法律风险梳理排查表(人力资源)

（3）是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？
（4）是否审查应聘者与原单位签订离职竞业限制条款？
（5）是否依《劳动合同法》，在确定录用员工后，1个月内与新员工签订劳动合同？
（6）是否在劳动合同法中正确约定试用期？
（7）是否依法与所有员工签订劳动合同？
（8）是否要求员工提供押金、保险金等？ （9）是否扣留员工的身份证等证件？ （10）是否按时足额发放工资？ (11)是否存在拖欠工资的情况？ (12)是否任意扣除员工工资？ (13)是否违反当地最低工资的规定？（最低工资中不包括加班费、特殊津贴、劳动保险 福利） （14）是否存在未支付员工加班费的现象? （15）工作时间和休息时间是否符合劳动法的要求?是否存在超时加班的情况？ （16）是否全员购买社会保险？
单位名称 排查风险 类别 排查时间
人事劳资 情况
**公司法律风险梳理排查表（十一）
排查目的与方法
检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的 劳动争议及其赔偿等风险。
排查内容
是/否
1、劳动用工风险排查
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（1）招聘广告是否带有歧视性？
（2）在招聘过程中是否履行告知义务？
（17）是否按规定足缴纳各种社会保险?
（18）是否按国家规定对员工实行休息休假制度?
（19）是否按规定对员工进行了体检?
（20）是否按规定向员工提供了相关的职业培训? （21）是否存在非全日制用工? （22）是否存在劳务派遣用工?
（23）如存在劳务派遣用工，劳务派遣公司是否与派遣员工已依《劳动合同法》签订劳 动合同、是否按规定缴纳社会保险？
2、企业投入大额职业培训、进修的风险排查
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（1）是否与受训员工签订培训、进修协议？约定培训、进修后的服务期和违约金？
（2）约定的违约金是否高于培训费用？ （3）是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料？ （4）是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证？
3、公司规章制度、绩效考核制度的订立是否符合劳动法、劳动合同法的规定?
培训协议
无 员工档案 财务报销 单员工管理 制度 薪 酬及绩效 考核制度
违纪材料
劳动争议 及诉讼资 实际用工单位工作，由劳动者为用工单位提供劳动并由用工单位进行监督管理， 但劳动者
审核人:
4、涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修订，是否遵偱合理的程序？
5、涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认?
6、是否妥善保管好员工违纪处理的书面材料？
7、劳动合同的履行和变更是否符合法律规定?
8、劳动合同的解除和终止是否符合法律规定?
9、员工离职是否清理其办公物品？
10、是否及时结清离职员工的工资、社会保险及应当支付的经济补偿金？
排查
梳理排查表（十一）
责任部门
的与方法
合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免 其赔偿等风险。
应备案的 资料
相关文件（原 件）的存档位置
排查情况 说明
风险描述
解决措施
后续跟进情况
劳动合同 清单
社保记录 清单
体检合 同，体检 人员清单 培训记录
劳务合同 清单 社保缴纳 清单
11、执行《劳动合同法》及集团有关制度的难点和解决办法?
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12、其它潜在的可能引起劳动纠纷及因其赔偿的情形?
13、各公司、劳务公司、派遣公司未结或2009年以来了结的劳动争议及其解决状况；
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
备注：劳务派遣是指，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，经劳动者同意后，将其派往实际用工单位工作，由劳动者为用工 与用工单位并无劳动关系存在的一种新型劳动关系。