各行业增员激励话术
增员促成十招黄金话术
第三招：落花有意
08年中国发生了很多的事情：雪灾、藏独、地震、三 鹿事件等等让我们都感觉到风险无处不在，所以现在老百姓 对于保险的意识在不断增强，现在缺的不是购买保险的客户、 而是提供保险专业服务的理财人员。
为了让更多的人了解我们公司和所从事的行业，我们近 期将举办创业说明会，一起去听听，权当免费享受一次保险 咨询服务、同时也给自己的工作也做一个风险的保障规划， 还可以了解在融危机下我是否可以多个工作选择
第一招：蛟龙出世
在金融危机下任何一家行业此时都在讲 裁员、下岗，而保险公司却在此时真正发 挥了“稳定器”的作用，帮助国家做好了 人员工作安排。 现在跨入寿险行业正是时 机
而我们不能象二十年前第一批下海的人 员，当初是很多人不屑一顾，现在却有不 少人后悔莫及……
第二招：以柔克刚
**我马上要晋升，需要几个得力 助手。请您帮我想一想，在您的朋友 当中，有没有性格开朗、人品较好、 年龄在25-45之间的人，给我介绍几 个好吗？
五年时间，圆一个百万富翁的梦！ 但是前提您是否愿意改变现状、寻求
突破？
第七招：扬人抑己
象我这样的人，你是知道的， 如果在其他行业最多每个月800元收 入，你看，在保险公司今年上半年 我就有了5万的收入，（同时拿出工 资单）而你来就更不止这么多 了……
第八招：他山之石
现在这个社会多一张资格证书 就是让自己多一份生存能力，用二 十几天的时间考一张证，说不准哪 一天就派上了用场，明天刚好还有 报名……
第九招：养精蓄锐
保险业除了可以有高收入的机会，更 多的是让你有另一种收获，在这个行业工 作一年的人生阅历等于在其他行业工作五 年的感悟。
相信你也听说过保险公司的培训体系 是目前各行各业中最先进的、最前沿的！
增员促成十招黄金话术
持续跟进
在适当的时候，可以再次联系客 户，询问其是否对产品有进一步
的了解需求。
从拒绝中学习与改进
分析拒绝案例
回顾过去的拒绝案例，总结经验和教训。
改进自身不足
根据分析结果，改进自己在销售过程中的不足之 处。
提高销售技巧
通过不断学习和实践，提高自己的销售技巧和沟 通能力。
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增员黄金话术第十招：总结与提升
强调紧迫性与重要性
强调时间限制
强调机会的紧迫性和有限性，促 使对方尽快做出决策。
突出利益点
强调所推荐方案的利益点，以及对 方将获得的收益和价值。
描绘美好前景
描绘一个美好的未来前景，激发对 方的向往和追求。
09
增员黄金话术第九招：处理拒绝与失
败
分析拒绝原因并调整策略
了解拒绝的具体原因
是产品问题、服务问题、价格问题还是其他因素？
承诺。
对于潜在增员对象的问题和疑虑， 给予真实、准确的回答和解决方
案，树立可靠的形象。
在后续的交往中，遵守承诺、履 行约定，让潜在增员对象感受到
诚信和可靠，增强信任感。
02
增员黄金话术第二招：激发兴趣
展示行业前景
总结词：描绘行业的快速发展和未来的 巨大潜力，让潜在增员对象看到加入的 长期价值。
说明行业的发展将如何影响他们的职业 发展，激发他们对未来的期待和信心。
其职业发展需求。
了解对方的兴趣爱好、价值观等， 以便更好地与其建立联系和信任。
深入挖掘潜在需求
通过开放式问题引导对方表达自己的 需求和想法，例如“您觉得目前工作 中最大的挑战是什么？”、“您对未 来有什么期望？”等。
通过问一些假设性问题或引导性问题， 帮助对方意识到自己的潜在需求。
增员经典话术精讲
金句金句1:保险行业没有流动率，只有淘汰率，适者生存，不适者淘汰，任何行业都是一样的。
金句2：不推销马上阵亡，不增员慢慢阵亡，推销赚取的是现在的生活费，增员赚取未来的退休费。
金句3：推销就是向下扎根,增员就是向上结果；推销就是打地基，增员就是盖大楼。
金句4：有一批人，你要跟他们站在一起,直视同一个目标，带领大家一起朝着同一个目标前进，整合一切可使用资源,获取利润，达致双赢。
金句5：职位不是位，有为才有位；金句6：不了解基本法等于失明；金句7：熟视无睹比失明更可怕;金句8：成功者善于利用游戏规则；金句9:不要绘制小蓝图，而要敢于做大梦.金句10:当你的非劳动收入大于劳动收入的时候，你就能在保险行业拥有高而稳定的生存能力.金句11:不增员或不充分增员是一种延期的惩罚,这种惩罚是一定会按时到来的。
金句12：第一种惩罚：你团队在未来的五年会消失一半；金句13：未来三年，你团队50％的业绩将来自于你未曾谋面的准增员。
金句14：每一次楼梯被制造出来，绝不是为了让你在上面休息的,而是为了撑住你的重量让你在原地做好准备，直到将另一条腿送往更高的地方。
金句15：准时上班，穿着整洁，准备就绪，为卓越而奋斗，如此，你将获得并保持最佳成就。
金句16：宁可增已经表明有期望态度的人,也不要尝试去修正有错误态度的准增员对象。
金句17：培训只是，而不能够改变，你一定要选对人，培养起来才有诚意。
金句18:是不满的导火线激发一个人去做改变。
（增员就是给准增员对象埋下了一要根不满的导火线）金句19：要吸引具有吸引力的人,你必须具有吸引力;要吸引有影响力的人，你必须具有影响力;要吸引尽职的人，你必须是尽职的。
与其去说他人，不如先说服自己；如果你变得具有吸引力，你就能吸引他人. 金句20：决心就是力量，坦诚就是效率。
金句21：新人管不死，自由会害死.金句22：“缘故是主流，陌拜是力量."金句23：保费代表现在，件数代表未来。
金句24：两件是生存指标，两件是信心指标，每个月低于两件以下，80%的一年之内的新人会离开保险这个行业.金句25：金子不能取代鞭子。
增员激励的一段话
增员激励的一段话
1)增员无师父，耐心就增有。
2)寿险生命的意义在增员。
3)有员千里来相助，持续奋斗双梦成。
4)月月增六员，经营万万年。
5)能增员，业绩好；有组织，寿命长。
6)攻则胜，守则败。
7)组织业绩好，增员不可少。
8)增组如添羽，增部如添翼。
9)增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
10)人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
11)观念一变天地宽，坚定的信心开新篇。
12)人人都增员，渠道窄变宽。
13)增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
14)增组增部增组织;新人新单新业绩。
15)有员才有援，把握机会。
16)增员增贤增人气，经营发展促业绩。
17)他增我，我增你，寿险精英齐努力。
18)树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
19)一人身单力簿，众人拾柴火旺。
20)组织架构落实好，增员举绩不得了。
21)牵手增员，相约成功。
22)团队发展价值永远。
23)团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
24)团队是我家，奋斗靠大家。
增员促成话术（共5则）
增员促成话术（共5则）第一篇：增员促成话术增员促成话术增员促成话术做保险太难是的！如果做保险很容易，我们就没有那么高的佣金了。
其实做任何一件事情都有它的“功夫”，行有行规，业有业技嘛。
当你掌握了一定的规律，有了一定的技巧就不难了。
你入司后，我们公司会组织你去进行三天的封闭式培训，传授专业化的销售流程与技巧。
培训回来后，我们公司会组织专业人士对你进行三个月的跟踪辅导，指导你如何销售，那时你熟练地掌握了销售技巧，做保险就不会太难了。
你看是不是这样呢！做保险无底薪，收入没有保障你是否听过老板的工作是有底薪的、有固定收入的？因为做保险你自己就是老板，一切都照《基本法》的规定执行，是一种佣金的收入，当然在进入公司初期会有基本底薪。
开商店的老板如果每天早上不把店门打开，不但没有收入，还得照样支付房租与费用，所以他每天必须打开店门，销售商品，至于会不会赚钱，他并没有把握，但商店老板明白：只要店门一开，就会有收入。
做保险也是一样，你只要每天早上把“店门”打开：把自己的仪表、展业资料等必备工具整理好，然后出门去拜访客户，便会有收入。
如果你的拜访量稳定，业绩就稳定，收入就有了保障。
假如你每天坐在办公室里，当然就无法产生业绩，所以，收入要有保障，你的拜访量就一定要有保证。
在销售技术上我可以协助你，同时公司会不断地培训你，使你的工作技能持续地得到提升，你的收入是用你的拜访量和技能来作保障的！很多人讨厌保险营销员这个问题是过去有些业务员在做保险时，只是一味的使用人情压力或者误导客户等短期行为造成的。
他们没有将寿险真正的意义和重要的功能，以及保险利益详细的加以说明与解释，导致客户不能理解我们。
我个人在销售保险时，偶而也会被客户讨厌，甚至恶言恶语讥讽我，但经过一番解释、说明之后，他们了解了保险是什么？就会改变对我的态度。
我的客户常对我说：当初要是你们买保险的业务员，都像你这样详细的解说，我就不会这么讨厌你们做保险的人了。
所以，只要我们以专业的姿态来面对客户，客户肯定都会接受我们的。
团队增员激励话语增员激励短信
团队增员激励话语增员激励短信增员激励短信3篇增员激励短信11：finihedlabourarepleaant.完成工作是一乐。
2：再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3：生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
4：在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。
不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。
多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了5：绊脚石乃是进身之阶。
6：任何人处事，不要只局限于某个小范围，眼光放远，增广胆识，大事多努力，小事不计较，开创造福人群的目标，坚持大同人生的美景，迈开大步向前走。
7：人生，因为有竞争，人们才有动力;人生，因为有奋斗，人们才追求卓越增员激励短信60句增员激励短信60句。
8：“无论什么时候都不要说谎。
”——帮助孩子戒掉说谎的毛病9：没有伞的孩子必须努力奔跑!10：人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
12：精神成就事业，态度决定一切。
13：人世间，除了权力，金钱，声望，暴力等等之外，还有一个给人成功;有了它，一个人的潜能可以成倍成倍的施展出来，它就是----正直!14：肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。
意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
15：不管迎面来的是什么，我们都能坦然面对。
且不管前路如何，今天有阳光，那么我们就拥抱温暖;当风雨来临的时候，我们已经储备了迎接寒冷的能量。
等待生命的即便是命运的魔咒，至少我们享受了现在，珍惜了拥有!当生命的繁华落幕之时，我们应会少了几许惶恐，而多了一份坦然增员激励短信60句好词好句。
16：用今天的泪播种，收获明天的微笑。
17：为了事业，为了奋斗的人生，尽管失去许多，但有失必有得!而得到的往往会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。
18：行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
19：春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。
——《登科后》20：强者他从不会去寻找舒适温存的生活环境，能刚毅强势地面对各种压力的洗礼，因为他有超群脱俗的能力，努力地奋斗着，锲而不舍，持之以恒向着梦想进发。
对增员的鼓励话语
对增员的鼓励话语鼓励语句一：勇往直前，你是最棒的！鼓励语句二：加油！你一定能行！鼓励语句三：每一分努力都不会被辜负，坚持就是胜利！鼓励语句四：你是团队中不可或缺的一员，你的付出将使整个团队更加出色！鼓励语句五：你的努力是增员工作的关键，相信自己，你可以改变一切！鼓励语句六：每个人都有低谷的时候，但是只要坚持，成功就在前方等待着你！鼓励语句七：勇敢面对困难，挑战自我，你一定能够突破自己的极限！鼓励语句八：你是一颗闪耀的明星，继续努力，你将成为我们团队的耀眼之光！鼓励语句九：相信自己，你拥有无限的潜力，只要你去发掘，你会获得无限的可能！鼓励语句十：不要害怕失败，失败是成功的催化剂，相信自己，你一定可以做得更好！鼓励语句十一：每一次努力都是一种收获，每一次尝试都是一种进步，坚持下去，你会收获更多！鼓励语句十二：团队需要你的奉献，你的努力是团队前进的动力，继续加油吧！鼓励语句十三：成功的背后都是辛勤的付出，相信自己，你的努力将带来辉煌的明天！鼓励语句十四：无论遇到什么困难，坚持下去，你一定能够战胜一切！鼓励语句十五：你是我们团队中不可或缺的一员，你的贡献将使我们更加强大！鼓励语句十六：不要轻易放弃，每一次坚持都是一种进步，继续努力，你会看到不一样的自己！鼓励语句十七：团队的成功离不开你的努力，相信自己，你一定能够创造奇迹！鼓励语句十八：你是一个优秀的增员，你的努力将为团队带来无限的可能！鼓励语句十九：困难并不可怕，只要你勇往直前，你一定能够克服一切！鼓励语句二十：相信自己，你是最棒的，你的努力将开创属于你自己的辉煌！鼓励语句二十一：在团队中，你是一个重要的角色，你的努力将使整个团队更加出色！鼓励语句二十二：不要让困难阻挡你前进的脚步，相信自己，你一定能够迎接成功！鼓励语句二十三：团队需要你的付出，你的努力将使团队更加强大，继续加油吧！鼓励语句二十四：成功需要勇气，需要坚持，你拥有这一切，相信自己，你一定能够成功！鼓励语句二十五：你的努力是增员工作的关键，继续努力，你将获得更多的成就！鼓励语句二十六：不要害怕失败，失败是成功的一部分，相信自己，你一定可以做得更好！鼓励语句二十七：你是一颗闪耀的明星，继续努力，你将成为团队中最耀眼的存在！鼓励语句二十八：每一次努力都是一种收获，每一次尝试都是一种进步，坚持下去，你会获得更多！鼓励语句二十九：团队需要你的奉献，你的努力是团队成功的关键，继续加油吧！鼓励语句三十：成功的背后都是辛勤的付出，相信自己，你的努力将带来辉煌的明天！鼓励语句三十一：无论遇到什么困难，坚持下去，你一定能够战胜一切！鼓励语句三十二：你是我们团队中不可或缺的一员，你的贡献将使我们更加强大！鼓励语句三十三：不要轻易放弃，每一次坚持都是一种进步，继续努力，你会看到不一样的自己！鼓励语句三十四：团队的成功离不开你的努力，相信自己，你一定能够创造奇迹！鼓励语句三十五：你是一个优秀的增员，你的努力将为团队带来无限的可能！鼓励语句三十六：困难并不可怕，只要你勇往直前，你一定能够克服一切！鼓励语句三十七：相信自己，你是最棒的，你的努力将开创属于你自己的辉煌！鼓励语句三十八：在团队中，你是一个重要的角色，你的努力将使整个团队更加出色！鼓励语句三十九：不要让困难阻挡你前进的脚步，相信自己，你一定能够迎接成功！鼓励语句四十：团队需要你的付出，你的努力将使团队更加强大，继续加油吧！鼓励语句四十一：成功需要勇气，需要坚持，你拥有这一切，相信自己，你一定能够成功！鼓励语句四十二：你的努力是增员工作的关键，继续努力，你将获得更多的成就！鼓励语句四十三：不要害怕失败，失败是成功的一部分，相信自己，你一定可以做得更好！。
这8种增员话术,助你分分钟搞定上班一族
这8种增员话术，助你分分钟搞定上班一族增员，对于每一个保险代理人都不陌生。
而让大家感到比较困惑的是，尽管知道许多种增员方法，但是增员效果却不明显。
其实，这个时候就可以考虑一下，您的增员话术是否用对了？今天就跟大家分享一些针对上班一族的增员话术，希望对您有所帮助。
1、我工作暂时还比较稳定话术一：每个人最宝贵的是对未来有选择权，而您现在正处于最有利的环境：您有一份工作，同时还有一个选择其他事业的机会，您是现在做选择，还是等到没有选择的时候才考虑呢？话术二：工作稳定，值得恭喜。
但是有几个问题需要探讨一下：您对自己的收入满意吗？是否可以满足养家和人生规划的需求？您的工作表现是否能得到领导的肯定？如果您正有这样的困惑而一时难以回答，那就该好好考虑一下要不要转行了。
2、听说做保险先从自己亲戚朋友那里开始，等亲友都买了保险后就没有人脉了话术：这都是保险过去留给您的印象。
现在跟过去不一样了。
由于国家对于保险的大力支持，现在保险已经呈现一种蓬勃发展之势。
而且现在年轻人对保险的意识明显提高。
再加上现在保险销售渠道也是多种多样的，比如你可以通过一些新型的平台进行营销，比如微信、QQ等等。
现在不像以前只能通过电话营销、亲戚朋友转介绍等。
所以这一点你不用担心。
3、我觉得自己的个性不适合从事保险工作话术：这个您就更不必担心了，一旦你进入我们的团队，你的个人会慢慢改变了。
因为团队都是一些充满激情的年轻人，他们热情、大方，心态也积极向上，对同事也关怀备至。
相信你一旦进入这个集体，你会慢慢喜欢上这个氛围的。
久而久之，您的个性也会慢慢被影响去往好的一面发展。
再者，保险讲究的是专业，而不是更多的人情或业务技巧，所以能言善道未必能成功，反而是业务专业、思路清晰、自信的人才可以成功。
4、做保险的人没地位话术：如果在以前，或许有可能，现在可不是这种情况！因为以前做保险的可能是一些找不到工作的人，没有知识的中年妇女等。
如今保险业可是黄金事业，是成功者的天堂。
各行业增员激励话术
员工 时间 高 高 高 大 无 不一定 无 无 长 为老板 慢 无 不固定 不固定
制造业增员激励话术
雇主
1.免资本，无囤积，收入立竿见影。 2.无风险，无劳工困扰，再大的客户都 能接下。 3.可四处享受青山绿水。 4.留得青山在，不怕没柴烧，身体保养 得宜，轻松为客户服务，家庭美满，贡 献一己安定社会的力量。 5. 6.台湾制造业经营，识时务者为俊杰应 及时悬崖勒马。
制造业增员激励话术
除上列之外，可参考如下： ＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。 ＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自 可顺水推舟达成目的。
＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。 ＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时 间考虑，同 时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。
故时还有谋生技能。 5. 广结善缘，阅历多，心胸开朗，与先生较有话题，比先生
早一分钟到家，不会影响家庭主妇的职责。 6. 先生有成就感，自己也有成就感。
壹、房地产业与寿险事业制度之差别
一. 寿险业务不受景气影响，房地产受景气、政治改 变因素影响。
二. 寿险业工作环境自由，升迁管道畅通，只凭能力 即可。
三. 寿险业组织发展弹性大，人力发展无限制，房地 产则无发展组织。
四. 房地产成长空间小，因台湾土地成本高，土地有 限。
贰、增员激励话术
一. 房地产业不景气时，裁员幅度大，寿险事业为内 部创业，你是主人。
二. 房地产业前途受景气、政治影响，你愿意从事一 个无法十分把握的工作吗？
三. 土地资源日少，可建地愈来愈少，案源受限。 四. 保险对客户选择性高，市场广大，无性别、富有
增员推动激励话术集锦
增员推动激励话术集锦1、组织是集合平凡的人做不平凡的事；2、xx人寿欢迎您，业绩不行增员行；3、只要脑筋动一动，一群主管为您用；4、小组保费超3万，主任津（金）贴稳稳赚；5、月月增员300块，季度考核我除外；6、小组保费超3万，津贴可以买台大彩电；7、不成客户成朋友，寿险行业做高手；8、增员增员再增员，我是寿险一状元；9、业务不行增员行，总有一款适合您；10、带上几个兵，月月有底薪；11、人旺财旺，两全其美；12、让别人来完成您的工作，钞票装进你自己的口袋；13、一个好汉三个帮；14、利用别人的智慧帮自己赚钱；15、让自己当一回老板，让你的主管帮你打一次工；16、送到眼前的利益怎能放过？17、让他人帮你赚钱的机会到了，就看你如何把握；18、既当官，又赚钱，是再好不过的事；19、既带来了人气，又带来了财气；20、家大业大，人多好干活；21、主任组员达标，免考核有红包；22、增员奖到手，维持考核不愁；23、小组人数达标，主任加发（500元）红包；24、只做增员，也能生存；25、人人标准组，个个500元；26、要想考核过关，赶快去增员；27、组员三人以上，等于加发500底薪；28、想加工资，就去增员；29、想要小组活动经费，赶快去增员；30、只要你增员，年底得大钱；31、增一个员，等于开一家分店；32、个个成为标准组，小组经费500元；33、只要你增员，就能赚到钱；34、每增一个，就相当于开设一个帐户；35、大家齐增员，一起好过年；36、给人一份职业，成就自己事业；37、人人齐增员，助人又助已；38、增员领到奖金，就能免考核；39、多增一个兵，一起好打拼；40、通过增员不仅有增员奖，而且有更多的时间来发展组织，熟悉业务；41、业务考核的压力降低，有更多的精力投入到组织发展建设上，难得的机会；42、有时间调整自己的组织架构，使组织能够更好的发展；43、一段时间业务做来，对业务、组织的管理都会有一些成功或失败的体会，这是提供了通俗读物是的总结，整理的机会。
增员促成和邀约话术
• 6、目前的工作要找容易吗？
• “依您目前的工作能力，假如要找工作，我想不是一件很困难 的事，所以假设做不好，要重新找目前的工作，根本不是问题， 所以您可以马上决定。”
促成参考话术
• 7、享受分享的快乐！
• “在保险这个行业有这样一个规律：只要有一个伙伴取得进步，所有 的伙伴都会为他喝彩，这是在其他行业很难想象的，所以我们平安绝 不怕别人的成功比我们快，会眼红；相反的我们会为他喝彩，幵感到 高兴，这就是平安的特性。”
3、这是一个不需要本钱的工作
“当您来从事保险行业的时候，我幵没有要您拿10万、20万，当您做 不好的时就没收，我们只要您投资时间和精划得来
“您只要用六个月的时间，全力以赴，等六个月结束后我们再来检讨能 不能做，如果可以那就是我们事业的开始，如果不行我们也只是花六 个月的时间，但在这六个月中间您幵没有损失，反而可学到很多与人 沟通的技巧和商品推销技巧，至少您本身对保险业有了相当的认识， 用六个月的时间来度一生的事业绝对划算。来吧！”
• 5、保险市场潜力很大
• “随着这回结构的改革，大家庭走向小家庭，每个家庭也只有 自保，由于中产阶级的增加这些人很清楚，只要他没有收入， 全家便没有保障，所以认同保险的人员不断地增加，由欧美市 场上的反应，我们便可了解，而且我们一定要随欧美市场的脚 步前进。由此可知，保险市场上的潜力很大，所以要趁早从事。 来吧！现在正是时候！（外国人都想来抢市场，我们能放弃 吗？）
Thank you!
• 2、怕吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子。 我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业
• “保险工作前三年比较辛苦一点，但是一辈子享用不尽。有人说一辈 子要吃的苦，四十岁以前把他吃完，也就是透过我们自己的加倍努力， 在四十岁以后，小孩上高中、大学，生活费用加重才努力地想去赚钱， 而我们由于制度上的优越，只要您努力，您的心愿就能早日实现，现 在我们就行劢吧！”
增员话术二十三种
(１)对方：我没有时间(我很忙)回答１：你要忙到何时，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子!回答２：你这么忙，赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧!回答３：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？回答４：任何人一天都有２４小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。
寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗？回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福？况且，忙也不一定能带来经济保障，如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式，你希望过有钱有闲的生活吗？回答６：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？回答７：你认为开始做这个事业需要多少时间？你只要每天坚持跑动，每天二、三小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗?(２)对方：我的朋友很少、我没有朋友回答１：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，但是现在了解后才发现对象很多，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。
回答２：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功(例如……)，而我们极乐意教你认识朋友的方法。
回答３：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字，你写不出来吗？回答４：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？(３)对方：我没有口才回答１：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。
各行业增员激励话术共31页
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱尼厄斯
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
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图书业 增员激励话术
壹、图书业制度与寿险事业之差别
一. 在经营上：图书业在长期经营后，欲享受成果时，
可能因组员被任意调动瓜分，而无法确保。寿险 业则在长期经营下，压力递减，收入愈多。 二. 在投资报酬率上：同样的一次购买行动后，获利 的持续性，保险业较长，亦可随客户收入之多寡， 卖出较高额保费之产品，图书业则否。
贰、增员激励话术
对一般职员： 一. 请问您工作几小时,收入多少,10年后又将如何？ 二. 当您不带团，帮人组团，看人出国，您甘心吗？ 三. 您要多久才能升经理，公司给您多少褔利、加薪、奖金？ 对领队： 一. 同一个地方去太多次，有否新鲜感？ 二. 你愿意永远当一名领队？ 三. 客人的脸色您吃得、看得还不够吗？甘愿继续忍受？ 四. 您的全部收入能提高到多少？ 五. 常坐飞机危险性太高，您不害怕吗？ 六. 您有多少体力可以一直带团，为何不自己当老板？
家电业 增员激励话术
壹、家电业制度与寿险事业之差别
一. 寿险业收入无限，您的则有限制，凭老板高兴调整。 二. 寿险业训练频繁，您的行业则无训练成长学习。 三. 寿险业升迁管道明显，制度化。家电业则为永远的业务营
销，当老板困难。 四. 寿险业不须资金，没有存货、呆货，无淡旺季、大小月。 五. 客户处所即是业务的办公室，而非在店中或公司，不要租 金成本。
军公教 增员激励话术
壹、军公教人员与寿险事业之差别
军公教： 一. 工作内容一成不变，不易成长。 二. 升迁管道为金字塔，晋升困难。 三. 薪资受限，照规定调整。 四. 制度老化、僵硬，非一个人可改变。 五. 没有人生目标，过一天算一天，的工作生涯。 寿险业： 一. 工作富挑战性，充实自我，快速成长。 二. 拥有自己事业的一片天空。 三. 薪资是自己给的，做自己的老板。 四. 制度公开，晋升公平，且工作时间具弹性。 五. 生活目摽明确，快速成功，领先周遭亲友、同学。
上班族增员激励话术
1. 您愿一辈子为别人工作，达成别人的目标吗？ 2. 您的付出与报酬，您是否满意？年老退休会
够用吗？ 3. 您能见到三、五年后的成就吗？ 4. 您是否想努力三、五年而风光三十年？ 5. 您想不想自己当老板，而非光创造别人的理 想。
制造业与 寿险事业之区别
制造业制度与寿险事业之差别
贰、增员激励话术
一. 图书业虽无风险，但事业亦无远景，不如保险业
在几年经营后，可居幕后指导，提携后进，图书 业每月每年从零开始。 二. 在投资报酬率上，一次购买行动后，获利的持续 性，保险业较长，累积收入，不会每年都重来， 亦可重复购买，家属会加入您的客户群。并可随 客户收入之多寡，卖出不同高额产品，图书业则 否。
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除上列之外，可参考如下： ＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。 ＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自可顺水推舟 达成目的。 ＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。 ＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时间考虑，同 时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。
贰、增员激励话术
对老板： 一. 公司一天到晚人力容易流失，头不痛吗？ 二. 投资报酬率高吗？ 三. 能够企业化吗？淡旺季差别又如何不担忧？ 四. 战争影响旅游团体，其它影响您考虑过吗？ 如：景气差，没钱出国。 景气好，生意忙，忙赚钱，客户没时间出国。 政治因素限制出国。 天灾地变，造成客户心理负面。 人员变动，带走客户，生意即受影响。
汽车业与 寿险事业之区别
汽车业制度与寿险事业之差别？
汽车 寿险
没有根，基础建立在别人的地盘 具长远性，每付出一分努力，都 上，随时都有危机。 为自己的事业奠定基础。
每年、每月都必须从零开始。 辛苦一年，第二年开始享受累积 利润。
产品容易被淘汰，客户维续 不 易。
保险可随能力之提升加买及现有 客户的家属购买，永续经营。
推销有生命限度，不具长远性， 可发展组织，薪火相传永续经营， 也不易突破高薪。 并享有可掌握退休金。
汽车业增员激励话术
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你愿以自己的能力向高薪挑战吗？我们提供你良好的学习 环境，让你的梦想得以实现。 足够的专业知识，可创造祟高从业人员的形象。 你的付出与报酬成正比，且有续缴服务费累绩收入。 从第二年起有保证收入且无限量的市场发展空间。 透过训练，提升自我能力、建立人脉及创造生涯无形资产。 公平之升迁制度，不需人际关系，无名额限制，每人都从 基层干起，没有特权、送礼的困扰。 帮助别人规避风险，拓展人际关系，建立个人事业。 售后服务因保险受益关系，易受客户感激与肯定，可创造 附加价值。
上班族行业与 寿险事业之区别
上班族行业制度与寿险事业之差别
1. 寿险业的薪水制度合约化，不会朝令夕改， 2. 3. 4. 5.
且收入没有上限。 寿险业的升迁管道宽广，制度明确，没有 名额限制。 寿险业的退休金制度明确，不因老板的喜 恶而改变。 寿险业是师徒相授，都希望新人能青出于 蓝而胜于蓝，不会保留，困晋升不冲突。 寿险业的成长可以借力学习课程，上班族 别人担心您能力比他强。
制造业增员激励话术
雇主 1.免资本，无囤积，收入立竿见影。 2.无风险，无劳工困扰，再大的客户都 能接下。 3.可四处享受青山绿水。 4.留得青山在，不怕没柴烧，身体保养 得宜，轻松为客户服务，家庭美满，贡 献一己安定社会的力量。 5. 6.台湾制造业经营，识时务者为俊杰应 及时悬崖勒马。 员工 1. 2.投注个人心力自行控制成长，依智慧 掌握经营。 3.学习机会多，迅速成长。 4.目标可按计划如期完成，未来自己掌 握，收入梦美景可期。 5.实际举证，一分耕耘，一分收获，另 以寿险制度与在职训练、辅导课程令其 产生安全感。
旅游业 增员激励话术
壹、旅游业制度与寿险事业之差别
相同点： 一. 需要人际关系。 二. 可长期培养客户。 三. 认识客户家人，掌握客户资料。 四. 服务业，需要人力资源发展。 五. 行前说明如同建议书讲解。 不同点： 一. 时常更换客户，认识人多但不深入。 二. 流动性大，公司人力资源常感不足或过多。 三. 投资大，但却是空的，易受景气、潮流、政策的影响。 四. 公司开愈大,老板愈担心生意来源。
制造业增员激励话术
除上列之外，可参考如下： ＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。 ＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自 可顺水推舟达成目的。 ＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。 ＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时 间考虑，同 时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。
部创业，你是主人。 二. 房地产业前途受景气、政治影响，你愿意从事一 个无法十分把握的工作吗？ 三. 土地资源日少，可建地愈来愈少，案源受限。 四. 保险对客户选择性高，市场广大，无性别、富有 或贫穷，且会重复购买，人脉得以继续再运用。
医药护理业 增员激励话术
医药护理业制度与寿险事业之差别
壹、医务：上班时间无弹性。 寿险：上班时间可以灵活运用，掌握于己。 医务：升迁有限，发展受人为主观控制。 寿险：升迁公平、公正、公开，每一个人起点相同，只要肯付出，结 果成正比。 医务：收入不高医务生命有限。 寿险：收入随自己之努力与年资、职级上升而调整。 医务：销售员应酬多，学习的管道只限于医学，范围小。 寿险：学习的触角多，知识、常识范围大，增加人生的乐趣。
贰、增员激励话术
一. 如果相同付出时间，能力高于收入，你甘心吗？ 二. 当三等人（等吃饭、等下班、等领薪水），工作生涯单调，缺乏挑战 性。 三. 辛苦工作为了什么？您有收入、晋升目标可掌握吗？ 四. 现在的我（收入）是60岁的你，如果您的能力摆于此，表现绝不低 于此。 五. 试着了解另一行业，让人生多采多姿，有机会主宰自己的生活质量、 购屋、买车、计划，做自己的主人。 六. 以前的表现是否满意，是否希望表现更好，让周遭朋友以您为荣。 七. 要求孩子考一百分，自己的工作是否也要求一百分。 八. 圆人生四大梦 1.工作愈来愈轻松。 2. 3.寻找良师益友。 4.美化人生，提高生活质量。
家庭主妇与 寿险事业之区别
家庭主妇增员激励话术
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可改善家里的经济状况，提高生活质量。 增加收入，提高在家里的发言权。 找出一片天空，重拾信心，学习独立，创造事业的第二春。 利用自己的努力，发挥自己的特性及潜能。避免先生有事 故时还有谋生技能。 广结善缘，阅历多，心胸开朗，与先生较有话题，比先生 早一分钟到家，不会影响家庭主妇的职责。 先生有成就感，自己也有成就感。
家电业增员激励话术
贰、增员激励话术 一. 您的能力高于收入，业务工作性质相同，但报酬不同，您愿意吗？ 二. 每天搬重货，您能搬到几岁？ 三. 在这行业中，三年五年您会成为怎样的人呢？自己能开一家吗？ 四. 您的行业目前是属于那时期？未来三年、五年又是处在那个时期？ 夕阳 市竞 争 期机 成长期 埸开 拓 期会 五. 寿险业强调成功，成功贵在速度，寿险业三年内可让您成功。 六. 有什么行业可让您年薪工作三年后NT$100万，且永远还有服务费。 七. 寿险业在找主管，不是找业务员。 八. 有什么行业已提拨业务员退休金及主管组织经营利润所创造的累积后 续退休金。
壹、房地产业与寿险事业制度之差别
一. 寿险业务不受景气影响，房地产受景气、政治改
变因素影响。 二. 寿险业工作环境自由，升迁管道畅通，只凭能力 即可。 三. 寿险业组织发展弹性大，人力发展无限制，房地 产则无发展组织。 四. 房地产成长空间小，因台湾土地成本高，土地有 限。
贰、增员激励话术
一. 房地产业不景气时，裁员幅度大，寿险事业为内
项 目 投资 职灾、劳工困扰 环保困扰 景气、汇率困扰 经营变量 高所得 持久性 挑战性 决定权 工作时间 收获 成长性 退休金提拨 年终奖金 退休金 寿 险 事 业 时间、智慧 无 无 无 小 自订 有 高 有 自由 为自己 快 公司提固定比率或基数 固定 固定 雇 主 高成本、人力 高 高 高 大 常为假象 不一定 高 有 长 为自己 慢 提出去 无 无 员 工 时间 高 高 高 大 无 不一定 无 无 长 为老板 慢 无 不固定 不固定