职业病防治纳入法人目标的管理责任制完成
职业健康培训考试试题及答案
职业安全健康培训考试试题（A卷）姓名：成绩：一、名词解释（每题5分，共20分）1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、化学毒物：在一定条件下，以较小剂量进入人体就能干扰正常的生化过程或生理功能，引起暂性或永久性的病理改变，甚至危及生命的化学物质称为毒物。
3、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4、警示语句：是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。
警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。
二、填空题（每空1分，共20分）1、职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，实行（分类管理）、（综合治理）。
2、劳动者可以在。
（用人单位所在地）或者（本人居住地）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断3、新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起（30日内）进行申报。
4、用人单位作业场所职业病危害申报后，因采用的（技术、工艺、材料）等的变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
用人单位必须依法参加（工伤社会）保险。
5、对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目的位置，设置和（公告栏和中文警示）说明。
6、职业安全健康培训教育档案包括（1）（职业安全健康监督管理档案（2）企业职业安全健康档案（3）职业安全健康技术服务档案（4）职业安全健康科研档案。
生产性毒物进入人体的途径主要有：呼吸道、皮肤、消化道）。
三、判断题（每题2分，共20分）1、职业健康监护的目标疾病是职业病和职业禁忌证。
（）2、职业病危害因素检测、评价有无资质认证都行。
（）3、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文（4篇）
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强我公司的职业病危害防治工作，保障员工的身体健康权益，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本岗位责任制。
第二条本岗位责任制适用于我公司所有法定代表人，其承担职业病危害防治工作的义务和责任。
第三条法定代表人是公司的最高决策者和管理者，对公司的职业病危害防治工作具有决策权、命令权和监督权。
第四条法定代表人应当重视职业病危害防治工作，指导和组织相关工作，确保公司的职业病危害防治工作符合国家法律法规的要求。
第二章岗位职责第五条法定代表人对公司的职业病危害防治工作具有全面责任，主要职责如下：（一）制定和完善公司的职业病危害防治方案、计划和制度。
（二）组织公司的职业病危害防治工作的实施，确保职业病危害的控制措施得到有效落实。
（三）加强职业病危害防治培训和宣传教育，提高全员的职业病防护意识。
（四）监督和检查职业病危害防治工作的落实情况，发现问题及时纠正并提出改进建议。
（五）配合相关部门的职业病防治工作，接受相关部门的监督检查和指导。
第六条法定代表人应当定期组织开展职业病危害防治工作的评估和再评估，确保职业病危害防控措施的有效性和科学性。
第七条法定代表人应当建立健全职业病危害防治工作档案，记录并保存公司的职业病危害防治工作相关资料。
第八条法定代表人有权组织相关部门和人员参与职业病危害防治工作，并对其工作进行评价和奖惩。
第三章权利和义务第九条法定代表人享有以下权利：（一）要求公司各级管理人员和员工依法依规参与职业病危害防治工作。
（二）要求公司各级管理人员和员工按照职业病危害防治要求进行工作，确保职业病防护措施的可行性和有效性。
（三）要求相关部门全面配合公司的职业病危害防治工作，提供必要的技术支持和指导。
第十条法定代表人应该尽到以下义务：（一）确保公司的职业病危害防治工作符合国家法律法规和行业标准的要求。
（二）确保公司的职业病防护设施设备的合理性和完善性，及时进行维护和更新。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文一、岗位责任制的背景和意义近年来，随着我国工业化进程的加快，职业病危害也逐渐成为一个突出问题。
职业病危害不仅给劳动者的身体健康带来了重大危害，也给企业的可持续发展带来了隐患。
为了加强职业病防治工作，提高企业对职业危害防控工作的重视程度，防止和减少职业病事故的发生，应建立健全法人代表职业病危害防治岗位责任制。
岗位责任制是指在企业内部，将相应的职责明确分配到具体岗位和责任人，使每个岗位对应的责任人明确自己的职责和任务，落实相应的防治措施，确保安全生产和职业病防治工作的顺利进行。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，可以借助法定代表人的权威性和示范带动作用，推动企业从上到下全面落实职业病防治工作。
二、法人代表职业病危害防治岗位责任制的基本要求1.法人代表的职业病防治意识要高，必须充分认识职业病危害对劳动者健康和企业发展的重要性，不遗余力地推动职业病防治工作的开展。
2.法人代表要管理企业的职业病防治工作，必须熟悉相关的法律法规和标准，了解职业病防治的基本知识和技术要求，确保企业职业病防治工作符合法律法规和标准的要求。
3.法人代表要积极组织职业病危害评估，根据评估结果制定相应的职业病防治措施，并组织实施和监督落实情况，确保防治措施的有效性和可操作性。
4.法人代表要对职业病危害防治工作的效果进行监督和评估，及时发现问题，采取有效措施进行改进，确保职业病防治工作的连续性和持续性。
5.法人代表要加强与劳务派遣单位的沟通与协调，共同推动职业病防治工作的开展，确保劳动者的职业健康权益得到保护。
三、法人代表职业病危害防治岗位责任制的具体内容1.制定职业病危害防治工作方针和目标。
法人代表要根据企业实际情况和职业病防治的要求，制定相应的职业病危害防治工作方针和目标，确保企业在职业病防治方面的持续改进和发展。
2.组织制定职业病危害防治规章制度。
法人代表要组织制定相应的职业病危害防治规章制度，明确各级岗位的职责和任务，确保职业病防治工作有章可循，有人负责，有系统可循。
卫生管理组织机构制度
卫生管理组织机构制度范文一、1、生产经营单位最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法律法规；2、设立企业职业卫生机构；3、配备专职或兼职职业卫生管理人员；4、职业病防治工作纳入法人目标管理责任制；5、制定职业卫生年度计划和实施方案；6、在岗位操作规程中列人职业卫生相关内容；7、建立健全职业卫生档案；8、建立健全劳动者健康监护档案；9、建立健全作业场所职业危害因素检测与评价；10、确保职业病防治必要的经费投入；11、进行职业危害申报。
范文二、为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的'专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。
各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。
二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布模板,内容仅供参考。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文近年来，随着职业病发病率的不断上升，对于法人代表来说，负责职业病危害防治工作是一项十分重要的责任。
职业病的病因复杂，病情严重，给员工的身体健康和生命安全带来了巨大威胁。
因此，建立健全法人代表职业病危害防治岗位责任制是确保员工身体健康的必然要求。
本文将探讨法人代表职业病危害防治岗位责任制的重要性，并提出一些具体措施。
一、法人代表职业病危害防治岗位责任制的重要性（一）保护员工的身体健康和生命安全法人代表是企业的最高管理者，担负着决策、管理和监督企业各项工作的重要职责。
职业病是由于工作环境、劳动方式和工作条件等因素所引起的一类特殊疾病，对员工的身体健康和生命安全产生严重威胁。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，可以使法人代表充分了解并承担职业病防治工作的重要性，加强企业对职业病防治的重视程度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
（二）强化企业的职业病防治责任法人代表作为企业的最高决策者，应该担当起职业病防治的主要责任。
只有将法人代表职业病危害防治岗位责任制落到实处，才能真正强化企业的职业病防治责任。
通过明确法人代表的职责和义务，可以使企业高层管理者更加重视职业病防治工作，切实履行职业病防治的责任，从而有效降低职业病发病率，提高员工的工作质量和生产效益。
（三）促进企业的可持续发展企业的可持续发展需要有良好的劳动力资源和稳定的生产运行环境。
而职业病对员工的身体健康产生了巨大的影响，进而影响了企业的生产经营活动。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，从根本上保护员工的身体健康，有助于提高员工的生产积极性和工作效率，促进企业的可持续发展。
二、建立法人代表职业病危害防治岗位责任制的措施（一）加强法人代表的职业病防治知识培训法人代表作为企业的最高决策者，应该具备一定的职业病防治知识。
通过培训和学习，法人代表可以了解职业病的基本知识、防治方法和法律法规等，增强对职业病防治工作的认识和理解。
职业健康培训考试试题及答案
职业安全健康培训考试试题（A卷）姓名：成绩：一、名词解释（每题5分，共20分）1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、化学毒物：在一定条件下，以较小剂量进入人体就能干扰正常的生化过程或生理功能，引起暂性或永久性的病理改变，甚至危及生命的化学物质称为毒物。
3、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4、警示语句：是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。
警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。
二、填空题（每空1分，共20分）1、职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，实行（分类管理）、（综合治理）。
2、劳动者可以在。
（用人单位所在地）或者（本人居住地）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断3、新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起（30日内）进行申报。
4、用人单位作业场所职业病危害申报后，因采用的（技术、工艺、材料）等的变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
用人单位必须依法参加（工伤社会）保险。
5、对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目的位置，设置和（公告栏和中文警示）说明。
6、职业安全健康培训教育档案包括（1）（职业安全健康监督管理档案（2）企业职业安全健康档案（3）职业安全健康技术服务档案（4）职业安全健康科研档案。
生产性毒物进入人体的途径主要有：呼吸道、皮肤、消化道）。
三、判断题（每题2分，共20分）1、职业健康监护的目标疾病是职业病和职业禁忌证。
（）2、职业病危害因素检测、评价有无资质认证都行。
（）3、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
职业病预防治理责任制
职业病预防治理责任制
一、背景
随着工业化和现代化的进步，职业病已成为不容忽视的问题。
我国职业病防治法规定，单位应建立职业病预防治理责任制，培训职工职业病防护知识，定期组织职业健康体检。
二、职业病预防治理责任制的要求
职业病预防治理责任制是指企业应当在职业病预防治理方面明确各级管理人员的责任，并落实到位，确保预防治理工作的有效开展。
具体要求如下：
1. 单位及其领导要树立职业病预防治理的意识，制定和落实职业病预防治理方案，落实预算经费。
2. 不断提高职工职业病防护意识，如定期开展职业病防护教育培训。
3. 组织职业健康体检，保证职业健康数据的真实和完整。
4. 对于职业病患者或可疑患者要落实报告、诊断和治疗等职业病应急处置程序，并记录相关信息。
三、职业病预防治理责任制的落实
职业病预防治理责任制的落实，关乎职工的健康和生命安全。
企业应当根据自身实际情况制定并落实职业病预防治理责任制。
1. 设立职业病防治委员会或专职职业卫生管理人员，实行职业病防治专职管理，达到职业病预防治理的常态化。
2. 把职业病防护纳入企业安全生产考核体系，保证职业病防治工作得到重视。
3. 定期评估职业病防治工作效果，发现问题及时纠正，改进职业病防治工作。
四、结论
落实职业病预防治理责任制，既是法律规定，也是企业肩负的社会责任。
企业应切实履行职业病预防治理责任，严格预防治理各项要求，保护职工的身体健康和生命安全。
同时，职工也应树立职业病防护意识，依法维护自身权益。
安全工程师-生产经营单位职业卫生管理课程提纲
安全工程师-生产经营单位职业卫生管理课程提纲生产经营单位是作业场所职业危害预防控制的责任主体，应依据国家法律法规及标准要求开展职业危害管理工作，生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。
生产经营单位日常职业卫生管理主要包括以下内容。
一、组织机构和规章制度建设生产经营单位最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法律法规；设立企业职业卫生管理机构；配备专职或兼职职业卫生管理人员；职业病防治工作纳入法人目标管理责任制；制定职业卫生年度计划和实施方案；在岗位操作规程中列入职业卫生相关内容；建立健全职业卫生档案；建立健全劳动者健康监护档案；建立健全作业场所职业危害因素检测与评价制度；确保职业病防治必要的经费投入；进行职业危害申报。
二、前期预防管理(一)职业危害申报2009年，国家安全生产监督管理总局颁布《作业场所职业危害申报管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第27号)，要求在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位(煤矿企业除外)，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
职业危害申报工作实行属地化管理，作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。
生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。
1．申报内容生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(1)生产经营单位的基本情况。
(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况。
(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况。
(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。
(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况。
(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况。
法人代表职业病危害防治岗位责任制
法人代表职业病危害防治岗位责任制一、概述法人代表是公司或企业的法定代表人，其具有行政、权利和义务等多方面的职责。
在职业病防治中，法人代表应承担必要的岗位责任并落实到具体实践中，以确保员工身心健康、公司的长远稳健发展。
二、法人代表的职业病防治岗位责任1. 法定责任按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，法人代表应当对本单位职业病防治工作负责并承担法定职业病防治责任。
法人代表应根据首要原则的要求，对职业病危害的防治工作进行领导和指挥。
2. 有效投入法人代表必须认真评估和投入职业病防治工作所需要的资源，确保有足够的经费、设备和人力安排。
同时还要确保工人的工资、培训和保险等方面的资金和保障问题得到解决。
3. 建立健全的制度和程序法人代表要建立一套明确的职业病防治制度和程序，以规范和约束公司内部职业病防治工作的运作。
在日常操作中，要加强全员义务教育和职业病防治法律知识普及等方面的工作。
4. 主动开展职业病防治宣传和教育法人代表要重视和关注职业病防治宣传和教育的重要性，指导该类工作的开展。
要通过多种途径，推广先进的职业病防控技术、方法和经验，培育良好的职业病防治文化，提高全体员工的防治意识和能力。
5. 安排岗位及职务职责法人代表还要安排合适的岗位和职务职责，根据不同的工种、工作场所、作业性质和对职业病的影响程度等因素，科学合理地安排职业病防治方案，确保员工的生命安全。
6. 加强全程监管和督查法人代表为了有效地开展职业病防治工作，应当加强全程监管和督查。
必须确保职业病危害因素管理到位、职业病预防工作配备和使用到位、事故应急预案制定和实施到位等方面的问题得以落实、得以有效执行。
7. 资源整合和创新技术应用法人代表也应当积极发挥自身的资源优势，整合和创新技术资源进行职业病防治工作。
要不断跟上防治技术、管理制度、法律政策中的最新动态，进行自我更新和优化。
8. 提出合理的职业病修建方案法人代表作为公司的领导者，应该负责制定、批准和实施职业病修建计划。
法人代表职业病危害防治岗位责任制(4篇)
法人代表职业病危害防治岗位责任制是指法人单位的法定代表人对职业病危害防治工作负有直接的监督和领导责任。
它是现代企业职业病防治工作的重要制度安排，是确保企业职业病防治工作开展顺利的重要措施。
法人代表作为企业的最高领导者，其在职业病危害防治工作中的责任不可忽视。
法人代表有义务为职业病危害防治工作提供必要的资源支持，制定和完善本企业的职业病防治制度和规章制度，并负责对职业病危害防治工作的管理和监督。
具体来来说，法人代表具有以下职责：1. 制定和完善企业的职业病防治制度和规章制度。
法人代表应根据国家和地方的相关法律法规以及职业病防治工作的要求，制定本企业的职业病防治制度和规章制度，并确保其与企业实际相符合。
同时，法人代表还应定期检查和修订相关制度，确保其能够适应企业的发展和职业病防治工作的需要。
2. 配置和管理职业病防治的经费和资源。
法人代表应确保企业为职业病防治工作提供必要的经费和资源，并合理进行配置和管理。
法人代表需要充分认识到职业病防治工作的重要性，并在企业的年度预算中予以足够的重视。
3. 组织和实施职业病危害防治工作，建立相关管理机构。
法人代表应组织相关部门或人员，负责企业的职业病危害防治工作的组织和实施，并建立相应的管理机构。
法人代表应明确职业病防治工作的任务和目标，制定工作计划并监督实施，确保职业病防治工作的顺利进行。
4. 加强职业病危害防治宣传教育。
法人代表应加强对职业病危害防治的宣传教育，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。
法人代表可以通过多种渠道，如内部刊物、企业网站、培训等形式，向职工宣传职业病防治知识，并定期组织相关培训。
5. 加强职业病危害监测和评价。
法人代表应建立和完善职业病危害监测和评价系统，定期对企业内可能存在的职业病危害因素进行监测和评价，采取相应的防护和控制措施。
法人代表还应及时了解职工的职业病危害暴露情况和健康状况，并将结果反馈给相关部门和职工。
6. 加强职业病危害事故的预防和应急处置。
职业病防治责任制
职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。
第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。
第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。
第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。
第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。
职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。
（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。
（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。
（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。
（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。
2024年职业病防治目标管理责任制(2篇)
2024年职业病防治目标管理责任制职业病防治目标管理责任制是指根据国家职业病防治目标，建立和落实企业、机构和个人的职业病防治目标，并进行管理和监督的制度。
通过明确责任主体和责任范围，加强职业病防治的组织化、规范化和制度化，确保职业病防治工作的有效推进。
一、制定职业病防治目标要建立职业病防治目标管理责任制，首先需要制定明确的职业病防治目标。
2024年的职业病防治目标应包括两个方面：一是职业病防治的总体目标，即减少职业病的发生率和致残率，提高职业病防治的水平和效果；二是各个行业和企业的具体目标，根据行业和企业的特点和职业风险，制定相应的职业病防治目标。
制定职业病防治目标需要综合考虑职业病的类型和危害程度，行业和企业的实际情况，以及相关政策和法规的要求。
目标要具体、可量化，能够评估和监测，以便对目标的实现情况进行检查和评价，及时进行调整和改进。
二、明确责任主体职业病防治目标管理责任制要明确责任主体，包括政府、企业和个人。
政府是主要责任主体，要根据国家职业病防治目标，制定相应的政策和措施，加强职业病防治的组织和领导，建立健全职业病防治机构和专业队伍，提供必要的经费和技术支持，加强对企业和个人的监督和指导。
企业是职业病防治的直接责任主体，要负责制定和实施职业病防治方案，落实职业病防护措施，加强职业卫生监测和健康监护，提供必要的培训和教育，建立健全职业病防治管理制度，确保职工的职业健康和安全。
个人也是职业病防治的责任主体，要自觉遵守职业病防治的法律法规和规章制度，正确使用、维护和保养劳动防护用品，参加职业病防治培训，保护个人职业健康，积极配合企业和政府的职业病防治工作。
三、加强管理和监督职业病防治目标管理责任制还要加强管理和监督，确保职业病防治工作的有效推进。
政府要加强对企业和个人的监督和指导，制定职业病防治的考核评价和奖惩机制，推动职业病防治目标的实现。
企业要加强内部管理，建立健全职业病防治管理制度，制定相应的职业病防治方案，开展职业卫生监测和健康监护，加强与职业病防治相关的教育和培训，做好职业病防护和职业健康宣传，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
法人代表职业病危害防治岗位责任制
法人代表职业病危害防治岗位责任制是指企业法定代表人在企业中担当起职业病危害防治工作的领导责任，并对企业的职业病防治工作负总责。
法人代表作为企业的最高决策者和管理者，承担着重要的责任和义务，通过有效的工作机制和管理措施，保障职工的劳动安全和健康。
在当前职业病形势比较严峻的背景下，制定和实施法人代表职业病危害防治岗位责任制至关重要。
下面从以下几个方面分析法人代表职业病危害防治岗位责任制的意义和必要性。
首先，法人代表职业病危害防治岗位责任制有利于确保职业病防治工作的有效实施。
作为企业的领导者，法人代表有权威和决策权，能够对企业内部的职业病防治工作进行有效的组织和指导。
通过制定相关的政策和规程，明确责任分工，加强对职业病危害源的控制和管理，提高职工的职业健康水平。
其次，法人代表职业病危害防治岗位责任制有利于提高企业的社会形象和企业竞争力。
职业病是一种严重危害职工健康的因素，不仅仅会对职工的生命安全构成威胁，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。
如果企业能够制定和实施有效的职业病防治措施，并确保法人代表在职业病防治工作中发挥应有的作用，将有效提升企业的形象和信誉度。
另外，通过法人代表职业病危害防治岗位责任制，可以加强职业病防治的组织和管理，提高防控工作的效果和效率。
企业是职业病防治的重要阵地，也是职业病防治工作的基础单位。
法人代表作为企业的决策者和管理者，负有职业病防治工作的总责和全面领导责任。
他们不仅要关注和推动职业病防治工作的开展，还要推动各级管理人员和职工参与到职业病防治工作中来，形成共同推动、共同治理的工作机制。
总之，法人代表职业病危害防治岗位责任制是企业实施职业病防治工作的重要制度安排，有利于提高企业的职业病防治能力和水平。
在制定和实施法人代表职业病危害防治岗位责任制时，需要明确责任分工、建立完善的工作机制，同时还要通过加强宣传和培训，提高法人代表的职业病防治意识和能力。
只有这样，才能够真正落实法人代表的职业病危害防治岗位责任，保障职工的健康和安全。
职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制
编号：SY-AQ-02851( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制Responsibility system of occupational disease prevention and control职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。
一、领导小组组长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
职业病防治目标管理责任制(4篇)
职业病防治目标管理责任制职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的各种疾病，职业病的防治是保护劳动者身体健康的重要任务。
为了达到职业病防治的目标，很多国家都建立了职业病防治目标管理责任制。
下面将详细阐述职业病防治目标管理责任制的内容和作用，以及其对职业病防治工作的促进作用。
一、职业病防治目标管理责任制的内容职业病防治目标管理责任制是指在职业病防治工作中，按照一定的原则和程序，制定具体的目标和任务，并将其分解到各个层级和部门，明确责任人，并建立相应的考核评价体系。
职业病防治目标管理责任制的内容包括以下几个方面：1. 目标制定：职业病防治目标是根据国家职业病防治政策和要求，结合本地区实际情况制定的，一般包括预防措施、防治标准、职业病病例控制等方面的目标。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确各个层级和部门在职业病防治工作中的职责和任务。
3. 责任明确：根据职业病防治目标，明确各个层级和部门的责任人，明确各个责任人在职业病防治工作中的职责和义务。
4. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对各个层级和部门的职业病防治工作进行评估和考核，确保目标的实现。
二、职业病防治目标管理责任制的作用职业病防治目标管理责任制在职业病防治工作中发挥了重要的作用，可以从以下几个方面进行分析：1. 强化责任意识：职业病防治目标管理责任制可以明确各个层级和部门的责任人，使其明确自己在职业病防治工作中的职责和义务，从而激发责任意识，提高工作的主动性和积极性。
2. 促进目标的实现：职业病防治目标管理责任制可以将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确每个责任人在职业病防治工作中的职责和任务，使工作任务更加明确清晰，从而能够更好地完成工作目标。
3. 加强工作的协调性：职业病防治目标管理责任制可以在目标分解的过程中，明确各个层级和部门的职责和任务，加强各个层级和部门之间的协调与配合，避免因为工作任务的重复或缺失而导致的工作效率低下、目标无法实现的问题。
职业病防治工作责任制度范文
职业病防治工作责任制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本责任制度。
第二条本责任制度适用于所有从事劳动的单位和个体经营所。
第三条职业病防治工作是企业和单位必须履行的职责，所有责任主体应当共同参与和承担职业病防治工作。
第四条职业病防治工作的目标是强化职业病防治工作，预防和控制职业病的发生，降低职工职业健康风险。
第五条职业病防治工作应当遵循预防为主、综合治理、科学规范的原则，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理”的方针。
第二章职业病防治的组织机构和人员第六条职业病防治工作的组织机构主要包括：职业病防治委员会、职业病防治工作机构和职业病防治工作机构负责人。
第七条职业病防治委员会是单位最高决策机构，由企业（单位）的法定代表人担任主任，职业病防治工作负责人担任副主任，职业病防治工作成员担任委员。
第八条职业病防治委员会的主要职责包括：确定职业病防治工作的重点任务和工作目标，制定职业病防治工作的计划并监督实施，协调解决重大职业病防治工作问题。
第九条职业病防治工作机构是单位的职业病防治工作机构，由职业病防治工作负责人带领职业病防治工作人员组成。
第十条职业病防治工作机构的职责包括：制定职业病防治工作的具体措施和技术标准，组织开展职业病的监测和评价，开展职业病防治的宣传教育工作，对职业病患者和疑似职业病患者进行管理和救治。
第十一条职业病防治工作机构负责人是单位的职业病防治工作的直接责任人，负责职业病防治工作的全面协调和管理。
第十二条职业病防治工作机构负责人的主要职责包括：制定职业病防治工作的计划和方案，组织协调职业病防治工作的实施，组织开展职业病防治工作的培训和教育，定期向职业病防治委员会和法定代表人报告职业病防治工作的进展和问题。
第三章职业病防治工作的责任划分和落实第十三条职业病防治工作的责任划分主要包括政府、企业（单位）、职工和个人的责任。
职业病防治目标管理责任制
职业病防治目标管理责任制
是指在职业病防治工作中，明确责任主体，实行全员参与、多方合力的管理制度。
目标管理是指设定明确的职业病防治目标，并通过各种方式进行跟踪、评估和调整，以确保达到预期效果。
在职业病防治目标管理责任制中，主要包括以下几个方面：
1. 制定职业病防治目标：明确职业病防治的目标和任务，要求各相关部门和责任主体明确自己的职责和目标，并确定具体的工作计划和措施。
2. 明确责任主体：明确职业病防治的责任主体，包括政府、企事业单位、职业病防治机构等，各级负有职业病防治工作的部门要划定边界、明确权限，明确各自的管理责任，形成工作合力。
3. 实行全员参与：职业病防治是全员参与的工作，要求每个从业人员都要承担起自己的责任和义务，积极参与职业病防治工作，发挥主观能动性，共同推动职业病防治工作的开展。
4. 多方合力：职业病防治涉及多个部门和利益相关方，要求各方共同合作，形成合力。
政府、企事业单位、职业病防治机构等应加强协作机制，共同制定工作计划和措施，互通信息、共享资源，共同推动职业病防治工作的落实。
5. 跟踪评估和调整：目标管理需要对职业病防治工作进行持续跟踪、评估和调整，及时发现问题、解决问题，确保达到预期
效果。
各责任主体应建立相应的监测、评估和反馈机制，定期进行工作总结和评估，及时调整工作方向和措施。
职业病防治目标管理责任制的建立和落实，可以提高职业病防治工作的针对性和有效性，确保职业病防治目标的实现，有效保护职工健康。
职业危害防治目标管理责任制
职业危害防治目标管理责任制
是指将职业危害防治目标的制定、落实和达成纳入到企业的管理体系中，明确各级管理人员和岗位的职责，建立健全职业危害防治责任制度。
职业危害防治目标管理责任制的主要内容包括以下几个方面：
1. 目标制定：企业根据职业危害防治的需要和现状，制定明确的职业危害防治目标，并将其纳入到企业的年度工作计划中。
2. 责任划分：明确各级管理人员和岗位的职责，制定相应的职责清单，明确职业危害防治的具体责任人和责任范围。
3. 落实措施：企业根据职业危害防治的需求，制定具体的落实措施和工作方案。
各级管理人员和岗位在工作中要积极采取措施，确保落实到位。
4. 监督评估：建立相应的监督评估机制，对职业危害防治目标的达成情况进行监督和评估。
对于达成目标的情况进行肯定和奖励，对于未能达成目标的情况进行整改和追责。
5. 安全教育培训：加强对员工的安全教育培训工作，提高员工的职业危害防治意识和能力。
通过建立职业危害防治目标管理责任制，可以有效地推动企业的职业危害防治工作，确保员工的安全和健康。
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职业病防治纳入法人目标管理责任制完成
职业病防治纳入法人目标管理责任制总则一、为了贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产科持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、各级各类人员职业危害防治责任制1、主要负责人职业危害防治职责单位行政主要负责人是单位职业危害防治责任主要负责人，对本单位职业危害防治工作全面负责。
其职责包括：（1）认真贯彻国家和黑龙江省有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
（2）设置与单位规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（3）审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。
（4）组织建立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。
（5）组织建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
（6）定期主持召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。
（7）抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。
（8）接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工的职业健康教育培训与考核工作。
（9）组织持续改进本单位职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程。
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职业病防治纳入法人目标管理责任制总则一、为了贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产科持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、各级各类人员职业危害防治责任制1、主要负责人职业危害防治职责单位行政主要负责人是单位职业危害防治责任主要负责人，对本单位职业危害防治工作全面负责。
其职责包括：（1）认真贯彻国家和黑龙江省有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
（2）设置与单位规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（3）审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。
（4）组织建立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。
（5）组织建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
（6）定期主持召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。
（7）抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。
（8）接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工的职业健康教育培训与考核工作。
（9）组织持续改进本单位职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程。
2、职业危害防治分管领导职业危害防治职责职业危害防治分管领导应根据国家和地方政府有关职业危害防治法律、法规、政策和标准的规定，直接领导和具体组织实施本单位的各项职业危害防治工作，其职责包括：（1）明确各级各类人员和部门的职业危害防治职责，并督促落实。
（2）制订（改进）本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立本单位职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。
（3）制订本单位年度职业病防治计划与实施方案，经批准后组织具体实施，监督经费的落实和使用。
（4）组织实施对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、标准和职业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。
（5）开展职业危害防治检查工作，并经常听取各部门、车间、各级各类人员关于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时组织有关人员进行研究，制订整改措施，并落实有关部门和人员按时解决。
3、职业健康管理人员职业危害防治职责职业健康管理人员在单位职业健康管理机构负责人的领导下开展工作。
其职责包括：（1）贯彻执行国家和地方政府职业危害防治的相关法律、法规和标准；参加本单位职业危害防治制度、职业健康操作规程，并对制度的执行情况进行监督检查。
（2）制订本单位职业危害防治宣传教育培训计划、员工职业健康体检计划和劳动防护用品配备、发放标准，汇总和审查各项职业危害防治技术措施、计划，并监督检查落实情况。
（3）负责本单位职业危害防治新技术、新工艺、新材料的推广应用。
（4）参加单位新建、改建、扩建工程设计中职业危害防治措施计划和方案的审查，督促实施，并参加竣工验收。
（5）组织开展职业危害因素的监测和评价工作，做好本单位作业场所职业危害申报工作。
（6）组织并参加单位职业危害防治工作检查，对检查中发现的各种违章违纪行为有权制止并责令其改正；对检查中发现的可能导致职业病的隐患，立即上报，并研究立项整改。
（7）负责建立和管理本单位职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。
4、职业健康监督员职业危害防治职责（1）贯彻执行有关职业危害防治的法律、法规、方针、政策和标准规范。
（2）建立健全本单位职业危害防治责任制、职业危害防治制度和岗位职业健康操作规程等，拟定年度职业健康工作计划和职业危害防治技术措施计划，并检查和督促落实。
（3）掌握企业职业危害状况。
（4）履行现场职业危害检查职责，对职业危害防护设施、从业人员防护用品、警示标识等方面的情况进行认真检查，对检查中发现的问题，提出整改意见，并及时报告有关负责人，督促落实整改。
（5）开展职业危害因素监测工作，督促单位执行职业危害日常监测管理制度。
（6）开展职业健康宣传教育和培训工作，督促企业执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前职业健康教育培训制度。
（7）安排职工职业健康检查工作，督促企业执行岗前、岗中和离岗检查制度。
（8）指导和督促单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。
（9）认真做好本单位的作业场所职业危害申报工作。
5、车间主任职业危害防治职责车间主任是车间职业危害防治工作第一负责人，对本车间的职业危害防治工作全面负责。
职责包括：（1）认真组织车间员工贯彻、落实职业危害防治相关的各项法律、法规、标准和单位规章制度。
（2）制定本车间年度职业健康活动计划方案，上报批准后组织落实。
（3）开展车间级职业健康教育培训和考核工作，提高员工的职业危害防护意识和技能。
（4）组织开展车间级定期、不定期的职业危害防治工作检查，确保职业危害防护设备设施处于完好状态，确保员工按照要求佩戴各种防护用品，确保员工的操作符合职业健康操作规程要求。
（5）发现问题及隐患，及时组织整改，车间无力整改的，应采取有效防范措施，并及时上报职业健康管理机构。
（6）组织本车间员工的职业危害防治工作班组会，传达单位的职业危害防治目标、计划、措施，了解车间职业危害防治工作开展情况，总结交流职业危害防治工作经验等。
6、员工职业危害防治职责（1）严格遵守本单位各项职业危害防治制度，严格执行职业健康操作规程，劝阻或制止他人的违章作业，拒绝执行违章指挥。
（2）参加职业健康活动，接受职业危害宣传教育培训，学习职业危害防治知识。
（3）熟知本岗位存在的职业危害，并掌握本岗位设置的职业危害防护设备设施和本岗位配备的个体防护用品的使用方法。
（4）认真维护保养职业危害防护设备设施和个体防护用品，及时上报设备设施和防护用品存在的问题。
（5）为改善工作环境提供建议和意见。
（6）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈，并及时反映生产过程中存在的职业危害隐患。
二、各职能部门职业危害防治责任制1、职业健康管理部门职责（1）贯彻执行国家和地方政府职业危害防治相关法律、法规、标准和规定。
研究和推广现代职业危害防治管理方法和技术，做好本单位的职业危害防治监督管理工作。
（2）组织制订和改进本单位职业危害防治责任制、防治制度和职业健康操作规程，并监督检查执行情况。
（3）组织编制本单位年度职业危害防治活动计划，保障活动资金投入，并督促有关部门落实。
（4）编制单位职业危害防护设备设施、职业危害个体防护用品的配置标准，汇总年度维护保养、检验检测计划，并督促有关部门落实。
（5）组织职业危害防治工作大检查，制定职业病隐患防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。
（6）组织开展作业场所职业危害检测、评价工作。
（7）负责本单位新建、改建、扩建和技术改造等工程项目职业卫生“三同时”的监督和管理工作和作业场所职业危害申报工作。
（8）制定单位年度职业健康宣传教育培训、员工职业健康体检工作计划，并督促有关部门组织落实。
（9）会同工会组织开展职业危害防治竞赛活动，总结和推广职业危害防治先进经验。
（10）总结和分析单位职业危害防治年度工作情况，并向单位主要负责人汇报。
（11）建立健全并管理各项职业健康管理台帐和档案。
2、技术部门职责（1）掌握职业危害防治的各类信息，积极推广先进技术，改善作业条件。
（2）对单位的新建、改建、扩建基本建设，提出职业危害防护措施和方案，并对项目施工过程进行监督，参加项目竣工验收，确保项目在设计、施工和投产时，职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，并符合国家和地方规定的标准。
（3）审查本单位的职业健康操作规程，确保科学和切实可行。
（4）参与职业危害防治工作检查，查找工艺、设备设施、现场环境、个体防护用品等存在的问题和隐患，提出整改技术措施。
（5）建立并管理本单位职业危害防治技术资料档案，确保技术资料的完整和详实。
3、生产部门职责（1）及时传达、贯彻国家、地方政府以及单位有关职业危害防治工作的法律、法规、规章制度，开展作业环境治理工作。
（2）协助职业健康管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
（3）督促职工遵守职业健康操作规程、正确配备防护用品。
（4）组织职业危害防治检查，掌握职业危害防治工作动态。
4、人事教育部门职责（1）与从业人员签订劳动合同，并告知从业人员工作过程中可能遭受的职业危害及其后果、作业场所设置的职业危害防护措施等。
（2）协同职业健康管理部门组织新进员工的职业健康宣传教育培训及考核工作。
（3）为单位从业人员建立职业健康监护档案，并组织从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
（4）依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
（5）负责工伤待遇的处理，并按国家有关职业禁忌症的规定合理安排用工。
（6）制定单位从业人员职业健康工作考核标准，并组织开展考核工作。
5、设备管理部门职责（1）贯彻国家、地方政府以及单位关于职业危害防护设备设施检修和维护保养方面的法律、法规、规章制度及标准，对本单位的职业危害防护设备设施进行管理。
（2）制定年度职业危害防护设备设施、个体防护用品检修、维护保养及更新计划，上报职业健康管理部门。
（3）对本单位的职业危害防护设备设施开展检修、维护保养及施工工作，使其符合相关标准和技术规范的要求，并保持完好状态。
（4）定期委托有资质的单位对本单位需要检验检测的设备设施和个体防护用品进行检验检测。
（5）建立健全并管理本单位职业危害防护设备设施、个体防护用品的台帐和档案。
6、财务部门职责（1）保证职业危害防治措施资金到位，并监督资金专款专用。
（2）保证职业危害隐患治理、职业健康教育培训等资金到位，并监督资金专款专用。
（3）保证作业场所职业危害因素检测、评价资金到位，并监督资金专款专用。
（4）保证从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检资金到位，并监督资金专款专用。
（5）保证职业危害防护设备设施和个体防护用品的配置、更新和检修维护资金到位，并监督资金专款专用。
7、工会职责（1）组织职工参与本单位在职业危害防治工作中的民主监督管理。
（2）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。