劳动力市场的名词解释
微观经济学名词解释汇总劳动力市场
微观经济学名词解释汇总劳动力市场微观经济学是经济学中的一个分支，研究个体、公司和市场间的经济决策与行为。
在微观经济学中，有许多常见的名词和概念，通过解释和理解这些名词，我们可以更好地了解劳动力市场，这是一个重要的经济领域。
1.劳动力市场劳动力市场是一个提供劳动力资源的市场，供应劳动力的个体（劳动者）与需求劳动力的个体（雇主）在这个市场上进行交易。
劳动力市场的供求关系和劳动力的价格（工资）在很大程度上决定了经济的就业水平和劳动者的收入水平。
2.需求劳动力需求劳动力指的是企业和雇主对于劳动者的需求量。
需求劳动力的决定因素包括企业的产出水平、生产成本、技术进步以及市场需求等。
需求劳动力的增加会导致工资的上升，而需求劳动力的减少则会导致工资的下降。
3.供应劳动力供应劳动力指的是劳动力市场上愿意提供劳动力的个体数量。
供应劳动力的决定因素包括劳动者的教育水平、技能水平、个人偏好以及工资水平等。
供应劳动力的增加会导致工资的下降，而供应劳动力的减少则会导致工资的上升。
4.劳动力供求平衡劳动力市场上的供给和需求相等时，称为劳动力供求平衡。
在劳动力供求平衡状态下，劳动力市场上的工资水平也会稳定下来。
当供给超过需求时，会导致工资下降；当需求超过供给时，会导致工资上升。
5.劳动力市场失衡劳动力市场的供求关系并不总是保持平衡状态。
当供求之间存在失衡时，例如供给不足或需求不足，就会出现劳动力市场的失衡。
劳动力市场失衡可能导致失业率的上升或下降，从而对经济产生不良影响。
6.劳动力市场弹性劳动力市场的弹性描述了劳动力供求对工资变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供求关系对工资变动非常敏感，则称为劳动力市场具有高弹性；反之，若供求关系对工资变动不敏感，则劳动力市场具有低弹性。
7.劳动力市场的非竞争性劳动力市场的非竞争性意味着劳动者和雇主在市场上的交易时存在信息不对称及其他限制因素。
这些因素可能包括团体谈判、劳动组织的权力等。
劳动力市场的非竞争性会导致工资和就业水平受到一定的限制。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
就业名词解释
就业名词解释就业是指劳动力在劳动力市场上找到合适的工作并从事相应的劳动活动，以换取收入和实现个人发展的过程。
就业是一个复杂的经济和社会现象，涉及到劳动力供求、经济发展、人力资源管理等多个方面。
以下是对就业相关名词的解释。
1.劳动力市场：劳动力市场是指劳动力供求双方进行交换的地方，包括个人、企业、政府等参与者。
劳动力市场通过招聘、求职、面试、签约等一系列活动，连接需求方和提供方，实现劳动力的配置和流动。
2.就业率：就业率是指劳动力中已经就业的人数与劳动力总数的比率。
就业率是衡量一个经济体就业状况的重要指标，高就业率通常表示经济状况较好，同时也意味着较低的失业率。
3.失业率：失业率是指劳动力中未能找到工作的人数与劳动力总数的比率。
失业率是衡量一个经济体失业状况的重要指标，通常作为经济政策制定的参考依据。
高失业率可能表示经济不景气或结构性问题等。
4.兼职：兼职是指尚有一份主要工作的劳动者，同时从事另一份工作的情况。
兼职一般是根据个人的需要和能力来选择，并可以增加个人收入、扩展社交网络、提升技能等。
5.自由职业者/自由工作者：自由职业者指不依赖于任何雇佣关系，自主从事各类职业活动的个体或组织。
自由职业者通常是以提供专业技术、咨询、媒体创作等服务为主，具有较高的灵活性和自主性。
6.跨国公司：跨国公司是指在多个国家或地区开展业务并进行跨国经营活动的大型企业。
跨国公司通常具有较强的市场竞争力和全球资源配置能力，为就业提供了广阔的机会。
7.职业培训：职业培训是为了提高劳动者技能、知识和能力而进行的有针对性的教育培训活动。
职业培训旨在提高劳动力素质，使其更具就业竞争力，适应经济结构调整和技术进步的要求。
8.人力资源：人力资源是指一个组织或经济体中具备劳动力的人员，他们是实现组织目标的重要资源。
人力资源管理通过招聘、选拔、培训、激励等措施，合理配置和管理人力资源，实现组织和员工共同发展。
9.创业：创业是指个人或团体在获得资源和资金的情况下，自主开展商业或创新活动，从而实现自己的经济利益和个人价值。
复习答案社会主义市场经济学关键词、名词解释(人民大学出版社杨干忠第四版)(最新整理)
1、资源：是指用于生产满足人类需要的有形的和无形的产品的那些物品和劳务。
2、经济资源：指必须付出代价带能获得的资源。
3、选择：就是如何利用既定的资源去生产量多质优的经济物品，以更好地满足人类的需要。
4、资源配置：由资源的稀缺性引发的三大问题，被称为资源的配置问题，即：生产什么，怎样生产，为谁生产。
5、机会成本：指做出一项选择时，从所放弃的其他可供选择的最好的资源用途获得的收益。
6、计划配置方式：是计划经济体制中占主体地位的资源配置方式，他通过计划机制的作用过程实现资源的配置。
7、市场配置方式：指通过市场、市场机制配置资源的经济形形式。
8、价格机制：指价格变化同商品或资源的供求之间的有机联系。
9、资源稀缺性：也叫资源的有限性，是指相对于人类社会无穷的欲望而言，经济资源或者说身缠那些满足需要的物品和服务的资源总是不足的。
10、市场：商品或劳务交换的场所或接触点。
11、市场主体：市场的参与者称为市场主体，即市场上从事各种交易活动的当事人，它包括自然人、家庭、企业、社会组织、政府、经济组织的法人。
12、市场客体：指市场主体在市场活动中的交易对象，体现着市场交换中的经济关系，是各种经济利益关系的物质承担者，它包括商品、劳动力、工资、技术、资金、信息等。
13、市场运行：社会分工基础上，市场主体的交换和合作完全是自愿的，他们分散的做出决策，受“看不见的手”的支配区实现利益最大化，最终协调社会生产和消费。
14、市场经济：是社会配置经济资源的一种经济形式，通过市场机制在市场中实现资源配置。
15、古典市场经济：无需政府调节，市场力量能够进行自发调节，使市场中资源配置达到帕累托最优。
16、公共物品：公共物品是指公共使用或消费的物品，是私人不能或不愿产生的。
由政府来生产，但并不以上为着所有公共物品必须有振幅来生产，也不能提供全部。
17、外部性：指一个人或一群人的行动、决策使另一个人或一群人受损或收益的情况。
个人或企业的行为直接影响了他人或社会而又不为此付出代价或得到补偿，称为经济活动的外部性。
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
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01
劳动力市场的基本概念与原理
劳动力市场的定义与构成要素
• 劳动力市场是指劳动力供求双方进行劳动力交换的场所
• 劳动力供给方：劳动者及其家庭
• 劳动力需求方：企业、政府等用人单位
05
劳动力市场的教育与培训问题
教育与培训对劳动力市场的影响
教育对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的生产率：教育水平较高的劳动者具有较高的生产率
• 提高劳动者的就业能力：教育水平较高的劳动者具有较高的就业能力
• 影响劳动者的工资水平：教育水平较高的劳动者具有较高的工资水平
培训对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的技能水平：培训可以提高劳动者的技能水平，提高生产率
• 违法处罚：对违法行为进行处罚，维护劳动力市场秩序
活保障
劳动力市场政策效果评估与优化
劳动力市场政策效果评估
• 政策效果评价指标：就业率、失业率、劳动者素质等指标
• 政策效果分析方法：对比分析、因果分析等方法
劳动力市场政策优化
• 政策调整：根据政策效果评估结果，调整政策手段，提高政策效果
• 政策创新：借鉴国际经验，进行政策创新，提高劳动力市场政策水平
工资的类型
• 固定工资：用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资
• 绩效工资：用人单位根据劳动者的工作业绩支付给劳动者的工资
• 计时工资：用人单位按照劳动者的工作时间支付给劳动者的工资
• 计件工资：用人单位按照劳动者完成的工作量支付给劳动者的工资
工资的决定因素与影响因素
工资的决定因素
劳动经济学名词解释
劳动经济学名词解释1．劳动的机会成本：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（p4）2．劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。
（p38）3．劳动力市场需求：就是指企业在某一特定时期内，在某种工资半度愿并能雇用的劳动量。
（p80）4．劳动边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
（p93）5．劳动的边际产量：由减少一单位劳动要素资金投入所减少的产量，定义为劳动的边际产量，也叫作边际产品。
（p93）6．均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
（p135）7．通常平衡分析：实地考察所有市场的平衡的创建与变动，在所有市场的供给、市场需求和价格的相互关系中研究一个市场的平衡问题。
（p135）8．“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
其图形称之为“收敛型蛛网”。
（p143）9．“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性大于劳动力市场需求弹性的条件下，工资率为波动对劳动力供给量的影响越来越小。
如此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
这种波动称为“发散型蛛网”。
（p145）10．“蛛网平衡条件”：这种趋向于均衡点的波动就是在劳动力供给弹性大于劳动力市场需求弹性、通过供需自发性地调节同时实现的，因此劳动力供给弹性大于劳动力市场需求弹性被称作“蛛网平衡条件”。
（p145）11．“蛛网不平衡条件”：因为劳动力供给弹性大于劳动力市场需求弹性，使工资和劳动力的波动幅度越来越小，距均衡点越来越离，平衡不可能将再恢复正常。
因此，劳动力供给弹性大于劳动力市场需求弹性被看作就是“蛛网不平衡条件”。
（p146）12．人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
劳动经济学名词解释简答论述整理
劳动经济学名词解释简答论述整理一、名词解释1、劳动力市场劳动力市场是指劳动力供求双方在劳动交换过程中所形成的一种市场关系。
它涵盖了劳动力的需求方（雇主）和供给方（劳动者），通过工资、工作条件等因素来调节劳动力的配置和流动。
2、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动力数量。
它受到产品市场需求、技术进步、劳动力价格等多种因素的影响。
3、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、工资工资是劳动力作为生产要素所获得的报酬，通常以货币形式支付，反映了劳动力的价值和劳动力市场的供求关系。
5、边际生产力递减规律在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律。
6、人力资本人力资本是指通过教育、培训、健康投资等方式形成的，体现在劳动者身上的，能够为其带来未来收益的知识、技能和健康等素质的总和。
7、失业失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
8、摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、劳动者与雇主之间相互寻找的时间以及工作转换等原因造成的短期、局部性失业。
9、结构性失业结构性失业是由于经济结构变化、产业兴衰转移导致劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。
10、周期性失业周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条阶段因总需求下降而造成的失业。
二、简答题1、简述影响劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素主要包括以下几个方面：（1）产品市场需求：产品的市场需求状况直接影响企业的生产规模和劳动力需求。
当产品市场需求增加时，企业会扩大生产，从而增加对劳动力的需求；反之，当产品市场需求减少时，企业会缩减生产，减少劳动力需求。
（2）技术进步：技术进步会导致生产方式的改变和劳动生产率的提高。
劳动力市场学
一、名词解释1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系P12、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
P33、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。
4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。
适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。
5、劳动力参与率：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例P676、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
7、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
8、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。
9、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动力市场学-名词解释
劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。
4.劳动力：主要有三层含义。
一是指人的劳动力。
二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。
三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。
5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
劳动市场均衡名词解释
劳动市场均衡名词解释
劳动市场均衡是指劳动力供给与需求之间达到平衡的状态。
在这个状态下，劳动力供给和需求的数量相等，没有剩余供给或需求。
以下是劳动市场均衡中常见的名词解释：
1.劳动力供给：指愿意参与工作并且处于劳动年龄的人口。
劳动力供给受到人口数量、教育水平、技能水平、就业机
会等多种因素的影响。
2.劳动力需求：指企业和机构对劳动力的需求量，即雇主愿
意雇佣的人数。
劳动力需求受到经济发展水平、产业结构、技术进步、政府政策等因素的影响。
3.劳动力市场：劳动力供给和劳动力需求发生交易的市场。
劳动力市场是雇主和求职者之间进行招聘和择业的场所，
也是决定工资水平和就业机会的场所。
4.工资水平：劳动力市场中雇主支付给劳动力的报酬，通常
以货币的形式表示。
工资水平受到供求关系、劳动力的资
质、工作需求性质等因素的影响。
5.失业率：指就业人口中没有工作但愿意参加工作且正在寻
找工作的人口所占的比例。
失业率是劳动市场中一种重要
的指标，反映了就业状况和劳动力市场的紧张程度。
劳动市场均衡的实现对于经济的稳定和发展至关重要。
当劳动力供给和需求相匹配时，劳动力市场能够发挥良好的调节和分
配作用，实现就业机会和工资水平的合理分配，促进经济的增长和社会的发展。
经济学中的劳动力市场
经济学中的劳动力市场引言：劳动力市场是经济学中一个重要的研究领域，它涉及到人力资源的配置、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运作机制等方面。
劳动力市场的健康发展对于一个国家的经济稳定和社会进步至关重要。
本文将从劳动力的供给和需求、劳动力市场的结构和运作机制以及劳动力市场的政策等方面进行探讨。
一、劳动力的供给和需求劳动力的供给是指劳动者愿意参与就业的数量和质量。
而劳动力的需求则是指企业和组织愿意雇佣的劳动者数量和质量。
供给和需求的平衡是劳动力市场稳定运行的基础。
1. 劳动力供给的影响因素劳动力供给受到多种因素的影响，其中包括人口规模、教育水平、技能和专业素质等。
人口规模是影响劳动力供给的重要因素，一个国家的劳动力市场将受到人口数量的影响。
教育水平和技能对劳动力市场的供给也起到重要作用，高素质的劳动力更受市场青睐。
2. 劳动力需求的影响因素劳动力需求受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
经济增长将带动企业的扩张和生产需求的增加，从而提高劳动力需求。
产业结构的变化也会影响劳动力需求，随着经济的发展，劳动力需求从传统的农业和制造业向服务业和创新型产业转变。
技术进步的推动下，一些劳动力密集型工作被机器和自动化取代，从而对劳动力需求产生影响。
二、劳动力市场的结构和运作机制劳动力市场的结构和运作机制直接影响着劳动者和企业的行为和利益。
1. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括就业形态、劳动合同和薪酬结构等。
就业形态涉及到全职、兼职、临时工和自由职业者等不同类型的就业方式。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，合同的内容和保障程度直接影响着劳动者的权益。
薪酬结构是指不同岗位和行业的工资水平和差异。
2. 劳动力市场的运作机制劳动力市场的运作机制包括信息传递、匹配和调整等过程。
信息传递是指劳动者和企业之间获取和交流就业信息的过程。
匹配是指劳动者和企业之间的需求和供给的匹配过程，通过招聘和求职渠道实现。
调整是指劳动力市场根据供求关系的变化进行调整和平衡的过程，包括工资水平和就业机会的调整。
三大类市场的名词解释
三大类市场的名词解释市场是经济活动中非常重要的组成部分，它作为商品和服务交换的场所，承载着经济发展和资源配置的重要职责。
市场中存在着各种各样的名词，这些名词涵盖了我们生活中许多方面。
在本文中，我将解释三大类市场的名词，包括商品市场、金融市场和劳动力市场。
1. 商品市场商品市场是人们购买和销售商品及服务的地方。
在这个市场中，买方和卖方通过价格协商来进行交易。
这个名词指的是一般物品和服务的交易过程，包括食品、衣物、电子产品、房地产等。
在商品市场中，买方和卖方的权利和义务是平等的，他们通过互相交换来满足各自的需求。
商品市场的活动受到供求关系、市场竞争和消费者需求等因素的影响。
在这个市场中，价格起着非常重要的作用，它既反映了商品的价值，也是买卖双方协商的结果。
2. 金融市场金融市场是人们进行金融资产交易和资金融通的场所。
这个市场涵盖了股票、债券、期货、外汇等金融工具的交易活动。
金融市场的目的是为了提供融资和投资的渠道，促进经济的增长和发展。
在金融市场中，投资者可以通过购买金融资产来获取收益，而企业和政府则可以通过发行债券和股票来融资。
金融市场的运作受到政策法规、经济形势和市场情绪等多种因素的影响。
在这个市场中，信息的获取和分析非常重要，投资者需要通过对经济、行业和企业的研究来做出决策。
3. 劳动力市场劳动力市场是供求劳动力的交易场所。
在这个市场中，个人提供劳动力，企业则雇佣劳动力来进行生产和服务。
劳动力市场的特点是劳动力是一种有限资源，供给和需求之间存在着差异。
在这个市场中，劳动力的供给受到教育水平、技能和经验等因素的影响；而劳动力的需求则受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
劳动力市场的稳定与发展是保持社会和谐的关键。
政府通过制定就业政策、提供培训和调节劳动关系等手段来促进劳动力市场的平衡和发展。
总之，商品市场、金融市场和劳动力市场是现代经济体系中非常重要的组成部分。
它们分别承载着商品和服务的交换、金融资产的交易和资金融通以及劳动力的供求和雇佣等功能。
劳动力市场复习资料-自学考试
第一章名词解释：1、劳动力市场：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3、实际工资：实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量。
也即剔除了物价影响的名义工资就是实际工资。
简答题：1、如何理解劳动力市场的含义？劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
其含义为：(1)、劳动力市场有广义和狭义之分。
(2)、劳动力市场有有形和无形之分。
(3)、劳动力市场是劳动力商品的交换场所和空间。
(4)、劳动力市场的基本要素是价格。
(5)、劳动力市场运行机制受多种非市场因素的影响。
2、劳动力市场具有什么样的特征？在市场经济条件下，劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性、规范性。
由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还有自身的特性，表现在：(1)、劳动力市场的交易关系是契约关系。
(2)、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。
(3)、劳动力市场交易主体地位不对等。
(4)、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
3、社会性因素对劳动力市场的影响如何体现？社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
社会性因素对劳动力市场的人员构成、劳动力供求状况和工资水平的产生的影响是不容忽视的。
这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成，另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。
另外，歧视也是影响劳动力市场配置的一个重要非经济因素，种族、性别、原有国籍、宗教等方面的差异都有可能引起工资差别，甚至职业差别。
论述题：1、试论述劳动力市场的运行机制。
劳动力市场的运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
劳动就业制度名词解释
劳动就业制度名词解释【劳动就业制度名词解释】1. 引言在当代社会，劳动就业制度是一个关键的概念，它直接关系到个人、家庭和整个社会的福祉。
为了更好地理解劳动就业制度，本文将围绕该主题进行深入探讨，从概念解释到实际运作等方面进行详细介绍，旨在提供一些有价值的观点和理解。
2. 劳动就业制度的定义劳动就业制度是指由政府、企业和相关经济组织共同形成的一套规则、程序和政策，以促进人们就业和创造就业机会，并保护劳动者的权益。
它旨在维护社会稳定、经济发展和人民幸福，是现代社会运作的一个重要方面。
3. 劳动力市场的基本运作原理劳动力市场是劳动就业制度的核心，它是劳动力供给和需要之间相互作用的机制。
在劳动力市场中，劳动者通过教育培训和工作经验提高自身素质和能力，并主动寻找就业机会。
雇主则根据自身需求，通过发布招聘信息和进行面试等方式来选择合适的员工。
劳动力市场通过供需的平衡，实现就业和创造价值的目标。
4. 劳动就业制度的主要组成部分劳动就业制度包括多个组成部分，如劳动法律法规、职业培训体系、劳动力市场信息服务平台等。
劳动法律法规是权威的法律文书，规定了劳动者的权利和义务，同时也给予雇主一定的管理权限。
职业培训体系提供了不同层次和类型的培训，帮助劳动者提升自身技能和竞争力。
劳动力市场信息服务平台则提供了招聘、求职等相关信息，为供需双方提供便利。
5. 劳动就业制度的目标和意义劳动就业制度的目标在于实现全员就业、人力资源有效配置和社会公平。
通过合理的政策和措施，劳动就业制度可以促进经济的稳定增长，提升人民生活水平，实现国家的发展目标。
劳动就业制度也是保护劳动者权益、预防和解决劳动纠纷的重要途径。
6. 个人观点和理解劳动就业制度作为现代社会的基石，具有重要的意义和影响。
我认为，一个健全和公正的劳动就业制度可以为个人提供更好的工作机会和发展空间，同时也为社会稳定和经济繁荣做出了贡献。
然而，劳动就业制度也需要不断改进和完善，以适应社会的变革和发展。
劳动力市场复习资料-自学考试
劳动⼒市场复习资料-⾃学考试劳动⼒市场复习资料(根据讲课内容整理，准确内容于12⽉28⽇下午复习才知道)第⼀章名词解释：1、劳动⼒市场：劳动⼒市场是通过劳动⼒供求双⽅⾃愿进⾏劳动⼒使⽤权转让和购买活动的总和。
2、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能⼒的劳动者，运⽤⽣产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为⽣的报酬收⼊或经营收⼊的经济活动。
3、实际⼯资：实际⼯资是劳动者得到的货币⼯资实际能够购买到的⽣活资料和服务(包括房租、⽔电、交通、教育等各项⽀出)的数量。
也即剔除了物价影响的名义⼯资就是实际⼯资。
简答题：1、如何理解劳动⼒市场的含义？劳动⼒市场是通过劳动⼒供求双⽅⾃愿进⾏劳动⼒使⽤权转让和购买活动的总和。
其含义为：(1)、劳动⼒市场有⼴义和狭义之分。
(2)、劳动⼒市场有有形和⽆形之分。
(3)、劳动⼒市场是劳动⼒商品的交换场所和空间。
(4)、劳动⼒市场的基本要素是价格。
(5)、劳动⼒市场运⾏机制受多种⾮市场因素的影响。
2、劳动⼒市场具有什么样的特征？在市场经济条件下，劳动⼒市场具有作为⽣产要素市场的⼀般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性、规范性。
由于劳动⼒要素的特殊性，劳动⼒市场还有⾃⾝的特性，表现在：(1)、劳动⼒市场的交易关系是契约关系。
(2)、劳动⼒市场交易受⼤量⾮价格因素的影响。
(3)、劳动⼒市场交易主体地位不对等。
(4)、劳动⼒市场交易主体呈现出巨⼤的差异性。
3、社会性因素对劳动⼒市场的影响如何体现？社会性因素是指家庭背景、所属阶层、⽂化、歧视和风俗等。
社会性因素对劳动⼒市场的⼈员构成、劳动⼒供求状况和⼯资⽔平的产⽣的影响是不容忽视的。
这些影响因素具体表现在两个⽅⾯：⼀⽅⾯表现为影响劳动⼒市场的⼈员构成，另⼀⽅⾯表现为影响劳动⼒的供求与⼯资。
另外，歧视也是影响劳动⼒市场配置的⼀个重要⾮经济因素，种族、性别、原有国籍、宗教等⽅⾯的差异都有可能引起⼯资差别，甚⾄职业差别。
劳动力市场名词解释
劳动力市场名词解释劳动力市场是一个涉及人力资本和劳动力供给、消费和分配的广阔领域,涵盖了许多不同的名词和概念。
以下是一些常见的劳动力市场名词及其解释和拓展。
1. 劳动力:指人类在生产和服务活动中所消耗的能量和智力资源,包括全职、兼职、临时和灵活就业人员。
2. 工资:指雇主向劳动者支付的报酬,包括固定工资、奖金、津贴、补贴和福利等。
3. 失业率:指在某个时间段内,失业人口占就业人口的比例。
失业率的变化可以反映劳动力市场的供需关系和经济发展状况。
4. 劳动力成本:指企业或个人在生产或服务活动中所花费的成本,包括直接成本和间接成本,如劳动力、设备、土地、资本等。
5. 劳动力市场政策:指政府采取的一系列措施,以调节和控制劳动力市场的供需关系,促进经济增长和就业稳定。
6. 劳动力市场学:是一门研究劳动力市场供需、价格、竞争、创新和劳动力流动等规律的学科,涉及社会学、经济学、政治学等多个领域。
7. 劳动力密集型产业:指以劳动力为主要成本的产业,其生产率较高,需要大量的劳动力参与。
8. 劳动密集型产品:指以劳动力为主要成本的产品,其生产需要大量的劳动力。
9. 劳动力资源:指指具有劳动能力和实践经验的人类成员,包括人口、劳动力和劳动力资源数据库等。
10. 劳动力供给:指在某个时间段内,可供劳动者使用的劳动力数量。
劳动力供给的变化可以影响劳动力市场的供求关系。
11. 劳动力需求:指在某个时间段内,需要购买或使用劳动力的需求。
劳动力需求的增加可以导致劳动力供给的变化,从而影响劳动力市场的供求关系。
12. 劳动力市场国际化:指不同国家和地区的劳动力在跨国流动和交换的过程中,逐渐形成了全球化的劳动力市场。
这些名词解释只是劳动力市场领域中的一部分,随着劳动力市场的变化和发展,还有许多新的名词和概念不断涌现。
因此,了解这些名词的含义和作用,对于理解和把握劳动力市场的理论和实践具有重要意义。
劳动力商品的名词解释
劳动力商品的名词解释
劳动力商品是指劳动力的出售或购买的过程。
这个术语通常指的是人力资源的买卖，因为人的劳动力是最常见的劳动力商品。
然而，也可以指动物的劳动力或机器的劳动力。
劳动力市场是指劳动力商品买卖的市场。
在这个市场上，雇主们向劳动力供应商出售工作，而劳动力供应商则向雇主出售劳动力。
劳动力商品的价格通常由劳动力的供需决定。
如果劳动力供应过剩，那么劳动力的价格就会下降；相反，如果劳动力供应短缺，那么劳动力的价格就会上升。
劳动力市场也受到许多其他因素的影响，包括经济增长和失业率、技能水平和教育水平、劳动法规和劳动保护政策以及工作条件和薪酬水平等等。
劳动力商品的买卖是通过聘用合同进行的。
聘用合同是雇主和劳动力供应商之间签订的协议，其中包括工作条件、薪酬、工作时间和其他细节。
在大多数国家，聘用合同都受到法律的保护，因此劳动力供应商在工作期间享有一定的权利和保障。
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劳动力市场的名词解释
概论
劳动力市场是指包括供给劳动力和需求劳动力双方在内的一个经济体系。
供给
劳动力指的是那些希望找到工作并能够提供劳动的人口，而需求劳动力则代表着企业和组织对劳动力的需求。
劳动力市场的运作直接关系到一个国家的就业情况、人们的收入水平以及经济的整体发展。
1. 供给劳动力
1.1 就业率
就业率是指劳动力市场中正在就业的人口与劳动力总数之间的比率。
就业率的
高低能够直接反映一个国家或地区的劳动力市场的活跃程度。
高就业率意味着相对较多的人口能够参与工作，从而有利于维持社会稳定和推动经济发展。
1.2 失业率
失业率代表着劳动力市场中那些愿意工作却找不到合适工作的人口比例。
失业
率的高低通常与经济的景气程度密切相关。
较高的失业率不仅意味着大量的人口无法得到稳定的收入来源，也可能给社会带来不稳定因素。
因此，政府通常会采取一系列措施，如提供职业培训、鼓励企业招聘等来降低失业率。
1.3 劳动力参与率
劳动力参与率表示劳动年龄人口中实际投入劳动市场的比例。
它能够反映出整
个劳动力市场的规模和潜在劳动力资源的利用程度。
高劳动力参与率意味着更多的人口愿意或需要进入劳动市场，从而有助于增加劳动力供给，推动经济的持续发展。
2. 需求劳动力
2.1 职业需求
职业需求是指不同行业、不同岗位对劳动力的需求量和需求结构。
随着经济结构的变化和技术的发展，不同行业和职业对劳动力的需求也在不断变化。
有时会出现某些职业需求减少，而其他职业需求增加的情况，这对劳动力市场带来了一定的挑战。
2.2 薪酬水平
薪酬水平代表着企业愿意支付给劳动力的报酬。
它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。
薪酬水平通常由供需关系决定，供大于求时，薪酬水平可能相对较低；反之，供不应求时，薪酬水平可能相对较高。
此外，薪酬水平还受到劳动者技能和经验等因素的影响。
2.3 非经济因素
除了薪酬水平外，劳动力市场的需求还受到一些非经济因素的影响。
例如，企业对员工的福利、工作环境以及职业发展机会的提供等，都会直接影响到劳动者对工作的选择和对企业的吸引力。
结论
劳动力市场是一个复杂的系统，供给和需求两方的作用相互交织，相互影响。
通过合理的政策和措施，能够促进劳动力市场的均衡发展，实现就业率的提高、失业率的降低，进而推动经济的繁荣。
同时，劳动力市场也是一个动态的过程，在经济和社会变革的背景下，不断出现新的名词和概念。
因此，持续关注和了解劳动力市场的动态变化对个人和社会都具有重要意义。