加盟中心招商主管理岗位职责

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招商主管的岗位职责（五篇）

招商主管的岗位职责职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。

任职资格：1、____年的招商或销售类工作经验;2、具有较强的客户开发、客户管理能力;3、具有较强的组织、领导和协调能力;4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;5、熟悉招商操作程序和招商渠道。

招商主管的岗位职责（二）职责：1负责收集并分析区域内市场情况、代理商基本情况、市场动态、竞品信息及市场准入信息并形成决策建议;2在部门全年指标基础上，制定所负责区域的全年销售计划并配合市场部制定区域学术推广计划，独立完成科室会，沙龙会等大型会议;3负责区域代理商的发展并收集终端数据管理资料;____支持并管理区域内代理商，确保完成区城年度销售任务，协助代理商开发医院，拜访终端客户，培训代理商产品知识;5.准确掌握所负责区域产品市场现状：并根据掌控情况定期评估现有代理商及考察潜在代理商，提出合理化建议，达到公司考核要求。

任职要求：1、大专及同等以上学历，药学等相关专业;2、三年以上医药销售经验;3、在当地有一定的相关行业资源优先考虑;4、熟练使用办公电脑，熟练使用OFFICE;5、能适应出差。

招商主管的岗位职责（三）1. 制定招商策略和计划：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略和计划，确定招商目标和指标。

2. 招商渠道开发：通过市场调研和资源整合，开发合适的招商渠道，如寻找代理商、经销商、合作伙伴等，建立合作关系。

3. 招商资源管理：负责管理招商资源，包括人力资源、资金和物资等，确保招商活动的顺利进行。

4. 招商信息收集和分析：定期收集、整理和分析市场信息，了解行业趋势和竞争对手情况，及时调整招商策略。

招商主管岗位职责

招商主管岗位职责招商主管岗位职责1职责：1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍；2、可独立接听来访招商电话，对各招商平台客户咨询的及时回访与跟踪；3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务；4、配合潜在或已签约客户进行市场调研；5、已签约客户实体店开业前的.对接工作；6、按时完成招商经理交代的其他任务。

任职要求：1、两年以上工作经验；2、有网络营销或销售工作经验优先；3、较强的沟通表达能力；4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力；招商主管岗位职责21、负责市场调查与市场分析、2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析、3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析、4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责（例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合）、5、对项目招商执行计划负责（例如协调完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作）、6、项目负责人交待的其他工作、招商主管岗位职责31、负责组织市场项目招投标工作。

2、负责公司市场店房租凭的管理工作。

3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。

4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。

5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。

6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。

7、完成公司领导交办的其它工作。

8、制订阶段性招商成果工作计划。

9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。

10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。

IE对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。

12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；14、保持与招商经理之间的'联络和传达工作；15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；16、安排属下组员的每天工作内容；17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；19、负责安排每天的出勤人员；20、负责监督招商组员的工作；21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；招商主管岗位职责41、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。

全国招商加盟岗位职责

全国招商加盟岗位职责招商加盟岗位是指负责企业产品或品牌的招商和加盟工作的岗位。

主要职责包括市场调研、项目策划、招商渠道的开发和维护、招商信息的收集和管理、招商活动的组织和策划、加盟合作的谈判和合同签订等。

下面将具体介绍全国招商加盟岗位的职责。

1.市场调研：负责对行业市场进行全面、深入的调研，包括市场需求、竞争格局、发展趋势等方面的情况，同时关注目标客户的需求和偏好，为招商策略提供市场依据。

2.项目策划：根据市场调研结果，制定招商项目的策划方案，明确招商目标、定位和推广方式，编制招商计划和预算，为招商工作提供指导和支持。

3.招商渠道开发和维护：负责招商渠道的开发和维护工作，包括代理商、经销商、合作伙伴、直营店等渠道的建设和管理，与招商对象进行有效的沟通和合作，促进合作关系的深入发展。

4.招商信息的收集和管理：负责收集、整理和管理招商信息，包括市场动态、竞争情报、合作伙伴信息、招商需求等，及时更新和共享信息，为招商工作提供有效的数据支持。

5.招商活动的组织和策划：负责组织和策划各类招商活动，包括招商展览、招商推介会、加盟培训等，通过活动宣传企业品牌和产品的优势，吸引并选拔合适的加盟商或合作伙伴。

6.加盟合作的谈判和合同签订：负责与加盟商或合作伙伴进行谈判，商讨合作细节和条件，达成合作协议并进行合同签订，确保合作关系的顺利进行。

7.加盟店的管理和培训：负责对已加盟店进行管理和培训，包括店面形象、产品销售、服务质量、管理制度等方面的指导和辅导，提升加盟店的运营效益和品牌形象。

9.市场推广和品牌管理：负责对加盟品牌进行市场推广和品牌管理，包括广告策划、市场营销活动、品牌宣传方案等，提升品牌知名度和美誉度，扩大市场份额。

10.统计分析和报告撰写：负责对招商加盟工作进行统计分析，包括招商数据、销售情况、市场反馈等方面的统计和分析，编写招商加盟工作的报告，提供决策参考。

以上只是招商加盟岗位的一部分职责，具体岗位职责还会因企业类型、行业特点和岗位级别的不同而有所差异。

招商加盟的岗位职责

招商加盟的岗位职责招商加盟的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招商渠道开发：招商加盟人员负责开发和建立招商渠道，积极寻找合适的加盟商。

他们需要通过调研市场，分析竞争对手的加盟模式以及潜在的目标客户群，制定招商策略，寻找合适的招商渠道，包括线下渠道和线上渠道。

他们需要与渠道商进行沟通，洽谈合作条件，达成加盟意向。

2. 加盟商培训与管理：招商加盟人员负责对加盟商进行培训与管理工作，确保他们能够按照总部的经营标准进行运营。

他们需要制定培训计划，为加盟商提供相关的培训内容，包括产品知识、市场营销技巧、店面管理等方面的知识。

同时，招商加盟人员还需要定期进行加盟店的巡店与考核，确保加盟店的运营质量和业绩。

3. 商圈选址与评估：招商加盟人员要负责指导加盟商选择合适的商圈，并对商圈进行评估。

他们需要了解当地的市场情况、竞争对手的布局以及消费者需求，对商圈的潜力进行评估，为加盟商提供专业的选址建议。

同时，他们还需要协助加盟商与房东进行谈判，确保加盟店的租金、商圈位置等条件符合加盟标准。

4. 市场推广与品牌管理：招商加盟人员要负责推广企业品牌，并协助加盟商进行市场推广工作。

他们需要制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，帮助加盟商提升品牌知名度和销售额。

同时，他们还需要对加盟店的品牌形象进行管理，确保加盟店的装修和服务符合企业标准，保持品牌形象的统一。

5. 数据分析与报告：招商加盟人员需要负责收集和分析市场数据，及时反馈市场的变化和竞争动态。

他们需要通过对销售数据、市场调研数据等进行分析，为企业制定招商和市场推广策略提供数据支持。

同时，他们还需要定期向公司上级汇报招商和市场推广的工作进展和效果。

总之，招商加盟的岗位职责涉及到招商渠道开发、加盟商培训与管理、商圈选址与评估、市场推广与品牌管理以及数据分析与报告等方面的工作。

招商加盟人员需要与多个部门紧密合作，制定招商和市场推广的工作计划，并确保加盟商的顺利运营和品牌形象的塑造。

全国招商加盟岗位职责

全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责：
1.开拓市场：负责与广大商户进行沟通，并通过招商推广、广
告宣传等方式不断开拓市场。

2.进行客户拓展：在公司规定的招商范围内积极研究客户需求，打造符合市场需求的产品。

3.进一步提升品牌知名度：利用线上、线下多种渠道进行品牌
宣传，提高品牌知名度和提高公司形象。

4.掌握产品知识：了解招商产品的技术特点、优势、售后服务
和市场拓展情况，为客户提供专业宣传。

5.加强协作配合：负责与其他部门进行沟通与协调，给予表扬
并及时反馈团队工作信息。

6.招商渠道维护：对加盟渠道的维护和管理，确保加盟系统运
行的顺利，按时完成日常工作。

7.协助上级领导：为公司高层领导进行市场调研、营销推广等
相关工作，并做好信息分析，提出改进措施。

总之，全国招商加盟岗位是一个全面的工作岗位，需要具备良
好的沟通能力、市场推广能力、协调和团队协作能力，这些才能保
证工作的顺利实现。

同时，这个岗位需要勇于面对挑战和良好的心态，能够适应市场变化和不断改进公司的招商体系，为公司创造更
好的业绩和利润。

加盟公司招商部管理制度

第一章总则第一条为加强加盟公司招商部（以下简称“招商部”）的管理，提高招商工作效率，规范招商流程，确保招商工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于加盟公司招商部的所有员工，包括招商经理、招商代表、招商助理等。

第二章组织架构与岗位职责第三条招商部组织架构：1. 招商经理：全面负责招商部的工作，包括制定招商策略、组织实施招商计划、管理招商团队等。

2. 招商代表：负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作。

3. 招商助理：协助招商经理和招商代表完成招商工作，负责资料整理、客户关系维护等。

第四条各岗位职责：1. 招商经理：（1）制定招商策略，组织实施招商计划；（2）领导招商团队，指导招商代表开展工作；（3）协调公司各部门，确保招商工作顺利进行；（4）定期向上级汇报招商工作情况。

2. 招商代表：（1）负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）收集市场信息，为招商经理提供决策依据；（4）完成上级交办的其他工作任务。

3. 招商助理：（1）协助招商经理和招商代表完成招商工作；（2）负责资料整理、客户关系维护等日常工作；（3）完成上级交办的其他工作任务。

第三章招商流程第五条招商流程：1. 市场调研：招商经理组织招商团队进行市场调研，了解市场需求，制定招商策略。

2. 项目筛选：根据招商策略，筛选合适的加盟项目。

3. 客户洽谈：招商代表与客户进行洽谈，介绍项目优势，解答客户疑问。

4. 签约：达成一致后，与客户签订加盟协议。

5. 跟进服务：招商代表负责对加盟商进行跟踪服务，确保加盟商顺利运营。

第四章招商政策与奖励第六条招商政策：1. 招商经理负责制定招商政策，包括加盟费用、保证金、返利等。

2. 招商代表需严格遵守招商政策，不得擅自调整。

第七条奖励制度：1. 对完成招商任务的招商代表给予一定的物质奖励；2. 对表现优秀的招商代表，给予晋升、加薪等激励。

第五章日常管理第八条招商部员工需遵守公司各项规章制度，确保工作纪律。

招商主管岗位的工作职责(五篇)

招商主管岗位的工作职责职责：1、较强的数据分析能力与管理能力;2、根据公司营销战略，制定招商加盟计划，并进行目标分解，带领团队完成每月招商任务;3、保证加盟店的开拓与合理布局;4、分析市场动态，提升品牌在市场的占有率和竞争力;5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督;6、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题;7、维护客户关系，追踪潜在客户，与客户建立良好关系，促进成交。

任职要求：1.热爱销售____具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;3.反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;____具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;5.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战;招商主管岗位的工作职责（二）招商主管是一个企业中负责招商工作的核心岗位，他的主要职责是负责制定和执行招商策略，开展市场调研，寻找潜在招商机会，协调内外部资源，完成招商目标。

下面是招商主管岗位的一些具体工作职责：1. 制定和执行招商策略：招商主管需要根据公司的发展战略和市场需求，制定招商策略，并推动其落地和执行。

他需要分析市场情况、竞争对手和消费者需求，制定相应的招商计划。

2. 市场调研：招商主管需要定期进行市场调研，了解市场动态和潜在招商机会。

他需要分析消费者需求和市场趋势，找出有潜力的招商项目和市场空白点。

3. 寻找潜在招商机会：招商主管需要通过各种渠道寻找潜在的招商机会，包括参加展览会、行业研讨会、与供应商和合作伙伴进行沟通等。

他需要建立和维护与潜在客户的良好关系，为公司发展寻找新的商机。

4. 协调内外部资源：招商主管需要与公司内部的各个部门进行协调合作，包括市场部门、产品部门、研发部门等，确保公司可以按时、高质量地提供给客户所需的产品或服务。

同时，他还需要与外部合作伙伴进行合作，包括供应商、代理商、经销商等，共同开展招商活动。

加盟业务主管岗位职责

加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管是负责加盟业务的管理人员，主要职责包括以下
几个方面：
1. 制定加盟计划：加盟业务主管需要根据公司的战略规划和业
务发展情况，制定加盟计划，明确加盟目标、加盟方式、招商范围等，以便于后续的招商工作开展。

2. 组织招商活动：加盟业务主管需要通过各种渠道开展招商工作，如参加行业展会、网络推广、电话营销等。

同时，还需要制定
招商活动方案和策略，组织招商人员和各项资源，确保招商活动顺
利开展。

3. 筛选合作伙伴：加盟业务主管需要对潜在合作伙伴进行初步
筛选，根据经营经验、资金实力、市场影响力等因素进行评估，确
保合作双方能够互利共赢。

4. 协商合作协议：加盟业务主管需要与潜在合作伙伴进行协商，达成合作协议，并明确双方的权利义务、加盟费用、业务承诺等条款，确保协议的公平、合理和可执行性。

5. 管理加盟店铺：加盟业务主管需要对加盟店铺进行管理和协调，确保加盟店铺的开业和运营顺利进行，同时对加盟店铺的经营
业绩进行监督和评估，有效提升加盟店铺的运营水平和绩效。

6. 解决问题和纠纷：加盟业务主管需要及时解决加盟店铺的问
题和纠纷，包括加盟费用的收取、产品质量、营销策略等方面的问题，确保加盟店铺的合法权益得到保障，同时加强与加盟店铺的沟
通和协调，以确保加盟业务的顺利进行。

7. 维护品牌形象：加盟业务主管需要不断加强品牌形象的宣传和维护，提高品牌知名度和美誉度，通过品牌溢价的方式提高加盟店铺的收益和利润，加强与加盟店铺之间的合作和团队合作意识，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。

加盟招商岗位职责

加盟招商岗位职责一、岗位背景和职责概述加盟招商岗位是负责公司拓展加盟业务、找寻合作伙伴并与其签订合作协议的职能部门。

加盟招商岗位的职责重要包含市场调研、招商方案订立、合作伙伴评估、合作协议谈判等工作。

二、岗位职责详述1.市场调研–参加订立并执行市场调研计划，收集并分析相关市场信息。

–跟踪行业动态和竞争对手情况，为招商方案订立供应数据支持。

–撰写市场调研报告，整理并供应实时市场信息。

2.招商方案订立–依据市场调研结果，订立招商方案和目标，并供应可行性分析报告。

–针对不同地域和目标市场，订立针对性的招商策略。

–订立并调整加盟费用、条件等招商政策。

3.合作伙伴评估–依据招商方案和策略，收集、筛选并评估潜在合作伙伴。

–进行企业资质、信誉度、财务情形等尽职调查。

–评估合作伙伴的专业本领和市场拓展潜力。

4.合作协议谈判–与潜在合作伙伴进行洽谈，解释公司的加盟政策和要求。

–负责起草合作协议，确保合同内容符合公司规定并保护公司权益。

–参加谈判，帮助解决合作伙伴在谈判过程中的问题和疑虑。

5.加盟招商管理–管理和维护公司的招商合作伙伴数据库，及时更新合作伙伴信息。

–负责管理加盟合同，确保合同履行，并帮助解决合同纠纷。

–与其他部门紧密合作，供应业务支持，并实施考核机制。

三、管理标准1.工作流程和沟通–遵守公司规章制度，执行相关的工作流程和程序。

–乐观与其他部门沟通和合作，共同完成工作目标。

2.信息收集和汇报–定期收集、整理和汇报相关市场信息，供应给上级领导部门。

–及时更新合作伙伴数据库，并确保准确性和完整性。

–编写市场调研报告、合作协议等文案，并进行审核。

3.招商方案订立和调整–依据市场调研结果，订立可行的招商方案。

–及时调整招商政策，以适应市场需求和公司发展战略。

4.合作伙伴评估和选取–严格依照公司规定进行合作伙伴的评估和筛选。

–准确评估合作伙伴的专业本领和市场潜力。

5.合作协议谈判–具备谈判本领和良好的沟通技巧。

招商主管的工作职责(四篇)

招商主管的工作职责职责：1、负责市场调查与市场分析;2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析;3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析;4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责(例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合);5、对项目招商执行计划负责(客户开发、引进、洽谈、签约及维护);6、项目负责人交待的其他工作;7、配合招商经理工作。

任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，____年以上百货或购物中心招商工作经验;2、喜欢商业地产行业，能够积极关注时尚潮流信息及零售品牌动态，了解商业中心的运作模式，熟悉招商工作开展的基本流程;3、形象佳、沟通表达能力及目标感强，责任心与执行力强，具有优秀的团队协作意识。

招商主管的工作职责（二）通常包括以下几个方面：1. 制定招商策略：负责制定公司的招商策略，包括定位目标客户群体、确定市场营销策略、招商渠道等，以确保公司能够吸引到合适的招商项目。

2. 招商项目开发：负责寻找、筛选和开发适合公司发展的招商项目，通过市场调研、竞争对手分析等方法，识别和评估潜在项目的市场前景和可行性。

3. 招商谈判：负责与潜在的招商合作伙伴进行谈判，商讨合作条件和合同条款，确保公司利益最大化，并达成双方满意的合作协议。

4. 招商资源管理：负责管理公司的招商资源，包括招商人员、招商资金、招商渠道等，确保资源的有效利用，提高公司的招商成功率和效益。

5. 招商活动组织：负责组织和协调公司的招商活动，包括招商展览、招商推广、招商会议等，以扩大公司的招商影响力和知名度。

6. 招商数据分析：负责对招商项目和招商数据进行分析和评估，根据数据分析结果制定相应的招商策略和决策，提升公司的招商能力和竞争力。

7. 招商团队管理：负责招商团队的建设和管理，包括团队成员的招聘、培训和绩效考核等，确保团队的协作效率和工作质量。

总之，招商主管负责制定公司的招商策略，开发潜在招商项目，进行招商谈判，管理招商资源，组织招商活动，分析招商数据，以及管理招商团队，以实现公司的招商目标和增长。

加盟招商岗位职责

加盟招商岗位职责一、岗位概述加盟招商岗位是企业的紧要职能部门，负责招募和管理加盟商，促进企业的发展和品牌的推广。

加盟招商人员需要具备良好的沟通本领和市场洞察力，能够与潜在加盟商进行有效沟通，并对市场趋势进行准确推断，订立招商策略，达成公司的招商目标。

二、岗位职责1. 市场调研和分析•负责对目标市场进行细致深入的调研和分析，包含市场竞争情况、潜在加盟商的需求和购买意向等。

•跟踪市场发展动态，收集竞争对手的信息，及时订立应对策略，保持竞争优势。

2. 招商策略订立•依据市场分析结果，订立针对不同市场的招商策略。

•确定加盟商的招募目标和数量，并订立相应的招商计划。

•研究市场趋势和消费者需求变动，提出合理的产品和服务建议。

3. 加盟招募•开展加盟招商活动，包含线下推广、展览会、广告宣传等，吸引潜在加盟商的关注和参加。

•筛选加盟商申请，依照企业标准和要求进行面试和考察，确保加盟商的资质和本领。

•帮助加盟商完成加盟合同的签订和注册手续，保证加盟过程的顺利进行。

4. 加盟商关系管理•建立并维护与加盟商的良好合作关系，为加盟商供应全面的支持和服务。

•定期与加盟商沟通，了解其经营情况和问题，及时解决并供应引导。

•组织加盟商培训，提升其管理和经营水平。

•评估和考核加盟商经营情况，及时调整和完满加盟支持政策。

5. 市场推广支持•与市场部一起订立并推行品牌推广和营销活动，提高品牌知名度和市场份额。

•帮助加盟商进行本地化的广告宣传和促销活动，提升销售额和市场占有率。

•监测市场竞争态势，分析市场反馈和销售数据，为市场部供应有关信息和建议。

6. 数据分析和报告•收集和整理加盟商的经营数据，进行数据分析和报告，及时发现问题和机会。

•撰写相关加盟招商的报告和方案，向上级领导和其他相关部门供应决策支持。

三、任职要求•本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；•具备良好的沟通本领和谈判技巧，擅长与人交往；•具备较强的市场洞察力和数据分析本领，能够准确推断市场趋势；•具备肯定的经商本领和商业谈判经验；•具备组织协调和解决问题的本领；•具备较强的团队合作精神和抗压本领。

招商主管工作职责(六篇)

招商主管工作职责1、协助部门领导完成招商任务指标;2、协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度;3、制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度;4、组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议;5、负责统计客户登记信息、调研搜集信息，整理、汇总、存档;6、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议;7、整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议;8、比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议;9、熟练掌握入驻流程，协助其他部门办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续;10、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。

招商主管工作职责（二）1.根据公司年度规划参招商方案和计划编制，统筹监督招商实施，组织商业资源的收集与对接;____组织、指导各项目制定项目招商方案/租赁决策文件等，并审核编写文件;3.参与各项目招商方案内部答辩会，组织困难项目的内部诊断会;4.指导制作各项目相应的文书、合同、函件、招商流程等;5.抽查并考核各项目招商工作情况;6.协助各项目招商部完成重点品类及主力店的招商工作;7.协助各项目完成出租率年度指标，落实跟进年度预算达成;招商主管工作职责（三）1、负责公司加盟门店的开拓规划，制定招商计划并完成指定目标;2、根据公司的招商标准进行评估，对意向合作客户进行跟进梳理与推进，定期沟通并维意向合作客户;3、观察市场动态，拓展招商渠道或区域市场，参与拟订招商计划;4、根据加盟商经营情况，合理调整招商标和优化招商方案;5、协助新店完成开业工作，定期分析门店运营信息和提出优化运营建议。

6、完成部门经理安排的其他工作招商主管工作职责（四）1.协助招商经理与总部招商团队协调，共同推进招商2.品牌信息搜集。

与主力及次主力租户、主流连锁品牌洽谈，3.完成租金或其它收入预算4.完成公共区域招租任务（包括花车、广场外共用面积等）。

招商主管的工作岗位职责

招商主管的工作岗位职责招商主管是公司招商工作的负责人，主要负责公司的招商活动策划、招商渠道开发、招商合作洽谈等工作。

下面是招商主管的工作岗位职责的详细介绍：1. 制定公司招商策略：负责制定公司的招商发展战略和目标，根据公司的发展需求和市场情况，制定合理的招商计划和策略，搭建招商团队，推动公司招商工作的实施。

2. 招商渠道开发：寻找和开发合适的招商渠道，包括但不限于招商代理、行业协会、展览、论坛等，建立和维护与渠道合作伙伴的良好关系，开展招商宣传和推广活动。

3. 招商项目选择：负责筛选和评估招商项目，根据公司的发展需求和市场情况，选择适合的招商项目，进行深入调研和分析，评估项目的可行性和风险，提供决策依据给公司高层。

4. 招商合作洽谈：负责与招商合作伙伴进行洽谈和合作协商，根据公司的招商战略和目标，与合作伙伴商讨合作模式、合作条件和合作细则，达成合作协议，并协助制定合同和合作文件。

5. 招商项目实施：负责协调各部门的资源，推动招商项目的实施和落地，跟进项目的进展，解决项目中出现的问题和难题，确保项目的顺利进行和实现预期效果。

6. 招商团队管理：组建和管理招商团队，包括但不限于招商专员、项目经理等，制定团队工作目标和任务，分配工作职责，激励和培训团队成员，提高团队的工作效率和绩效质量。

7. 招商数据分析：负责收集、整理和分析招商数据，包括市场需求、竞争情况、项目进展等，及时提供数据报告和分析结果给公司高层，为公司的招商发展提供决策支持。

8. 招商宣传推广：负责招商宣传和推广工作，包括但不限于招商资料准备、媒体宣传、社交媒体推广等，提高公司的知名度和品牌形象，吸引更多的招商合作伙伴。

9. 招商合作管理：与招商合作伙伴建立和维护良好的合作关系，及时了解和解决合作伙伴的需求和问题，协调各方的合作事宜，确保合作的顺利进行和达到预期效果。

10. 招商市场研究：关注招商市场的动态和变化，及时进行市场研究和竞争分析，掌握行业发展趋势和招商机会，提供市场情报和反馈给公司高层，为招商策略和决策提供参考依据。

加盟连锁公司岗位职责

加盟连锁公司岗位职责一、加盟连锁公司的背景介绍连锁经营模式是一种将总部的品牌、经验和管理模式复制到各个加盟店的商业模式。

加盟连锁公司通常有一个总部，负责制订经营策略、提供支持服务、培训加盟商等。

加盟连锁公司为加盟商提供了一个良好的创业平台，为他们提供了可行的业务模式和一系列的经营指导。

二、加盟连锁公司的常见岗位在加盟连锁公司中，常见的岗位包括总部管理团队、市场拓展团队、运营管理团队、培训团队等。

以下是这些岗位的职责分析。

1. 总部管理团队总部管理团队是加盟连锁公司的核心团队，他们负责制定公司的发展战略和经营策略，协调各个部门的工作，保障加盟连锁店顺利运营。

- 总经理：负责公司整体管理和决策，统筹各部门工作，落实公司战略目标。

- 运营总监：负责制定运营策略和规划，监督加盟店的运营状况，提供运营指导。

- 市场总监：负责市场营销策划，品牌推广，制定市场推广方案。

- 财务总监：负责财务管理和预算控制，监督公司财务运作。

2. 市场拓展团队市场拓展团队是负责寻找新的加盟商和开拓新市场的部门，他们在市场中寻找经营机会，与潜在加盟商进行洽谈和合作。

- 市场拓展经理：负责制定市场拓展计划和目标，寻找潜在加盟商并进行洽谈。

- 渠道经理：负责拓展销售渠道，与授权代理商合作，建立销售网络。

- 市场调研员：负责市场调研和竞争情报收集，为公司提供市场信息支持。

3. 运营管理团队运营管理团队是负责管理和监督加盟连锁店运营的团队，他们确保加盟店按照总部的标准和要求进行经营。

- 运营经理：负责管理加盟连锁店的日常运营，监督店铺的经营状况，提供运营指导。

- 招商经理：负责寻找新的加盟商，与加盟商进行沟通和洽谈，签订合作协议。

- 培训经理：负责培训新加盟商和店员，提供操作指导和管理技能培训。

4. 培训团队培训团队是负责为加盟连锁店提供培训和支持的团队，他们为加盟商提供必要的培训和指导，确保他们了解公司的经营理念和操作规范。

- 品牌培训师：负责向加盟商传授品牌文化和形象，培训加盟商了解品牌特点和经营技巧。

加盟管理经理岗位职责

加盟管理经理岗位职责
加盟管理经理 (Franchise Manager)是一种职位，主要工作是负责企业加盟管理工作，具体职责如下：
1. 招商引资：策划并负责加盟商的招募计划，开展市场调研、寻找加盟商资源，制定营销策略和计划，与广告公司、媒体沟通，推进招商引资。

2. 选址定位：负责根据市场特点和企业品牌战略规划，确定合适的加盟店选址和定位，并向加盟商提供专业的选址建议和实施方案。

3. 加盟店选材：负责审核加盟商，包括个人信用、经验和资产等情况，以确保加盟商资质满足企业规定的要求。

4. 加盟店开业：协助加盟商制定开业计划，对加盟店的开业进行培训、审核和验收，监督及时掌握加盟店的运营情况。

5. 经营管理：及时掌握加盟店的经营情况，做出评估和反馈，制定并实施必要的管理策略，创造良好的运营环境，确保加盟店的稳定发展，增加品牌的影响力和市场份额。

6. 品牌推广：负责营销活动的策划和执行，针对品牌推广和销售量增长的目标，设计推广方案，提高品牌知名度和认知度。

7. 法律事务：了解和掌握相关的行业法律法规和政策文件，帮助加盟商解决相关的法律问题，并确保企业加盟店的合法运营，维护企业的形象和信誉。

8. 团队管理：负责招聘、培训和管理加盟管理团队，提高团队的工作效率和业绩，确保团队的整体发展。

加盟管理经理是企业品牌建设、扩展和推广的重要角色，需要具备较强的市场营销、团队管理和人际沟通能力，同时要积极的与加盟商合作，熟悉行业知识和法律法规，以确保企业和加盟商的双赢。

招商主管的具体职责说明范文(五篇)

招商主管的具体职责说明范文1.根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈;2.掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标;3.负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款;4.负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作;5.熟练掌握信息化管理系统(ERP系统：SAP、PS、OMS等)，协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作6.完成上级领导交办的其他工作。

招商主管的具体职责说明范文（二）招商主管是一个组织中负责招商工作的重要职位，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定招商策略：负责制定招商计划和策略，根据公司发展战略、产品定位和市场需求，确定目标市场和目标客户群，并制定相应的招商目标和策略。

2. 招商资源管理：负责招商团队的组建和管理，包括人员配备、培训等工作。

同时，管理招商预算和资源，确保能够有效地支持公司的招商活动。

3. 寻找潜在客户：通过市场调研和分析，发现潜在客户，并与他们建立联系，了解他们的需求和意向，促成合作。

4. 招商活动组织：组织和策划各类招商活动，包括展会、论坛、推广活动等，利用各种市场渠道和机会，向目标客户展示公司的优势和产品，提高市场知名度和品牌形象。

5. 客户关系管理：建立和维护与潜在客户的良好关系，确保客户满意度，提供及时的售后服务和支持，促成合作。

6. 销售合同谈判：与客户进行商务谈判，制定合同条款和条件，达成销售合作协议。

7. 招商数据分析：负责对招商活动进行数据分析，评估招商效果，发现问题并提出改进措施，为公司招商工作提供决策支持。

总的来说，招商主管需要具备市场洞察力、商务谈判能力、团队管理能力和数据分析能力等，以有效地推动公司的招商工作，实现招商目标。

招商加盟岗位职责

招商加盟岗位职责第1篇：加盟岗位职责加盟岗位职责1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；6、加盟店签约和直营店招商完成后，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成；7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络；8、负责催收公司加盟费用和招商费用；9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划； 12、负责监督并实施加盟地域的地图标志；13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》； 14、完成上级交办的其他工作。

第2篇：招商加盟招商加盟随着市场的不断的拓展，客户群体的不断扩大，川岛公司诚邀全国有实力，有诚意之合作伙伴共商大计，以建更完善的销售服务网络。

一、合作战略:随着中国市场经济的持续升温，人们收入的不断增加，消费水平也在不断提高，城市规模的不断扩充，促使宾馆、酒店、连锁餐饮、医院、桑拿洗浴、大型厂矿企业等服务机构也随之不断的发展壮大。

这些企业不断发展的同时，布草清洗的服务需求也在不断扩大，布草清洗行业也随之成为极具潜力、蓬勃发展的新兴行业。

我们衷心欢迎您和川岛携起手来，一起去开拓卓越和伟大的事业。

川岛生产基地坐落在中外高科技企业荟萃的腾北工业开发区。

川岛是一家集科研、制造、销售服装洗涤机械产品，洗衣连锁加盟，洗衣材料销售代理于一体的专业集团性企业。

川岛拥有花园式的生产基地，高素质、高水平的产品研发，企业管理和营销策划团队，科学的管理，先进的制造技术（引进德国的制造工艺）更是为产品的质量奠定了坚实的基础，现生产的产品有：干洗设备系列、工业水洗设备系列、干衣设备系列、熨平熨烫设备，等九大系列近百余种规格型号的产品。

加盟招商主管岗位职责

加盟招商主管岗位职责岗位概述加盟招商主管是负责公司加盟业务的管理者，负责制定和执行加盟招商策略，推动业绩增长和市场拓展。

他们需要具备市场洞察力、团队管理能力和沟通协调能力，以便与潜在加盟商建立和维护良好的合作关系，并实现公司的销售目标。

岗位职责制定加盟招商策略1. 分析市场趋势和竞争对手情况，制定合理的加盟招商策略。

2. 确定加盟招商的目标市场，并制定详细的市场拓展计划。

寻找和评估加盟商1. 根据公司需求和市场情况主动寻找潜在加盟商资源。

2. 负责与潜在加盟商进行沟通和洽谈，了解他们的需求和意愿。

3. 对潜在加盟商进行评估，包括背景调查、经济实力评估和商业模式评估等。

管理加盟合作1. 负责起草和签订加盟合同，并进行合同的谈判和审核。

2. 跟进加盟商的加盟进程，确保加盟合作的顺利进行。

3. 维护与加盟商的长期合作关系，及时解决合作过程中的问题和纠纷。

培训和支持加盟商1. 开展加盟商培训计划，包括产品知识、销售技巧和企业文化等方面的培训。

2. 提供加盟商所需的销售支持和市场营销素材，帮助加盟商顺利运营。

3. 定期进行加盟商的绩效评估和经营指导，提供改进建议和运营指导。

监控加盟业绩1. 跟踪、分析和评估加盟业绩，提出改进和优化方案。

2. 定期与加盟商举行业绩评审会议，共同讨论和解决问题。

3. 根据市场变化和公司目标，调整加盟策略和业务方向。

团队管理和协调1. 领导招商团队，制定团队目标和任务，并做好团队激励和管理工作。

2. 协调内外部资源，确保团队开展工作的顺利进行。

3. 定期组织团队会议，分享经验和解决问题，推动团队的学习和进步。

任职要求1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先。

2. 具备3年以上加盟招商相关工作经验，有成功案例优先考虑。

3. 熟悉市场营销理论和方法，具备市场洞察力和竞争分析能力。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

5. 具备出色的谈判技巧和商务洞察力。

6. 具备较强的学习能力和责任心，能适应高强度工作压力。

2024年招商主管岗位的工作职责（二篇）

2024年招商主管岗位的工作职责职责：1、具备出色的数据解析和管理能力；2、依据公司营销策略，设计并执行招商加盟策略，将目标进行有效分解，确保团队达成每月的招商目标；3、有效地推进加盟店的拓展与合理布局；4、分析市场趋势，以提升品牌市场占有率和竞争力；5、对各项业务的洽谈、签约过程进行管理、协调、指导和监督；6、为客户提供开店咨询、投资分析及市场洞察，解决相关问题；7、维护并发展客户关系，跟踪潜在客户，与客户建立稳固的合作关系，以促进业务成交。

任职要求：1. 对销售工作充满热情；2. 拥有商业领域的专业知识，能迅速识别项目优势，具备高效发掘和联系客户及商业资源的能力；3. 思维敏捷，表达能力强，亲和力佳，具有优秀的沟通技巧和人际交往能力；4. 具备一定的市场分析和判断能力，以及良好的客户服务理念；5. 有责任感，能承受高强度的工作压力，具备团队合作精神，勇于接受挑战。

2024年招商主管岗位的工作职责（二）职责：1、掌握公司项目品牌知识，能够独立进行产品介绍和宣讲，面对客户展现出专业性；2、负责接听招商电话并独立处理，及时回应各招商平台客户的咨询，并进行有效的跟踪；3、全面负责加盟合作商的资格审查、条件谈判及合同签订等流程，确保完成招商签约目标；4、协助潜在或已签约客户进行市场调研，提供专业的市场洞察；5、支持已签约客户，确保其实体店开业前的准备工作顺利进行；6、按期完成招商经理分配的其他工作职责。

任职要求：1、具有两年以上相关工作经验；2、有网络营销或销售背景者将被优先考虑；3、具备出色的沟通和表达能力；4、拥有服务意识，对工作敬业且有亲和力，能耐心处理问题，有一定的压力承受能力。

加盟中心招商主管理岗位职责

每天完成部门规定的通话时长（标准3小时/天,17小时/周）及通话标准流程(开场白、转化、火爆、举例子、界定等）；
每天及时反馈相关招商数据表（每日资源反馈表、客户资源总表)；
有来访或签约客户，需按部门制度及时填写《客户来访信息表》、《客户来访谈判反馈表》、《客户加盟交接单》、合同等；
阶段性搜集同行来信息，增长个人业务知识。
4.3
一、基本信息
岗位名称
加盟中心招商主管
岗位编号
所属单位
集团总部
所属部门
加盟中心
所属职系
管理序列
所辖人数
10—20人
直接上级
加盟中心部门经理
直接下级
招商专员
发展通道
可暂不填写
二、岗位使命
落实并分解小组招商任务，完成小组的年度、季度、月度招商任务；完成所负责招商项目的沟通对接工作，协助组员签约成交。
其他
参加部门小组早会、午会、晚会，参与小组工作讨论;
努力提升自身技能与状态,早日胜任更高难度工作
总结提炼工作中的经验并分享业绩提升的相关建议；
负责汇总所负责项目招商数据汇总。
认真完成领导交办的其它工作任务。
四、授权
详见公司《授权体系》
五、内外协作关系
单位（或部门）
频度
内部关系
完成个人招商
外部关系
了解同行业
工作场所
办公室
工作时间
有固定工作时间
工作设备
半自动化
是否出差
是
协助部门经理完成所负责招商项目的同行业调查，协助部门经理整理同行业转换话术，同时不断优化招商话术；
负责小组资源发放，监督和检查小组成员每天工作完成情况及完成质量，并执行部门惩罚机制；