劳动情况年报表

劳动统计报表制度

劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。

（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。

（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。

除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。

（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。

（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。

劳动情况表

3、办事人员和有关人员工资总额千元 4、商业、服务业人员工资总额 5、生产运输设备操作人员及有关人员工资总额五、从业人员平均工资（一）按人员类型分 1、在岗职工平均工资 2、劳务派遣人员平均工资 3、其他从业人员平均工资（二）按职业类型分 1、单位负责人平均工资 2、专业技术人员平均工资千元千元元元元元元元元元
劳动情况表
（2013年）
组织机构代码：注册类型：隶属关系：企事业机关：行业类别：控股情况：单位详细名称：
指标名称甲一、单位数二、单位从业人员期末人数其中：女性其中：非全日制计量代单位码乙个人人人丙 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 本年实际 1
3、办事人员和有关人员平均工资元 4、商业、服务业人员平均工资 5、生产运输设备操作人员及有关人员平均工资元元
单位负责人：座机：手机：
填表人：详细地址：
报出日期：
表号：I102-2表制表机关：国家统计局文号：国统字（2013）63号有效期至：2014年6月
指标名称甲四、单位从业人员工资总额（一）按人员类型分 1、在岗职工工资总额其中：基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资 2、劳务派遣人员工资总额 3、其他从业人员工资总额（二）按职业类型分 1、单位负责人工资总额 2、专业千元千元千元千元千元千元千元千元千元千元丙 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

劳动情况统计年报企业（单位）详细名称：年表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国家统计局企业（单位）法人代码：文号：国统字(2007)118号单位负责人：填表人：联系：报出日期：２０1年月日平衡关系：01=07+10；12=13+14；16=17+18+19+20+21+23；24=25+26+27+28+29+30+32；33=34+352021 年度行政事业单位国有资产分析报告内容提要一、单位基本情况夏邑县孔庄乡第一初级中学执行事业单位会计制度，单位基本性质为财政补助事业单位，单位属于普通初中教育。

我单位在编人数85人，年末实有人数85人。

二、资产情况分析（一）资产整体情况截至2021年12月31日，资产合计4,846.40万元。

其中：流动资产0.01万元，占资产总额的0.00%；固定资产4,801.41万元，占资产总额的99.07%；无形资产44.98万元，占资产总额的0.93%；在建工程0.00万元，占资产总额的0.00%。

资产整体情况表1. 固定资产情况经盘点统计，本单位固定资产总量为4,801.41万元。

其中：土地、房屋及构筑物4,699.54万元，占固定资产总额的97.88%(房屋4,691.04万元，占固定资产总额的97.70%)；通用设备75.78万元，占固定资产总额的1.58%（汽车0.00万元，占固定资产总额的0.00%；单价50万元含以上通用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；专用设备1.52万元，占固定资产总额的0.03%(单价100万元以上专用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；文物陈列品0.00万元，占固定资产总额的0.00%；图书档案8.12万元，占固定资产总额的0.17%；家具用具装具动植物16.45万元，占固定资产总额的0.34%。

表1：固定资产情况表单位:万元固定资产类别实有数量实有原值原值占比合计——4,801.41 100.00%土地、房屋及构筑物—— 4,699.54 97.88%其中：房屋47,312.00 4,691.04 97.70%通用设备 214 75.78 1.58%其中：汽车0 0.00 0.00% 50万元以上通用设备0 0.00 0.00%专用设备 9 1.52 0.03%其中:100万以上专用设备 0 0.00 0.00%文物和陈列品 0 8.12 0.00%图书档案 8500 8.12 0.17%家具、用具、装具及动植物 1426 16.45 0.34%固定资产各分类存量情况表2. 无形资产情况本单位无形资产总量为44.98万元。

劳动统计报表表式

劳动统计报表表式
(一)综合年报表
单位从业人员和劳动报酬情况
表号：Ｉ３０１表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人、千元
续表一
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
单位从业人员变动情况
表号：Ｉ３０２表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人
续表
本年减少人数
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(二)综合定期报表
单位从业人员和劳动报酬情况
表号：Ｉ４０１表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人、千元
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(三)基层年报表
劳动情况
表号：Ｉ１０２－１表
制表机关：国家统计局
企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2008)119号
用工单位填报：由用工单位填报
补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数人，
其中：已统计在本单位从业人员中的人数人。

2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数人。

3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬千元，
其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内千元。

单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(四)基层定期报表
劳动情况
企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□
企业(单位)详细名称：表号：Ｉ２０２－１表企业□事业□机关□制表机关：国家统计局按登记注册类型分组：文号：国统字(2008)119号
单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２００年月日。

劳务工工资支付情况年度报表

填报要求：1、如有拖欠情况，必须说明拖欠理由并明确解决拖欠的具体安排；
2、“拖欠支付”，即未按与分包单位签订的劳务工工资支付协议的约定数额、时间支付，或不符合政府的有关规定
劳务工工资支付情况年季（年）度报表
单位名称：
序号
单位名称
在施工程
（项目部）数量
本季情况
自年初累计
用工人数
劳务报酬本季ຫໍສະໝຸດ 欠支付的项目数量平均人数支付金额
拖欠支付金额
本期末人数
其中：
平均人数
本季支付金额
本季拖欠支付金额
持证上
岗人数
签订劳动合
同人数
个
人
人
人
人
万元
万元
个
人
万元
万元
合
计
制表：审核：单位主管领导：（签字）填报时间：年月日

统计劳动工资年报表指标解释

主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。

3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。

重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

劳动报表模版

劳动报表模版如何有效管理你的时间。

时间是我们最宝贵的资源之一，然而很多人却常常感到时间不够用。

管理好自己的时间对于提高工作效率、减少压力、提升生活质量都非常重要。

本文将为你介绍一些有效的时间管理技巧，帮助你更好地利用时间。

首先，要制定一个明确的计划。

每天早上起床后，花一点时间来规划一下当天的活动。

列出你需要完成的任务，并根据重要性和紧急程度来安排它们的顺序。

这样做可以帮助你更好地掌控自己的时间，避免在紧急任务面前手忙脚乱。

其次，要学会拒绝。

很多人在时间管理上犯的一个常见错误就是不懂得拒绝。

他们总是习惯于接受别人的请求，结果导致自己的时间被挤占，无法完成自己的工作。

因此，学会婉拒一些不重要的事情是非常重要的。

当你觉得自己已经很忙了，就要学会说“不”。

另外，要善于利用碎片时间。

生活中总有一些零碎的时间，比如等车、排队、午休等。

这些时间虽然短暂，但如果合理利用起来，也能起到事半功倍的效果。

比如在等车的时候可以看看书、听听音乐，午休的时候可以进行一些简单的伸展运动等。

此外，要合理安排工作和休息时间。

工作是重要的，但是休息也同样重要。

如果你长时间处于高度紧张的状态下工作，会导致身心俱疲，最终会影响工作效率。

因此，要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。

最后，要学会使用工具来辅助时间管理。

现代科技发达，有很多时间管理工具可以帮助我们更好地管理时间。

比如手机上的日历、备忘录功能，可以帮助我们记录重要的事情；还有一些时间管理软件，比如番茄工作法、GTD等，都可以帮助我们更好地管理时间。

总之，时间管理对于每个人来说都非常重要。

通过制定计划、学会拒绝、善于利用碎片时间、合理安排工作和休息时间以及使用工具来辅助时间管理，我们可以更好地利用时间，提高工作效率，减少压力，提升生活质量。

希望以上的建议能够帮助你更好地管理时间，过上更加充实、有序的生活。

劳动工资统计年报表

劳动工资统计年报表各单位的从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。

职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

劳动工资统计年报表模板

劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。

四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。

2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。

4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。

五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。

3. 本表必须按时报送，不得延迟。

劳动情况表

劳动情况表号：Ｉ１０２－１表企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□制表机关：国家统计局企业(单位)详细名称：文号：国统字(2010)200号２０１０年有效期至：２０１１年６月）2、上年末从业人员数（B15）人；3、单位从业人员年末人数（01）=上年末从业人员数（B15）+本年从业人员增加人数(11)-本年从业人员减少人数（20） (01=B15+11-20)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０1 年月日简要劳动统计指标及说明1、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。

但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。

单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。

5、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

6、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。

统计劳动工资年报表指标解释

主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。

3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。

重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

劳动统计报表

（2009年统计年报和2010年定期报表）江苏省统计局制定2009年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由江苏省统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式(一)综合年报表式1.单位从业人员和劳动报酬情况（I301表） (4)2.单位从业人员变动情况（I302表） (5)(二)综合定期报表表式1.单位从业人员和劳动报酬情况（I401表） (6)(三)基层报表表式1.劳动情况年报表（I102-1表） (7)2.劳动情况季报表（I202-1表） (8)四、附录(一)单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (9)(二)主要指标解释 (11)一、总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《劳动统计报表制度》。

(二)本报表制度的主要内容包括：单位从业人员和劳动报酬情况、单位从业人员人数变动情况。

(三)本报表制度是对各省辖市统计局报送的要求。

基层单位劳动情况表的布置方式由各省辖市统计局自行确定。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表，填报范围为辖区内各类企业、事业和机关的资料。

(五)各省辖市统计局应按照省统计局报表制度和具体要求，在规定时间内将全部数据文件以文本文件格式通过电子邮件报送省统计局，电子信箱：jsrkc_js@。

(六)南京、苏州、无锡、徐州、南通市在向省报送劳动统计年报时，请抄报国家统计局一套，报送时间为3月15日前。