黄淮学院计算机科学系学生干部考核制度

黄淮学院计算机科学系学生干部考核制度

为树立我系学子新形象，发挥学生干部的楷模作用。按照《黄淮学院学生手册》的相关规定，结合本系情况，特制定本学生干部管理考核制度，旨在规范学生干部行为，促进培养优良作风，实现综合素质全面提高。

管理对象：系学生会、团总支全体学生干部、系各班班干部，计算机协会干部。

考核基础分:个人基础分100分。

学生干部应当遵守《黄淮学院学生守册》的各项规章制度和本管理考核制度，如有违反者按情节予以下列处理：扣考核分、通报批评、警告，停职反省、劝退、除名。

一、考核项目及权重：

1、学习(30%)、

2、日常工作(50%)、

3、生活作风(20%)。

二、考核办法

以百分制为单位考核（各项考核见<<学生干部工作目标管理量化考核指标>>）。班级班干部(除班长、团支书)分别由其所在班级的班长、团支书和其所对应的学生会部门进行考核,学生会干部和各班班长、团支书由团总支、学工办考核。每学年对各学生干部建立考核档案，如实记录其每月考核成绩。考核档案由办公室保管。

三、考核时间

各项考核工作每月月底结束，次月初公布考核结果。每学年考核工作于本学年最后一个月底前结束,并公布考核结果。

考核分每月进行一小总并公布，每学年进行最终汇总。

学年汇总=每月汇总相加/月数

四、考核结果运用

根据考核结果，进行排名。工作成绩等级分为:优秀（90分以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）。学生干部考核成绩作为院、系“优秀学生干部”、“三好学生”、“优秀团员”评定的重要依据。

计算机科学系

2008年3月3日

学生干部工作目标管理量化考核指标