安保人员管理制度
学校安保人员日常管理制度
一、总则为加强学校安全管理，保障师生人身和财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、安保人员职责1. 负责学校大门、教学楼、宿舍楼、食堂等区域的安全巡逻，及时发现并制止各类安全隐患和违法行为。
2. 对进出校园的人员和车辆进行严格检查，确保校园安全。
3. 配合学校相关部门，对学校举办的活动进行安全保卫工作。
4. 对校园内的突发事件进行应急处置，确保师生安全。
5. 做好校园内的消防安全、交通安全、食品安全等工作。
6. 维护校园内公共秩序，保障师生合法权益。
三、安保人员行为规范1. 爱岗敬业，恪尽职守，坚守岗位，不得擅自离岗。
2. 着装整齐，仪容仪表规范，佩戴工作牌，维护学校形象。
3. 对待师生礼貌待人，热情服务，不得推诿、刁难。
4. 严格遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
5. 不得泄露学校机密，不得擅自透露师生个人信息。
6. 不得收受贿赂，不得为他人谋取不正当利益。
四、安保人员培训与考核1. 学校定期对安保人员进行业务培训，提高其安全防范意识和应急处置能力。
2. 学校对安保人员进行定期考核，考核内容包括业务技能、工作态度、纪律作风等方面。
3. 考核不合格的安保人员，学校将对其进行整改，整改期间不得上岗。
五、奖惩制度1. 对表现突出、成绩显著的安保人员，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的安保人员，学校将给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚。
3. 对严重违反本制度，构成犯罪的，学校将依法移交司法机关处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安保部门负责解释。
3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
保安职责管理制度(通用4篇)
保安职责管理制度(通用4篇)保安管理制度篇一为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单★.★位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。
企业对安保人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本企业安全保卫工作，确保企业内部安全稳定，保障企业财产和员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体安保人员，包括专职和兼职安保人员。
第三条本制度旨在规范安保人员的行为，提高安保工作效率，增强企业安全管理水平。
第二章职责与权限第四条安保人员的职责：1. 负责企业内部安全巡逻，及时发现并制止各类安全隐患和违法行为；2. 负责企业内部门卫管理，对进出企业的人员和车辆进行严格检查；3. 负责企业内部消防设施、器材的检查和维护；4. 负责企业内部突发事件的处理和报告；5. 负责协助企业相关部门进行安全教育培训；6. 负责完成企业领导交办的其他安全保卫工作。
第五条安保人员的权限：1. 对违反企业内部安全规定的行为有权制止并报告；2. 对违反法律法规的行为有权制止并报告公安机关；3. 对企业内部消防设施、器材的损坏有权制止并报告相关部门；4. 对企业内部突发事件有权采取必要的应急措施。
第三章招聘与培训第六条安保人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的选拔程序，确保招聘到具备一定安全保卫知识和技能的人员。
第七条安保人员上岗前必须经过专业培训，培训内容包括：1. 安全保卫法律法规；2. 企业内部安全管理制度；3. 安全保卫技能和技巧；4. 应急处置和救援知识。
第四章工作纪律第八条安保人员应严格遵守以下纪律：1. 服从领导，听从指挥，坚守岗位，不得擅自离岗；2. 爱岗敬业，认真负责，确保企业内部安全稳定；3. 严守秘密，不得泄露企业内部信息；4. 着装整洁，仪容端正，礼貌待人；5. 不得利用工作之便谋取私利。
第五章考核与奖惩第九条企业对安保人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成绩；4. 遵守纪律情况。
第十条对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的安保人员给予批评、处罚，情节严重的予以辞退。
第六章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释。
安保部人员管理制度
安保部人员管理制度第一章总则第一条为保障安全及维护秩序，完善社会治安管理，在提高安全防范工作效率的基础上，加强本单位安保部门人员的管理，确保其履行安全防范职责。
第二条安保部门人员管理制度适用于本单位安保部门下的所有人员，包括但不限于保安人员、巡逻人员、监控人员等。
第三条本单位安保部门人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，并做到遵纪守法、廉洁自律。
第二章人员录用第四条安保部门人员的录用应符合国家相关法律法规的规定，并经过资格审查及培训合格后方可上岗。
第五条安保部门人员的录用程序应当包括人员资格审核、面试考核、体格检查、背景调查等环节，并按照规定进行登记。
第六条安保部门人员在录用过程中，应当如实提供个人信息，并配合相关部门做好各项审核工作。
第七条安保部门人员录用后，应当签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
第八条安保部门人员在录用后，如有违规行为应当及时报告，并依法予以处罚。
第三章人员培训第九条安保部门人员应当接受相关培训，提高业务水平和专业技能。
第十条安保部门人员的培训内容应包括但不限于法律法规知识、安全知识、危机处理、应急救援等，使其具备相应的应对能力。
第十一条安保部门人员的培训应当及时更新，根据业务需要进行不定期培训。
第十二条安保部门人员在培训中应当认真学习、积极参与，做到学以致用。
第四章人员管理第十三条安保部门人员应当严格遵守各项规章制度，服从管理，执行上级命令。
第十四条安保部门人员在执行任务过程中，应当保持机警，随时准备应对突发情况。
第十五条安保部门人员应当维护单位形象，保持良好工作态度，不得擅离岗位。
第十六条安保部门人员在工作中应当保守秘密，不得泄露单位机密和客户隐私。
第十七条安保部门人员在工作中如有发现违法犯罪行为，应当及时报告，并配合相关部门进行处理。
第五章人员奖惩第十八条安保部门人员工作表现优异者，应当给予奖励，提高其工作积极性。
第十九条安保部门人员如有工作失误或违规行为，应当受到处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职或解聘等。
安保人员的管理制度
安保人员的管理制度关键信息项：1、安保人员的职责与权限2、工作时间与轮班安排3、培训与技能提升要求4、绩效评估与奖惩机制5、着装与装备规范6、应急处理流程与预案11 安保人员的职责与权限111 安保人员负责维护所负责区域的安全与秩序，包括但不限于巡逻、监控、门禁管理等。
112 有权对进入区域的人员进行身份核实和登记，对可疑人员进行询问和检查。
113 负责保护区域内的财产安全，防范盗窃、破坏等违法行为。
114 在紧急情况下，有权采取必要的措施以保障人员生命和财产安全。
12 工作时间与轮班安排121 安保人员的工作时间应根据具体岗位需求和实际情况进行合理安排。
122 实行轮班制度，确保 24 小时不间断的安保服务。
123 轮班安排应提前公布，安保人员应按照安排准时到岗。
124 如有特殊情况需要调整工作时间或轮班，应提前通知并获得批准。
13 培训与技能提升要求131 新入职的安保人员必须接受全面的岗前培训，包括安全知识、应急处理、礼仪等方面的培训。
132 定期组织在职安保人员参加技能提升培训，以适应不断变化的安全形势和工作要求。
133 鼓励安保人员自主学习和提升相关技能，对取得相关证书或技能提升的人员给予适当奖励。
134 培训记录应妥善保存，作为绩效评估和晋升的参考依据。
14 绩效评估与奖惩机制141 建立完善的绩效评估体系，对安保人员的工作表现进行定期评估。
142 评估内容包括工作态度、工作效率、遵守规章制度等方面。
143 对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
144 对违反规章制度、工作失职的安保人员进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
15 着装与装备规范151 安保人员应按照规定穿着统一的制服，保持整洁、干净。
152 佩戴齐全的工作标识和装备，如对讲机、手电筒等。
153 定期对制服和装备进行检查和维护，确保其正常使用。
154 不得擅自更改着装和装备的样式或用途。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定
2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定安保人员管理制度篇1第一章总则第一条目的为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条适用范围：本公司所有安保人员。
第三条权责行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按照相关内容严格执行。
第二章工作时间及主要工作内容第一条工作时间公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时(早班：08:00-20:00;晚班：20:00-08:00)。
每班配置2人(门卫岗、巡逻岗各1名) 。
第二条主要工作内容执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上报行政部并协助处理。
同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。
认真做好交接班记录。
第三章岗位职责第一条岗位职责(一)保安队长的岗位职责：负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作职责。
2. 处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行政部联系。
3.熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
4.密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤内容：保安仪容仪表;值班日志、交接班记录、巡逻记录;物件签收记录;人员、车辆、物品出入记录;5.完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能正常使用。
警务安保人员管理制度
一、总则为加强警务安保队伍建设，提高安保工作水平，保障公安机关各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国警察法》等法律法规，结合实际工作需要，特制定本制度。
二、职责与义务1. 职责（1）负责维护公安机关办公场所、重要设施、交通工具等的安全，预防和制止违法犯罪活动。
（2）协助公安机关开展侦查、打击、防范、服务等工作。
（3）负责对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（4）负责对公安机关内部人员进行安全教育和培训。
（5）执行上级领导交办的其他工作任务。
2. 义务（1）遵守国家法律法规，忠于职守，严守纪律。
（2）严守保密制度，不得泄露公安机关工作秘密。
（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（4）团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
三、招聘与培训1. 招聘（1）具备良好的政治素质、道德品质和遵纪守法意识。
（2）身体健康，年龄在18周岁至45周岁之间。
（3）具有高中及以上学历。
（4）具备一定的体能和技能。
2. 培训（1）新入职的警务安保人员需经过岗前培训，培训内容包括法律法规、警务安保业务、安全防范技能等。
（2）在职警务安保人员需定期参加业务培训，提高业务水平。
四、工作制度1. 24小时值班制度（1）警务安保人员实行24小时值班制度，确保随时应对突发事件。
（2）值班期间，值班人员需坚守岗位，认真履行职责。
2. 巡逻制度（1）警务安保人员需按照规定进行巡逻，确保办公场所、重要设施、交通工具等的安全。
（2）巡逻过程中，发现可疑情况，应立即报告并采取相应措施。
3. 安全检查制度（1）对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（2）对发现的不安全因素，应及时整改。
五、考核与奖惩1. 考核（1）定期对警务安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、纪律作风等。
（2）考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的警务安保人员给予表彰和奖励。
安保人员现场管理制度
第一章总则第一条为确保本单位的正常秩序和安全稳定，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安保人员，包括专职安保人员和兼职安保人员。
第三条本制度旨在规范安保人员的行为，提高安保人员的工作效率，确保安保工作质量。
第二章职责与权限第四条安保人员的职责：1. 严格遵守国家法律法规，维护社会治安秩序；2. 负责本单位范围内的巡逻、监控、检查、报警等工作；3. 及时发现和制止各类违法犯罪行为，维护单位内部安全；4. 协助其他部门处理突发事件；5. 配合公安机关开展打击违法犯罪活动；6. 对本单位员工进行安全教育和培训。
第五条安保人员的权限：1. 对违反单位规章制度的行为有权制止；2. 对可疑人员进行询问和盘查；3. 在必要时，对违法行为人进行强制带离；4. 对突发事件采取必要措施，确保人员安全；5. 向公安机关报告重大安全事件。
第三章工作要求第六条安保人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的体能；3. 具备较强的法律意识和安全防范能力；4. 熟悉安保工作流程和操作规范。
第七条安保人员工作要求：1. 严格按照规定着装，佩戴工作证；2. 认真履行巡逻、监控、检查、报警等职责；3. 保持高度警惕，及时发现并制止各类违法犯罪行为；4. 对突发事件迅速反应，采取有效措施；5. 严格执行保密制度，不得泄露工作信息；6. 积极参加培训，提高自身业务水平。
第四章管理与考核第八条安保人员管理：1. 安保部门负责对本单位安保人员的管理；2. 定期对安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、纪律性等方面；3. 对考核不合格的安保人员，进行培训或调整岗位。
第九条安保人员考核：1. 考核分为月度考核和年度考核；2. 考核结果作为奖惩和晋升的依据；3. 对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励。
第五章奖惩与纪律第十条奖惩：1. 对在工作中表现突出的安保人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，造成不良影响的安保人员给予警告、记过、降职或辞退等处罚。
物业保安员管理制度范文5篇
物业保安员管理制度范文5篇物业保安员管理制度范文【篇1】一、实行24小时着装值勤，自觉遵守值班制度，做到爱岗敬业，忠于职守，文明执勤，优质服务。
二、认真做好防火、防盗、防事故、防灾害为重点的“四防”工作。
三、按规定时间开启、关闭大门和偏门，对进入小区的外来与暂住人员进行查询。
四、严格遵守巡逻制度，不脱岗、不做与工作无关的事。
五、做好车辆出入小区管理工作，及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为，努力维护小区正常秩序。
六、认真做好难以投递的报刊、杂志、信件、电报等收件登记，及时处理。
七、制止废品收购人员及小商贩进入小区，制止乱贴广告行为。
八、保持值班室及主入口区域的清洁卫生，督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作。
九、尽力为住户排忧解难，积极参加抢险救灾工作。
物业保安员管理制度范文【篇2】为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：一、出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。
二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。
一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。
(1)请事假扣发当天工资。
(2)请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。
(3)旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。
(4)请假一天以上请假者必须提前申请。
(5)上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。
三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。
四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。
五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。
六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业务知识及相关知识。
七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。
八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。
安保人员管理制度
安保人员管理制度安保人员管理制度11、必需按时上下班，严禁迟到、早退、旷工；2、加强值班巡查制度，发觉担心全因素要坚决处理，处理不了的问题要马上向上级报告，严禁私自隐瞒；3、上班时间不得擅自离岗，严禁与外来闲杂人员交谈，肯定禁止干私活，除领导临时指定替换，门卫人员不得私自支配换班，替班人员；4、严格交接班制度、接班人员应提前非常钟到岗，做好交接班登记，交班人员须将当班状况及未处理完毕的事项交接清晰，双方确认后签名及注明日期；5、严禁园区外人员使用水、电，提高节水、节电、节能意识。
夜班巡查需留意准时关闭无人区域的电源和水管，并准时告知相关人员留意关电关水；6、雨雪天需提前做好防汛，防滑平安隐患措施，准时巡查危急地区，预先做好警示设置；7、负责园区内的全部设施、设备、材料、工程重地、仓库及其他办公地点、树木蔬菜等财务的.看管工作，防止丢失和损坏，做好看管职责。
如因疏于管理和工作失职引发的问题按照公司的相关制度进行惩罚；8、负责大门、道路的环境卫生。
不得积累杂物和垃圾，勤于清扫，保持干净。
安保人员管理制度2一、保卫处纪律要求1、严格遵守国家法律法令和学院的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
2、严格遵守学院的作息制度，按时上、下班，不得无故请假，不得迟到、早退、脱岗、串岗，更不得旷工。
3、保卫处全部人员必需肯定听从学院领导的管理。
4、保卫处全体人员必需熟识学院的各种管理制度和部门的规章制度，熟识学院平安工作应急预案，具备突发大事发生时能镇静应对、科学处置的力量。
5、上班时不得赌博、抹牌、看书看报、做私事，不得大声喧哗，不得闲谈、打闹、滋事，不得做与工作无关的事务，不得饮用含酒精饮料，更不得饮酒。
二、请销假管理严格根据《仙桃职业学院请销假制度》执行。
三、办公室人员管理要求1、团结友爱，通力合作，创建和谐集体，增添部门分散力。
2、提高熟悉，加强学习，打造学习型部门，争做学院先进单位。
3、德才兼备，爱岗敬业，平安保卫工作让全院师生满足。
校园安保人员管理制度百度
一、总则为了加强校园安全保卫工作，维护校园秩序，保障师生人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、安保人员职责1. 严格遵守国家法律法规，认真执行本制度，维护校园安全稳定。
2. 负责校园内外的巡逻、监控、门卫、消防、交通安全等工作。
3. 对校园内的可疑人员、物品进行排查，发现异常情况及时报告。
4. 配合学校相关部门处理突发事件，确保校园安全。
5. 对校园内的安全隐患进行排查，提出整改意见，协助相关部门进行整改。
6. 维护校园环境卫生，保持校园整洁。
三、安保人员管理制度1. 工作纪律（1）安保人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（2）工作时间不得饮酒、吸烟、打瞌睡。
（3）不得在值班室内进行与工作无关的活动。
2. 工作要求（1）巡逻人员要按照规定路线、规定时间进行巡逻，对重点部位要重点监控。
（2）门卫人员要严格门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行登记，防止无关人员进入校园。
（3）消防人员要定期检查消防设施，确保消防设施完好、有效。
（4）交通安全人员要维护校园内外的交通秩序，保障师生出行安全。
3. 考勤制度（1）安保人员实行打卡签到制度，迟到、早退按相关规定进行处理。
（2）因特殊情况需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
（3）请假期间，需安排其他安保人员顶岗。
4. 奖惩制度（1）对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励。
（2）对违反工作纪律、工作不力的安保人员给予批评教育，情节严重的予以辞退。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校安保部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 学校安保部门应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
安保人员管理制度
安保人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强安保人员管理工作，提高安保工作的质量和效率，保障人民群众生命和财产安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有从事安保工作的人员。
第三条安保人员管理应当坚持维护国家利益和社会安全，贯彻执行国家法律法规。
第四条安保人员管理应当坚持以人为本，关爱员工，不断提高员工的精神面貌和综合素质。
第二章安保人员管理原则第五条安保人员管理应当坚持公平、公正、公开的原则。
第六条安保人员管理应当坚持民主、法治的原则。
第七条安保人员管理应当坚持科学、人性化的原则。
第八条安保人员管理应当坚持效益、效率的原则。
第九条安保人员管理应当坚持安全、稳定的原则。
第三章安保人员的招聘第十条安保人员的招聘应当根据国家的规定和安全行业的特点进行。
第十一条安保人员的招聘应当采取公开、公正的方式，对所有符合条件的人进行公平竞争。
第十二条安保人员的招聘应当加强对应聘者的身体条件、心理素质和专业技能的测试。
第十三条安保人员的招聘应当严格遵守国家法律法规和有关规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、政治观点等。
第十四条安保人员的招聘应当建立健全的数据库，确保信息的真实性和安全性。
第四章安保人员的培训第十五条安保人员应当在入职前接受专业技能培训和法律法规知识培训。
第十六条安保人员应当根据专业技能的不同，接受相应的持续培训。
第十七条安保人员的培训应当注重实战能力的提升，注重团队合作能力和危机处理能力的培养。
第十八条安保人员的培训应当根据安全行业的发展和社会需求进行不断调整和完善。
第十九条安保人员的培训应当加强对惩戒、纪律和职业道德的教育，保障安保人员的公正执行执法行为。
第五章安保人员的管理第二十条安保人员的管理应当建立健全的考核制度，对安保人员的工作以及表现进行严格评估。
第二十一条安保人员的管理应当建立健全的激励机制，对工作出色的安保人员进行适当的奖励。
第二十二条安保人员的管理应当对安保人员的思想和行为进行及时的引导和教育，加强安保人员的组织纪律性。
安保人员门岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司安保工作，确保公司内部安全与秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有安保人员，包括门岗安保人员。
第三条门岗安保人员应严格遵守国家法律法规，维护公司形象，保障公司内部安全。
第二章门岗职责第四条门岗安保人员的主要职责如下：1. 负责公司大门的出入管理，确保公司内部安全；2. 严格执行来访人员登记制度，核实身份，登记信息；3. 对进出公司的人员和车辆进行安全检查，防止危险品、违禁品进入公司；4. 对可疑人员进行询问，必要时进行盘查；5. 保持门岗区域的整洁、有序；6. 配合公司内部安全检查，确保公司安全无隐患。
第三章工作要求第五条门岗安保人员应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的职业道德；2. 身体健康，无不良嗜好；3. 具备一定的沟通协调能力和应变能力；4. 熟悉公司安保制度和门岗工作流程。
第六条门岗安保人员应按照以下要求开展工作：1. 严格按照公司安保制度执行，不得擅自放宽或收紧；2. 着装整齐，仪容端庄，礼貌待人，树立公司形象；3. 24小时值班，坚守岗位，不得离岗、脱岗；4. 发现可疑情况，立即上报，并采取相应措施；5. 不得利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂；6. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
第四章门岗管理制度第七条来访人员登记制度：1. 来访人员需出示有效证件，填写《来访登记表》；2. 保安人员核实来访人员身份，登记相关信息；3. 如实登记来访人员的来访目的、时间、联系方式等；4. 对来访人员进行安全检查，如发现可疑情况，应立即上报。
第八条车辆出入管理制度：1. 车辆进出公司需出示相关证件，登记车辆信息；2. 保安人员对车辆进行检查，确保无危险品、违禁品；3. 车辆停放需按照指定区域停放，不得随意占用消防通道；4. 非公司车辆未经允许，不得进入公司内部。
第五章奖惩措施第九条对门岗安保人员的工作表现，公司将进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。
1. 表现优秀者，给予表彰和奖励；2. 工作不力、违反制度者，给予批评教育或处罚。
专职安保人员的管理制度
一、总则第一条为加强公司安保工作，保障公司人员和财产安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有专职安保人员。
第三条公司设立安保管理部门，负责专职安保人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
二、岗位职责第四条专职安保人员应遵守国家法律法规，忠诚职守，爱岗敬业，积极维护公司安全和秩序。
第五条专职安保人员的主要职责包括：1. 负责公司行政区域内的安全巡逻、检查，发现安全隐患及时上报并协助整改；2. 负责公司内部治安管理，防止盗窃、火灾等事件发生；3. 负责公司重要设施、物资的保卫工作；4. 负责公司内部车辆、人员出入管理；5. 负责公司内部突发事件的处理；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
三、工作要求第六条专职安保人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，具备较强的责任心和应变能力；3. 具备一定的法律知识、安全防范知识和应急处置能力；4. 具备初中及以上学历。
第七条专职安保人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 24小时值班，确保公司安全；3. 着装整齐，仪容端庄，礼貌待人；4. 严格执行门卫管理制度，对出入公司的人员、车辆进行严格检查；5. 加强巡逻检查，及时发现并消除安全隐患；6. 做好记录工作，确保信息准确、完整。
四、考核与奖惩第八条公司对专职安保人员实行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 遵守规章制度情况。
第九条对考核优秀的专职安保人员，公司给予物质奖励和晋升机会；对考核不合格的，公司给予警告、降职或辞退等处理。
五、附则第十条本制度由公司安保管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
保安的管理制度（精选20篇）
保安的管理制度保安的管理制度（精选20篇）现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的保安的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安的管理制度 11、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。
5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。
7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。
9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。
10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。
12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的.“四防”工作。
13、负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
16、每天应搞好厂区内卫生。
保安的管理制度 2为维护学校正常秩序，完成各项保卫任务，切实保障师生的权益和人身安全，特制定本校保安管理制度如下:一、车辆管理外来车辆一律不得进校且不准停靠在校门口，可以停靠在校门外杨山路南侧;需进校车辆须经领导同意并办理相关手续后方可入内，同时必须按指定路线行驶停放;运输工具或材料的工程车辆和携带物品外出者，应凭主管部门的批条可以进出校门。
事业单位安保人员管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位安保工作，确保单位安全稳定，维护正常工作秩序，保障职工及财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安保人员，包括专职安保人员和临时安保人员。
第二章职责与义务第三条安保人员职责：1. 负责单位内部安全保卫工作，维护单位正常秩序；2. 对进入单位的人员、车辆进行登记、检查，确保安全；3. 监控单位内、外环境，及时发现并报告安全隐患；4. 处理突发事件，保护人员、财产不受损失；5. 协助公安机关处理相关安全事件。
第四条安保人员义务：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从领导，听从指挥，执行命令；3. 认真履行职责，提高业务技能；4. 保守工作秘密，不得泄露单位内部信息；5. 关心同事，团结协作，共同维护单位和谐稳定。
第三章培训与考核第五条新聘安保人员必须经过岗前培训，培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置等，合格后方可上岗。
第六条安保人员每年进行一次业务技能考核，考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等，考核不合格者，单位有权调整其工作岗位或解除劳动合同。
第四章管理与监督第七条单位成立安保工作领导小组，负责安保工作的统筹规划和组织实施。
第八条安保人员必须佩戴工作证，明确身份，不得随意离岗或擅离职守。
第九条单位定期对安保工作进行自查，发现问题及时整改。
对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。
第五章奖励与处罚第十条对在工作中表现突出，成绩显著的安保人员给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良后果的安保人员，根据情节轻重给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第六章附则第十二条本制度由单位安保工作领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据实际情况可进行修订和完善。
安保人员规范管理制度
第一章总则第一条为加强安保队伍建设，提高安保人员素质，确保社会治安和公共安全，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安保人员，包括专职保安、临时安保等。
第三条本制度的目的是规范安保人员的行为，提高安保工作效率，确保单位的安全稳定。
第二章职责与义务第四条安保人员的职责：1. 负责维护单位内部治安秩序，保障单位财产和人员安全；2. 负责对进出单位的人员、车辆和物品进行登记、检查，确保无危险品进入；3. 负责对单位内部消防设施进行检查、维护，确保消防设施正常运行；4. 负责对突发事件进行处理，及时上报并协助相关部门进行处理；5. 负责协助其他部门做好保卫工作。
第五条安保人员的义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，听从指挥；2. 爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，不断提高业务水平；3. 保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；5. 爱护单位财产，保护公共设施，维护单位形象。
第三章管理与考核第六条安保人员管理：1. 单位应设立安保管理部门，负责安保人员的招聘、培训、考核和奖惩等工作；2. 安保人员应持证上岗，不得擅自离岗、串岗、脱岗；3. 安保人员应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的形象；4. 单位应定期对安保人员进行业务培训，提高其业务水平。
第七条安保人员考核：1. 单位应建立安保人员考核制度，定期对安保人员进行考核；2. 考核内容包括：工作态度、业务能力、工作业绩等；3. 对考核不合格的安保人员，单位应根据情况进行培训和调整。
第四章奖惩第八条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的安保人员，单位给予表彰和奖励；2. 对在突发事件中表现英勇的安保人员，单位给予表彰和奖励。
第九条惩罚：1. 对违反单位规章制度、工作纪律的安保人员，单位给予警告、记过、降职等处分；2. 对触犯法律、给单位造成严重损失的安保人员，单位依法予以处理。
安保人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强安保队伍管理，确保安保人员进出安全有序，维护单位内部秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体安保人员及其进出单位的相关规定。
第三条本制度遵循安全、规范、高效的原则，确保安保工作的顺利进行。
第二章进出规定第四条安保人员进出单位必须遵守以下规定：1. 安保人员进出单位应佩戴工作证，工作证应置于明显位置，以便识别。
2. 安保人员上班时间应准时到岗，下班时间按规定时间离岗。
3. 安保人员不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需经上级领导批准，并办理离岗手续。
4. 安保人员不得携带与工作无关的物品进入单位，如有携带，需经上级领导批准。
5. 安保人员不得在单位内吸烟、饮酒，不得在岗位上睡觉、聊天。
6. 安保人员应保持良好的精神状态，不得在岗位上出现疲劳、困倦等情况。
第五条外来人员进出单位应遵守以下规定：1. 外来人员进入单位，应主动出示身份证件，接受安保人员的询问和检查。
2. 外来人员需进入单位内部，应向安保人员说明事由，经审批后方可进入。
3. 外来人员进入单位后，应遵守单位规章制度，不得擅自离开指定的区域。
4. 外来人员离开单位时，应向安保人员说明离开原因，并办理登记手续。
第三章管理措施第六条安保人员进出管理：1. 安保人员上班、下班时间应准确记录，便于考勤管理。
2. 安保人员离岗需填写离岗申请，经上级领导批准后方可离岗。
3. 安保人员应定期接受安全培训，提高安全意识和业务能力。
4. 安保人员应定期进行健康检查，确保身体健康，具备履行职责的能力。
第七条外来人员进出管理：1. 安保人员应做好外来人员登记工作，详细记录外来人员姓名、身份证号码、事由等信息。
2. 安保人员应密切关注外来人员动态，发现异常情况及时报告。
3. 安保人员应做好外来人员离开单位后的跟踪工作，确保单位内部安全。
第四章奖惩措施第八条对遵守本制度、表现突出的安保人员，给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度、影响单位形象和安全的安保人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
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固原市烟草专卖局（公司）安保人员管理制度(试行)一、目的：为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局（公司）正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。
二、工作导则：（一）保安人员为公司形象的代表，必须做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速（二）主要任务：1、保障我局（公司）财产及员工的人身安全2、维护我局（公司）各项规章制度3、维护我局（公司）各区域和宿舍正常秩序三、保安职责（一）共同职责：1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。
2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。
无“派车单”者保安有权阻止其外出。
3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。
4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。
（二）值班规定：1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。
2、热情接待来访人员，遇本局（公司）局长（经理），副局长（副经理）及客人来访时应敬礼问好。
3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。
8、认真填写《外来人员出入登记记录》、内部《车辆出入登记记录》、《电子巡更记录》、《消防报警设备自检记录》《门卫值班、交接班记录》等记录，以便随时查阅。
四、门禁制度（一）人员进出管理：1、局（公司）员工进出单位，在单位院内自行车、电动车、摩托车应推行，保安对违规者应予以纠正，对违纪的态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交安保部门协调处理。
2、员工在单位院内禁止吸烟等动火用电现象，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入单位边走边吃东西的行为。
3、被单位除名及离职人员，保安应凭批准或出入电话通知给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本单位标志的任何物品。
4、上班时间，严禁私访，有特殊情况应经部门负责人同意才可会客，会客时间不得超过30分钟。
5、相关业务联系来往的人员，需经部门人员打电话通知保安室或亲自到门口接待相关方人员，进行登记，方可进入单位。
（二）车辆进出管理：1、本单位车辆外出，须持部门经理签批的“派车单”交保安登记，驾驶员签字确认方可放行。
2、外来车辆进入本单位应进行登记，出单位时保安应严格检查，携带本单位物品应由相关部门负责人批条签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。
3、所有车辆进入单位均应按指定地点停放，自行车、电动车、摩托车进出单位，必须下车推行进出。
（三）、物品进出：1、员工及外来人员携带行李，包裹进出单位，须自觉接受保安检查与登记。
2、携带资料卷烟等物料，须由部门负责人电话通知或书面批条，经核实无误后方可出单位。
3、卷烟送货车，应先在保安室登记，由保安通知大库保管进行安排卸货。
4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收发工作，并例行登记。
5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。
（四）、严禁进厂的外来人员：1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。
3、推销产品及收废品的人员及车辆。
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5、来访人员报不清受访部门及受访人。
6、来访人员不能出示有效证件者。
（五）、严禁进厂的公司员工：1、携带违禁物品者。
2、穿拖鞋、短裤、背心者。
3、衣帽不整、形象太差者。
4、未经部门负责人同意，擅自带客参观者。
5、已离职者。
（六）、严禁出入人员、车辆及物品：1、人员与车辆出单位时拒绝检查者。
2、货物、物品出单位无相关部门负责人电话通知或签字批条或所装货物、物品与实际不符者。
3、员工出厂，携带单位物品，出门条批条、部门负责人电话通知或与实际物品不符者。
（七）、检查时应注意事项：1、不可触及人身。
2、主要检查有无单位卷烟、物料或工作器具等单位财物为主。
3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
4、严禁公报私仇，故意刁难。
五、突发事件处理1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管领导汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
2、遇打劫、偷盗等危害单位安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。
处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位与外单位人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告安保科长处理。
4、员工发生急病或工伤应立即通知安保队长和相关部门负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。
六、工作交接：（一）、值班状况交接：1、按时交班，详细了解上班值班情况。
2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员情况。
4、上级规定或批示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
（二）、警具、警械的交接：1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。
2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。
3、接班时警具如有人损坏（因公损伤除外），应追究当班人责任。
4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记和门卫值班交接班记录上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
七、考核办法：（一）、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行单位的安全规章制度，履行保安职责，保证单位财物及人员安全。
（二）、考核内容：1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班各种记录日记。
2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。
3、对单位各级负责人应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
4、自觉遵守本单位各项安全管理制度，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
6、遇紧急情况的处理。
7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。
8、对本单位规章制度及保安有关规定的了解与执行。
9、对本单位物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。
10、品行端正，言行诚信，忠于职守。
（三）、评分标准：1、根据考核内容，对保安人员执行单位各项安全管理规定、保安职责作出评定。
2、考核内容每条十分，总分一百分。
根据工作表现列出分数高低，并排出名次。
3、每季度考核一次，第一名奖励50元，连续三次最后一名，罚款30元。
八、奖惩条例（一）奖励：1、有下列事迹之一者，给予嘉奖：①维护单位利益，有具体事迹者。
②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。
③工作尽心尽责，阻止单位财务被盗者。
④具有其他较大功绩者。
2、有下列事迹之一者，给予记功：①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。
②遇非常事故随机应变，措施得当，使单位免受损失或减少损失者。
③有其他较大功绩者。
3、有下列事迹之一者，给予大功：①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。
②维护单位安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
③维护单位重大利益，竭尽全力避免重大损失者。
（二）惩罚：1、有下列情形之一者，给予警告处分：①仪容不整者；②满口污言秽语者；③对来访人员未能严格检查、登记，未核实登记者而放行者；④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者；⑤能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者；⑥未能认真如实填写《外来人员出入登记记录》，内部《车辆出入登记表》和巡逻等记录；⑦交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者；前班人员未详尽或未及时填写值班日记；⑧未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反单位纪律者；2、有下列情形之一者，给予记过处分：①上班时间看小说、杂志、写私人信件者；②利用上班时间做与工作无关的事情；③不请假外出、晚上不归者；④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；⑤值班时间，电话私用，影响勤务者；⑥未经许可，擅自调班者；⑦值班时间，有玩牌、下棋者；⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。
3、违反规章制度，情节较重者。
保安人员有下列情形之一者，视情节严重，建议保安公司跟换人员或辞退，并赔偿经济损失，违法犯罪的移交公安司法部门处理：①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；可编辑②上班睡觉者；③监守自盗者；④因工作失职，造成公司5000元损失以上者；⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者；⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
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