兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同范本
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同简洁范本
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同第一章总则第一条这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。
第二条劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。
第二章合同的订立与解除第三条合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。
第四条合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。
续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。
第五条合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。
如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。
第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应包括以下内容：1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；2. 劳动合同期限和工作地点；3. 工作岗位和职责；4. 工作时间和休假制度；5. 工资和福利待遇；6. 劳动保护和安全保障；7. 劳动合同解除的条件和程序。
第七条雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。
第八条劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。
第四章劳动合同的履行第九条劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。
第十条雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
第十一条劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。
第十二条双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。
第五章劳动合同的解除第十三条劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。
第十四条出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；3. 双方协商一致解除劳动合同。
第六章争议解决第十五条劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是劳动双方之间约定和确认双方权利和义务的法律文书。
兰州市人力资源和社会保障局对劳动合同的制定与管理负有重要责任，本文档将就兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同的相关内容进行详细介绍。
2. 劳动合同的定义和目的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系和约束双方权利和义务的法律文书。
劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
3. 劳动合同的要素劳动合同必须包含以下要素：•用人单位名称和劳动者姓名：明确劳动合同的当事人。
•工作岗位和工作内容：详细描述劳动者需要承担的工作职责和要求。
•工作时间和工作地点：约定劳动者的工作时间和工作地点。
•劳动报酬和支付方式：明确劳动者的工资及工资支付方式。
•劳动保护和工伤：阐明用人单位对劳动者的劳动保护责任，并明确工伤事故处理方式。
•劳动纪律和解除劳动合同的条件：规定劳动者在劳动合同期间需要遵守的纪律，以及解除劳动合同的条件和程序。
•其他约定：根据实际情况需要增加的其他约定。
4. 劳动合同的签署和备案劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签署，并自劳动者入职之日起15日内向劳动部门备案。
备案的目的是为了确保劳动合同符合法律法规规定，并为劳动关系的监督提供依据。
5. 劳动合同的期限劳动合同的期限可以根据劳动关系的特点和用人单位的需要进行灵活约定。
劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定在一定时间内的劳动合同，而无固定期限合同是指没有明确约定期限的劳动合同。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以分为协商一致解除、经济性裁员和违反劳动合同解除三种情况。
协商一致解除是指劳动双方在达成一致的情况下解除劳动合同；经济性裁员是指用人单位因经济原因进行员工裁员；违反劳动合同解除是指一方违反劳动合同规定，导致劳动关系无法继续。
7. 劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行解决。
兰州劳动合同范本
兰州劳动合同范本1. 背景介绍劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，保障雇员的权益。
本文档为兰州地区劳动合同范本，旨在为雇主和雇员提供一个合理、合法的劳动合同模板，并包含必要的注意事项和条款。
2. 劳动合同模板劳动合同范本雇主：公司名称：____________ 法定代表人：____________ 地址：____________ 联系电话：____________ 住宿和伙食条件：____________（若适用）雇员：姓名：____________ 身份证号码：____________ 地址：____________ 联系电话：____________ 邮箱：____________合同约定：1.工作内容：根据雇主需求和雇员能力，约定雇员从事的工作内容及岗位职责。
2.合同期限：本合同自____________年___月___日起，至____________年___月___日止，共计__________个月/年。
合同期满时，若双方继续劳动关系，应续签新的劳动合同。
3.工作时间：每周工作时间为______小时，工作时间安排如下：–周一至周五：______，休息时间______（若适用）；–周六至周日：______，休息时间______（若适用）。
4.试用期：本合同中设有试用期，试用期为______个月/天。
试用期期间，双方有权解除合同，提示期为______天。
5.劳动报酬及支付方式：雇主将按照国家法定最低工资标准支付劳动报酬，支付方式为银行转账/现金。
6.休假制度：–年休假：根据国家法律规定，雇员享有______天带薪年休假，年度休假可根据双方协商提前安排。
–婚假：雇员结婚可享受______天带薪婚假。
–病假：雇员因病需要休假时，应提供合法的病假证明，根据具体情况确定病假天数及报酬。
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同甲方（用人单位）：甘肃省×××有限公司乙方（劳动者）：×××根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方基本情况1. 甲方为依法成立并合法运营的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2. 甲方名称：甘肃省×××有限公司乙方姓名：×××二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止。
2. 双方另有约定的，从其约定。
三、工作内容1. 乙方在甲方的安排下，从事约定的工作岗位工作，并履行相应的岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
2. 乙方试用期工资为人民币××元/月，试用期为三个月。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
3. 试用期满后，乙方的工资由甲方按照本合同约定和甲方的薪酬制度确定。
4. 乙方工资的支付方式为每月×日之前，甲方按时足额支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险、年度体检等。
3. 乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。
七、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同一、总则1.1 合同目的：本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2 合同有效期：本合同自雇主与雇员签订之日起生效，至合同期限届满或终止之日止。
1.3 合同参考文件：本合同参考劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，并遵守国家规定的各项劳动保障政策。
二、雇主信息2.1 雇主名称：兰州市人力资源和社会保障局2.2 组织机构代码：XXXXXXXXXXXX2.3 地址：兰州市XXXXXX2.4 联系电话：XXXXXXXXX三、雇员信息3.1 雇员姓名：XXX3.2 性别：男/女3.3 出生日期：XXXX年XX月XX日3.4 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX3.5 家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX3.6 联系电话：XXXXXXXXX四、工作职责和岗位要求4.1 雇员岗位：XXXXX4.2 工作职责：根据雇主的要求，完成岗位职责，履行工作职责以及其他相关工作。
4.3 岗位要求：具备相关的教育背景和工作经验，掌握相关的技能与知识，并能够适应工作岗位的要求。
五、工作时间和休假5.1 工作时间：根据国家法律法规和雇主规定的工作时间安排，雇员需按时上班，并遵守工作纪律。
5.2 休假：雇员享有法定的年假、病假、婚假等休假权益。
具体休假安排根据雇主的规定执行。
六、工资和福利待遇6.1 薪资标准：根据雇员工作性质和能力，按照国家有关规定及雇主制定的薪资标准支付薪资。
6.2 社会保险和福利：雇主将按照国家有关规定为雇员购买社会保险，并提供相关福利待遇。
6.3 奖金和津贴：根据雇主规定，雇员根据绩效或合同约定有资格获得奖金和津贴。
七、劳动合同期限和终止7.1 合同期限：本合同的期限为XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
7.2 合同终止：合同期限届满后，自动解除。
在合同期限届满前如有解除或终止合同的情况，需按照国家有关规定和双方约定进行操作。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1.乙方个人信息乙方：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[出生日期]联系号码：[联系号码]住址：[住址]2.聘用单位及工作岗位甲方：[单位名称]地质：[单位地质]联系方式：[联系方式]邮编：[邮编]工作岗位：[工作岗位]3.劳动合同期限本劳动合同自[开始日期]起，至[结束日期]止。
4.工作内容及职责乙方的主要工作内容及职责是：[详细列出工作内容及职责]5.劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币[金额]，按[月/季/年]支付。
6.工作时间及休假乙方每周工作时间为[小时/天]，具体工作时间安排如下： [详细列出工作时间安排]乙方享有带薪年假[天数]天，具体休假安排按照公司规定执行。
7.劳动保护、安全及劳动条件甲方将为乙方提供良好的劳动条件，保障乙方的人身安全和劳动安全，并按照国家相关法律法规和公司要求做好劳动保护工作。
8.合同解除双方一方如有以下情形之一，可以解除劳动合同： - 经双方协商一致解除；- 乙方严重违反公司规章制度；- 乙方严重失职、渎职或玩忽职守；- 乙方因疾病或非因工伤不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定；- 其他依法解除劳动合同的情形。
9.保密责任乙方在合同期限内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密和其他相关保密信息负有保密责任。
10.纠纷解决凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
附件：1.乙方联系复印件2.劳动合同签字页复印件3.其他相关附件（如个人证书、学历证明等）法律名词及注释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规定，雇主与劳动者之间订立的关于劳动条件、工资报酬、劳动保护等方面的书面合同。
2.人民币：中华人民共和国法定货币。
3.年假：员工在一定工作年限后每年享受的带薪休假。
4.非因工伤：与工作无关的疾病或伤害。
兰州市人力资源和社会保障局劳动合同书
兰州市人力资源和社会保障局劳动合同书篇一：甘肃省劳动合同范本劳动合同书用人单位：甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同制职工劳动合同书单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名(乙方)甲方(用人单位)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司所有制性质：私营地址：甘肃省兰州市法定代表人：(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号；现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限本合同为劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，从事工种。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。
甘肃省劳动和社会保障厅制劳动合同书(含劳动章)WORD可修改版
用人单位：职工姓名：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
6、工资数额应用大写数字。
7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。
甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名: 性别民族户籍所在地：现居住地址：身份证号码：·1·根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日第一条经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同
甘肃省人力资源与社会保障厅劳动合同日期：_________甲方（用人单位）：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 联系电话：_________乙方（劳动者）：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 身份证号：_________ 联系地址：_________ 联系电话：_________经甲、乙双方平等协商，就乙方从事甲方单位工作的有关事宜，订立如下劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规：第一条合同期限本劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
如需继续合作，应在劳动合同到期前一个月，双方协商确定是否续订、修改或终止。
第二条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成所承担的工作任务。
甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作岗位、职责与工作内容。
第三条工作时间和休息乙方每周工作时间为______小时，工作时间安排由甲方负责制定和调整。
乙方享有法定节假日和周末休息，需加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
第四条薪酬及福利乙方的薪酬按月结算，具体数额为______元。
乙方享有的福利包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体执行以国家相关规定和甲方制度为准。
第五条保密义务乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给他人，以免造成公司损失，乙方须对泄密行为承担法律责任。
第六条解决劳动争议发生劳动争议时，双方应协商解决，协商不成的，可向主管单位申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条合同解除本合同有效期内，任何一方如有违反劳动合同约定，经法定程序仍不能达成协议解决的，毁约方应向守约方支付相应的违约金。
第八条其他本合同未尽事宜，双方可以另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言本合同是兰州市人力资源和社会保障局与劳动者之间的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
二、合同内容1. 劳动服务对象：劳动者为本合同的服务对象。
劳动者应具备相应的专业技能和工作能力，并符合劳动法律法规和政策规定的条件。
2. 合同期限：本合同的期限为____年，自____年月日起至____年月日止。
3. 工作内容：劳动者根据兰州市人力资源和社会保障局的工作安排，负责完成相关的工作任务。
具体工作内容将根据实际工作需要进行调整和确认。
4. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间为每周__小时，工作日根据工作需要确定。
劳动者享有法定的休息和休假权益，具体情况将根据相关法律法规进行安排。
5. 工资和福利：劳动者将获得合理的工资待遇，并享受兰州市人力资源和社会保障局规定的其他福利待遇。
6. 劳动保护和安全：兰州市人力资源和社会保障局将为劳动者提供必要的劳动保护和安全措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
7. 合同解除：本合同在以下情况下解除：双方协商一致解除合同；劳动者因特殊原因申请解除合同，并经兰州市人力资源和社会保障局批准；劳动者严重违反本合同的约定，经兰州市人力资源和社会保障局提前通知并经纪案审理组织批准后解除合同；劳动者达到法定的退休年龄，根据相关规定解除合同。
8. 合同纠纷解决：对于因合同履行发生的争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。
如协商无果，可向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
三、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效。
3. 本合同如需修改或补充，应经双方协商一致并签订书面的补充协议。
4. 本合同履行过程中出现的其他事项，将根据法律法规和双方协商的原则进行解决。
合同双方确认无误后，签字盖章：。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同(1范本)
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、明确各方权利和义务的重要文书。
兰州市人力资源和社会保障局制定了一系列规定，以保障劳动合同的签订和执行。
2. 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者在明确双方权益的基础上，自愿订立的关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、规范劳动行为的法律依据。
3. 劳动合同的签订3.1 协商签订劳动合同的签订应当经过双方的协商一致。
用人单位和劳动者在双方自愿的基础上，协商订立劳动合同的内容，例如工作岗位、工作时间、工作报酬等。
3.2 劳动合同的形式劳动合同可以采取口头或书面形式。
然而，为了保障劳动合同的明确性和稳定性，兰州市人力资源和社会保障局鼓励双方采用书面形式订立劳动合同。
3.3 劳动合同的内容劳动合同应包括内容：•劳动合同的起止日期•双方的姓名（或名称）、地质•工作岗位、工作内容和工作地点•工作时间和休息休假制度•工资及其支付办法•劳动条件•劳动保护和劳动安全•预防和处理劳动争议的方式4. 劳动合同的变更劳动合同签订后，如需变更合同内容，双方应通过协商一致的方式进行变更。
变更劳动合同应当依法履行相关手续，并及时通知兰州市人力资源和社会保障局。
5. 劳动合同的解除5.1 解除合同的情况劳动合同可以存在情况下解除：•双方协商一致解除•期限届满或完成合同目的•劳动者提前30天通知用人单位解除•劳动者与用人单位协商一致解除•用人单位提前30天通知劳动者解除•劳动者违约行为导致解除5.2 解除合同的程序解除劳动合同应当经双方协商一致，并填写解除合同书。
解除合同书应附有双方签字，以保证双方的权益。
6. 劳动合同的终止劳动合同可以在情况下终止：•合同期满•双方协商一致终止•劳动者达到法定退休年龄•劳动者死亡或丧失劳动能力•用人单位破产或解散7. 劳动合同的争议处理劳动合同争议的处理应遵循相关法律法规，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
甘肃省人力资源劳动合同5篇
甘肃省人力资源劳动合同5篇篇1甘肃省人力资源劳动合同一、总则根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为规范劳动用工关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，制定本合同条款。
二、合同期限1. 合同期限为___年（自_______年月日至_______年月日），合同期满，合同自动终止。
合同期间，双方如需变更或续签合同，需提前__个月书面通知对方。
2. 合同期限未约定的，为无固定期限劳动合同。
三、工作内容1. 劳动者应按照用人单位的安排，完成所分配的工作任务，服从用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。
2. 用人单位应为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件，保障劳动者的合法权益。
3. 若因生产经营需要，用人单位有权对劳动者进行工作岗位的调整，但应提前通知劳动者，并与劳动者协商达成一致意见。
四、劳动报酬1. 劳动者的工资由双方协商确定，支付方式为（月薪/日薪/计件/小时工/年薪等）。
2. 工资支付周期为（月/季度/半年/年），支付日期约定为每个月的第___日。
如遇法定节假日，支付日期顺延至节假日后第一个工作日。
3. 用人单位应按照国家规定缴纳劳动者的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间由用人单位规定，劳动者应按照规定的时间上下班，并遵守工作纪律。
2. 劳动者每周工作时间不得超过40小时，超出部分需按照加班工资标准支付加班工资。
3. 劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限和法律规定确定。
劳动者需提前请假，并获得用人单位批准。
六、保密义务1. 本合同签订后，劳动者应将掌握的与用人单位有关的技朧、经营和管理等方面而未公开过的情况及时告知并保密，均不得向任何单位或个人泄露。
2. 在劳动关系解除时，劳动者应及时将用人单位的物品、文件交还，不得擅自复制、窃取和销毁用人单位的资料。
七、解除和终止1. 若本合同期满，合同自动终止，双方无须提前通知对方。
甘肃省人力资源劳动合同5篇
甘肃省人力资源劳动合同5篇篇1甘肃省人力资源劳动合同第一章总则第一条为了规范甘肃省的人力资源市场，保护劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，制定本劳动合同。
第二条本劳动合同适用于甘肃省内任何形式的劳动关系，包括但不限于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
第三条本劳动合同的签订双方应当遵循自愿、平等、公平、信守诚信原则，依法订立，自愿签订。
第四条合同期限为自甲方与乙方签订之日起算起，至劳动合同约定的结束日期；劳动合同期限届满，甲乙双方终止劳动合同。
第五条劳动合同一经签署生效后，即视为各方完全遵守合同条款，并承担相应的法律责任。
第二章甲方的权利和义务第六条甲方应当按照劳动合同的约定提供工作，保障劳动者的劳动权益，并按时足额支付劳动报酬。
第七条甲方应当遵守国家的劳动法律法规和用人单位内部规章制度，保护职工的合法权益，不得以任何理由侵犯劳动者的合法权益。
第八条甲方应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，依法缴纳相关社会保险费用。
第九条甲方应当提供必要的工作条件和劳动环境，确保劳动者的人身安全和健康。
第十条甲方有权对劳动者进行工作管理，包括但不限于工作时间、工作任务、培训等。
第三章乙方的权利和义务第十一条乙方应当全力完成甲方交给的工作任务，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。
第十二条乙方应当遵守公司的规章制度和相关劳动法规，不得违反劳动合同的约定。
第十三条乙方应当尊重甲方的管理人员和其他员工，保持良好的工作关系，共同努力推动公司事业的发展。
第十四条乙方应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司的资金和物品。
第十五条乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会，以提高自身的工作能力和素质。
第十六条乙方应当按时足额参加社会保险，保障个人的合法权益。
第四章合同变更和终止第十七条劳动合同一经签署，除非经双方协商一致并经法律程序确认外，不得随意修改或变更。
第十八条以下情形之一，劳动合同可以提前终止：1.经双方协商一致，签订书面协议解除劳动合同；2.劳动合同期限届满；3.劳动者提前解除劳动合同，经公司同意；4.公司依法解除劳动合同。
兰州市劳动合同范本1
劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市劳动和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
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請号:劳动合同书用人单位：_ _____ ______ 职工姓名：______ ___ _____兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：_____________________________________单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名： __________ 职务：_____________乙方姓名： _______ 性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址： _______________________________________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
一、劳动合同期限本合同期限采取下列第________ 种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月。
（二）____________________ 无固定期限：自年月起。
其中试用期自年 _月_」至年月 _______________________ 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在岗位（部门），从事工种，担任职务。
乙方的工作地点：___________________________ 双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间。
1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。
2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。
3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以延长，但每日不得超过1小时工作时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。
5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。
（二）休息休假。
1、乙方享受国家规定的法定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。
2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。
3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。
4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。
四、劳动报酬（一）______________ 甲方实行资制。
1、甲方按照国家法定货币形式，于每月 ________ 前足额支付乙方工资。
2、乙方的月工资为 _______ 元（人民币）。
3、乙方在试用期内的月工资为元（人民币）。
（二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工作报酬；因生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。
（三）甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。
（五）乙方在因工负伤停工留薪期间工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。
（六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。
（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。
（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规^定。
五、社会保险和福利（一）社会保险费用的缴纳1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。
2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。
3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。
（二）医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。
2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规疋（二）甲方应当履行的义务1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。
3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。
4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。
5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。
（三）乙方应当履行的义务。
1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。
2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。
（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。
（五）甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚（六）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
七、双方约定的其他事项（一）专项培训：_________________________________________________（二）______________________________________________________ 保密、竞业限制： _____________________________________________________（三）补充社会保险：（四）______________________________________________________ 福利待遇：（五）其他： ______________________ 八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更。
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。
2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。
（二）合同解除1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。
2、乙方单方解除合同。
（1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。
逾期视为甲方同意，合同随即解除。
（2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。
3、甲方单方解除合同：（1）应当按照《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。
（2）依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。
（3）依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工作后，办理解除合同手续。
4、甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定解除合同：（1）制定裁员方案。
（2）提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。
（3）向当地人力资源和社会保障部门报告。
（4）公布裁员名单。
（5）办理解除合同手续。
5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规 ^定。
（三）合同终止。
1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之情形的，立即终止。
2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。
3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
九、其他（一）经济补偿的条件和办法1、甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除合同的，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的，依据《劳动合同法》第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外）第四项、第五项终止合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。
2、法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。
3、乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。
（二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。
1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。
2、甲方在合同解除或者终止后的十五日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。
（三）合同的附件。
甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。
（四）赔偿。
1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的、应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
（五）劳动争议处理。
1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。