黄淮学院关于精神文明建设奖励管理办法(试行)

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学校文明办公室评比奖励细则(5篇)

学校文明办公室评比奖励细则各处室、年级办公室：为了激励广大教师自觉提升师德修养，树立教书育人，为人师表的信念，不断提升我校教师的社会形象，同时加强校园文化建设，丰富校园建设内涵，美化、净化教师办公环境，使教师能在良好的环境中愉快地工作，从而提高工作效能，本学期起，继续开展文明办公室评比活动。

一、检查形式与办法1.由工会____检查小组每周定期检查一次，各处室、年级配合，每周一进行检查。

2.采取百分制，由检查小组成员给各办公室打分，取平均分评比(检查项目见“评比标准”)。

3.按每周检查表的评分汇总评比、每周在简报中公布。

4.学期末根据每周评比情况进行总评，评出优秀文明办公室____个。

二、奖惩办法1.每个月评为不合格的办公室限期整改。

2.凡学期末被评为优秀文明办公室的全体成员，学校将给予一定的物质奖励。

三、“文明办公室”评比标准1.为人师表(____分)：仪表端庄，不得穿奇装异服(如：过短、过露、过透的服装和拖鞋上班)，举止得体，语言文明，尊重学生和同事，构建和谐文明的办公氛围。

2.办公秩序(____分)。

坚守岗位，履行职责，认真备课、批改作业，积极开展教学研究活动。

上班时间不闲谈，不大声喧哗，不做与工作无关的事，不随意串门闲聊。

3.环境卫生(____分)。

各办公室负责人安排好值日表，认真搞好办公室及门前走廊、阳台上的卫生工作，每天做到地面清洁，门窗洁净；卫生洁具摆放整齐，纸篓里的垃圾及时清理；保持办公室内部整洁卫生，办公物品摆放整齐，环境布置具有美感、舒适感；桌面用具及学生作业本摆放整齐、有序，不留污水痕迹。

4.安全防范(____分)。

及时关锁门窗，规范使用电器，下班后要关闭所有用电器电源。

____公物保管(____分)。

发扬主人翁精神，自觉做好公用物资的保管工作，履行公用物资的借、还手续，养成爱护公物的良好习惯。

6.团结协作(____分)。

学校文明办公室评比奖励细则（2）根据学校实际情况和办公室的工作效果制定，以下是一份参考的细则：1. 工作效果评估- 办公室的工作成效是评比的主要标准，包括以往一段时间内的工作完成情况、服务质量、工作态度等方面。

河南师范大学精神文明奖发放办法d4eabb6f-79c8-465c-a688-acc0e1ca092f

中共河南师范大学委员会文件河南师范大学‟17号关于印发《河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）》的通知各基层党委、党总支、直属党支部，校直各单位：《河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）》已经学校研究通过，现予以印发。

希望各单位认真学习，深入贯彻，切实巩固精神文明建设成果，推动我校事业又好又快发展。

中共河南师范大学委员会河南师范大学2012年6月28日- 1 -河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）第一条为巩固全国文明单位创建成果，确保精神文明建设奖合理发放，不断提高我校精神文明建设水平，特制定本办法。

第二条精神文明建设奖是学校为表彰教职工对学校精神文明建设所作出的贡献，进一步调动教职工的积极性，推动学校精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。

第三条根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，学校具有事业编制的在职人员和离退休人员在遵守学校精神文明建设有关规定、完成学校精神文明创建任务的情况下，发放精神文明建设奖。

第四条学校内部借调人员、学校接收安臵的在岗退伍军人、在岗计划内临时工、在岗占地工、在岗人事代理人员参照事业编制在职人员标准发放。

第五条学校精神文明建设奖的标准：每人每月500元，每年按12个月发放。

第六条有下列情况者，对单位全体人员或责任人停发相应月份精神文明建设奖1.不重视精神文明建设，没有把精神文明建设列入本单位党政工作计划，完不成学校安排的精神文明建设工作任务，单位精神文明创建出现滑坡的，停发单位全体人员1-3个月精神文明建设奖。

（此项考核由文明办提出意见）- 2 -2.治安综合治理措施落实不到位，造成严重火灾、失窃、人员伤亡等重大责任事故，造成公共财产重大损失的，停发单位全体人员4-6个月精神文明建设奖，并对责任人追加停发月份。

（此项考核由保卫处、综治办提出意见）3.对单位内部不安定因素化解不及时，上报不及时，处臵不力，导致发生非法游行、集体上访、聚众闹事、停课、罢课等影响学校和社会稳定事件的，停发单位全体人员4-6个月精神文明建设奖，并对责任人追加停发月份。

黄淮学院重点学科建设管理实施办法

黄淮学院重点学科建设管理实施办法作者：来源：日期：2008-4-7 15:06:16院字〔2006〕114号黄淮学院关于印发重点学科建设管理实施办法的通知学院各单位：现将《黄淮学院重点学科建设管理实施办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。

二00六年八月三十一日黄淮学院重点学科建设管理实施办法为了深化教学改革，加强学科建设，培育优势学科，增强科研实力，强化科研方向，加强学术队伍建设，增强学术竞争力，依据《##省高等学校重点学科建设管理实施办法》(试行)的规定，结合我校实际，特制定本办法。

本办法所指重点学科，均系国家规定的二级学科。

重点学科涵盖X围为省级重点学科和校级重点学科，是学校在现有学科中择优扶植、重点建设的学科。

一、建设目标学校实施重点学科建设的总体目标是：通过周期建设，使这些学科点的教学、科研条件显著改善，教学水平、科研水平和在省内外的学术地位明显提高，学术梯队明显增强，形成一批优秀学术(技术)群体，培育造就出若干名在省内外有影响的知名学者或专家；使这些学科点成为培养高质量人才、出高水平成果、服务当地乃至全省、全国的科技、经济建设和社会发展重大课题的教学、科研基地。

1、省级重点学科的目标是：巩固与发展原有学科优势，继续强化优势方向并拓展其优势，壮大学术群体，进一步提高学术水平与学术地位，不断推出高水平科研成果；进一步扩大在省内外的影响。

2、校级重点学科的目标是：加强学科带头人、学术带头人的培养，进一步发展壮大学术队伍，强化科学研究，提高学术水平，扩大学科影响，加强综合实力，加快发展速度，争取尽快成为省级重点学科。

二、申报条件（一）凡是我校教学科研实力较强，学术(技术)水平较高，能够体现学校的发展方向和特点，能够促进和带动相关学科发展，对促进地方科技、经济、社会发展具有一定作用的学科均可申报校级重点学科。

省级重点学科则从校级重点学科中遴选，择优申报。

（二）校级重点学科的申报条件：1、申报的学科必须是国家规定的二级学科。

信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法

信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法为巩固扩大我校“全国文明单位”创建成果，进一步激发广大教职工参与精神文明建设的积极性，全面提升精神文明建设水平，特制定《信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法》。

第一条根据《河南省文明单位建设管理条例》、河南省财政厅等部门《关于进一步规范省级以上文明单位奖励资金管理的通知》等有关文件精神，我校在获得省级、全国文明单位期间每年设立精神文明建设专项奖励资金。

第二条我校精神文明建设奖金由基础奖金和浮动奖金两部分构成。

其中，60%为基础奖金，40%为浮动奖金。

基础奖金按月发放，浮动奖金于年底核定后一次性发放。

第三条凡重视精神文明建设工作，积极参加学校精神文明创建活动的我校教职工（含在编在岗、人事代理、离退休教职工，下同）均在奖励之列。

第四条凡符合下列条件的教职工，均可享受精神文明建设基础奖金和浮动奖金：（一）拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；遵守国家法律法规和学校各项规章制度，遵守教师职业道德规范，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

（二）遵守我校精神文明建设“十要十不”，正确处理邻里、同事、师生关系，教育好家属子女。

（三）积极参加我校精神文明创建活动，完成相应的创建任务。

（四）崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

（五）严格执行计划生育政策，无计划外生育现象。

（六）在职教职工上一年度考核为合格及以上等次，离退休教职工关心支持学校改革发展稳定和育人工作。

第五条有下列情形之一者，精神文明建设浮动奖金不予奖励或降低奖励标准：（一）上年度考核为基本合格的，不予奖励。

（二）受到党内警告、行政警告处分的，不予奖励。

（三）被学校认定为二级或三级教学事故的，不予奖励。

（四）单位完不成学校下达的年度精神文明建设任务，或文明委成员单位没有尽到第一责任单位责任的，对该单位的全体处级干部不予奖励。

（五）因教育或管理不力，教职工和学生被依法拘留、劳教、判刑的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。

文明单位奖励制度

文明单位建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是构建社会主义和-谐社会的重要形式，也是全局两个文明建设水平的重要标志。

下面爱汇网整理了文明单位奖励制度范文，欢迎大家的阅读!文明单位奖励制度篇1一、奖励范围和对象获得省级及省级以上文明单位荣誉称号的中国核工业地质局所属法人单位。

二、奖励条件和标准1、凡被所在地、省政府(直辖市)授予“省级文明单位、“文明单位标兵称号的单位，地质局将分别给予2O000元和30000元的奖励。

2、凡被授予国家级“文明单位称号的单位，地质局将给予50000元的奖励。

3、地质局在对其进行奖励的同时，并发文进行通报表彰。

4、地质局发给的文明单位奖金，50%用于党群工作部门的硬件建设，50%由各单位党委奖励在文明单位建设中做出贡献的有关人员。

5、所发奖金从核地质文化建设和精神文明建设基金中支付。

三、奖励审批程序1、荣获省级及其以上文明单位荣誉称号的单位，在省(直辖市)批件下发后即可申报。

申报时需向地质局主管部门提交《省级文明单位奖励申报表》2份，事迹材料及相关批件证明材料复印件各1份。

2、地质局主管部门经审核无误后由局文明单位奖励评审小组讨论研究同意，报地质局党组审批。

3、地质局党组审批后由主管部门办理有关奖励事宜。

四、附则1、本奖励办法实施前已获得“省级文明单位及“省级文明单位标兵称号的单位，并按原规定享受过地质局的奖励，现仍为省级文明单位或省级文明单位标兵的单位，从享受地质局最近一次奖励后，符合本附则第2条的按第2条执行。

2、有的省份每两年或三年对文明单位进行一次复查，经复查连续两次合格;有的省份每五年复查一次，经复查合格的省级文明单位，可凭有关证明资料享受上述奖励。

(本款所讲的复查是指省级及其以上机关复查，有关证明必须是省级及其以上机关复查结论材料)。

3、本办法由地质局负责解释。

4、本办法自下发之日施行。

此前规定与本办法相抵触时，以本办法为准。

文明单位奖励制度篇2第一条为贯彻党的十六大精神和“三个代表重要思想，在省科技厅直属系统内充分调动各单位深入开展文明单位创建活动的积极性、主动性和创造性，进一步推进全系统的物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，特制定本办法。

学校荣誉奖励管理办法

学校荣誉奖励管理办法近年来，学校荣誉奖励成为了广大学生追求的目标。

然而，由于缺乏明确的管理办法，学校荣誉奖励制度存在一些问题，影响了奖励的公正性和学生的积极性。

因此，制定一套科学、公正的学校荣誉奖励管理办法势在必行。

一、制定荣誉奖励标准学校应准确明确不同类别、不同级别的荣誉奖励标准。

例如，可以设置学术类、社会实践类、艺术体育类等荣誉奖励，并规定各项荣誉的具体要求和评审标准。

这样一来，学生在参加各项活动时，就能明确目标，增加参与的积极性。

二、建立评审机构为了保证荣誉奖励的公正性，学校应成立荣誉奖励评审委员会或荣誉奖励评审小组，由专家、老师和学生代表组成。

评审机构应负责审核学生的申请材料，并进行公正的评选和决策。

此外，还需要建立监督机制，确保评审工作的透明和公正。

三、开展宣传教育学校应加强对荣誉奖励制度的宣传教育。

可以通过校园广播、班会、校报等渠道向学生介绍荣誉奖励的制度和意义，激发学生的参与热情。

同时，还要向家长普及相关知识，增加他们对学校荣誉奖励的认知和支持。

四、培养学生综合素质学校荣誉奖励管理办法应注重培养学生的综合素质。

除了突出学术成绩，还应重视学生的道德品质、实践能力和审美修养等方面。

这样能够促进学生的全面发展，使得荣誉奖励具有更大的含金量。

五、奖励形式多样化学校荣誉奖励的形式应多样化，不仅包括奖状、奖杯等物质奖励，还可以开设学术讲座、学生交流活动等非物质奖励。

这种多样化的奖励形式能够更好地满足不同学生的需求，激发他们不断进取的积极性。

六、定期评估与调整学校荣誉奖励管理办法应定期进行评估与调整。

通过收集学生和教师的意见和建议，了解奖励制度的实施情况，及时发现存在的问题并进行改进。

只有不断完善制度，才能更好地发挥荣誉奖励的育人功能。

七、鼓励创新与实践学校荣誉奖励管理办法应鼓励学生进行创新与实践。

可以设立一些专项奖励，如创新科技奖、社会实践奖等，鼓励学生积极参与科研项目、社会活动，并在实践中不断积累经验和收获成果。

高校大学学院表彰奖励管理办法范文.docx

xxx学院表彰奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范学校表彰奖励工作，充分调动各级组织、各单位和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、创先争优的良好氛围，特制定本办法。

第二条凡以学校党政名义或学校各单位、各基层组织以其名义对学校单位、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政、学校各单位或各基层组织名义向校外有关机关、组织推荐学校单位、集体或教职工个人受表彰奖励的，均适用本办法。

第三条表彰奖励工作坚持公开、公平、公正原则，坚持民主集中制原则，坚持合理设置奖项、严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层、会议研究决定的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第四条表彰奖励工作由学校党委、行政统一领导，全校统筹考虑、综合平衡，相关机构审议，监察部门监督。

第二章校内表彰奖励项目第五条校内表彰奖励项目的设置应根据学校实际情况和工作需要，有利于调动学校各级组织、各单位和广大教职工的工作积极性，有利于促进学校事业发展，避免相同或相近奖项的重复设置，与上级机关评选表彰项目相衔接。

第六条校内表彰奖励项目的设置应由学校党委或行政批准。

学校各单位、各基层组织一般不自设表彰奖励项目；如确有必要，需将表彰奖励项目名称及评选办法报学校审批后方可实施，并以设置单位或基层组织的名义进行表彰奖励。

第七条学校党政表彰奖励的常设奖项包括综合奖和专项奖。

综合奖一般2至3年评选一次。

专项奖一般1至2年评选一次。

每个项目评选的集体奖或个人奖一般不超过2项，集体奖奖励比例不超过参评集体总数的10%，个人奖奖励比例不超过参评个人总数的5%。

第八条对在学校建设发展的重要工作、重大事件和重要活动中作出突出成绩的集体和个人，由相关部门提出，经学校党委行政同意后，可设置学校党政表彰奖励的非常设奖项。

第九条学校党政表彰奖励项目在评选时间上应与上级机关相关表彰奖励项目评选年份相衔接，一般不在同一年份集中进行多个系列多项表彰奖励。

学校荣誉表彰管理制度

学校荣誉表彰管理制度一、总则为了激发学生的学习潜力，推动学校教育教学质量的提高，树立学生的优秀典范，加强学校荣誉体系建设，特制定本制度。

二、表彰内容1. 学习优秀奖：每学期评选出学校学习成绩前列的学生，给予表彰奖励。

2. 优秀学生干部奖：评选出在学校组织生活中表现突出的学生，给予表彰奖励。

3. 优秀学生团队奖：评选出在学校团体活动中表现优异的团队，给予集体表彰奖励。

4. 优秀教师奖：每学年评选出在教学科研工作中有突出成绩的教师，给予表彰奖励。

5. 优秀班级奖：评选出在班级管理和学习氛围建设中表现出色的班级，给予表彰奖励。

6. 优秀毕业生奖：每届毕业生中评选出学习和综合素质突出的学生，给予表彰奖励。

三、评选标准1. 学习优秀奖：成绩排名在班级前10名的学生。

2. 优秀学生干部奖：积极主动、负责任、团结合作，受到老师和同学们的好评。

3. 优秀学生团队奖：在团队活动中表现出色，团结合作，取得优异成绩。

4. 优秀教师奖：教学工作认真负责，教学效果好，具有一定的教育教学科研成果。

5. 优秀班级奖：班级管理严谨有序，学习氛围浓厚，团结进取，班级内部关系和谐。

6. 优秀毕业生奖：学习成绩突出，在校期间表现优异，受到学校和老师的一致好评。

四、评选流程1. 学校成立评选委员会，由校长担任评选委员会主任。

2. 各班级推荐候选人，形成初步评选名单，提交评选委员会审核。

3. 评选委员会进行初步筛选，确定候选名单，并进行面试评审。

4. 评选委员会根据评审结果，确定获奖名单，并进行公示。

5. 学校举行表彰仪式，颁发奖状和奖品，并在学校官网和校园公告栏公布。

五、奖励方式1. 经校长签署确认后，颁发获奖证书和奖金。

2. 奖品可以是学习用品、图书、奖金等形式。

3. 让获奖学生在学校广泛宣传，鼓励其他学生向优秀学生学习。

六、奖励效果1. 激励学生努力学习，争做优秀学生，提高学习动力。

2. 树立优秀学生的典范作用，激发学生的学习热情。

精神文明建设奖发放实施方案

第五条凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。
1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的：按请假天数扣除平均值。
3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。
5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。
2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年年度考核基本合格的。
第九条凡有下列情况之一的，取消当事人当年度全年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。
4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。
7.当年年度考核合格及以上等次。
第四条凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励：
（5）有违纪行为，受到纪律处分的；
（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；
（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；
（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；
（9）参加邪教等非法组织的；
（10）其他情节较重的不文明行为。
第八条凡有下列情况之一的，取消当事人当年度半年文明单位奖奖励：

黄淮学院关于精神文明建设奖励管理办法(试行)

黄淮学院关于精神文明建设奖励管理办法（试行）为进一步巩固精神文明创建成果，加强对我校文明单位的管理，充分发挥文明单位的示范辐射、带头作用，使精神文明建设活动经常化、制度化、规范化，现结合我校实际，特制定本办法。

一、精神文明建设奖的奖励范围在学校享受省级文明单位待遇期间，奖励范围为学校在职在岗教职工和离退休教职工。

二、奖惩办法（一）凡符合下列条件的在岗教职工，可享受省级文明单位待遇：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极实践科学发展观；2、自觉遵守党纪国法及学校的各项规章制度，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，维护学校形象及声誉；3、履行岗位职责，圆满完成工作任务；忠诚党的教育事业，爱岗敬业,为人师表；4、积极参加学校及各系院、各部门组织的活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明；5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织；6、自觉遵守家属区文明公约，处理好邻里关系，教育好子女；7、廉洁从政，自觉抵制不正之风；8、严格执行计划生育政策；9、当年年度考核称职以上等次。

（二）凡符合下列条件的离退休教职工，可享受省级文明单位待遇：1、拥护党的路线、方针和政策；2、积极支持学校改革、发展和稳定，为学校的发展献计献策，发挥余热，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动；3、自觉遵守家属区文明公约，处理好邻里关系，教育好子女。

4、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

（三）凡有下列情况之一者，扣除当事人当年度文明奖：1、被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响者；2、受到学校严重警告及以上处分者；3、教师发生一级教学事故者；3、受到治安拘留或触犯法律者；4、支持、参与法轮功等邪教组织及其活动和参与黄色淫秽活动者；5、违犯计划生育政策者，为流动人口在我校超生、躲生提供住所者和私自抱养小孩者；6、年度考核基本称职以下者。

“刘光文奖学金”奖励办法实施细则

“刘光文奖学金”奖励办法实施细则刘光文奖学金是为了纪念在文化事业和慈善事业上做出突出贡献的刘光文先生而设立的。

为了更好地发扬刘光文先生的精神，激励和奖励那些在文化、教育、科研等领域取得杰出成绩的优秀学生，特制定了“刘光文奖学金”奖励办法实施细则。

一、奖励对象本奖励主要针对在其中一学年中在文化、教育、科研等领域取得突出成绩的在校全日制本专科及以上学历学生。

二、奖励条件（一）在校期间，学生在文化、教育、科研等领域的成绩突出，表现出较高的学术水平和创新能力；（二）具有优秀的科研、学术论文、专利申请、创新项目等成果；（三）积极参与社会公益活动，表现出较好的社会责任感和公民意识。

三、奖学金种类和数额（一）特等奖：奖金5000元，名额最多3人；（二）一等奖：奖金3000元，名额最多5人；（三）二等奖：奖金2000元，名额最多10人；（四）三等奖：奖金1000元，名额最多20人。

四、评选程序（一）学生申请：学生应填写《刘光文奖学金申请表》，并附上相关证明材料。

包括学术成绩单、获奖证书、专利申请等相关证明材料。

（二）学院初审：学院审核学生的申请材料，初步确定候选名单，然后将名单报送至评审委员会。

（三）评审委员会评选：由学校成立刘光文奖学金评审委员会，委员会由学校领导和相关专家组成。

评审委员会根据学生的申请材料，对候选名单进行严格评定，确定获奖名单，并决定奖学金的等级和数额。

（四）公示和颁发：评审结果经学校审核确认后，对获奖名单进行公示，并在学校举行奖励典礼，向获奖学生颁发奖学金。

五、奖学金管理（一）奖学金一次性发放给获奖学生；（二）获奖学生应在学校设定的期限内领取奖学金；（三）奖学金发放后，获奖学生应在指定时间内提交一份总结报告，介绍获奖前后的学术、科研等方面的变化和收获。

六、奖学金监督学校将定期对获奖学生的学术水平和社会公益活动参与情况进行监督，对不符合奖学金获得条件和要求的学生，学校有权收回已经发放的奖学金。

文体活动奖励细则

文体活动奖励细则第一章总则第一条为了鼓励广大学生积极参与文体活动，丰富校园文化生活，培养学生团队精神和个人修养，特制定本奖励细则。

第二条本奖励细则适用于本校全体学生，包括本科生和研究生。

第三条校内文体活动指在学校范围内举办的各类体育比赛、文艺演出、学术讲座等活动。

第四条校外文体活动指学生组织的各类社团活动、参加校际比赛等活动。

第五条本奖励细则的宗旨是激励学生参与文体活动，促进全面发展。

第二章奖励内容第六条校内文体活动奖励分为集体奖励和个人奖励。

第七条集体奖励有集体功勋奖和优秀组织奖两种。

第八条个人奖励分为校内奖励和校外奖励。

第九条校内奖励包括优秀个人奖和优秀个人贡献奖两种。

第十条校外奖励包括参与奖、优秀个人奖和杰出个人奖三种。

第三章集体奖励第十一条集体功勋奖的评选标准如下：（一）校园体育项目获得前三名的团队；（二）校园文艺演出获得前三名的团队；（三）学术讲座获得前三名的团队。

第十二条优秀组织奖的评选标准如下：（一）组织举办校庆活动的团队；（二）组织举办重要节日活动的团队；（三）组织成功举办大型文艺演出或体育比赛的团队。

第四章个人奖励第十三条校内奖励（一）优秀个人奖的评选标准如下：1. 在校内体育项目中获得前三名；2. 在校内文艺演出中表现出色；3. 在校内学术讲座中取得优异成绩。

（二）优秀个人贡献奖的评选标准如下：1. 为校内文体活动做出杰出贡献；2. 积极组织参与校内社团活动；3. 取得在校内社团活动中出色表现。

第十四条校外奖励（一）参与奖的评选标准如下：1. 参加校外社团活动；2. 参加校外文艺演出；3. 参加校外体育比赛。

（二）优秀个人奖的评选标准如下：1. 在校外社团活动中获得表彰；2. 在校外文艺演出中获得表彰；3. 在校外体育比赛中获得表彰。

（三）杰出个人奖的评选标准如下：1. 在校外社团活动中获得重要表彰；2. 在校外文艺演出中获得重要表彰；3. 在校外体育比赛中获得重要表彰。

第五章奖励评选第十五条奖励评选委员会由学校相关部门组织，成员由校领导、老师和学生代表组成。

黄淮学院校园文明行为督导考评细则

黄淮学院校园文明行为督导考评细则黄淮学院校学生会安全部是维持校园秩序，进行校园文明督察，做好广大同学的安全服务和后勤保障工作的部门。

为了创建安全稳定、行为文明的校园，特制定本制度对各院系文明监督岗出勤情况进行工作量化考核，促进校园文明行为建设。

评分原则：基础分60分，实行加、减分结合制考核项目：交通文明监督岗、校风建设督查队一、交通文明监督岗考核制度1、考核制度说明a、安全部根据实际情况对各院系交通文明岗出勤情况进行考勤各院系安全部每学期以30分为基准，每学期考评一次，考核结果由安全部制表，安全部部长审核，主席团审批后加盖学生会公章有安全部存档。

b、安全部每学期末将本学期考评结果在例会上公布并予以存档考核结果将计入各院系学生工作量化考核中，并作为院系安全部评优评先及奖励的重要参考。

2、考核人员：校学生会安全部成员3、考核对象：文明岗轮值院系相关人员，按照统一分配，每个院系值班一周（周一至周五，一天四岗：上午7:30—8:00中午11:50---12:20 下午：2:30—3:005:50—6：20）值班人员由轮值院系负责人自行安排。

4、考核细则：a、文明岗位缺勤：轮值人员未在规定时间内到达工作地点值班者，每人每次扣2分，并向院系负责人反映情况；b、迟到、早退：轮值人员未准时到达工作地点，或未到时间私自提前离职，每人每次扣1分；c、着装不整齐：绶带、小红帽佩戴不整齐，着装邋遢，每人每次扣1分；d、工作态度不端正：值班期间玩手机（打电话、聊QQ、玩游戏等）嬉笑打闹、闲聊、未认真值班者每人每次扣1分并予以警告，警告后仍我行我素者加扣2分，并通报其所属院系；注：对考核的结果有异议者可以在评比结果公布三天内向校学生会安全部提出书面意见，经调查后两天内给予处理。

黄淮学院学生会2012-8-30。

精神文明建设奖励办法

精神文明建设奖励办法（试行）为了巩固我校精神文明建设成果，保持省级文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和省文明委《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受省级文明单位待遇期间，学校设立省级文明单位奖和精神文明建设贡献奖。

省级文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底以院、部、处为单位发放。

精神文明建设贡献奖奖励范围为学校教职工生和各个单位，原则上每两年评定一次，在学校思想政治工作会议上表彰，特殊情况随时表彰。

第二条凡符合下列条件的在职职工，可获得省级文明单位奖奖励：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。

3、忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行计划生育政策。

7、当年年度考核合格及以上等次。

第三条凡符合下列条件的离退休人员，可获得省级文明单位奖奖励：1、注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；拥护党的路线、方针和政策。

2、积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

3、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第四条凡符合下列条件的单位和个人，可获得精神文明建设贡献奖奖励：1、完全符合省级文明单位奖奖励条件。

2、在精神文明建设的内容、形式、方法等方面有独特创新之处。

3、对精神文明建设作出突出贡献，给学校带来良好声誉。

精神文明创建活动管理办法

精神文明创建活动管理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续培育和践行社会主义核心价值观，着眼凝心聚力、立德铸魂，深入贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，引导广大职工群众深入践行“5643”工作理念、“1551”安全理念体系和特色电力新理念，增进认知认同，推动职工群众道德素质和企业文明程度达到新高度，特制定本办法。

第二条精神文明创建工作遵循以下原则：（一）坚持以人为本，共建共享。

坚持以人为本的发展理念，依靠职工群众、服务职工群众，增进职工群众福祉，促进职工群众的全面发展，增强企业职工群众的归属感、获得感、幸福感，实现共创共建、共建共享。

（二）坚持重在建设，立破并举。

强化问题导向和目标导向，在落细落小落实上下功夫，持之以恒、久久为功、务求实效。

（三）坚持统筹协调，齐抓共管。

始终把精神文明创建工作作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立健全支部统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局，构建灵活有效的协调联动机制，形成精神文明创建工作的整体合力。

第三条本办法适应于发电区各厂、站、职能科室。

第二章组织机构与职责第四条精神文明创建工作的组织领导。

发电区设立精神文明建设指导组，组长由支部书记、厂长担任，副组长由发电区其他领导担任，成员由政工科、安全监察科、计划财务科、综合管理科、生产技术科等科室主要负责人组成。

精神文明建设指导组下设办公室，设在政工科。

第五条精神文明建设指导组对发电区精神文明创建重点工作进行研究部署，督办协调，落实责任。

政工科是发电区精神文明创建工作的牵头协调部门。

主要职责是贯彻落实上级文明委和公司党委关于精神文明创建工作的决策部署、指示精神以及安排要求；对发电区各单位精神文明创建工作进行指导、监督、检查、考核。

第三章精神文明创建工作主要内容第六条培育和践行社会主义核心价值观。

在贯穿结合融入上下功夫，在落细落小落实上下功夫，把社会主义核心价值观融入发电区安全生产经营各项工作中，渗透到职工日常生产生活中，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为坚定信念、外化为自觉行动，用社会主义核心价值观凝魂聚气，强基固本，汇聚强大正能量。

学校精神文明奖发放办法

学校精神文明奖发放办法为进一步巩固我校省级文明单位成果，激励教职员工参与精神文明建设活动，特制定学校精神文明奖的发放管理办法，更好地发挥其在精神文明建设中的激励与导向作用。

一、本办法中所指的精神文明奖，是指依照《河南省文明单位建设管理条例》规定所发放的专项精神文明奖金。

二、精神文明奖发放的范围：1、在岗在编教职工。

2、校聘教师。

3、离退休人员。

三、精神文明奖发放的标准和时间：1、在岗教职工每人年终发放1-2个月的基本工资。

2、离退休人员年终按基本离退休费减半发放。

3、年内办理退休：工作期间按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放，其后时间按其本人基本离退休费减半的月平均数乘以退休月数发放，两项之和即为年内办理退休人员的年终文明奖。

4、新进人员，从报到次月起可发给文明奖，按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放。

5、调离、因事因病离岗人员，从离校或离岗次月起停发其文明奖。

四、精神文明奖发放的基本条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；2、自觉遵守“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则、顾全大局、公正廉洁、助人为乐，遵守职业道德，自觉抵制各种不正之风；3、忠诚党和国家的教育事业，爱岗敬业、为人师表、艰苦奋斗、开拓进取，工作责任心强、工作效率高，无责任事故，在教书育人、管理育人、服务育人中成绩突出；4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明；5、遵守党纪国法和社会公德，崇尚科学文明，反对封建迷信，严格执行计划生育政策，无不良嗜好；6、年度考核合格及以上等次。

五、精神文明奖发放办法：（一）精神文明奖由办公室依据考核结果，年底造册发放给个人。

黄淮学院留学生奖学金发放管理办法试行

黄淮学院留学生奖学金发放管理办法(试行) 为规范对河南省外国留学生政府奖学金、黄淮学院校长奖学金的管理，使奖学金生切实发挥模范带头作用，特制订本管理办法。

一、奖学金生范围本奖学金专门用于申请在黄淮学院就读外国留学生，包括汉语进修生、专业进修生、学士本科生等不同层次的、符合条件的外国学生。

二、申请材料1．《河南省外国留学生政府奖学金申请表》或《黄淮学院外国留学生校长奖学金申请表》2．最高学历证明原件或经过公证的复印件、在读证明或在职证明，中英文以外文本须附经过公证的中文或英文译件；3．本专科项目申请人须提供高中毕业证和成绩单；4．本专科生及专业进修生项目申请人须提供不少于400字的学习计划；5．申请攻读音乐、美术等艺术专业项目者根据学校要求提供本人创作的有关作品；6．汉语水平或英语水平证明；7．《外国人体格检查记录表》和血液检查报告单原件或经过公证的复印件；8．无犯罪记录证明原件或者经过公证的复印件；三、资助标准1.河南省政府奖学金为本科学位每学年15000元，汉语语言项目每学年10000元。

获得河南省政府奖学金的学生，黄淮学院每月为其发放生活补贴费600元。

2. 黄淮学院校长奖学金分为三个等次：一等奖：包括学生的学费、住宿费和生活补贴二等奖：包括学生的学费和住宿费三等奖：包括学费学费和住宿费标准依据黄淮学院外国留学生招生简章，生活补贴标准为600元/月。

四、奖学金申请与评审奖学金生应在5月底之前递交奖学金申请及要求的相关材料，国（境）外留学生招生部门依照学校入学标准及奖学金生资格条件，参照本人志愿，对材料进行初步审核，组织有关专家对符合条件的奖学金生进行全面审核，推荐申请省政府奖学金人选和校长奖学金人选，最终奖学金资助情况由校长签字后生效。

五、奖学金管理与发放学校设立外国留学生奖学金专用账户，分别包括河南省外国留学生政府奖学金和黄淮学院外国留学生奖学金，实行专款专用，切实做好奖学金的管理和使用，确保经费全部支付到外国留学生本人，不得截留、拆分、挤占、挪用，自觉接受财政、审计、纪检监察及教育主管部门的监察和监督。