学生会人事管理制度
学生会人力部规章制度
学生会人力部规章制度第一条总则为规范学生会人力部的管理工作，明确人力部的职责和权限，保障学生会人力部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织架构1. 学生会人力部设主任一名，主要负责人力部的日常管理工作。
2. 人力部设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 人力部设干事若干名，协助主任、副主任处理具体事务。
第三条主要职责1. 制定学生会人力部的工作计划和年度总结。
2. 负责学生会人力部内部管理工作。
3. 组织开展学生干部的选拔、培训和考核工作。
4. 组织开展学生工作志愿者的招募和管理工作。
5. 负责对学生会人力资源情况进行统计和分析。
6. 协助其他部门开展人力资源相关工作。
第四条职责分工1. 主任负责学生会人力部的整体工作规划和具体工作安排，协调各部门的工作协作。
2. 副主任负责协助主任开展工作，负责学生工作志愿者的培训和管理工作。
3. 干事负责执行主任和副主任的工作安排，协助处理部门内部事务。
第五条工作流程1. 每学期初，主任召开人力部会议，制定学期工作计划。
2. 每月初，副主任负责收集上月工作数据，汇总成绩报告。
3. 每周定期开展工作例会，及时调整工作计划。
4. 每日根据工作安排，落实具体工作任务。
第六条奖惩制度1. 优秀成绩者将视情况给予表扬和奖励。
2. 工作不到位者将进行批评和教育，严重者将进行处罚。
3. 拒不执行工作安排者将被撤销职务。
第七条其他事项1. 本规章制度如需修改，需经过人力部全体成员讨论通过。
2. 本规章制度自发布之日起正式施行。
以上为学生会人力部规章制度，如有违反规定的行为，将依规定进行处理。
希望各成员积极配合，共同努力，为学生会的发展贡献自己的力量。
学生会规章制度及管理条例（精选7篇）
学生会规章制度及管理条例学生会规章制度及管理条例（精选7篇）在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的学生会规章制度及管理条例（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
学生会规章制度及管理条例篇1一、组织条例1、材料工程系学生会设主席，副主席，文宣部，生活部，学习部，纪检部，宿管部。
2、各部设部长一名，副部长1-2名，干事若干名(根据工作需要而定);3、主席、副主席组成常务主席团，领导学生会工作，并分管学生会各部、处的工作。
4、每学期开始，各部须对人员进行统计，并交由学习部部长进行统一备案。
二、例会条例1、学生会每周至少召开一次全体例会，主要总结上一周工作，并对本周工作进行布置，由学习部部长对会议进行记录;2、学生会各部每两周至少召开一次例会，主要总结上两周工作，并对本周工作进行布置，安排人员进行监督并对会议进行记录;并及时将会议情况反映到系主席，由系主席汇总，交由主席团审阅;3、各委员不得缺席每周的委员例会，如有特殊情况须向主席请假。
无故缺席一次的给予扣除职务分五分的处罚，无故缺席两次的，取消其优秀学生会干部的评选资格;无故缺席三次的;经主席团批准，有权利将其开除出学生会;4、各部开例会时，学习部必须认真做好会议的考勤工作。
对于无故缺席者，将给予扣除1-3分的处罚，如无故缺席三次者，作自动退出学生会处理。
三、工作条例1、学生会在工作上实行分工不分家，所有学生会成员要做到"召之即来，来之能战";2、工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向上级请假，否则扣月末考评分1-5分。
3、各部在工作结束后必须认真做好工作总结，并交由学习部审阅，否则不列入本月工作考核范围之内;4、每学期结束前，各部部长必须对本学期的工作作一份总结，并统一交学习部汇总;5、每学期开学前，各部必须交一份学期工作计划并交学习部审核通过6、各部活动前，必须认真做好财务预算，并交学习部审核，数额较大者经由主席团讨论，并交学生科审批后，方可进行;7、各部活动结束后，由部长填写一份详细的记录表，及时上交学习部;要将经费使用情况及时上报学习部，由主席团确认后，方可报销;8、对于在学生会工作中表现突出者，在每学年的学生干部、干事评优中，将优先考虑;9、对于在学生会工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席，受部内处分的以及工作不积极的学生会干部、干事，取消其每学年的评优资格;四、办公条例1、进入学生会的工作人员不得穿拖鞋，剃光头，不得穿奇装异服，男生不得留长发;2、在学生会办公室内不得吵闹、喧哗，嬉戏玩耍。
学生会总务部人员管理制度
一、总则为加强学生会总务部的人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、部门职责1. 负责学生会办公室的日常管理，包括办公用品的采购、分发、维护等；2. 负责学生会活动经费的预算、报销和管理工作；3. 负责学生会活动场地、设备的租赁、协调和管理工作；4. 负责学生会内部文件的打印、分发和归档工作；5. 负责学生会与其他部门的沟通协调工作；6. 负责学生会内部培训、团队建设等工作。
三、人员配置1. 总务部部长1名，负责全面工作；2. 副部长1名，协助部长工作；3. 部员若干名，负责具体工作。
四、任职条件1. 热爱学生会工作，具有良好的思想品德和团队精神；2. 具备一定的组织协调能力、沟通能力和执行力；3. 具备较强的责任心和服务意识；4. 有相关工作经验者优先。
五、任职流程1. 招募：通过海报、公告等形式进行招募，有意者填写报名表；2. 初选：根据报名表筛选出符合条件的人员；3. 面试：对初选合格者进行面试，考察其综合素质；4. 试用：对面试合格者进行试用，试用期为一个月；5. 考核：试用期满后，进行综合考核，合格者正式成为学生会总务部成员。
六、工作制度1. 部门会议：每周召开一次部门会议，总结上周工作，安排下周工作；2. 请假制度：因特殊原因需请假，需提前向部长请假，并说明请假原因；3. 出勤制度：按时参加部门会议和活动，不得无故缺席；4. 考勤制度：部门成员需每日签到，如有特殊情况需提前向部长说明；5. 报销制度：活动经费的报销需符合相关规定，并提交相关凭证。
七、考核与奖惩1. 考核：每月对部门成员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；2. 奖励：对工作表现优异的成员给予表彰和奖励；3. 惩罚：对工作态度不端正、违反纪律的成员进行批评教育，情节严重者给予处罚。
八、附则1. 本制度由学生会总务部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本制度旨在规范学生会总务部人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展。
学生会制度人员管理制度
一、总则为加强学生会组织建设，规范学生会人员管理，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校教育、管理、服务等方面的积极作用，特制定本制度。
二、人员构成1. 学生会由学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事组成。
2. 学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生，任期一年。
3. 各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命。
4. 干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
三、人员职责1. 学生会主席职责：（1）全面负责学生会的日常工作；（2）组织召开学生会全体会议；（3）协调各部门工作，确保学生会各项工作顺利进行；（4）向上级组织汇报工作，接受上级组织的指导和监督。
2. 学生会副主席职责：（1）协助主席处理学生会日常工作；（2）负责分管部门的日常工作；（3）负责学生会活动的策划和组织实施；（4）协助主席向上级组织汇报工作。
3. 各部门部长职责：（1）负责本部门的日常工作；（2）组织本部门成员开展活动；（3）协调本部门与其他部门的工作；（4）向上级组织汇报本部门工作。
4. 各部门副部长职责：（1）协助部长处理本部门的日常工作；（2）协助部长组织本部门活动；（3）负责本部门成员的培训和管理；（4）向上级组织汇报本部门工作。
5. 干事职责：（1）协助部长、副部长处理本部门的日常工作；（2）参与本部门活动的策划和组织实施；（3）负责本部门资料的整理和归档；（4）向上级组织汇报本部门工作。
四、人员管理1. 选拔与任命：（1）学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生；（2）各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命；（3）干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
2. 考核与评价：（1）学生会每学期对学生会成员进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面；（2）考核结果作为评优评先、晋升的依据。
3. 退出机制：（1）学生会成员因个人原因无法继续担任职务的，应向学生会主席提出辞职申请；（2）学生会主席认为学生会成员不适宜继续担任职务的，可予以免职。
学生会管理制度（5篇）
学生会管理制度各部门职责:1主席团主持学生会的全面工作，负责领导各职能部门的工作，应起到统筹、协调的作用，负责钦定学生会的规章制度，制定本届学生会的目标和任务。
检查督促各部门工作的实施，协调各部门、组织的各项活动。
定期召开学生会会议及各班班干部会议，听取各方面的工作情况汇报，讨论制定本学期工作计划和工作重点。
汇总学生的总情况、建议和意见，并及时有效地向学校反映。
完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的审报工作，协助各部门开展贴实工作，负责对外联系，加强各校之间的交流，逐渐完善学生会工作、管理体系。
加强学生会自身的思想道德素质的提高，组织学生会委员进行理论业务学习，及时了解和关心学生会各部门干部的思想、工作、学习和生活，调动他们的积极性，协调各方面关系，维护学生会集体利益。
组织完成上级下达的工作任务。
2纪检部检查、督促学生遵守学生规章制度，对学生教室、宿舍公寓定期进行检查，服务同学，保证同学的良好学习、就寝环境，依法履行职责，不准徇私舞弊，调解学生当中存在的各种矛盾，查处任何违纪现象，维持机械学院正常秩序，对全院学生会进行监督、调查，严查各部门的学生会作风问题，及时发现学生当中存在的隐患问题，并及时上报处理，帮助协调其他部门完成日常工作。
3外联部负责与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。
是一个部门与部门、学校与其它学校(团体)沟通的桥梁，进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。
负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。
外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。
4秘书处是学生会的"管家"，主要负责学生会内部的制度化建设、全院学生干部的素质培训、学生会的人事和活动的档案管理、学生会工作简报的编辑、学生会全体会议的召开等工作，以保证学生会工作的有序进行。
5学习部为同学们提供内容新颖、题材广泛的学习讲座及各种学习活动，包括举办辩论赛和知识竞赛等思辩性较强的活动，英语口语比赛等专业性较强的活动，学习部还将为在本院学生的学习问题排忧解难，协助同学们成为专一精湛，知识广博的人才.6宣传部主要及时通过海报、报纸、广播电视等媒体途径宣传学生会的工作情况，并协助院、校党委搞好宣传工作，并为学生会的文体活动提供舞台背景设计及前台布景，为同学们提供书法、绘画、设计的机会。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度一、引言学生会是学校中的重要组织之一，负责组织和协调校内各项学生活动。
为了确保学生会的正常运行和高效管理，制定学生会人事管理制度是必要的。
本文档旨在详细介绍学生会人事管理制度的各项规定和流程，确保学生会成员的选拔、任用、考核和奖惩等工作的公平、公正和透明。
二、学生会人事管理职责和组织结构学生会人事管理的职责主要包括人员选拔与录用、岗位分配、职务晋升、绩效考核和奖惩等方面。
为了更好地实施人事管理工作，学生会应设立人事管理部门，并明确相关职责和组织结构。
2.1 学生会人事管理部门职责学生会人事管理部门的主要职责包括：•资源调配和人员安排：根据学生会各职能部门的需求，合理调配人力资源，确保各项工作的顺利进行。
•人员选拔和录用：根据岗位需求，组织选拔合适的人才，并进行面试和考核，确定最终录用人员。
•职务晋升和调整：根据学生会成员的表现和贡献，进行职务晋升和调整，保证学生会内部的职责分工和工作效率。
•绩效考核和奖惩：制定绩效考核标准，并根据考核结果进行奖惩，激励学生会成员的积极性和责任感。
2.2 学生会人事管理部门组织结构学生会人事管理部门的组织结构应包括部门负责人、招聘团队、绩效考核团队等。
•部门负责人负责整体人事管理工作的协调和监督，确保各项工作的顺利进行。
•招聘团队负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、组织面试和考核等。
•绩效考核团队负责制定绩效考核标准和流程，并根据考核结果进行奖惩。
三、学生会人员选拔与录用为了确保学生会的运作效率和团队凝聚力，人员选拔与录用是一个非常关键的环节。
人员选拔与录用过程应该公平、公正和透明。
3.1 岗位需求确定在进行人员选拔与录用前，学生会应该明确各个岗位的需求和职责。
通过充分了解各个职能部门的工作特点和具体需求，学生会可以确定所需人才的背景、技能和能力要求。
3.2 招聘信息发布学生会应及时发布招聘信息，包括岗位名称、工作职责和待遇等。
招聘信息可以通过学生会官方网站、学校内部通知和线下海报等形式发布。
学校学生会干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生会干部队伍建设，提高学生会干部的工作能力和管理水平，规范学生会干部的行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国学生联合会章程》以及学校有关规章制度，特制定本制度。
第二条学生会干部是学校学生组织的核心力量，是联系学校与学生的桥梁和纽带。
学生会干部应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和较高的综合素质。
第三条学生会干部管理制度旨在明确学生会干部的选拔、培训、考核和奖惩等各项规定，确保学生会工作的正常开展。
第二章选拔与任用第四条学生会干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式进行。
第五条学生会干部应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；2. 热爱学校，关心同学，有较强的服务意识和奉献精神；3. 学习成绩良好，具有较强的组织协调能力和团队协作精神；4. 具备一定的领导能力、沟通能力和表达能力；5. 年龄在18周岁以上，身心健康。
第六条学生会干部的任用由学校学生会组织委员会负责，经学校批准后正式任命。
第三章培训与考核第七条学校学生会组织委员会负责对学生会干部进行定期培训和考核。
第八条学生会干部培训内容主要包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 学生联合会章程、学生会工作条例；3. 学生会干部的职责、权利和义务；4. 组织协调能力、沟通能力、表达能力等方面的培训。
第九条学生会干部考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括：1. 工作态度、工作能力、工作成效等方面的考核；2. 学生会干部的自我评价、同学评价、组织评价等。
第十条学生会干部考核结果作为奖惩、晋升、调整的重要依据。
第四章奖惩与调整第十一条学生会干部有下列表现之一的，给予表彰和奖励：1. 在学生会工作中成绩突出，为学校和学生做出显著贡献的；2. 在学校或社会活动中取得优异成绩的；3. 在学习、科研、创新创业等方面取得突出成绩的。
中学学生会工作管理制度(3篇)
中学学生会工作管理制度是为了规范学生会成员的工作行为，提高工作效率，确保学生会工作的顺利进行所制定的规定和制度。
下面是一个中学学生会工作管理制度的参考内容：一、学生会成员的选拔与管理1.学生会成员应经过民主选举或自荐推荐，并通过校园形式审核，确定正式职务。
2.学生会成员应严格遵守学校规章制度，维护学校形象，做好榜样。
3.学生会成员应及时履行职责，主动担负起学生会工作，积极参与学生会组织的各项活动和会议。
二、学生会工作计划与执行1.学生会应每学期制定工作计划，明确各项任务和时间节点。
2.学生会各部门负责人应根据工作计划分配任务，合理安排工作时间和人力资源。
3.学生会成员应按照工作计划按时完成任务，如有特殊情况需及时向负责人请假说明。
三、学生会会议制度1.学生会应定期召开会议，时间和地点提前通知全体成员。
2.会议应有议事规则，由主席主持，议程清晰明确，涉及决策的事项需经过投票表决。
3.会议纪要应及时记录，全部成员都可以查阅。
四、学生会财务管理制度1.学生会应设立专门的财务部门负责财务管理，确保财务透明。
每个学期应向全体成员公布学生会财务状况。
2.学生会成员应合理使用学生会经费，设立明确的审批制度和报销程序，凭有效凭证备案。
五、学生会工作评估制度1.学生会应定期对工作进行评估，评估内容包括工作成果、工作态度以及工作效率等。
2.评估结果应及时反馈给学生会成员，鼓励优秀成绩并指出不足之处，以便改进和提升工作水平。
以上是一个中学学生会工作管理制度的参考内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
制度的目的是为了提高学生会工作的规范性和效率，通过有效的管理和组织，全体学生会成员可以更好地履行职责，为校园事务的顺利进行做出贡献。
中学学生会工作管理制度（二）学生会工作管理制度第一章总则第一条为了加强学生会的组织建设，规范学生会的工作管理，提高学生会的工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于中学学生会的各级组织。
三峡大学学生会人事管理制度
三峡大学学生会人事管理制度第一章总则第一条为规范学生干部的管理，保障学生干部的正当权利，加强对学生干部的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据《三峡大学学生会章程》，制定本制度。
第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席、部长及干事。
第三条学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。
制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第六条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第七条主席团负责学生会的综合管理工作，组织部在主席团的领导下负责具体实施。
第二章学生干部的条件、义务与权利第八条学生干部应当具备下列条件：（一）具有三峡大学学籍的在读本科、专科学生；（二）拥护学生会章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合职位要求的工作能力；（六）制度规定的其他条件。
第九条学生干部应当履行下列义务：（一）遵守宪法和法律；（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（四）全心全意为同学服务，接受同学监督；（五）维护学生会的荣誉和利益；（六）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（七）保守学生会的秘密和工作秘密；（八）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（九）制度规定的其他义务。
第十条学生干部享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（三）获得奖励和其他应有待遇;（四）接受培训和教育；（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议;（六）提出申诉；（七）申请辞职；（八）制度规定的其他权利。
学生会干部管理制度
学生会干部管理制度为提高学生会整体战斗力，培养和选拔德才兼备的学生干部，使学生干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化，提高工作效率和管理水平，特制订本办法。
一、学生干部的任免1、学生干部通过公开招聘、班级推荐、自然增补及学代会选举等方式产生，并报送所在班、团组织审查后，统一填写《学生会干部鉴定表》。
2、学生干部的任期根据工作需要确定，原则上一年改选一次，可以连任，学生毕业自然卸任。
3、学生会主席、秘书长、常务副主席的产生需学代会委员会讨论后，经团委书记办公会议通过后并报校党委批准后方可正式公布。
4、大王庄中学学生干部实行聘任制。
经一定程序确定各部门负责人的统一由学生会主席任命。
任期为一个学期，依照学期末干部考核结果，由主席根据主席团会议决定解聘或续聘。
5、学生会干部在任期内有重大过失或不能胜任工作者，由主席团会议决定免除其职务，送团委备案并通知所在班、团组织。
6、学生干部若在一学期内无故有两次以上不参加有关会议、不做分配的工作者，免去其所任职务。
7、学生会干部在一学期内出现两科以上主干课程考试不及格者，免去其职务。
二、干部责任（一）主席、副主席职责1、积极做好学生会的思想政治工作，确保正确的工作方向，不受外力所动摇。
2、统一负责管理、协调各部门有序开展工作，支持和保证各部负责人充分行使职权。
3、广泛听取各方面意见后决定学生会发展规则，学周工作要点、重大改革及其它重大事项，拟定下一周的工作思路。
4、负责召集并主持主席团会议及部长会议。
维持每天的日常事务，总结后上报秘书处存档。
5、代表学生会，执行主席团处理决定，处理重大校内事务，工作困难及时上报。
6、根据主席团会议的决定聘任或解聘学生干部。
（二）秘书处职责1、执行主席团的决议分配、落实主席团部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况。
2、完成学生会日常事务。
包括办公室、档案，所有的财产、文件打印、派发、通知等管理工作，落实学生会内部制度的执行情况。
学生会规章制度及管理条例
学生会规章制度及管理条例一、总则第一条为了加强学生会组织建设，规范学生会工作，确保学生会工作的有序进行，根据我国有关法律法规和学校相关规定，制定本条例。
第二条学生会是学校学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的学生组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。
第三条学生会工作应坚持中国特色社会主义教育道路，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、组织架构第四条学生会组织架构包括学生会主席团、学生会各部门。
第五条学生会主席团由主席、副主席、秘书长组成，负责学生会的日常工作，对学生代表大会负责并报告工作。
第六条学生会各部门根据工作需要设置，负责开展具体工作，各部门负责人由学生会主席团任命。
三、选举与任职第七条学生会主席、副主席、各部门负责人由学生代表大会选举产生。
第八条学生会成员应当具备以下条件：（一）具有我校学籍的学生；（二）遵守我国法律法规和学校相关规定；（三）具有良好的道德品质和学习成绩；（四）具有较强的组织协调能力和服务水平。
第九条学生会成员任期一年，可以连任。
任期结束后，应当进行述职和民主评议。
四、工作职责第十条学生会主席团负责学生会的日常工作，组织实施学生会工作计划，协调各部门工作。
第十一条学生会各部门根据工作职责，负责开展具体工作，包括但不限于：（一）文艺体育部：负责组织文艺和体育活动，丰富学生课余生活；（二）学术科技部：负责组织学术活动，提高学生学术素养；（三）社会实践部：负责组织社会实践活动，增强学生社会责任感；（四）权益保障部：负责维护学生权益，为学生提供贴心服务；（五）宣传舆论部：负责学生会宣传舆论工作，传播正能量。
五、管理制度第十二条学生会应当建立健全各项管理制度，包括但不限于：（一）会议制度：定期召开学生会会议，研究决定学生会重大事项；（二）财务管理：规范学生会经费使用，定期公布经费使用情况；（三）档案管理：妥善保管学生会工作档案，确保档案的真实、完整、准确；（四）考核评价：对学生会成员进行定期考核，评价工作绩效。
学生会管理制度
学生会管理制度学生会管理制度1一、总则1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。
但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。
学生会宗旨：全心全意为同学们服务二、学生会管理体系结构1、体系结构：主席团→主席助理→各部部长→副部长→干事2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的主席、副主席、主席助理负责，主席助理对主席负责，副主席对主席负责。
某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。
3、组织下达的任务，主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门学生干部在执行任务时，不得超越其职权范围。
如违反，或有学员举报，学生会主席和副主席视情节严重程度对违反的学生干部及涉及人员追究责任或撤消其学生干部的职务。
三、会议制度1、学生会实行例会制度（1）学生会定期召开学生会例会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会主席主持。
学生会例会每周召开一次。
（2）学生会各部定期召开会议。
（3）学生会主席团、学生会各部召开会议，将具体时间提前一天报学生会办公室，由办公室安排人员作会议记录、备案。
2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度，并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。
3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。
无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报学院，给予惩罚。
4、遇到特殊情况，学生会主席有权组织学生会各级会议就重大问题作出决定。
四、人事任命制度1、为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次招干活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
学生会工作管理制度(3篇)
学生会工作管理制度（3篇）学生会工作管理制度（精选3篇）学生会工作管理制度篇11、学生会主席、副主席的职责主席⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好学生会工作总结。
⑵负责主持制定学生会组织的相关制度。
⑶主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门反映。
⑷指导、帮助、督促各部开展工作，协调各部之间关系。
⑸推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。
⑹主持学生会干部会议，及时做好工作小结及工作安排。
⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。
副主席⑴协助主席做好工作，根据学生会主席决定安排落实各项工作。
⑵受主席委托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。
⑶完成主席交办的其他各项工作任务。
2、秘书处的工作职责⑴隶属主席团，辅助主席日常工作，起主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。
⑵充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。
⑶配合各部组织大型活动，做好宣传发动工和并及时报导。
⑷监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。
3、学习部的工作职责⑴学习部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。
⑵直接领导学习委员，指导并帮助他们开展工作，定期召开学习委员会议，了解各班学生学习情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时反馈给教务处。
⑶开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。
⑷及时总结交流学习经验，推荐先进的学习方法，引导同学端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养同学严谨求实的作风。
⑸经常了解和向有关部门反映同学的学习情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学习中遇到的实际问题。
⑹实行晚自习后及课余时间进行各班学习情况评比，及时公布进行表扬批评。
⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。
学生会部门管理制度
学生会部门管理制度第一章总则第一条为了规范学生会部门的管理，增强学生会部门的执行力和工作效率，提高学生会的整体素质，特制定本制度。
第二条学生会部门是学生会的重要组成部分，是负责执行具体工作任务的机构，具有明确职责和权限。
第三条学生会部门应当按照学生会的工作方针、政策和计划，认真履行职责，保证工作的有效推进。
第四条学生会部门应当加强内部管理，建立并完善自身的组织架构和工作机制，确保工作的顺利进行。
第二章部门设置第五条学生会部门的设置应当根据学生会的工作需要和实际情况进行合理划分，明确部门的职责和权限。
第六条学生会部门由部门主任、副部门主任和部门成员组成，其中部门主任由学生会主席任命，其他成员由部门主任提名学生会主席任命。
第七条学生会部门应当根据工作需要设立相应的岗位，明确岗位职责，并经学生会主席批准后方可执行。
第八条学生会部门应当定期对部门设置进行调整，根据工作需求和实际情况适时增删部门或岗位，调整部门设置。
第三章职责与权限第九条学生会部门应当按照学生会的工作方针和计划，认真履行职责，按时完成各项工作任务。
第十条学生会部门应当根据自身职责和权限，制定具体的工作计划、方案和措施，确保工作的有效推进。
第十一条学生会部门应当加强与其他部门的沟通和协调，共同推动学生会各项工作的顺利进行。
第十二条学生会部门应当遵守相关规定，不得越权行使职权，不得利用职权谋取私利。
第四章组织结构第十三条学生会部门应当建立并健全自身的组织结构，明确部门内部各岗位之间的分工和协作关系。
第十四条学生会部门应当根据工作需要设立相应的工作组或小组，负责具体工作任务的执行和落实。
第十五条学生会部门应当定期召开部门会议，研究解决工作中遇到的问题，总结工作经验，推进工作的顺利进行。
第五章工作机制第十六条学生会部门应当建立并健全自身的工作机制，包括工作流程、决策程序、协作机制等。
第十七条学生会部门应当制定和落实岗位责任制，明确各岗位的职责和权限，确保工作的有序进行。
学生会人员管理制度
学生会人员管理制度学生会人员管理制度一总则1 、为规范学生会的人事管理，特制定本制度。
2 、学生会各成员，均应遵守本制度各项规定。
二职务设置1 、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。
2 、主席团设主席一名，副主席 1-2 名，成员 4-6 名。
3 、其他部门设部长 1 名、副部长 1-2 名（秘书处设主任 1 名、副主任 2-3 名）4 、各部门全体成员总数原则上不得超过 10 人。
（注：常规部门不得超过 20 人）三学生会成员的任用1 、学生会招收新成员采用聘任制，一律公开条件，向全校招聘。
2 、学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富的经验为原则。
3 、主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体，各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强，学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。
4 、学生会各级成员原则上必须具备以下资格，方可任用。
（1）主席团成员：必须担任过校学生会部长以上职务，有一年以上学生会工作经验。
（2）部门部长：必须担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有半年以上学生会工作经验。
（3）部门副部长：必须有半年以上学生会工作经验。
（4）干事：在校学生5 、任用程序：（1）任用主席团成员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核批准。
（2）任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师批准。
（3）任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核批准。
（4）各级任用原则上为逐级上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席6 、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。
四新干事试用及录用1 学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。
试用期为一个月，期满合格者方予以录用为正式成员。
2 试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可及时停止试用。
中学学生会管理制度(5篇)
中学学生会管理制度中学学生会是学校中培养学生组织能力、发展领导潜能的一个重要组织。
为了有效管理学生会，一套科学的学生会管理制度是必不可缺的。
下面将从学生会组织架构、干部选拔、工作规范、会议管理等方面，详细介绍中学学生会的管理制度。
一、学生会组织架构中学学生会的组织架构应该包括主席团、各部门和班级学生会。
主席团由主席、副主席和各部门负责人组成，负责学生会的全面领导和决策。
各部门负责人则负责具体的工作，如宣传部、组织部、文化部、体育部等。
班级学生会是学生会的基层组织，负责与班级同学沟通、传递信息等。
二、干部选拔制度为了选拔优秀的学生会干部，可以通过面试、竞选等方式进行选拔。
在选拔过程中，应该注重干部的综合素质和能力，不仅要看重学习成绩，还要注重个人品质、组织能力、沟通协调能力等。
三、工作规范中学学生会的工作应该按照一定的规范进行，包括以下几个方面：1.积极开展学生权益保障工作，关注同学们的学习、生活和安全等方面的问题，及时向学校反映并解决。
2.组织丰富多彩的文体活动，如演讲比赛、篮球赛、文艺晚会等，增加同学们的课余生活。
3.加强与家长和社会的联系，开展家长学校联合会、社区文化活动等，增加学校的社会影响力。
4.建立健全学生会档案，记录学生会工作的发展历程，为学生会的持续运作提供参考。
5.制定学生会工作计划和年度总结，通过不断检查和调整，提高学生会的工作效率和质量。
四、会议管理制度学生会的会议是学生会工作的重要环节，为了保证会议的顺利进行，需要进行规范的管理。
具体的会议管理制度可以包括以下几个方面：1.确定会议议程，明确会议的目的和内容，提前通知与会人员，并邀请相关人员参加。
2.会议前要准备充分，包括会议材料、会议室环境、音响设备等。
主持人要提前熟悉议程和主持会议的流程。
3.会议要按照规定的时间开始和结束，主持人要掌握好会议的时间，避免时间浪费。
4.会议要有充分的讨论和表达的机会，要允许各成员发言，并尊重不同意见。
学生会领导人员管理制度
一、总则为加强学生会领导人员队伍建设，提高学生会工作水平，促进学生会健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学生会全体领导人员，包括学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。
三、选拔与任用1.学生会领导人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀学生担任领导职务。
2.学生会主席、副主席由全体学生会成员选举产生，其他领导人员由学生会主席提名，经学生会全体会议表决通过。
3.学生会领导人员任期为一年，可连任。
四、职责与权利1.学生会主席负责学生会全面工作，主持学生会例会，协调各部门工作，向校团委汇报工作。
2.副主席协助主席工作，分管各部门，对主席负责。
3.各部门部长负责本部门工作，组织实施部门工作计划，对主席负责。
4.各部门副部长协助部长工作，对部长负责。
5.学生会领导人员享有以下权利：（1）参加学生会例会、培训等活动；（2）对学生会工作进行监督、建议和批评；（3）代表学生会与校内外组织、团体进行交流、合作；（4）按照规定程序提出提案、报告和建议；（5）其他应由学生会领导人员享有的权利。
五、考核与评价1.学生会领导人员考核采取年度考核和平时考核相结合的方式。
2.年度考核由学生会主席主持，对领导人员一年来的工作进行综合评价。
3.平时考核由各部门部长负责，对部员进行日常考核。
4.考核内容包括：（1）政治素质、思想觉悟；（2）工作能力、组织协调能力；（3）工作态度、责任心；（4）团队合作精神；（5）廉洁自律、遵守校规校纪。
六、奖惩与任免1.对表现优秀的学生会领导人员，给予表彰和奖励。
2.对工作不力、违反规定的学生会领导人员，给予批评教育、通报批评、撤销职务等处分。
3.学生会领导人员有下列情形之一的，予以免职：（1）因工作需要调整职务；（2）严重违反校规校纪；（3）因个人原因无法履行职责；（4）其他应当免职的情形。
七、附则1.本制度由校学生会负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
学生会人员组织管理制度
一、总则为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效率，规范学生会人员管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》及《学生会章程》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 学生会设主席一名，副主席若干名，各部门部长一名，副部长若干名。
2. 学生会下设秘书处、宣传部、文体部、生活部、学习部、实践部、外联部等职能部门。
三、人员选拔与任用1. 学生会成员应具备良好的思想政治素质、道德品质、学习成绩和较强的组织协调能力。
2. 学生会成员选拔采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗的方式进行。
3. 学生会成员任期为一年，可连任。
4. 学生会成员在任期内如有严重违纪行为或因特殊原因不能履行职责，经学生会主席团研究决定，可予以免职。
四、工作职责1. 主席：全面负责学生会工作，主持学生会主席团会议，协调各部门工作，向学校党委、行政汇报工作。
2. 副主席：协助主席工作，分管相关部门，负责学生会日常事务。
3. 部长：负责本部门工作，组织实施部门活动，协调部门内部事务。
4. 副部长：协助部长工作，负责本部门具体事务。
五、工作制度1. 定期召开学生会主席团会议，研究、部署学生会工作。
2. 各部门每月召开一次部门会议，总结工作，布置任务。
3. 学生会成员应按时参加学生会活动，不得无故缺席。
4. 学生会成员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学生权益。
5. 学生会成员应积极参加社会实践活动，提高自身综合素质。
六、考核与奖惩1. 学生会成员考核分为平时考核和年终考核。
2. 平时考核主要包括出勤、工作态度、工作效果等方面。
3. 年终考核主要包括工作业绩、工作态度、群众满意度等方面。
4. 对考核优秀的学生会成员给予表彰和奖励；对考核不合格的学生会成员给予批评教育，情节严重的予以免职。
七、附则1. 本制度由学生会主席团负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京航空航天大学中法工程师学院分团委学生会人事管理制度第一章、总则一、为规范对学生干部的管理，加强对学生干部的监督，保障学生干部的正当权益，建设高素质高效率的学生干部队伍，特制定本制度。
二、本制度所指学生干部为通过正规录用程序纳入中法工程师学院分团委学生会编制并依相关规定履行职责的受分团委学生会管理的工作人员（包括主席、副主席、分团委副书记、部长、副部长及干事）。
三、本制度适用于一切针对中法工程师学院分团委学生会学生干部任免、管理和监督的举措。
四、学生干部的选拔坚持公正、公开、平等、择优的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。
五、学生干部的任用坚持德才兼备、任人唯贤的原则，要求个人能力和工作实绩并重。
六、学生干部的管理坚持监督约束与奖惩分明的原则。
七、主席团负责分团委学生会人事综合管理，组织部在主席团的领导下负责具体实施。
第二章、中法工程师学院分团委学生会人事构成中法工程师学院分团委学生会由主席团（学生会主席1名，分团委副书记1名，学生会副主席2名）及各人事构成结构如下：第三章、学生干部的任用条件、义务与权利一、学生干部任用条件：（一）具有北京航空航天大学中法工程师学院学籍的在读本科学生；（二）遵守学校各项规章制度，学业优秀，对学生会工作有热情，有责任心，乐于奉献，勇于创新。
有特长或有学生工作经验者优先考虑。
（三）以下人员不得任用为学生干部：1、曾因违反国家法律法规或学校规章制度受到相应处分者；2、曾被分团委学生会免职者；3、有制度规定不得录用为学生干部的其他情况。
二、学生干部应当履行以下义务：（一）遵守学校的各项规章制度、分团委学生会章程和各项管理规定；（二）认真履行职责，忠于职守，自觉服从和执行上级依规定所作出的各项决议和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意为同学服务，接受同学的监督；（四）遵纪守法，谨言慎行，以自身行动维护分团委学生会的荣誉和利益；三、学生干部享有以下权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件及相关奖励（其中包括向自觉履行各项义务并任期满一年的学生干部给予不同等级的综合素质测评加分等）；（二）非因制度规定的事由和经过正式程序不被免职或处分；（三）优先享有进修培训的权利；（四）对部门上级及工作有提出意见和建议的权利；（五）有因正当理由并通过正式程序申请辞职的权利；（六）对分团委学生会的各项奖惩举措有提出申诉的权利；第四章、学生干部选拔及任免制度学生干部是组织和实施学院各项学生工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。
认真选拔、精心培养和合理使用学生干部有利于学院各项工作的开展和个人的发展。
学生干部的选拔及任用分为：换届选拔及任用、招新选拔及任用和中期人事调动选拔及任用三部分。
相关规定如下：一、主席团成员换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历14-15周进行主席团成员换届选拔。
（二）凡具有一年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第14周向分团委书记递交报名表格，参选名单于校历第14周末予以公示，校历第15周正式进行主席团换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会主席团换届选拔面试需中法工程师学院分团委书记、至少两位辅导员、当届主席团全体成员及至少三名当届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第16周将录取结果予以公示。
新一届主席团宣布正式成立并协助分团委书记组织各部部长选拔面试。
新任主席团成员任期为一学年。
二、分团委学生会各部门部长换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历16-17周进行各部门部长换届选拔及面试。
（因特殊原因，如期末考试等，可酌情将部长选拔面试时间推迟至下一学年第一学期校历第1周）（二）凡具有一年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第15周向新一届主席团递交报名表格，参选名单于校历第15周末予以公示，校历第16周正式进行各部门部长换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门部长换届选拔面试需至少一位辅导员、至少两位新一届主席团成员及该部门当届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第17周将录取结果予以公示。
新一届分团委学生会领导集团宣布正式成立并协助新一届主席团组织各部副部长换届选拔。
新任各部门部长任期为一学年。
三、分团委学生会各部门副部长换届选拔及任用制度（一）每学年第二学期校历17-18周进行各部门副部长换届选拔及面试。
（因特殊原因，如期末考试等，可酌情将副部长选拔面试时间推迟至下一学年第一学期校历第1周）（二）凡具有一年及以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。
（三）参与选拔的学生于校历第17周向新一届部门部长递交报名申请，参选名单于校历第17周末予以公示，校历第18周正式进行各部门副部长换届选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门副部长换届选拔面试需分管该部门的新一届主席团成员及该部门新一届部长到场。
（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第18周末将录取结果予以公示。
（因特殊情况，如期末考试等，可酌情将公示时间推迟至下一学年第一学期校历第1周末）新一届分团委学生会宣布正式成立，由新一届组织部进行人事备案。
新任各部门副部长任期为一学年。
四、分团委学生会各部门干事纳新选拔及任用制度（一）每学年第一学期校历2-3周进行各部门干事选拔及面试。
（二）凡有志在分团委学生会发展，为同学做出贡献的品学兼优的学生均有资格参与选拔。
有学生工作经验者予以优先考虑。
（三）校历第2周新一届分团委学生会成员将进行纳新宣讲并提供报名表格，参与选拔的学生于校历第2周递交报名表格（原部门干事可于此时递交留职申请，如未递交留职申请则默认为自愿离职），参选名单于校历第3周予以公示，校历第3周正式进行各部门干事选拔面试。
（四）中法工程师学院分团委学生会各部门干事选拔面试需分管该部门的新一届主席团成员、该部门新一届部长及该部门新一届全体副部长到场。
（提交留职申请的干事无需参加选拔面试但需本人所递交的留职申请经主席团及所在部门部长讨论批准）（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第3周末将录取结果予以公示并由组织部进行人事备案。
新入选的干事任期为一学年。
五、中期人事调动选拔及任用制度中期人事调动是指同一学年两学期之间学生干部的离职、纳新及职责调动。
相关制度如下：（一）中期离职1、分团委学生会主席团成员及各部门部长可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向分团委书记递交离职申请书，经分团委书记及所在年级辅导员批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
2、分团委学生会各部门副部长及干事可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向所属部门部长递交离职申请书，经主席团及所属部门部长批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
离职人员名单确定后将予以公示。
（二）中期职责调动中期职责调动指同一学年两学期之间不同部门间人员的调转及交换。
相关制度如下：1、需要进行中期职责调动的两（或多）部门需向主席团联合递交中期职责调动申请表。
2、参与中期职责调动的学生需与参加中期纳新的学生一同参加面试，面试通过后确认职责调动并由组织部修改人事备案。
3、确认职责调动后该学生干部将不再从属原部门管理。
（三）中期纳新由于中期离职及中期职责调动等原因造成分团委学生会人员不足编制时可于同一学年两学期之间进行中期纳新。
相关制度如下：1、需要举行中期纳新的部门（包括主席团）需于同一学年第二学期校历第1周向上级递交中期纳新申请表。
2、参与中期纳新的学生应于校历第1周提交报名表，中期纳新名单于校历第1周周末予以公示。
3、中期纳新面试流程参见换届及纳新选拔及任用制度。
（其中副部长参选条件可由“一年及以上学生工作经验”酌情改为“半年及以上学生工作经验”）中期纳新及中期职责调动人员名单确定后需向全体学生会成员予以公示。
六、学期中学生干部离职制度（一）分团委学生会主席团成员及各部门部长可于学期中以正当理由向分团委书记递交离职申请书，经由分团委书记及所在年级辅导员讨论批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
（二）分团委学生会各部门副部长及干事可于学期中以正当理由向所属部门部长递交离职申请书，经主席团及所属部门部长批准后即可离职。
离职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
（三）学生干部在职期间由于违反相关规定，情节构成免职者由主席团及各部门部长开会决议通过后予以免职。
如违反规定者为免职后不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。
第五章、学生干部奖惩制度为了更好地开展学生会工作，增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平，进一步提高学生会工作效率，依照《中法工程师学院分团委学生会章程》，制定学生干部奖惩制度如下：一、奖励制度（一）每学期期末将依照《中法工程师学院分团委学生会学生干部考核条例》对在职学生干部进行考核评分，两次评分等级均为优秀的学生会各部门干事有资格获得该年度优秀干事称号。
（二）在重大活动中能够尽职尽责，出色完成工作任务并作出突出贡献者将酌情给予相应奖励。
（三）对学生会日常工作提出优秀的合理化建议，自觉维护分团委学生会团结和利益者将酌情给予相应奖励。
二、惩罚制度中法工程师学院分团委学生会惩罚处理办法分为：警告、内部通报批评、停职查看及免职。
凡受到内部通报批评及以上等级处分者取消其评优资格。
相关规定如下：（一）学生干部任职期间有违反国家法令、法规和校纪校规行为，造成不良影响，受到学校通报批评以上（含通报批评）处理和处分者，给予免职；（二）学生干部任职期间学习成绩不理想者（不及格门数超过3门(含3门)）给予停职查看处分；（三）因个人原因与其他学生干部关系不和，使得工作不能顺利完成或集体利益受到损害及故意顶撞上级者，给予内部通报批评或停职查看处分；（四）由于自身主观因素未完成职责内工作任务并造成严重影响或无故缺席重大活动者，经由分团委学生会管理层会议讨论视情节轻重给予相应处罚。
（五）由于从事其他与学生干部身份不符的活动从而损害集体利益或利用职务之便谋取私利或损害他人正当权益者，给予内部通报批评或停职查看处分；（六）主席团成员及各部门部长如有会议迟到、早退一次者，予以警告；会议迟到、早退两次或无故缺席一次者，予以内部通报批评；会议迟到、早退达三次或无故缺席两次者，视情节轻重分别给予停职查看或免职处分。
（七）各部门副部长及干事如有会议迟到、早退两次或无故缺席一次者，予以警告；会议迟到、早退三次或无故缺席两次者，予以内部通报批评；会议迟到、早退三次以上或无故缺席达三次者，视情节轻重分别给予停职查看或免职处分。