的个人信息，包括个人身份证明、学历证明和工作经历等材料。
2. 入职时，新员工应与人事部签订劳动合同，并在劳动合同上签名。
3. 新员工应参加公司的入职培训，并了解公司的规章制度和工作流程。
第八条试用期管理1. 新员工的试用期为3个月，试用期期间，公司有权根据员工的实际工作表现决定是否转正。
2. 试用期期间，公司将对员工进行评估，包括工作能力、工作态度和团队合作能力等方面。
3. 试用期结束后，公司将根据评估结果决定是否与员工签订正式劳动合同。
第九条转正管理1. 经过试用期的员工，符合公司的要求，并经过公司考核认可，可以转正。
2. 转正员工应与公司重新签订正式的劳动合同。
3. 转正员工享受与正式员工相同的工作待遇和福利。
第三章工作纪律第十条出勤管理1. 所有员工应按时上班，并在上班前打卡。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到警告或相应的处罚。
3. 连续3天未请假旷工的员工将会被解雇。
第十一条休假管理1. 员工享有带薪年假和病假。
2. 员工需要提前申请休假，并获得上级领导的批准。
3. 未经批准擅自离职的员工将扣除相应的工资。
第十二条工作规范1. 所有员工应遵守公司的工作规范，包括着装规范、礼仪规范等。
2. 员工应按时完成上级交办的工作任务，并保证工作质量。
3. 员工应与同事保持良好的合作关系，遵守团队合作原则，不得进行恶意竞争和损害公司利益的行为。
第十三条保密制度1. 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业秘密泄露给任何外部人员。
娱乐会所人事制度
娱乐会所人事制度娱乐会所人事制度一、入职1. 招聘流程：招聘需求评估－发布招聘广告－简历筛选－面试笔试－体检－录用2. 招聘标准：符合国家有关劳动法规定及职位要求的人员。
3. 入职手续：签订劳动合同－劳动者档案建立－发放员工手册及相关规章制度－领取工作牌。
二、试用期1. 试用期：新员工入职后，经过一定时间的试用期，在试用期满后进行考核，如表现良好则转正，表现不佳则终止合同。
2. 考核标准：根据岗位职责和工作表现进行考核，包括综合素质、工作态度、工作能力等方面。
3. 转正：试用期满后，公司评估符合要求的员工，签订正式合同。
三、绩效考核1. 考核周期：公司每年设定绩效考核周期，通常为一年一次。
2. 考核标准：根据员工岗位职责，设定相应的绩效指标，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
3. 考核方法：根据员工工作表现，通过360度评估、自评、上级评估等多种方式进行考核。
4. 考核结果：根据绩效考核结果，公司给予相应的薪资调整、奖励或者晋升等。
四、福利待遇1. 社会保险：符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 薪资福利：根据员工岗位及绩效，给予相应的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3. 假期休假：员工享有法定假期，如春节、国庆节等，同时根据工作年限、绩效等给予带薪年假。
4. 健康管理：提供定期体检和健康咨询服务，关注员工身心健康。
5. 职业发展：为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等，鼓励员工提升自己的技能和知识。
6. 其他福利：包括员工生日礼物、节假日礼品等，提高员工的工作满意度。
五、离职1. 离职原因：员工离职需提前提交书面辞职申请，并注明离职原因。
2. 离职手续：公司进行离职手续办理，包括工资结算、劳动合同解除等。
3. 离职交接：员工离职前需要完成岗位交接工作，保证工作的连续性。
以上是娱乐会所人事制度的主要内容，通过建立完善的人事制度，可以使公司的人力资源管理更加规范，确保员工的权益和公司的稳定发展。
娱乐企业对员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，共同维护公司形象，确保公司正常运营。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工应参加公司组织的各项考勤活动，如指纹打卡、考勤机打卡等，不得伪造、篡改考勤记录。
第七条员工请假期间，如需加班，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第九条员工应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动地完成工作任务。
第十条员工应尊重同事，团结协作，不得有侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击等行为。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。
第十二条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章培训与发展第十三条公司定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身能力。
第十五条公司鼓励员工进行自我提升，如取得相关证书、参加行业交流活动等。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司制定。
第十九条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
某某娱乐业公司人事管理制度
档案保密：严格保密员工 档案信息，防止泄露和滥 用
档案销毁：按照规定销毁 过期或无用的档案，确保 档案管理的规范性和安全 性
人事制度执行情况监督与检查
01
02
03
04
定期检查：定 期对人事制度 的执行情况进 行检查，确保 制度的有效实 施
员工反馈：收 集员工的意见 和建议，及时 调整和完善人 事制度
选拔标准与素质要求
学历要求：本科及以上学历
综合素质：具备良好的沟通能力、团队协 作能力、学习能力和抗压能力
工作经验：具有相关行业工作经验者优先
价值观：认同公司文化，具备良好的职业 道德和职业操守
专业技能：具备相关岗位所需专业技能
创新能力：具备较强的创新意识和创新能 力
招聘周期与录用通知
01
招聘周期：从发布招聘信息到最终 录用通知的时间
A
B
C
D
培训内容：人事管理制度的具体 内容、实施流程、注意事项等
培训效果评估：通过考试、问卷 调查等方式，评估培训效果，及
时调整培训内容和方式
人事档案管理与维护
建立员工档案：收集、整 理、归档员工基本信息、 工作经历、培训经历等资 料
档案更新：及时更新员工 档案信息，确保档案的准 确性和完整性
档案查询：提供便捷的档 案查询服务，方便员工和 管理者查询相关信息
绩效奖金根据员 工绩效考核结果 发放，考核标准 明确、客观、公 正
绩效奖金发放时 间与员工工资发 放时间一致，便 于员工及时了解 奖金情况
绩效奖金发放方 式多样，包括现 金、股票期权、 福利券等，满足 员工不同需求
员工保险与福利政策
01
社会保险：包括养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险
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六、娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为不正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其他经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
□服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。
第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。
第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。
第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。
第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。
私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条职员工作时间以季节变化另定。
第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间3分钟后至15分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间15分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。
(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。
2.早退：(1)下班时间前15分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前15分钟以前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退3次，作为旷工半日论。
3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工3日，或全月累计无故旷工6日者，即予解雇。
□工资及工作第二十二条本公司职员的工资及津贴，采取日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。
第二十三条本公司职员，每日工作时间定为8小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至10小时，所延长2小时为加班。
第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条工资及津贴以8小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给1/3，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给2/3计给。
第二十六条延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。
□休息与休假第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。
其他例假应加倍发给其薪津。
第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.劳动节。
4.国庆节。
5.圣诞节、感恩节、复活节。
6.其他由政府明令指定休假日。
第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。
第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于1日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。
第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在1个月以上者，保留底缺年资，股役期间在1个月以内者，一律给予公假，其时间不满1天者，仍给1日之公假。
(2)依照政府法令参加考试、集会，及其他法令应给公假之日。
2.公伤假：职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。
5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假8天，工资及津贴照发。
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假8天，或子女丧亡时给假6天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假5天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假8星期，妊娠3个月以上的流产者给假4星期，其入公司工作6个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足6个月者减半发给，3个月以下的流产依病假的规定办理。
本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。
3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。
第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。
1.连续请假未满3日者，报请主管核准。
2.连续请假3日以上者，报由主管转呈经理核准。
3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。
第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。
□特别休假第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。
工资及津贴照发。
1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。
2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。
3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。
4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。
第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。
第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。
第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。
□奖惩第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。
2.记小功。
3.记大功。
4.奖金。
5.晋级。
第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2.拾物不昧(价值200元以上)者。
3.热心服务，有具体事迹者。
4.年度考绩特优者。
5.著有其他功绩者。
第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：1.对于正常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。
3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.卓有其他较大功绩者。
第四十三条有下列事迹之一者，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护公司重大利益，避免重大损失者。
4.卓有其他重大功绩者。
第四十四条有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：1.研究发明，对公司确有贡献者。
2.服务满10年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
3.曾记大功3次者。
4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。
5.卓有其他特殊功绩者。
第四十五条本公司职员的惩罚区分为下列五种：1.申诫。
2.记过。
3.记大过。
4.降级。
5.开除。
第四十六条有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：1.未经许可，携带物品入公司出售者。
2.在一个月内忘带服务证二次以上者。
3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
第四十七条有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4.未经许可擅带外人入公司参观者。
5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。
第四十八条有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。
2.泄漏业务或事务上的机密者。
3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。
4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。