职工代表大会暨工会会员代表大会决议
职代会决议模板
职代会决议模板一、背景和目的职代会是企业内部组织的一种形式，旨在通过讨论和决策，为员工提供参与公司管理和决策的机会。
职代会决议是职代会讨论和表决后形成的决策文件，具有一定的约束力和执行力。
为了规范职代会的决策过程，提高决策的效率和透明度，制定了以下职代会决议模板。
二、决议的主题和内容决议的主题和内容应当明确具体，符合职代会讨论的议题范围。
决议内容应当准确表达会议讨论的结果、会议决策的意见和决策的理由。
三、决议的结构1. 决议的标题：包括决议的主题和日期。
2. 决议的引言：简要描述引发决议的背景和目的。
3. 决议的表决情况：列举会议表决的结果和通过的比例。
4. 决议的正文：详细说明会议的讨论过程、决策的内容和理由。
5. 决议的结论：明确决策的具体要求、执行责任和执行时间。
四、决议的撰写要点1. 语言简练明确：决议应当使用简洁明了的语言，避免使用过多的修辞和复杂的句式，以确保内容的清晰易懂。
2. 事实依据准确：决议应当基于充分的事实依据和先进的管理理念，确保决策的合理性和可行性。
3. 决策意见一致：在决议中反映职代会讨论的意见和不同意见的理由，并最终形成一致性的决策。
4. 决策的可操作性：决议中应当具体明确执行的要求和措施，确保决策能够得到有效执行。
五、决议的执行和监督1. 决议的执行：决议需要由企业的相关部门或负责人负责执行，并在规定的时间内完成执行。
2. 决议的监督：决议执行过程中需要建立监督机制，确保决策的贯彻执行情况得到监督和评估。
六、决议的变更和废止决议的变更和废止应当经过职代会投票决定，变更和废止决议的程序应当符合企业的规章制度和有关法律法规的规定。
七、决议的保存和公布决议的保存应当做好档案管理工作，确保决议的存储、检索和使用的方便和可靠。
决议的公布应当通过企业内部的公告栏、内部通知等形式进行，以保障信息的公开和透明。
八、决议的效力和法律责任根据企业的规章制度和有关法律法规的规定，决议具有一定的效力和约束力，执行决议的过程和结果需要符合法律规定。
工会职工代表大会决议（共3篇）
工会职工代表大会决议(共3篇)工会职工代表大会决议永财坡煤业有限公司首次职工代表大会在2015年10月25号上午胜利召开。
公司董事长：段飞、党委副书记：王晓功、工会主席：冯军、生产矿长：郝文祥、财务总会计师：孟建军、安全矿长：罗建强、机电矿长：张波、劳模代表：张荣珍、王晓亮、职工代表：黄日安、李大力、武建星、张二春、冯文斌、以及基层各部门负责人和工会全体人员出席了会议。
会议上大家认真讨论审议了公司行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、安全生产经营管理、企业改革与发展、职工教育培训、抓安全、抓双基、抓三化、职工生活福利、食堂和住宿等工作报告，会议一致同意上述工作报告。
大会认为，一年来，公司全单位上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
冯军同志代表工会所做的各项活动和工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。
报告紧紧围绕公司“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了由“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能把技改矿井推向生产矿井奠定基础。
大会号召，全公司广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。
做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为公司企业求发展，促提高的新局面而努力奋斗!2015年10月25号李建#2楼回目录职工代表大会决议工会职工代表大会决议| 2016-07-13 16:45根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_ 年月日在召开。
工代会职代会决议范文
如何做好职工代表大会决议一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社增强企业活力，提高经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必须职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可根据需要，设立经营管理、提案审查、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是： 1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。
可以参照以下的职权：（1）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；（2）决定企业行政机构的设置；（3）报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；（4）任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；（5）提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；（6）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
职工大会表决-请问：1、企业在召开职工代表大会进行职工利益取向1。
公司职代会暨工会会员代大会工作报告
公司职代会暨工会会员代大会工作报告尊敬的各位代表、各位同事：大家好！首先，我代表公司工会，向大家报告过去一年的工作。
在过去的一年中，我们工会团结带领广大职工，认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用，不断促进了职工的福利保障和参与度。
以下是具体的工作报告：一、组织建设在过去一年里，我们加强了工会组织的建设。
我们坚持以党的思想政治建设为统领，加强党支部和工会组织的联系，通过开展理论学习、知识竞赛等活动，不断提高职工的思想政治素质和业务水平。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式提高了工会干部的工作能力和服务意识。
二、职工福利保障我们深入开展职工福利保障工作，着力解决职工关心的实际困难。
我们积极争取公司领导的支持，为职工争取到更多的福利待遇，比如提高了年终奖金和职工医疗补助，完善了职工的工龄工资制度等。
同时，我们还积极开展各类文体活动，提高职工的生活质量和工作满意度。
三、加强劳动关系我们注重加强工会与企业之间的沟通与协调，积极参与劳动关系协商和谐的建设。
我们与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，推动解决劳动争议，维护职工的合法权益。
另外，我们还加强了与其他工会组织的交流与合作，积极倡导行业间的合作和共同发展。
四、提高职工参与度为了进一步提高职工的参与度，我们加强了职工代表大会和职工代表评议制度的建设。
我们定期召开职工代表大会，邀请职工代表参与公司重大决策的讨论和表决，确保职工的合法权益得到充分保障。
同时，我们建立了职工代表评议制度，通过定期调查和收集职工意见，为公司管理层提供改进和优化的建议。
五、开展职业培训我们积极组织职业培训活动，提高职工的专业技能水平和综合能力。
我们联合相关机构，开展各类培训课程，如职业技能培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
通过这些培训活动，我们不仅提高了职工的工作能力，也增加了职工的职业竞争力，促进了公司的可持续发展。
六、社会责任我们工会还积极履行社会责任，关注社会公益事业。
职工代表大会表决办法
职工代表大会暨工会会员代表大会表决办法（草案）一、根据《中国工会章程》和《XX实施办法》，特制定本办法。
二、大会审议报告的决议将采取举手表决的形式通过，审议议题的表决将采取无记名投票的形式进行。
三、出席本次大会的正式代表有表决权。
表决时，参加表决的正式代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行。
四、本次大会共印制7种表决票，其中，公司工会委员选票为差额选票，差额比例10%；公司工会经费审查委员选票、公司女工委员选票、公司职代会提案管理委员选票、公司职代会生活福利委员选票和公司职代会民主评议领导干部委员选票为等额选票，候选人的票数超过应到会人数的半数当选；工会福利实施细则（草案）表决票票数超过应到会人数的半数为通过。
五、表决票一律用钢笔或签字笔填写，符号要准确、清楚。
全票书写模糊、无法辨认的，全票作废；部分书写模糊、无法辨认的，部分作废。
六、对表决票上的议题，代表有权表示同意、不同意或者弃权。
同意的画“○”，不同意的画“×”，弃权的不画任何符号。
七、会场共设1个票箱，不设流动票箱，不能委托投票。
投票结束后，由监票人、计票人当众开箱清点表决票。
收回的表决票等于或少于发出的表决票，表决有效；多于发出的表决票，表决无效，应重新进行表决。
八、大会选举设监票人1名，监票人由主席团提名，提交预备会议通过；监票人在主席团领导下，对选举全过程进行监督。
计票工作人员由大会主席团指定。
九、计票完毕，总监票人向大会主席团报告计票结果，由大会执行主席宣布表决结果。
十、本选举办法的未尽事宜，由大会主席团研究处理。
十一、本选举办法经公司职工代表大会暨工会会员代表大会预备会议通过后生效。
职工代表大会决议书
职工代表大会决议书尊敬的全体职工：经过认真讨论和充分沟通，我们代表全体职工于XX年XX月XX日召开的职工代表大会上通过以下决议：第一条：肯定和表彰我们对公司在过去一年的发展和取得的成绩表示肯定和表彰。
在公司领导班子的正确领导下，全体员工的共同努力下，公司实现了稳步增长，并在市场上取得了显著的竞争优势。
我们要感谢全体员工在这一过程中的卓越贡献。
第二条：加强员工关怀为了进一步提升员工福利与关怀，我们决定在以下方面进行努力：1. 加强员工培训：公司将加大对员工的培训投入，提供更多的职业发展机会和发展路径。
2. 完善薪酬待遇：公司将继续优化薪酬体系，合理分配薪资和福利，提高员工的薪酬水平。
3. 优化工作环境：公司将持续改善工作环境，提供良好的办公条件和设备，确保员工的工作质量与效率。
第三条：加强管理为了进一步提升公司的管理水平和效率，我们决定在以下方面加强管理：1. 强调创新：公司将鼓励员工提出创新想法，充分发挥智慧和创造力，推动公司不断进步。
2. 加强团队合作：公司将倡导团队合作精神，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和凝聚力。
3. 审慎决策：公司将采取科学决策的方式来解决问题，避免盲目行动和决策失误。
第四条：维护员工权益为了维护员工权益和促进职工利益的最大化，我们决定采取以下措施：1. 加强与员工的沟通和互动：公司将建立定期沟通机制，充分倾听员工的意见和建议，及时解决问题。
2. 设立员工代表：公司将成立员工代表团队，为员工提供参与决策的渠道，确保员工利益得到充分体现。
3. 加强职工权益保护：公司将建立健全的员工权益保护机制，依法保障员工权益，维护员工的合法权益。
第五条：营造良好工作氛围为了构建良好的工作氛围和提高员工满意度，我们决定在以下方面进行努力：1. 建立奖励制度：公司将建立激励机制，充分肯定和奖励优秀员工的贡献和表现。
2. 加强文化建设：公司将推动企业文化建设，积极营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
职工代表大会和工会会员代表大会
职工代表大会和工会会员代表大会一、职代会和会员代表大会的主要区别二、职工代表大会程序（一）召开预备会议。
由企业工会主席召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
（二）职工代表大会正式会议1、大会执行主席核实出席职工代表大会的代表人数。
（到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
开幕词应简要讲清这次大会的目的、意义、中心议题和主要任务）。
此后，宣布大会议程。
2、企业领导人做工作报告（报告主要内容应包括企业生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展规划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工福利的情况等。
如工作报告事先发给代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明）。
3、由企业行政有关负责人作专题议案的报告。
反应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工的意见作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事件，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会的各项决议草案和须经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归档后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可以让职工代表自由发言。
公司职代会表决办法[修改版]
![公司职代会表决办法[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/3160dcebb7360b4c2f3f648c.png)
第一篇：公司职代会表决办法公司职工代表大会表决办法（征求意见稿）按照《上海市职工（代表）大会工作规范》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法：一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决制，依法对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议。
职代会审议建议权的内容，一般包括公司中长期发展规划、年度经营工作计划和执行劳动安全、环保、卫生措施情况等方面。
二、涉及对职工代表大会审查同意和否决权的议案，视情况可采取表决制或票决制。
无论采取表决制或票决制进行表决，同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。
对于被否决的议案，公司可重新进行修改，并提交本次或下次职代会重新审查；对职代会审查原则通过的议案，公司要求修改或按职代会意见进行修改，并向下次职代会报告，予以确认。
职代会审查同意和否决的内容，包括公司内部业绩考核分配方案、职工劳动管理及奖惩办法、企业改革改制中精简富余人员安置分流方案及其他规章制度。
三、涉及对职工代表大会审议决定权的议案，实行票决制，依法对职工生活福利方面的重大事项作出决定。
职代会审议决定权的内容主要是审议决定其他有关职工生活福利的重大事项。
四、涉及对职工代表大会民主评议权的议案，实行民主评议。
职代会民主评议权的内容主要是民主评议领导干部。
五、涉及对职工代表大会民主选举权的议案，实行票决制。
职代会民主选举权的内容主要是选举集体协商职工方代表、选举劳动争议调解委员会职工方代表和选举民主管理委员会委员。
六、职代会闭会期间，对需要临时解决的事关职工切身利益的重大问题，原则上召开临时职代会讨论决定，采用票决制，无记名投票形式进行。
七、表决的有效性。
表决出席人数必须超过应出席人数的三分之二，方为有效；会议进行表决，应获得全体应出席人员的50%以上同意方为通过。
六、本办法经公司职代会审议通过后实施。
第二篇：职代会表决主持词范文职代会主持词/r/n各位代表、同志们：/r/n继公司第二次工作会议胜利召开之后，今天，我们又迎来了十一届四次职工代表大会的顺利举行，本次会议将回顾、总结2012年公司生产经营及各方面工作，研究、部署2013年重点工作。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
首届一次会员(职工)代表大会会议决议
艾莱依（安徽）服饰有限公司工会成立暨首届一次会员（职工）代表大会会议纪要时间：2012年9月8日地点：东方宾馆会议室参会人员：公司全体会员职工代表记录员：杨雪议题：公司工会成立，职工代表大会召开：职工代表讨论、协商公司《管理制度汇编》的具体内容，包括21项管理制度。
会议内容：1、主持人宣布大会开始并介绍了参会的领导。
六安经济技术开发区工会主席蔡克东先生宣读了《关于艾莱依（安徽）服饰有限公司成立工会组织的批复》。
大会民主通过了工会委员、主席、副主席、总监票人、监票人候选人名单和《大会选举方案》（草案）。
总监票人依据《大会选举方案》具体实施了工会的选举工作。
2、新当选的工会主席张克银就接下来如何开展工会工作作了重要讲话。
从工会工作以员工利益为出发点，加强工会制度建设，认真履行工会职能等方面全面规划了工会工作的开展。
3、人力资源部副经理党凤对《管理制度汇编》中的22项制度作了内容概要介绍及制度制定说明。
《人员招聘管理制度》规范了企业的招聘流程及实施要求，为公司的人力资源供给及各部门的配合提供了制度依据。
《考勤管理制度》明确了公司的日常考勤规定，对迟到、早退、旷工等违纪行为，公司以扣款的方式追究由此给公司造成的损失，比如：旷工一天扣款100元等。
为确保员工请事、病、小时假不影响到工作，须提前一天办理请假手续。
除此之外，本制度还对员工的休息休假作了规定：工伤假、婚假、丧假均为带薪假等。
公司员工实行综合工时制，对于计时制岗位加班以年为单位进行结算，结算前可调休。
《用工管理制度》本制度规范了员工入职管理，当事人需确保本人所填写的报名表中的个人信息真实、完整，并提供相应的上岗所需证件。
若有造假或隐瞒真实情况，一经发现公司可立即解除劳动合同。
员工的试用期须经岗位胜任力和企业文化两方面考核合格后方可转正。
公司与每一位建立劳动关系的员工签订劳动合同，新员工在入职后的一个月内会签劳动合同，如果有员工不愿跟公司签订劳动合同的，公司将终止与其的劳动关系。
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案（大全）
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案（大全）本站小编为你整理了多篇相关的《第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案(大全)》。
第一篇：学校教职工代表大会制度一、学校教职工代表大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主参与学校管理的一种组织形式。
学校要定期召开教职工代表大会。
二、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令。
在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育教学质量而开展工作。
三、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。
四、教职工代表大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党支部审查批准产生。
凡本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理分配，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表总名额占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60%。
五、教职工代表大会每三年一届，每学期召开一次。
每次会议必须有三分之二以上代表出席。
遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
六、教职工代表大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。
学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工代表大会的组织、筹备工作及会议期间的会务工作。
七、教职工代表大会行使以下五项职权：(一)听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
职工代表大会制度(三篇)
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。
总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。
职工代表大会决议
职工代表大会决议背景职工代表大会是企业内部民主管理的重要制度之一，它代表了职工的权益和利益，并为职工参与企业管理决策提供了一个平台。
本次职工代表大会旨在讨论并决定一系列与员工福利、工作环境和企业发展相关的议题。
会议概况职工代表大会于2021年9月20日上午9点在公司会议室召开。
大会由公司董事长主持，共有50名职工代表出席。
会议按照事先制定的议程进行，涉及员工福利、工作环境、培训发展计划等议题。
决议内容1. 员工福利鉴于公司的业绩良好，经过大会讨论，决定提高员工福利待遇。
具体措施如下：•调整工资制度：根据工作职能和岗位难度，对员工工资进行合理调整，确保员工收入的公平性和合理性。
•提高工作待遇：加大对优秀员工的奖励力度，包括年终奖金、项目奖励等，以激励员工积极工作。
•加强医疗保险：扩大医疗保险的保障范围和报销比例，提高员工的医疗保障水平。
2. 工作环境职工代表大会一致认为，良好的工作环境对于员工的工作积极性和创造力具有重要影响。
因此，决定采取以下措施改善工作环境：•提高办公设施的质量：购买更加先进和舒适的办公设备和家具，提升员工的工作效率和工作舒适度。
•加强绿化建设：在公司内部和周围增加绿化景观，改善员工的工作和生活环境，提升整体环境质量。
•完善员工休息区域：增加员工休息区域的设施和服务，提供更好的休息和娱乐条件，缓解员工的工作压力。
3. 培训发展计划为了提高员工的专业素质和职业发展机会，决定制定并实施以下培训发展计划：•内部培训计划：每年度定期开展内部培训，提升员工的专业知识和技能。
•外部培训支持：鼓励员工参加外部培训和学习，公司将提供相应经济支持和灵活调整工作时间的安排。
•激励晋升机制：建立健全员工晋升的评价和激励机制，提升员工的晋升机会和职业发展空间。
后续措施为了确保本次职工代表大会的决议能够得到有效执行，将会采取以下后续措施：•建立跟踪机制：设立专门的小组追踪决议的执行情况，定期向职工代表大会做出反馈。
职工代表大会与工会会员代表大会实务操作流程与方法
职工大表大会与工会会员代表大会实务操作流程与方法【针对痛点】❖不知道如何操作职工代表大会与工会会员代表大会❖产很多生违规违法操作的问题❖因为不知道如何操作职代会与会员代表大会，造成基层工会干部履职效果比较差❖职代会各项工作走过场比较严重，得不到党、公司和员工的好评、满意❖了解：职工大表大会与工会会员代表大会实务操作流程❖掌握：职工大表大会与工会会员代表大会实际工作方法工会干部职代会代表【课程时间】2天×６小时/天=12小时【授课型式】讲授法，讨论法，问答法，实操演练法，案例分析法；点评法【课堂布置】学员分组。
课桌布置：岛型椅子布置：雁阵/鱼刺式【教学材料】❖老师：白板一块。
红、蓝/黑白板笔各一只❖学员：每组二张大白纸，一只白板笔；每人二张A4，两张便利贴纸。
❖您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么？❖怎样的工会活动比较受欢迎？为什么❖怎样的工会活动比较不受欢迎？为什么❖职代会实际发挥了哪些作用❖工会、职代会在民主管理方面都做了哪些工作第一章工会会员代表大会❖工会概述◆中国工会的性质◆中国工会的地位◆工会的职能与任务◆中国工会的组织体系❖工会会员代表大会概述◆工会会员代表大会的性质◆工会会员代表大会的组织原则◆工会会员代表大会的任务◆工会会员代表大会的职权◆工会会员大会和会员代表大会的区别❖工会会员代表大会总流程❖工会会员代表大会的筹备流程◆提出大会筹备方案◆发出筹备会议通知，成立筹备工作机构◆起草有关会议文件◆向同级党组织和上级工会报告筹备情况◆筹备工作时间的节点◆会议文件发放对象与顺序◆会务工作❖工会会员（代表）大会预备会议流程◆代表团（组）召集人会议◆召开代表团（组）会议◆召开代表团（组）长会议◆召开预备会议◆召开主席团第一次会议◆代表团（组）长建议人选的提名◆大会主席团成员、秘书长、副秘书长的提名◆代表资格审查◆届中增补委员的确认❖会员代表选举流程◆以分工会为单位，民主推荐代表候选人◆提出代表候选人初步人选◆确定代表候选人预备人选◆报同级党组织审核◆报上级工会审核◆召开工会会员大会选举代表◆向同级党组织和上级工会报告选举结果◆填报代表登记表◆代表的选举产生◆列席代表与特邀代表❖民主推荐委员会候选人流程◆以分工会为单位，民主推荐委员候选人◆提出初步人选◆征集车间分工会意见，确定候选人预备人选◆征得统计党组织同意◆报上级工会批准◆召开工会委员会全体会议，确认委员候选人推荐名单◆提交工会会员（代表）大会选举◆“两委会”委员候选人提名推荐的程序差别◆“两委会”委员的名额◆“两委会”届期❖选举工作流程◆工会委员会第一次全体会议流程◆会员代表会议流程❖工会会员（代表）大会会议阶段流程◆大会开幕式◆代表团（组）会议◆主席团第二次会议◆代表团（组）会议◆主席团第三次会议◆全体代表大会，选举◆主席团第四次会议◆继续召开全体代表大会◆大会闭幕式◆主席台座次安排◆会议时间节点安排◆总监票人、监票人非推荐◆“两委会”委员候选人名单的推荐◆“两委会”第一次会议召开时间❖工会会员（代表）大会会后工作流程◆向上级工会报告选举结果◆归档会议资料◆办理社团法人资格登记或变更手续◆开设银行独立账户第二章职工代表大会❖职代会概述◆职代会的任务◆职代会的权力◆车间（分厂）职工代表大会的职权◆职代会与工会的关系◆职代会与会员代表大会的关系◆两会合一的召开形式与办法❖职代会组织制度◆职代会主席团◆职工代表团（组）◆职工代表大会专门小组◆职工代表团（组）长和专门小组（工作委员会）负责任联席会议◆职工代表大会的领导◆职代会工作质量评估❖职工代表概述◆职工代表的被推选资格◆职工代表的产生◆职工代表的权力与履行◆职工代表的义务与履行◆职工代表的工作内容、常规活动◆职工代表的责任区制度◆职工代表的述职◆职工代表的自我维权❖职工代表大会的重要工作◆民主管理◆厂务公开◆评议干部◆代表巡视◆民主质询◆职工维权◆劳动竞赛◆合理化建议❖职工代表大会总流程❖职工代表大会筹备流程❖职工代表选举流程◆制定选举方案◆推荐职工代表候选人◆选举职工代表◆职工代表资格审查◆要充分尊重和利用民主权力◆注意代表来源的平衡◆关注双重身份和多重身份人员◆选区的划分❖职工代表撤换、补选、增补流程❖提案征集和处理流程❖职工代表大会专门委员会产生流程◆提出组成方案◆工会与行政协商，提出建议人选◆提交预备会议表决通过◆专委会整体结构◆防止非职工代表担任专委会主任❖劳动争议调解委员会职工代表人选产生流程❖职工代表大会预备会议流程❖职工代表大会正式会议流程❖职工代表大会评议企业领导流程❖职工代表大会民主质询流程❖职工代表大会联席会议流程◆流程◆不能作决议◆防止越权◆发展与完善会议机制❖职工代表大会无记名投票表决流程❖职工代表述职流程❖平等协商流程◆流程◆充分调研◆提前协商❖集体合同签订流程◆流程◆要求的尺度◆先解决有没有，后解决好不好◆循序渐进◆文本起草注意事项第三章职代会提案的撰写❖提案目的设定的“三符合”❖提案能够起到的作用预期❖如何搜集提案佐证资料◆提案佐证资料搜集的途径◆提案佐证资料搜集的方法❖提案佐证资料选用的原则❖如何争取立案：立案的原则❖容易被立案的提案（案例及解析）❖如何避免不被立案：不合格提案❖提案的结构及写作技巧◆如何拟写能吸引人的提案标题◆提案缘由的拟写：紧扣“三符合”◆导语部分如何精确提炼提案的核心精神◆领导、提案评审委员会延误的提案文风◆三言两语吸引领导、提案评审委员会◆现状及造成问题的原因的总结与提出●如何描写现状●如何讲一个打动人的故事●如何确定造成问题的原因●分析问题的思维方式●如何给问题定性以打动领导、评审委员会◆依据资料、证据的提供◆建议或意见的提出方法●解决问题的系统方法●如何提出能够符合提案审查要求的提案●如何让领导意识到问题的严重性、紧迫性●实施建议或意见的条件、资源的提出●实施建议或意见的预期效果的拟写（直接效果与关联影响）●实施建议或意见可能遇到的障碍与解决预案的拟写●可能遇到的组织方面的障碍的要素第四章“两会”常用文件案例❖工代会日程❖职工代表大会操作办法❖职工代表大会提案征集与处理办法❖提案征集办法职工代表大会提案表❖职代会预报表职代会代表名册❖职代会代表登记表❖职代会代表名额分配表❖职代会情况报告表❖职代会代表选票❖职代会代表团票计票结果报告表❖民主职代会会议记录评议干部表❖民主评议领导干部办法❖职工代表选举产生办法❖职工代表大会无记名投票办法❖关于召开会员代表大会的请示❖关于筹备召开会员代表大会的通知❖会员代表大会筹备工作报告❖会员代表大会资格审查委员会关于代表资格的审查报告❖工会会员代表大会主席团组成方案、产生办法及主要任务❖关于召开代表大会的决议❖工会代表大会记录表❖工会代表大会代表登记表❖会员代表大会主持词❖会员代表大会选举计票表❖专业委员会选举结果报告❖基层工会委员会选举结果呈报表❖工会经费审查委员会选举结果呈报表❖工会女工委员会选举结果呈报表。
职工代表大会决议范文
职工代表大会决议范文公司名称：______________________职工代表大会时间：____年__月__日地点：______________________一、会议背景本次职工代表大会在公司领导的支持下，经过充分准备，于____年__月__日召开，主要围绕公司发展、员工权益、薪酬福利等方面进行讨论与决策。
二、参会人员出席本次大会的职工代表共计____人，实际到会____人，符合召开职工代表大会的法定人数。
三、会议内容1. 公司年度工作报告由公司负责人作关于____年度工作总结及____年度工作计划的报告。
报告中指出了公司在市场拓展、技术创新、员工培训等方面的成绩与不足。
2. 薪酬福利政策讨论针对公司现行薪酬制度及福利待遇，职工代表提出了如下意见：①建议提高岗位津贴，以鼓励员工积极性；②提高职工健康体检频率，以保障员工身体健康；③建议设立员工困难救助基金，帮助困难员工。
3. 员工培训与发展会议讨论了公司员工培训与职业发展的重要性，提出以下决议：每年至少举办____次内部培训，提高员工技能；支持员工参加外部培训，费用由公司承担的一部分。
4. 安全生产与劳动保护强调安全生产的重要性，决定加强安全培训和设备维护，确保员工在工作环境中的安全。
四、决议事项经过充分讨论，会议形成如下决议：1. 批准年度工作报告一致通过公司年度工作报告，支持公司在下一年度的工作计划。
2. 薪酬福利调整决定自____年__月__日起调整薪酬结构，具体措施包括：增加岗位津贴____元；提高年终奖金比例。
3. 培训与发展措施通过职工培训与发展计划，每季度开展一次员工技能提升培训。
4. 安全生产工作各部门应在____年__月__日前提交安全生产方案，确保安全隐患及时整改。
五、会议总结本次职工代表大会充分反映了员工的意见与建议，增强了职工对公司发展和自身权益的参与感和认同感。
希望各部门认真落实会议决议，切实提升公司管理水平与员工满意度。
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职工代表大会暨工会会员代表大会决议黄柏河流域管理局二届五次职工代表大会
决议(草案)
,2011年4月8日,
黄柏流域管理局第二届五次职工代表大会于2011年4月8日在管理局机关办公地,宜昌,召开～历时1天。
共有35名正式代表、11名列席代表参加了会议。
在全体代表的共同努力下～本次大会顺利完成了各项议程。
经过全体代表充分酝酿讨论～大会形成如下决议:
大会一致通过管理局2010年行政工作报告及2011年工作计划、2010年财务决算和2011年财务预算报告、2010工会工作报告,
大会原则同意《黄柏河流域管理局职工目标考核管理实施办法》。
全体代表一致认为行政工作报告、财务工作报告和工会工作报告认真回顾和总结了过去一年的工作～全面部署了今后的发展目标和工作方向。
过去的一年里～局领导班子团结带领全体职工开拓进取～紧紧抓住建设与发展这个主要工作不放松～在全体职工的共同努力下～圆满完成了2010年的工作任务。
大会号召～全体干部职工解放思想～统一认识～明确任务～进一步发挥工作积极性和创造性～抓住机遇、谋求发展～努力破解制约流域发展的重大难题～增强单位经济实力～提高职工收入待遇,坚持“以人为本”～着力实施管理体制的优化和运行机制的优化。
同心协力～全面落实管理局2011年的工作计划和财务计划。
确保全年安全生产无事故～水
电经营再创新高。
进一步提升单位经营管理的核心能力～不断完善目标
管理和目标考核体系～全面促进管理局社会效益和经济效益的共同增长。
二〇一一年四月八日。