基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考
青年干警培养中存在的问题和解决措施
青年干警培养中存在的问题和解决措施青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
在本文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状与存在问题及对策进行粗浅分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县、昭化区院、苍溪县院和X县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警发展现状:（一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视,通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85%。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35%。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务工作比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90%以上。
（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
青检察干警培养中存在的问题和解决措施
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施黄莉罗晟方李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状、存在问题及对策进行分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县院、昭化区院、苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警相关发展现状:近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视, 通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85 %。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35 %。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务的干警比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90 %（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
基层检察机关青年干警培养模式探析
基层检察机关青年干警培养模式探析摘要:近年来,基层检察机关通过公开招录公务员,青年干警的人数和比例不断增加,为改进机关面貌,提高机关工作效率等方面做出了重要贡献。
然而,在对青年干警的培养方面,还存在着许多值得研究和探索之处。
本文从打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层检察机关青年检察人员队伍的目标出发,对青年干警培养机制和模式进行了有限的探索,希望能够对基层检察机关青年干警的培养有所助益。
关键词:基层检察机关;青年干警;培养模式近年来,各级检察机关通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径,选拔录用了一大批具有高学历、具有法学专业背景的青年人才。
如何使青年检察干警完成从学生到青年检察官的转型,实现检察队伍新老交替、平稳过渡,促进队伍素质的持续提升,探索青年干警的培养模式已经成为基层检察机关一个亟待解决的课题。
一、基层检察院青年干警的特点近年来,基层检察机关青年干警队伍人数逐年增加,特点也不断变化,主要表现在:(一)青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,随着司法体制改革的深入发展,各地基层检察机关对青年检察人才储备高度重视,检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观,一批具有法学背景的年轻大学生源源不断充实到基层检察队伍之中来,截至2010年,各地检察机关35周岁以下青年干警比例基本超过30%。
(二)青年干警党员多、学历高随着高校政治思想工作不断加强和对发展青年学生党员工作不断规范化合系统化,近几年检察机关新招录的大学生中,党员(预备党员)人数迅速增加。
这些高学历专业人才的不断充实到基层检察院队伍中来,不仅使基层检察队伍的学历结构不断提升,青年党员的绝对数量和比例也迅速攀升。
(三)具有法律专业比例高,在一线从事检察业务工作比例高由于检察机关是国家专门的法律监督机关,所以近年来各级检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,从而使青年干警中的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策
精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。
一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。
二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。
2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。
通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。
（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。
一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。
三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。
四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。
加强年轻干部队伍建设的实践与思考
加强年轻干部队伍建设的实践与思考作者：周建华刘秀霞来源：《新长征·党建版》 2019年第8期党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
”全省、全市组织部长会议将大力培养选拔优秀年轻干部作为今年组织工作重点任务进行安排部署。
加大选拔培养优秀年轻的干部，事关党的事业传承，革命精神的薪火相传，事关国家的安全稳定、长治久安。
建设一支忠诚干净、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是当前组织部门必须面对的重要课题。
一、年轻干部队伍建设存在的问题及原因目前，优秀年轻干部队伍存在以下问题：一是专业结构不够合理，熟悉旅游服务业、新型城镇化、生态文明、教育、卫生、金融等方面的专业干部偏少；二是年轻干部普遍经历单一、工作经验有限，存在理想信念不坚定、服务意识不强、破解发展难题能力不足等问题，符合提拔条件的还是少数；三是受现有教育力量和培训资源等条件限制，培养方式还是以集中学习为主，没有体现部门和个人的差异，培训的针对性和实效性不强；四是桦甸市优秀年轻干部流失严重，2009 年以来桦甸市新考录的公务员，遴选或调到省市部门60 人，流失率73.5%。
产生上述问题的原因主要有以下几个方面：一是年轻干部队伍建设规划性不足，缺少前瞻性。
虽然近几年在年轻干部队伍建设方面投入了大量的资金、人力、时间成本，每年都有计划、有目标在推进，但没有规划制定一个中长期的培养规划，对干部成长规律把握还不准，培养优秀年轻干部路径不够明晰。
二是年轻干部选拔培养的工作机制还不够完善、健全。
还没有形成一级抓一级、一级带一级、一把手负主要责任的工作机制，不同程度地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的问题，一定程度上制约了年轻干部的成长速度。
三是思想观念不够解放。
传统观念中论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想还不同程度存在，怕年轻干部领导能力、实践经验不足，怕识人不准、知人不深，对年轻干部的提拔使用魄力尚显不足。
发挥青年干警多元优势 推进基层检察队伍建设
发挥青年干警多元优势推进基层检察队伍建设[摘要]检察队伍建设是近年政法工作的热点和重点，基层检察干警队伍的壮大和发展是推动检察工作健康、快速发展的重要途径，也是当务之急。
福州市鼓楼区人民检察院通过优化机制、更新理念，重视建设、加强引导，灵活创新、多策并举，发挥青年干警的多元优势，激发、培养青年干警的全方面素质能力，推进基层检察院干警队伍的全面、科学发展。
[关键词]检察队伍建设；青年干警；工作能力；素质2012年“两会”上，最高人民检察院曹建明检察长强调要狠抓检察队伍建设和基层基础建设，提高检察队伍整体素质能力。
在进一步深入推进基层检察院“四化”建设中，队伍专业化同样被摆在突出的位置。
国外局势复杂多变，国内稳定工作任重而道远，政法机关作为维护社会公平公正的最后一道防线，队伍素质至关重要，推动人才强检、固本强基的队伍建设是当务之急。
近几年，中央政法专项编制在一定程度上缓解了基层检察机关干警编制不足的难题，作为位居省会城市中心城区的鼓楼区检察院，近几年通过公务员考录、选调录用了一批优秀青年干警充实检察队伍，不断优化队伍结构。
2009年以来，该院招收、调入新进干警23人。
目前，全院35周岁以下干警36人，40周岁以下干警46人，青年干警占全院干警的4成左右，硕士研究生学历10人，其余均为大学本科学历，中青年人才学历素质不断提高、队伍规模不断壮大。
一方面是青年队伍的充实和壮大，另一方面则笔者所在院干警队伍也面临年龄结构不合理、人才断层加大、培养机制不完善以及业务专家型人才不足等多重难题。
笔者所在院根据工作实际，着力提升队伍综合素质，采取多项措施招好人才、用好人才、留住人才，发挥人才强检的队伍建设目标。
一、优化机制、更新理念，激发青年干警队伍的先进性、自觉性和能动性（一）注重更新队伍建设理念，坚持思想政治工作机制针对笔者所在院地处省会中心城区的特殊区位特点及复杂的实际环境，笔者所在院始终重视加强干警队伍的思想政治工作。
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施黄莉罗晟方李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状、存在问题及对策进行分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县院、昭化区院、苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警相关发展现状:（一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视, 通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85 %。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35 %。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务的干警比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90 %以上。
（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
浅谈怎样提高青年民警的工作积极性
浅谈怎样提高青年民警的工作积极
性
随着社会的不断发展，青年民警的任务越来越重，对于保卫社会和维护社会治安贡献越来越大。
然而，青年民警在执勤过程中，可能会遇到一些困难和挑战，导致其工作积极性不高。
因此，本文将浅谈怎样提高青年民警的工作积极性。
一、加强团队建设，打造和谐的工作环境
首先，在保障部署合理的情况下，团队建设是提高青年民警工作积极性的关键。
可以通过加强沟通、协调和团队合作，建设和谐的工作环境。
这可以帮助青年民警在工作中得到充分的支持和鼓励，同时也减少了因为个人问题影响工作的情况，增强了工作的自信心和方向感。
二、提供良好的培训机会和职业规划
其次，在加强团队建设的同时，为青年民警提供良好的培训机会和职业规划也非常重要。
这样可以帮助他们更好地了解工作需求，将工作变得更有意义。
在职业规划方面，可以结合青年民警的特点和需求制定出一套合理的发展规划，指导他们投身于更具有成长性的工作中去，激发其内在的进取心和奋斗精神。
三、营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制
在加强培训和规划的同时，营造适宜的工作管理环境，建立起良好的激励机制，可以有效提高青年民警的工作积极性。
对于他们的优秀表现，可以适时进行表扬、奖励，这可以让他们感到自己的付出得到了认可，也激励他们更好地投入到工作中去。
综上所述，提高青年民警的工作积极性主要从三个方面着手：加强团队建设，提供良好的培训机会和职业规划，营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制。
这虽然并不是一蹴而就的过程，但只要我们始终坚持不懈，团结一致，相信总可以让青年民警切实感受到他们的工作所带来的幸福感和成就感，更好地投入到工作之中。
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。
而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。
在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。
一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题1.政治觉悟不足基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。
2.工作内容单一由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。
在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。
3.应急处置能力不足基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。
二、加强队伍建设面临的问题1.队伍稳定性较差基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。
但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。
2.队伍流动性过大基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。
3.队伍结构不合理在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。
三、对于这些问题的解决方案1.提高干部政治觉悟和党性教育对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。
因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。
2.加强工作内容的协调与互补基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。
在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。
下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。
一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。
基层检察院人才流失现象较为普遍。
(一)检察队伍断层、老化情况严重。
由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。
新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。
以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。
其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。
检察后备人才的梯次结构配备还不足。
(二)检察人员流失情况严重。
基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。
特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。
2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。
(三)检察干警整体素质不高。
由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。
泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。
以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。
浅谈如何加强青年民警队伍建设
浅谈如何加强青年民警队伍建设浅谈如何加强青年民警队伍建设山西省阳泉市劳教（戒毒）所王国强青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。
如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。
基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。
一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点（一）思想单纯,立场坚定。
青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。
（二）自我完善,求知向上。
青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。
（三）朝气蓬勃,创新变通。
青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。
二、当前青年民警队伍中值得关注的问题由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。
（一）理想缺失―困惑。
个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。
（二）缺乏进取―畏难。
部分青年民警习惯于老同志的保守经验，在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。
一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。
建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。
然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。
在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。
本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。
二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。
在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。
2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。
当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。
这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。
3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。
这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。
例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。
4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。
这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。
然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。
员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。
浅谈基层检察机关培养青年干部工作措施
宝 蕾
（ １ ２ ２ ０ ０ ０ 辽 宁省朝 阳市双塔 区检察 院 辽宁 朝阳 ）
摘 要 ：年 轻 干部 是 党 和 国家 事业 的建 设者 和 接 班 人 ， 大 学习积极性不高，对新知识和热点问题不够关注，导致 办案能 力培养和选拔年轻干部关乎民族复兴和社会主义现代化的实现。 力提 高不 快 。一 方 面 人才 的培 养不 能急 ，另一 方 面 基层 院大 量 这样 ， 人才培养与工作完成有时难免出现矛盾。 人民检察 院坚持年 轻干部创新培养机制，高度重视年轻干警 的 的案件需要消化， 培 养 选拔 工 作 ，按 照德 才 兼备 、 以德 为先 的选 用 人才 标 准 ，严 ２ ． 人才培养方法与现 实工作 需要存在反差 格 选拔 任 用 程 序 ，将 真 正 优秀 的青 年 干警 选 拔进 入 后 备 干 部 队 近年 来 ， 我院 在青 年干 部培 养方 面进 行 了一些 尝试 和探 索 ， 伍。 以提高业务能力和素质为主，侧重于岗位技能、岗位练兵等业 关键 词 ：检 察机 关 ；青年 干部 ；培 养 务 培训 。也 注 意将 大 部 分 的年 青 人 放在 主要 业 务部 门 ，通过 压 担子 、交任务 的方式锻炼青年干部 ，也确实促成 了一些 干部尽 快成 为业务骨干。可是 ，成为 了业务骨干的青年干部 ，因为科 检察院加强青年干部培养主要做法 １ ． 强化青年干部培训 ，加强人才培养 室抓住不放 ， 不容易流动、轮岗 ，不利于干部 自身发展 。同时 ， 是加强综合教育。加强对青年干部的政治 、业务等各方 基层检察院的师资有限、培训能力 的层次不高、案件类型有限 ， 面 的 培训 ，扩展 学 习 内容 和学 习深 度 。对 近 五年 进 院 的 青年 干 很难 培 养 出业 务 上的拔 尖人 才 。 部进行系统培训 ，为期三个月，邀请大学教授和选择本院多名 三 、加强青年检察 干部培养 的几点建议 优秀干警作为讲师，从公文处理 、档案知识 、保密制度等十个 １ ． 科 学规划 ，为青年干部的成长创造 良好环境 方面开设课程 ， 具有较强的实用性和针对性。 二是开展岗位练兵。 （ １ ） 重 视 规划 引领 。青年 干 部培 养 是一 个 系统 工程 和 长期 定期开展观摩评议示范庭、疑难案件评析 、法律文书评选等 岗 任务 ，既要立足当前 ，更要注重谋划长远。必须根据检察工作 位 练 兵 活动 ，提高 执 法 水 平 。联 合 区工 会 开 展 了检 察 岗位技 能 的规 律 和 队伍 状 况 ，合 理 确定 青 年 干 部 培养 的种类 、数 量 以及 竞赛 ，包括业务竞赛 、演讲比赛 、法律文书制作、记录技能竞 近期 目标和 长期 规划 。要 根 据青 年干部 的个 人 潜能 、 能 力专 长 、 赛 等 四个 项 目 ，进 一 步 提 高 了 干警 的业 务能 力 。三 是 适 时 多 岗 发 展趋 势 、成 长 经历 等 要 素 ，设 计 合 理 的培 养 线路 ，确 定 培 养 位 交 流 。近 五 年来 组 织 青 年干 部 参 加上 级 院 组织 的业 务 培训 班 锻 炼 的具 体 方 法 ，进 行 定 向培养 。 要按 照检 察 管 理 型人 才 、检 数十人次，选派 ３ 名青年干部到结对子的检察院挂职锻炼学习， 察 业 务 型人 才 、行 政 事 务 型 人 才 、技术 保 障 型 人 才 的分 类 ，分 ５ 名 青年 干部 到市 组 、 区组或 政法 委跟 班学 习 ， ４ 名青 年 干部 到村 、 别进 行 规划 。 镇挂 职 锻炼 学 习 ，７名青 年 干部进 行科 室 岗位 交流 。通 过学 习交 （ ２ ）注意 公平 竞 争 。对 青年 干 部 的选 拔 、培养 、使 用 ，应 流 ，青年干部的视野进一步开拓，综合素质和实践水平进一步 辩证理解 ，科学把握 。有的单位缺乏选拔培养青年干部 的紧迫 提高。四是鼓励学位教育。在青年干部本科学历教育普及的情 感 ， 在干部使用上搞 “ 论资排辈”，没能很好体现 “ 唯才是举”； 况下 ，把学历教育 的重点转到选拔扶持优秀干部攻读在职硕士 也有 的单位为了提拔年轻人而设立了不合理的政策， 搞特殊化 ， 学位 ，每年推荐 １ 至３ 名有一定实际工作经验的干部报考在职 破坏了公平竞争的原则 ，挫伤一部分干部的积极性。要为青年 硕士研究生。我院青年干部报考在职法硕已有 ４ 人毕业并取得 干部的成长创造 良好的条件、环境 ，同等条件下优中选青 。 硕士学位 ，现有 ５ 人在读 。 ２ ． 加 强培 养 ，为青年干部积 累经验提供 平 台 ２ ． 实 行 文 化 育检 ，激发 队伍 活 力 （ １ ）注重 多 渠道 培 训 。一是 实 行 “ 请 进来 、走 出去 ” 的培 发挥检察文化教育 、引导、规范、凝聚 、激励功能 ，努力 训方式。聘请专家学者为青年 干部进行高层次讲座；有计划地 激发青年干部 队伍活力 。营造文化氛围 ，积极组织青年干部参 选 派 基础 较 好 、有发 展 潜 力 的青 年 干 部 到高 等 院 校 学 习深 造 ； 加各类的演讲、 征文、 知识竞赛等活动， 激发青年干部的上进心 、 组织优秀青年干部到发达地区学习经验 、更新观念 、开拓视野 、 责任心，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围；丰富文化载体 ， 增强发展意识。 二是加强业务培训 。 按照 “ 缺什么、 补什么” 原则 ， 经常开展形式活泼 、适合机关工作特点 的书画、摄影、棋类 、 开展岗位练兵活动 ， 有计划有步骤地组织开展法律法规 、网络 、 球类等文体活动，连续 ２ Ｏ年举办迎新春联欢会 ；构建检察文化 计 算机 应用 等方 面知 识 的学 习和 培训 。 长廊 ，丰富青年干部的精神文化生活；倡导 和谐文化，注重人 （ ２ ）注重 多 岗位 锻 炼 。一是 实 行轮 岗锻炼 。 给青 年 干部 创 文关 怀 ，加 强 对 青 年 干部 的 心 理健 康 教 育 和疏 导 ，尽 可 能 帮 助 造 更 多 的 “ 学 艺 ”机 会 。 加强 青 年 干 部 综合 素 质 的培 养 ，既 应 青年干部解决一些实际困难 ，减轻他们的后顾之忧 ；实行送法 该有多岗位 的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。二是实行跟 下乡 ，开展 “ 送法进校园、送法进企业、送法进社区”等活动 ， 班锻炼。制定青年干部跟班学习方案 ，坚持每年选调优秀青年 使 青 年 干 部 深入 基 层 、广 泛 接 触群 众 ，提高 为 民服务 意 识 和 综 干部到其它部 门跟班学习，培养青年干部的实际工作能力 。三 合素养 ；热心社会公益 ，组织青年于部参加 “ 一 帮一”、 “ 献 是实行挂职锻炼。坚持每年选派一名年轻检察官到村、镇挂职 爱 心 ”等社 会公 益 活动 ，走访 慰 问 ，济贫救 难 。 锻 炼 ，及 时 放 到 基层 一 线 ，提 高 增 强宏 观思 维 和 驾驭 复 杂 局 面 二、青年检察干部培养存在 的主要问题 的能 力 。 四是 实 行重 要 岗位 锻炼 。有 意识 有 目的 地安 排 青 年 干 １ ． 人 才培养周期长与工作完成时效短存在反 差 部 参 与 或 承办 大 要 案 和疑 难 复 杂案 件 、承担 专 项 课 题调 研 等 并 青年 干 部 刚 入 院 ，多 数 放公 诉 、侦 监 、反贪 等 主要 业 务 部 委 以重 任 ，培养 其组 织 能力 和驾 驭能 力 。 门锻炼 ，尽管法学理论功底 比较扎实，办案数量和实践经验都 参考 文献 ： 很 有 限 ，需 要 不 断 积 累办 案 经 验 ，需 要 逐 步成 长 和 成熟 。现 实 ［ １ 】 叶华 舟 ，耿 方 方 ． 金 山 区检察 院加 大青年 干部 培 养 力度 Ⅱ 】 ． 上 工作 中，８ ０ ％ 的案件处理在基层院完成 ，工作量大。因此 ，难 海机 关动 态 ，２ ０ １ ０ ， （ １ ） ：１ ３ — １ ４ ． 免存 在 “ 重使 用 、轻 培养 ” 的 现象 ，很 多 的办 案 部 门希 望 青 年 ［ ２ ］ 任彩晖 ． 大规模 干部 教 育培 训 工作 的 实效 性 问题 研 究— — 以 干部快上手、多办案 ，对如何不断提高他们 的办案能力、加强 检察 机 关教 育培训 工作 为视 角 Ｕ 】 ． 北 京行 政 学院 学报 ， ２ ０ １ １ ， （ ２ ） ： Ｏ８ — １ 】 ０ ． 有针对性 的培养考虑不够，抓岗位练兵 、岗位成才的意识也有 １ 待进一步提高。同时，部分青年干部对业务学习也不够重视 ，
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。
随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。
一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。
但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。
目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。
全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。
二是检察队伍结构不均衡。
检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。
35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。
二是干部结构不均衡。
目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。
干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。
上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。
三是检察人员专业素养参差不齐。
2019年当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。
在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。
一、当前检察思想政治工作所面临的问题（一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。
如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。
当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。
甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。
这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。
也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者个人意识不到位有关。
理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。
（二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。
为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。
由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。
二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题（一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。
基层检察院队伍建设的问题及对策
基层检察院队伍建设的问题及对策基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。
标签：检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。
然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。
通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
一、基层检察队伍建设中面临的各种问题1.空编问题严重。
南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。
较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。
每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。
2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。
检察精英业务人才仍然缺乏。
随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。
例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。
同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。
三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。
关于基层检察机关青年干部培养工作的若干思考
关于基层检察机关青年干部培养工作的若干思考摘要从集美区院青年干部队伍状况、存在的问题进行分析，交流青年干部培养的做法，提出加强基层青年检察队伍建设的思考。
关键词检察机关青年干部培养作者简介：李丽萍，华东政法大学经济法系2003级本科毕业生，研究方向：经济法。
一、集美区院青年干部队伍情况分析我院共有干部77人，其中青年干部（35周岁以下）38人，占全院总人数的49.35%。
我院青年干部队伍存在以下特点：1.学历层次较高。
我院青年干部全部受过大学本科教育，大学本科生比例为100%，硕士研究生比例（含在读）为47.37%。
2.政治素质较高。
从政治面貌看，青年干部中共产党员比例为76.32%，共青团员比例为23.68%，两者共计达100%。
3.普遍工作经历较少，呈年轻化特点。
除10人是从社会在职人员中招录，具有一定的工作经历外，其余均是直接从学校应届毕业生中招录，且从社会招录人员也大部分仅是工作1-3年，存在社会阅历、其他工作经历相对缺乏的现象。
二、集美区院加强青年干部培养主要做法（一）规范青年干部任用，树立正确用人导向首先，严格招录和考察程序。
由院领导参加市委组织部组织的面试并任主考官，在面试和政审考核中严格把关，通过公开、公平、公正招考的形式招录公务员，严把进人关；制订《集美区人民检察院有关干部任用考察办法》，对试用期满拟转正人员、助理检察员拟任人选以及检察员拟提任人选在思想政治、业务素质、廉洁纪律等各方面进行深入细致地考察，经考察合格方可任用。
其次，人员配置往办案一线倾斜。
检察机关作为法律监督机关，执法办案是中心工作。
我院青年干部学历较高，法学理论功底扎实，但实践经验缺乏。
为此，我院把多数的青年干部放到合适的业务岗位上去锻炼，引导和鼓励他们多思考、多办案，多历练，多积累，在办理大要案和疑难案件的过程中，开阔眼界，增长才干，逐渐成长为能独挡一面的业务骨干，我院青年干部在业务部门与在综合部门的比例达3.75：1。
工作心得：基层检察机关青年干警队伍建设思考
工作心得：基层检察机关青年干警队伍建设思考青年干警是检察事业可持续发展的生力军。
近年来，我院采取有力措施，加大培养力度，在加强青年干警队伍建设中积累了一些成功的经验和做法，使青年干警能力素质不断提升，队伍结构不断优化，作用日益凸显。
但目前青年干警队伍建设还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不相适应，需要认真分析研究，切实加以解决。
一、我院青年干警基本及加强青年干警队伍建设的做法据统计，我院35周岁以下（含35周岁）干警 28人，占本院现有在编总人数的43％，其中男性13人，女性15人。
从学历结构看，研究生14人，大学本科14人。
从法律职称看，检察员2人，助理检察员16人，书记员 7 人，法警3人。
从部门分布看，业务部门20人，综合部门8人。
从行政职级来看，副科级6人，科员22人。
近年来，我院党组从社会经济发展的大环境、检察事业长足发展的角度出发，把加强青年干警队伍建设作为一项重点工作来抓，不断拓展培养的途径和方法，努力搭建各种平台，加大青年干警培养力度，取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面：1、坚定信念，不断培育青年干警的政治素养。
以开展“政法干警核心价值观”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线”等主题教育实践活动为契机，引导青年干警不断增强贯彻党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性。
通过开展缅怀革命烈士、道德讲堂、各类文体活动，进一步增强青年干警向心力及归属感，增强职业光荣感和使命感，引导青年干警积极向上，全身心地投入各项检察工作。
2、注重培训，不断拓宽青年干警的知识层面。
以提升检察工作能力为目标，积极为青年干警学习创造条件，充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，选派青年干警参加党校中青年骨干培训、青年干警成长班、科学发展观、社会管理创新、群众路线和岗位素能等培训，鼓励青年干警参加司法考试和在职研究生学习，并在复习时间和经费上给予保障，支持青年干警通过各种形式提升自己的综合素质。
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基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考
近几年，各基层检察院青年干警数量越来越多，进一步加强青年干警队伍建设，充分利用青年干警的潜力是基层检察院适应新形势的必然要求。
一、基层检察院青年干警队伍的特点
1、青年干警队伍呈现逐年递增趋势。
以新田县人民检察院为例，目前共有在职干警43名，其中35周岁以下青年干警16名，2012年到2017年，该院新招录青年干警达14人，35周岁以下青年干警人数比例快速上升至37.2%。
2、青年干警学历较高、前景较好。
近几年来，检察院进人门槛较高，招录公务员均要求本科或研究生学历，现16名青年干警均为本科学历，学历普遍较高。
3、青年干警外地干警增多。
随着公务员招考户籍限制的放宽，大量的外地干警进入基层检察院工作。
近五年来，该院新招录的14名干警，均为青年干警，其中有9名为外地户籍，占比64%。
二、基层检察院青年干警队伍存在的问题
1、学历普遍较高，但高层次人才紧缺。
近几年，随着公务员考试的升温以及准入门槛的提高，基层检察院招录的干警主要是学历较高的应届毕业生（该院2012-2017年新招录14名干警中有8名为高校应届毕业生），青年干警占全院干警的比重不断加大。
虽然队伍素质有了整体提高，但是高层次人才紧缺。
2、外地干警增多，但缺乏归属感和职业认同感。
近年来，外地考入基层检察院工作的青年干警越来越多，同时也面临着住房、探亲等一系列问题，缺乏归属感。
且进入基层检察院工作后，其面对的是繁杂琐碎的工作，职业晋升空间小、工资待遇低等现实与理想差距较大，部分青年干警心理上存在失落，以致留不住人才。
2012-2017年，考走11人，均为青年干警。
3、青年干警思维活跃，但实践经验少。
青年干警往往能更快地接受新事物、新思维，思想活泼，但是青年干警实践经验匮乏，尤其是应届毕业生考入的青年干警，在学校期间学习的知识与实际工作存在着很大的差异。
4、青年业务骨干少，断层问题突出。
全院35岁以下青年干警16名，占全院干警的37.2%，近5年新招录青年干警14人，占35岁以下青年干警人数（近5年35岁以下青年干警21人，含考走的11人）的66.67%。
他们中许多从大学门直接迈入单位门，在专业要求上看，是法学专业的还好，有一定的法律功底，其他诸如计算机、会计等专业的对检察专业知识知之甚少。
青年干警还有一个普遍问题就是需要1到2年时间通过国家司法考试，在平时繁忙的日常工作中，一面要学习业务，一面要应付考试，难免精力有限，离成为熟悉掌握专业技能的业务骨干还有一定差距。
5、观念得不到更新，选人用人制度不够健全。
用人观念与培养机制的相对落后，使一些人认为青年干警经历不够，不能在重要岗位
任职，或者将一些需要经历丰富干警的岗位交给年轻人，一些有能力的年轻干警得不到重用与提拔。
三、加强和改进基层检察院青年干警队伍建设的对策
1、加强教育培训，培养高层次人才。
“十年树木，百年树人”，最高人民检察院党组书记、检察长曹建明在全国检察长会议上强调,2017年,检察机关要按照分类管理要求,深入开展分层分类分岗培训,着力解决“本领恐慌”,弘扬“工匠精神”,提高检察人员解决实际问题的能力。
该院从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实。
院党组多次召开专题会议研究讨论，制定了《新田县人民检察院青年干警培养方案》，并全面推进青年干警培养选拔工程，鼓励青年干警在岗学习和在职深造，尤其支持干警参加学历教育，对于具有较高学历、业务能力强的干警优先选拔重用。
结合青年干警所处科室、培养青年干警想学、好学、愿学的良好氛围，并积极安排青年干警参加高检院、省院和市院组织的各种培训，让更多更好的业务人才、理论人才、领导人才尽快脱颖而出。
近五年来，经过多方位的培养，为上级院和较其他发达省市输送人才11名，提拔了6名青年干警任科室正副职。
2、加大关怀力度，增强归属感和职业认同感。
在干警的日常管理中，借鉴和运用先进的管理理论，加大关怀力度，及时为新进的干警办理审批录用手续、落实工资和各项福利待遇，确保他们安心工作。
对于外地的同志安排好宿舍，开办食堂，使青年干警能够吃得好、住得好，为青年干警解除后顾之忧。
并成立青工委，组织青年干警开展户外拓展、征文比赛等形式多样的活动，丰富青年干警生活，激活青。