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为了加强公司的规范化管理1 工地管理人员制度为了加强公司的规范化管理,完善各项制度,促进公司发展壮大;提高经济效益,本着奉献建筑精品,造福全社会的观念,制定了以下内容:一、1、所有管理人员要忠于职守、克己奉公、一身正气。

员工与员工之间搞好团结,做到有问题及时汇报,不要带怨工作;坚决做好本职工作,对上级布置的任务认真完成,不能拖拉。

2、要遵守公司作息时间,做到不迟到、不早退,有事请假。

3、工地负责人要以身作则,干在前享受在后,对工作认真负责,发现问题及时处理坚决把问题消除在萌芽状态。

坚决不能玩忽职守。

制定安全措施和奖罚制度。

杜绝对工人吃、拿、卡、要现象发生,不徇私枉法。

4、做好公司内部保密工作;不能职守泄密者一经查出立即开除并罚款3000元。

二、施工组织方面1.财务账目要定期公开,建立一套完整的收支体系,要做到日清月结;该入账的入账,不该入账的坚决不能入账。

不准挪用公款。

2.施工员是工地的指挥者负责工人调配、工地文明施工,和工程进度,要合理安排,不能出现窝工现象。

及时向下面传达上级指示精神,布置新任务。

3.做为一名合格的材料员,要熟悉图纸,对工程所需材料进行审核,掌握工程进度,合理安排材料进场时间和数量。

对所需材料要做到货问三家,货比三家,决不能给工程成本增加费用。

杜绝向供销厂商要回扣、提成,一经查出严肃处理。

4.技术员首先要熟悉图纸,掌握施工工艺流程和质量验收规范,要做到腿勤、嘴勤,及时发现问题及时汇报并解决问题,避免给工程造成损失,并协助工长制定施工进度计划,配合甲方及监理对工程的检查验收工作。

5.作为一名资料员,对工程非常重要,主要收集并整理资料,为将来工程顺利验收打下基础。

根据工程进度拟定资料,主要涉及隐蔽工程的及时向监理或甲方申报,签字后的资料分部,分项整理好,以备查阅。

每次会议内容做好记录,编写施工日志。

6.一名好安全员,他能保障工程顺利进行,而且对施工人员来说就是神,能保证工人在施工过程当中,免受人身伤害。

为加强公司的规范化管理21.doc

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为加强公司的规范化管理21 办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范:1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,必需先讲“您好,****”,仔细聆听客户需求,如果自己能处理则以最快速度处理,当处理不了则及时告知管理人员或及时记录,以便适当时间调配处理。

第三条办公秩序1,公司员工在办理业务跟单时,必须保持清醒头脑,如因此造成的经济损失由当事人全部承担,公司并依奖惩制度进行适当处理。

2,外出送货到目的地时必需要求对方在出库单上签字确认,如不带出库单则必需要求对方出具收货证明且必需写清日期、型号、单价、件数、收货人等必要信息。

否则造成的后果由送货人员承担。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。

6,公司鼓励员工学习,要不断的提高自己的业务水平,争取做到日有小进,月有大进。

除午休时间外一律禁止玩游戏、看电影。

7,时时谨记:公司发展、我发展,各员工必须以公司发展为已任,以公司利益为根本,在努力打造公司声誉的同时努力做到让客户满意,让客户放心。

8,所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用8,必需无条件服从公司管理人员指令,细致且快速完成各项本职工作。

公司规范性管理制度

公司规范性管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,维护公司正常运营秩序,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条公司规范性管理制度应遵循以下原则:1. 法规先行,合法合规;2. 科学合理,高效便捷;3. 严谨细致,责任明确;4. 动态调整,持续改进。

第二章组织架构第四条公司设立规范化管理领导小组,负责制定、解释和监督实施本制度。

第五条规范化管理领导小组下设办公室,负责具体事务的执行和协调。

第六条各部门、各岗位应根据本制度要求,建立健全相应的管理制度和操作规程。

第三章员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护公司形象。

第八条员工应服从工作安排,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应保持工作场所整洁,爱护公共财产,不得随意损坏、丢弃。

第十条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

第十一条员工应积极参与公司活动,增强团队凝聚力。

第四章工作纪律第十二条员工应遵守工作纪律,认真履行岗位职责,确保工作质量。

第十三条员工应遵循工作流程,提高工作效率,不得推诿、拖延。

第十四条员工应主动接受上级领导和工作监督,不得拒绝或故意拖延。

第十五条员工应妥善保管公司文件、资料,不得擅自复制、传播。

第五章考勤与休假第十六条公司实行标准工作时间制度,员工每月应出勤满勤。

第十七条员工请假需提前向直属上级申请,经批准后方可休假。

第十八条员工请假应说明请假事由,并按照公司规定办理请假手续。

第十九条员工因特殊情况需加班,应提前向直属上级申请,经批准后方可加班。

第六章奖惩第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第二十一条公司对违反本制度规定、损害公司利益的员工,将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第七章附则第二十二条本制度由公司规范化管理领导小组负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

公司日常规范化管理制度

公司日常规范化管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,保障公司各项业务的正常开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。

第三条本制度旨在规范公司日常管理,提高员工自律意识,营造良好的工作氛围。

第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构:1. 董事会:负责公司重大决策、战略规划和高层管理人员的任命。

2. 管理层:负责公司日常运营管理,执行董事会决策。

3. 各部门:负责公司各项业务的具体实施。

第三章工作时间与考勤第五条公司实行标准工作时间制度,周一至周五,每天工作8小时,周六日休息。

第六条员工需按时上下班,不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假,需提前向直属上级报告,并按照公司规定办理请假手续。

第七条员工请假应提前一天提出,特殊情况需提前两小时提出。

请假天数根据实际情况按公司规定执行。

第八条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统,不得代打卡或伪造考勤记录。

第四章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司形象。

第十条员工应保持良好的工作秩序,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十一条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

第五章工作效率与质量第十二条员工应按照岗位职责,认真完成工作任务,确保工作质量。

第十三条员工应积极主动,提高工作效率,按时完成领导交办的任务。

第十四条员工应注重团队合作,与同事相互协作,共同完成公司目标。

第六章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规章制度的员工进行处罚。

第十六条奖励分为:表扬、奖金、晋升等。

第十七条处罚分为:警告、罚款、降职、辞退等。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责修订。

公司规范化的管理制度

公司规范化的管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理,提高工作效率,确保公司各项业务正常、有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循依法、公开、公平、公正的原则,以规范管理、提高效益为目标。

第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司。

第五条各部门负责本部门业务范围内的具体管理工作,确保公司整体目标的实现。

第六条各部门负责人对本公司业务范围内的各项工作负全面责任。

第三章岗位职责第七条员工应按照岗位职责,认真履行工作职责,确保工作质量。

第八条各部门应明确岗位职责,对员工进行岗位培训,确保员工熟悉并掌握岗位技能。

第九条员工应主动接受公司培训和考核,提高自身综合素质。

第四章工作流程第十条公司各项工作应遵循规定的流程,确保工作有序进行。

第十一条各部门应制定本部门工作流程,报总经理室审批后执行。

第十二条工作流程应明确各环节的责任人、时间节点和验收标准。

第五章会议制度第十三条公司召开会议应提前制定会议议程,明确参会人员。

第十四条会议主持人负责会议的组织和主持,确保会议顺利进行。

第十五条会议纪要应真实、准确记录会议内容,并及时传达给相关部门。

第六章考核与奖惩第十六条公司建立绩效考核制度,对员工的工作表现进行考核。

第十七条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第七章保密制度第十九条公司涉及商业秘密的信息,员工应严格保密。

第二十条员工离职时应将公司保密信息资料归档,不得擅自带走。

第八章沟通与协调第二十一条公司内部沟通应遵循及时、准确、有效的原则。

第二十二条各部门应加强沟通与协调,共同推进公司业务发展。

第九章人力资源第二十三条公司建立人力资源管理制度,确保员工招聘、培训、考核、晋升等工作的规范化。

第二十四条公司应关心员工生活,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第十章附则第二十五条本制度由公司董事会负责解释。

规范化管理制度

规范化管理制度

规范化管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理行为,提高管理效率,保障公司正常运营,制定本制度。

第二条公司规范化管理制度适用于公司全体员工,员工应当严格遵守,并配合公司管理。

第三条公司规范化管理制度依据公司的发展情况和管理需要不断完善,公司管理层有权对本制度进行修订和调整。

第二章员工管理第四条公司对员工进行管理应当遵循以人为本的原则,尊重员工的个人权利和人格尊严。

第五条公司对员工应当实行合同制度管理,签订劳动合同,并严格执行劳动合同规定。

第六条公司对员工的考核应当建立科学的考核制度,实行绩效工资制度,激励员工积极进取。

第三章绩效管理第七条公司应当建立科学的绩效管理制度,对员工的工作进行评估和监督,及时发现问题并予以解决。

第八条公司对员工进行绩效考核应当公平公正,切忌搞拉帮结派,打压异己。

第九条公司应当及时对员工的绩效进行奖惩,对于表现优异的员工应当给予相应的褒奖,对于表现不佳的员工应当进行相应的处罚。

第四章岗位职责第十条公司应当建立健全的岗位职责,明确员工的工作职责和权限,避免职责不明造成工作任务误解和冲突。

第十一条岗位职责应当与员工实际工作一致,不得超越或不符合职责。

第十二条岗位职责应当定期进行评估和调整,使其与公司发展需求相适应。

第五章薪酬管理第十三条公司应当建立完善的薪酬管理制度,保障员工的合法权益,考虑员工的工作实际情况和公司的实际经济状况。

第十四条薪酬管理应当公平公正,避免存在歧视性和不合理性。

第十五条薪酬管理应当根据员工的绩效进行调整,不得存在薪酬不符合绩效的情况。

第六章奖惩制度第十六条公司应当建立健全的奖惩制度,对于员工的出色表现应当给予相应的奖励,对于员工的不当行为应当给予相应的处罚。

第十七条奖惩制度应当公平公正,严禁随意打压员工或者纵容不当行为。

第十八条奖惩制度应当定期进行评估和调整,使其与公司发展需要相适应。

第七章保密制度第十九条公司应当建立完善的保密制度,对于公司机密事项和商业秘密应当给予保护,员工应当依法依规进行保密,不得泄露公司机密。

为加强公司的规范化管理

为加强公司的规范化管理

欢迎共阅管理大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

司实力和提高经济效益。

彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

财务管理制度制度。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工查、成本清查等事项的规定。

十、公司以单价XX123;4512、机器设备10年;3、电子设备、运输工具5年;4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。

固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。

为加强公司的规范化管理1

为加强公司的规范化管理1

四川祥鼎建筑工程有限责任公司第三分公司管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习业务技能和专业知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体从业素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的专业队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须自觉维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以抵制和追究。

一、人事制度人员进入公司要经总经理室人事部通过,然后试用。

试用所任岗位合格且期满后,转入正式职工。

公司办理签订劳动合同。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最低期限不得少于一年。

聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。

职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。

双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。

二、福利待遇1.正式员工公司给予办理“养老保险,失业保险,医疗保险”即“三金”。

加强公司的规范化管理

加强公司的规范化管理

加强公司的规范化管理11、加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,制订本企业管理制度大纲。

2、充分发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,要建立有效的奖惩制度并坚决严格执行。

3、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

4、为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

5、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

具体细节处,提供个网址上有好多详细的介绍,仅供参考。

1: 生产上让老板满意2:工作上让下属卖力总经理每天必须做的:1 总结自己一天的任务完成情况2 考虑明天应该做的主要工作3 了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导4 考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤5 记住公司一名员工的名字和其特点6 每天必须看的报表(产品进销存、银行存款等)7 考虑自己一天工作失误的地方8 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高9 应该批复的文件10 看一张有用的报纸总经理每周必须做的:1 召开一次中层干部例会2 与一个主要职能部门进行一次座谈3 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次4 向你的老板汇报一次工作5 对各个片区的销售进展总结一次6 召开一次与质量有关的办公会议7 纠正公司内部一个细节上的不正确做法8 检查上周纠正措施的落实情况9 进行一次自我总结(非正式)10 熟悉生产的一个环节11 整理自己的文件或书柜12 与一个非公司的朋友沟通13 了解相应的财务指标的变化14 与一个重要客户联络15 每周必须看的报表16 与一个经销商联系17 看一本杂志18 表扬一个你的骨干总经理每旬必须做的:1 请一个不同的员工吃饭或喝茶2 与财务部沟通一次3 对一个片区的销售进行重点帮助4 拜会一个经销商总经理每月必须做的:1 对各个片区的销售考核一次2 拜会一个重要客户3 自我考核一次4 月财务报表5 月生产情况6 月总体销售情况7 下月销售计划8 下月销售政策9 下月销售价格10 月质量改进情况11 读一本书12 了解职工的生活情况13 安排一次培训14 检查投诉处理情况15 根据成本核算,制定下月计划16 考核经销商一次17 对你的主要竞争对手考核一次18 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业19 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见20 与老板沟通一次总经理每季度必须做的:1 季度项目的考核2 组织一次体育比赛或活动3 人事考核4 应收账款的清理5 库存的盘点6 搜集全厂员工的建议7 对劳动效率进行一次考核或比赛8 表扬一批人员总经理每半年必须做的:1 半年工作总结2 适当奖励一批人员3 对政策的有效性和执行情况考评一次总经理每年必须做的:1 年终总结2 兑现给销售人员的承诺3 兑现给经销商的承诺4 兑现给自己的承诺5 下年度工作安排6 厂庆活动7 年度报表8 推出一种新产品9 召开一次职工大会10 回家一次其实在管理中生产厂长最好做!我都建议企业不要用生产厂长!有好的车间主任就好!可是,没了厂长老板就难做了。

公司规范化管理制度1.doc

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公司规范化管理制度1姓名:XXX 部门:XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X公司规范化管理制度公司规范化管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,第2 页共4 页反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

第3 页共4 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考第4 页共4 页成功的企业家的励志小故事成功的企业家的励志小故事篇一:郭正明1991年,郭正明拿出做裁缝和举办服装裁剪培训班赚来的钱,在万隆圩上盖起了占地100余平方米的两层小洋楼。

为加强公司的规范化管理

为加强公司的规范化管理

公司管理制度
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度范本.
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情.
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力.
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究.。

公司规范化管理制度

公司规范化管理制度

公司规范化管理制度第一章总则第一条规范化管理的目的和意义为了提高公司的运营效率,营造良好的工作环境,合理调配资源,确保员工的权益,订立本规章制度。

本规章制度适用于全体员工,包含公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。

第二条遵从的原则1.公司的管理决策应遵从公平、公正、公开、透亮原则,保障员工的权益。

2.公司管理人员应以身作则,重视道德操守,为员工树立良好模范。

3.公司在管理过程中应重视科学性,依靠数据、事实和逻辑进行决策。

第二章组织管理第三条公司的组织结构1.公司采用扁平化组织结构,明确职责和权限,避开权责不清,减少决策层级,提高运作效率。

2.公司设立各级管理岗位,并明确岗位职责和权限。

第四条行政管理1.公司设立行政部门,负责办公场合的管理和维护。

2.行政部门负责订立和发布各项行政管理规定,包含办公时间、考勤制度、会议管理等。

第五条人力资源管理1.公司设立人力资源部门,负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。

2.人力资源部门应建立公平、公正的考核制度,为员工供应职业发展和晋升的机会。

第三章工作流程管理第六条工作流程订立1.公司应通过订立工作流程,明确各项工作的具体步骤和责任人,保证工作的顺利进行。

2.工作流程应经过论证和修改,并及时更新,以适应公司发展的需要。

第七条任务调配和协作1.上级领导应依据员工的本领和工作需求,合理调配任务,并监督任务的完成情况。

2.员工之间应加强协作,及时沟通沟通,解决问题,确保项目的顺利推动。

第八条信息沟通和反馈1.公司应建立健全的信息沟通机制,确保沟通畅通、准确。

2.各部门负责人应定期召开部门会议,共享信息、沟通问题,并及时反馈上级。

第四章绩效考核和奖惩制度第九条绩效考核1.公司应建立科学、公平、公正的绩效考核制度,评估员工在工作中的表现和贡献。

2.绩效考核应结合员工的工作目标和公司的发展需求进行,激励员工乐观进取。

第十条嘉奖机制1.公司应建立嘉奖机制,激励员工的创新和表现,提高员工的工作乐观性。

公司规范化管理制度范本

公司规范化管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司管理,提高工作效率,保障公司各项业务的顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范公司内部管理,提高员工素质,营造和谐、高效的工作环境。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。

第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策和监督公司运营。

第六条监事会负责监督董事会和总经理室的决策执行,维护公司及股东权益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理,组织实施董事会决议。

第八条各部门根据公司整体发展战略,负责本部门的业务运营和管理。

第三章岗位职责与权限第九条各岗位员工应根据岗位说明书明确自己的工作职责和权限。

第十条员工应遵守公司规章制度,服从上级领导安排,完成工作任务。

第十一条员工有权对公司的决策提出意见和建议,但应遵循正当途径。

第四章工作纪律与考勤第十二条员工应严格遵守工作时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十三条员工应保持工作场所整洁,爱护公共财产,维护公司形象。

第十四条员工应遵守保密制度,不得泄露公司商业秘密。

第十五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动,提高自身业务能力。

第五章会议制度第十六条公司实行定期和不定期的会议制度,包括董事会、监事会、总经理办公会、部门会议等。

第十七条会议应按照预定议程进行,确保会议效率和决策质量。

第十八条会议记录应及时整理,并存档备查。

第六章财务与报销第十九条公司实行严格的财务管理制度,确保财务收支合法合规。

第二十条员工因公出差、报销费用应按照公司规定程序办理。

第二十一条严禁虚报冒领、挪用公款等违法行为。

第七章人力资源管理与培训第二十二条公司实行岗位说明书制度,明确各岗位任职资格和岗位职责。

第二十三条公司定期对员工进行培训和考核,提高员工综合素质。

第二十四条公司鼓励员工晋升和职业发展,提供良好的晋升通道。

第八章激励与奖惩第二十五条公司设立激励机制,对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

公司规范管理制度模板

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公司规范管理制度模板第一章:总则第一条为了加强公司规范化管理,维护公司正常运营秩序,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、生产人员和其他相关岗位人员。

第三条公司规范化管理的基本原则:(一)依法合规:严格遵守国家法律法规,执行政府相关政策,保障公司合法经营。

(二)公平公正:坚持公开、公平、公正的原则,确保公司各项管理活动科学合理。

(三)效益优先:以提高公司整体效益为目标,优化资源配置,提升公司核心竞争力。

(四)以人为本:关注员工成长,营造良好的工作氛围,提高员工满意度。

第四条公司规范化管理的目标:(一)建立健全公司内部管理制度,提高公司运营效率。

(二)规范员工行为,提升员工职业素养。

(三)优化公司组织结构,提高管理效能。

(四)确保公司各项业务稳健发展,实现可持续发展战略。

第二章:组织结构与职责分工第五条公司设立以下层级:(一)决策层:公司董事会、监事会和高级管理层。

(二)管理层:各部门负责人及以下层级。

(三)执行层:各岗位员工。

第六条各部门职责分工:(一)总经理办公室:负责公司日常运营管理,组织协调各部门工作,确保公司各项决策落实。

(二)人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

(三)财务部:负责公司财务规划、预算管理、资金运作等工作。

(四)市场营销部:负责市场调研、产品推广、客户关系管理等。

(五)生产部:负责生产计划、生产组织、质量控制等工作。

(六)采购部:负责供应商管理、物资采购、价格谈判等工作。

(七)技术研发部:负责产品研发、技术支持、知识产权保护等工作。

(八)物流部:负责物资仓储、运输调度、物流配送等工作。

(九)售后服务部:负责客户售后服务、投诉处理等工作。

(十)行政部:负责公司基础设施维护、办公用品采购、安全保障等工作。

第三章:员工管理第七条员工招聘:(一)根据公司发展需要,制定招聘计划,发布招聘信息。

公司规范化管理制度范本

公司规范化管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于管理层、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司规范化管理制度旨在建立科学、合理、高效的内部管理体系,确保公司各项业务顺利开展。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织架构,明确各部门职责。

第五条董事会负责公司重大决策,监督公司经营管理。

第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作,维护公司及股东利益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理,组织实施董事会决策。

第八条各部门根据公司整体战略目标,制定本部门工作计划,组织实施。

第三章人力资源管理第九条公司实行劳动合同制度,与员工签订书面劳动合同。

第十条公司依法保障员工合法权益,尊重员工个人隐私。

第十一条公司建立完善的员工培训体系,提高员工综合素质。

第十二条公司设立人力资源部,负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第四章财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度,确保财务报表真实、准确、完整。

第十四条公司实行严格的预算管理制度,合理控制成本,提高资金使用效率。

第十五条公司设立财务部,负责公司财务核算、资金管理、税务筹划等工作。

第五章生产与质量管理第十六条公司建立健全生产管理制度,确保产品质量稳定可靠。

第十七条公司设立质量管理部,负责产品质量监控、检验、改进等工作。

第十八条公司实行全面质量管理,持续改进,提升产品竞争力。

第六章安全生产与环境保护第十九条公司建立健全安全生产管理制度,确保员工生命财产安全。

第二十条公司设立安全环保部,负责安全生产、环境保护、职业健康等工作。

第七章信息管理第二十一条公司建立健全信息安全管理制度,保障公司信息安全。

第二十二条公司设立信息部,负责公司信息化建设、网络管理、数据安全等工作。

第八章违规处理与奖惩第二十三条公司对违反本制度的行为,将依法依规进行处理。

公司规范化管理制度

公司规范化管理制度

公司规范化管理制度为加强公司的标准化管理,完善各项工作制度,增进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的新规定,特制订本公司集团管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守监事公司章程,遵守公司股份公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损控股公司利益、形象、声誉或破坏公司发展战略的协同发展事情。

三、公司目前通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司目前的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大控股公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工勤奋科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的前提条件和机会,努力提高员工的整体素质和诚信度水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策科学决策和财务管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,员工为员工提供收入和福利有效保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司时机为员工提供支持平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位科学管理,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的干部作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导职工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强进一步增强社团的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司目前纪律,对任何违反公司章程和三项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

加强公司的规范化管理

加强公司的规范化管理

加强公司的规范化管理加强公司的规范化管理11、加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,制订本企业管理制度大纲。

2、充分发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,要建立有效的奖惩制度并坚决严格执行。

3、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

4、为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

5、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

具体细节处,提供个网址上有好多详细的介绍,仅供参考。

1: 生产上让老板满意2:工作上让下属卖力总经理每天必须做的:1 总结自己一天的任务完成情况2 考虑明天应该做的主要工作3 了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导4 考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤5 记住公司一名员工的名字和其特点6 每天必须看的报表(产品进销存、银行存款等)7 考虑自己一天工作失误的地方8 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高9 应该批复的文件10 看一张有用的报纸总经理每周必须做的:1 召开一次中层干部例会2 与一个主要职能部门进行一次座谈3 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次4 向你的老板汇报一次工作5 对各个片区的销售进展总结一次6 召开一次与质量有关的办公会议7 纠正公司内部一个细节上的不正确做法8 检查上周纠正措施的落实情况9 进行一次自我总结(非正式)10 熟悉生产的一个环节11 整理自己的文件或书柜12 与一个非公司的朋友沟通13 了解相应的财务指标的变化14 与一个重要客户联络15 每周必须看的报表16 与一个经销商联系17 看一本杂志18 表扬一个你的骨干总经理每旬必须做的:1 请一个不同的员工吃饭或喝茶2 与财务部沟通一次3 对一个片区的销售进行重点帮助4 拜会一个经销商总经理每月必须做的:1 对各个片区的销售考核一次2 拜会一个重要客户3 自我考核一次4 月财务报表5 月生产情况6 月总体销售情况7 下月销售计划8 下月销售政策9 下月销售价格10 月质量改进情况11 读一本书12 了解职工的生活情况13 安排一次培训14 检查投诉处理情况15 根据成本核算,制定下月计划16 考核经销商一次17 对你的主要竞争对手考核一次18 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业19 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见20 与老板沟通一次总经理每季度必须做的:1 季度项目的考核2 组织一次体育比赛或活动3 人事考核4 应收账款的清理5 库存的盘点6 搜集全厂员工的建议7 对劳动效率进行一次考核或比赛8 表扬一批人员总经理每半年必须做的:1 半年工作总结2 适当奖励一批人员3 对政策的有效性和执行情况考评一次总经理每年必须做的:1 年终总结2 兑现给销售人员的承诺3 兑现给经销商的承诺4 兑现给自己的承诺5 下年度工作安排6 厂庆活动7 年度报表8 推出一种新产品9 召开一次职工大会10 回家一次其实在管理中生产厂长最好做!我都建议企业不要用生产厂长!有好的车间主任就好!可是,没了厂长老板就难做了。

公司规范管理制度范本

公司规范管理制度范本

公司规范管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司规范化管理,维护公司正常经营秩序,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职员、股东及其代表,以及其他与公司有业务往来的单位和个人。

第三条公司规范化管理的基本原则:(一)合法合规原则:公司各项管理制度应符合国家法律法规,遵守社会公德,尊重职业道德,不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。

(二)公平公正原则:公司各项管理制度应保证公司内部各项事务的公平、公正,禁止任何形式的歧视和偏见。

(三)效率效益原则:公司各项管理制度应注重提高工作效率和效益,合理配置资源,优化业务流程,降低运营成本。

(四)持续改进原则:公司应不断总结经验,完善管理制度,持续改进,以适应公司发展和市场变化的需要。

第四条公司应设立管理机构,负责公司规范管理的组织、实施、监督和检查工作。

第二章组织结构与管理职责第五条公司应设立董事会、监事会和总经理等管理层级,明确各层级的职责和权限,建立健全公司决策机制。

第六条董事会负责公司战略决策、投资决策、高级管理人员选聘等事项。

第七条监事会对董事会及高级管理人员进行监督,保证公司合法合规运营。

第八条总经理负责组织实施董事会的决策,组织公司的日常经营管理活动。

第九条公司各部门应根据公司总体发展战略和业务需求,制定部门职责和岗位职责,明确工作流程和业务规范。

第十条公司应建立健全内部沟通机制,加强各部门之间的协调与合作,提高工作效率。

第三章人力资源管理第十一条公司应制定招聘、培训、考核、晋升、薪酬等人力资源管理制度,保障员工合法权益。

第十二条招聘应遵循公平公正原则,公开招贤纳士,选拔优秀人才。

第十三条培训应注重员工职业技能和素质的提升,提高员工工作能力。

第十四条考核应客观公正,全面评价员工工作绩效,作为晋升、薪酬调整的依据。

第十五条晋升应注重员工个人能力和发展潜力,鼓励员工积极向上。

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度导读:本文公司日常规范管理制度,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

郧阳惠民住房投资开发公司日常规范管理制度(讨论稿)为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益。

根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司日常规范管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和社会基本保障;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

(一)员工守则1、遵纪守法,忠于职守,廉洁自律。

2、服从领导,凝心聚力,求真务实。

3、热爱岗位,团结互助,敬业奉献。

4、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

5、不断学习,提高水平,精通业务。

6、积极进取,勇于开拓,创新发展。

(二))财务管理1、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

2、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。

日常财务支出,一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查,财务部负责合法性、可行性的二级审查,分管财务领导审核后,报总经理批准,其中:业务招待费用支出,由综合部审查,分管综合部领导审核后,按财务制度报总经理批准;建筑施工及其他工程款项的支出,由工程部审查,分管工程部领导审核后,按财务制度报总经理批准。

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(管理知识)为加强公司的规范化管理管理大纲为加强X公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进X公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及X公司章程的规定,特制订本X公司管理制度大纲。

壹、X公司全体员工必须遵守X公司章程,遵守X公司的各项规章制度和决定。

二、X公司倡导树立“壹盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损X 公司利益、形象、声誉或破坏X公司发展的事情。

三、X公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、运营水平,不断完善X公司的运营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大X公司实力和提高经济效益。

四、X公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就壹支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、X公司鼓励员工积极参和X公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、X公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,且随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;X公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;X公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、X公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护X公司纪律,对任何违反X公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则壹、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护X公司声誉,保护X公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

财务管理制度为加强财务管理,根据国家有关法律、法规财务制度,结合X公司具体情况,制定本制度。

壹、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业运营中制止铺张浪费和壹切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

财务机构和会计人员二、X公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,且及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职,必须和接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

会计核算原则及科目七、X公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算壹般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。

记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。

九、壹切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。

记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。

十、X公司以单价XX元之上、使用年限壹年之上的资产为固定资产,分为五大类:1、房屋及其他建筑物;2、机器设备;3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);4、运输工具;5、其他设备。

十壹、各类固定资产折旧年限为:1、房屋及建筑物35年;2、机器设备10年;3、电子设备、运输工具5年;4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。

固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。

需安装的固定资产,仍应包括安装费用。

作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点壹次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)和固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。

4、X公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,且设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。

银行帐户只供本单位运营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管且用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由壹人统壹保管使用。

印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记帐。

按月和银行对帐单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托且经总经理批准,不准改变收款单位(人)。

二十、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。

现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款和实际库存额相符,银行存款余款和银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别和现金、银行存款总帐数额相符。

二十壹、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。

非因公事且经总经理批准,任何人不得借支公款。

二十二、严格现金收支管理,除壹般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、且报总经理报批。

所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经总经理批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。

会计人员对壹切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处且对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置和管理二十七、所有办公用具、用品的购置统壹由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二十八、所有用具必须统壹由办公室专人管理。

办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

其它事项三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三十壹、积极参和建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。

三十二、配合X公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,且按其要求不断完善制度、改进工作。

合同管理制度总则为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合X公司的实际情况,制订本制度。

壹、X公司对外签订的各类合同壹律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的壹项重要内容,搞好合同管理,对于X公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好X公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理和相关部门负责人共同参加,不得壹个人直接和对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商壹致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外,壹律采用书面格式,且必须采用统壹合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是:1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同,都必须以维护本X公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。

X公司管理制度合同的审查批准十壹、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。

十二、合同审批权限如下:1、壹般情况下合同由总经理审批。

2、下列合同由总经理审批:标的超过XX万元的;投资XX万元之上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过X公司资产1/3之上的合同由总经理审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。

重要合同必须经法律顾问审查。

合同审查的要点是:1、合同的合法性。

包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。

包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。

包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、根据法律规定或实际需要,合同仍应当或能够呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

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