员工人事档案资料管理规定与表格
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三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力资源部说明申请理由，由经 办人填写证明，转秘书室盖印。
四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。
五、人力资源部应备档案包括如下内容：
1.人力异动案；
2.员工奖惩案；
3.员工考绩案；
4.员源自文库培训案；
5.人事规章案；
6.人事勤务案；
7.人事报表案；
8.员工福利案；
9.文体活动案；
10.涉外事件案；
11.收发文件登记簿。
六、本规定自公布之日起实施。
签发人
责任人签名
制度名
员工人事档案资料经管规定
电子文件编码
GLWA062
页码
1-1
××公司员工人事档案资料经管规定
为了加强本公司员工人事资料经管工作，特制定本规定。
一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。
二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。
四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。
五、人力资源部应备档案包括如下内容：
1.人力异动案；
2.员工奖惩案；
3.员工考绩案；
4.员源自文库培训案；
5.人事规章案；
6.人事勤务案；
7.人事报表案；
8.员工福利案；
9.文体活动案；
10.涉外事件案；
11.收发文件登记簿。
六、本规定自公布之日起实施。
签发人
责任人签名
制度名
员工人事档案资料经管规定
电子文件编码
GLWA062
页码
1-1
××公司员工人事档案资料经管规定
为了加强本公司员工人事资料经管工作，特制定本规定。
一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。
二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。