广东劳动力市场结构性失衡的中长期对策分析

广东劳动力市场结构性失衡的中长期对策分析

关于广东劳动力市场结构性失衡的中长期对策分析

一、背景介绍

二、劳动力市场现状分析

三、影响因素分析

四、中长期对策

五、案例分析

六、结论与建议

一、背景介绍

广东省是我国重要的经济中心之一，经济总量和发展速度居全国前列，劳动力市场也相对活跃。但随着我国经济转型升级，以及国内外市场竞争的加剧，广东省劳动力市场出现了一些结构性失衡的现象，如“供给不足，需求旺盛”的矛盾，高端和低端人才供求失衡等。因此，本篇论文将对广东劳动力市场的结构性失衡现象展开分析，并提出中长期的对策建议。

二、劳动力市场现状分析

1. 劳动力供需关系不均衡：广东省经济发展迅猛，因此劳动力市场的整体供给相对不足，但又要应对市场巨大的需求，这导致一些岗位长期空缺，劳动力资源浪费；

2. 人才结构性失衡严重：广东省市场需求对技术要求不断提高，但高技术人才、创新人才匮乏，与之反比，普通劳动力过剩；

3. 岗位薪酬不合理：一般来说，需求与供给的较大矛盾反映在岗位薪酬上，但有些岗位收入过高，而普通劳动力的工资极低，相对差距较大。

三、影响因素分析

1. 教育水平低：广东省年轻人口大量输入外省，而放弃补助进入本省的劳动力过少，这导致本省教育水平持续低迷，以及产业空洞化的情况增多；

2. 缺乏高端人才：广东省高端人才能力稀少，招聘困难，但其实高端人才只有普通技术劳动力的1/10左右，可见就业需求

与现实供给间的差距；

3. 招聘环境过于严苛：恶劣的招聘环境这导致高端人才和外来人才对本市场畏而远之，并显著增加机遇成本。低时长、无安全保障等缺乏保障制度的工种，也导致中低端人口不愿留在广东求职。

四、中长期对策

1. 加大人才培养力度：广东省在培养高端、中端和中低端人才方面需要加大投入。例如，在中高等学校建立国际化学习环境，加强跨科学科教育。

2. 补贴企业开发高新技术项目：广东省当地政府可以寻求国家、地方政府支持，为进驻本省、投资并开发技术项目的企业提供多种补贴制度，例如研究和开发经费、税收等。

3. 建立制度保障体系：为各劳动力人群建立完善的保障制度，鼓励现有职工加强教育培训，在自身能力和自身发展方面取得更多成就。

五、案例分析

1. 深圳市一母婴用品公司拥有全球顶尖的研发团队，在周期内投入了巨额资金用于开发新产品，但公司仍然在招聘中遇到困

难，招不到急需的人才；

2. 广州某科技公司投入数百万元用于打造一款独特产品，却只有数个岗位能够招到人才，经过无数期的招聘和急聘之后，公司开发出的产品由于人员需求无法足够完成生产的任务；

3. 深圳市某金融公司拥有许多高端人才，但由于高昂的工资和其他诱惑，公司难以留住所有人才，尤其是在新技术的前沿界限上。

六、结论与建议

广东省的劳动力市场深受结构性失衡之苦，如供求失衡、人才缺乏、岗位薪酬不合理等问题。此篇论文总结出的中长期对策建议如下：加大人才培养力度、补贴企业开发高新技术项目、建立制度保障体系，以解决当前劳动力市场的瓶颈。为了最大限度地发挥这些建议的作用，广东省当地政府可以尝试寻求国家、地方政府的支持和配合，协力推进该省劳动力市场的结构性失衡问题的彻底解决。